Claim OwnershipTry a Different Angle Podcast
Subscribed: 7Played: 43
Subscribe
© 2025 Try a Different Angle Podcast
Description
Tryangle gaat in gesprek met organisaties om hun visie op welzijn en geluk op het werk te ontdekken en hoe ze het aanpakken. We praten met welzijn initiatiefnemers en werkgeluk ambassadeurs over alle mogelijke aspecten van werkgeluk en de concrete interventies die ze hebben gelanceerd vanuit hun specifieke rol – wat deze ook mag zijn. Je ontdekt zo niet alleen waarom werkgeluk belangrijk is en de aspecten waarop verschillende bedrijven de nadruk leggen, maar je krijgt ook heel wat tips en inspiratie mee: concrete manieren waarop dit topic zich kan vertalen op de werkvloer, welke stappen de organisatie gezet heeft en welke plannen ze nog hebben, wat wel en niet werkt, wat de impact en resultaten ervan zijn,…
66 Episodes
Reverse
Sloten koffie en thee zijn er geslurpt samen met de fijne gasten die Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle mochten ontvangen in deze podcast. En natuurlijk zijn er ook een pak best practices en inzichten gedeeld. Na 3 jaar podcasten gaan Kim en Griet nog een keer in dialoog met elkaar over alles wat ze meenemen uit alle voorbije gesprekken. Hun belangrijkste take-away? Heel veel bedrijven nemen welzijn en werkgeluk écht wel serieus, maar ... in veel organisaties is er ...
Het AZ Rivierenland is niet zomaar een ziekenhuis. Het is een warme plek met 3 regionale campussen (in Rumst, Bornem en Willebroek) waar er een hoge betrokkenheid is naar patiënten en medewerkers toe en waar persoonlijk contact tussen medewerkers, directie, en HR erg gestimuleerd wordt. Griet sprak met HR-Stafmedewerker Kim Bulckmans en met Linda De Tey, die recent de switch maakte van hoofdverpleegkundige naar menopauzeconsulent. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst...
Op het hoofdkantoor van Facil Europe in Genk kijken ze vanuit een iets andere hoek naar happiness at work. Ze leveren een service, en goede service begint met medewerkers die zich goed voelen in de bedrijfscultuur en die zich thuis voelen in de bedrijfsomgeving. En daarin speelt het gebouw, dat enkele jaren geleden een totale renovatie kreeg, een belangrijke rol. Kim sprak met Management Assistant en Chief Happiness Officer Debbie Mucke, die ons alles vertelt over hoe Facility Managemen...
Goede zorg voor de bewoners van een woonzorgcentrum, assistentiewoning of herstelverblijf begint bij goede zorg voor de medewerkers. Daar zijn ze bij Anima Group van overtuigd. Kim trok naar de hoofdzetel in Mechelen voor een gesprek met CEO Johan Crijns en Astrid De Valkenaere, Directeur van het Anima woonzorgcentrum Kruyenberg in Berlare. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. ...
Securex is een bedrijf dat mensen en bedrijven helpt om te schitteren in elke fase van hun professionele parcours. Voor alles hebben ze een oplossing en klantgerichtheid speelt een belangrijke rol, zowel naar de klanten toe als naar de medewerkers. Customer Care Director Lieve Huygens neemt ons mee achter de schermen in het bedrijf dat 'enables you to shine'. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stell...
De mooie en indrukwekkende setting bij Hilton Antwerp Old Town waar deze aflevering opgenomen werd, kreeg Griet zowaar even stil. Maar gelukkig duurde dat niet lang. Deze podcast gaat ook niet over de prachtige locatie, wel over de mensen die er werken. Verantwoordelijke voor al die mensen is Director of Human Resources Nele Himschoot, onze gast in deze aflevering. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één...
Familiebedrijf LIBEERT is niet alleen een chocolade business, het is ook een mensen business, aldus hun HR Director Desiree Libeert. Ze produceren heerlijke chocolade figuren en tabletten, maar dat lukt niet zonder gelukkige medewerkers. Op de website zie je meteen de slogan "Creating smiles since 1923", met een product als chocolade krijg je vanzelf glimlachende klanten, maar hoe toveren ze een smile op het gezicht van de medewerkers? Kim trok naar Komen, in een uithoek van België, om ...
In 2008 werd Mobile Vikings in België gelanceerd als een beweging die het internet vrij zou maken. Hier werd pionierswerk gedaan, dat voel je nog steeds als je het kantoor in Hasselt binnen wandelt. Griet ontmoet er HR & People Lead Sofie Van Eemeren in een als boksarena ingerichte vergaderzaal. Niet om te boksen, maar voor een vriendelijke babbel. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling la...
Vzw De Vierklaver is een non-profit met één belangrijke missie: de beste zorg bieden aan hun bewoners/cliënten. Ze ondersteunen volwassenen met een verstandelijke beperking via leefgemeenschappen en in dagcentra in het Meetjesland. Tom Demeulenaere houdt er zich als Beleidsmedewerker HR bezig met de zorg voor de medewerkers en strategische beleidsondersteuning. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling...
Bij Biobest kweekt men hommels en andere nuttige insecten die in de tuinbouw worden uitgezet als bestuivers. Ze zijn de grootste speler ter wereld op vlak van duurzame teelt oplossingen, gewasbescherming en bestuiving. Griet trok naar de site in Westerlo en sprak er met preventie-adviseur Evi Hendrickx. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. Evi koos voor de stelling: "Engage...
WD-40 is niet zomaar een fabrikant van smeerolie. Het is een iconisch, wereldberoemd merk. Het verhaal van het bedrijf leest als een boek, het is het verhaal van een sterke cultuur en samenhorigheid, dat begon in 1953 in San Diego. Jeroen de Voogd, General Manager Baltics, Benelux & Nordics, zakte vanuit Venlo in Nederland af naar het Tryangle kantoor voor een gesmeerd 😉 gesprek. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspart...
Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle kijken terug op de podcast gesprekken van september tot nu en de rijke oogst aan podcast gasten. Wie hebben ze gesproken, wat is er gezegd, en welke inzichten koppelen ze daar zelf aan? Je ontdekt het in deze aflevering. Een paar rode draden die er alvast uitspringen: het belang van leiderschap, aandacht voor duurzaamheid, en alles start met WHY. Maar ... luister en oordeel vooral zelf! Griet en Kim geven je in deze afleveri...
Beiersdorf ken je misschien niet, maar de merknamen Nivea, Eucerin, Hansaplast of Labello doen ongetwijfeld wel een belletje rinkelen. Jonathan De Neef is HR Business Partner bij Beiersdorf in Brussel. Het bedrijf is een belangrijke speler in de markt van persoonlijke verzorgingsproducten. Kim trok naar Brussel om te ontdekken waar de link ligt met zorgen voor medewerkers en welzijn op het werk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaru...
Elke Gilissen is Adjunct-Directeur HR bij Ter Heide, een gepassioneerde en gedreven zorgspecialist die professionele ondersteuning biedt aan kinderen en volwassenen met een meervoudige en complexe beperking. Dat doen ze gespreid over 4 campussen in Limburg, waar meer dan 650 medewerkers zich elke dag inzetten om de beste en warmste ondersteuning te bieden aan hun 430 bewoners. Griet trok naar de campus in Genk voor een hartelijk gesprek over werkgeluk, verbinding en verandering. De ba...
CVO Miras is één van de grootste scholen voor volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen, met meer dan 70 leslocaties en meer dan 500 medewerkers. Hun missie is simpel: mensen versterken en verrijken. En dat geldt voor de cursisten én de medewerkers. Griet ging terug naar school om van HR Coaches Anneleen Vantomme en Marieke Veryser te weten te komen hoe CVO Miras mensen centraal zet. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartne...
Jolien Laenen is gastvrouw en mede-zaakvoerder van Restaurant Wingerd in Vorselaar. Ze neemt ons mee in haar eigen verhaal en dat van het restaurant, en in de constante zoektocht naar meer welzijn en werkgeluk voor zichzelf en het hele team. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. Jolien koos voor de stelling: "Burnout is voor mietjes." Omdat ze het zelf meemaakte en ontde...
Wat als je werkplek zou aanvoelen als een vakantiebestemming? Crissy Bours, General Manager bij Landal GreenParks - Vakantiepark Mooi Zutendaal, mag dat elke dag ervaren. Griet mocht er even van proeven toen ze met Crissy ging praten over werkgeluk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. Crissy koos voor de stelling: "De beste medewerkers zijn gelukkig." We kennen Landal ...
De Galliërs, die kennen we allemaal. Maar heb je al eens gehoord van de Calliërs? Dat zijn de medewerkers van Callens, een familiebedrijf gespecialiseerd in thermische oplossingen en het installeren en onderhouden van thermische installaties. Tommie Duyvejonck is er HR Directeur en vertelt graag over wat het betekent om een Calliër te zijn. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. ...
Vlak voor de zomer kondigde AFAS Software aan dat ze een 4-dagen werkweek introduceren voor alle medewerkers. Op vrijdag gaat het kantoor dicht en krijgt iedereen een ontwikkeldag, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Het deed heel wat stof opwaaien in de media, maar wij bij Tryangle zijn heel erg fan van het idee! We nodigden Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software België, nogmaals uit voor een gesprek. Hun visie op werkgeluk kwam al aan bod in aflevering 25 van deze podcast. ...
Statik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het raakvlak tussen mens en technologie. Pieter Jelle De Brue is er - bij gebrek aan een betere titel en omdat de mensen dat graag horen - CEO, maar eigenlijk is dat een puur ceremoniële rol, zo zegt hij zelf. Griet trok naar het Statik HQ in hartje Leuven voor een innovatief en interessant gesprek. De basis voo...
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States