Quando parliamo di Senso -o di Purpose- perchè lo facciamo? Perchè è così importante? E soprattutto, come facciamo a renderlo davvero sentito? Ne parliamo in questo episodio del podcast.Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
In questo episodio parliamo delle modalità con cui coinvolgere i membri del team nella definizione del Purpose, del Senso del lavorare insieme.Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
In questo episodio vediamo gli elementi che rendono il Playbook collaborativo un documento che sia semplice, utile e vivo.Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
Per partire con un progetto di TEAMEI con il vostro team, è bene pensare ad un primo meeting di kick-off che sia efficace.Nell'episodio parliamo di come pianificare il meeting e caricheremo nel gruppo Linkedin del podcast alcuni spunti di approfondimenti da condividere con le persone per generare curiosità.Qui il link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
Vi lanciamo una provocazione: quali sono i motivi per cui non dovreste partire a lavorare con la Team Emotional Intelligence con il vostro team?Per saperne di più e rimanere aggiornati, entrate nel gruppo LinkedIn qui: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
Diamo il via alla quinta stagione del podcast con questo episodio, in cui anticipiamo gli argomenti che verranno trattati, le novità riguardanti la TEAMEI e una sorpresa per voi ascoltatori e ascoltatrici.Per saperne di più sul corso, trovate tutte le informazioni a questo link: https://www.bbs.unibo.it/open-program/teamei-pratiche-e-strumenti-per-migliorare-la-collaborazione-nei-team/La sorpresa, invece, la trovate qua: https://www.youtube.com/watch?v=x0LF2ciixy4Per entrare nel gruppo LinkedIn e ricevere aggiornamenti e approfondimenti, questo è il link da seguire: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
Traccia ExtraPer saperne di più sulla TEAMEI e ricevere aggiornamenti, iscrivi ti alla Community su LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TEAMEI
An Extra Episode to go deep in the Origin of Team Emotional Intelligence with Vanessa Druskat, Associate Professor of Organizational Behavior at University of New Hampshire.Join the Linkedin Group: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Chiudiamo la stagione 4 con un episodio di retrospettiva sugli argomenti che abbiamo approfondito negli episodi precedenti.Per aggiornamenti sulle ultime novità, eventi e iniziative, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Che supporto possiamo dare agli altri team con cui lavoriamo e perchè non basta "esserci"?In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo.Per aggiornamenti sulle ultime novità e iniziative, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Il tuo team come si connette agli altri team? Avete dei canali o delle persone responsabili della comunicazione di questo?La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio!Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Il nostro Team sta contribuendo alla strategia e agli obiettivi dell'Organizzazione?Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
I team non sono entità separate da tutto e da tutti, ma sono inseriti in un contesto organizzativo che è importante conoscere.La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare grazie all'empatia e grazie ad alcuni strumenti e modalità di cui parliano nell'episodio.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Questo è l'episodio di spiegazione delle Norme Organizzative, ovvero delle azioni che il Team dovebbe seguire che riguardano l'organizzazione in cui è inserito.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
I team ad elevate performance sono quelli che hanno l'abitudine di Anticipare i Problemi.Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio!Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Vedere le alternative e avere un pensiero creativo è difficile, e rischia di esserlo ancora di più quando siamo sotto stress. Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella ricerca di nuove soluzioni.Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Per creare Efficienza Collaborativa, è importante che tutti i membri del Team si sentano coinvolti.Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
I team ad elevate performance sono quelli che periodicamente si prendono un momento per dirsi come stanno lavorando, nel bene e nel male.Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che magari vorremmo continuare a fare- e cosa non ha funzionato -e quindi forse dovremo lavorarci su. Ascolta il podcast per sapere come utilizzare questa norma e che impatto può avere sulla performance del team.Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI
Qual è il Sentiment del tuo team? Qual è lo stato d'animo delle persone rispetto a come il team sta lavorando?Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a disposizione. Ascolta l'episodio e scopri come puoi farlo!Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI