RODEN I SAMARBEJDE

Hvad f_nden ved en jagerpilot om teamwork? Muligvis mere end du gør. Jagerpiloter afhænger af hinanden og af gode folk på jorden, så det er afgørende, at deres samarbejde fungerer. ‘Afgørende’ betyder her ‘liv eller død’. Også på en helt almindelig onsdag. Søren Sørensen er tidligere jagerpilot, og i dag ansat i Forsvarets redningstjeneste. Han holder også foredrag og workshops, hvor han deler ud af sine erfaringer med teamwork og ledelse i situationer, hvor det virkelig gælder. Vi taler om, hvad gode teams kan, og hvorfor det er så vigtigt, at vi bruger tid på at forberede os. Vi taler også om at være introvert (som altså ikke er en forhindring for at blive leder, foredragsholder eller jagerpilot). Men det vigtigste element i at lykkes sammen er stærke relationer og trygheden til at være hele mennesker. Her blev det pludseligt alvorligt, for Søren deler en oplevelse, der fik hans verden til at tilte. Og vi taler om, hvordan vi alle kan komme i situationer på arbejde, hvor vi bliver presset til det yderste. Du skal lytte, hvis du og dit team gerne vil lære at agere som en flok top-trænede jagerpiloter. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. FEEDBACK TIL LINE: Sæt dit aftryk på podcasten med en lyn-hurtig omgang feedback (https://forms.gle/gZj8SftgMvGXY6Go6) ................................................. LINKS: * Søren på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/s%C3%B8ren-s%C3%B8rensen/) * Søren på Insta (https://www.instagram.com/soren.sor/) * Sørens hjemmeside, Motivationsforedrag.dk (https://www.motivationsforedrag.dk/) * Sørens bøger, bl.a. den nyeste, Bryd Lydmuren (https://www.motivationsforedrag.dk/boeger/) * Flyvende tallerken på DR (https://www.dr.dk/lyd/special-radio/flyvende-tallerken-2892284837000)

Er magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden. Louise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen. Vi taler om, hvorfor ‘mere’ skal ud til fordel for ‘bedre’, og at vi starter processen ved at stoppe projekter og kyle møder ud af kalenderen. Og så skruer Louise ellers bissen på og understreger, at det ikke betyder, at resultaterne udebliver. Tværtimod! Du skal lytte med, hvis du gerne vil lære, hvordan du får resultater på bundlinjen til at gå hånd i hånd med en menneskelig bæredygtig arbejdsplads. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Louise på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/) * Louises web (https://sparf.dk/) * Louises bøger (https://sparf.dk/books) * Podcasten Det Meningsfulde Arbejdsliv (https://podcasts.apple.com/dk/podcast/det-meningsfulde-arbejdsliv/id1600637251), som Louise laver med Helle Ørsted * Corporate Wellbeing day (https://corporatewellbeingday.dk/) - kom med næste år, ik’ 😉 * Louise som gæst i De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/31), hvor hun gjorde Lines medvært Rasmus mundlam * Energi mellem mennesker er temaet i episode 4 med Ulrik Nerløe (https://samarbejde.fireside.fm/4), så hvis den del af Louise-snakken ræsonnerede, skal du helt sikkert lytte til Ulrik også * Er du skeptisk overfor sammenhængen mellem al den menneskelige balance og en god bundlinje, så lyt lige til Mikkel Severin i episode 2, tak (https://samarbejde.fireside.fm/2)

Du og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi! Ulrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi. Vi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen. Og så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien. Du skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvordan vi mennesker påvirker hinanden - og hvordan du kan bruge det til din fordel. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Ulrik på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ulriknerloe/) * Unifiedpeople.com (https://unifiedpeople.com/) * Ulriks to bøger: Livsbroen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/the-life-bridge?variant=39257357418660) og Energivejen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/energivejen-kunsten-at-lede-med-kaerlighed?variant=39257364070564) * Skriv til Ulrik her: info@unifiedpeople.com * #2: Mikkel Severin sætter i denne episode (https://samarbejde.fireside.fm/2) tal og cases på, helt præcist HVOR meget I kan opnå ved at prioritere det såkaldt ‘bløde’ * Ulrik nævner ‘teal’ undervejs, det er en organisations-teori, hvor man ser organismen som det højeste niveau, og du kan læse mere hos Frederic Laloux her (https://www.goodreads.com/book/show/20787425-reinventing-organizations)

Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen. Du skal lytte med, hvis du gerne vil have konkrete tips til et smartere samarbejde. .................................................  👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) .................................................  LINKS: * Pernilles bøger (https://www.takebacktime.dk/boeger) * Pernille på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/pernillegardeabildgaard/) * Pernilles hjemmeside: Take Back Time (https://www.takebacktime.dk/) * De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/): Podcasten Line tidligere lavede med Rasmus Gøthgen * Neurodivergent på arbejde (https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/): Artikel, hvor Line fortæller sin egen historie om at være neurodivergent på arbejde

Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder. Lyt med, hvis du vil med i toppen! ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: * Mikkels website (https://www.mikkelseverin.com/) * Mikkel på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mikkelseverin/) * Bogen “Sæt mennesker først” (https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110) * Oplev Mikkel på Det Kongelige Duader 10. november 2025 (https://www.ticketmaster.dk/event/mikkel-severin-saet-mennesker-forst-billetter/554217242) * Masterclasssen “EQ som strategisk prioritet” (https://www.mikkelseverin.com/borsen-uddannelse) * Lines lettere rantende blog-indlæg om, hvorfor vi skal holde op med at kalde dem “bløde kompetencer” (https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/) * Amy Edmondsons bog om psykologisk sikkerhed, ”The Fearless Organization” (https://www.saxo.com/dk/the-fearless-organization_amy-c-edmondson_hardback_9781119477242)