Speak Up Podcast: Sercan Akdemir

Siber Güvenlik, Liderlik ve Kültür Üzerine İlham Verici Bir Sohbet Son bölümümüzde, Türkiye’nin önde gelen siber güvenlik liderlerinden ve AN Liderlik Akademisi’nin kurucusu Ayşim Niksarlı ile çok katmanlı, derin ve ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. Bu sohbet bize bir kez daha şunu hatırlattı: 🔐 Siber güvenlik yalnızca teknoloji değildir. İnsanla, kültürle, liderlikle ve değerlerle doğrudan ilgilidir. Ayşim Niksarlı’nın altını çizdiği en kritik noktalardan bazıları: • Siber güvenliğin temeli gizlilik, bütünlük ve erişilebilirliktir • Korunması gerekenler yalnızca sistemler değil; insanlar ve süreçlerdir • En güçlü güvenlik duvarı, farkındalığı yüksek insanlardır 💡 Dijital dönüşüm neden çoğu zaman başarısız oluyor? Çünkü hâlâ teknoloji projesi gibi ele alınıyor. Oysa dijital dönüşüm bir kültür dönüşümüdür. İnsanların korkularını, alışkanlıklarını ve dirençlerini anlamadan yapılan hiçbir dönüşüm kalıcı olmuyor. Ayşim hanımın ifadesiyle: “Teknoloji dönüşümün aracı; dönüşümün kendisi insan ve kültürdür.” 🤖 Yapay zekâ, büyük veri ve yeni teknolojiler konuşulurken önemli bir gerçek de gözden kaçmıyor: Yapay zekâ sadece savunmayı değil, saldırıları da güçlendiriyor. Bu nedenle siber güvenlik; sürekli öğrenmeyi, uyanık kalmayı ve bir adım önde düşünmeyi gerektiren dinamik bir alan. 👩‍💼 Sohbetin en ilham verici bölümlerinden biri ise liderlik ve kadınların güçlenmesi üzerineydi. Ayşim Niksarlı, AN Liderlik Akademisi’ni kurma motivasyonunu şöyle özetliyor: • Gençler geleceğimiz ve onlara yatırım şart • Kadınların güçlü yanlarını daha görünür kılmak gerekiyor • Liderlik, potansiyeli ortaya çıkarmaya rehberlik etmektir 🎤 TEDx sahnesinde korkularıyla yüzleştiğini anlatırken söylediği bir cümle çok netti: Samimiyet ve savunmasızlık, insanı zayıflatmaz; güçlendirir. Ve sohbetin sonunda çok güçlü bir mesaj bıraktı: ✨ “Hiçbir hayalden çekinmeyin. Her şey ilk adımı atmakla başlıyor.”

Bu özel bölümde insanı ve insanın dönüşümünü konuştuk. Dönüşümü; kırılma, zorlanma ve mücadele üzerinden değil, insanın kendine doğru yaptığı bir kavuşma yolculuğu olarak ele aldık. Bölümün kalbinde yer alan cümle şuydu:“Bende var olan, yaşayan her şeye izin vermek.” Çünkü gerçek dönüşüm, kendimizi düzeltmeye çalıştığımızda değil; olduğumuz hâle alan açtığımızda başlıyor. Bu serinin temel niyeti, kendini ıskalamadan yaşamak. Hedefler, roller ve beklentiler arasında koşarken özümüzü geride bırakmamak; içsel güveni dış dünyanın onayında değil, kendi iç alanımızda kurabilmek. Sohbette iç sesle temasın ne kadar belirleyici olduğunu, dış sesler sustuğunda insanın gerçekten ne istediğini daha net duymaya başladığını konuştuk. Dönüşümü sert ve yıpratıcı bir süreç olarak değil; daha sıcak, daha sahici ve daha insani bir deneyim olarak yeniden tanımladık. Bu özel seri yalnızca podcast formatında yayınlanıyor ve her pazar yeni bir bölümle yayında olacak. Kamera yok, sahne yok. Sadece düşünce, his ve derinlik var.

🎨 Dijital Sanat: Anadolu’dan Dünyaya Uzanan Yeni Devrim Teknoloji sadece iş yapış şekillerimizi değil, sanatı ve kültürü de kökten dönüştürüyor. Bu dönüşümün en etkileyici örneklerinden biri: Dijital Sanat. Speak Up’ta ağırladığımız dijital sanatçı Gökhan Doğan (Badqode) ile geleceğin sanatını, yapay zekânın etkisini ve Anadolu kültürünün dijitalleşen mirasını konuştuk. ⸻ 🔥 Bu Bölümden En Çarpıcı Notlar 🎯 Dijital Sanat Neyi Değiştiriyor? • Bilişim sistemleriyle üretilen eserler artık yeni bir sanat dilinin temelini oluşturuyor. • İzleyici artık sadece “bakan kişi” değil; eserin aktif bir parçası. • Türkiye, dijital sanat üretiminde dünyanın en güçlü ekosistemlerinden biri hâline geldi. ⸻ 🌍 Anadolu’nun Mirası Dijitalleşiyor • Anadolu, insanlığın ortak hafızası. • Gökhan’ın Ebru, Cometa ve Seyyah gibi eserleri, bu mirası etkileşimli dijital deneyimlere dönüştürüyor. • New York’tan İstanbul’a izleyiciler, kendi hikâyelerini bu eserlerde buluyor. ⸻ 🤖 Yapay Zekâ Sanatı Nasıl Dönüştürüyor? • AI, sanatçıya yeni üretim yetenekleri sunuyor: hız, derinlik, çeşitlilik. • Eserler artık ziyaretçinin duygu durumunu, elindeki objeyi veya hareketini algılayıp anında içerik üretebiliyor. • Sanat, kişiye özel bir deneyime doğru evriliyor. ⸻ 🇹🇷 Türkiye Neden Lider? • Public installation’lar, özel sektör–kamu iş birlikleri ve artan dijital farkındalık güçlü bir zemin oluşturuyor. • Bugün dünyada sayılan ilk 10 dijital sanatçıdan en az 5’inin Türkiye’den çıkması beklenecek kadar iddialı bir noktayız. • Genç yetenekler hızla global sahneye çıkıyor. ⸻ 🚀 Gelecek: Kişiselleştirilmiş Sanat Deneyimi • IoT + yapay zekâ + sensör teknolojileri birleşerek tamamen kişiye özel sanat eserlerinin kapısını açıyor. • Yakında kalp ritmimiz, yürüyüşümüz, duygu durumumuz bile sanatın bir parçası olacak. • Müzeler, galeriler ve sergi alanları bu yeni deneyim tasarımına göre yeniden şekilleniyor. ⸻ 💡 Genç Dijital Sanatçılara Bir Mesaj • Her şey hikâyede başlar. • Teknoloji bir araçtır; asıl değer anlatmak istediğiniz ruhta, soruda, merakta. • Hikâyeden yola çıkan her sanatçı, özgünlüğün yolunu zaten kendisi açar

Yapay zekâ artık yalnızca teknolojiyi dönüştürmüyor; suçun doğasını da yeniden tanımlıyor. İnsan zekâsını taklit eden bu teknoloji, sadece iyi niyetli tarafımızı değil, karanlık yönlerimizi de öğreniyor. Bu nedenle yapay zekânın bugün ve gelecekte yaratabileceği tehditlerin sınırlarını öngörmek neredeyse imkânsız. Speak Up’ın bu bölümünde, Türkiye’de siber suçlarla mücadele birimlerinin kuruluşunda aktif rol almış, My Security Analytics kurucusu ve suç araştırmaları uzmanı Mesut Demirbilek ile yapay zekânın gölge tarafına derin bir yolculuk yaptık. Mesut Bey’in kariyeri 13 yaşında polis kolejinde başlıyor; cinayet büro dedektifliğiyle devam ediyor ve ardından siber suçlara uzanıyor. Emniyetteki uzun yılların ardından bankacılık, telekom ve çok uluslu şirketlerde kurumsal risk yönetimi alanında görev alıyor. Son yedi yıldır da kendi şirketi My Security Analytics ile kurumlara ve kamuya güvenlik hizmetleri sunuyor. Onun hikâyesinde değişmeyen tek şey: Suç araştırmalarına duyduğu tutku, teknolojinin dönüşümüyle birlikte sürekli evriliyor. 🔍 Yapay Zekâ: Siber Tehditlere Yeni Bir DNA Yapay zekâ artık hacker’ların elinde yeni bir suç ekosistemi yaratıyor. İnsan davranışlarını öğrenen algoritmalar, kendi saldırı modellerini geliştiriyor ve tehditler lineer değil, ışık hızında evrimleşiyor. Suç örgütleri yapay zekâya kendi davranışlarını öğretiyor. AI, öğrendiği bu modelleri çoğaltıp yeni saldırı teknikleri üretiyor. Siber tehditler geleneksel yöntemlerle durdurulamayacak kadar hızlı hale geliyor. Yapay zekâ “karanlık zekâ” üretmeye başladı. Mesut Bey’in çarpıcı ifadesiyle: “Siber tehditler yeni bir DNA’ya kavuştu.” 🌐 Siber Güvenliğin Kırılma Noktası 2000’lerin başında hacker’lar “şaka yapan çocuklar” olarak görülürdü. Bugün tablo tamamen değişti: Hacker’lar organize suç örgütlerinin parçası hâline geldi. Mafya yapıları dijitalleşti; tetikçiler artık bilgisayar başındaki gençler. 2023’te şirketlerden çalınan para miktarı: 1,5 trilyon dolar. 2030’da bu rakamın 6 trilyon dolara ulaşması bekleniyor. Paranın büyük kısmı kripto ekosistemine akıyor ve hızla aklanıyor. Ve en ürkütücü olan: Siber mafya grupları artık ülkelerin ekonomilerini tehdit edebilecek güçte. 🟥 Siber Cinayetler: Kurgudan Gerçeğe Mesut Bey’in paylaştığı örnek, buzdağının yalnızca görünen yüzü: 1998’de bir kişi, yoğun bakımdaki babasının ilaç dozunu değiştirtmek için bir hacker tutuyor ve olay tarihin ilk kiralık siber cinayeti olarak kayıtlara geçiyor. 2014’ten itibaren Europol, “siber cinayet”i resmi bir suç sınıfı olarak tanımladı. Bugün: Bir hastanenin sistemine yapılan saldırı ölümle sonuçlanabilir. Bir uçağın rotasının manipüle edilmesi kitlesel bir felakete yol açabilir. Siber saldırılar artık yalnızca veriyi değil, insan hayatını hedef alıyor. 📌 Bireyler İçin Kritik Tavsiyeler Siber savunmanın en zayıf halkası teknoloji değil: insan. Mesut Bey’in önerileri: Mutlaka iki faktörlü doğrulama (2FA) kullanın. Her gelen linke tıklamadan önce 5 saniye durun ve düşünün. Bilgisayarların yaklaşık %75’i farkında olmadan zombi cihaz olabilir. Deepfake, sahte aramalar ve ses kopyalama saldırıları artık olağan. Bireysel bir hata, tüm şirketi riske atabilir. Bu bölüm, yapay zekânın yalnızca yenilik üretmediğini; suç dünyasını da yeniden şekillendirdiğini anlamak isteyen herkes için güçlü bir uyarı niteliğinde.

Bu bölümde, çalışan bağlılığının geleceğini, liderliğin yeni gerekliliklerini ve kültürün dijital dönüşümle nasıl yeniden şekillendiğini; Siemens, Philips ve GE gibi global şirketlerde uzun yıllar yöneticilik yaptıktan sonra çalışan bağlılığı alanında uzmanlaşan Bertay Fişekçi ile ele aldık. Bertay’ın kariyeri, ikinci bir profesyonel hayatı bilinçli şekilde tasarlamanın güçlü bir örneği. Bugün şirketlere ve liderlere insan odaklı kültür dönüşümü konusunda rehberlik ediyor. 🌟 Liderliğin Yeni Tanımı: İlham Vermek Bertay’a göre modern liderliğin merkezinde tek bir unsur var: ➡️ İlham verebilmek. Liderlik, ekipleri ortak bir hedefe tutkuyla hareket ettirebilme kapasitesidir. Bu da güçlü iletişim, net mesajlar ve topluluk önünde etkili hitabetle mümkün olur. Kısacası, liderler artık yalnızca yöneten değil; enerji ve vizyon taşıyan iletişimciler olmak zorunda. 🔗 Çalışan Bağlılığı Gerçekten Mümkün mü? Gallup verileri dünya genelinde bağlılık oranlarının düşük olduğunu gösteriyor. Türkiye’de ise bu oran yalnızca %10. Yine de bağlılık hâlâ önemli ve hâlâ mümkün. Bugünün çalışanı: Geliştiğini görmek, Katkısını hissedebilmek, Fikirlerinin hayata geçmesini deneyimlemek, Potansiyeline yakın çalışmak istiyor. Bertay burada kritik bir noktayı vurguluyor: ➡️ Bağlılığın %70’i orta kademe yöneticiler tarafından belirleniyor. 🚀 Dijital Dönüşüm: Teknolojinin Yanına Kültür Konmadan Olmaz Teknoloji dönüşüyor, süreçler değişiyor, roller yeniden tanımlanıyor. Bu da belirsizlik ve endişeyi artırıyor. Bu nedenle dijital dönüşüm projelerinin yanına mutlaka liderlik gelişimi eklenmeli. Kültür dönüşümünün üç temel adımı: Net iletişim – Değişimin ne olduğunu ve neden yapıldığını açıkça anlatmak. Küçük kutlamalar – Küçük başarıları görünür kılmak. Sürükleyici liderler – Ekibi peşinden götüren karakterler yaratmak. 👥 Yeni Nesil & Değişen Dinamikler Z kuşağı için en değerli şeyler: Sahiplenme, Etki yaratma, Güven. Şirketler bu alanlarda fırsat sunduğunda bağlılık doğal olarak gelişiyor. 🤖 Yapay Zekâ Çağında İnsan Değeri Rutin işler AI tarafından devralınsa da Bertay’ın yaklaşımı çok net: ➡️ “Ne kadar insan kalırsak, o kadar değer katacağız.” Genç profesyonellere önerileri: Kendini tanı, Problem çözme becerini güçlendir, Veriyi yorumlamayı öğren, AI’ı bir araç olarak kullanmayı öğren. 🎯 Yeni Meslek Standardı: Değer Katmak Bugün çalışan katkısı her zamankinden daha ölçülebilir. Bu nedenle bireylerin kendilerine sıkça sorması gereken kritik soru: “Bu organizasyona ne katıyorum?” Cevap hem kariyer yolculuğunu hem de şirketin kültürel gelişimini belirliyor. Bu bölüm, liderlik, çalışan bağlılığı ve kültür dönüşümünün geleceğine dair hem bireyler hem kurumlar için güçlü içgörüler sunuyor. Gerçek dönüşüm, teknolojiyle değil; insanla başlıyor. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkürler #işbirliği

Başta Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, tüm öğretmenlerimizin Öğretmenler Günü’nü kutlarız. Bugün Speak Up’ta, geleceğimizi şekillendiren tüm öğretmenlerimizi saygıyla andık. Atatürk’ün “Milletleri kurtaranlar yalnız ve ancak öğretmenlerdir.” sözünü hatırlayarak, Türkçe Öğretmeni Demet Çebi Özuzcan’ı ağırladık. Öğretmenliği “öğrenme tasarımcılığı” olarak tanımlayan yaklaşımı, öğrencinin merakını besleyen, dijital çağda rehberlik eden yeni öğretmen profilini müthiş bir şekilde anlattı. Heyecanı, enerjisi ve mesleğine duyduğu inanç hepimize ilham verdi. Bugün burada bir kez daha gördüm ki: Bilgi her yerde olabilir ama insanı insan yapan dokunuş, öğretmenlerin yüreğindedir. Beni yetiştiren tüm öğretmenlerime de saygı ve minnetle…

41. Bölümde Türkiye spor ekosisteminin en deneyimli isimlerinden Infront Türkiye Genel Müdürü Ender Uslu ile sporun geleceğini, dijitalleşmenin sahaya etkisini ve liderliğin spordaki yeni anlamını ele aldık. Telekom sektöründen, Infront Türkiye’nin kuruluşuna uzanan kariyer yolculuğu; vizyon, disiplin ve kararlılıkla nasıl değer yaratılabileceğinin güçlü bir örneği. Bugün Ender Bey, federasyonlardan sporculara, kulüplerden taraftara uzanan geniş bir ekosisteme dokunan bir yapıyı yönetiyor. 🏆 Liderlik: Değerler Üzerine Kurulu Bir Duruş Sohbetimizin en güçlü bölümlerinden biri liderlikti.Ender Bey’in liderlik yaklaşımı üç temel kavramda birleşiyor: Değerler, Prensipler, Tutarlılık “İnandığını savun ama nazikçe.” Hem sahada hem masada geçerliliğini koruyan bu yaklaşım, bugünün liderlik anlayışını en sade hâliyle özetliyor. 📡 Sporun Dijital Dönüşümü: Oyun Artık Başka Bir Oyun Spor artık yalnızca performans değil; çok katmanlı bir teknoloji dünyası. 27 salonda yapay zekâ destekli otomatik kameralar → İnsan gücüne gerek kalmadan anlık yayın → Artan görünürlük ve büyüyen sponsorluk ekonomisi Voleybolda şahingözü teknolojisi → Milisaniyeler içinde adalet → Hakemlere destek, taraftara güven VR ve AR uygulamaları → Taraftara stadyuma gitmeden saha kenarı deneyim → Sporun yeni bir dijital evrene taşınması Bugün spor; veri, yayın kalitesi, analiz, deneyim ve teknoloji birleşiminden oluşan büyük bir ekosisteme dönüşmüş durumda. 🇹🇷 Türkiye İçin Yükselen Bir Potansiyel Genç nüfus, spor kültürü ve yüksek teknoloji adaptasyonu… Türkiye’nin spor teknolojileri alanında ölgesel bir merkez olma ihtimali hiç olmadığı kadar güçlü. Teknoparklarda hızla büyüyen spor teknolojisi girişimleri de bu dönüşümün en somut göstergesi. 🏅 Gurur Veren Başarılar EuroBasket’te Riga’da yaşanan atmosfer… Tayland’da finale yürüyen voleybolcularımız… Türkiye adına ilk kez uygulanan dijital LED reklam teknolojisi… Hepsi sporun teknolojiyle birleştiğinde ortaya çıkan büyük potansiyelin etkileyici örnekleri. Bu bölüm, sporda liderliğin, teknolojinin ve stratejik vizyonun nasıl iç içe geçtiğini görmek isteyen herkes için değerli bir içerik. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkür ederiz. #işbirliği Youtube'dan izlemek için: https://www.youtube.com/watch?v=v4e3qG1GXJ0

✨ Speak Up | 40. Bölüm: Teknolojiyle yıldızların kesiştiği yerdeyiz. Bugün çok farklı ve özel bir konuğum var: Radyo programcısı, yazar, astrolog ve Astromatik’in kurucusu Aygül AYDIN. Bir zamanlar siber güvenlik uzmanıydı, şimdi ise astrolojinin kodlarını çözüyor. Bu bölümde öne çıkanlar: ✨ Astroloji geleceği söylemez; seni geleceğe taşır. ⭐ IT’den astrolojiye uzanan, mantıkla sezgiyi buluşturan cesur bir dönüşüm hikayesi. ✨ Yapay zekâ çağında kaybolan üçlü: Empati, Ahlak, Sezgi. ⭐ 2026: İnsanlığın “2.0 sürümüne geçtiği” yeni bir dönemin başlangıcı. ✨ Astromatik Uygulaması: AI destekli, kişisel farkındalık yaratan bir dijital yol arkadaşı. ⭐ “Olaylar değil, onlara verdiğimiz tepki kaderimizi belirliyor.” 🌍 Teknoloji ve gökyüzü aynı dili konuştuğunda… Plüto Kova’ya geçti, yapay zekâ hızlandı. 2026–2027 arası teknoloji, enerji ve kurumlar için devrimsel bir evre. Astroloji artık sadece sezgi değil, ölçülebilir veri. 💎 Aygül Aydın’dan özel bir sürpriz: Astromatik uygulamasını indiren, bu videonun altına Astromatik ID’sini yorum olarak paylaşan herkese 3 hediye jeton. Sohbetin özü: Dünya dijitalleşiyor, ama geleceği hâlâ insan dokunuşu şekillendiriyor. Aygül Hanım, içtenliği, enerjisi, güler yüzü ve farklı bakış açısıyla Speak Up’a bambaşka bir renk kattı. Hem teknoloji hem de astroloji gibi iki farklı dünyanın kesişiminde, insan olmanın zarafetini hatırlatan bir sohbet oldu. Sohbetimizi izlemek için youtube linki yorumlarda 👇 Prodüksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ

Speak Up 39. Bölümde; Konuğum Think House’un kurucusu, yazar ve düşünür Fırat Devecioğlu. Bu bölümde, teknolojiyle iç içe geçmiş bir dünyada insan kalmanın anlamını sorguluyoruz. Onun kurumsal hayattan sanata, felsefeye ve insan doğasının derin labirentlerine uzanan yolculuğu bize tek bir soruyu düşündürüyor: “Kaosun içinde kendimizi yeniden nasıl buluruz?” 🌱 Keşif ve İnsana Dönüş Fırat’ın hikâyesi, merakla başlayan bir içsel devrim. Yıllarca süren kurumsal kariyerinin ardından, “daha fazlası olmalı” diyerek insanın özüne yöneliyor. Bugün Think House çatısı altında tiyatro, psikoloji ve kültürün iç içe geçtiği üretimleriyle “insan olma hâlini” yeniden tanımlıyor. “Gerçekten insani değerler çerçevesinde mi davranıyoruz?” Bu sorunun cevabında Fırat’a göre her şeyin temeli yatıyor: Güven. Çünkü güven olmadan ne kültür yeşeriyor, ne liderlik doğuyor, ne de iletişim anlam buluyor. 🧠 Gürültünün İçinde Sessizlik Dijital çağ, bizi bir “performans toplumu”na dönüştürdü. Sürekli görünür olma baskısı, bitmeyen üretim döngüsü, ekranların parıltısında yitip giden benlikler… Fırat’a göre bu yüzyılın en büyük ihtiyacı sade ama derin bir kelimede saklı: Sessizlik. “Biz artık kendi sesimizi, kendi sessizliğimizi özlüyoruz.” Fazla düşünmek, aslında kontrol etme çabası. Ama bilgelik, “gereksiz düşünmemeyi bilmek”te gizli. Çünkü zihin güvenilir bir alan değil, esas olan, onu sessizlikle yönetebilmek. 💡 Yaratıcılık ve Varoluş Fırat’ın sözüyle: “Yaratamayan, yok eder.” Yaratıcılık insana özgüdür çünkü irrasyoneldir. Makineler veriyi işler, ama anlamı sadece insan yaratır. Bu yüzden yapay zekâ çağında bile hikâye anlatıcılığı, storytelling , insanlığın en güçlü kalesi. Eric Fromm’un dediği gibi, “İnsan, öz aşkın olabildiği ölçüde anlam bulur.” Katkıda bulunmak, paylaşmak, üretmek… Bunlar sadece eylemler değil; insanın hayata kök salma biçimleridir. 🌍 Kültür, Teknoloji ve Yeni İnsanlık İçinde bulunduğumuz çağ bir İkinci Rönesans: İnsan ile makinenin iş birliği dönemi: Transhümanizm. Fırat bu dönüşüme korkuyla değil, merakla yaklaşıyor. “Mutluluğun bir üstü neşedir. Neşeyle bakmak lazım hayata.” Teknoloji sınırları zorlarken, insanın farkı hâlâ aynı: Yaratıcılık, anlam ve hikâye. Verinin değil, duygunun çağında insanlık yeniden tanımlanıyor. ✨ Son Söz Fırat’ın mottosu sade ama sarsıcı: “Bu iki kapılı handan geçerken, kendimi olduğum gibi yaşayabilmek.” Kendini gerçekleştiren insan, zaten dünyayı dönüştürür. Çünkü kendi ışığını bulan biri, başkalarının yolunu da aydınlatır. Speak Up bu bölümde bir kez daha hatırlatıyor: Teknolojinin merkezinde bile, insan olmanın hikâyesi devam ediyor. Çünkü sessizlikte yaratıcılık, güvende insanlık, hikâyede anlam var. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkür ederiz. #işbirliği #siaflex

🎙️ Speak Up 38. Bölümde konuğum, Logo Finansal Teknolojiler Genel Müdürü Basak Kural Uslu. Telekom sektöründeki deneyimini fintech dünyasına taşıyan Başak, teknolojiyle liderliği harmanlayan vizyonuyla dikkat çekiyor. Sohbetimizde kültür, dönüşüm ve liderlik kavramlarını içtenlikle ele aldık. 💡 Kültür: Dönüşümün Görünmeyen Gücü Başak’a “teknoloji, kültür, liderlik” üçlüsünden birini seçmesini istediğimde cevabı kültür oldu. Ona göre dijital dönüşümün önündeki en büyük engel teknoloji değil, kültürel dönüşüm eksikliği. “Türkiye’de teknolojiyi kullanıyoruz ama üretim tarafında kültürel bariyerler var. Doğru yatırım, ölçüm ve stratejik yaklaşım eksikliği dönüşümü yavaşlatıyor.” Telekom geçmişinden gelen disiplinle finansal teknolojilerde hızla ürün çıkarabilme yeteneğini kazandığını söylüyor. “Aslında konu servisleşme. Müşteri var, ihtiyacı var; biz o ihtiyacı en kısa sürede nasıl karşılarız?” 🧠 Yapay Zekâ: Amaç mı, Araç mı? Fintech dünyasında yapay zekânın stratejik önemini vurgularken bir karikatür örneğiyle gülümsetiyor: “CEO’lar ‘AI istiyoruz’ diyor ama ‘ne yapacağız’ kısmında sessizlik oluyor.” Başak’a göre AI’ın değeri, süreçleri sadeleştirmesi ve veriyi anlamlandırmasıyla ortaya çıkıyor. Özellikle gömülü finans tarafında müşteri datasını anlamlandırarak “doğru zamanda doğru müşteriye doğru teklif” sunmak mümkün hale geliyor. Ancak uyarıyor: “Amaçla aracı karıştırmamalıyız. AI bir destekleyici; işin merkezinde hâlâ insan var.” 👩‍💼 Liderlik: Samimiyetin Gücü Uzun yıllardır farklı sektörlerde liderlik yapan Başak, iyi bir liderin en önemli özelliğini şöyle tanımlıyor:“Gerçek olmak. Samimi ve açık iletişim kurmak. Otantik bir şekilde kalpten konuştuğunda güven zaten gelir.” Kendi liderlik yolculuğunda, ilk yıllarında yaşadığı stresin ekibe yansıdığını fark ettiğini paylaşıyor. O dönemi “kovulmaya kadar giden bir süreçti” diyerek anlatıyor ve ekliyor: “İş hayatı düz bir merdiven değil; nerede yeşerebildiğini bulmak önemli.” 🌱 Mentorluk ve Gençlere Tavsiyeler İTÜ Çekirdek’te startuplara, genç profesyonellere mentorluk yapan Başak, kariyerin ilk yıllarında hata yapmanın özgürleştirici olduğuna inanıyor. “Hata yapmaktan korkmayın. İş değiştirmek, denemek, öğrenmek... Buların hepsi büyümenin bir parçası.” ⭐ Gençlere üç önerisi: Değer yaratın: Çözümün parçası olun. Şikayet etmeyin: Enerjinizi üretmeye yönlendirin. Özünüze dönün: Başarı kovasındaki madalyalara değil, kim olduğunuza odaklanın. 🥋 Hayat Dengesi: Disiplin, Spor ve Go Tahtası Yoğun iş temposuna rağmen spor hayatının vazgeçilmezi. Kickboks, ağırlık antrenmanı, Wing Chun gibi dövüş sporlarıyla disiplinini koruyor. Bu bölüm, teknolojiyle insanı buluşturan ilham verici bir yolculuk sunuyor. Bölüm sponsorumuz Siaflex 'e teşekkür ederiz. Produksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Siaflex CEO’su Eser Esen ile; Teknoloji, liderlik ve kurum kültürünün nasıl iç içe geçtiğini;bulut servislerinden yapay zekânın iş dünyasındaki dönüşümüne kadar uzanan ilham verici bir sohbetle keşfediyoruz. 🧠 29 yıllık IT deneyimiyle Eser Esen, geleceğin iş dünyasına dair çarpıcı bir tespitte bulunuyor: “Yapay zekâ işinizi elinizden almaz; ama yapay zekâyı iyi kullanan biri işinizi elinizden alabilir.” ⚡ Bu güçlü cümle, artık herkesin öğrenci, profesyonel ya da lider yapay zekâyı yalnızca bir araç değil, bir beceri olarak görmesi gerektiğini hatırlatıyor. 🌍 Siaflex’in vizyonu: “Global devlerin sunduğu servisleri, yerel pazarın dinamiklerine göre, regülasyonlara uygun ve müşterinin nazını çeken bir şekilde sunmak istiyoruz.” 💬 Bu yaklaşım, Siaflex’i yalnızca bir bulut sağlayıcısı değil, insana dokunan bir teknoloji markası haline getiriyor. ⚙️ Global kaliteyi, yerel esneklikle birleştiriyor; teknolojiyi sadece bir hizmet değil, bir ilişki biçimi olarak konumluyor. ☕ Sohbetin en unutulmaz anlarından biri: “Veri, vaktinde işlenirse kıymetlidir. Eve geç ulaşırsa, artık hiçbir anlamı kalmaz.” 📊 Bu sade ama çarpıcı metafor, iş dünyasının özünü anlatıyor: Zamanında işlenen bilgi, memnuniyet yaratır. 🚗 Eser ayrıca global stratejilerin yerel gerçeklerle buluşması gerektiğini vurguluyor: “Global stratejileri birebir uygulamak mümkün değil; pazarı eğitmek gerekiyor. Biz müşterilerimizle aynı arabada yolculuğa çıkıyoruz. Hedefe birlikte karar veriyoruz.” 🔧 Bu yaklaşım, Siaflex’in DNA’sını yansıtıyor: Her müşterinin stratejisine, hedeflerine ve regülasyonlarına özel terzi işi çözümler geliştirmek. 👥 Ve liderlik üzerine güçlü bir kapanış: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer. Bizim kültürümüz; herkesin hedefi bildiği, stratejiye katkı sunduğu, ortak vizyonla ilerleyen bir ekip kültürü.” 🔥 Bu söz, Siaflex’in sadece bir teknoloji firması değil, bir dönüşüm yolculuğu olduğunu özetliyor. 🌐 Yapay zekâ, bulut ve kültürün kesişiminde; vizyon, mizah ve insani dokunuşla dolu bir bölüm. #işbirliği 📺 Yeni bölümleri kaçırmamak için abone olmayı ve düşüncelerini yorumlarda paylaşmayı unutma! Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Siemens Healthineers Ultrasound EMEA Kanal Lideri Mehmet Ayçin ile Kültürler Arası Liderlik ve Sağlıkta Teknolojinin Geleceğini konuştuk. 25 yıllık iş hayatında edindiği uluslararası deneyim, sağlık teknolojilerine dair vizyonu ve liderlik anlayışıyla gerçekten ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. 🌍 Kültürler Arası Liderliğin Sırrı Mehmet Ayçin’e göre farklı kültürlerle çalışmanın temelinde saygı yatıyor. İnsanların sizi kabul etmesi için sadece bilginizi değil, aynı zamanda deneyiminizi ve insani yönünüzü de gösterebilmeniz gerekiyor. Bu yaklaşım, hem Türkiye’nin dinamik yapısında hem de Avusturya’nın sakin, sistematik kültüründe ona büyük avantaj sağlamış. Genç ekiplerle tecrübeli çalışanları yönetmenin farklarını da anlattı: gençlerle koçluk ve yönlendirme öne çıkarken, deneyimli ekiplerde empati ve bireysel destek daha büyük önem taşıyor. Ama liderliğin özü aynı kalıyor: ➡️ Saygı ve esneklik. 💡 Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi Yapay zekâ, artık sağlık sektörünün en güçlü dönüştürücü gücü. Büyük verinin işlenebilir hale gelmesi, erken teşhis ve önleyici sağlık çözümlerini hiç olmadığı kadar güçlendirecek. Mehmet Ayçin’e göre, yapay zekâ destekli sistemler doktorların karar mekanizmalarında giderek daha fazla yer alacak, bu da hem sağlık hizmetlerini hem de insan yaşam kalitesini kökten değiştirecek. Önümüzdeki 5–10 yılda sağlık sektöründe adeta bir devrim bizi bekliyor. 🚀 Kariyerde Dönüm Noktaları Mehmet Bey’in kariyerindeki iki kritik dönüm noktası: Ofisten sahaya geçişi; iletişim, satış ve müşteri etkileşiminde gerçek potansiyelini keşfettiği an. Türkiye’den Doğu Avrupa’ya uzanan bölgesel bir role geçişi; farklı kültürlerle çalışmanın liderliğe kattığı geniş perspektif. 👩‍🎓 Gençlere Mesaj “Esnek olun, öğrenmeye açık olun ve fırsatları yakalayın.” Çünkü geleceğin birçok mesleği bugün henüz yok. Mehmet Bey özellikle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen gençlere, Türkiye’nin sunduğu dijitalleşme fırsatlarını da görmeyi unutmamalarını tavsiye ediyor. Kızının da üniversiteye başlamasıyla gençlerin vizyonuna yakından tanık olduğunu ve bu kuşağı son derece umut verici bulduğunu söylüyor. 🎨 İş Dışındaki Tutkular Yoğun iş temposunun dışında enerjisini Galatasaray tutkusu ve modern sanat koleksiyonculuğuyla dengeleyen bir lider. Statta geçirdiği bir akşam ya da yeni keşfettiği bir tablo, onun için sadece hobi değil — yaşam enerjisi. ✨ İlham Veren Kapanış Sohbetimizi Atatürk’ün şu sözüyle bitirdi: “Türk, öğün, çalış, güven.” Gençlerin kendine inanması, çok çalışması ve değişime esnek kalmasının önemini bir kez daha hatırlattı. 👉 Abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın. [00:00] Açılış & Tanıtım [00:48] Mehmet Ayçin Kimdir? [02:10] Kültürler Arası Liderlik [04:35] Genç ve Tecrübeli Ekipler [06:50] Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi [09:40] Yapay Zekâ ve Gelecek [11:30] Kariyerde Dönüm Noktaları [13:50] Gençlere Tavsiyeler [16:10] Futbol ve Sanat Tutkusu [17:50] İlham Veren Kapanış [19:10] Kapanış Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Microsoft Güneydoğu Avrupa Ülkeleri İş Ortakları Yöneticisi Oktay Ortakaya ile çok değerli bir sohbet gerçekleştirdim. Oktay, 23 yılı aşkın teknoloji kariyerinde edindiği deneyimleri, iş ortaklarına bakışını ve yapay zekâ hakkındaki görüşlerini bizimle paylaştı. 🎙 Sohbetimizden birkaç öne çıkan nokta: Kariyer Yolculuğu: Oktay’ın yolu mühendislikten teknoloji liderliğine uzanıyor. HP, BlackBerry, Panasonic ve Microsoft gibi şirketlerde görev aldı. Onu en çok motive eden şey, sadece iş sonuçları değil; aynı zamanda insanlara dokunmak ve iş ortaklarının büyümesine katkı sağlamak. Yapay Zekâ Tercihi: Ona “Yapay zekâ mı, blockchain mi, IoT mi, biyoteknoloji mi?” diye sordum. Cevabı hep aynıydı: 👉 “Yapay zekâ.” Çünkü yapay zekâ artık tüm teknolojilerin merkezinde. Ona göre bu dalga durdurulamaz ama doğru yönetildiğinde insanlığın en büyük dostu olabilir. Yönetimin odak noktası ise iki şey: etik ve güvenlik. Dijital Dönüşümün Kalbi: Türkiye’de dijitalleşme adımları (örneğin e-Devlet) oldukça başarılı. Ancak dijital dönüşüm sadece teknoloji değil, aynı zamanda insan ve kültür ile mümkün. Araştırmalara göre projelerin %70’i bu noktada zorlanıyor. Oktay, dönüşümün başarıya ulaşması için çalışanlara faydanın doğru anlatılması gerektiğini vurguluyor. İş Ortaklarının Gücü: Bulut bilişim iş ortaklarına küresel pazarlara açılma fırsatı sunuyor. Oktay, Türkiye’deki iş ortaklarının ülkeye döviz kazandırmasını ve istihdam yaratmasını bir “milli görev” olarak görüyor. Çeşitlilik ve Liderlik: Farklı bakış açıları olmadan gelişim mümkün değil. Oktay, farklı kültürlerden ekipler yönetmenin zorluklarını ve kazanımlarını paylaşıyor. Ona göre liderliğin özü, saygı, empati ve şeffaflık ile güven yaratmak. Hayata Bakışı: “Yaşadım diyebilmek için ne yapıyorsun?” soruma cevabı netti: 👉 “Hayatın anlamını işten ayırmıyorum. Anlamı her anıma yaymaya çalışıyorum. Ailem, dostlarım, mentorluk ve doğa bana yaşadığımı hissettiriyor.” ✨ Oktay’ın sözüyle bitirelim: “Kurumsal hayatın anlamı da içinde var. Eğer yaptığınız iş başkalarına dokunuyorsa, gerçekten yaşamış oluyorsunuz.” 👉 Sizce yapay zekâ geleceğin dostu mu olacak, yoksa düşmanı mı? [00:00] Açılış ve Tanıtım [00:45] Oktay Ortakaya Kimdir [02:30] Etki Yaratma Tutkusu [04:10] Aile ve Tempo [05:00] Dinamik Sorular [05:25] Geleceği Şekillendiren Teknoloji [06:10] Yapay Zekâ: Dost mu Düşman mı [08:15] Etik ve Güvenlik [10:00] Türkiye ve Teknoloji Rekabeti [11:15] Dijitalleşme vs Dijital Dönüşüm [12:30] Dönüşümde İnsan Faktörü [13:40] COBİ’lerin Dijital Gücü [15:00] Hızlı Karar ve Hata Kültürü [16:10] İş Ortaklarının Yeni Rolü [17:40] Kariyerde Anlam Bulmak [18:40] Kırılma Noktaları [19:45] Çeşitlilik ve Liderlik [20:50] İşin Lideri Olmak [21:20] Yaşadım Diyebilmek [22:05] Kapanış Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Speak Up'da yeni formatımızla Karaca International Genel Müdürü Ömer Barbaros Yiş ile pazarlamanın evrimini, yapay zekânın dönüştürücü gücünü ve insana odaklanmanın vazgeçilmezliğini konuştuk. 🚀 Teknoloji Bir Araç, İnsan Hedef Ömer Bey’in sözüyle başlayalım: “Teknoloji, pazarlamacının hayallerini gerçeğe dönüştürmesi için bir araçtır.” Pazarlama liderlerinin teknolojiyi çok yakından takip etmesi gerektiğini söylüyor. Çünkü verimlilik, optimizasyon ve ilerleme, teknolojiyi pazarlamayla harmanlamaktan geçiyor. 2005’lerde veri pazarlamayı değiştirdi; segmentasyon ve analitik yeni bir çağ başlattı. Akıllı telefonlar oyunu kökten değiştirdi; bütçeler dijital mecralara kaydı. Otomasyon müşteri deneyimini dönüştürdü; şikâyetler günlerden dakikalara indi. Yapay zekâ bugün fiyatlamadan reklam prodüksiyonuna, müşteri deneyiminden ürün tasarımına kadar pazarlamanın kalbine yerleşti. Ömer Bey’in uyarısı net: “Teknoloji ilerler; ya adapte olursunuz ya da dışarıda kalırsınız.” 🛡️ Liderliğin Kalbi: Güven Konu liderliğe geldiğinde ise tek bir kelimeye odaklandı: Güven. “Eğer ekibinize güven vermezseniz, güvende bekleyemezsiniz.” İyi bir liderin görevi, ekibinin arkasında sonuna kadar durmak. Yüzüne başka, arkasından başka konuşmamak. Güven olmadan vizyon, cesaret ve ilham eksik kalıyor. 🌍 Karaca’da Dijital Dönüşüm Karaca International’daki vizyon üç sacayağına dayanıyor: teknoloji, kültür ve liderlik. Cloud altyapıları, RFID tabanlı stok takibi, self-checkout kasalar, lojistik otomasyonlar… E-ticarette üretken yapay zekâyı “moda olduğu için” değil, gerçekten değer katmak için kullanmak. Yapay zekâyı bir “satış danışmanı” ya da “çalışanların yardımcısı” gibi konumlamak. Mesaj çok net: “Teknoloji tek başına yetmez. Kültür ve liderlik olmadan dönüşüm kalıcı olmaz.” 🤖 Yapay Zekâ ve İnsan Tezatlığı İşimiz İnsan Olmak kitabında vurguladığı gibi Ömer Bey’in yaklaşımı farklı: “Yapay zekâyı geliştiren de, ona değer katan da insandır.” Sanayi devriminden bugüne her dönüşümde aynı soru soruldu: İşler yok olacak mı? Cevap değişmedi: Teknolojiyi ileri götüren yine insanın merakı, tutkusu ve değerleri. Pazarlama da bu dengeyle geleceğe hazırlanmalı: robotlaşmadan, insaniyeti kaybetmeden. 🌟 Bırakılacak İz Ömer Bey’in en büyük arzusu bir unvanla anılmak değil. “Eğer sözlerimden bir kişi bile yolunu buluyorsa, benim için her şey bitmiştir.” Onun için asıl miras; güven veren, merhametiyle yol gösteren, hayatlara dokunan bir insan olabilmek. 🎯 İlham Veren Çıkarımlar Bu sohbet bize üç önemli gerçeği hatırlattı: Teknoloji hızla değişiyor ama merkezde hâlâ insan var. Güven olmadan liderlik mümkün değil. Dönüşüm, teknoloji + kültür + liderlik dengesinde başarıya ulaşıyor. 👉 Daha fazlası için Speak Up’a abone olmayı ve yorumlarınızı paylaşmayı unutmayın. Çünkü her bölümde farklı bir liderin yolculuğundan öğrenecek çok şeyimiz var. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Bu bölümde siber güvenlik dünyasının yükselen isimlerinden, SentinelOne Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Kanal Lideri Sefa Ümit ile ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. 🔑 Kariyer Yolculuğu Oracle, Microsoft, IBM ve VMware’deki deneyimlerin ardından siber güvenlik dünyasına geçiş yapan Sefa Ümit, bu değişimin zorluklarını ve fırsatlarını anlattı. Ona göre bulut ve altyapı teknolojilerinin ardından en kritik gündem, bilgi güvenliği. 🌍 Kanal Yönetimi ve Samimiyet Başarının sadece stratejiyle değil, aynı zamanda samimiyet ve empatiyle mümkün olduğunu vurguluyor. İş ortaklarıyla bağ kurmanın ve Channel First yaklaşımında ticari faydaya odaklanmanın önemini anlattı. 🌐 Afrika ve Orta Doğu Deneyimleri Afrika’daki potansiyel, teknolojiye duyulan merak ve kültürel bağ kurmanın gücü konuşuldu. Güney Afrika’dan Botsvana’ya kadar birçok farklı pazardaki fırsatlar masaya yatırıldı. 🔒 Siber Güvenliğin Geleceği META bölgesinde pazarın 2027’ye kadar 49 milyar dolara ulaşacağı öngörülüyor. En önemli trend ise platform vizyonu: entegre çözümlerle müşterilere bütünsel değer sağlamak. 📚 Kişisel İlgi ve İlham Psikofelsefeye ilgisi, biyografilerden aldığı ilham, geçmiş girişimcilik deneyimleri ve gençlere verdiği tavsiyeler sohbetin diğer önemli başlıklarıydı. 🎯 Son Mesaj Hayat kısa; önemli olan, onu iyi anılarla ve doğru dengeyle doldurabilmek. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Gartner Orta & Doğu Avrupa Yönetici Başkan Yardımcısı Tolga Avşar ile gerçekleştirdiğimiz Speak Up bölümümüzde liderlik, teknoloji ve anlam yaratma üzerine ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. Tolga Bey, uzun yıllara dayanan kariyerinde hem üretimden bankacılığa hem de danışmanlıktan teknolojiye uzanan geniş bir yolculuğun ardından yaklaşık dokuz yıldır Gartner’da üst düzey liderlik yapıyor. Farklı sektörlerdeki tecrübeleri, ona hem teknolojiye hem de liderliğe çok yönlü bir bakış açısı kazandırmış. Pandemi Döneminden Çıkarılan Liderlik Dersleri Sohbetimizde özellikle pandemi döneminde liderlerin karşılaştığı zorlukları ve bu süreçte edindiği dersleri paylaştı. Soru sormanın önemi: Bir lider her cevabı bilemez. Doğru sorularla ekiplerin kendi cevaplarını bulmasına alan açmak motivasyonu artırıyor. Anlam yaratmak: Stratejilerin ötesinde, paydaşların ve çalışanların bu stratejilerden kendi anlamlarını çıkarmaları kritik. Bu, yolculuğu daha keyifli ve verimli hale getiriyor. Veri ve şeffaflık: Yapay zekâ çağında, anlamın mutlaka verilerle desteklenmesi gerektiğini, verinin güven ortamı yaratmada vazgeçilmez olduğunu vurguladı. Zaman ve Önceliklerin Yönetimi Tolga Bey’in paylaştığı önemli bir anısı, mentorluk sürecinde yaşadığı bir farkındalıktı: Öncelikleri belirlemek ve buna göre zamanı planlamak. Bir profesyonelin en değerli kaynağının zaman olduğunu hatırlatarak, Pareto prensibine uygun şekilde %80 zamanı en kritik %20 önceliklere ayırmanın hayati olduğunu belirtti. Yapay Zekâ ve Gelecek Yapay zekânın tehdit ve fırsatlarıyla ilgili farklı bir bakış açısı sundu. Ona göre, odak noktamız “teknolojiyi nasıl kullanırım?” değil, “hangi değeri yaratırım?” olmalı. Değerin kendisine odaklanmak, teknolojiyi bu değeri büyütecek araç olarak görmek, sürdürülebilir başarı için kritik. Genç Profesyonellere “SADE” Tavsiyesi Tolga Avşar’ın gençlere verdiği en güçlü tavsiye, sade kalmak: *Soru sormak, *Anlamı yakalamak, *Değer yaratmak, *Empatik iletişim kurmak. Bu akrostiş, yalın bir yaklaşımın aynı zamanda en güçlü kariyer yol haritası olduğunu ortaya koyuyor. Kişisel İlham Kaynakları Onun için liderlik sadece strateji değil, aynı zamanda bir hayat felsefesi. Mihaly Csikszentmihalyi’nin Flow kitabından ilham alıyor ve “iyi düşün, iyiye inan, iyi davran” mottosuyla ilerliyor. Zorlukları bir engel değil, gelişime açılan birer fırsat olarak görüyor. Sağlık ve Dengede Kalmak Başarının sürdürülebilir olması için dengeli yaşamın önemini de vurguladı: aile ve dostlarla vakit geçirmek, düzenli egzersiz yapmak ve kitaplarla sürekli zihinsel gelişimi beslemek. Bu söyleşiden çıkan en önemli mesajlardan biri: Liderlik, güven üzerine inşa edilir ve gerçek anlam, verilerle desteklendiğinde kalıcı değer yaratır. Tolga Avşar’ın deneyimlerinden hepimiz için çıkarılacak çok ders var. Söyleşinin tamamını Speak Up YouTube kanalımda izleyebilirsiniz. 👉 Sizce liderlikte “anlam yaratmak” nasıl bir fark oluşturuyor? Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Speak Up 31. Bölümde konuğum, yazar ve Yaşam Atölyesi’nin kurucusu Aret Vartanyan Kendisini ağırlarken yanıt aradığımız soru şuydu: 👉 Kişisel dönüşüm ile dijital dönüşüm aynı denklemde nasıl buluşuyor? İnsan + Makine çağında anlam, liderlik ve kültürün nasıl evrildiğini; bireysel yolculuklardan kurumsal yapılara, felsefeden teknolojiye uzanan geniş bir çerçevede konuştuk. 🔑 Öne Çıkan Başlıklar İnsan bir kaynak değil, bir değerdir. Şirketler artık sadece kâr ve verimlilik üzerinden değil, çalışanlarının değerlerini ve hayallerini kapsayarak ilerlemek zorunda. Geleceğin iki kritik değeri: Gerçeklik ve Samimiyet. Etiketler, kartvizitler, unvanlar dönemi kapandı. “Olduğun gibi değerlisin.” Transhümanizm: İnsan–makine birlikteliği yeni evrimin adı. İnsanlık tarihinin en keskin geçişlerinden birine tanıklık ediyoruz. Liderlik: “Ben liderim” demekle olunmuyor. Gerçek lider davranışlarıyla model olur, güven ve ilham yaratır. Kişisel dönüşüm: “Sen değişirsen, dünyan değişir.” 💡 Aret’in Çarpıcı Sözleri “Az düşün, çok yaşa.” “Sahteyi seçenler kaybolacak, gerçeği seçenler için yeni dünya çok şey sunacak.” “Olduğun gibi değerlisin.” Aret’in sözleri bana bir kez daha gösterdi ki: İster teknoloji konuşalım, ister liderlik ya da kurum kültürü… işin merkezinde insan var. Gerçeklik ve samimiyet olmadan hiçbir dönüşüm kalıcı değil. Bölüm sponsoru APRO'ya destekleri için teşekkür ederiz. #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bazen en büyük dönüşümler sessizce gerçekleşir. Öğrencilerin fark etmeden kullandığı hızlı internet, kesintisiz bağlantılar ve güvenli bir dijital ortam… Tüm bunların arkasında yıllarca süren emek, cesur kararlar ve güçlü iş birlikleri vardır. Speak Up’ın 30. bölümünde Koç Üniversitesi Ağ, Ses ve Güvenlik Birimi Takım Lideri Samir ÇAKIR ile tam da böyle bir hikâyeyi konuştuk. 🎓 Eğitimin Kalbinde Teknoloji Samir Bey, 16 yıllık kariyerinin büyük bölümünü üniversitelerde geçirmiş. Onun için teknoloji, yalnızca cihazlardan ibaret değil; öğrencilerin eğitim, çalışanların ise tüm araştırma ve işleyişini hayatını doğrudan etkileyen bir yaşam damarı. “Bir derste yaşanan en küçük bir kesinti, o dersi tamamen durdurabilir,” diyor. Bu nedenle Koç Üniversitesi’nin vizyonu çok net: en iyi teknoloji ile kesintisiz hizmet sunmak. 🔧 Rumeli Feneri ve Batı Kampüsü Modernizasyonu Bir yıl önce hayata geçilen bu projede eski sistem artık sürdürülemez durumdaydı. Bağlantı sorunları artıyor, güvenlik endişeleri yükseliyordu. Tam bu noktada cesur bir karar alındı: “Ya parça parça devam edeceğiz ya da kökten değiştireceğiz.” Kökten değişim seçildi. Uzun testler, denemeler ve öğrencilerden alınan geri bildirimler sonunda Ruijie markasıyla yola çıkıldı. 📊 Sonuç: 1500 access point 80 switch Sadece bir gün içinde canlı ortamda tamamlanan geçiş (sadece Batı Kampüs 1 günde Canlı ortamda geçiş yapıldı, Rumeli Feneri 2 hafta sürdü) Ve öğrencilerden, akademisyenlerden gelen teşekkür dolu geri bildirimler… 🌍 Türkiye’den Dünyaya Açılan Başarı Proje yalnızca Koç Üniversitesi’nde değil, küresel ölçekte de ses getirdi. Ruijie’nin dünya çapındaki etkinliğinde, Bilgi Birikim Sistemleri bu proje ile ‘The Excellent Partner’ ödülünü kazanarak ülkemizi uluslararası arenada gururla temsil etti. Türkiye’den yükselen bu başarı hikâyesi, sınırları aşarak tüm dünyada takdir topladı. 🤝 Takım Ruhu ve İş Birliği Samir Çakır’ın vurguladığı en önemli derslerden biri: iş birliği. Disiplinli planlama, mühendislik gücü ve satış sonrası destek ile Bilgi Birikim Sistemleri ile yürütülen uyumlu çalışma sayesinde süreç neredeyse hatasız tamamlandı. 💡 Samir Çakır’dan İlham Veren Mesajlar “Her başarının arkasında bir lider ve bir takım vardır.” “Sorumluluk almaktan korkmayın, araştırın, elinizdekiyle yetinmeyin.” “Eğer işe giderken ayaklarınız geri geri gidiyorsa, o işi bırakma zamanıdır.” ✨ Son Söz Koç Üniversitesi’nin bu yolculuğu bize şunu gösteriyor: Kalite asla tesadüf değildir. Bilinçli bir çabanın sonucudur. Bu yalnızca bir altyapı projesi değil; Türkiye’den dünyaya yayılan bir ilham hikâyesi. Sponsorlarımız Ruijie ve Bilgi Birikim Sistemleri’ne teşekkür ederiz. 🙏 #işbirliği @BilgiBirikimSistemleri Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu bölümde Aksigorta Bilgi Güvenliği Lideri Ayça Yıldırım ile hem siber güvenliğin evrimini hem de bu alandaki kariyer adımlarını konuşuyoruz. Ayça Yıldırım’ın kariyeri, Koç Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olarak PwC’de yaptığı bir uzun dönem stajla başlıyor. Bu deneyim, ona hem birçok şirketi tanıma hem de IT denetimi konusunda geniş bir perspektif kazandırıyor. Ardından masanın diğer tarafına geçerek Fox’ta global bakış açısını geliştiriyor, sonrasında bankacılık sektörüne geri dönüyor çünkü “veri bankada dönüyor.” Bugün ise sigorta sektöründe bilgi güvenliği lideri olarak görev yapıyor. 🚨 Yapay Zeka & Siber Güvenlik Tehlikesi Yıldırım’a göre siber güvenlik, eskiye kıyasla çok daha görünür ve stratejik bir noktada. Yapay zekanın gelişimiyle birlikte atak vektörleri de zekileşiyor. Bu gelişim, güvenlik ekipleri için ciddi bir endişe kaynağı çünkü veri artık her yerde ve verinin kimde olduğu, nasıl işlendiği çok daha belirsiz hale geliyor. “Veriyi korumak artık bir kültür meselesi,” diyor. Çünkü teknolojik gelişmeler kadar insan bilinci de önemli. AI destekli araçlar, iş süreçlerini kolaylaştırırken, bu sistemlerin kontrolsüz kullanımı büyük açıklar yaratabiliyor. 🛡️ Türkiye’de Siber Güvenliğin Yeri Türkiye’nin siber güvenlik alanında attığı adımlar olumlu karşılanıyor. Yeni kurulan Siber Güvenlik Başkanlığı, şirketleri regülasyonlara uyum sağlamaya yönlendiriyor. Ancak Yıldırım, bu regülasyonların henüz bebek adımlarında olduğunu vurguluyor. “Veri nerede, kimde, korunuyor mu?” gibi temel sorular halen en büyük gündem maddesi. 🧠 Kadınlar ve Teknik Roller Teknoloji sektöründe kadın olmanın zorluklarını da açıkça konuşuyoruz. Üniversite döneminden itibaren sayıca az olduklarını fark ettiğini belirten Yıldırım, bugünkü toplantılarda da genellikle tek kadın olmanın zorluklarını yaşıyor. Ancak bu durumun değişeceğine inanıyor. Yeni nesil daha bilinçli ve eşitlikçi. Kadınlara tavsiyesi net: “Bu işi seviyorsanız bırakmayın. Ama şüphe duyuyorsanız da hiç başlamayın. Çünkü bu iş bir merak, detay ve sabır işi.” 💡 Gençlere Tavsiyeler Sohbetin sonunda Ayça Yıldırım’dan özellikle genç kadınlara güçlü bir çağrı var: Teknik alanda kendinizi geliştirin. “Bu sadece güvenlik için değil, satış yapan biri için bile geçerli. Teknik bilgi sizi masada güçlü kılar,” diyor. 🔁 Son Sözler Speak Up’ın bu bölümünde teknolojinin sadece donanım ve yazılım olmadığını, kültür, liderlik ve insan faktörünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gördük. Siber güvenliğin geleceğinde hem yapay zekaya ayak uydurmak hem de insanı merkeze alan bir dönüşüm yaşamak zorundayız. 📍 Speak Up kanalına abone olmayı ve bu bölümü yorumlarla desteklemeyi unutmayın! #SpeakUp #SiberGüvenlik #YapayZeka #KadınLiderler #Teknoloji #BilgiGüvenliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Netex Genel Müdür Yardımcısı Dr. Hülya Gökbel; teknoloji dünyasının hem evrimini hem de kendi içsel yolculuğunu derinlikleriyle yaşamış bir lider: Onunla konuşurken sadece bir kariyer hikâyesi değil, aynı zamanda değişimin, cesaretin ve denge arayışının öyküsünü dinledim. 🔑 Teknolojinin Dönüşümü COBOL ekranlarının hâkim olduğu günlerden… PC’nin, internetin ve e-mailin iş hayatına girdiği döneme… Nokia’da broadband modemlerin ilk kez piyasaya çıktığı yıllara… HP’de sanallaştırma, bulut ve x86 sistemlerin yükselişine… Hülya Gökbel bütün bu kırılmalara tanıklık etti. Bugün ise en büyük dönüşümün yapay zekâ olduğunu vurguluyor: 👉 “Artık AI sadece teknoloji şirketlerinin değil, herkesin hayatında.” 🚀 Kariyer Dönüm Noktaları HP’de kanal yönetimini Serdar Urçar ve Artun Ayvat gibi liderlerden öğrendi. İş ortaklarından sonra distribütörleri yönetmeye geçti ve bu dönemi kariyerinin zirvesi olarak tanımladı. Yoğun tempoda zirveye koşarken bir gün durdu: 👉 “Ruhumun bana yetişmesini beklemem gerekiyordu.” İki yıl ara vererek içsel dengesini buldu, sonra Netex’de sektöre geri döndü. 🎓 Akademik Yolculuk Koç Üniversitesi’nde MBA, ardından medya & iletişim alanında doktora. Tez konusu: Yapay zekânın gazetecilik pratiklerine etkileri *Genç kuşak AI’ı hızla benimsiyor *Eskiler kaygıyla yaklaşıyor *Ama gerçek net: Yapay zekâ artık kaçınılmaz bir gerçeklik. 🌱 Denge ve İlham Bugün artık hayatında dengeyi korumaya odaklanıyor: Anda kalmak Nefes ve farkındalık çalışmaları Şükür bakış açısı Stresi yukarıdan bakarak çözmek Onun metaforu çok güçlüydü: 👉 “Labirente sıkıştığında yukarıdan bakarsan, çıkış yolunu görürsün.” ✨ En Güçlü Mesaj “İş hayatında ve özel yaşamda tutkuyla, aşkla ve şevkle yapılan işler hem kişiye keyif verir hem de olağanüstü sonuçlar doğurur. Dengede kalmak sürdürülebilir başarının anahtarıdır.” Benim için bu sohbetin özeti çok net: Teknoloji değişiyor, trendler gelip geçiyor… Ama tutkuyla çalışan, dengeyi bulan ve vizyonunu paylaşan liderler her zaman fark yaratıyor. Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠ Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠