Claim Ownership

Author:

Subscribed: 0Played: 0
Share

Description

 Episodes
Reverse
Sveťa začínala jako programátorka a dnes je zakladatelkou firmy Kompilátor. Na své cestě si prošla korporáty, startupy, mentoringem a nejrůznějšími projekty. Bavili jsme se o tom, jak se vyrovnávala s počátečním odmítáním ze strany firem, kde by podle ní měl junior začít, jak zvládala pracovat souběžně ve dvou startupech najednou a také jak se podle ní změnila dostupnost učebních materiálů a podpora IT komunit.Na co jsme se Sveti ptali:1, Vyprávěj nám svůj příběh - jak to začlo a kde jsi teď?2, Jaké to je vést vlastní firmu - jaké jsou výhody a úskalí?3, Co je pro tebe důležité, když nabíráš zaměstnance do firmy? Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/msvetlana/ (Sveťa)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Lumír je softwarový engineer ve společnosti Red Hat a zároveň zakladatel python komunity v Ostravě. Povídali jsme si s ním především o výhodách a výzvách, které budování komunity obnáší,  a to prostřednictvím tří otázek:1. Motivace, proč s budováním komunity začal, jak meetupy vypadají a probíhají dnes a  co je důležité vědět, když chci na meetup přijít.2. Jaké byly výzvy a úskalí při budování komunity, při shánění hostů a vymýšlení zajímavých témat.3. Co z toho všeho vyplývá pro HRisty. Co by měli a neměli dělat, když chtějí na meetup někoho poslat. Jaký je nejlepší způsob jak firmu na meetupech prezentovat. A kolik lidí Lumír sám už přes meetupy do Red Hatu dostal.Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/lum%C3%ADr-balhar-b173833a/ (Lumír)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Lucka se stará o developer marketing ve firmě Timescale. V této epizodě s námi probrala o čem developer marketing je, čím se liší od community managementu a jak s ním začít ať už pracujete v menší či větší firmě.Otázky na které jsme se Lucky ptali:1. Co jsou to developer relations 2. Co je Lucky "denní chleba" a jaký je rozdíl mezi community managementem a developer marketingem3. Co dělat když chci jako firma  s developer marketingem začít Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/luciesimeckova/ (Lucka)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Odkaz na knížku: https://www.devrelbook.com/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Dan Srb, zakladatel mentoringového programu CoreSkill, se s námi na vzdělávání v IT podíval zase z jiného úhlu pohledu. Neprovozuje totiž akademii nebo předpřipravený kurz, ale 1:1 intenzivní konzultace a tvorbu projektů každému na míru.Co se v epizodě mimojiné dozvíte:1. Co je Coreskill, co je důležité vědět, když do toho chci jít a co je třeba splnit, abych se do kurzu dostal/a2. Jakého kandidáta mohou HRisté z kurzu dostat a co od něj lze očekávat3. Success & unsuccess stories aneb reálné příběhy studentů, kteří se CoreSkill zúčastniliKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/danielsrb/ (Dan)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Ondřej Gryc, obchodní ředitel ve firmě PINYA, s námi probral téma digitalizace v HR.Co se v epizodě mimojiné dozvíte:1. Proč digitalizovat - jaké jsou výzvy a výhody digitalizace, kdy je vhodné začít o ní uvažovat  a jak může celý proces vypadat2. Proč je důležité, aby měl zaměstnanec bezproblémový onboarding/offboarding a jak lze při něm digitalizaci využít? 3. V čem je Pinya software jiný? Jaké moduly nabízí a jaká je jeho přidaná hodnota?Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/ondrej-gryc-pinya/ (Ondřej)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz#spolupraceIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Viki a Grishi byli hosty této epizody, kde nám pověděli o neziskové organizaci OpenLab, která na Slovensku slouží ke vzdělávání středoškoláků v IT.Co se v epizodě mimojiné dozvíte:1. Co je OpenLab - pro koho je, jak se do programu dostat a jak to celé probíhá.2. Proč je potřeba, aby tuto práci zastávala nezisková organizace. Co je její přidaná hodnota?3. Jak by se měly firmy stavět k absolventům takových programů pro středoškoláky a jaké jsou možnosti partnerství přímo s OpenLabem.Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/viktoriajakubovicova/ (Viki)https://www.linkedin.com/in/grigor-ayrumyan-47a47025/ (Grishi)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Hostem epizody se stal Richard Kellner, zakladatel konference PyCon na Slovensku.Co se v epizodě dozvíte:1. Co je PyCon a jak na Slovensku vznikl. Proč začal Richard organizovat meetupy a konference a jak mu k tomu pomohla zkušenost s meetupy v zahraničí. 2. S kým se můžete na PyConu potkat, jaké příležitosti se zde mohou naskytnout a jak se lze stát dobrovolníkem.3. Jak může být PyCon přínosný z hlediska náboru. Co by firmy měly a neměly na konferenci dělat.Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/richardkellner/ (Richard)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Naším dalším hostem se stal Adam Drda, Engineering Manager ve firmě Ataccama, který se aktivně věnuje coachingu a mentoringu nejen v Ataccamě, ale také jako dobrovolník ve Femme Palette. Zajímavá epizoda pro všechny, kteří by se sami rádi do mentoringu pustili, či je zajímá, jak pomocí coachingu či mentoringu podpořit nábor.Na co jsme se Adama ptali:1.  Co je coaching & mentoring,  co mají společného a čím se liší2.  Jaký je rozdíl v coachingu a mentoringu různých technologických profesí3.  Jak může nabídka coachingu nebo mentoringu pomoct firmě v náboruKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/adam-drda/ (Adam)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
V tomto díle jsme s Pájou Froňkovou probrali celou její cestu od jejích začátků v programování s PyLadies, přes stěhování do Irska a práci pro Facebook až po její současné aktivity, mezi které patří také Junior Guru podcast. Pája mimojiné zmínila také proč začala právě s pythonem, jaké jsou pro ní jeho výhody a nevýhody a jak začala uplatňovat zkušenosti s pythonem i v nové "ne IT" práci. Na co jsme se Páji ptali:1. jak se začala učit python a jaké byly její začátky v PyLadies2. jaká byla její první zahraniční pracovní zkušenost v IT3. jakým aktivitám se věnuje dnesKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/pavlinafronkova/ (Pája)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
O vzdělávání žen v IT ale i o tom, jaké jsou největší výzvy na cestě do světa technologií jsme si povídali s Petrou Kotuliakovou, zakladatelkou AjTyvIT.Na co jsme se Petry ptali:1. Co je Aj ty v IT - co je jeho cílem, jak to funguje, pro koho to je2. Co mohou HR očekávat od absolventky Aj ty v IT3. Jaké jsou pro ženy největší výzvy na cestě do světa technologiíKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/petra-kotuliakova/ (Petra)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Luu Ly Fabian Nguyen je zakladatelkou IT agentury 3Queens a probrala s námi, co by měla vědět každá firma, která o spolupráci s agenturou uvažuje.Na co jsme se Luu Ly ptali:1. Kdy je vhodné využít agenturu?2. Na co si při výběru agentury dávat pozor? 3. Jak taková spolupráce funguje - jak mezi agenturou a firmou, tak i mezi agenturou a kandidátem.Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/luuly/ (Luu Ly)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Vojta Sládeček je IT recruiter, který již získal zkušenosti z interního recruitmentu, agentury i spolupráce ve formě RPO. V epizodě jsme si povídali o tom, jaké jsou z pohledu recruitera  rozdíly a výhody či nevýhody mezi jednotlivými formami spolupráce, s jakými výzvami se mohou recruiteři na své cestě setkat a co by Vojta začínajícím recruiterům poradil.V podcastu jsme s Vojtou probírali:1. Jak se Vojta k recruitmentu dostal2. Jaké byly jeho začátky a výzvy se kterými se setkával3. Jaká byla jeho cesta od interního recruitmentu přes agenturu a RPO a jaké vidí v jednotlivých formách spolupráce výhody a nevýhodyKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/vojtechsladecek/ (Vojta)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Při náboru firmy zpravidla zvažují pomoc interních recruiterů, agentur nebo například jejich kombinací, tedy RPO. Petr Zatloukal, kterého jsme si do podcastu pozvali, je IT recruiter, který je zároveň spoluzakladatelem společnosti Alviso zabývající se mimojiné i poskytováním služeb RPO. V podcastu jsme s Petrem rozebrali:1. Co je RPO a k čemu je dobré2. Pro jaké typy firem a za jakých situací je vhodné využít interního či externího recruitera3. Vybrané příklady a projekty na kterých se Alviso podílelo a které ilustrují, jak RPO funguje v praxi Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/petrzatloukal/ (Petr)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Pavel dnes pracuje jako softwarový  inženýr ve společnosti 3Pillar Global. Dříve pracoval jako obchodník v sektoru bankovnictví a do kariéry v IT mu dopomohl (kromě velké píle a sebevzdělávání) také rekvalifikační kurz.  O čem jsme  se s Pavlem bavili: 1. Proč se rozhodl změnit kariéru - jaké byly první reakce rodiny & šéfa2. Jaký byl rekvalifikační kurz - proč si vybral právě tento kurz, jaké byly podmínky přijetí, jak celý kurz probíhal a jak mu pomohl najít práci3. Na co se má člověk připravit když přechází z rekvalifikačního kurzu do první práce - Pavel nám popsal jak probíhalo jeho přijetí do týmu a jaké byly první dny v práciO své cestě  píše Pavel také na osobním blogu ITnoob.cz, kde popisuje více do detailů to, o čem jsme si spolu povídali. Mrkněte na to, pokud vás náš rozhovor zaujal!Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/pavel-polcr/ (Pavel)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
O tom, jaké výhody má investice do stávajících zaměstnanců oproti intenzivnímu náboru nováčků, kdo by měl o takové investici rozhodovat a jaké jsou nejčastější důvody proč (nejen) ajťáci mění zaměstnavatele jsme se bavili s Jindrou Krásným, HR Business Partnerem v NICE CXone Prague. Co jsme s Jindrou řešili: 1. Proč má firma investovat do stávajících zaměstnanců2. Jak a čím si zaměstnance udržet3. Jak se taková investice do zaměstnanců firmě vrátíKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jindrichkrasny/ (Jindra)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
O tom, jak na osobní branding v recruitmentu, jsme se bavili s Matějem Kotrbou, autorem podcastů Fuckupy v IT a Fuckupy recruiterů. Matěj nám vyprávěl svůj příběh o tom, proč s podcasty začal (proč zvolil zrovna formát podcastu a jaké byly původně zamýšlené cíle) a jak se mu investice do takového contentu při recruitmentu vyplatila a vyplácí.Na co jsme se ptali: 1.  O čem jsou Matějovy podcasty2.  Proč s podcasty začal3. Jestli a proč se vyplatí investice do vytváření takového contentu a jak mu podcasty při recruitmentu v každodenním životě pomáhajíKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/matějkotrba/ (Matěj)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Honza Javorek, zakladatel IT komunity junior.guru, s námi nasdílel některé z poznatků, které za dobu budování komunity od začínajících programátorů sesbíral. V návaznosti na epizodu Dev Stories (#2), kde jsme se s Pepou Kousalem bavili o tom, jak práci v IT hledal a jakými typy pohovorů procházel, jsme tentokrát s Honzou probrali nástup juniora do práce. Jak často vypadají  jeho očekávání a očekávání zaměstnavatele. A jak vypadá realita a co se dá označit za "red flags".Na co konkrétně jsme se Honzy ptali?1. Kdo je junior a jaké typy juniorů můžeme rozlišovat2. Co má junior očekávat od zaměstnavatele & co zaměstnavatel od juniora3. Jak by mělo probíhat vyhodnocení po prvních týdnech a měsícíchKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/honzajavorek/ (Honza)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/  Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz  Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0) https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Proč by měl být u náborového procesu přítomen také produkťák a na jaké aspekty se při sourcingu a hiringu jako VP of Product nejvíce zaměřuje jsme se ptali Davida Kolínka ze společnosti Ataccama. V epizodě se mimojiné dozvíte:1.  Co všechno obnáší role VP of Product2. Jak David ze své pozice s hiringem pomáhá a proč pro něj řešení produktu znamená také řešení hiringu3. Jak by měla vypadat spolupráce mezi recruiterem, produkťákem a developerem – od nastavení očekávání od dané role až po samotnou nabídkuKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/davidkolinek/ (David)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/  Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz  Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0) https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ 
O tom, jak dlouhodobě budovat komunitu, jak motivovat zaměstnance, aby se do toho pustili s vámi a jak využít budování komunity pro potřeby hiringu jsme se ptali Jana Meissnera, komunitního manažera ve společnosti Mews. V epizodě se mimojiné dozvíte:- Jaká je práce community manažera? - Co je firemní komunita a jak se tvoří? - Jak motivovat zaměstnance, aby se na community buildingu také podíleli?Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jan-meissner/ (Jan)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Jako další v sérii Dev Stories přijal naše pozvání Pepa Kousal, fullstack vývojář ze startupu Devcity. Pepa strávil několik let v korporátu v Německu a po svém návratu do ČR se rozhodl zkusit si práci ve startupu. Na co jsme se Pepy ptali:- Podle čeho si firmu vybíral- Jak se na pohovory připravoval & jak jednotlivá výběrová řízení probíhala- Na základě čeho se nakonec mezi nabídkami rozhodlV tomto díle se také dozvíte jak Pepa vnímá rozdíly startup vs korporát, co pro něj bylo důležité při přípravě životopisu, jak probíhal nejkratší a nejdelší interview proces a jaké byly požadavky ze strany firem (dozvíte se konkrétní typy úkolů). Řešili jsme také jaké bylo setkávání s HRisty na prvních kolech pohovorů, co mu na některých pohovorech chybělo a jaké tři věci pro něj nakonec byly rozhodující.Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na adrese: info@programhrovani.cz Kde se s námi můžete propojit?josef.kousal@devcity.tech (Pepa)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ 
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store