Women On Topic

Το 3ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Σε αυτό το επεισόδιο συζητάμε με τρεις γυναίκες που έχουν την Τεχνητή Νοημοσύνη στην καρδιά της καθημερινής τους δουλειάς και τις ρωτάμε όσα θέλουμε να ξέρουμε γι’ αυτή τη μεγάλη αλλαγή που φέρνει το ΑΙ στην επαγγελματική μας ζωή: πώς μπορούμε να το αξιοποιήσουμε ώστε να μη μας αντικαταστήσει στον ρόλο μας αλλά να μας κάνει ακόμα καλύτερες; Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι νέες ευκαιρίες που δημιουργεί δεν αναπαράγουν τα στερεότυπα του παρελθόντος;Μαζί μας στη συζήτηση οι:Λίλιαν Μπαλατσού, Conversational Intelligence Chapter Lead, VodafoneΆλκηστις Κριμπένη, Senior Manager, Operations Consulting, PwC Greece Ειρήνη Κολιμάτση, Senior Associate, Data & Analytics, PwC Greece 

Το 2ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο για ακρόαση!Πόσο εύκολο είναι να αρχίσεις να δουλεύεις σε κάποιο αντικείμενο που σχετίζεται με την τεχνολογία, αν οι σπουδές ή ακόμα και η προηγούμενη εμπειρία σου εστιάζουν σε κάποιο άλλο πεδίο; Πώς μπορείς να βρεις δουλειά σε ένα χώρο που απαιτεί ψηφιακές και τεχνικές δεξιότητες αν οι επιλογές που έχεις κάνει ως τώρα είναι τελείως διαφορετικές; Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic, τρεις ομιλήτριες με εμπειρία από τον χώρο των επιχειρήσεων, της τεχνολογίας και του reskilling μας βοηθούν να λύσουμε τα μυστήρια της αλλαγής επαγγελματικής κατεύθυνσης και να δούμε όλες τις συναρπαστικές επιλογές που ανοίγονται μπροστά μας.Μαζί μας στη συζήτηση οι:Ελένη Ακτύπη, Managing Director, We LeadΧριστίνα Λεμονή, COO - Marketing and Operations Director at Microsoft Southeast EuropeΚυριακή Πλαστήρα, Partner at PwC Greece

Στο 1ο επεισόδιο της τρίτης σεζόν του #WomenOnΤopic, με την υποστήριξη της PwC, αναρωτιόμαστε ποιες είναι οι προκλήσεις που (ακόμη) αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο της τεχνολογίας, πως πιστεύουν οι άντρες ότι επηρεάζουν οι έμφυλες προκαταλήψεις και τα στερεότυπα την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στο χώρο, υπάρχουν μαγικές λύσεις για το πολυπόθητο work-life balance σε ένα ταχεία αναπτυσσόμενο εργασιακό περιβάλλον και πώς σχετίζονται όλα αυτά με την εκπαίδευση; Τι αλλαγές χρειάζεται να γίνουν από τις αίθουσες διαλέξεων στα πανεπιστήμια μέχρι τις πολιτικές των εταιρειών για να έρθει η αλλαγή - όχι κάποια στιγμή σε πολλά χρόνια από σήμερα, αλλά σύντομα;Μαζί μας σε αυτό το επεισόδιο, θα συνομιλήσουμε με:·        Την Δήμητρα Ξηντάρα, Senior Manager | Cyber Security and Privacy, PwC Greece·        Τον Χάρη Tσαβδάρη, Managing Director | Enterprise Digital, PwC Greece·        Και την Μπέττυ Τσακαρέστου | Αναπληρώτρια Καθηγήτρια & Διευθύντρια του Εργαστηρίου Διαφήμισης και Δημοσίων Σχέσεων "AD and PR Lab", Επιστημονική Υπεύθυνη της CREATIVE+ της Δομής Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας του Παντείου Πανεπιστημίου.

Στο νέο επεισόδιο του #WomenOnTopic βάζουμε στο τραπέζι απλά αλλά και σύνθετα ζητήματα που μας απασχολούν σε σχέση με την έμφυλη ισότητα, και συζητάμε αν είναι όλα το ίδιο σημαντικά και επίκαιρα, και αν μας αφορούν όλες και όλους με τον ίδιο τρόπο.Τι είναι η διαθεματικότητα και πού βρίσκονται τα όριά της; Πού στεκόμαστε σε σχέση με την κουλτούρα της ακύρωσης (cancel culture); Και, πώς ο χρηματοοικονομικός αλφαβητισμός συνδέεται με την έμφυλη βία;Σε αυτό το επεισόδιο θέτουμε τα ερωτήματα που μας προβληματίζουν και συζητάμε τα θέματα που μας φαίνονται πιο δύσκολο να λυθούν μαζί με:Την Μαρια Στρατηγάκη, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής και Διευθύντρια του Διατμηματικού Μεταπτυχιακού Προγράμματος Φύλο, Κοινωνία, Πολιτική στο Πάντειο Πανεπιστήμιο.Τον Γιώργο Νικολαΐδη, Εκπαιδευτή Ενηλίκων, θεατρικό συγγραφέα και συνιδρυτή της Συμμαχίας των Φυλών καιΤην Μαρία Αποστολάκη, Δικηγόρο και συντονίστρια της νομικής υπηρεσίας του Κέντρου για τα Έμφυλα Δικαιώματα και την Ισότητα Διοτίμα.

Σε αυτό το επεισόδιο της δεύτερης σεζόν του #WomenOnΤopic, με την υποστήριξη της Qualco, εμείς ρωτάμε και εκείνοι απαντούν. Πώς βλέπουν οι άντρες τις δράσεις γυναικείας ενδυνάμωσης; Τι σκέφτονται για τις ποσοστώσεις; Θεωρούν ότι έχουμε λύσει το θέμα της ισότητας ή έχουμε ακόμη δρόμο; Και αν η απάντηση είναι ναι, πως βλέπουν οι ίδιοι το ρόλο τους στα επόμενα βήματα; Αυτές και άλλες πολλές (και δύσκολες) ερωτήσεις θα θέσουμε σε αυτό το επεισόδιο σε άνδρες-στελέχη επιχειρήσεων και ανυπομονούμε για τις απαντήσεις τους.

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic συζητάμε για τη σύνδεση του φύλου με την κλιματική κρίση και τον ρόλο των γυναικών στη βιωσιμότητα. Πιο συγκεκριμένα, θα διερευνήσουμε τις επιπτώσεις των φυσικών καταστροφών στις ευάλωτες κοινωνικά ομάδες και ειδικά στις γυναίκες, και θα παρουσιάσουμε μερικά από τα αποτελέσματα της σχετικής έρευνας που υλοποιούμε σε όλη τη διάρκεια του 2022. Στο επεισόδιο θα μιλήσουμε επίσης για τις ενεργειακές κοινότητες που επενδύουν σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας σε όλη την Ελλάδα, και για το ρόλο που παίζουν και μπορούν να παίξουν οι γυναίκες στην οικοδόμηση μιας βιώσιμης και συμπεριληπτικής οικονομίας, στο πλαίσιο της εταιρικής (και όχι μόνο) κοινωνικής ευθύνης.Μαζί μας σε αυτό το επεισόδιο θα έχουμε:-Τη Ζέφη Δημαδάμα, Διδάσκουσα του Τμήματος Διεθνών, Ευρωπαϊκών & Περιφερειακών Σπουδών Παντείου Πανεπιστημίου-Την Έφη Κουτσουρέλη, Συνιδρύτρια και κύρια Μέτοχος του Quest Holdings-Την Ιωάννα Θεοδοσίου, Συνεργάτιδα Πολιτικής στο Green Think Tank-Και τον Γιώργο Καραπανάγο, Επιδημιολόγο από τους Γιατρούς χωρίς ΣύνοραΌπως πάντα, μπορείτε να ακούσετε το επεισόδιο σε όποια πλατφόρμα ακούτε τα podcast σας -είμαστε στο Spotify, το Buzzsprout, τα Google podcasts & Apple podcasts, στο Amazon music, στο Castbox και στην πλατφόρμα της Black Lemon.Αυτή η σεζόν του Women On Topic υλοποιείται με την υποστήριξη του Ομίλου Qualco.

Ποιες είναι οι αλλαγές που έχει φέρει στην επαγγελματική ζωή των γυναικών η εξ αποστάσεως εργασία και οι αυξημένες απαιτήσεις στη χρήση ψηφιακών και άλλων τεχνολογικών εργαλείων; Το Women On Top συζητάει τα πρώτα ευρήματα της σχετικής έρευνας που υλοποίησε, με τη συνεργασία 20 ομάδων και οργανισμών για την ενδυνάμωση των γυναικών, και συνομιλεί με τις Παυλίνα Λουκη, Vice President Marketing στην Qualco Group, Ιωάννα Προφύρη, Υπεύθυνη Γραφείου Ισότητας ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, και Φλώρα Γιάγκου, Σύμβουλος Εργασιακών Σχέσεων της ΔΕΟΚ, για τις συνέπειες της πανδημίας, το μέλλον της εργασίας και το τι πρέπει να γίνει για να συμμετάσχουν ισότιμα και οι γυναίκες σε αυτό.Αυτή η σεζόν του Women On Topic υλοποιείται με την υποστήριξη του Ομίλου Qualco.

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic, συζητάμε με την Πανωραία Καρανικολοπούλου-Macdonald, Chief People and Strategy Officer του Ομίλου Qualco, για μερικά από τα ζητήματα που μας προβληματίζουν περισσότερο σε ό,τι αφορά την ισότητα και τη συμπερίληψη στην εργασία. Η Πανωραία, με την εκτενή εμπειρία της στο πεδίο του HR, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, μας δίνει τη δική της, μοναδική οπτική για το ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της ελληνικής κοινωνίας σε ό,τι αφορά τη διαφορετικότητα και τις διακρίσεις, ποιος είναι ο δρόμος για την αλλαγή και ποιος είναι ο ρόλος που μπορούν, ρεαλιστικά, να παίξουν οι άνθρωποι του HR και οι επιχειρήσεις για να μας φέρουν ένα βήμα πιο κοντά σε αυτήν.

Στο 4ο επεισόδιο της δεύτερης σεζόν του #WomenOnΤopic, με την υποστήριξη του ομίλου Qualco, συνομιλούμε με μια ψυχολόγο, μια εκπαιδευτικό και ένα έφηβο κορίτσι για το τι σημαίνει ψυχοκοινωνική ενδυνάμωση των κοριτσιών και πως σχετίζεται με έναν πιο δίκαιο και ισότιμο κόσμο. Απαντάμε σε ερωτήσεις όπως “τα αγόρια δηλαδή δεν χρειάζονται ενδυνάμωση;” (spoiler: φυσικά και χρειάζονται), “ναι, αλλά τι μπορώ να κάνω εγώ αν από την οικογένειά τους μαθαίνουν άλλα;” και, φυσικά, ανοίγουμε τη συζήτηση και με τα ίδια τα κορίτσια. Τι σημαίνει για εκείνες ισότητα; Tι χρειάζονται για να νιώσουν ακόμη πιο δυνατές; Ποιοι είναι οι τρόποι που μπορούμε όλες και όλοι μαζί να υποστηρίξουμε τις ίδιες, αλλά και την εκπαιδευτική κοινότητα και να χτίσουμε μαζί έναν κόσμο στον οποίο θα είμαστε όλες δυνατές και όλοι ίσοι;Περισσότερα στο www.blacklemon.tv

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic μιλάμε για ένα θέμα που στις περισσότερες εργαζόμενες μαμάδες είναι οικείο, αλλά συχνά το αντιμετωπίζουμε ως αναπόφευκτο κομμάτι της ζωής. Είναι όμως αναπόφευκτη η μητρική ενοχή; Τι είναι αυτό που μας κάνει να νιώθουμε "λίγες", είτε στο σπίτι είτε στη δουλειά (συνήθως, και στα δύο) και τι αλλάζει στον εσωτερικό μας διάλογο όταν συνειδητοποιούμε ότι δεν είμαστε οι μοναδικές; Και, τελικά, είναι δική μας η ευθύνη να ξεπεράσουμε ή να αντέξουμε την ενοχή ή αποτελεί ένα σημάδι ότι κάτι ευρύτερα χρειάζεται να αλλάξει; Ακούστε τις συζητήσεις μας με την Χριστίνα Γκίκα, Parent Coach, την Στέλλα Ιωαννίδου, Circle Leader, Working Moms of Athens at Lean In, και την Αγγελική Παπαδοπούλου, επικοινωνιολόγο και σύμβουλο ψυχική υγεία και φυσικά στείλτε μας τις δικές σας απόψεις και εμπειρίες για να να μειώσουμε τις ενοχές μας, μαζί.

Σε αυτό το podcast αναζητούμε πάντα τρόπους να συζητήσουμε ανοιχτά για τα θέματα της ισότητας και της επαγγελματική ανάπτυξης των γυναικών. Σε αυτό το επεισόδιο, όμως, που είναι και το πρώτο της νέας μας σεζόν, θελήσαμε να κάνουμε κάτι λίγο διαφορετικό: να γιορτάσουμε τα γενέθλιά μας μαζί με τους 10 ανθρώπους που επηρέασαν περισσότερο την πορεία του οργανισμού τα τελευταία 10 χρόνια. Κάποιους και κάποιες μπορεί να τους γνωρίζετε ή και να σας εκπλήξουν. Εμείς θέλουμε να τους πούμε ένα μεγάλο ευχαριστώ για όσα μας πρόσφεραν και όσα συνεχίζουν να μας μαθαίνουν.

Συζητάμε με τη Μαρία Φουντά, Country Marketing Manager της Google για την Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα, για τη θεματική που εξερευνούμε αυτόν το μήνα: την ηγεσία και τις γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον, τη σχέση μας με την εξουσία, τα εμπόδια και τις προκαταλήψεις που συναντάμε όταν θέλουμε, ετοιμαζόμαστε ή πετυχαίνουμε να αναλάβουμε θέσεις ευθύνης.  Μερικά links που μπορεί να θέλεις να αναζητήσεις: Για το πρόγραμμα ενδυνάμωσης Women Will. Μερικές από τις έρευνες και τα βιβλία που αναφέρουμε στην ενότητα Learn. Work. Grow: Για το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στα Δ.Σ. μεγάλων εταιρειών. Για τα ποσοστά γυναικών μεταξυ των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων, βλ. την έρευνα του ΕΛΙΑΜΕΠ “Η ισότητα των φύλων στη μεταρρύθμιση για την Ανώτατη Εκπαίδευση στην Ελλάδα”, ΕΛΙΑΜΕΠ, 2019 Το The Greek Podcast Project

Στο πρώτο μας επεισόδιο, συζητάμε με τη δημοσιογράφο και παραγωγό podcasts Δάφνη Καρνέζη για την αυτοπεποίθηση και την επικοινωνία στο χώρο της δουλειάς, ρίχνουμε μία ματιά στα παρασκήνια του I Am Remarkable, μιας πρωτοβουλίας της Google για την ενδυνάμωση των γυναικών και μαθαίνουμε τι συνέβη στην πρώτη συνάντηση της λέσχης ανάγνωσης του Women On Top, αλλά και όσα ετοιμάζουμε για τις επόμενες εβδομάδες. Μερικά links που μπορεί να θέλεις να αναζητήσεις: Για το πρόγραμμα ενδυνάμωσης #IamRemarkable: https://iamremarkable.withgoogle.com/ Μερικές από τις έρευνες και τα βιβλία που αναφέρουμε στην ενότητα Learn. Work. Grow: Self-Promotion as a Risk Factor for Women.  Kay, Katty, and Claire Shipman. The confidence code. HarperCollins, 2014 To podcast της Δάφνης Καρνέζη και τα Μέσα στα οποία έχει δουλέψει: The Fish Bowl Monocle Bloomberg The Guardian Το The Greek Podcast Project www.podcastproject.gr Μπορείς να επικοινωνήσεις με τη Δάφνη στο: dk@podcastproject.gr

Σε αυτό το επεισόδιο θα συζητήσουμε ένα ακόμη δύσκολο θέμα, δύσκολο και σχετικά άγνωστο ακόμη και για εμάς. Τα εμπόδια, τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά στην Ελλάδα οι γυναίκες με αναπηρία και χρόνιες ασθένειες. Είναι διαφορετικές από αυτές που αντιμετωπίζουμε τα άτομα χωρις αναπηρία; Ποιες είναι ο προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην επαγγελματική τους ζωή; Έχουν υπάρξει αλλαγές τα τελευταία χρόνια και αν ναι ποιες είναι αυτές; Kαι πως μπορούμε όλες και όλοι μαζί να κάνουμε τη ζωή όλων μας καλύτερη, με ίσες προσβάσεις για όλες και όλους;Mαζί μας για να τα συζητήσουμε όλα αυτά είναι η Χρυσέλλα Λαγαριά, συνιδρύτρια της Black light, η Γεωργία Καλτσή, παραολυμπιακή αθλήτρια ξιφασκίας και μπάσκετ με αμαξίδιο και life coach, και η Ιωάννα Μπολέτη, εκπαιδευτικός.Όπως πάντα, θα χαρούμε να μας στείλετε και τις δικές σας εμπειρίες και απόψεις στο info@womenontop.grΠερισσότερα στο www.blacklemon.tv#podcast #womenontop #blacklemontv

Τι γίνεται όταν οι έμφυλες προκαταλήψεις μιας κοινωνίας ενσωματώνονται στις νέες τεχνολογίες, που επηρεάζουν την καθημερινότητά μας; Τι είναι η αλγοριθμική προκατάληψη και πώς μπορούμε να εξασφαλίσουμε ότι η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη θα συνεργαστούν μαζί μας για να γεφυρώσουν τις ανισότητες και δεν θα τις βαθύνουν ακόμα πιο πολύ;

Συνομιλούμε με τη Μαρία Συρεγγέλα, Γενική Γραμματέα Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων για το έμφυλο μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα. Πόσο είναι; Πώς δημιουργείται; Πώς το μετράμε και γιατί είναι σημαντικό να το εξαλείψουμε; Και, στ’ αλήθεια, μπορούμε να το εξαλείψουμε;

Σε αυτό το επεισόδιο συνομιλούμε με την Κατερίνα Αθανασοπούλου, Regional Marketing Director της Dell για την Kεντρική και Aνατολική Ευρώπη, για ό,τι έχει να κάνει με τα στερεότυπα και την ασυνείδητη προκατάληψη στην αγορά εργασίας και την κοινωνία μας. Γιατί συζητάμε γι' αυτά; Πώς επηρεάζει η προκατάληψη τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουμε μέσα σε επιχειρήσεις ή αλλού; Τι σχέση έχει με την ισότητα γυναικών και αντρών στην εργασία -και ειδικά σε χώρους τεχνολογίας; Και, κυρίως, πώς μπορούμε να την αναγνωρίσουμε και να την διαχειριστούμε;

Συζητάμε με τον Θοδωρή Κατσίκη, Principal Director στο παγκόσμιο Κέντρο Αριστείας Customer & Marketing Analytics και Inclusion & Diversity Lead της Accenture στην Ελλάδα, για τα θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης στο εταιρικό περιβάλλον -όχι μόνο σε θέματα φύλου, αλλά και σε θέματα σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας και εθνικότητας. Πού βρισκόμαστε στα θέματα της διαφορετικότητας και ισότητας στην Ελλάδα; Ποια είναι τα πιο δύσκολο να αντιμετωπιστούν και γιατί; Ποια βήματα πρέπει να ακολουθήσουμε για να φτάσουμε εκεί που θέλουμε;

Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic, συζητάμε με την Κατερίνα Δράκου, Managing Director στην Accenture και την Αθηνά Πωλίνα Ντόβα, συνιδρύτρια και COO της εταιρείας Owiwi, για τις γυναίκες σε χώρους τεχνολογίας και καινοτομίας. Πόσες είναι και γιατί; Τι προκλήσεις αντιμετωπίζουν, γιατί είναι σημαντικό να αυξήσουμε τα ποσοστά τους και ποια είναι τα πράγματα που πρέπει να κάνουμε για να το πετύχουμε αυτό; Είναι αλήθεια ότι σε αυτούς τους, παραδοσιακά ανδροκρατούμενους, χώρους, οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες με άπειρα στερεότυπα, προκαταλήψεις και μια γυάλινη οροφή που είναι πολύ πιο κοντά στο κεφάλι τους σε σχέση με άλλα, λιγότερο ανδροκρατούμενα πεδία; Αυτά και πολλά άλλα θέματα θα διερευνήσουμε σήμερα, μαζί με δύο γυναίκες από διαφορετικούς χώρους, που όμως τα γνωρίζουν πολύ καλά, από μέσα.

Πώς αλλάζει ο τρόπος που δουλεύουμε, οι επαγγελματικές επιλογές που έχουμε στη διάθεσή μας και οι δυνατότητες που μας παρουσιάζονται για να πραγματοποιήσουμε τα όνειρά μας; Πώς επηρεάζει η πανδημία και οι υπόλοιπες αλλαγές που συμβαίνουν γύρω μας, όχι μόνο το παρόν αλλά και το μέλλον της εργασίας μας; Πώς διαχειρίζεται αυτές τις αλλαγές -τη δουλειά από το σπίτι, την αβεβαιότητα, τις νέες ανάγκες επιμόρφωσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων- μια γυναίκα που ήδη δουλεύει στην πρώτη γραμμή της τεχνολογίας και της καινοτομίας; Η Ελευθερία Δεσποιναρά, Data Science Senior Manager στην εταιρεία Accenture, μοιράζεται μαζί μας τις απαντήσεις της στα παραπάνω ερωτήματα και η Στέλλα Κάσδαγλη με την Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητούν τις καινούριες ερωτήσεις που προκύπτουν καθημερινά στις ζωές όλων μας.