Work Narratives

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation talents-entreprise ?Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs réflexions et les enjeux auxquels ils sont eux-mêmes confrontés. Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ?Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ?Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ?Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ?La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?Bonne écoute !—📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est un épisode spécial aujourd'hui : il est court et je suis seule au micro ! Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage. Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaMUn grand merci par avance ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 👉 Comment définir le concept de relation ?👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 👉🏼 Comment la relation entre Talents & Entreprises a évolué ? 👉🏼 Comment l’Entreprise a pris une nouvelle place dans la société et quels sont les impacts de cette transformation ? 👉🏼 Quelles sont les actions principales à mettre en place par les entreprises pour créer des liens plus durables et positifs avec leurs équipes ? 👉🏼 Quel est le rôle des Talents dans la relation avec leur employeur et l’Entreprise ? Toutes ces questions sur un fond de récit, de compréhension des enjeux sociaux, du rôle de l’Histoire et de culture française. Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Connaissez-vous le yin yoga ?Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutesl’immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutesla juste sensation - on écoute notre corps pour s’ajuster à la posture proposéePratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j’avais envie d’inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m’a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d’adeptes depuis le Covid.J’ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StayloosePour conclure cette saison d’interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.Elle nous partage aussi :comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corpscomment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s’appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnell'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnelJe vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Solène Blanchin hésitait entre des études littéraires et médecine. Elle a choisi médecine. Et est tombée au bout de quelques années sur la pratique de la médecine narrative.Hasard ? Destin ? Simple évidence ? Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l’association Ikaïros.J’ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d’eux.Elle permet de développer sa qualité d’écoute et de répondre aux demandes des patients d’avoir une vision plus globale de leur santé.Mes convictions sur la nécessité d’avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d’avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les liens entre les évolutions de notre approche de la santé et du travail sont nombreux. C’est pourquoi il me paraissait important et pertinent d’inviter Cloé Brami à mon micro.Cloé est médecin et a fondé l’école de santé intégrative Mû Médecine.Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d’exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d’apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d’humilité, ou encore de la responsabilité que l’on a en tant que patient.D’ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l’épisode, je sais de quoi je parle, j’ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.Ce sont elles qui m’ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l’on appelle conventionnelle.J’ai forgé mes convictions sur la manière d’appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.J’ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l’humanité.J’espère qu’il vous fera le même effet !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’épisode d’aujourd’hui est un peu particulier. En effet, mon invité est Christian Gatard, mon père.J’aime son regard sur le monde, la manière qu’il a eu de s’intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.Pour ces raisons, et d’autres encore, j’ai eu envie de l’interviewer.Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j’ai été émue de préparer.Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d’allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !J’espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧩 Comment anticiper les changements de systèmes de valeurs qui émergent avec les crises que nous traversons ?🔍 Quel sera l’impact de l’IA sur la signification que l’on donne au travail ?🪲 Quel monde souhaitable peut advenir et comment s’y engager ?J’ai eu l’honneur de recevoir Jérémy Lamri à mon micro pour aborder ces notions passionnantes, et d’autres !Co-fondateur du Lab RH et de Tomorrow Theory, Jérémy est un esprit sensible et visionnaire, qui met son énergie à décrypter le futur et le rendre plus souhaitable.Le tout dans une danse permanente entre l’intuition personnelle et l’expérimentation, avec une ambition forte d’être acteur des transformations.Dans cet épisode, vous entendrez notamment :le récit du parcours de Jérémy et ses motivationsson approche des soft skills (sujet sur lequel il a consacré une thèse de doctorat)son analyse de l’impact du Web3 et de l’IA sur le travailsa proposition d’utilisation réflexive et humaniste de la technologiesa volonté de contribution à un futur souhaitableJe retiens particulièrement de cet épisode que nous pouvons contribuer à utiliser la technologie d’une manière qui ne nous fera pas basculer dans Black Mirror et que nous pouvons nous investir dans les combats qui dépendant de nous.C’est un exercice intellectuel compliqué de combiner la plongée abyssale dans le virtuel et le besoin de lien et de care, mais nous avons le pouvoir d’agir avec conscience et responsabilité et de créer un monde plus vertueux.Une fois n’est pas coutume, nous abordons des questions philosophiques et existentielles en fin d’épisode !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧩 Quels sont les défis systémiques auxquels nous devons répondre ?🔍 Quelles idéologies toxiques devons-nous déconstruire ?🪲 Quel modèle de société souhaite-t-on créer ?Nous apportons des éléments de réponses et des pistes de réflexion dans ce nouvel épisode avec Laetitia Vitaud.Vous retrouverez notamment les grands axes suivants :🔸 Valoriser le travail gratuit : Laetitia explore la complexité de la valorisation du travail gratuit, mettant en évidence l'importance de choix politiques et sociétaux pour soutenir des domaines tels que la sécurité sociale, l'éducation et la santé🔸 Repenser la productivité : Nous devons remettre en question les modèles de productivité linéaire qui a été aveuglément appliquée aux métiers relationnels et intellectuels🔸 Comprendre l’impact du rapport au temps, notamment à travers les cadences intrinsèques et extrinsèques et leurs conséquences sur notre santé physique et mentale⚪️ In fine, ces réflexions sur le travail nous amènent à des réflexions philosophiques beaucoup plus larges sur la vie.Merci encore à Laetitia pour cette nouvelle conversation ô combien passionnante ! Après avoir été ma marraine pour ma première saison, c’était un vrai bonheur de l’accueillir de nouveau à mon micro !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !Je vous souhaite une bonne écoute !Les livres recommandés par Laetitia :*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/trois-mois-sous-silence-9782228928304**https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/la-reprise-9782228933322**https://entremonde.net/caliban-et-la-sorciere*Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer un quotidien et un travail auxquels on n’a pas envie d’échapper ?Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !En commençant à écrire sur ce qui l’intéressait, puis se disant qu’il connecterait les points plus tard.En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d’artisanat, notamment face à l’arrivée de l’IA.En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d’entrepreneur.En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.En entretenant la flamme de l’apprentissage et du développement de soi.Je suis ravie d’avoir interrogé Valentin sur tout cela !C’est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !Les notions de développement de soi, d’identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d’épanouissement.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l’appeler influenceuse, c’est comme ça que je l’ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J’ai eu envie de l’inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatardMusique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.Nous échangeons notamment sur l’importance des mots que l’on utilise et la normalisation de l’investissement proactif dans notre santé mentale, et l’intérêt d’avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Julien Vidal est militant écologique, auteur, hôte de podcast, “chargé de déploiement des utopies”, rien que ça ! Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. Je vais vous spoiler la fin de l’épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.Alors c’est cette lueur d’espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 🌎 son parcours et les tournants qui l’ont mené à s’investir dans nos défis climatiques✍️ sa conviction que les utopies et les rêves peuvent changer les narratifs et créer de nouvelles façons de vivre ensemble🫶 l'importance de la créativité, et la façon dont l'écologie et le soin peuvent façonner notre futur🌿 les catégories de métiers mis en avant dans son livre “Mon métier aura du sens”, où le progrès réside dans l'innovation low tech, l'humanité, la solidarité et un impact combiné.🙌 l'idée de travailler à la réalisation d'une société nouvellement désirableJ’ai voulu interviewer Julien pour son approche de placer le travail au coeur du changement désirable pour notre société. A travers nos choix professionnels, nous pouvons concrètement agir pour préserver le vivant, pour nous préserver. Bien sûr, la conviction de Julien de recréer des imaginaires, des utopies, bref un nouveau récit ont aussi fortement résonné chez moi, et j’espère que cela sera le cas pour vous aussi. Au premier abord, le discours de Julien paraît très différent de celui de Jérémy Lamri dans le dernier épisode. C’est intéressant d’avoir ces deux points de vue, qui - je pense - sont en fait complémentaires. Les intentions derrière les initiatives de chacun d’eux sont très similaires, et je pense que nous aurons besoin de composer avec ces différentes approches. Je vois aussi dans ces réflexions un écho avec l’injonction à la productivité dont nous devons sortir et que nous abordons particulièrement dans l’épisode avec Laetitia Vitaud. Je vous recommande donc chaudement ce trio d’épisodes pour penser votre avenir personnel et notre avenir collectif, et je me réjouis d’avoir vos retours ! Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l’entreprise.Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon ! Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs ! J’avais déjà participé à cette superbe initiative l’année avec l’association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C’est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.J’ai eu envie de m’intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s’engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l’entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C’est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives. La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m’ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu’on ait envie d’y aller”. C’est ce qu’ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties. Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l’association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l’équipe coeur de l’association.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.ecoJe vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme et hôte du podcast Puissance Care.J’ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.Et aussi la forte cohérence et l’intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d’inspiration pour le monde de demain.Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectifLe passage en coopérative qui a été une étape très importante pour CosmeComment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnanteLes valeurs piliers d’éthique, de justice, de transparence, de persévéranceL'importance d’avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourageL'importance de la santé des entrepreneursCet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode ! Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Didier Krief.Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.Une entreprise éphémère, c’est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l’emploi qui deviennent alors “associées”.Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.C’est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d’émotions. Celle d’envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’ai l’honneur de démarrer cette saison avec Denis Pennel, Directeur de la World Employement Confederation, auteur et conférencier.Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel➡️ l’importance de la singularité de chaque individu et l’envie grandissante que le travail s’adapte à notre vie et à notre personnalité➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu’il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d’exercice➡️ l’idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.