WORK

Noen mener vi er blitt for hårsåre. Andre mener vi endelig tar mennesker på alvor. Så hva er egentlig sant? I denne sesongavslutningen møter vi psykolog John Petter Fagerhaug til en åpen samtale om krenkelse, ubehag, ytringsrom og psykisk helse. Vi diskuterer: – Har vi blitt dårligere til å tåle motstand? – Når går noe fra å være ubehagelig til å bli krenkende? – Hvordan påvirker dette arbeidsmiljø, ledelse og kommunikasjon? – Og kan vi være uenige uten å miste respekten for...

Employer branding har blitt et av arbeidslivets mest brukte begreper. Men er det blitt for mye glansbilder og for lite innhold? I denne episoden møter vi Line Westergaard for en samtale om hva employer branding egentlig handler om, og hvorfor mange virksomheter starter i feil ende. Vi snakker om: – Hvorfor kultur og employer branding ikke er det samme – Hva som skjer når forventninger og virkelighet krasjer – Hvordan virksomheter bygger troverdighet over tid Og hvorfor de beste arbeidsgivern...

Mange virksomheter snakker om talentutvikling, men hva hjelper det hvis lederen selv er den største begrensningen? I denne episoden utforsker vi hvordan ledere, ofte uten å være klar over det selv, blir en bremsekloss for utvikling, initiativ og prestasjoner. Med oss i studio er Kari Skybak, lederrådgiver og grunnlegger av FRONT Leadership. Vi snakker om: – Hvordan ledere kan blokkere potensial uten å mene det – Hvorfor psykologisk trygghet og tillit er avgjørende for utvikling – Hva som k...

Flate organisasjoner er i vinden, og AI tar stadig over mer og mer av arbeidslivet. Færre ledere, flere medarbeidere per leder, mer ansvar til teamene. Men betyr det at mellomlederrollen er på vei ut? I denne episoden utforsker vi hvorfor stadig flere virksomheter kutter ledernivåer – og hvilke konsekvenser det kan få. Med oss er futurist og teknologioptimist Eirik Norman Hansen. Vi snakker om: – Hvorfor mellomledere ofte havner i skuddlinjen når organisasjoner skal effektiviseres – Hvo...

Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk. Usikkerheten kommer raskt. Ryktene starter. Motstanden vokser. Men hvorfor er det sånn? I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring. I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser. Vi snakker om: – Hvorfor ansatte...