DiscoverTransformer le travail
Transformer le travail

Transformer le travail

Author: Anact

Subscribed: 19Played: 121
Share

Description

Le travail est central dans nos vies. Il influe sur la santé, sur le développement et les conditions de vie des individus. C’est un marqueur social fort, pouvant tantôt émanciper ou asservir.  Grèves de mai 68, changements technologiques, revendications salariales, montée des syndicats, volonté d’enrichir le travail… Comment les conditions de travail ont-elles évolué depuis 50 ans ? Quel a été le rôle de l’Anact, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail dans ces mutations politiques et sociales ?


À travers un documentaire sonore inédit, proposé à l'occasion de ses 50 ans, l'Anact revient sur l’évolution du quotidien des travailleurs, de l’après-guerre à nos jours. En six épisodes de 20 minutes, à paraître tous les 15 jours, cette série retrace l’évolution des conditions de travail en France et la façon dont l’Anact a accompagné et parfois façonné ces mutations du quotidien de millions de français.


Séverine Liatard, historienne, documentariste du studio wave.audio part à la rencontre des acteurs, historiens et spécialistes du travail, pour comprendre ces mutations politiques et sociétales : temps de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, qualité de vie au travail… autant de sujets qui sont remis dans le contexte de l’époque, et dans lesquels l’Anact a joué un rôle clé.  



Une production de Wave Audio.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

17 Episodes
Reverse
Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Épisode 6 - Quand Franck Bonot arrive chez Dufour Yachts à La Rochelle, les tensions sont fortes entre élus du CSE et la Direction. Le lien de confiance est rompu, le dialogue social est détérioré. Alors comment faire évoluer les choses dans ce contexte ? Comment assainir les relations, se reparler et faire évoluer le dialogue positivement ? C'est ce que nous raconte Franck Bonot, DRH de Dufour Yachts, qui a fait appel à l'Aract Nouvelle-Aquitaine pour se faire accompagner dans ces démarches. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Épisode 5 - Chez Kamax Innovative System, à Limoges , on ne plaisante pas avec la Qualité. Qu'il s'agisse de celle déployée pour leur solution d'imagerie ou celle des conditions de travail. L'équipe est composée de 4 collaborateurs. Et pourtant, la RSE est un sujet prioritaire, au coeur de la culture de cette très petite entreprise. Florence Cirotteau nous explique comment l'entreprise a su se saisir de ce sujet pour créer une vraie dynamique au sein de la structure. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Épisode 4 - Dans les bars et restaurants bordelais, la gestion des déchets et la QVCT sont deux sujets étroitement liés. Il ne suffit pas de décréter vouloir trier, il s'agit aussi d'analyser en quoi cela a des impacts sur les conditions et l'organisation du travail. A l'occasion d'un projet mené avec l'Association les Grands Ducs et Bordeaux Métropole, nous vous racontons ce qu'il se passe derrière le comptoir des bars et restaurant de Bordeaux qui ont participé à la démarche. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jobstory par l'Aract Nouvelle-Aquitaine - Elodie Rétel est facilitatrice au sein du tiers-lieux Working Share, à La Rochelle, en Charente-Maritime. Le projet d'achat et de réaménagement de leurs locaux a été une opportunité pour repenser les espaces physiques mais également ceux pour discuter et mieux travailler ensemble. Ce retour d'expérience est commenté par Sophie Chaudron, Chargée de mission à l'Aract. Elles nous apportent toutes les deux des éclairages sur les bénéfices obtenus dans le cadre de ce projet. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour faire face au déficit d’attractivité des métiers, ce SSIAD a élaboré un planning sur un cycle de 26 semaines. Ce planning cyclé permet aux aides-soignants et aides-soignantes d’anticiper leurs jours et horaires de travail pour mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Ce cycle a été créé à partir des demandes du personnel, des encadrants et des besoins des patients. L’ensemble du personnel travaille sur le même cycle pour répondre à un besoin d’équité.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
loading
Comments