Tiene que haber algo más

Esta conversación explora el camino de Gastón desde Tucumán hasta convertirse en supervisor en Pixar, un recorrido lleno de decisiones difíciles, rechazos, aprendizajes técnicos y emocionales, y una resiliencia que sostiene más de veinte años de carrera. Hablamos de cómo se construye una oportunidad cuando no existe, del rol que tuvo la constancia en cada etapa, de la cultura creativa dentro de Pixar, del proceso real detrás de una película que se reescribe cientos de veces, de cómo se lideran equipos en industrias de alta exigencia y de qué significa sostener una identidad artística en medio de cambios tecnológicos como la inteligencia artificial. Sobre Gastón UgarteGastón Ugarte es un artista digital argentino y supervisor de sets en Pixar, donde trabaja desde 2006 en películas como Wall-E, Up, Brave, Coco, Luca e Inside Out 2 . Especialista en modelado y diseño de entornos, combina arte tradicional, 3D y herramientas de IA.Antes de Pixar trabajó en Sony Surf’s Up e I Am Legend y en CHARLEX en el premiado corto One Rat Short, además de producir piezas para marcas globales como Coca Cola, Budweiser y Verizon.Además de su labor artística, Gastón es un referente para nuevas generaciones de artistas latinoamericanos que sueñan con llegar a la industria global del cine. Comparte su trabajo en www.tucumanian.com Tiene que haber algo más- Suscribite a Tu Ruta de Carrera, el newsletter semanal https://tienequehaberalgomas.com/correo- Curso online: De cero a experto Posiciona tu perfil profesional https://tienequehaberalgomas.com/experto/- Kit Consigue tu aumento salarial https://tienequehaberalgomas.com/negociacion/- Libro: Construí tu carrera global https://tienequehaberalgomas.com/carrera/- Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/- Envianos tu CV https://tienequehaberalgomas.com/cv/- Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/Magali Bejar- Web magalibejar.com- Instagram https://www.instagram.com/magbejar/- LinkedIn https://www.linkedin.com/in/magalibejar/De que hablamos(00:00) Inicio de la historia (04:00) La carta a Disney (08:00) El mentor inesperado (12:00) Rechazos de Pixar (16:00) Generalista o especialista (20:00) Secretos detrás de Pixar (24:00) Reescribir una película(28:00) La crisis del dinosaurio (32:00) Perder años de trabajo (36:00) Cómo funciona el brain trust (40:00) Estrés en producciones largas (44:00) El valor del fracaso creativo (48:00) Humor global en películas (52:00) Confidencialidad en Pixar (56:00) Coco y las calles de Jujuy (60:00) El costo de la carrera soñada (64:00) Inteligencia artificial en animación (68:00) Ser latino en la industria (72:00) El salto a Sony Animation (76:00) Lecciones para seguir tu sueño

Este episodio explora cómo tomar mejores decisiones de carrera en un mundo marcado por la incertidumbre, la suerte y los cambios constantes. Juani comparte su recorrido desde crear, pivotear y vender Sin Rutina hasta construir Nulinga desde cero, con aprendizajes reales sobre riesgo, opcionalidad, inversión, estabilidad y reinvención.Sobre el invitado:Juani Villarejo es un artesano del software, emprededor y lector ferviente. Cofundó y fue CTO de SinRutina (ahora Wellhub) una empresa que promovía el acceso al fitness como beneficio corporativo. Ahora está como cofundador y líder de tecnología en Nulinga, una empresa que da servicios de idiomas como beneficio corporativo.Sus pasiones actuales so los libros (mientras más viejos mejor), cocinar, un buen café, Ruby on Rails, el hard rock y aprender nuevas cosas constantemente.https://juanivillarejo.com/Contenido:(00:00) Bienvenida(03:07) El mito de seguir tu pasión(10:58) Qué estudiar hoy con IA(13:04) Taleb explicado simple(22:49) Diseñar condiciones para que la suerte te encuentre(28:07) Recuperar opcionalidad(37:38) La historia completa de Sin Rutina(50:11) El golpe emocional del M&A(57:28) Dejar la estabilidad y volver a emprender(01:00:45) Nacer Nulinga(01:12:29) Crisis en Nulinga(01:14:48) Qué aprendió Juani de Warren Buffett(01:19:44) Principios de inversión aplicados a emprenderTiene que haber algo más- Suscribite a Tu Ruta de Carrera, el newsletter semanal https://tienequehaberalgomas.com/correo- Curso online: De cero a experto Posiciona tu perfil profesional https://tienequehaberalgomas.com/experto/- Kit Consigue tu aumento salarial https://tienequehaberalgomas.com/negociacion/- Libro: Construí tu carrera global https://tienequehaberalgomas.com/carrera/- Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/- Envianos tu CV https://tienequehaberalgomas.com/cv/- Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/Magali Bejar- Web magalibejar.com- Instagram https://www.instagram.com/magbejar/- LinkedIn https://www.linkedin.com/in/magalibejar/

En esta conversación exploramos los hallazgos de Última Milla, una investigación inédita sobre cómo las tareas de cuidado, la falta de flexibilidad y los sesgos culturales afectan el crecimiento profesional de las mujeres en ciencia y tecnología. Discutimos qué pueden hacer las empresas, los líderes y los equipos para crear entornos más justos y retener el talento femenino que hoy se está perdiendo.Sobre las invitadas:María Florencia Cayrol es científica del CONICET e investigadora en BIOMED (CONICET-UCA), donde estudia mecanismos moleculares para mejorar los tratamientos de linfomas de células T, uno de los cánceres hematológicos más agresivos. Su trabajo ha sido reconocido con el Global Research Award 2024 de la Sociedad Americana de Hematología, el subsidio MONARCA de la American Association for Cancer Research y múltiples premios como L’Oréal-UNESCO Por las Mujeres en la Ciencia y Científica del Año del Women Economic Forum. Es licenciada en Biotecnología por la UNQ y doctora por la UBA. Su foco es desarrollar terapias más efectivas y menos tóxicas para pacientes con cáncer.Melina Masnatta es líder global en educación, tecnología e impacto, creó proyectos como Last Mile, Enki, Chicas en Tecnología y A.Mo.Ver, y lideró iniciativas en organizaciones como Wikimedia Foundation, Globant, Naciones Unidas y Telefónica. Trabaja como consultora, miembro de boards y creadora de laboratorios y comunidades de innovación. Es LinkedIn Top Voice, oradora TEDx, speaker internacional y autora con más de 200 publicaciones. En el ámbito académico se desempeña como subdirectora de posgrado, coordinadora, profesora e investigadora en inteligencia artificial, emprendimientos y negocios tecnológicos. Doctoranda con formación en Georgetown, LSE y Schusterman Foundation, su propósito es generar transformación mediante tecnología con enfoque sistémico y de impacto.Contenido:(00:00) Introducción y contexto del proyecto(02:59) Experiencias personales y motivaciones(06:06) Investigación y relevamiento de datos(09:09) Desafíos sistémicos y soluciones tecnológicas(11:46) Acceso y oportunidades en ciencia y tecnología(14:58) Percepciones culturales y estereotipos de género(17:58) Liderazgo femenino y desigualdades en el trabajo(20:28) Identificación de talento y liderazgo(25:26) Desafíos de las mujeres en el ámbito laboral(30:41) Impacto de la maternidad en el desarrollo profesional(35:06) Flexibilidad y responsabilidades de cuidado(40:54) Exigencias sociales y liderazgo femenino(48:03) Visibilidad y comunidad entre mujeres líderes(52:35) Desafíos en la industria tecnológica(58:32) Liderazgo transformador y flexibilidad(01:02:19) Prácticas para mejorar el entorno laboral(01:11:34) Conciencia y acción colectiva(01:20:30) Cierre y reflexiones finalesTiene que haber algo más- Suscribite a Tu Ruta de Carrera, el newsletter semanal https://tienequehaberalgomas.com/correo- Curso online: De cero a experto Posiciona tu perfil profesional https://tienequehaberalgomas.com/experto/- Kit Consigue tu aumento salarial https://tienequehaberalgomas.com/negociacion/- Libro: Construí tu carrera global https://tienequehaberalgomas.com/carrera/- Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/- Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/Magali Bejar- Web magalibejar.com- Instagram https://www.instagram.com/magbejar/- LinkedIn https://www.linkedin.com/in/magalibejar/

En este episodio, conversamos con Miguel San Martín, ingeniero argentino que trabaja en la NASA y participó en varias misiones a Marte. Hablamos sobre cómo se combina la ciencia con la creatividad, la importancia del trabajo en equipo bajo presión y los momentos de humildad que marcaron su carrera. Miguel comparte cómo el humor y la curiosidad lo ayudaron a superar desafíos, su visión sobre el diseño elegante en ingeniería y los dilemas éticos que enfrenta la exploración espacial. Una charla sobre pasión, aprendizaje continuo y cómo disfrutar el camino hacia grandes objetivos.***Miguel San Martín es Argentino, Ingeniero Aeronáutico y Astronáutico. Es Jefe de Ingeniería de la sección de Guiado y Control del Mars Pathfinder, Spirit/Opportunity Rovers, y Curiosity. Trabajó en el diseño y desarrollo de diversos sistemas de control para vehículos de exploración, entre ellos de 4 misiones a Marte.​ Actualmente, es Jefe de ingeniería y control en el Jet Propulsion Laboratory, lugar en el que trabaja desde 1985,​ en donde se dedica a analizar los problemas que se presentan durante el aterrizaje de las naves de exploración en otros planetas, lunas o asteroides. Contenido(00:00) Introducción(01:14) Trayectoria en la NASA(01:47) Manejar el estrés(03:49) Cultura del JPL(05:11) Creatividad en lo técnico(06:31) Mentalidad generalista(07:54) Curiosidad e innovación(09:44) Contra los compartimientos(13:04) Rol del Chief Engineer(14:20) Estética en ingeniería(17:02) Diseños que evitan errores(21:27) Lección del Ingenuity(25:49) Carl Sagan y sus clases(28:55) Aprendizajes familiares(32:38) Mitos sobre la NASA(34:55) Dilemas éticos futuros(36:21) Visita a Big Bang Theory(37:59) Lo que aprendió con los años(39:20) Flexibilidad y pragmatismo(42:50) Mantener la perspectiva(44:12) Cambiar de opinión(46:54) Libros e inspiración(52:58) Coraje profesional(53:45) Mensaje final(55:43) Cierre y despedidaEstemos en contacto⁠⁠Recibí el correo semanal⁠⁠ ⁠Mirá la entrevista con video en YouTube⁠⁠Notas del episodio⁠⁠Seguinos en Instagram⁠Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠Floxie⁠, ⁠Matias Pierrad⁠, ⁠Marina Diaz Ibarra⁠, ⁠Valentín Muro⁠, ⁠Carla con Wifi⁠, ⁠Hernán Casciari⁠, ⁠Pablo A. Gonzalez⁠, ⁠Florencia Sichel⁠, ⁠Alejandro Melamed⁠, ⁠Pepe García El Estoico⁠, ⁠Soma⁠, ⁠Agustina Irureta⁠, ⁠Diego Pereyra⁠, ⁠Matias Burstein⁠, ⁠Gabriel Marcolongo⁠, ⁠Victoria Suarez⁠, ⁠Bosco Soler Sinoficina⁠, ⁠Sebastian Sisele⁠s, ⁠Liz Ribot⁠, ⁠Santiago Bilinkis⁠, ⁠Sofia Contreras⁠, ⁠Sir Chandler⁠, ⁠Adriana Tech⁠, ⁠Fredi Vivas⁠.Recursos:​​​⁠⁠⁠⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠⁠⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠⁠⁠⁠Anotate al programa⁠⁠⁠⁠⁠​​⁠⁠⁠⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠⁠⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠⁠⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠

Miguel San Martín es Argentino, Ingeniero Aeronáutico y Astronáutico. Es Jefe de Ingeniería de la sección de Guiado y Control del Mars Pathfinder, Spirit/Opportunity Rovers, y Curiosity. Trabajó en el diseño y desarrollo de diversos sistemas de control para vehículos de exploración, entre ellos de 4 misiones a Marte.​ Actualmente, es Jefe de ingeniería y control en el Jet Propulsion Laboratory, lugar en el que trabaja desde 1985,​ en donde se dedica a analizar los problemas que se presentan durante el aterrizaje de las naves de exploración en otros planetas, lunas o asteroides. ***Contenido:(00:00) Introducción: encontrar tu pasión(00:46) Quién es Miguel San Martín(01:15) Trabajar en la NASA y evitar errores(02:24) El miércoles negro del Curiosity(05:10) Celebrar cada paso(07:39) Su charla TEDx y el secreto del éxito(10:44) La cultura del error y la confianza(13:17) Trabajo en equipo y chequeos cruzados(17:01) Comunidad de Tiene que haber algo más(18:27) Prepararse para lo impredecible(20:19) Filosofía de SpaceX vs. NASA(23:54) Rechazar una oferta de Elon Musk(27:00) Arrepentimientos y decisiones(29:09) El sueño del joven argentino(33:01) Después del pico de la carrera(37:30) Obstáculos y frustraciones tempranas(41:17) Encontrar propósito en el trabajo(47:39) Lo que aprendió de los líderes(51:27) Los nombres de las misiones(53:32) La curiosidad como motor de vida(56:51) Mensaje final(58:59) Cierre y despedidaEstemos en contacto⁠⁠Recibí el correo semanal⁠Unite a la comunidad⁠⁠Mirá la entrevista con video en Youtube⁠⁠Notas del episodio⁠⁠Seguinos en Instagram⁠Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠Floxie⁠, ⁠Matias Pierrad⁠, ⁠Marina Diaz Ibarra⁠, ⁠Valentín Muro⁠, ⁠Carla con Wifi⁠, ⁠Hernán Casciari⁠, ⁠Pablo A. Gonzalez⁠, ⁠Florencia Sichel⁠, ⁠Alejandro Melamed⁠, ⁠Pepe García El Estoico⁠, ⁠Soma⁠, ⁠Agustina Irureta⁠, ⁠Diego Pereyra⁠, ⁠Matias Burstein⁠, ⁠Gabriel Marcolongo⁠, ⁠Victoria Suarez⁠, ⁠Bosco Soler Sinoficina⁠, ⁠Sebastian Sisele⁠s, ⁠Liz Ribot⁠, ⁠Santiago Bilinkis⁠, ⁠Sofia Contreras⁠, ⁠Sir Chandler⁠, ⁠Adriana Tech⁠, ⁠Fredi Vivas⁠.

Este episodio es una conversación con Hannah Topler, emprendedora social alemana radicada en México y fundadora de Intrare, una startup que usa inteligencia artificial para hacer los procesos de contratación más inclusivos. Hablamos sobre cómo la tecnología puede ayudar a reducir los sesgos en el reclutamiento, los desafíos que enfrentan las personas refugiadas y otros grupos marginados al buscar empleo, y por qué la empatía, la diversidad y el pensamiento crítico son claves para el futuro del trabajo. También exploramos su recorrido personal, desde la cooperación internacional hasta el emprendimiento con impacto social.Recursos:​​Consigue tu aumento salarial Negocia con seguridad y sin miedo al rechazoLee el libro Construí tu carrera global​⁠⁠⁠⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠⁠⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠⁠⁠⁠Anotate al programa⁠⁠⁠⁠⁠​​⁠⁠⁠⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠⁠⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠⁠⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠⁠Sigamos en contacto:- ⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠Contenido(00:00) Introducción(00:33) Quién es Hannah Topler(01:03) Su historia y trabajo en impacto social(02:00) Cómo nació Intrare y la IA(03:51) Sesgos en algoritmos de reclutamiento(06:18) Ejemplos claros de sesgos en IA(07:33) El boom del “todo con IA”(08:43) IA aplicada para el bien(10:40) Estigmas hacia personas refugiadas(11:59) Desigualdad laboral y género(14:26) Pausa: masterclass de presencia online(16:31) Por qué contratamos a lo parecido(17:14) Lo que viven los migrantes(20:48) Falta de apoyo institucional(21:33) Su experiencia de voluntariado(24:44) El efecto del “volunturismo”(26:35) Crear soluciones para refugiados(27:51) Lecciones familiares y patrones sociales(30:35) Conflictos y pensamiento crítico(35:27) Desinformación y regulación de la IA(38:33) El caso Cambridge Analytica(39:14) Cómo consiguió apoyo de la ONU(41:39) Construir relaciones con donantes(43:30) Aprendizajes como CEO(45:31) Choque cultural: Ginebra a México(49:53) Un lanzamiento fallido(51:47) Lo que nadie dice de ser expatriada(53:57) Brecha de género en inversión(57:05) Mensaje final de Hannah(58:55) Despedida y cierre

En este episodio, Valentín Muro comparte cómo la curiosidad lo llevó de la programación y la filosofía a crear Cómo funcionan las cosas, un newsletter que leen miles de personas cada semana. Hablamos de creatividad, comunidad, proyectos solidarios y los desafíos de vivir de escribir. Descargá la guía complementaria Cómo aprender a aprender en 7 díasContenido:(00:00) Intro y recorrido de Valentín(02:35) Intereses múltiples y diversidad(04:56) Perfeccionismo, expertos y creatividad(08:00) Comunicar lo complejo con claridad(12:51) Evolución del newsletter(15:20) Desafíos de un proyecto semanal(19:01) Comunidad e inspiración(25:40) Origen de “Cómo funcionan las cosas”(30:56) Investigación y fuentes(36:05) Ordenar información y relato(40:50) Rutina semanal y herramientas(45:19) Del texto al audio(49:24) Monetización y club de la curiosidad(55:28) Pandemia y cartas físicas(57:09) Donaciones y altruismo(01:03:06) La cadena de 28 días(01:09:41) Consultoría y suscripciones(01:14:42) El newsletter como canal íntimo(01:16:10) Proyectos solidarios(01:21:05) Ocio, creatividad y desgaste(01:25:07) Burnout y aprendizajes(01:33:00) Curiosidad y filosofía hacker(01:40:00) Futuro del club(01:47:00) Impacto en lectores(01:55:00) Reflexiones sobre constancia(02:05:00) Aprendizajes de cinco años(02:15:00) La curiosidad como motor(02:25:00) Cierre y mensaje finalRecursos:​​​⁠⁠⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠⁠⁠Anotate al programa⁠⁠⁠⁠​​⁠⁠⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠⁠⁠⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠Sigamos en contacto:- ⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠⁠TikTok⁠

En este episodio especial comparto con ustedes una entrevista que me hizo Sergio Elguezábal en "La Transición" en Canal de la Ciudad. Conversamos sobre cómo está cambiando el mundo del trabajo, el impacto de la inteligencia artificial, los desafíos de reconversión profesional y el rol que tenemos las personas para diseñar una carrera a nuestra medida. Recursos:​​​⁠⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠⁠Anotate al programa⁠⁠⁠​​⁠⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠Contenido(00:00) Presentación y contexto de la entrevista(02:15) De dónde nace Tiene que haber algo más(04:41) El trabajo remoto como puente para romper barreras(07:33) Resultados vs. horas trabajadas: un cambio de mentalidad(10:07) Educación tradicional y aprendizaje continuo(13:54) Aprender de otras trayectorias para tomar mejores decisiones(15:42) La “jaula de oro” en las corporaciones(19:25) Consejos para jóvenes en un mercado incierto(22:22) Inteligencia artificial: miedos y oportunidades(27:27) Cómo aumentar tu valor frente a la IA(30:12) Plasticidad y reinvención profesional(31:56) Vencer el miedo a nuevos roles y tecnologías(33:18) Ser dueño del diseño de tu carrera(34:31) El valor de la diversidad en los equipos(35:39) Qué hacemos en Tiene que haber algo más(37:15) Roles con futuro y roles en riesgo(39:48) Reconversión profesional y resistencia al cambio(40:25) Movilidad interna y desarrollo en la empresa(41:30) Trabajo sostenible y liderazgo con perspectiva(43:25) Crisis climática y futuro del trabajo(44:37) Cierre y reflexiones finalesSigamos en contacto:- ⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠TikTok⁠

En este episodio de Tiene que haber algo más, conversamos con José María Barrero, economista, profesor e investigador del trabajo remoto. Hablamos sobre liderazgo híbrido, productividad, coordinación de equipos, mitos sobre el home office, y qué nos espera en el futuro del trabajo con tecnologías emergentes. Una charla basada en datos, pero aterrizada al día a día de empresas reales.Descarga la guía ⁠⁠⁠⁠¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?⁠⁠⁠Recursos:​​​⁠⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠⁠Anotate al programa⁠⁠⁠​​⁠⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠Contenido(00:00) Mito: no todo en tech es remoto ni todo en manufactura es presencial  (00:32) Presentación del episodio y del invitado  (01:29) Trabajo remoto vs híbrido: qué funciona mejor  (02:17) El experimento fallido de Yahoo con trabajo remoto  (03:35) Qué deben mejorar los líderes en el modelo híbrido  (05:42) Cultura de oficina vs cultura real  (07:01) Problemas de comunicación y velocidad al trabajar remoto  (09:39) Cómo mejorar la calidad de las decisiones  (11:03) Rol y límites de la documentación  (12:26) Oficinas sin paredes: moda o distracción  (14:25) Cómo lidiar con distracciones en casa  (15:41) Layoffs en tech: ¿realmente culpa del trabajo remoto?  (17:41) Qué tendencias veremos en los próximos 2 años  (20:16) Quiénes se benefician más del trabajo remoto  (23:53) ¿Funciona realmente la semana laboral de 4 días?  (28:40) El costo cognitivo de las reuniones virtuales  (30:52) Top 5 desafíos del trabajo remoto  (32:16) Por qué algunas empresas vuelven 100% presencial  (33:49) Cómo traducir datos complejos para todo público  (36:34) Qué nos enseñó la pandemia sobre el trabajo  (37:53) Cierre: el trabajo remoto no es de industrias, es de tareasBioJose María Barrero es profesor de finanzas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Estudia cómo las empresas toman decisiones y se adaptan frente a la incertidumbre en un entorno económico cambiante.Cofundó WFH Research, un proyecto que estudia el cambio al trabajo desde casa y sus implicaciones para las empresas, los gerentes y los trabajadores en los Estados Unidos y en todo el mundo.Sigamos en contacto:- ⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠- ⁠⁠⁠TikTok⁠

En este episodio converso con Jose María Barrero, economista y cofundador de WFH Research, el proyecto que analiza cómo cambió el trabajo desde la pandemia. Hablamos sobre el crecimiento del trabajo remoto, qué dicen los datos sobre productividad, cómo se están adaptando las empresas y qué podemos esperar del futuro del trabajo.Descarga la guía ⁠⁠⁠¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?⁠⁠⁠Recursos:​​​⁠⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠⁠Anotate al programa⁠⁠​​⁠⁠Envianos tu CV⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠⁠Guía descargable: ⁠⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠⁠Contenido(00:00) Introducción(03:45) Qué es WFH Research(08:15) La pandemia como acelerador(13:00) Datos sobre trabajo remoto(19:10) ¿Se trabaja más o menos desde casa?(24:40) Beneficios para trabajadores(30:25) Qué dicen los CEOs(36:10) Impacto en ciudades y oficinas(42:30) Nuevas metodologías de trabajo(49:50) El futuro del trabajo remoto(56:00) Consejos para empresas y empleados(59:45) Cierre del episodioBioJose María Barrero es profesor de finanzas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Estudia cómo las empresas toman decisiones y se adaptan frente a la incertidumbre en un entorno económico cambiante.Cofundó WFH Research, un proyecto que estudia el cambio al trabajo desde casa y sus implicaciones para las empresas, los gerentes y los trabajadores en los Estados Unidos y en todo el mundo.Sigamos en contacto:- ⁠⁠YouTube⁠⁠- ⁠⁠Instagram⁠⁠- ⁠⁠TikTok⁠

Este episodio es una conversación profunda con Enzo Cavalie, economista peruano, creador de Startupeable y asociado en un fondo de venture capital en Silicon Valley. A lo largo del episodio, Enzo comparte cómo pasó de no tener contactos ni experiencia en tecnología a construir una de las comunidades más influyentes sobre startups en español. Descarga la guía complementaria de este episodio: cómo identificar tu ventaja competitiva profesionalSobre el invitado:Enzo Cavalie nació en Perú, es economista y actualmente vive en San Francisco. Es inversionista asociado de Reach Capital, un fondo de inversión de capital de riesgo basado en Silicon Valley y especializado en la industria de EdTech. Además, es el fundador de Startupeable, el podcast de emprendimiento y tecnología para Latin@s.Recursos:​​​⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠Anotate al programa⁠​​⁠Envianos tu CV⁠Guía ⁠¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠Guía descargable: ⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠Sigamos en contacto:- ⁠YouTube⁠- ⁠Instagram⁠- ⁠TikTok⁠Contenido:(00:00) Introducción al aura de Silicon Valley(00:39) Desmitificando a los genios del futuro(01:17) Presentación del podcast y comunidad(01:46) Quién es Enzo Cavalie(02:16) Qué es estar tapeable y por qué nació(03:39) Qué significa el éxito para Enzo(04:22) El impacto de su madre en su visión del trabajo(05:39) Cómo el contenido le abrió puertas(07:17) La ventaja competitiva de crear contenido(08:24) Por qué sigue haciendo el podcast(09:59) Lo que aprendió entrevistando emprendedores(11:12) Cómo preparar buenas entrevistas(12:59) Cultura y talento en startups(14:23) Su visión crítica sobre la universidad(17:26) La universidad como barrera social(18:43) Qué aprendió en el intercambio en Europa(19:51) Qué habilidades necesita hoy un estudiante(22:06) Su trabajo actual en Bridge Capital(23:27) Cómo define la estrategia de inversión(24:37) Apoyo a startups desde el fondo(25:17) La transición de blog a equipo(26:37) El burnout de 2020(28:28) Cómo contrató a su primer equipo(29:32) Retos de vivir fuera de Perú(31:55) El choque cultural en Estados Unidos(33:07) Competencia en San Francisco(34:18) Tolerancia al riesgo en Silicon Valley(36:27) Rubén Sosen y los primeros logros del blog(38:13) Escribir contenido como puerta de entrada(39:26) Qué hizo bien al comenzar Startupeable (41:16) Cómo piensa en su audiencia(42:31) El cambio de nombre a Startupeable (45:21) Claves para hacer networking(48:13) Cómo empezar a crear contenido(51:24) Un error o actitud que corrigió(53:58) Su reto para ser más abierto emocionalmente(55:43) Influencias y referentes personales(58:13) Cómo eligió su camino profesional(01:01:49) Creencias limitantes desarmadas en Silicon Valley(01:03:07) Por qué invierte su propio dinero(01:06:20) Errores comunes en startups(01:08:24) Su experiencia como voluntario(01:10:22) Qué lo apalancó en su carrera(01:13:32) Semillas y ser un súper conector(01:14:55) Estuvo cerca de abandonar el proyecto(01:15:46) Su sueño: ser director técnico de fútbol(01:17:42) Su idea de negocio sobre enseñanza de inglés(01:20:55) Podcast recomendado y rutina nueva(01:24:24) Consejo final: hacé lo que te gusta y corré la ola correcta

En este episodio converso con Marina Mammoliti, psicóloga, emprendedora y creadora de Psicología al desnudo, el podcast de salud mental más escuchado del mundo. Hablamos de cómo pasó de atender pacientes en forma individual a liderar un equipo remoto, crear contenido en múltiples formatos y construir una empresa digital que impacta a miles de personas. Exploramos los dilemas entre vocación y negocio, cómo sostiene su creatividad sin agotarse y qué decisiones tomó para escalar sin perder profundidad. Descargá la guía gratuita de este episodio: “Cómo evitar el burnout trabajando"Este episodio está sponsoreado por ⁠Build with Talent⁠: ⁠Sponsorea las ediciones de Tiene que haber algo más⁠Filtrar cientos de candidatos, evaluar sus habilidades y asegurarse de que realmente encajen en la cultura de la empresa es un trabajo complejo.⁠Build with Talent ⁠soluciona este problema con un enfoque basado en datos.  El equipo tiene miles de candidatos de todo el mundo preseleccionados en tecnología y roles digitales.Utilizan inteligencia artificial para analizar fortalezas, valores y estilos de trabajo, asegurando que cada contratación no solo sea técnicamente sólida, sino también un verdadero match cultural.El resultado: procesos de contratación más rápidos y efectivos. Los oyentes del podcast tienen 20 de descuento en su primera contratación. Contenido(00:00) Animate a transmitir tu mensaje(00:38) Qué hago en este podcast(01:08) Quién es Marina Mammoliti(01:39) De qué hablamos en este episodio(02:09) De psicóloga a emprendedora(04:06) El origen del perfil curioso(06:02) Por qué empezó a crear contenido(08:25) Instagram como herramienta de psicoeducación(10:45) Primeros choques al exponerse en redes(12:01) Tiempo y energía como barreras(15:06) Cómo evitar que todo se vuelva productivo(18:52) El miedo a quedarse sin ideas(20:59) El valor de aburrirse para crear(22:52) De redes sociales a podcast(26:25) La elección del formato podcast(28:51) Cómo impactó el timing en el éxito(32:02) Accesibilidad y contenido riguroso(33:55) El negocio detrás del podcast(36:41) Cómo nació la clínica virtual(40:15) Por qué crearon un curso(42:10) Buenas decisiones desde el inicio(45:59) Formatos que no funcionaron(49:09) Cómo evitar el burnout actual(52:13) Un momento impensado(57:01) El desafío de mantener el crecimiento(01:01:28) Deciden mantener el formato(01:03:27) Qué hace posible la continuidad(01:05:56) Aprender a poner límites como líder(01:08:56) Si me despidieran mañana, sería porque…(01:10:20) El mayor salto profesional(01:11:28) Cómo aprendió a negociar(01:12:55) Ética y negocio en salud mental(01:15:33) Lo más difícil de dejar al emprender(01:17:14) Tres decisiones clave en su vida(01:19:51) Aprender tecnología sobre la marcha(01:24:59) Cómo gestiona los momentos difíciles(01:27:42) Ser pareja y socios a la vezSobre la invitada:Marina Mammoliti es Licenciada en Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba (Argentina) y divulgadora científica de salud mental. ‍Nació en Chubut, pero lleva los últimos 8 años de su vida como migrante, haciendo pie en distintas ciudades en Latinoamérica y Europa.‍Es creadora y anfitriona del podcast Psicología al Desnudo, el podcast de salud mental más escuchado del planeta. Desde 2020 coordina el equipo de psicólogas y psicólogos de la clínica psicológica virtual Psi Mammoliti con quienes ofrecen Psicoterapia Online a todo el mundo: terapia individual, de pareja y familiar. 👉 Cuando necesites ayuda con tu carrera profesional, te puedo ayudar:​​​⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠Anotate al programaRecursos gratuitos:⁠Envianos tu CV⁠Guía ⁠¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠Guía descargable: ⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠

Guillermo Pepe es Argentino, Fundador y CEO de Mamotest, una solución digital basada en Inteligencia artificial para la detección temprana de cáncer de mama. En 2013 inició el proyecto que transforma el sistema de salud democratizando el acceso a la detección y diagnóstico mientras brinda un camino eficiente al tratamiento***Contenido:(00:00) Introducción y mentalidad resiliente (02:00) Vida nómada digital a los 45 (04:30) Decisión de viajar por dos años (07:00) Invertir en healthtech en LatAm (09:00) Impacto social vs retorno económico (12:30) Propósito más allá del dinero (15:00) Origen de Mamotest e inspiración familiar (17:45) De Mamotest a Bolder (20:00) Salud digital y el punto de quiebre de 2020 (23:00) Primer pitch y cambio de modelo (28:00) Marketplace de diagnóstico por imágenes (32:00) Momentos descabellados como emprendedor (37:00) Rechazos e incertidumbre (44:30) Premios y su verdadero impacto (57:00) Reflexión final: seguir después de caer ***Recomendaciones del invitado:-Losing my virginity. Richard Branson - (Libro)Estemos en contacto⁠⁠Recibí el correo semanal⁠⁠ ⁠Mirá la entrevista con video en Youtube⁠⁠Notas del episodio⁠⁠Seguinos en Instagram⁠Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠Floxie⁠, ⁠Matias Pierrad⁠, ⁠Marina Diaz Ibarra⁠, ⁠Valentín Muro⁠, ⁠Carla con Wifi⁠, ⁠Hernán Casciari⁠, ⁠Pablo A. Gonzalez⁠, ⁠Florencia Sichel⁠, ⁠Alejandro Melamed⁠, ⁠Pepe García El Estoico⁠, ⁠Soma⁠, ⁠Agustina Irureta⁠, ⁠Diego Pereyra⁠, ⁠Matias Burstein⁠, ⁠Gabriel Marcolongo⁠, ⁠Victoria Suarez⁠, ⁠Bosco Soler Sinoficina⁠, ⁠Sebastian Sisele⁠s, ⁠Liz Ribot⁠, ⁠Santiago Bilinkis⁠, ⁠Sofia Contreras⁠, ⁠Sir Chandler⁠, ⁠Adriana Tech⁠, ⁠Fredi Vivas⁠.

Este episodio está sponsoreado por ⁠Build with Talent⁠: ⁠Sponsorea las ediciones de Tiene que haber algo más⁠Filtrar cientos de candidatos, evaluar sus habilidades y asegurarse de que realmente encajen en la cultura de la empresa es un trabajo complejo.⁠Build with Talent ⁠soluciona este problema con un enfoque basado en datos.  El equipo tiene miles de candidatos de todo el mundo preseleccionados en tecnología y roles digitales.Utilizan inteligencia artificial para analizar fortalezas, valores y estilos de trabajo, asegurando que cada contratación no solo sea técnicamente sólida, sino también un verdadero match cultural.El resultado: procesos de contratación más rápidos y efectivos. Los oyentes del podcast tienen 20 de descuento en su primera contratación. Sobre la invitada:María Mérola es Directora Ejecutiva de Ashoka Argentina, Uruguay y Paraguay, la red de emprendedores sociales más grande del mundo y un líder global en innovación social. Ellos trabajan con emprendedores sociales que están cambiando sistemas y creando nuevos marcos para la sociedad.Es de Uruguay y estudió Relaciones Internacionales y Políticas Públicas y Gerenciamiento del Desarrollo en Argentina y USA.A sus 20 años fue parte de la creación de la Asociación Civil Mujeres 2000, que promueve el desarrollo local de barrios de bajos recursos en el Gran Buenos Aires. Fue Directora Ejecutiva de Mujeres 2000 y después se sumó al equipo de Ashoka liderando iniciativas de niñez y juventud en Argentina y a nivel global. ***👉 Cuando necesites ayuda con tu carrera profesional, te puedo ayudar:​​​⁠Transformá tu carrera a trabajo remoto:⁠ Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ ⁠Anotate al programa⁠​​​⁠Tu Próximo Rol⁠: En el newsletter premium buscamos trabajo por vos porque todos los miércoles enviamos un correo con +200 oportunidades remotas. Si trabajas en un rol de marketing, gestión, tecnología, diseño, operaciones, ventas, cuentas, producto, data, escritura, redes sociales, y sabés algo de inglés, ⁠anotate para recibir la siguiente edición.⁠​​​​⁠De cero a experto:⁠​ Mirá el curso online para potenciar tu imagen profesional para dominar tu CV, LinkedIn y portfolio. Incluye vídeos grabados, páginas descargables, ejercicios prácticos y recursos de guía.***Recursos gratuitos:⁠Envianos tu CV⁠Guía ⁠¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?⁠⁠Búsquedas de trabajo remoto⁠Guía descargable: ⁠Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto⁠***Sigamos en contacto:- ⁠YouTube⁠- ⁠Instagram⁠- ⁠TikTok⁠

En este episodio, hablamos con SofiJobs, referente en empleabilidad con más de 15 años de experiencia en recursos humanos. Descargá la guía gratuita de este episodio: “Tu experiencia sí vale” – Guía práctica para identificar habilidades transferibles⁠Conversamos sobre cómo reinventarse en el mercado actual, los errores más comunes al buscar trabajo, el rol de la inteligencia artificial en los procesos de selección y cómo sostener el cambio profesional sin perder el propósito.***Este episodio está sponsoreado por Build with Talent: Sponsorea las ediciones de Tiene que haber algo másFiltrar cientos de candidatos, evaluar sus habilidades y asegurarse de que realmente encajen en la cultura de la empresa es un trabajo complejo.Build with Talent soluciona este problema con un enfoque basado en datos.  El equipo tiene miles de candidatos de todo el mundo preseleccionados en tecnología y roles digitales.Utilizan inteligencia artificial para analizar fortalezas, valores y estilos de trabajo, asegurando que cada contratación no solo sea técnicamente sólida, sino también un verdadero match cultural.El resultado: procesos de contratación más rápidos y efectivos. Los oyentes del podcast tienen 20 de descuento en su primera contratación. ***Sobre la invitada:Sofijobs es licenciada en relaciones laborales especializada en Psicología Laboral. Además, cuenta con formaciones en Coaching aplicado al ámbito organizacional y Docencia Universitaria.Su experiencia laboral se centra en el liderazgo de áreas de Recursos Humanos como Talento, Capacitación, Cultura y Experiencia del empleado***👉 Cuando necesites ayuda con tu carrera profesional, te puedo ayudar:​​​Transformá tu carrera a trabajo remoto: Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ Anotate al programa​​​Tu Próximo Rol: En el newsletter premium buscamos trabajo por vos porque todos los miércoles enviamos un correo con +200 oportunidades remotas. Si trabajas en un rol de marketing, gestión, tecnología, diseño, operaciones, ventas, cuentas, producto, data, escritura, redes sociales, y sabés algo de inglés, anotate para recibir la siguiente edición.​​​​De cero a experto:​ Mirá el curso online para potenciar tu imagen profesional para dominar tu CV, LinkedIn y portfolio. Incluye vídeos grabados, páginas descargables, ejercicios prácticos y recursos de guía.***Recursos gratuitos:Envianos tu CVGuía ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días?Búsquedas de trabajo remotoGuía descargable: Cómo prevenir y superar el burnout en el trabajo remoto***Sigamos en contacto:- YouTube- Instagram- TikTok***Contenido:00:00 – Introducción: por qué reinventarse es urgente04:40 – Sofi Jobs y su camino en empleabilidad09:20 – La búsqueda laboral como espejo interno14:00 – Cómo funciona la IA en procesos de selección18:40 – ATS: qué es y cómo afecta tu CV23:20 – IA mal usada: errores que te pueden costar entrevistas28:00 – ¿Qué buscan realmente los reclutadores?32:40 – Palabras clave: el lenguaje del mundo laboral37:20 – “Busco cualquier cosa”: cómo dañar tu perfil sin querer42:00 – Cómo evitar un perfil collage y ganar foco46:40 – La claridad como ventaja competitiva en entrevistas51:20 – ¿Y si no tengo experiencia en el rubro?56:00 – Aprender en tu puesto actual antes de cambiar de trabajo60:40 – Trabajar con propósito vs. trabajar por necesidad65:20 – Cierre: cómo sostener una transición laboral sin perder el eje

En este episodio, exploramos junto a la Pamela Scheurer los momentos de crisis, pausa y búsqueda que atraviesan muchas personas en su carrera profesional. Hablamos de lo que ocurre cuando el éxito deja de ser suficiente, del rol del silencio y la incomodidad como herramientas para encontrar dirección, y de cómo el trabajo interior y la espiritualidad pueden ser aliados clave para reinventarnos laboralmente. Recursos gratuitos📲 Descarga la el bonus complementario de este episodio ⁠https://tienequehaberalgomas.com/episode/pamela-scheurer/💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto https://tienequehaberalgomas.com/busqueda📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento https://tienequehaberalgomas.com/cv/ 💙 Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/Contenido00:00 – Introducción: de dónde viene la invitada y cómo empieza la charla05:32 – El conflicto entre el éxito externo y el vacío interno13:15 – La importancia del silencio para encontrar dirección21:40 – El valor de incomodarse para descubrir el propósito29:05 – ¿Cómo hacer las paces con la ambición?36:50 – La transición profesional como camino de autoconocimiento44:10 – ¿Qué pasa cuando el cuerpo te frena?50:00 – El rol de la espiritualidad en el trabajo01:05:15 – Cómo volver a empezar profesionalmente después de reinventarte01:27:10 – Cierre: claves para una carrera coherente con tu identidadEstemos en contacto:📸 Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/💙 LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tiene-que-haber-algo-mas/Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠⁠Floxie⁠⁠,⁠⁠ Matias Pierrad⁠⁠,⁠⁠Marina Diaz Ibarra⁠⁠,⁠⁠Valentín Muro⁠⁠,⁠⁠Carla con Wifi⁠⁠,⁠⁠Hernán Casciari⁠⁠,⁠⁠Pablo A. Gonzalez⁠⁠,⁠⁠Florencia Sichel⁠⁠,⁠⁠Alejandro Melamed⁠⁠,⁠⁠Pepe García El Estoico⁠⁠,⁠⁠Soma⁠⁠,⁠⁠Agustina Irureta⁠⁠,⁠⁠Diego Pereyra⁠⁠,⁠⁠Matias Burstein⁠⁠,⁠⁠Gabriel Marcolongo⁠⁠,⁠⁠Victoria Suarez⁠⁠,⁠⁠Bosco Soler Sinoficina⁠⁠,⁠⁠Sebastian Sisele⁠⁠s,⁠⁠Liz Ribot⁠⁠,⁠⁠Santiago Bilinkis⁠⁠,⁠⁠Sofia Contreras⁠⁠,⁠⁠Sir Chandler⁠⁠,⁠⁠Adriana Tech⁠⁠,⁠⁠Fredi Vivas⁠⁠.

Marina Ponzi es la fundadora y CEO de Mesa Redonda, una red exclusiva que conecta a mujeres empresarias PyME en Argentina a través de grupos de pares, impulsando su crecimiento y toma de decisiones estratégicas.Descarga la el bonus complementario de este episodio Guía práctica de networking: Conectá con tu propósito***💻 Sumate al programa: Transformá tu carrera para conseguir un trabajo remoto. La estrategia rápida y efectiva para trabajar en una empresa internacional.💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto 📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento***Estemos en contacto:🌍 Notas del episodio📸 Instagram 💙 LinkedIn

En este episodio de Tiene que haber algo más, hablamos con Gabriel Marcolongo de Incluyeme.com sobre diversidad, discapacidad y el futuro del trabajo. ¿Qué significa realmente incluir? ¿Cómo podemos prepararnos mejor para un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante? Historias reales, aprendizajes desde Davos y herramientas para ser parte de un mundo más justo y humano.***💻 Sumate al programa: Transformá tu carrera para conseguir un trabajo remoto. La estrategia rápida y efectiva para trabajar en una empresa internacional: https://tienequehaberalgomas.com/trabajoremoto/💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto https://tienequehaberalgomas.com/busqueda📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento https://tienequehaberalgomas.com/cv/ ***Este episodio es grabado en Casa Spotify Argentina.Estemos en contacto:🌍 Notas del episodio: https://tienequehaberalgomas.com📸 Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/💙 LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tiene-que-haber-algo-mas/

En este episodio de Tiene que haber algo más, conversamos con Pato Jebsen sobre cómo avanzar en el mundo corporativo sin perder el rumbo ni el bienestar personal. Hablamos de estrategias para conseguir ascensos, leer la cultura organizacional, derribar el techo de cristal, negociar con seguridad y prepararse para el día después de la vida corporativa. Una charla honesta, con consejos prácticos y anécdotas reales para quienes quieren crecer profesionalmente sin dejar de ser ellos mismos.***Descarga la guía complementaria "Diagnóstico de oportunidades de ascenso" 💻 Sumate al programa: Transformá tu carrera para conseguir un trabajo remoto. La estrategia rápida y efectiva para trabajar en una empresa internacional: https://tienequehaberalgomas.com/trabajoremoto/💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto https://tienequehaberalgomas.com/busqueda📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento https://tienequehaberalgomas.com/cv/ ***Este episodio es grabado en Casa Spotify Argentina.Estemos en contacto:🌍 Notas del episodio: https://tienequehaberalgomas.com📸 Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/💙 Linkedin https://www.linkedin.com/company/tiene-que-haber-algo-mas/

Nunca es tarde para reinventarse, y este episodio lo demuestra. Conversamos con Diego Pereyra, quien dejó su carrera como médico de terapia intensiva para convertirse en comunicador, streamer y emprendedor. En esta charla profunda y honesta, exploramos el miedo al cambio, la presión social, el síndrome del impostor y cómo encontrar un nuevo propósito. Si alguna vez sentiste que "tiene que haber algo más", este episodio es para vos.***💻 Sumate al programa: Transformá tu carrera para conseguir un trabajo remoto. La estrategia rápida y efectiva para trabajar en una empresa internacional: https://tienequehaberalgomas.com/trabajoremoto/💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto https://tienequehaberalgomas.com/busqueda📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento https://tienequehaberalgomas.com/cv/ ***Este episodio es grabado en Casa Spotify Argentina.Agradecimientos:- Daniela Teplitzky (Vestuario)***Estemos en contacto⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mirá la entrevista con video en YouTube⁠⁠⁠⁠⁠Notas del episodio⁠⁠Seguinos en Instagram⁠⁠Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠⁠Floxie⁠⁠,⁠⁠Matias Pierrad⁠⁠,⁠⁠Marina Diaz Ibarra⁠⁠,⁠⁠Valentín Muro⁠⁠,⁠⁠Carla con Wifi⁠⁠,⁠⁠Hernán Casciari⁠⁠,⁠⁠Pablo A. Gonzalez⁠⁠,⁠⁠Florencia Sichel⁠⁠,⁠⁠Alejandro Melamed⁠⁠,⁠⁠Pepe García El Estoico⁠⁠,⁠⁠Soma⁠⁠,⁠⁠Agustina Irureta⁠⁠,⁠⁠Diego Pereyra⁠⁠,⁠⁠Matias Burstein⁠⁠,⁠⁠Gabriel Marcolongo⁠⁠,⁠⁠Victoria Suarez⁠⁠,⁠⁠Bosco Soler Sinoficina⁠⁠,⁠⁠Sebastian Sisele⁠⁠s,⁠⁠Liz Ribot⁠⁠,⁠⁠Santiago Bilinkis⁠⁠,⁠⁠Sofia Contreras⁠⁠,⁠⁠Sir Chandler⁠⁠,⁠⁠Adriana Tech⁠⁠,⁠⁠Fredi Vivas⁠⁠.