Recruitment Tech Podcasts (NL)

Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis van competenties en gevalideerde persoonlijkheidsassessments, zónder dat ze meteen een compleet HR-systeem hoeven aan te schaffen.

Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met bijna 3 miljoen euro funding op zak, willen ze de recruitmentindustrie veranderen. Co-founder Lander Degrève schuift aan bij Recruitment Tech om het verhaal van Spott te vertellen.

Spadework automatiseert CV-processen voor detacheerders en uitzendbureaus. Het bedrijf zet kandidaatprofielen om naar gestandaardiseerde documenten die zijn afgestemd op specifieke vacatures. "Voor detachering is het heel interessant: het is iets wat ze dagelijks moeten doen. Als ze het nu matig doen, dan is het zonde", aldus oprichter Lucas Meijer in deze podcast.

Genomineerden voor de Recruitment Tech Awards, OpenAI's jobsplatform en een analyse van partijprogramma's: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober. Bekijk de uitzending op YouTube of luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.

Daidalo-oprichter Fabian Heyse ontdekte dat recruitment agencies zitten op bergen waardevolle data, maar er weinig mee kunnen. Zijn startup lost dat op door kandidaatdatabases automatisch te verrijken. "Het probleem is niet het vinden van meer kandidaten. Het is vertrouwen hebben in degenen die je al in je ATS hebt", vertelt Heyse in een podcastinterview.

Willem-Paul Stuurman introduceerde 23 jaar geleden multiposting in Nederland en België. Nu waarschuwt de CEO van Recruitment Technologies in een video-interview voor AI-washing en bias in recruitment. “Er was onderzoek dat AI-screening een voorkeur had voor cv’s die waren geschreven door AI. Als jij braaf je cv netjes zelf maakt, kom je dus onderaan.”

The Specialist Group wil verdubbelen van 3.500 naar 7.000 mensen. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding: het IT-landschap moet van 'scattered naar gestroomlijnd'. "Omdat we verschillende ATS'en hebben, moeten de overnames daar handmatig op aansluiten. Dat is foutgevoelig en moet je oplossen als je verder wilt groeien." Nieuwe overname, nieuwe techstack Robbie Sakkers heeft een probleem dat veel groeibedrijven herkennen. The Specialist Group, actief in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk én Zweden, is hard gegroeid door overnames en interne groei. "Elke overname brengt zijn eigen tech stack met zich mee. We hebben verschillende ATS'en binnen onze organisatie.” Maar die groei heeft zijn prijs. "Je ziet dat je IT-landschap best wel scattered raakt. En als je echt wil doorgroeien, echt wil verdubbelen, moeten we IT-vraagstukken oplossen," zegt Sakkers, sinds mei CIO bij de detacheerder die gespecialiseerd is in white-collar engineering.

De gemiddelde recruiter spendeert uren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn gestuurd. Het resultaat? Lage respons en gefrustreerde kandidaten. Het is precies dít probleem dat Niels Berkhout wil oplossen met SourceGeek. “Als je meer de taal van de kandidaat kunt spreken, heb je een hogere kans dat hij of zij reageert”, vertelt hij in gesprek met Recruitment Tech.

Na de zomerstop zijn we terug met een dubbele Monthly-dosis: grote overnames die de markt op z'n kop zetten, positieve AI-ontwikkelingen en nieuwe onderzoeksresultaten. Een greep uit de Recruitment Tech Monthly van september.

DigitaalWerven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo Day is glashelder: het probleem zit vooral in de cv-selectie. En AI maakt het alleen maar ingewikkelder. Bekijk of luister naar het hele gesprek.

Jildert Huitema, medeoprichter van ImpactWork, ziet al járen de kansen van technologie voor het recruitmentproces. Toch gaat er het nodige nog niet zo optimaal, zo stelt hij in een podcast tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025. “Het is meer toevallig dat jij een bedrijf kent of toevallig dat een recruiter jou benadert. Daar zouden veel betere kwalitatieve matches kunnen ontstaan.”

Data is goud, maar de meeste recruiters zitten nog in de ellende. En volgens Jan Brooijmans, oprichter van ATS Connector, ligt het antwoord ligt niet in méér technologie, maar in minder ambities. “Formuleer kleine stappen. Hak al die ambities op in kleine stukjes. Ga niet ineens vijf systemen koppelen of dertig KPI's inzichtelijk maken. Dat werkt meestal niet.”

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters) ziet dagelijks hoe Nederlandse organisaties worstelen met de keuze en implementatie van nieuwe recruitmentsoftware. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht deelde hij zijn inzichten over de grootste valkuilen én trends in de markt. Luister naar de podcast of bekijk de video. ‘Recruitment technologie moet een business-project blijven, geen IT-klus.’

NoRecruit scant vacatureboards en LinkedIn realtime, screent kandidaten automatisch en benadert passieve kandidaten via intelligente outreach vanuit een eigen database. In dit Recruitment Tech Monthly-interview spreken we met co-founders Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi over hun ambitieuze plannen om het recruitment voor mkb's volledig te automatiseren.

Validata Group, sinds 2009 een begrip in employment screening, werd in maart 2024 overgenomen door het Amerikaanse DISA Global Solutions. Harm Voogt (Managing Director Europe) vertelt over de ambities van het screeningsbedrijf, dat per 1 juli ook verdergaat onder de naam DISA Global Solutions.