Together 4 Success

In dieser Episode ist die faszinierende Karin zu Gast, Gründerin von ATHEM. Mit 35 Jahren Lebenserfahrung teilt sie Einblicke in Personal- und Persönlichkeitsentwicklung sowie die Herausforderungen für Führungskräfte im Zeitalter von New Work. Die Transformation Academy von ATHEM widmet sich gezielt der Verbindung von Mentale Stärke und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt.Karin definiert New Work nicht nur als strukturelle Veränderung, sondern als eine Einstellung zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem Menschen gerne arbeiten. Die Diskussion hebt besonders die kulturellen Aspekte von New Work hervor und betont die essenzielle Rolle der Mentalen Stärke im beruflichen Kontext.Die Episode fokussiert sich darauf, wie Führungskräfte im Wandel agieren müssen. Karin unterstreicht die Bedeutung von Empathie, persönlichen Gesprächen und der Schaffung flexibler Rahmenbedingungen. Die zunehmende Betonung von Mental Health im Arbeitsleben erfordert ein Umdenken in der Führungskultur.Ein besonderer Appell geht an Unternehmen und Führungskräfte, sich aktiv mit den mentalen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Karin betont, dass erfolgreiche Führungskräfte nicht nur im Funktionieren, sondern auch im Achtsam-Sein und der Förderung der mentalen Stärke ihrer Teams brillieren.Lass uns gemeinsam die Herausforderungen angehen, Empathie fördern und flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen. Höre nicht einfach zu, sondern werde aktiv, denn Mentale Stärke ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft in der sich wandelnden Arbeitswelt. Deine persönliche Entwicklung und die deiner Teams beginnt hier und jetzt.Mehr zu Karin und ihren heutigen sowie zukünftigen Projekten findest du auf LinkedInEntdecke das umfassende Seminar- und  Workshopangebot zum Thema direkt über ATHEM Transformation AcademyDu möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

In dieser Folge haben wir die wundervolle Maika zu Gast. Maikas Herzens- und Lebensprojekt ist ein außergewöhnliches Safari-Business in Botswana, Miss Guided Safaris. Sie ist eine der wenigen weiblichen Safari Guides im südlichen Afrika und bietet ihre Touren und Expeditionen ausschließlich für Frauen an. Damit ist sie nicht nur Vorbild, sondern trägt auch aktiv dazu bei, dass Menschen sich völlig authentisch und frei verhalten, ganz sie selbst sind und durch diese Ungezwungenheit ihre puren inneren und meist verborgenen Kräfte entfesseln.  Kontaktiere Maika gerne direkt unter hello@missguidedsafaris.comMehr zu Maika und ihrem außerordentlichen Unternehmen findest du unter der Website MISS GUIDED SAFARIS, auf Instagram oder LinkedIn Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Wir melden uns nach einer langen erholsamen, aber auch intensiven Sommerpause zurück bei euch. In dieser ersten Folge unserer Staffel 2 gehen wir mit euch nochmal zurück zum Start vor knapp einem Jahr und reflektieren, was alles so passiert ist. Seid gespannt, welche Erkenntnisse wir dabei so hatten. In der neuen Staffel wollen wir zukünftig mehr das Thema Führung in die Praxis angehen und laden daher wertorientierte Führungskräfte und Unternehmer aus verschiedensten Bereichen ein, die von ihren Erfahrungen berichten. Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Jubiläumsfolge Nummer 10!Was wäre, wenn man einfach in 5-Schritten, als Führungskraft jedes Problem lösen könnte? Hört sich sehr simpel an, oder? Albert Einstein sagte einst: "In der Mitte der Schwierigkeiten liegt die Gelegenheit."​ Nicht jeder sieht die Dinge so. ​Manche stehen vor schwierigen Problemen oder schwierigen Entscheidungen und werfen frustriert die Hände in die Luft. ​ Aber eine Herausforderung als Hindernis und nicht als Chance zu sehen, verhindert nicht, dass wir das Problem haben - es beeinflusst nur unsere Fähigkeit, es zu lösen.​ Jede Führungskraft, die es schafft, ihr Denken von "Gibt es eine Antwort?​ in "Es gibt immer eine Antwort!" umwandeln kann, hat das Potenzial, nicht nur ein fantastischer Problemlöser zu werden, sondern auch eine Veränderung zu bewirken, die Chancen eröffnet.​ Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Ein transformativer Leader muss nicht perfekt sein - ihn zeichnet lediglich ein Führungsstil aus, bei dem Personen dazu inspiriert und motiviert werden, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Dabei werden sie dazu ermutigt, ihre eigenen Interessen für die Weiterentwicklung einer Organisation oder der Gesellschaft zurückzustellen. Diese Art von Führung zeichnet sich durch einen klaren Fokus auf Visionen, Innovationen und die Entwicklung von Individuen aus. Solch ein Vorbild macht sich aus unserer Sicht durch 7 Merkmale bemerkbar.1. Offenheit für neues Denken2. Uneingeschränkte Lernbereitschaft3. Verpflichtung zum aktiven Zuhören - empathische Kommunikation4. Bewusstes und intelligentes Eingehen von Risiken5. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen6. Vertrauen in die Kompetenzen der Teammitglieder7. Fähigkeit, Menschen zu begeisternVUCA-Lernumgebung meistern! Erfolgreich führen & lernen. Jetzt E-Book sichern! Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

In dieser Podcast-Folge werden wir uns mit dem faszinierenden Thema des Lernens beschäftigen und wie du eine einfache Methode anwenden kannst, um dein Team als Führungskraft zu entwickeln. In einer Welt, in der wir ständig mit neuen Informationen und Technologien bombardiert werden, vergisst man leicht die alten Methoden des Lernens, die über Generationen weitergegeben wurden. Wir berichten dabei von unseren Erkenntnissen und Erfahrungen, die wir mit einer Methode nach 4 einfachen Prinzipien gemacht haben. Sie kann darüber hinaus helfen, ebenfalls eure  Führungsqualitäten zu verbessern. Egal, ob du eine erfahrene Führungskraft bist, die ihr Team weiterentwickeln will, oder eine Person, die ihre eigenen Führungsqualitäten verbessern möchte, dieser Podcast kann dir helfen, effektives Lernen zu lernen.VUCA-Lernumgebung meistern! Erfolgreich führen & lernen. Jetzt E-Book sichern! Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Als Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt sind wir oft mit dem beängstigenden Phänomen der inneren Resignation konfrontiert. Gut zu sehen ist das beispielsweise in der jährlichen Studie von Gallup zum Thema der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden zu ihren Arbeitgebern. Tatsächlich sind es in Deutschland im Jahr 2022 nur 13%, die ein hohe emotionale Bindung haben, 18% gar keine und tatsächlich 69% eine geringe. Seit 2001 erstellt Gallup jährlich, anhand von zwölf Fragen zum Arbeitsplatz und -umfeld, den sogenannten Engagement-Index für Deutschland - hier geht es zu den Fragen.Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist.  Die Werte sind seit der ersten Aufzeichnung im Jahr 2001 für Deutschland nahezu unverändert. Eine erschreckende Statistik, wie wir finden, und ein klarer Indikator für den Anteil von Mitarbeitenden, die schon innerlich gekündigt haben. Es gibt jedoch grundlegende Prinzipien, die uns vor dieser heimtückischen Bedrohung für unseren Erfolg und unser Wohlbefinden schützen können. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie sie dich auf deinem Weg als Führungskraft unterstützen können! VUCA-Lernumgebung meistern! Erfolgreich führen & lernen. Jetzt E-Book sichern! Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Künstliche Intelligenz (KI) ist durch ChatGPT aktuell in aller Munde und füllt gegenwärtig so manche Diskussionsrunde. Wir stellen uns in dieser Folge unter anderem die Frage, welchen Einfluss KI heute schon und zukünftig auf die Führung von Menschen hat und haben wird. Darüber hinaus tauchen wir auch in die Chancen sowie mögliche Gefahren ein und wie KI uns dabei helfen kann, die großen Herausforderungen in der Arbeitswelt zu meistern. Viel Freude beim Hören.Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Wenn man uns fragt, ob wir danach streben, persönlich zu wachsen, würde sicherlich niemand mit „nein“ antworten. Oder?Wie sagt man so schön: Machen ist wie Wollen, nur krasser. Wir Menschen lieben das Neue, jedoch hassen wir die Veränderung dahin. Intuitiv tun wir uns sehr schwer damit und scheitern leider so häufig an der Umsetzung. Ein guter Wegbegleiter für diese Veränderungen ist eine Methodik, die seinen Ursprung beim japanischen Automobilhersteller Toyota hat, die Verbesserungs-KATA. Man kann sie sowohl als Basis für die persönliche Entwicklung und für viele weitere Herausforderungen anwenden. Darüber und entsprechende Insights sprechen wir in dieser Folge des Podcasts.Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

"Chef wir haben ein Problem. Naja, dann seid mal kreativ, lasst euch etwas einfallen!"So oder so ähnlich ist es euch vielleicht selbst mal ergangen oder fühlt ihr euch da als sog. Chefin oder Chef ganz gut widergespiegelt?Wir sprechen diesmal darüber, was ein kreatives Umfeld ausmacht, was man dafür mitbringen muss und warum es wichtig ist, diese Seite von sich selbst bewusst zu aktivieren. Und ja, Kreativität ist ebenfalls keine Ego-Show, nicht angeboren, denn sie ist zu einem hohen Maß erlernbar.Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Für wahrhaftige Führungskräfte ist eine Vision unerlässlich, wenn der Anspruch besteht, wirklich etwas zu bewegen. Ein Leader ohne Vision ist, wie ein Maler ohne Leinwand. Noch deutlicher formuliert es unser lieber James: „Ein Leader ohne Vision ist einfach nur ein Follower“. Die Fähigkeit für sich oder eine Organisation eine nachhaltige Vision zu gestalten, diese authentisch zu kommunizieren und zum Leben zu erwecken, ist aus unserer Sicht die unverzichtbare Qualität guter Führung.Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Ziele sind endlich und ihre Erreichung zeitlich eingegrenzt. Wachstum hingegen ist nicht saisonal, nicht jährlich - persönliches Wachstum passiert lebenslang. Es geht darum, seine Denk- und Wirkweise etwas zu verändern, um tatsächlich und nachhaltig erfolgreich zu sein. Besonders als Führungskräfte, als Vorbilder, gilt es diese Prinzipien zu leben.Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Eine Führungskraft ohne Vision ist nur ein Mitläufer. Um eine Vision zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen, musst du in der Lage sein, deine wahre Leidenschaft dafür zu wecken. Du möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram

Ein herzliches Hallo an alle, die den Weg hierher zu uns gefunden haben. In dieser "Folge 0" lernt ihr uns ein bisschen kennen und erfahrt ein wenig, worauf ihr euch bei unserer gemeinsamen Reise durch die Podcast-Welt freuen dürft. Wir freuen uns, euch bald ebenfalls begrüßen zu dürfen, wenn es heißt Together 4 Success ...---------------------------------------------Mehr dazu unter Together4SuccessDu möchtest mehr zum Thema und den Moderatoren erfahren?Mit James GEMEINSAM ZUR SPITZE oder erfahre mehr auf LinkedIn und InstagramToni direkt auf LinkedInoder mit ATHEM auf  LinkedIn und Instagram