Stacja HR - nie tylko o biznesie. Seria podcastów dotyczących zagadnień HR i rynku pracy!

🕶️ Poznaj kulisy pracy dziennikarza! Już teraz zapraszamy na pierwszy odcinek podcastów o zawodach, którego gościem jest Aneta Pastuszka, dziennikarka telewizyjna i radiowa, podcasterka, lektorka i redaktorka treści! 🔉W odcinku zatytułowanym "To się wytnie" prowadząca Asia Ciężkowska zadała Gościni m.in. pytania nurtujące każdego, kto chciałby zostać dziennikarzem: ❓Jak wygląda typowy dzień pracy dziennikarza? ⏰ ❓Jak zostać dziennikarzem i jakie umiejętności są niezbędne? ❓Jakie są plusy i minusy tej profesji? Ale to nie koniec! Nie zabrakło oczywiście pytań o kulisy pracy: ❓Czy w zawodzie dziennikarza trzeba wyskoczyć ze spadochronem jak Bridget Jones? 🪂 ❓Czy zdarza się, że sprzęt zawodzi w najmniej odpowiednim momencie? ❓Które realizacje są bardziej stresujące: na żywo czy "do puszki"? Dowiedz się więcej o fascynującym zawodzie dziennikarza i zobacz, czy aby czegoś "nie wycięliśmy" podczas tej szczerej rozmowy! Miłego słuchania!🎶

🔥 Dziewczyny mogą wszystko – wydaje się, że to oczywiste. Ale czy na pewno i dla każdego? Z Wiolettą Klimczak, współzałożycielką Fundacji IT Girls rozmawiamy o genezie powstania fundacji, o feminatywach, a także edukacji od najmłodszych lat. W rozmowie znajdziesz odpowiedzi na pytania takie jak: ❓ Czy w dzisiejszych czasach nadal uważa się, że są zawody tylko dla mężczyzn? ❓ Dlaczego tak mało dziewczyn wybiera kierunki informatyczne, czy inżynieryjne? ❓ Jaki wpływ ma na to edukacja od wczesnych lat? Jakie przekonania mają dzieci w przedszkolu? ❓ No właśnie, czy słowo inżynierka brzmi dla Ciebie „dziwnie”? 📣 Zapraszamy do odsłuchu! Zachęcamy do odwiedzenia strony Fundacji IT Girls 👇 https://itgirls.org.pl/

👉 W drugim odcinku HR-owego Ping-Ponga Michał Piernik rozmawia z Martą Piglą o różnorodności w rekrutacji. Marta Pigla to konsultantka HR, rekruterka, coach kariery i psycholog z wykształcenia. Z rozmowy dowiesz się: ✅ czym jest różnorodność, równość i inkluzywność czyli znane w wersji angielskiej Diversity, Equity, Inclusion (DEI), ✅ czy DEI to realna zmiana czy tylko strategia, za którą nie idą czyny, ✅ jak zachęcić osobę zatrudniającą do poszukiwania pracownika o innym profilu niż osoba, która odchodzi z zespołu, ✅ czy informacja w ogłoszeniu: „praca w młodym i dynamicznym zespole” to zaleta czy wręcz przeciwnie, ✅ jakie wyzwania dla firm stanowi strategia różnorodności. 💡 W tym odcinku prowadzący ze swoim Gościem porozmawiają również o przyzwyczajeniach w rekrutacji na przykładzie stanowiska księgowej. Marta podpowie od czego zacząć, aby wdrożyć politykę różnorodności, a od czego na pewno nie zaczynać. Poruszy też temat niepełnosprawności i opowie o własnych doświadczeniach. 📣 Zapraszamy serdecznie do odsłuchu!

👌Gościem podcastu jest Anna Morawiec-Bartosik – autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” oraz „Wynagrodzenia odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?”, a także założycielka HRrebels, HUBU eksperckiego skupionego na łączeniu miękkich i twardych aspektów HR i EB. HRrebels co roku wydają raport do Badania Analityki HR, o którego wynikach usłyszycie w podcaście.  🗯️Rozmawiamy o różnicy między raportowaniem oraz analityką danych, o tym, czy porównanie z danym rynkowymi zawsze się sprawdza i jaką rolę pełni w tym wszystkim strategia firmy. Próbujemy, na konkretnym przykładzie, zaprezentować jedną z metod liczenia zwrotu z inwestycji w szkolenia. Ania odpowiada także, czy hipotezy postawione na początku Badania Analityki HR, czyli: „Dane w HR wykorzystywane są sporadycznie i w małym zakresie” oraz „Działy HR korzystają z coraz większej liczby wskaźników, jednak koncentrują się na popularnych KPI, a te pokazujące zwrot z inwestycji (ROI) są niedoceniane i pomijane”, zostały obalone, czy potwierdzone. 🔉Zapraszamy do odsłuchu! Raport z rankingiem zawodów o którym wspominamy w trakcie podcastu, możecie zobaczyć tutaj 👇https://nofluffjobs.com/insights/raport-profesja-ranking-zawodow/ Książkę Ani pt. "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu." możecie kupić w większości księgarni internetowych. Najnowszy raport z badania analityki HR w Polsce możecie pobrać za darmo, tutaj 👉 https://policzhr.pl/ Miłej lektury!

🎯Nowa seria na kanale Stacja HR - HR-owy Ping Pong: Trendy, ciekawe tematy i ważne zagadnienia ze świata HR. 🚀W pierwszym odcinku rolę Buddiego w onboardingu przybliża Agata Rynkowska z Carlsberg Global Business Services, z którą porozmawiał Michał Piernik, Division Manager Grafton Recrutiment. Z rozmowy dowiesz się: ✅ Kim jest Buddy? ✅ Czy warto w firmie mieć Buddiego? ✅ Jak Buddy możne poprawić wellbeing nowego pracownika podczas procesu onboardingu? ✅ Jakie cechy powinien posiadać Buddy i czy każdy można nim zostać? Odkryj fascynujący świat HR słuchając naszej nowej serii - HR-owy Ping Pong! Zapraszamy do odsłuchu! 📣🎶

W drugim odcinku Przystanku Grafton dalej rozmawiamy o centrach usług wspólnych. 📣 Tym razem Division Managerki Grafton Recruitment - Dagmara Jaworecka i Natalia Nijak próbują rozwiązać dylemat: Czy w BSS jest stagnacja, czy może stabilizacja? ❓ Do jakich wniosków udało się dojść w rozmowie? ❓ Jak zmienią się wynagrodzenia? ❓ Jaka przyszłość czeka sektor shared service'ów w Polsce? Zapraszamy do odsłuchu! 🎶 Raport, o którym mowa w nagraniu można pobrać tutaj 👉 https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-w-sektorze-bss-2024

Drugi odcinek z serii Konkretny temat. 👉 Gościem podcastu jest Monika Król-Szacherska – współpracująca z Grafton Recruitment Business Development Manager, trenerka, coach, od 20 lat zajmująca się testami psychometrycznymi i ich zastosowaniem w biznesie. 👉 Rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej w różnych kontekstach, nie tylko biznesowych. Próbujemy odpowiedzieć na pytania takie jak: Czy niska samoocena ma wpływ na to jak pracujemy? Czym jest szczęście wg. inteligencji emocjonalnej? Czy da się jej nauczyć? Jakie aspekty inteligencji emocjonalnej charakteryzują skutecznego managera? Zapraszamy do odsłuchu!

Zapraszamy do śledzenia naszych podcastów. Przygotowaliśmy dla Was kilka serii tematycznych: 👉 Przystanek Grafton 👉 Konkretny temat 👉 HR-owy ping-pong 👉 Między słowami 👉 Zawód? 👉 Feminatywy. W naszych rozmowach usłyszysz ekspertów Grafton Recruitment, jak i zaproszonych gości. Poruszymy każdy ważny temat dotyczący rynku pracy. Podzielimy się radami i wskazówkami z osobami poszukującymi swojej drogi zawodowej. Przeanalizujemy najważniejsze sektory rynku rynku pracy, na którym działamy już prawie 30 lat. Porozmawiamy również o pasjach. Zapraszamy serdecznie do odsłuchu.

📣 Pierwszy odcinek z serii Konkretny temat.  🤝 Gościem podcastu jest Paulina Wierus - współpracująca z Grafton Recruitment trenerka, coach i ekspertka ds. testów diagnostycznych w biznesie. ✔ Rozmawiamy o tym co mierzą testy, czy są skuteczne, w czym mogą nam pomóc. ❓Czy rzeczywiście jest tak, że wypełniając test, kiedy staramy się o pracę, jesteśmy na straconej pozycji i nigdy nie otrzymamy wartościowej informacji zwrotnej? Zapraszamy do odsłuchu!

Pierwszy Odcinek z serii Przystanek Grafton: Trendy i Wynagrodzenia w Centrach Usług Wspólnych W tym odcinku rozmawiamy o najnowszym raporcie Grafton Recruitment - Wynagrodzenia i trendy w sektorze BSS 2024. Odkrywamy sekrety wynagrodzeń w centrach usług wspólnych dla biznesu i analizujemy trendy, które kształtują ten dynamiczny rynek pracy. Gośćmi podcastu są: Mateusz Skiba, Client Relationship Manager w Grafton Recruitment Michał Piernik, Division Manager w Grafton Recruitment W odcinku dowiesz się: Jakie są wyzwania sektora w Warszawie i Poznaniu? Jakie zmieniły się wynagrodzenia? Jakie są trendy na rynku pracy w sektorze BSS? Jakich umiejętności poszukują pracodawcy? Zapraszamy do odsłuchu! Raport można pobrać tutaj: https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-w-sektorze-bss-2024