Promova Talks

Quais são as barreiras que as mulheres ainda enfrentam para alcançar posições de liderança? Como podem as empresas promover a igualdade de género e apoiar a liderança feminina? Neste episódio, exploramos o futuro da liderança feminina com insights valiosos das especialistas e líderes Isabel Silva, executive board member do Banco Montepio, e Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos e legal da Randstad Portugal, tais como: principais barreiras para as mulheres em posições de liderança e estratégias para as empresas identificarem e removerem essas barreiras; benefícios das lideranças femininas (mas não só) para as organizações; competências essenciais para a liderança no futuro do trabalho; desenvolvimento de competências e apoio através de programas de mentoria e networking como o Promova e o Progrida; indicadores chave para medir a liderança feminina dentro das organizações. Junte-se a nós para uma conversa inspiradora e esclarecedora sobre como podemos construir um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo. Este episódio é imperdível para todos que desejam ver mais mulheres em posições de liderança e compreender os benefícios de uma liderança diversificada.

Por que é que as competências emocionais são cruciais para a liderança eficaz no ambiente de trabalho atual? Neste episódio, mergulhamos no mundo da inteligência emocional (IE) e na sua importância para a liderança eficaz nas organizações modernas. Joana Afonso, da Fidelidade, e Isabel Ferreira, da Randstad Portugal, partilham os seus insights e ajudam-nos a explorar como é que a IE pode impactar o desempenho das equipas, a cultura organizacional e a tomada de decisões. Alguns tópicos abordados nesta conversa: que desafios enfrentam os líderes ao tentar desenvolver as suas competências emocionais? quais são os métodos e as ferramentas que podem ser usados para avaliar a inteligência emocional em líderes? como podem os líderes reconhecer as suas próprias áreas de melhoria em termos de competências emocionais? como a IE impacta a tomada de decisões eficazes e a resolução de conflitos no ambiente de trabalho? como é que as mudanças no ambiente de trabalho (como trabalho remoto e híbrido) afetam a necessidade e o desenvolvimento de competências emocionais? Não perca este episódio repleto de dicas práticas e exemplos reais que podem ajudar-te a aprimorar as tuas competências emocionais e a transformar a tua abordagem de liderança.

Já alguma vez duvidou das suas capacidades para desempenhar uma função, apesar de ter todo o conhecimento e as competências necessárias? Se sim, então já sentiu na pele a síndrome do impostor!   Neste episódio das Promova Talks, um projeto da CIP em parceria com a Randstad Portugal, Ana Varela, diretora de transformação e business intelligence da NOVA SBE, e Ana Viçoso, manager da área de outplacement e gestão de carreiras da Enterprise, da Randstad Portugal, ajudam-nos a explorar as principais inseguranças profissionais, com destaque para a síndrome do impostor.

Descubra qual o estado atual da saúde mental no trabalho em Portugal, e como é que as empresas e os líderes podem contribuir para um melhor bem-estar no ambiente laboral. Neste episódio das Promova Talks, Inês Cabrita (Head of Corporate Performance, Leroy Merlin), Hugo Duarte (Risk Management, Fidelidade), e Olga Pamplona (Regional Business Director, Randstad) partilham connosco os seus insights sobre os seguintes tópicos:  👉 O panorama da saúde mental no ambiente de trabalho. 👉 Principais desafios enfrentados pelas empresas, na área da saúde mental. 👉 Sinais de alerta e como identificar problemas de saúde mental nas equipas. 👉 Impacto das práticas de liderança no bem-estar mental dos colaboradores. 👉 Iniciativas para promover o bem-estar e saúde mental no local de trabalho. 👉 Benefícios para as empresas que investem em programas de saúde mental.   No final, cada um partilha ainda exemplos de iniciativas bem-sucedidas em Portugal, e que os inspiram diariamente.   Não perca esta importante conversa sobre saúde mental no trabalho, e aprenda como criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! 🎧

💼 Neste episódio, discutimos como os estereótipos e preconceitos afetam a cultura organizacional e, exploramos estratégias para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Ouça os insights da Marlene Fernandes (sales & operations director na área de contact center, na Randstad) e do Nuno Rodrigues (Chief of Staff - Worten Portugal) e: 🔍 Descubra como estereótipos relacionados com género, cultura, idade e orientação sexual impactam a dinâmica das empresas em Portugal.🔍 Aprenda como desconstruir estereótipos e promover a diversidade dentro das organizações, com insights práticos e exemplos inspiradores.🔍Saiba de que forma podem as lideranças desempenhar um papel ativo na mitigação destes estereótipos e preconceitos.🔍 Conheça os benefícios tangíveis e intangíveis de uma cultura empresarial inclusiva e inspira-te com algumas das iniciativas bem-sucedidas implementadas por empresas em Portugal para combater estereótipos e promover a diversidade.

🎙️ Atualmente, existem quatro gerações no ativo em Portugal: Baby Boomers (alguns, inclusive, a trabalhar além da idade da reforma), Geração X, Millenials, e Geração Z.   Neste episódio, com a Ana Cidra (Head of Commercial Communication, no MilleniumBCP), a Catarina Simões (Quality Systems Director, na Medtronic), e a Isabel Roseiro (Marketing & Communications Director, Randstad), vamos explorar o fascinante tema da colaboração intergeracional no ambiente de trabalho. Não percas esta oportunidade de aprender sobre como promover a colaboração entre diferentes gerações no local de trabalho.

Neste episódio, vamos mergulhar no fascinante mundo do employer branding e conhecer as últimas tendências que estão a moldar o mercado de trabalho com Paula Lampreia, Learning, development and culture director na Randstad, Tatiana Teófilo, Responsável de Recursos Humanos na Mazars, e Mariana Castro Henriques, Diretora do Museu da Água na EPAL. 🔍 Destaques do episódio: 1. tendências em atração de talentos em 2024: descobre o que é que as marcas devem considerar ao construir uma employer brand de sucesso. 2. integração de tecnologias emergentes: fica a saber como é que as empresas podem usar a inteligência artificial e outras tecnologias inovadores para fortalecer sua employer brand e proporcionar uma experiência única aos candidatos e colaboradores. 3. desafios na implementação de estratégias de employer branding: prepara-te para conhecer os principais desafios enfrentados pelas empresas ao implementar estratégias inovadoras de employer branding. 4. medir o sucesso: sabe mais sobre como avaliar e medir o sucesso de uma estratégia de employer branding e quais são os métodos mais eficazes.

Neste primeiro episódio de 2024, mergulhamos no mundo da sustentabilidade empresarial. Nesta conversa, Sílvia Machado (Diretora Executiva da área de Sustentabilidade, da CIP) e Lígia Mendes (Manager da área de Equidade, Diversidade e Inclusão, da Randstad), explicam-nos como é que as empresas podem ser agentes de mudança e promover um futuro mais verde. Nos próximos minutos vai poder refletir sobre estes tópicos:✅ explorar o papel crucial das empresas na sustentabilidade ambiental e social;✅ estratégias para enfrentar desafios e impactos das mudanças climáticas; ✅ equidade, diversidade e inclusão: práticas sustentáveis dentro e fora das empresas;✅ comunicação autêntica: como as empresas podem destacar as suas iniciativas sem parecerem apenas "na moda" ou greenwashing; ✅o poder dos profissionais: contribuições individuais para objetivos de desenvolvimento sustentável.

Neste quarto episódio da terceira temporada das Promova Talks, vamos explorar a temática da carreira profissional. Com as partilhas da Marta Pitta e Cunha (General Manager Dr. Wells clinics & KeepWells Health Insurance) e da Érica Pereira (Associate Director, Professionals, Randstad Portugal), vamos desvendar as oportunidades e os desafios que todos podemos agarrar e ultrapassar nas nossas carreiras profissionais. Nesta conversa, partimos das experiências e das vivências das nossas convidadas, que nos ajudaram a responder a algumas questões Ouve todo o episódio para ficares ainda a saber que conselhos estas especialistas dão a profissionais em diferentes fases das suas carreiras profissionais: estejas a entrar agora no mercado de trabalho ou tenhas já vários anos de experiência. As Promova Talks são uma iniciativa da CIP em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

No terceiro episódio da terceira temporada das Promova Talks mergulhámos no mundo digital e no seu impacto no mercado de trabalho atual. Ao longo desta conversa, procurou-se compreender um pouco melhor a evolução da temática da diversidade de género no mundo das tecnologias de informação (IT), explorámos a evolução da literacia digital dos profissionais, e quisemos saber como é que as empresas estão, ou podem, a apoiar esta transformação. Durante esta conversa foram partilhamos diversos conselhos para quem pretende ter uma carreira neste mundo digital, e de como podem desenvolver as suas competências e os seus conhecimentos. As Promova Talks são uma iniciativa da CIP, em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

Neste segundo episódio da terceira temporada do Promova Talks, falamos sobre liderança. Susana Bento, Partner da Deloitte, e Pedro Empis, Diretor de Outsourcing, Randstad Portugal, são os dois convidados, e nesta conversa partilham connosco as suas histórias sobre como chegaram a posições de liderança, quais as aprendizagens que foram retirando dos seus anos de experiência enquanto líderes e de que forma o mercado de trabalho mudou ao longo dos últimos anos, e como se foram adaptando a esta evolução. No final deixam ainda conselhos para quem está em fase de progressão, com o objetivo de, um dia, vir a ser líder de uma equipa. As Promova Talks são uma iniciativa da CIP em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

No episódio inaugural da nova temporada "Promova Talks", as convidadas, Sofia Brazão, Diretora de Recursos Humanos na Amgen Portugal, e Inês Casaca, Associate Director na Randstad Portugal, mergulham numa conversa intimista sobre o conceito de "felicidade no trabalho" e como isso se relaciona com o salário emocional. Elas exploram as expectativas dos profissionais modernos em relação aos benefícios mais valorizados e oferecem dicas práticas sobre como abordar a questão de um aumento salarial. Além disso, questionam se o salário emocional também pode ser negociado, adicionando uma dimensão intrigante à discussão.

Rita Duarte, Compliance and Risk Management Director na Norfin, é a última convidada da II temporada do "Promova Talks". Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Suana Enes, Partner da Deloitte, é a decima primeira convidada da II temporada do "Promova Talks". Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Patricia Leal, Corporate Communications, Global Regions na Medtronic, é a decima convidada da II temporada do "Promova Talks". Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

Rosa Mimoso, IT Strategy Lead na Fidelidade, é a nona convidada da II temporada do "Promova Talks". Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A oitava convidada da II temporada do "Promova Talks" é Tânia Lucas, Head of Private Label na SONAE.  Neste episódio a participante expôs o papel da empresa que representa sobre a temática da igualdade de género.  A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A sétima convidada da II temporada do "Promova Talks" é Sandra Mateus, Public Sector Account Executive – Health Lead na Microsoft , que expôs o seu ponto de vista sobre a temática da igualdade de género nas empresas. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A sexta convidada da II temporada do "Promova Talks" é Raquel Caldeira, Head of Innovation Department na Introsys, que expôs o seu ponto de vista sobre a temática da igualdade de género nas empresas. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o "Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A quinta convidada da II temporada do "Promova Talks" é Sandra Rodrigues, da EDP. A responsável apresentou os desafios do seu percurso, mas também falou das mudanças positivas que tem observado. A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) desenvolveu o"Promova Talks", o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Esta iniciativa, que agrega vários podcasts com as convidadas da primeira temporada, pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.