Dans cet épisode, Chloë accueille Thibault Renouf, co-CEO de Partoo.Et c’est de ce modèle de co-leadership chez Partoo et de son impact sur la gestion de l'entreprise dont Thibault vient nous parler, .Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Le fonctionnement et les avantages du modèle de co-CEOs.👉 Les défis liés à la mise en place de ce système.👉 Comment cela se traduit de façon opérationnelle au quotidien.👉 Comment fonctionne la prise de décision et le rapport aux équipes.👉 Leur façon de maintenir une communication et une collaboration efficaces.👉 Les conditions pour qu’une entreprise puisse profiter de ce modèle.👉 L’intérêt d’un co-CEO pour lutter contre la solitude du dirigeant.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode Chloë reçoit Jonathan Salmona, CEO de Shodo, une entreprise qui révolutionne le modèle des ESN grâce à la transparence, l'équité et la justice sociale. Ensemble ils discutent de la revalorisation du salariat et la mise en place d'un modèle redistributif innovant. Ils abordent notamment : 👉 comment mettre en place des changements radicaux dans la culture de l’entreprise 👉 comment mieux partager la valeur créée avec les salariés 👉 les conseils de Jonathan pour des chefs d’entreprise voulant faire la même chose 👉 la différence entre un turnover sain et un turnover subi 👉 la place de la transparence et de l’équité comme des moteurs de satisfaction des collaborateurs et de croissance Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ
Dans cet épisode Chloë reçoit Thibault Ronsin, DRH Groupe du Groupe SOS pour parler des défis de l’inclusion et le rôle du DRH pour y faire face. Avec Chloë ils abordent notamment : 👉 Les défis des situations de fragilités multiples et comment y faire face 👉 Pourquoi aborder ces sujets est une décision pragmatique et économique pour les entreprises 👉 Les actions concrètes mises en place par le groupe SOS 👉 Comment accompagner les managers pour faire face à ces changements 👉 L’importance de la mesure du ressenti collaborateurs et comment s’en servir pour piloter les politiques RH 👉 Les facteurs de réussite d’une politique d’inclusion et les erreurs à éviter Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ
Dans cet épisode Chloë reçoit Florence Dupré, Directrice Générale Adjointe de La Poste Santé & Autonomie.Forte d’un parcours très riche dans de très grandes entreprises, Florence a développé une vision et des convictions fortes sur ce que les dirigeants peuvent et doivent apporter à leur entreprise.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 Le vrai rôle des dirigeant.e.s dans l’organisation et pourquoi il est souvent mal compris👉 comment opérationnaliser la stratégie pour aider son équipe à développer de nouvelles compétences👉 comment développer une sensibilité aux sujets de diversité et d’inclusion au sein des équipes👉 pourquoi la diversité et l’inclusion sont des vecteurs de performances👉 sa vision de la parité et ce que ça veut dire pour l’entreprise de demain👉 comment réagir lorsque la parole se libère en entreprisePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisodeLe site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
L’IA va-t-elle révolutionner le recrutement… ou renforcer les mauvaises pratiques ?Dans cet épisode Chloë reçoit Marion Cosar, directrice générale de l'école du recrutement.Marion a un parcours singulier, ayant découvert les méthodes scientifiques derrière le recrutement en 2016 après plus de 11 ans de pratique "au feeling".Elle a ensuite rejoint et racheté l'école du recrutement, aujourd'hui reconnue comme une référence en matière de bonnes pratiques et de formation dans l'écosystème du recrutement en France.Chloë l'a invitée pour explorer sa vision du marché, notamment sur l'impact de l'IA et les fondamentaux du recrutement.Marion partage sa conviction que, malgré l'attrait des "outils magiques" de l'IA, il est crucial de maîtriser les bases du recrutement avant de tout déléguer, afin d'améliorer réellement les pratiquesAvec Chloë, elles abordent notamment :👉 La nécessité de maîtriser les fondamentaux avant l'IA👉 Les étapes critiques et sous-estimées du processus de recrutement👉 L'état des lieux des pratiques de recrutement en France👉 La reconnaissance et la professionnalisation du métier de recruteur👉 Les méthodes d'évaluation efficaces pour réduire le risque durant le recrutementPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Réussir ses RH sans armée ni budget !Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Admda, DRH et podcasteuse du podcast 'Nouveaux Prismes', pour une discussion approfondie sur les défis et les paradoxes du rôle des RH dans une structure à taille humaine.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les paradoxes du rôle des RH dans les petites et moyennes structures👉 La gestion des projets RH avec des ressources limitées👉 Les stratégies et conseils d’Alexandra pour faire beaucoup avec peu👉 L'importance de l'intelligence collective, surtout dans une petite entreprise👉 L'impact de l'IA dans le quotidien des RH et l'évolution de la fonctionPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail & fondateur de Sens & Cohérence, pour discuter de la gestion de la surcharge de travail et de ses impacts sur la santé mentale.Adrien détaille notamment la pression de la productivité moderne, les nuances de la surcharge de travail et comment y faire face d’un point de vue organisationnel.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Les raisons de l'intensification du travail👉 Comment définir et mesurer la surcharge de travail👉 L'importance du soutien organisationnel et managérial👉 Des stratégies concrètes pour améliorer les conditions de travail, notamment le dry january… des réunions !Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l'épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Bourquard, DRH et co-fondateur de la Chaire Vivre Ensemble à l’Université de Rennes, pour une conversation sur un enjeu clé : pourquoi former les managers aux compétences psychosociales est devenu indispensable.Ensemble, ils explorent :👉 Pourquoi le modèle managérial “classique” à la française est en train de disparaître👉 Ce que recouvrent exactement les compétences psychosociales selon l'OMS — et pourquoi elles sont cruciales👉 Comment les entreprises peuvent s’appuyer sur ce référentiel pour transformer leur management👉 Comment faire évoluer la fonction managériale sans surcharger toujours plus les managersUn épisode riche en réflexions et en conseils pratiques pour repenser durablement le management.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVCT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail chez Orange.Et Frédéricke est venue nous parler d’un sujet peu abordée et encore moins intégrée dans les réflexions autour du bien-être des salariés et de l’intégration de tous les profils : les parcours sonores en entreprise.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'importance des parcours sonores et leur impact sur la santé publique et le bien-être au travail👉 La manière dont les entreprises peuvent réduire la nuisance sonore et améliorer la qualité de vie au travail👉 Les bénéfices d'une conception d'espace de travail adaptée aux besoins individuels et collectifs👉 Les principes du design universel pour créer des environnements de travail inclusifs👉 Des exemples concrets de projets réussis et les retours d'expérience des salariés.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Luc Ferry, philosophe, écrivain et ancien ministre de l'Éducation nationale.Penseur engagé sur les enjeux contemporains, il vient de publier un livre consacré à l’intelligence artificielle et à ses répercussions sur notre société.Son regard sans détour sur l’avenir du travail, les révolutions technologiques et le rôle des valeurs humaines dans nos choix de société, offre des clés essentielles pour comprendre et anticiper les grands bouleversements à venir.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 L’impact massif et imminent de l’IA sur l’emploi, y compris chez les cols bleus👉 La complémentarité possible — mais menacée — entre humain et intelligence artificielle👉 Les compétences clés à développer pour rester acteur de sa vie professionnelle👉 Le rôle crucial de l’esprit critique et de la culture scientifique dans un monde automatisé👉 L’urgence pour les entreprises et les politiques de se former et d’agir face à cette révolutionPour le découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Comment libérer la performance collective ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Nathalie Delmas, experte en coaching d'équipe et en performance durable.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'importance du coaching de performance d'équipe dans les entreprises modernes👉 Comment définir et mettre en place un coaching d’équipe efficace👉 L'importance de la proactivité dans le coaching👉 Les différences culturelles entre les approches anglo-saxonnes et françaises du coaching👉 L'importance de l'engagement et de la confiance du dirigeant pour garantir un coaching efficace👉 Des exemples concrets de ROI grâce à des accompagnements en coaching d'équipePour en savoir plus sur ces sujets et bien d’autres, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans… Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ? Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises. Ensemble, ils abordent notamment : 👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors 👉 Les dispositifs existants et à créer pour mieux valoriser les différentes générations 👉 Les enjeux liés à la formation professionnelle et à la diversité 👉 Les défis du management intergénérationnel 👉 L'importance d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions de carrière Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Adilson Borges, Directeur Général et Doyen de Rennes School of Business et expert Adilson a une longue expérience en Learning and Development (LND) notamment en tant que Chief Learning Officer chez Carrefour. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 L'importance du LND comme levier de transformation pour les entreprises 👉 Comment la formation est indispensable pour accompagner les transformations digitales 👉 Les obstacles historiques de l'intégration du LND et comment les surmonter 👉 L'importance de la mesure des KPI pour prouver l'impact des formations 👉 Comment aligner les enjeux de formation avec les objectifs business 👉 La culture du test et l'esprit critique dans les organisations Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë accueille Marie-Lou Girard, spécialiste du recrutement et co-fondatrice de Growth Hiring. Avec une passion pour le growth hacking et le recrutement, Marie-Lou a combiné ces deux compétences pour sortir des sentiers battus du recrutement et y intégrer des techniques marketing. Elle partage ses insights sur les tendances futures du recrutement et comment intégrer des techniques growth dans sa stratégie de recrutement. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 La création et l'animation de communautés pour attirer les talents 👉 L'utilisation de l'IA et des outils de matching dans le recrutement 👉 Les nouvelles méthodes de segmentation et de sourcing de candidats 👉 Comment les recruteurs peuvent se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée 👉 Pourquoi la personnalisation des approches reste cruciale et comment la mettre en place 👉 les tendances du futur du recrutement et les changements à venir dans les prochaines années 👉 les outils IA à maitriser en priorité Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK Le site Growth Hiring : https://www.growth-hiring.com/
Dans cet épisode, Chloë reçoit Stéphanie Comte, experte en accompagnement à la parentalité en entreprise et fondatrice de Dans leurs petits pas.. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Pourquoi soutenir les salariés parents est un enjeu pour les entreprises 👉 Les défis parfois invisibles auxquels font face les nouveaux parents au travail 👉 Les mesures et bonnes pratiques pour faciliter la parentalité en entreprise 👉 L'impact de la parentalité sur la carrière et l'équilibre de vie pro-perso 👉 Comment les managers peuvent soutenir efficacement leurs équipes parentales Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK NB : Dans l'épisode, Stéphanie évoque son travail avec Louis Vuitton et les initiatives mises en place autour de la parentalité. Ce travail et ces démarches concernent le siège européen de la marque.
Dans cet épisode spécial du podcast Authentic Talent, Chloë passe de l'autre côté du micro pour être interviewée par Philippe Lafon, directeur commercial d’Authentic Talent. Ensemble ils discutent : 👉 des insights et expériences de Chloë sur l'importance de l'assessment dans le recrutement 👉 de comment aborder des cas concrets de recrutement pour choisir entre différents candidats 👉 de l'évolution des outils d'évaluation et comment bien choisir l’outil adapté à son besoin 👉 de l’équité et la diversité sur le marché du travail et de leur importance sur les performances des entreprises 👉 des manières d’éviter des recrutements biaisés 👉 de l'impact des valeurs et de la culture d'entreprise sur le succès des recrutements 👉 de la manière dont les recruteurs peuvent naviguer entre le potentiel et les compétences actuelles des candidats Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Samuel Durand, auteur, réalisateur et conférencier spécialisé dans le futur du travail.Samuel voyage à travers le monde pour étudier comment les entreprises font face aux changements technologiques & culturels de l’organisation du travail et identifier les pratiques qui fonctionnent.Avec Chloë ils abordent notamment :👉 Le concept de 'futur du travail' et ses implications sur le bien-être et la performance👉 Les tendances majeures transformant le monde professionnel et comment y faire face👉 L'importance des compétences techniques et soft skills pour s'adapter à ces changements et comment favoriser ce développement chez les collaborateurs👉 Des exemples concrets de bonnes pratiques et de flexibilité au sein d'entreprises👉 La manière dont les RH doivent aborder ces transformations pour motiver les équipesPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Et si la meilleure manière de faire collaborer les départements RH et Talents d’une entreprise… c’était de les séparer ? C’est ce que font depuis 10 ans les invités de cet épisode… et ça marche ! Cette semaine, Chloë reçoit Thibaut de Noray (Directeur du Développement des Talents) et Marc-Henri Bernard (DRH Groupe) de Rémy Cointreau. Et contrairement à une structure classique où le DRH supervise la Direction Talents, ils sont complètement indépendants l’un de l’autre et rendent directement des comptes au CEO. Chez Authentic Talent, on était très curieux d’en savoir plus sur cette organisation atypique. Thibaut et Marc-Henri viennent donc partager leur approche et leurs retours d’expériences sur la séparation des rôles DRH et gestion des talents. Avec Chloë, ils explorent notamment : 👉 La mise en place de cette organisation peu commune chez Remy Cointreau 👉 La différence entre les rôles de DRH et de Direction des Talents au sein de l’entreprise 👉 Les bénéfices de cette organisation pour l’entreprise, les employés, mais aussi à titre individuel 👉 Les pré-requis pour que cette organisation fonctionne et comment en mesurer les effets 👉 Comment ils approchent les sujets de confidentialité dans la gestion des talents et de partage de l’information 👉 Les leçons, idées reçues et erreurs qu’ils ont rencontrées au fil du temps Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéric Deroche, Global Executive Development chez AXA pour parler des défis et opportunités du coaching interne. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Comment bâtir de la légitimité en tant que coach interne 👉 la manière de faire la transition entre coaching externe et interne 👉 Le rôle de l'éthique dans la relation coach-coaché 👉 Les stratégies de coaching d'équipe sur le long terme pour favoriser la performance 👉 Comment mesurer le ROI du coaching 👉 La gestion du pouvoir et de la résistance à la manipulation Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Dans cet épisode spécial aujourd’hui, Chloë partage les résultats d’une étude menée par Authentic Talent auprès d’acteurs RH divers sur l'avenir des ressources humaines et les compétences incontournables nécessaires aux RH de demain. Avec cette étude et cet épisode, vous allez découvrir : 👉 Pourquoi la fonction RH doit absolument se transformer dans les prochaines années pour rester pertinente 👉 Le consensus surprenant de tous les acteurs RH sur les compétences clés nécessaires 👉 L’importance de la vision stratégique des RH dans les performances de l’entreprise 👉 Comment innover plus rapidement en RH et éviter les copiés-collés 👉 L’erreur que font presque tous les acteurs RH dans leur développement 👉 Comment convaincre sa direction d’investir sur les sujets de développement RH Pour découvrir ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK