Claim OwnershipSur un air de RH
Subscribed: 80Played: 718
Subscribe
© Editions Tissot
Description
Bienvenue sur "un air de RH" le podcast 100% dédié aux professionnels RH et aux dirigeants d'entreprises imaginé par les Editions Tissot et Culture RH. Dans ce podcast des professionnels des ressources humaines et des dirigeants partageront avec nous les solutions qu'ils ont trouvées et mises en place pour faciliter le quotidien au sein de l'entreprise.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
35 Episodes
Reverse
On en parle partout… mais quand on est RH ou dirigeant de PME, une question reste sans réponse :👉 L’IA peut-elle vraiment nous aider au quotidien, ou risque-t-elle de fragiliser nos process et d’inquiéter nos équipes ?Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, le podcast des Éditions Tissot et de Culture RH, nous avons échangé avec Lobna Calleja Ben Hassine , ancienne DRH et aujourd’hui conférencière et formatrice en IA RH.Au programme :✅ Par où commencer concrètement dans une PME, sans gros budget ni équipe technique ✅ Comment identifier les “irritants” pour cibler les vrais game changers ✅ Les précautions indispensables (IA Act, données sensibles…)✅ Les craintes légitimes des collaborateurs et comment les lever✅ Les bénéfices réels, au-delà de la productivité✅ Et surtout : comment embarquer vos équipes et convaincre votre direction.Un épisode concret, qui remet l’humain au centre de l’adoption de l’IA.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L’IA s’invite dans toutes les fonctions de l’entreprise : RH, comptabilité, marketing, relation client… Et elle change déjà notre manière de travailler.Elle promet des gains de temps, plus de productivité et l’automatisation des tâches fastidieuses. Mais son déploiement ne s’improvise pas.Derrière ses promesses se cachent des zones rouges juridiques :- Biais algorithmiques et discriminations- Protection des données (RGPD)- Confidentialité des informations sensibles- Propriété intellectuelle et droits d’auteurAvec l’IA Act – 1er texte au monde encadrant l’IA – déjà en vigueur, les entreprises doivent agir dès maintenant. Certaines obligations sont déjà applicables, et les autres arriveront par paliers jusqu’en 2027.🎙️ Dans ce nouvel épisode de “Sur un air de RH”, l’avocate Marie Municchi (cabinet EMPREINTE AVOCATS) partage :✅ Les obligations légales à connaître aujourd’hui✅ Comment évaluer et sécuriser un outil d’IA✅ Les bonnes pratiques pour former et responsabiliser vos équipes✅ Comment éviter le “shadow IT” et cadrer l’usage en interne📢 Écoutez l’épisode et sécurisez vos projets IAHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si soutenir la parentalité en entreprise et la conciliation des vies de vos salariés devenait un levier puissant pour fidéliser vos talents ?Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, on parle équilibre vie pro vie perso, engagement… et réalités du quotidien pour les salariés comme pour les employeurs.👉 Parentalité, charge mentale, conciliation des temps de vie, attentes des collaborateurs… des sujets qui ne concernent pas que les parents, mais bien toutes les équipes.🎙 Avec Lucille Wattraint, fondatrice de Juners, experte des enjeux de parentalité et d’égalité professionnelle, vous découvrirez :Pourquoi la parentalité devient un vrai sujet RH, même (et surtout) dans les PMEDes solutions simples, concrètes et accessibles pour améliorer la conciliation des viesComment éviter le sentiment d’injustice entre parents et non-parentsEt des exemples d’actions et de communication efficaces déjà mises en place dans d'autres entreprises💬 Un épisode 100 % actionnable pour aider les RH, dirigeant·es et managers à faire rimer bien-être et performance.🎧 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Après un 1er épisode centré sur les tensions du métier ainsi que la charge administrative et réglementaire, Sur un air de RH revient avec une 2ème partie de notre série dédiée au quotidien des RH.Au programme cette fois-ci, des thématiques tout aussi stratégiques : politiques de rémunération sous tension, QVT en quête de collectif, et arrivée de l’IA dans les pratiques RH.Une suite riche d’enseignements qui plonge dans les enjeux quotidiens et les leviers concrets grâce aux analyses et retours d'expérience de nos invitées :Marie-Alice Tantardini, DRH chez PayfitMathilde Garnier, consultante d'Hauméa RH & recrutement, Caroline Acs, DG des Editions Tissot.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La fonction RH traverse une période intense : complexité réglementaire, multiplicité des missions, évolution de l'organisation du travail, diversité et paradoxalité des attentes… Et pourtant, les RH restent engagés, moteurs de transformation et garants de l’humain dans l’entreprise. Un constat qui nous amène à nous demander : mais comment vont-ils eux, les RH ?Dans cet épisode de Sur un Air de RH, on décrypte les principaux enseignements du Baromètre RH 2025, mené par les Éditions Tissot et PayFit auprès plus de 800 professionnels des Ressources Humaines. Un état des lieux lucide… mais résolument tourné vers l’action.Un épisode sur le quotidien des RH dans lequel nous allons parler santé mentale, charge administrative, évolution réglementaire et digitalisation.Nos invitées partagent leurs retours d’expérience, leurs constats de terrain, mais aussi leurs leviers concrets pour (re)donner souffle et sens à la fonction RH :🎙 Mathilde Garnier – Consultante RH & recrutement chez Haumea🎙 Marie-Alice Tantardini – Directrice des Ressources Humaines chez PayFit🎙 Caroline Acs – Directrice Générale des Éditions Tissot👉 Un épisode pour prendre du recul, s’inspirer… et retrouver de l’élan.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La cohabitation intergénérationnelle en entreprise : comment transformer des attentes collaborateurs parfois opposées en véritables richesse managériale et sociale pour votre entreprise ?Quatre générations cohabitent aujourd’hui dans le monde du travail : les Baby-boomers, la Gen X, les Millennials et la Gen Z. Pourtant, l’attention médiatique et les stratégies RH semblent se concentrer sur cette nouvelle génération. On parle beaucoup de la Gen Z, de son rapport au travail, de ses exigences et de la manière dont les entreprises s’adaptent à ses attentes. Mais cette mise en lumière ne doit pas entraîner de déséquilibre au sein de l’entreprise.Alors pourquoi cet écart et cette hyper-focalisation sur la Gen Z ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre aux attentes des différentes générations tout en favorisant leur cohabitation et collaboration ?Culture inclusive, pilotage managérial, dispositifs de transmission, adaptation des politiques internes... Nous vous proposons des dispositifs concrets à mettre en place grâce aux témoignages riches et inspirants de nos intervenantes expertes dans le domaine :- Carolina Ringler : Senior HR Auditor chez Top Employers Institute - Wendy Georges : Talent Development Director chez Welcome To The JungleHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Avantages sociaux : véritable levier stratégique ou simple coût pour les entreprises ?Dans un marché du travail sous tension, 79 % des employés considèrent les avantages sociaux comme un critère déterminant dans leur choix d’entreprise (Mercer, 2023). Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent encore à en tirer pleinement parti.➡️ Comment transformer ces dispositifs en véritables atouts pour recruter et fidéliser ses talents ?➡️ Quels sont les pièges à éviter et les tendances à suivre ?Dans ce nouvel épisode "Sur un air de RH", nous avons le plaisir d’échanger avec :🎙 Sandrine Dorbes, spécialiste en politique de rémunération🎙 Cyprien Boutard-Gèze, co-fondateur de KlaroEnsemble, nous décryptons les enjeux, les meilleures pratiques et les actions concrètes à mettre en place pour faire des avantages sociaux un levier de compétitivité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La décennie qui vient de s’écouler n’a pas été de tout repos pour les professionnels des Ressources Humaines. Ces dernières années ont été marquées par l’accélération des innovations technologiques et des bouleversements du marché du travail. Entre montée de l’IA, nouveaux modes de travail, évolution des attentes aussi bien des candidats que des collaborateurs, les défis n’ont pas manqué.Quels seront les challenges et opportunités qui façonneront le quotidien des entreprises cette année ?C'est le programme qui vous attend dans votre nouvel épisode de "Sur un air de RH"Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aujourd'hui, nous abordons un sujet essentiel, mais souvent délicat à traiter : le harcèlement au travail et les micro-agressions. Depuis quelques années, une explosion des signalements de harcèlement est observée au sein des entreprises. Cela soulève de nombreuses questions sur les causes de ce phénomène, sur sa gestion et sur les actions que les RH peuvent mettre en place pour y répondre efficacement.Les ressources humaines sont-elles armées pour faire face à ces situations sensibles ? Qu’il s’agisse de harcèlement avéré ou de micro-agressions, souvent plus insidieuses, les enjeux sont immenses. Comment les identifier ? Quels processus instaurer lorsqu’un cas est signalé ? Comment instaurer un climat de confiance pour que les salariés se sentent libres de parler ?Nous allons explorer ces problématiques avec Emma Pitzalis, psychologue, et vous proposer des clés pratiques pour mieux accompagner vos équipes face à ces défis. Ensemble, nous verrons comment agir pour de manière préventive et réactive face au harcèlement et aux micro-agressions. Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aujourd'hui, on s'attaque à un sujet brûlant, au cœur des discussions dans de nombreuses entreprises : la transparence salariale. Véritable révolution pour certains, simple évolution pour d'autres, c'est une pratique qui soulève autant de questions qu'elle ne promet de bénéfices.Aujourd’hui, ce n’est plus vraiment le débat de savoir si la transparence salariale est source de plus d’équité ou de tension en entreprise. Aujourd’hui, c’est une Directive qui a été adoptée et qui sera prochainement transposée. Dans quelle mesure la transparence salariale favorise-t-elle un climat de confiance et d'équité au sein des entreprises, tout en présentant des défis de gestion et d'acceptation parmi les employés ?Pour en parler, j'ai le plaisir de recevoir deux experts : Axel Wantz, juriste spécialisé en droit du travail/social aux Éditions Tissot qui va nous éclairer sur le cadre légal et les évolutions à venir, et Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, une entreprise avant-gardiste qui a fait le pari de la transparence salariale bien avant que cela ne devienne une obligation. Comment l'ont-ils mise en place ? Quels défis doivent-ils surmonter ? Quels bénéfices en retirent-ils aujourd'hui ? Restez avec nous pour tout découvrir !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
80% des RH reconnaissent l’importance des enjeux de la RSE, mais seulement 23% la placent comme axe prioritaire de leur stratégie. Pourtant, la mise en place d’une politique RSE, même minime, peut être un véritable atout pour l’entreprise et sa marque employeur : attirer et fidéliser les talents, se différencier de la concurrence, préserver les ressources et réaliser des économies, améliorer son image…Désamour ou manque de temps, quelle est concrètement la place de la RSE dans les entreprises françaises aujourd’hui et quelles actions simples, efficaces et rentables initier pour mettre un premier pied à l’étrier ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Travailler 4 jours pour être plus productif ou pour offrir un meilleur équilibre de vie à ses salariés, cela fait maintenant plusieurs mois que les médias en parlent. Ce nouveau rythme de travail est d’ailleurs source de nombreux débats et de questionnements. Au-delà de ses impacts sur l'engagement des salariés, la semaine de 4 jours serait-elle la solution miracle pour relancer la productivité des entreprises françaises ? Selon ses adeptes, cette solution n’a que des avantages : meilleure productivité, réduction du stress et de la fatigue, amélioration de attractivité de l’entreprise… etc.Alors, la semaine de 4 jours, OUI ! Mais est-ce un concept réservé aux startups qui viennent de lever des millions ? Est-ce réellement possible de l’intégrer dans une PME, voir même dans un grand groupe ? Et surtout, comment la mettre en place opérationnellement ? C’est ce que nous allons voir dans ce nouvel épisode de Sur un Air de RH proposé par les Editions Tissot et Culture RH.Pour témoigner sur le sujet, nous recevons Anouk Jugla, Head Of People & Culture de l'entreprise Carbo mais également Axel Wantz, juriste aux Editions Tissot.Notre objectif ? Comprendre les enjeux de ce nouveau rythme de travail et vous livrer les clés pour réellement envisager la semaine de 4 jours pour votre entreprise.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue sur un air de RH, le podcast 100% dédié aux professionnels RH et aux dirigeants d’entreprise. Nouvelle année, nouvelle saison pour ce podcast proposé par les Editions Tissot et Culture RH. L’année 2024 vient tout juste de démarrer. Janvier, c’est, le mois où l’on prend des bonnes résolutions (que l’on va tenir ou pas) ! Janvier, c’est également l’occasion de se pencher sur les grands sujets / projets qui vont rythmer l’année. Pour ce premier épisode de la 4ème saison de Sur Un Air De RH, nous vous proposons de nous pencher sur les grandes tendances RH qui rythmeront l’année 2024. Alors, à votre avis, quels seront les sujets marquants des professionnels RH de cette année ? Pour le découvrir, nous accueillerons aujourd’hui Adeline Lajoinie, journaliste chez Culture RH, qui nous livrera une synthèse des orientations phares identifiées pour 2024. Bonne écoute... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
1C’était dans l’air depuis quelques années maintenant mais c’est devenu une réalité depuis la vague Chat GPT. Oui, cette fois ça y est, nous sommes officiellement entrés dans l’air de l’intelligence artificielle de masse.
Quand on voit les réactions d’Elon Musk (Tesla) ou même des dirigeants d’Alpha (Google), on comprend vite que l’IA est et sera dans les prochaines années la nouvelle ruée vers l’or. Selon les analystes, les applications devraient se multiplier et l’IA devrait de plus en plus entrer dans notre quotidien.
Mais quel pourrait être l’impact de l’IA sur les métiers ? Et surtout, quel serait l’impact de ces technologies sur les métiers des ressources humaines ?
C’est la question à laquelle nous allons tenter de répondre aujourd’hui en compagnie de Jason Macaque, spécialiste de l’IA, Manager Bureautique et Digital chez My Connecting. Dans cet épisode, nous reviendrons sur les différents outils tels que ChatGPT ou Resoomer.
Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Lorsque l’on souhaite structurer sa démarche d’animation de la santé-sécurité au travail autour de quarts d'heure sécurité réguliers, il est indispensable de réussir à rendre ces temps d’échange conviviaux et réellement participatifs. Pour fédérer l’ensemble des managers, encadrants et salariés et les rendre acteurs des ¼ d’heure, le format, la technique et la qualité de l’animation sont à soigner !
Comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir ses quart-d’heure
sécurité ?
C'est ce que nous allons voir avec Marie Dayot, consultante et formatrice en Santé Sécurité au Travail.
Bonne écoute !
PS : dans la 1ère partie, nous avions évoqué quels sont les enjeux pour les RH à animer des ¼ d'heure chaque mois. Pour l'écouter, c'est par ici : https://smartlink.ausha.co/sur-un-air-rh/saison-3-e4-partie-1-le-quart-d-heure-securite-quels-enjeux-pour-les-rh-1 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Mettre en place des sensibilisations régulières sur les risques professionnels, la santé et la sécurité au travail, voire même certaines en lien avec les impacts environnementaux de l’entreprise, n’est pas toujours évident.
Vous ambitionnez peut-être d’animer des ¼ d’heure ou causeries sécurité chaque mois. Mais vous vous questionnez sur la pertinence de la démarche, sur son réel impact sur la prévention des risques et sur la participation des salariés? Vous craignez de ne pas tenir le rythme par manque de temps ou d’inspiration pour renouveler les thèmes ?
Pour répondre à ces questions, nous avons fait appel à Marie Dayot, consultante et formatrice en Santé Sécurité au Travail.
Voici le lien du calendrier annuel qui est évoqué durant cet épisode, afin de vous aider à plannifier vos futurs quarts d'heure sécurité.
Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Lors de la première saison de notre podcast Sur Un Air de RH, nous avions accueilli Delphine Villaume avec qui nous avions abordé la thématique des relations sociales en entreprise: les bonnes pratiques et les causes les plus récurrentes de frictions entre acteurs concernés.
Depuis, la crise sanitaire est passée, de nombreuses réunions ordinaires ou extraordinaires ont eu lieu, les premiers CSE ont été renouvelés… Bref, la vie de l’entreprise a continué…
Mais comment les relations entre élus et professionnels RH ont-elles évolué depuis ? Quelles sont les actualités à ne pas rater en ce début 2023 ? Quel sont les sujets phares à retenir pour cette année 2023 ? Et enfin, comment pourriez-vous profiter du début d’année 2023 pour renouer / relancer le lien social en entreprise ?
Pour répondre à ces questions, nous avons à nouveau fait appel à Delphine Villaume, consultante en relations sociales. Cela nous permettra de faire un bilan de cette année 2022 et de nous projeter sur 2023.
Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
“Génération Z” : qui est-elle ? Quelles sont ses caractéristiques ? Ses valeurs ? Ses aspirations ? Sa vision du monde de l’entreprise ?
C'est avec Elodie Gentina, docteur en Sciences de Gestion et enseignante chercheur à l'IESEG School of Management, que nous allons décortiquer et vous livrer les axes de compréhension de cette jeune génération, née après 1995.
Nous aborderons ensuite les points clefs pour la recruter, la manager, et la fidéliser ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Il y a deux ans maintenant, nous avions abordé sur cette chaîne la thématique de l’impact de la crise sanitaire sur la formation professionnelle.
Lors de ce podcast, nous avions accueilli Claire Pascal, Vice-Présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle et DG de Comundi qui nous avait fait faire un tour d’horizon de la formation en pleine période de covid-19.
Deux ans après, et alors que pour beaucoup d’entreprise, le plan de développement des compétences est un sujet actuellement au centre de l’attention, nous vous proposons de faire un état des lieux de la formation professionnelle en 2022.
Nous verrons, avec du recul cette fois-ci, quel a réellement été l’impact de la crise sanitaire sur la formation professionnelle. Nous verrons également comment la formation peut être une
réponse à un nouveau phénomène post crise : la Grande Démission.
Et pour ce nouvel épisode, c’est une nouvelle fois Claire Pascal qui nous fera l’honneur de répondre à nos questions.
Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Renouvellement des premiers CSE, publication de l’index égalité femmes hommes, modification de la BDES en BDESE… Etc. Le début d’année 2022 est très chargé en matière de dialogue social.
Cette année, encore plus que les précédentes, les professionnels RH et élus auront de nombreux sujets à décortiquer, à challenger, à valider.
Mais quels sont les sujets phares de cette année 2022 ? Quels vont être les principaux enjeux du dialogue social au sein des entreprises cette année ?
Nous recevons aujourd’hui Olivier Castell, expert en droit du travail et relations sociales, pour faire un point complet sur ces questions.
Vous souhaitez aller plus loin sur le sujet de la BDESE ? Et savoir notamment quelles sont les bonnes résolutions à adopter en 2022 ? Retrouvez tous les webinaires d'Olivier Castell traitant de la thématique ici ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States