Cette semaine, c'est message vocal !Pas de Tam Tam Show car 3 choses amazing se prĂ©parent.Bonne Ă©coute ! đŠHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sourceur, sportif, mĂȘme combat đȘ⊠ou plutĂŽt : mĂȘme Ă©quipe !PassionnĂ©e de sourcing, depuis plusieurs annĂ©es Mira Tsvetkova en a fait son mĂ©tier et peut te lâassurer : sourcer, câest un vrai sport dâĂ©quipe et de stratĂ©gie. Il faut savoir : sâallier avec ses Hiring Managers pour trouver les meilleurs profils, utiliser ses meilleures cartes (cc la cooptation), et se la jouer coach avec les candidat·es.Bref, il y a plein de rĂšgles que Mira nous explique dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam. Au programme :đ Lâimportance dâun brief clair.đ Les techniques et bonnes pratiques du co-sourcing avec ses Hiring Managers.đ Comment processiser le sourcing ?đ Pourquoi et comment ne plus avoir peur de relancer ?đ Et comment devenir le·a coach de ses candidat·es ?Et en bonus, comme toujours, plein de super ressources :Pour retrouver Mira sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/Son magazine phare : Harvard Business Review.Et le film pour ta soirĂ©e (mood drame enclenchĂ©) : L'Ăveil de Penny Marshall.Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Ceci est un micro épisode trÚs spécial !Je lance le premier évÚnement physique de Tam Tam !Tu trouveras toutes les infos et tu peux prendre ta place juste ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-879606666217?aff=oddtdtcreator on s'y voit ? :DHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Câest plus puissant que le·a meilleur·e des stalkeur·euse !Et ça sâappelle, lâOSINT ! Le concept ? Trouver toutes les informations sur un·e candidat·e uniquement grĂące Ă des sources d'informations publiques â donc en toute lĂ©galitĂ©. Et tout entre en jeu : Strava, Google Maps, LinkedIn⊠tout peut aider Ă te dĂ©finir.Founder & CEO dâEpieos, Sylvain Hajri est spĂ©cialisĂ© sur le sujet. Et il nous explique toutes les stratĂ©gies et mĂ©thodes Ă mettre en place pour dĂ©couvrir tout ce que les candidat·es essaient de te cacher ! Au programme :đ Quâest-ce que lâOSINT et comment lâutiliser en recrutement ?đ Comment trouver des informations sur chacun ?đ Et quelles prĂ©cautions prendre pour Ă©viter que lâon puisse trop en savoir sur nous (histoire de protĂ©ger un peu sa vie privĂ©e).En bonus, on a aussi parlĂ© :De Bellingcat : https://fr.bellingcat.com/Du film Whiplash de Damien ChazelleEt de la sĂ©rie The Spy.Et pour retrouver Sylvain sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shajri/Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Yassine sur l'Ă©valuation candidat ! Et je vous parle des cas pratiques !!3 erreurs Ă ne pas commettre1ïžâŁ Des cas pratiques trop longs2ïžâŁ Des cas pratiques trop simples3ïžâŁ Des cas pratiques en mode "freelancing dĂ©guisĂ©3 conseils1ïžâŁ Des cas pratiques concrets et pas des cas d'Ă©cole2ïžâŁ Des cas pratiques sur des compĂ©tences recherchĂ©es et pas fantasmĂ©es3ïžâŁ Des cas pratiques qui dĂ©bouchent sur un feedback___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
âVous savez, moi je ne crois pas quâil y ait de bons ou de mauvais testsâ⊠mais une chose est sĂ»re : il y en a TROP ! đ€ŻUn process, un test. Câest TROP.Et câest surtout inutile. Mais alors comment Ă©valuer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io Ă©videmment ! Yassine Belfkih lâa justement fondĂ© en 2022 pour rĂ©pondre Ă ce problĂšme. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compĂ©tences des Devs. Oui, câĂ©tait clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sĂ©rĂ©nitĂ© entre candidat·es et recruteur·euses !Bref, dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam, Yassine nous explique :đ Ce qui plaĂźt aux candidat·es tech aujourdâhui.đ Comment rĂ©diger une bonne annonce ?đ Quels types de tests existent-ils aujourdâhui pour les tech ?đ Et comment en finir avec cette mĂ©thode bien trop chronophage ?En bonus :Lâarticle de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/LâĂ©pisode de Tam Tam #5 - User Research et ExpĂ©rience candidat, les 2 font la paire ? - Carole DavidEt le film Dune.Sur ce, on te souhaite une trĂšs bonne Ă©coute ! đ§Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Cyrille et je te propose 3 nouveau rĂŽles que peuvent endosser les recruteurs et recruteuses 3 nouveaux rĂŽles1ïžâŁ Recruteur harmonisateur2ïžâŁ Recruteur crĂ©ateur de process3ïžâŁ Recruteur influenceur___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?Le fameux gong compris bien sĂ»r !Ce nâest plus un secret ici, ĂȘtre recruteur·euse, câest dur ! On attend souvent de nous que lâon sache exercer plusieurs jobs en un et notre mĂ©tier est plein dâidĂ©es reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour rĂ©volutionner le recrutement, il a dĂ©cidĂ© dâutiliser les meilleures techniques des commerciaux !Lesquelles ? Ăvidemment, on te garde le suspens pour lâĂ©pisode. đEn attendant, voici le programme de ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :đ Comment bien se prĂ©parer Ă un recrutement ?đ Les meilleurs outils Ă disposition des recruteur·eusesđ De lâutilitĂ© de piquer quelques techniques aux Sales.đ Et comment gagner en efficacitĂ© quand on recrute ?En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :Le livre Getting Naked: de Patrick M. LencioniLe livre La mĂ©thode pour recruter les meilleurs de Antoine FreyszLe film La RĂ©crĂ©ation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph RozĂ© qui sort en salles en juilletEt pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !5 choses Ă faire 1ïžâŁ Respecter les recruteuses et recruteurs2ïžâŁ CrĂ©er un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les Ă©quipes recrutement3ïžâŁ Les impliquer dans le business4ïžâŁ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour quâils aient les moyens de leurs ambitions5ïžâŁ Les former au recrutementđ Un dernier conseil pour la route !___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Il faut prendre soin des RH â€ïžFonction un peu Ă part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi rĂ©guliĂšrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gĂšrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcĂ©ment il est facile de se cramer. Mais le problĂšme, ça ne sera jamais vous.AprĂšs des annĂ©es de RH, Marie Delattre Ă dĂ©cider dâaider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux quâon voit et entend moins. Alors pour cela, elle a crĂ©Ă© la communautĂ© SororitĂ© RH et le podcast âLes RH de la Vraie Vieâ. Sujet qui lui tient particuliĂšrement Ă coeur, dans cet Ă©pisode de Tam Tam, elle nous raconte :đ Pourquoi RH est un mĂ©tier si difficile ?đ La solution pour faire aimer ce mĂ©tier qui est tout aussi essentiel.đ Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.đ Comment prendre soin de soi.Et en bonus, plein de super recommandations :Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/LâĂ©pisode #52 - Lauriane : aider les salariĂ©s et s'aider soi mĂȘmeLâĂ©pisode #69 - CharlĂšne : Ă 14 ans, dĂ©jĂ une vocation pour les RHLe podcast âLe Club RHâLe podcast âA la folie, pas du toutâEt le film âLe stagiaireâ de Nancy MeyersEt pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniĂšre en ajoutant des mĂ©thodes et astuces supplĂ©mentaires ! Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlĂ© avec florent !3 compĂ©tences transfĂ©rable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :đŠ La polyvalenceđŠ L'adaptabilitĂ©đŠ La capacitĂ© Ă crĂ©er du lienJe te remet le guide de la productivitĂ© comme prĂ©vu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4 ___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.Alors il a co-crĂ©Ă© non pas une, mais quatre boĂźtes dĂ©diĂ©es au recrutement Ă diffĂ©rents niveaux. Certaines ont Ă©tĂ© de vrais succĂšs (cc Happy To Meet You), dâautres un peu moins. Mais toutes lui ont donnĂ© lâenvie dâaller toujours plus loin. Sa derniĂšre entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, quâil a crĂ©Ă©e en 2016.Bref, avec toutes ces expĂ©riences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement quâil tâexplique dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :đ Comment recruter son premier·Úre employé·e ?đ Pourquoi lâannonce est-elle si importante et quelles sont les clĂ©s pour construire une annonce de recrutement efficace ?đ Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les diffĂ©rents recrutements ?Et Florent nous recommande :Le Blog du ModĂ©rateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour sâinformer au quotidienLe livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes rĂ©inventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.Et cĂŽtĂ© sĂ©ries : Lupin, Sex Education et DâArgent et de SangEt pour finir : Qui Veut Ătre Mon AssociĂ©.Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniĂšre en ajoutant des mĂ©thodes et astuces supplĂ©mentaires ! Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme du recrutement des dev abordĂ© par Damien !3 conseils ici :đŠ Mieux les comprendređŠ Le pouvoir des communautĂ©sđŠ Recruter sur les compĂ©tences___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
1 Dev sur 4 veut changer de boĂźte pour gagner plus.Mais les 3 autres, que veulent-ils ?Il y a quelques annĂ©es, Damien CavaillĂšs sâest passionnĂ© pour le recrutement alors quâil Ă©tait DĂ©veloppeur. Et câest comme ça quâil a crĂ©Ă© WeLoveDevs, une plateforme dâemploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour crĂ©er la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et dâĂ©tudes pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les DĂ©veloppeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste quâĂ Ă©couter lâĂ©pisode !)Alors au programme de ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :đ Que recherchent majoritairement les Devs ?đ Comment rĂ©diger une bonne annonce pour intĂ©resser un profil tech ?đ Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?đ Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !Les meilleures reco de Damien :đ Son contenu phare : Le guide dâAurĂ©lien Boutaudou âComment Ă©crire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui dĂ©chireâđ€Â AdĂ©lie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adĂ©lie-albaret/đżSa sĂ©rie coup de coeur : Star Wars Resistanceđ Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/Sur ce, bonne Ă©coute !Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniĂšre en ajoutant des mĂ©thodes et astuces supplĂ©mentaires ! Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de la communication abordĂ© par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employĂ© ! On va voir la diffĂ©rence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :đŠ Coconstruire sa marque employeur đŠ Avoir une dĂ©marche Test & LearnđŠ Ne pas imposer la marque employĂ© đŠ Faire sa en Ă©quipe #Ambassadorat ___Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La communication câest un jeu dâĂ©chec.Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes diffĂ©rents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super mĂ©taphore, ce nâest pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourdâhui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office SantĂ©, Laetitia a deux cordes Ă son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.Parce que oui, comme tu vas trĂšs vite le comprendre â si tu nâes pas dĂ©jĂ convaincu·e â communication et recrutement sont Ă©troitement liĂ©s ! Ăa semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de commâ en bĂ©ton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge dâexemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !Bref, dans ce nouvel Ă©pisode passionnant de Tam Tam, elle va tâexpliquer :đ Comment dĂ©finir un plan de communication efficace â choix des messages, des canaux, et tutti quanti !đ Pourquoi lâUGC est important ? (le contenu crĂ©Ă© par les utilisateurs·rices pas le cinĂ©ma !)đ Comment construire son personal branding et Ă quoi cela va te servir ?Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !On a aussi parlĂ© :DâHugo DĂ©crypteDâAlter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/Et de la sĂ©rie House of CardsEt pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue dans cet Ă©pisode trĂšs spĂ©cial ! đ€¶đđ đ Ecoute jusqu'Ă la fin pour les cadeaux đDans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses : Au programme :1ïžâŁ Un grand grand merci Ă toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur2ïžâŁ Le making off : Comment on construit un Ă©pisode, l'idĂ©e derriĂšre Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes ! 3ïžâŁ Les Tendances du recrutement 2024 4ïžâŁ 5 cadeaux de noĂ«l juste pour toi đComme prĂ©vu, les cadeaux : đ Cadeau numĂ©ro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article trĂšs fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-lĂ©o-bernard--zu9ee/đ Cadeau numĂ©ro 2, le meilleur podcast auquel jâai participĂ© en tant quâinvitĂ© : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernardđ Cadeau numĂ©ro 3, un des meilleurs articles que jâai pu Ă©crire sur un de mes sujets prĂ©fĂ©rĂ©s, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-zđ Cadeau numĂ©ro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compĂ©tences des recruteurs et recruteuses, jâai adorĂ© lâĂ©crire et il rĂ©sume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/đ Cadeau numĂ©ro 5, le truc dont je suis le plus fier cette annĂ©e, le guide de la productivitĂ© Ă©crit Ă 4 mains avec le gĂ©nial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4_Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đSi tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aujourdâhui on ralentit. On sort de cette frĂ©nĂ©sie du « toujours plus ». Et on passe en mode slow. Slow Recrutement. Talent Acquisition Manager chez Avizio, AurĂ©lien Rigard invite les organisations Ă se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, câest malheureux, mais dans notre monde Ă 300 Ă lâheure, on sort trop rarement la tĂȘte du guidon. RĂ©sultat : prĂšs de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le rĂ©pĂšte : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout quâen recrutement, Ă trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). LâexpĂ©rience de tout le monde en pĂąti. Bon et je suis super content car AurĂ©lien Câest notre gars sĂ»r, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la CommunautĂ© du recrutement sur Lyon et câest aussi le premier alumni qui passe derriĂšre le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation ⊠aprĂšs le podcast !) Alors dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam, AurĂ©lien tâexplique : đ Comment passer en mode slow recrutement et lâimportance de prendre son temps quand on recrute. đ Les consĂ©quences nĂ©gatives du fast recrutement. đ Comment tout cela sâillustre cĂŽtĂ© manager comme cĂŽtĂ© candidat ? On a aussi parlĂ© : De lâĂ©tude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats De la newsletter RĂšgle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/ De la sĂ©rie animĂ©e : Ranking of Kings De lâinterview dâĂlise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E Et pour suivre AurĂ©lien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/ Pas plus de spoil, cours Ă©couter lâĂ©pisode ! đïž Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniĂšre en ajoutant des mĂ©thodes et astuces supplĂ©mentaires ! Pour cet Ă©pisode, on revient sur la tournĂ©e Suisse du mois de Novembre. 5 compĂ©tences qui feront passer ton recrutement au niveau supĂ©rieur : đŠ L'Ă©coute Active đŠ La co-construction đŠ Les compĂ©tences commerciales đŠ Le rĂ©seautage đŠ La capacitĂ© Ă crĂ©er de la proximitĂ© ! ___ Ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !    HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La fondue (suisse), câest la vie ! đ§ Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyĂšre et de 50% de vacherin. (Câest important pour la suite des explications). Alors comme toute bonne chose, la fondue permet dâexpliquer plein dâautres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore lâimportance de jouer la carte de la proximitĂ©. Bref, câest la mĂ©taphore parfaite pour parler recrutement en Suisse. AurĂ©lie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaĂźt. Elle sait instaurer une certaine proximitĂ© dĂšs le dĂ©but des Ă©changes, Ă©viter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se dĂ©barrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils type Hitler (au sens figurĂ©). Alors dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam, elle tâexplique : đ Lâimportance de toujours se placer sur un pied dâĂ©galitĂ© avec ses candidat·es. đ Comment Ă©viter les questions bateaux et les interactions bullshit. đ Comment interagir avec ses Hiring Managers mĂȘme quand ça coince. Comme toujours, on a aussi parlĂ© de : LâĂ©pisode #3 - DĂ©complexer la crĂ©ation de contenu sur LinkedIn - BĂ©rangĂšre Gonzalez LâĂ©pisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise Mouton LâĂ©pisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie Zambeaux De lâĂ©mission Affaires Sensibles sur France Inter. Des sĂ©ries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders. Et pour suivre AurĂ©lie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurĂ©lie-derguini-873ab5a6/ Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.