RODEN I SAMARBEJDE - med Line Hviid

Du og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi! Ulrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi. Vi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen. Og så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien. Du skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvordan vi mennesker påvirker hinanden - og hvordan du kan bruge det til din fordel. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Ulrik på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ulriknerloe/) * Unifiedpeople.com (https://unifiedpeople.com/) * Ulriks to bøger: Livsbroen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/the-life-bridge?variant=39257357418660) og Energivejen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/energivejen-kunsten-at-lede-med-kaerlighed?variant=39257364070564) * Skriv til Ulrik her: info@unifiedpeople.com * #2: Mikkel Severin sætter i denne episode (https://samarbejde.fireside.fm/2) tal og cases på, helt præcist HVOR meget I kan opnå ved at prioritere det såkaldt ‘bløde’ * Ulrik nævner ‘teal’ undervejs, det er en organisations-teori, hvor man ser organismen som det højeste niveau, og du kan læse mere hos Frederic Laloux her (https://www.goodreads.com/book/show/20787425-reinventing-organizations)

Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen. Du skal lytte med, hvis du gerne vil have konkrete tips til et smartere samarbejde. .................................................  👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) .................................................  LINKS: * Pernilles bøger (https://www.takebacktime.dk/boeger) * Pernille på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/pernillegardeabildgaard/) * Pernilles hjemmeside: Take Back Time (https://www.takebacktime.dk/) * De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/): Podcasten Line tidligere lavede med Rasmus Gøthgen * Neurodivergent på arbejde (https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/): Artikel, hvor Line fortæller sin egen historie om at være neurodivergent på arbejde

Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder. Lyt med, hvis du vil med i toppen! ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Mikkels website (https://www.mikkelseverin.com/) * Mikkel på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mikkelseverin/) * Bogen “Sæt mennesker først” (https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110) * Oplev Mikkel på Det Kongelige Duader 10. november 2025 (https://www.ticketmaster.dk/event/mikkel-severin-saet-mennesker-forst-billetter/554217242) * Masterclasssen “EQ som strategisk prioritet” (https://www.mikkelseverin.com/borsen-uddannelse) * Lines lettere rantende blog-indlæg om, hvorfor vi skal holde op med at kalde dem “bløde kompetencer” (https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/) * Amy Edmondsons bog om psykologisk sikkerhed, ”The Fearless Organization” (https://www.saxo.com/dk/the-fearless-organization_amy-c-edmondson_hardback_9781119477242)

Vi skal tale mere om, hvordan vi arbejder! Vi skal tale om indholdet af arbejdet, og vi skal tale om måden, vi griber opgaverne an på. Vi har strategier og medarbejderudviklings-samtaler på vores arbejdspladser. Men vi mangler klare rammer for samarbejdet i mellem os. Og så er vi sjældent bevidste om, hvordan vi mennesker reelt fungerer i dagligdagen. I denne første episode af RODEN I SAMARBEJDE fortæller jeg dig, hvorfor jeg mener, verden har brug for en podcast om samarbejde i praksis. Jeg har journalist og podcaster Anders Høeg Nissen med mig i studiet til at hjælpe mig med at forklare. Du finder også ud af, hvilke typer gæster jeg gerne vil hive i studiet fremover, og jeg fortæller, hvad jeg håber, at lige præcis du kan få ud af at lytte med. Nåhja, så slutter jeg af med at dele mine egne gode råd til bedre samarbejde. Velkommen til! ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Podlab.dk (https://podlab.dk/), hvor du kan læse om Anders’ podcast-bedrifter * Anders på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/4nd3rs/) - og Mastodon (https://mastodon.social/@4nd3rs/) - og BlueSky (https://bsky.app/profile/4nd3rs.dk)! * Work.flow-podcasten (https://workflow.fireside.fm/) om gadgets, apps og … trommeslagere! * Anders' blog (https://4nd3rs.dk/) om apps og - nogle gange - billeder af snegle * De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/) * Røddernes ep. 49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer (https://deagileroedder.fireside.fm/49) * Røddernes ep. 42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke (https://deagileroedder.fireside.fm/42) * Rasmus Gøthgen (https://rasmusgothgen.dk/), som Line lavede De Agile Rødder med * Line på strukturfascist.dk (http://strukturfascist.dk)