Raaak Praaat

🟢 Judith sprak met mij over het UWV. In haar afsluiter hield ze een gloedvol betoog. Haar oproep? Laten we samen kijken hoe we meer mensen kunnen helpen. Ieder mens telt. 🙏 ❌ Niet alleen, omdat de arbeidsmarkt "krap" is. ❌ Niet alleen, omdat werkloosheid "slecht" is. ✅ Maar vooral, omdat we in ons hart weten dat er nog te veel mensen die willen werken, dat nu niet doen. 🟢 Mensen staan langs de kant, omdat ze; - 20 jaar trots bij 1 bedrijf zaten; maar daar weg moeten. - De taal nog niet perfect spreken; omdat ze nieuw zijn. - Ziek werden en nu weer starten met werk. Bedrijven kunnen: - Mensen opleiden. - Functies aanpassen. - De organisatie anders inrichten. En er zijn nog zoveel meer oplossingen. 🟢 Andere mensen aantrekken? Dan moet je ook echt wat anders doen. Het UWV heeft 30 oplossingen om werkgevers te helpen. Niks missen? Volg Raaak Praaat. Andreas Bouman volgen op LinkedIn? Klik hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Claudia is Hoofd Recruitment & employer branding. Wat ze doet? Je kunt beter vragen wat ze niet doet. Ze zorgt dat talent bij de NS komt, dat mensen er graag blijven werken en ambassadeur worden. Enkele onderwerpen die we bespreken: 🟢 De waarde van anoniem solliciteren. 🟢 Waarom werkt ambassadeurschap zo goed? 🟢 De reden dat recruitment en marketing 1 zijn bij NS. Ze brengt de hele reis van kandidaten in kaart. Knelpunten? Die los je alleen samen op. Niet in je silo blijven, maar met elkaar de kandidatenreis zo aangenaam mogelijk maken. De liefde voor NS zit bij Claudia diep. Die is voelbaar voor de luisteraar. En haar kennis over recruitmentmarketing is indrukwekkend. Enkele lessen? 🟢 Blijf persoonlijk. 🟢 Maak je merk menselijk. 🟢 Echte verhalen zeggen meer dan commercials. Raaak Praaat: de MENS op 1 in HR & recruitment. Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Zowel Gozde als Germain vertellen in Raaak Praaat een persoonlijk verhaal. Germain vertelt dat hij al vroeg vader werd en wat dat voor hem betekende. En Gozde? Zijn vertelt over de moeilijkheid die ze had om moeder te worden. De openheid maakt deze aflevering al de moeite waard. ✅ Maar er valt ook genoeg te leren. Gozde is de “vloggende recruiter” die alles weet van talent aantrekken via video. ✅ En Germain is Social Selling Expert. Hij verklapt hoe iedere organisatie talent kan behouden. Allebei geven ze heldere voorbeelden hoe je talent voor jouw organisatie kunt vinden & behouden. Nieuwsgierig? Luister dan deze aflevering. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Moet je als recruiter hard schreeuwen om succesvol te zijn? Paul bewijst het tegendeel. Paul is rustig, vriendelijk en analytisch. Zijn rustige karakter? Biedt hem voordeel in zijn werk. Hij bouwt stap voor stap aan een relatie met kandidaten en klanten. Hij geeft kennis; hij krijgt vertrouwen. Behalve dat zijn karakter hem helpt; is hij ook een voorstander van sourcen. Wat dat is? Simpel gezegd: de geschikte kandidaat vinden. Is sourcen onpersoonlijk? Integendeel. Ook daar denkt Paul Bertens het zijne van. ✅ In deze aflevering hoor je: 1. Waarom sourcen persoonlijk kan zijn. 2. Het voordeel van een introvert karakter. 3. Het bewijs dat een persoonlijke aanpak, duurzaam succes oplevert voor beide partijen. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Dit is het tweede aflevering van Alexandra Davoli. In de eerste aflevering (26-3-2024) ging Alexandra in op werven zonder cv. En nu? Richt ze haar pijlen op netjes afscheid nemen. Veel organisaties focussen op talent binnenhalen. En ondertussen? Staat de achterdeur wagenwijd open. Dat is niet handig. ✅ In deze aflevering bespreken we: Waarom het geneuzel over generaties op de werkvloer vaak onzinnig is. Waarom een goed afscheid, minstens zo belangrijk is als een fijn welkom. Geeft Alexandra voorbeelden hoe het beter kan. Wil jij je organisatie aantrekkelijker houden? 👉Behandel je mensen dan goed; van binnenkomst tot het afscheid. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Sander Valkenberg is een jonge en gedreven ondernemer. Vriendelijk? Absoluut. Gratis kennis delen op LinkedIn? Doet hij graag. Bijna iedere werkdag. Maar echt enthousiast wordt hij van JOB MARKETING. 👉 Wat is Job Marketing? Simpel gezegd; met de juiste advertenties; de juiste sollicitanten aantrekken. Is het lastig? Niet als je weet wat je doet. En Sander weet heel goed waar hij mee bezig is. Het leuke van deze podcast? Sander geeft een mooi inkijkje. ✅ Echte voorbeelden. ✅ Echte resultaten. ✅ Echte mensen. Wil jij meer sollicitanten? En dan niet zomaar “leads”, maar mensen die perfect passen bij je organisatie? Luister dan naar deze aflevering. Sander geeft enorm veel kennis weg (& leert je eventueel ook nog wat over chatgpt). 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Davey had geen makkelijke jeugd. ☹️ En ja; dat is een understatement. Maar hij had wel een droom: het leger in. Die droom? Spatte uit elkaar door een blessure. Wat nu? Davey wist niet wat hij met zijn leven aan moest. Hij maakte verkeerde keuzes. Totdat hij begon te werken in recruitment en hij zijn leven veranderde: 🟢 Hij leerde sales. 🟢 Hij leerde recruitment. 🟢 En hij begon van het spelletje te houden. 🧡 Nu is hij eigenaar van Ohana Stone recruitment. Moeilijk doen? Houdt hij niet van. Dure taal? Niet nodig. En zijn manier van talent aantrekken en behouden klinkt simpel, maar is stiekem best bijzonder. Het geheim? 🔵 Respect. 🔵 Oprechte nieuwsgierigheid. 🔵 Win-win voor beide partijen. 🧡 Is het echt zo simpel? Nou, nee. Davey is ook gewoon een super sympathieke gast. Iemand die keihard werkt, kennis van zaken heeft en een duidelijke visie. Oh ja & ze hebben een kantoorhond genaamd Marley. Echt modern werven? Talent aantrekken? 👉 Luister deze aflevering met Davey Steenbergen. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

“Laat buitenlanders werken voor hun geld.” Dat hoort Bart Dikkeschei weleens. En weet je wat? Als co-founder van Heroyam is hij het daarmee eens. Sterker nog: het is zijn dagelijkse werk om nieuwkomers te helpen aan betaald werk. In zijn jonge jaren wist Bart niet goed wat het met zijn werkzame leven wilde. Wat hij wel deed? Een beetje reizen. Een beetje flierefluiten. Een beetje werken voor een uitzendbureau. En toen? Brak de oorlog in Oekraïne uit. Een land dat hij goed kende door zijn reizen. En hij kende er ook heel veel mensen. Hij schoot in de actie en startte een bemiddelsbureau. En toen? Werkte hij harder dan ooit in zijn leven. Nu is zijn bureau er voor alle nieuwkomers. En hij bekijkt het pragmatisch; het is goed als nieuwkomers die hier mogen werken; ook gaan werken. Het is volgens Bart goed voor: De mensen zelf. De krappe arbeidsmarkt. De Nederlandse samenleving. Luister deze aflevering van Raaak Praaat. Meer weten over Andreas? Volg hem op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ PS. VOLG Raaak Praaat en mis niets.

In deze speciale aflevering van onze podcast Raaak Praaat gaat het over het Social Impact Event. Op 3 oktober reiken we een prijs uit aan het bedrijf dat de meeste sociale impact maakt. Sprekers op het event? Dat zijn René van der Zel (CEO van XXL-Nutrition) en Jesse Geul (recruitment-expert). Veel gasten van Raaak Praaat komen een kijkje nemen op het event in Breda. Maar waar gaat dit event over? Andreas Bouman vraagt 2 collega’s alles over het belang van sociaal ondernemen en het maken van sociale impact. De collega’s? Dat zijn directeur Suzan Blaakenburg en talentexpert Robin Visser. We bespreken in de deze podcast: De Talentroute van Raaak. De 10 genomineerde MKB-bedrijven. Het belang van sociale impact maken. Waarom past sociaal ondernemen bij Raaak Personeel? Wil je weten waarom sociale impact maken belangrijk is? Luister dan vooral naar deze speciale editie van Raaak Praaat. Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple Podcast en YouTube. Op Spotify vind je Raaak Praaat hier: https://open.spotify.com/show/0eDnnWkEuO0xCK8xYKW4qP?si=47cdba51f83d4945

Roel zet vol in op LinkedIn. Hij deelt 3x per week tips op LinkedIn en helpt bedrijven met hun zichtbaarheid. Steeds meer bedrijven zien kansen op LinkedIn. Maar hoe zet je het succesvol in? Roel vertelt het in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent krijgt op LinkedIn een podium en dat betaalt zich uit. Adverteren of pushen? Daar gelooft hij minder in. Humor? Is niet verboden. Sterker nog: zijn alter ego mopperkont “Berry” is bijna even populair als Roel zelf. 🤓 Tips? Daar strooit hij mee. Aan de hand van voorbeelden geeft hij aan wat werkt en wat je beter kunt laten. Zo noemt hij Jettie Peters als voorbeeld op het gebied van recruitment. 1 tip die we al kunnen geven? 🟧 Geef in IEDERE post iets van waarde mee. Doe je dat consistent; dan bouw je stap voor stap aan een persoonlijk merk dat staat als een huis. Meer weten over talent aantrekken en behouden met LinkedIn? Het echt effectief in te zetten? Luister naar de Rotterdamse LinkedIn-expert. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Bart spreekt over: 🟢 Dat hij zich als kind soms opstelde als een clown. 🔴 Maar zich van binnen angstig voelde. 🟢 Dat hij zijn stervende vader zei dat hij van hem hield. 🔴 En zijn vader antwoordde dat hij ook van hem hield. 🟢 Dat een lastige leerling overal de schuld kreeg. 🔴 Bart hielp de moeder haar kind weer te "zien". 💛 Het onderwerp van de aflevering? 👉 In 1 woord? 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴. Wil jij meester worden over je eigen emoties? Beter omgaan met ongewenst gedrag? Anderen helpen om te groeien? Bart toont aan wat werkt. In 3 woorden? Zie. De. Mens. Weten hoe je dat doet? Luister de podcast Raaak Praaat. Abonneer je op de podcast. Dan mis je niks en help je ons beter vindbaar te worden en door te gaan met deze gratis podcast vol inspiratie. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Raymon Truijen is samen met zijn partner niet meer weg te denken van LinkedIn. H oe is het om met je partner samen te werken? Wat leren ze van elkaar? Deze grappige ondernemers nemen LinkedIn heel serieus. 😎 Achter de grappen; zit een hele strategie. Hierbij helpen ze ondernemers ook met zichtbaarheid. 🟢 Gevonden worden in plaats van talent zoeken? 🟢 Klanten aantrekken in plaats van vissen? 🟢 Als recruiter een merk worden? Deze aflevering is een aanrader voor iedereen die meer wil halen uit LinkedIn. Op jouw manier LinkedIn domineren? Raymon laat zien hoe je dat doet. 👊 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Als 24-jarige wist Kirsten van toeten noch blazen. Nou ja, ze was gedreven. Ze had kennis. Maar zichzelf echt kennen? Echt weten waar haar kracht lag? Dat wist ze nog niet. En rond die tijd moest ze wel 40 vrouwen aansturen. Dat gaf gedoe. Dat was lastig. Maar juist door die lessen; kan ze nu andere leidinggevenden goed coachen en trainen. Leiderschap begint bij jezelf. Je moet jezelf kennen en om een ander te kunnen helpen. Met mooie anekdotes en voorbeelden laat ze zien hoe jij groeit. Wil je verder groeien in je rol als leidinggevende? Nu die stap zetten van manager naar leider? Luister dan mijn gesprek met 1 van de beste leiderschapsexperts van Nederland: Kirsten de Roo. 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Orlando had het niet altijd makkelijk. Hij moest jaren bikkelen om de zorg en werk te combineren. Maar het lukte. Hij kreeg interesse in het sociaal domein. Mensen met “een afstand tot de arbeidsmarkt”? Hielp hij graag en goed. 👊 Bij verschillende bedrijven kunnen ze de mensgerichte aanpak van Orlando waarderen. De gemeente Rotterdam, bij Stroomopwaarts en nu bij de Rijksoverheid. Hij is slim, rustig, maar wel vol vuur over zijn vak. Bijzondere anekdotes horen? Horen hoe je LinkedIn Topvoice wordt, net als Orlando? 👉 Luister de podcast; hij verklapt al zijn geheimen. 🏆 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Dharminder is naar eigen zeggen een Bounty. Een “Bounty? Donker van buiten en wit vanbinnen. Maar eigenlijk denkt hij niet zo in hokjes. Zijn ouders komen uit Suriname, hijzelf is opgegroeid in het Oosten van het land en hijzelf heeft nooit racisme ervaren. Als host van de podcast Salesbazen spreekt hij met CEO’s en salesbazen van allerlei pluimage. Ook zelf heeft hij een ruime ervaring in de sales. Hij verkocht printers tot wel een miljoen euro. En nu? Nu wil hij dat bedrijven anders kijken naar talent. 🟢 Durven omdenken. 🟢 Neurodiverse mensen aannemen. 🟢 Zich niet blindstaren op het verleden, maar kijken naar talent, motivatie en skills. Je laten verrassen door een dwarse denker met heel veel compassie? 👉 Luister naar mijn gesprek met Dharminder. 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Sander is cultureel antropoloog. In zijn jeugd verhuisde hij van hot naar her. En dus? Zag hij hoe we in verschillende regio’s in Nederland met elkaar omgaan. Wel of geen carnaval vieren? Wel of geen zachte ‘g”? Friet of patat? Rituelen zijn er om samenhang in een groep te bewerkstelligen. Om samenhang te creëren. Om momenten te markeren. Ook op de werkvloer. Denk aan: ✅ Niet alleen het inwerken, maar ook het afscheid. ✅ Hoe gaan we om met ziekte en re-integratie. ✅ Hoe laat je verandering slagen. Wil je weten hoe je van een groep een team maakt? Sander geeft handige tips die je direct kunt toepassen. Heel waardevol voor managers, leidinggevenden en iedereen die zijn team wil laten floreren. 💛 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Wendy weet wat het is om met tegenslag om te gaan. Haar vader? Was best streng en studeren was niet echt een optie. Ze ging in het bankwezen werken. Maar haar passie? Die verloor ze. Niet in het begin, want toen had ze werkplezier. Maar wel na vele jaren. Na een burn-out was het klaar. 😓 Ze wilde weer stralen. Met volle energie. Dat gebeurde en ze werd ondernemer. Ze ontwikkelde het concept “Omgekeerd Solliciteren”. Een mooie manier om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. 👉 Wil jij weten hoe je TALENT op 1 zet? Luister naar loopbaanexpert en TOPVOICE Wendy. 👊 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Werkgeluk is een hot topic. Maar hoe zorg je nu dat een team floreert? 🙄 Anouk organiseerde evenementen in het buitenland. En daarna in het onderwijs? Leek de stof saai. Kon dat niet leuker? Gezelliger? Meer inspirerend? Zeker wel. Anouk ging aan de slag en haar concept is prijswinnend. 🏆 Met haar nieuwsbrief, trainingen en workshops maakt ze bedrijven met de lach leuker. Haar enthousiasme? Is aanstekelijk. Spelen, erkenning geven, haar tips voor managers en leidinggevenden zijn innovatief én direct toepasbaar. 👉 Wil jij jouw werk met de lach leuker maken? Luister naar deze aflevering met Anouk. 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

De vader van Sanne was ondernemer. Zijn bedrijf? Kenmerkte zich door een familiegevoel. 🟢 Samen knokken in goede tijden. 🟢 Samen door mindere tijden. 🟢 Samen gaan voor succes. Iedereen voelde zich verantwoordelijk. Het gevolg? Iedereen hielp mee als er wat werd gedaan. En de vader van Sanne was altijd aanwezig. Natuurlijk; tijden veranderen en niet alles gaat meer zoals vroeger. Sanne ontwikkelde zich en begon samen met een compagnon haar bedrijf. Haar expertise? Onder andere goed werkgeverschap. Zij vertelt wat ze leerde van haar vader, hoe ze goed werkgeverschap in haar eigen bedrijf toepast én wat ze adviseert aan klanten. Wil jij een betere werkgever worden? Samen met je mensen groeien naar duurzaam succes? Het draait allemaal om goed werkgeverschap. 🙏 TIPS? 👉 Luister dan naar het persoonlijke en waardevolle gesprek dat ik had met Sanne. 🧡 🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. 🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Slechtst 4,5 jaar geleden gaf Mohsen leiding aan bijna 100 man in zijn team. In Iran. Hij had daar werk, familie, geld en aanzien. Hij WAS iemand. Hij moest vluchten. Kwam terecht in een AZC in Nederland. Helemaal alleen en daar mocht hij niets doen. Hij was moederziel alleen. Het eerste jaar was hij verdrietig. Het was zwaar om zijn draai te vinden. Natuurlijk kreeg hij hulp; bijvoorbeeld van mensen als Eugene van den Hemel. Maar pas toen hij ZELF verantwoordelijkheid pakte; lukte het om echt te veranderen. Hij begon met vrijwilligerswerk. En nu? Nu werkt hij bij Accenture. Hij doet wat hij goed kan. Een baan in zijn vakgebied. Dit verhaal is geen sprookje, maar een echt verhaal van echte mensen. Nieuwsgierig? Luister deze aflevering. Meer horen? ✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden. ✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? ✅ Ga naar zijn LinkedIn: www.linkedin.com/in/andreasbouman/