Todo es Posible

Quizás no tenemos el poder absoluto para controlar cada cosa que nos pasa, pero tenemos la capacidad de decidir cómo reaccionamos frente a cada situación. Según varios estudios relacionados con el manejo de las emociones, afirman que es mucho más influyente la reacción que manifestamos ante los acontecimientos que los propios acontecimientos en sí. No podemos evitar que las circunstancias o las personas con las que nos cruzamos en la vida, quieran dañarnos. Lo que sí está en nuestro poder es dejar que logren el efecto de dañar o lastimar con sus acciones. La felicidad no es lo que me pasa, es cómo interpreto lo que me pasa.

Muchas veces como líderes nos preguntamos qué pasa cuando alguien de nuestro equipo no llega a cumplir con las tareas que se le encomendaron. Y es que realmente, ¿no sabe, no puede o no quiere? Según varios estudios que se realizaron sobre el rendimiento y desempeño laboral, se considera que para que una persona trabaje con mayor efectividad, se deben dar simultáneamente tres condiciones: poder hacerlo, saber hacerlo y querer hacerlo. ¿Qué es “saber”?, Tener conocimientos de algo en concreto. ¿Qué es “poder”?, Tener la capacidad, destreza, habilidad, herramientas para iniciarse en algo en concreto. ¿Qué es “querer”? Tener la voluntad para hacer algo en concreto. Cuando lideramos equipos vamos a ver que existen 3(tres) motivos por los cuales una persona “no le sale bien su tarea” QUIERE Y PUEDE, PERO NO SABE Quiere y puede cumplir sus funciones, pero no sabe cómo hacerlo. QUIERE Y SABE, NO PUEDE Sabe y Quiere, pero aun así no logra los objetivos. Cual es la causa para que no pueda hacer su tarea. PUEDE Y SABE, NO QUIERE En este caso vemos que la persona está perfectamente entrenada en sus funciones y además tiene las condiciones para cumplirlas, por lo cual sabe y puede.  Pero sencillamente no quiere. Cuando alguien evidencia un desempeño inadecuado seguramente sea por una de estas tres causas: “No sabe”, “No puede” o “No quiere”. Para los que lideran equipos o están aspirando a ocupar una posición de liderazgo. Es muy importante identificar el comportamiento de tus colaboradores en general y lograr equipos motivados, más cohesionados y comprometidos con el logro de los objetivos.  El desafío de todo líder es gestionar el talento en su equipo para contar con personas que sepan, puedan y quieran.

En estos tiempos tan dinámicos y competitivos que nos toca vivir, las personas tienen que crecer y desarrollarse continuamente, pero… ¿Crecer y Desarrollarse es lo mismo? El crecimiento y el desarrollo son dos conceptos relacionados pero a su vez distintos.  Comúnmente se suele referir a crecimiento y desarrollo en el contexto de la economía, la psicología, en el mundo de la biología y también en otros campos. El crecimiento es un aumento o incremento de algo o alguien y el desarrollo indica una transformación o evolución de algo o de alguien.  El crecimiento se refiere al aumento cuantitativo o la expansión en tamaño, cantidad o magnitud de algo. El desarrollo se refiere a un cambio más complejo y significativo en la calidad, la capacidad, la madurez o el progreso de algo.

Para volar alto la vida, necesitamos liberar peso en el equipaje emocional. Para alcanzar una felicidad real y significativa, la vida nos irá desprendiendo de parte de nuestro equipaje. Aprender a “dejar ir” no será ningún acto traumático, sino una liberación constante que hemos de saber aceptar para entender que hay lastres que entorpecen nuestro crecimiento personal, nuestra oportunidad de ser libres y auténticos. Si quieres crecer, tienes que aprender a volar Crecer es un proceso natural, todos lo hacemos. Sin embargo, el hecho de ir añadiendo etapas a nuestro ciclo vital hace que a menudo, enfoquemos la realidad de forma equivocada. La vida no esa acumular dinero en una cuenta bancaria o contactos en nuestra agenda telefónica. Vivir es volar, y para conseguirlo es necesario bajar el ritmo y desprendernos de parte de nuestro equipaje.

En medio de un tiempo donde hay tantas situaciones que suceden, y muchas veces hacen que las emociones estén en su máxima expresión. Donde muchas veces se hace difícil respetar el pensamiento o elección de los demás, es cuando tenemos que aprender a ser tolerantes.