Dans cet Ă©pisode, je reçois Myriam Maguer, fondatrice de BeChange Conseil, pour parler dâun sujet qui mĂ©rite dâĂȘtre mis en lumiĂšre : le management de transition.Ce concept te paraĂźt flou ? Pas de panique, Myriam est lĂ pour tout tâexpliquer et te montrer pourquoi les entreprises ont tout intĂ©rĂȘt Ă y recourir.On a parlĂ© de sujets passionnants comme :â± Quâest-ce que le management de transition exactement et pourquoi câest un levier stratĂ©gique ?â± Comment ce rĂŽle peut transformer une entreprise en pĂ©riode de crise ou de changement ?â± Les compĂ©tences clĂ©s pour ĂȘtre un bon manager de transition (et non, ce n'est pas que de la gestion de projet).â± Les situations dans lesquelles un manager de transition devient indispensable.Un grand merci Ă Myriam pour sa transparence et ses retours dâexpĂ©rience prĂ©cieux đPrĂȘt·e Ă dĂ©couvrir une autre facette du management en entreprise ? Câest par ici !Et merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attribution đTestez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeur.----------------đ Tu as aimĂ© l'Ă©pisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'Ă©coute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours đ----------------Pour retrouver Myriam : ă°ïž LinkedInTu veux suivre mes aventures ?ă°ïž LinkedInă°ïž Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indĂ©pendants qui veulent du concretHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
L'Ă©tĂ© arrive, les vacances aussi, et la question se pose : faut-il continuer Ă publier sur LinkedIn ou profiter de ce moment pour dĂ©connecter ?Dans ce nouvel Ă©pisode de Tous Recruteurs, je te donne des pistes pour trouver la meilleure stratĂ©gie estivale pour toi. Avec des annĂ©es de pratique sur LinkedIn, j'ai testĂ© toutes les approches.Voici quelques insights que je partage dans cet Ă©pisode :â± L'importance de la rĂ©gularitĂ© vs. la nĂ©cessitĂ© de prendre une pauseâ± Comment Ă©valuer ton niveau d'Ă©nergie et ton envie de publierâ± Les avantages de commenter plutĂŽt que de posterâ± Pourquoi l'Ă©tĂ© peut ĂȘtre une opportunitĂ© pour tester de nouveaux formatsMon objectif ? T'aider Ă prendre une dĂ©cision Ă©clairĂ©e pour ta prĂ©sence sur LinkedIn cet Ă©tĂ©.Un grand merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attribution đTestez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeur.----------------đ Tu as aimĂ© l'Ă©pisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'Ă©coute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours đ----------------đđ»Â Hello, moi câest BĂ©rangĂšre, crĂ©atrice de contenu RH.Jâaide les entreprises et les acteurs du recrutement Ă Â recruter plus facilement grĂące Ă une stratĂ©gie de contenus diffĂ©renciante (Inbound Recruiting).Tu veux suivre mes aventures ?ă°ïž LinkedInă°ïž Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indĂ©pendants qui veulent du concretHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce premier Ă©pisode solo de la saison, je te partage mes rĂ©flexions sur un sujet qui me tient Ă cĆur : prendre soin des recruteurs pour garantir une bonne expĂ©rience candidat.DĂ©but juin, j'ai eu la chance d'intervenir Ă un Ă©vĂšnement rassemblant une centaine de pros du recrutement Ă Paris (le Tam Tam Show de LĂ©o Bernard, un pur kiff). Mon talk portait sur l'importance de soigner l'expĂ©rience des recruteurs, et je te livre ici la version podcast. Je partage mes convictions et des anecdotes personnelles pour illustrer mon proposs. Mon but est de t'inspirer Ă mettre en place des initiatives concrĂštes pour amĂ©liorer le bien-ĂȘtre de tes Ă©quipes recrutement.Un grand merci Ă LĂ©o Bernard, sans qui cette opportunitĂ© de talk n'aurait pas Ă©tĂ© possible đ !PrĂ©pare-toi Ă recevoir des conseils pratiques et des insights prĂ©cieux pour prendre soin de tes recruteurs.Et merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attribution đTestez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeur.----------------đ Tu as aimĂ© l'Ă©pisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'Ă©coute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours đ----------------Pour retrouver LĂ©o : ă°ïž LinkedInTu veux suivre mes aventures ?ă°ïž LinkedInă°ïž Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indĂ©pendants qui veulent du concretHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet Ă©pisode, je reçois GaĂ«lle Brouat, fondatrice et dirigeante de l'Escale, un bilan de compĂ©tences 100% digitalisĂ©. On a discutĂ© de la reconversion professionnelle des recruteurs. Un sujet incontournable pour tous ceux qui souhaitent donner un nouveau souffle Ă leur carriĂšre.GaĂ«lle partage son expertise et ses conseils pratiques pour franchir ce cap :â± Pourquoi tant de recruteurs souhaitent se reconvertir ?â± Quelles sont les Ă©tapes d'un bilan de compĂ©tences rĂ©ussi ? â± Comment surmonter les obstacles et trouver son projet coup de cĆur ?GaĂ«lle t'offre une vision dĂ©complexĂ©e et rassurante de la reconversion, avec des exemples concrets et des anecdotes inspirantes. Un grand merci Ă GaĂ«lle pour cet Ă©pisode riche en enseignements đ !PrĂ©pare-toi Ă dĂ©couvrir des astuces pour mieux te connaĂźtre et pour oser le changement dans ta carriĂšre de recruteur.Et merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attribution đTestez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeur.----------------đ Tu as aimĂ© l'Ă©pisode ? Fais-le-moi savoir en me laissant une note sur ta plateforme d'Ă©coute, ou en m'envoyant un petit message. J'adore lire vos retours đ----------------Pour retrouver GaĂ«lle : ă°ïž LinkedInă°ïž L'Escale, le bilan de compĂ©tence 100% en ligneTu veux suivre mes aventures ?ă°ïž LinkedInă°ïž Quick Win, c'est la newsletter des RH et recruteurs indĂ©pendants qui veulent du concretHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet Ă©pisode, je reçois Joanna Bouy, business partner recrutement. Ensemble, nous avons parlĂ© de la marque recruteur. Oui, oui, vous ne rĂȘvez pas. J'ai voulu comprendre comment dĂ©velopper sa marque recruteur pour prendre le lead sur sa carriĂšre : â± Qu'est-ce que c'est au juste ?â± Est-elle diffĂ©rente de la marque employeur ?â± Comment en tirer profit pour sa carriĂšre de recruteur ?Joanna nous partage sa vision, ses conseils pratiques pour passer Ă l'action, et ne plus rester dans l'ombre.PrĂ©parez-vous Ă recevoir des astuces stratĂ©giques pour briller en tant que recruteur.Un grand merci Ă Joanna pour cet Ă©pisode đ !Et merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attributionđLes liens de l'Ă©pisode :1ïžâŁ Retrouvez Joanna Bouy sur LinkedIn et abonnez-vous Ă sa newsletter2ïžâŁ Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeurHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour lancer cette nouvelle saison, j'accueille AmĂ©lie Arnaud, experte incontournable en formation de recruteurs indĂ©pendants. Ensemble, nous plongeons dans la vraie vie des recruteurs freelance.Loin des paillettes, j'ai voulu savoir ce que ça voulait dire "devenir recruteur freelance" : â± Quel est leur bilan plusieurs mois plus tard ?â± Quelles difficultĂ©s ont-ils rencontrĂ©es ?â± Quel CA pour quelle activitĂ© ? Dans cet Ă©pisode, vous dĂ©couvrirez 3 parcours d'entrepreneurs qui se sont lancĂ©s dans le monde du recrutement en solo. AmĂ©lie partagera des cas concrets et anonymisĂ©s pour vous offrir un aperçu sincĂšre de ce qui vous attend si vous sautez dans le grain bain du freelancing. PrĂ©parez-vous Ă recevoir des conseils directs et des astuces stratĂ©giques pour exceller en tant que recruteur indĂ©pendant.Un grand merci Ă AmĂ©lie pour cet Ă©pisode đ !Et merci aussi Ă mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet dâintĂ©grer vos Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă son attributionđLes liens de l'Ă©pisode :1ïžâŁ Retrouvez AmĂ©lie Arnaud sur LinkedIn ou sur son blog Happy Recruteur 2ïžâŁ Testez gratuitement l'ATS Taleez, ou dĂ©couvrez leur blog recrutement bourrĂ© de contenus full valeurHĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Rejoignez-moi dans cet Ă©pisode zĂ©ro de "Tous Recruteurs" pour le lancement de la saison 3 ! Dans cet Ă©pisode, je vous explique pourquoi "Tous Recruteurs" a fait une pause pendant 2 ans, et comment j'ai rĂ©organisĂ© le podcast pour le rendre encore plus engageant avec des Ă©pisodes mixant interventions solo et discussions avec des invitĂ©s. DĂ©couvrez mes nouveaux formats d'Ă©pisodes, mon partenariat avec Taleez, et comment je compte vous offrir des conseils pratiques pour amĂ©liorer vos stratĂ©gies de recrutement grĂące Ă LinkedIn.C'est un retour plein d'inspiration que je vous propose, enrichi de mes expĂ©riences personnelles et professionnelles. Soyez prĂȘt pour une saison pleine de conseils concrets, d'Ă©changes enrichissants et de contenu innovant. Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains Ă©pisodes !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Le copywriting, ça te parle ? Si tu traines sur LinkedIn, tu en as forcĂ©ment entendu parler đ . Mais concrĂštement, en recrutement, comment on s'en sert ? C'est ce que Clara Lefevre est venue t'expliquer dans cet Ă©pisode đ„ Des tips, une vision, une super discussion. Let's go ! HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La mise en relation est puissante đ„ ! Avec 1000 utilisateurs, c'est 1 million de personnes embarquĂ©es sur Refer donnant accĂšs Ă 60 millions d'opportunitĂ©s pour recruter, rĂ©seauter, prospecter, etc. Puissant, on a dit đȘ ! Dans l'Ă©pisode 3, je parlais de l'importance du rĂ©seau pour les recruteurs. Et bien, aujourd'hui c'est Arnaud Gazet, CEO et co-fondeur de Refer qui en parle Ă travers son application. Une pĂ©pite pour les recruteurs qui ont envie d'aller plus loin que la case sourcing đ. 18 minutes pour tout comprendre et vous donner envie de l'utiliser âĄïž https://apps.apple.com/fr/app/refer-social/id1543712715 PrĂ©cision importante : Cet Ă©pisode n'est PAS sponsorisĂ© par Refer. C'est de mon propre chef que j'ai accueilli Arnaud sur Tous Recruteurs âïž parce que ça faisait Ă©cho Ă l'Ă©pisode 3 ET parce que je trouve son application hyper cool đ€©. Vous avez tout !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Qu'on se le dise, le recrutement en ESN peut ĂȘtre une excellente Ă©cole. Mais, une fois qu'on met un pied dedans, en sortir peut s'avĂ©rer un peu compliquĂ©. Il faut le savoir. Pourtant, passer de l'ESN Ă l'interne, c'est possible si c'est ton souhait. Pas forcĂ©ment simple, mais possible. Et pour l'occasion, ClĂ©ment Gobet qui a rĂ©ussi sa bascule, est venu partager son feedback d'ex-recruteur en ESN.HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Le recrutement n'est pas toujours un mĂ©tier facile. Non, recruter ce n'est pas taper 3 mots clĂ©s sur Google. Non, recruter ce n'est pas ĂȘtre assistant de manager. Et mĂȘme si on a l'amour du mĂ©tier, on peut s'en lasser. Si le mal-ĂȘtre du recruteur perdure, il risque de se transformer en monstre du recrutement. C'est prĂ©judiciable pour son entreprise, ses managers, ses candidats. Et pour lui. Dans cet Ă©pisode, je te donne des pistes concrĂštes pour faire le point et rebondir.HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le recrutement ne laisse personne indiférent. Ni les recruteurs, ni les candidats, ni les non-recruteurs. Alors, à votre avis, quel est l'impact du recrutement en entreprise ? C'est la question à laquelle Nathalie Ramond, mnager RH, a voulu répondre au micro de Tous Recruteurs aujourd'hui. Et on adorHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
On parle souvent de sourcing et d'offres d'emploi mais quelle est rĂ©ellement la meilleure approche candidat ? Avec Elodie Lucas-Allain, on a parlĂ© d'approche directe et de chasse de tĂȘte. Quand les candidats ne sont pas sur LinkedIn, oĂč chercher ? La chasse de tĂȘte, comment ça marche concrĂštement ? Et finalement, qu'est-ce qui compte rĂ©ellement dans l'approche candidat ? Un Ă©pisode plein d'anecdotes, de prise de recul et de bon sens. HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le recrutement ça peut s'exercer de plein de façon ! En entreprise, en ESN, en cabinet, en intĂ©rim... mais aussi en tant que salariĂ©, freelance, RPO... et puis cĂŽtĂ© freelance, tu peux ĂȘtre en solo ou bien rejoindre un collectif. C'est encore assez nouveau en France. Et cette semaine, c'est Jason Bougneux le fondateur du collectif Les Nouvelles Recrues qui est venu nous partager sa vision, sa passion et ses ambitions pour son collectif et le recrutement. Un Ă©pisode passionnant Ă Ă©couter d'urgence si tu es recruteur solo et que tu t'intĂ©resses au modĂšle du collectif ou si tu es salariĂ© et que le freelancing t'attire. Bref, go go go ! HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La crĂ©ation de valeur ajoutĂ©e est un BASIQUE pour les recruteurs . Comment passer Ă l'action ? Travailler son Candidat Care, dĂ©velopper son relationnel client, Ă©tablir un market mapping. En d'autres termes, connaĂźtre son Ă©cosystĂšme pour savoir oĂč mettre ses efforts. Un Ă©pisode plein de bon sens et de tips Ă dĂ©ployer. Belle Ă©coute !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et si on parlait des oubliĂ©s du recrutement ? Ceux qui ne sont ni actifs, ni visibles sur les rĂ©seaux sociaux. LinkedIn en tĂȘte ! C'est vrai ça, il n'y en a que pour les recruteurs IT ou Tech Recruiters, et les autres ? Jean-Louis Perez avait envie de nous en parler et ça fait du bien de sortir des schĂ©mas classiques. HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.