Afgelopen week kwam ik op LinkedIn een post tegen van Claudia Hoezee (https://www.linkedin.com/posts/claudiahoezee_ontwikkelbedrijven-sociaal-ondernemen-activity-6913754220634476544-bcrr?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web). Zij gaf aan heel veel tips voor sollicitanten te zien. Echter, er is ook veel te doen aan de kant van de werkgevers als het gaat om vacatures. Ik vond dat een mooi bericht. Immers mijn afgelopen LinkedIn nieuwsbrieven gingen stuk voor stuk over die werkgeverskant en wat daar beter zou kunnen. Omdat ik graag wat balans wil in mijn berichten schrijf ik vandaag toch weer een stukje voor de kandidaten. Want zoals Claudia aangeeft in haar bericht: “tijden veranderen.” Dat moet je daar als kandidaat natuurlijk ook klaar voor zijn. In deze nieuwsbrief geef ik je een paar leuke tips die jou helpen als kandidaat jezelf te blijven ontwikkelen en daardoor nog interessanter kunt worden voor jouw toekomstige werkgever.
Tja, die titel zal er inderdaad wel even inhakken. Kan ik mij heel goed voorstellen ook. Laat ik bij het begin beginnen. Vorig jaar, ergens rond februari, kwam ik mijn compagnon Marco van Damme tegen. We zijn toen aan de slag gegaan om de recruitment branche op te schudden. Beide hadden wij het gevoel en de ervaring dat dit toch in veel gevallen een soort koehandel is.
Dat het inhuur proces bij veel bedrijven echt meer opengesteld kan worden is zeker. Dat dit meer gekwalificeerde kandidaten oplevert is ook zeker. Hoe je dat precies doet is nog wat onzeker maar daar breng ik met deze podcast snel verandering in. Klaar om aan de slag te gaan met een open inhuur proces? Luister deze 10 minuten dan aandachtig naar 'Een opener recruitment proces begint bij de organisatie'. In deze podcast verwijs ik naar het boek Rework. Deze is (o.a.) via Bol.com te bestellen: https://www.bol.com/nl/nl/f/rework/9200000001208718/
In deze aflevering neem ik je mee in de gedachte van de recruiter. Wat zijn de drijfveren en waarom hoor ik soms niets terug. Heel veel plezier met luisteren van deze aflevering!
Ik heb een supermooie aanbieding voor je bij een innovatief bedrijf. Natuurlijk krijg je hier de vrijheid om jouw vakkennis en ervaring tot uiting te laten komen. Een laptop en iPhone horen uiteraard bij deze functie. De uren zijn flexibel, thuiswerken hoort bij de mogelijkheden en het salaris is marktconform op basis van jouw kennis en ervaring. Supermooi die vacaturetekst maar, waar heb ik die nu eerder gezien? In veel vacatureteksten zie je soortgelijke beschrijvingen staan. Hoe haal jij als sollicitant daar nu de beste baan voor jezelf uit? In deze podcast geef ik je 3 tips om mee aan de slag te gaan! In de podcast noem ik de site van Loonwijzer waar je heel eenvoudig kunt zien wat nu eigenlijk 'marktconform salaris' is. De exacte link daarvoor is: https://loonwijzer.nl/carriere/functie-en-salaris
In deze podcast vertel ik je meer over open hiring; een eerlijkere manier van werving van nieuwe medewerkers die op dit moment in Nederland hard aan het groeien is.
Ondanks dat er nu veel meer vacatures open staan dan dat er werkzoekenden zijn, komt het toch nog regelmatig voor dat kandidaten afgewezen worden. In sommige gevallen zelfs al op basis van alleen het cv. Nu kan het zijn dat dit jou ook wel eens overkomen is. Misschien wist je bij het versturen van de sollicitatie ook wel dat je niet echt aan de gestelde eisen voldeed. Dan is zo’n afwijzing misschien wel een beetje terecht. Het kan ook zijn dat je heel erg verbaasd bent dat je bent afgewezen omdat je toch echt van mening bent dat je prima past bij die functie. In dat geval is het verstandig podcast aandachtig te luisteren. De kans is dan vrij groot dat je jouw kansen op de arbeidsmarkt kunt vergroten door deze 5 tips (plus nog een paar bonus tips) toe te passen op jouw cv!