Raczkuje w HaeRach

Szymon Kubicki - osoba z ponad 6 letnim doświadczeniem w zakresie partnerstwa biznesowego HR, rekrutacji, rozwoju talentów i globalnych projektów HR. Szymon jest doświadczonym liderem pozyskiwania talentów, posiada doświadczenie w budowaniu i tworzeniu zespołów rekrutacyjnych i struktur technologicznych. Współpracował z firmami działającymi m.in. w  Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Warszawie i Monachium a obecnie w Berlinie. I właśnie o różnicach między HRem w Polsce, a Niemczech, będziemy dziś rozmawiać.

W tym odcinku rozmawiam z Karoliną Kołosowską o tym, jak zaczęła swoją przygodę z branżą HR, o jej doświadczeniu w pracy na stanowisku rekrutera za granicą, ale również o tym, co dzieje się obecnie na polskim rynku. Jak i czy w ogóle kryzys wpłynął na branżę HR w Polsce? Sprawdźcie naszą rozmowę, żeby dowiedzieć się więcej! Karolina na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/ HelloHR: https://hellohr.pl/

Po drugiej stronie mikrofonu usiadł Krzysztof Kempiński - podcaster oraz doświadczony programista, który pomaga innym, lepiej zrozumieć świat IT. Rozmowę podzieliliśmy na dwie części - zarówno początkujący programiści, jak i rekruterzy, znajdą coś dla siebie. Gorąco zachęcam Was do wysłuchania tego odcinka! Wierzę, że przypadnie Wam do gustu. Krzysztofa możecie znaleźć m.in. tutaj: https://porozmawiajmyoit.pl/

W tym odcinku Raczkuję w HaeRach rozmawiamy o sprawach ciężkich, ważnych i wartych tego, by mówić o nich głośno. Zaprosiłem do rozmowy Monikę Wieczorek, która jest radcą prawnym, mocno angażującym się w prawo pracy i szeroko rozumiany HR. Monika sprawy trudne i skomplikowane tłumaczy w prosty i zrozumiały sposób, więc postanowiłem wykorzystać tą okazję i porozmawiać o temacie często pomijanym, a jeśli już podejmowanym - to słabo wyjaśnionym. Mobbing i dyskryminacja - to temat naszej rozmowy, miłego słuchania.

Bardzo cieszę się, że to nagranie się odbyło i teraz ma możliwość ujrzeć światło dzienne. Maciej to specjalista w branży HR, który poświęcił rozwijaniu swojej wiedzy 10 lat swojego życia, zaczynając od masowych projektów rekrutacyjnych, następnie rekrutacji stałych na różne stanowiska w obszarze bankowości i finansów, a teraz prężnie działa na rynku IT. Z Maciejem rozmawialiśmy o kierowaniu swoją karierą (również w obliczu pandemii), zmianach, jakie niesie za sobą koronawirus, o jego działalności jako ManagerKariery i inHire - czyli portalu, który tworzy i rozwija. Jesteście ciekawi co wyszło z naszej rozmowy? Zapraszamy :)

Agnieszka Ciećwierz odwiedziła raczkujący podcast w odcinku 7, gdzie opowiadała o przeprowadzeniu wywiadu behawioralnego. W odcinku 13 (dzisiejszym) powraca, by porozmawiać ze mną o pokoleniach na rynku pracy. Agnieszka opowiedziała o Baby Boomersach, pokoleniu X, Y, Z, a także o dostosowaniu środków i treści do sposobu komunikacji z poszczególnymi grupami. Zachęcamy do wysłuchania.

Przeprowadzenie profesjonalnego procesu rekrutacyjnego jest szalenie ważne, ale jeszcze ważniejsze jest to, jak przywitamy nowego pracownika w firmie. Czym jest onboarding, jak go przeprowadzić, kto jest odpowiedzialny za jego tworzenie, a kto za wykonanie - na te i wiele innych pytań, odpowiedziała Olga Żółkiewicz.

Czym jest Test Gallupa? Kiedy warto go zrobić? Co go wyróżnia na tle innych kwestionariuszy badających mocne strony? no i najważniejsze, jak ten test, ma się do rekrutacji - zarówno ze strony rekrutera, jak i kandydata? Zapraszam do wysłuchania rozmowy z pasjonatką świata HRu Anną Bąk, która pozytywnie nastroiła mnie i przekonała, aby ten test wykonać. Ania prowadzi również swój blog, gdzie możecie znaleźć więcej informacji na tematy związane z Gallupem oraz rekrutacją: www.dobrarekruterka.pl

Chcesz zacząć karierę IT rekrutera? Może jesteś na początku swojej drogi w rekrutacjach technicznych lub po prostu interesuje Cię, jak wygląda praca w tym sektorze. Jeśli odpowiedziałeś/łaś przynajmniej raz tak, to zapraszam Cię do wysłuchania wywiadu z Maćkiem, z którym rozmawialiśmy m.in. o tym, kto może zostać rekruterem IT, czego wymagają pracodawcy oraz czym charakteryzuje się dział rekrutacji technicznych. Maciej podzielił się z nami swoją opinią nt. przebranżowienia oraz dał rady, skąd czerpać przydatną wiedzę do rozwoju.

Wyróżnij się w sieci! Większość z nas posiada konto na LinkedIn. Pytanie tylko, czy korzystamy z niego aktywnie? Jeśli tak, to czy potrafimy podejść do tego w sposób profesjonalny? Rekruterzy-przywiązujecie wagę do treści, które udostępniacie? Myślicie, że Wasz profil jest ciekawy i czytelny dla potencjalnego kandydata poszukującego pracy ? Zapraszam do rozmowy z Kasią Tang, która podpowiedziała, jak robić dobrze te LinkedIny.

Po raz pierwszy na kanale Raczkuję w HaeRach porozmawiam z moim gościem o konkretnym przedsiębiorstwie, a nie o procesach, zasadach, czy możliwościach. Postanowiłem napisać do jednej z firm z prośbą o rozmowę, ponieważ zaciekawiła mnie ich polityka prowadzenia firmy, oraz procesy, które starają się wdrażać w życie. Leżę i pracuję to agencja marketingowa, która powstała po to, by dać pracę osobom z niepełnosprawnością ruchową - posłuchajcie o czym rozmawiałem z Mają.

Wywiad behawioralny to metoda z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, ale czy tylko ? Między innymi o tym rozmawiałem z Agnieszką Ciećwierz. Nasz dzisiejszy gość wyjaśnił nam, czym jest wywiad behawioralny, jak sporządzić profil stanowiska, czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach oraz jak ją przeprowadzić z udziałem wywiadu behawioralnego.

“Każdy z nas w swoim życiu przynajmniej kilka razy zmieni pracę, przynajmniej kilka razy będzie chciał zmienić zawodowy kierunek, przynajmniej raz pomyśli o awansie i lepszym wynagrodzeniu i przynajmniej raz będzie miał chociaż jedną rozterkę związaną z pracą i swoją karierą zawodową.” - Takie słowa zamieszczone są na stronie internetowej mojego dzisiejszego gościa. O kim mowa ? Pasjonatka rozwoju ludzi i zarządzania zasobami ludzkimi, pracy zdalnej i projektowania kariery, doradca zawodowy - Angelika Blicharz będzie dziś moim i Waszym gościem. Porozmawiamy o ścieżce rozwoju kariery, od rekrutera do HR Managera; o tym czy warto planować karierę i jak robić to prawidłowo. Zapraszamy.

W piątym odcinku "Raczkuje w HaeRach" rozmawiałem z Barbarą Kurzweil-Mosiołek, o tym, czym jest Agencja Pracy Tymczasowej (APT), o możliwościach zatrudnienia przez agencje, o outsourcingu, czy cechach, jakie powinien posiadać rekruter, pracujący przy rekrutacjach tymczasowych. Czy warto rozpoczynać swoją przygodę z HRami od pracy w APT ? Ja wiem, a Wy możecie odpowiedzieć sobie sami na to pytanie, po przesłuchaniu naszej rozmowy (swoją drogą, jestem ciekawy waszych przemyśleń - dajcie znać). Odcinek dla mnie specjalny, ponieważ miałem możliwość współpracować przez pewien czas z Barbarą i bardzo sobie cenię ten czas w moim życiu. Trzymam kciuki, żeby i Wam przypadł do gustu. Czekam na Wasze komentarze i wiadomości - raczkujewHR@gmail.com

Kadry są nudne, zasady i reguły dołujące a sama praca monotonna. BZDURA ! Dział Kadr to bardzo ważny dział w firmie, na którym spoczywa duża odpowiedzialność, ponadto, nie wystarczą tu tylko dobrze rozwinięte kompetencje miękkie, ale także potrzeba perfekcyjnie rozwiniętych umiejętności twardych. Rozmawiałem dziś z gościem, który na ten temat wie prawdopodobnie wszystko i jeszcze więcej ! Odcinek zapełniony mnóstwem informacji - warto skorzystać !