ca vient des RH

Bienvenue dans le second épisode de notre saison numéro 3Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :Le départ d'un dirigeant comment la RH doit réagir?  Pour en parler, nous accueillons Gwenael Perrot, Président de Lincoln, diplômé d'une école de commerce, a débuté sa carrière chez Bouygues dans des rôles financiers, évoluant ensuite comme contrôleur de gestion à l'international et auditeur interne corporate. Après une aventure entrepreneuriale dans le secteur informatique, il rejoint Lincoln en 2002, devenant consultant en Executive Search et associé dès 2005. Il se spécialise dans les secteurs de l'industrie, des services, de la distribution et de l'immobilier. Lincoln, grâce à son modèle unique, accompagne chaque talent de manière personnalisée, se distinguant par un positionnement en tant qu'Agents de Talents opérant en France et à l’international.Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :   Partie 1 : Gestion du changement et impact humain après le départ d’un DGQuel est l'impact du départ d'un DG sur l'entreprise et les équipes ?Quelles actions les RH doivent-elles prioriser pour gérer le choc et rassurer les employés ?Comment préserver la culture d'entreprise et accompagner les managers en période de leadership flou ?Jusqu'où être transparent pour éviter rumeurs et panique ?Quelles mesures RH permettent de maintenir l'engagement des équipes et de prévenir la fuite des talents ?Partie 2 : Succession et continuité stratégiqueFaut-il choisir un successeur interne ou externe pour assurer la meilleure transition ?Comment les RH peuvent-ils retenir les talents clés pendant cette période de changement ?Comment éviter les luttes de pouvoir au sein du CODIR ?Vaut-il mieux une nomination rapide ou prendre le temps de bien choisir le nouveau DG ?L’intérim est-il une solution efficace ou une mesure temporaire risquée ?Quels signaux montrent qu'une transition de DG échoue ?Questions personnellesQuelle erreur inattendue t'a le plus appris ?Si ton métier était un sport, quel rôle aurais-tu dans l’équipe ?Quelle personnalité aimerais-tu rencontrer pour parler business et quelles questions lui poserais-tu ?Quel objet insolite se trouve sur ton bureau et pourquoi ?Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 👇👇👇👇  📩 Pour nous écrire: cavientdesrh@gmail.com  Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le première épisode de notre saison numéro 3 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     La relation entre les DAF et les DRH Pour en parler, nous accueillons Sylvain Montor CFO. Sylvain est CFO spécialisé dans les secteurs B2B, SaaS et deep tech, actuellement chez XXII Group où il collabore étroitement avec le CEO sur la performance financière et la gouvernance. Avant cela, il a occupé des rôles de direction financière chez Mooncard et BlaBlaCar, axé sur l’efficacité opérationnelle. Il a débuté comme consultant en M&A chez Deloitte, où il a fondé T@j-up, une offre dédiée aux startups à fort potentiel.Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :   Les différences dans le rôle d’un DAF selon le type d'entreprise (start-up vs grands groupes) et les divers profils de DAF (comptable ++, vulgarisateur financier, interface avec les investisseurs, etc.).Les enjeux et attentes auxquels un DAF fait face, y compris l’évolution de ce rôle ces cinq dernières années.La collaboration entre DAF et DRH : les défis au quotidien et les causes possibles de désalignement.Les pistes d’amélioration pour une meilleure collaboration entre DAF et DRH, surtout en période de crise, et l’impact de cette relation sur la stratégie globale de l’entreprise.Les perceptions croisées : qu’est-ce qu’un « mauvais » DRH pour un DAF, et vice versa ?L’avenir des rôles de DAF et DRH dans un contexte de mutation du monde du travail et les conseils pour un DAF débutant au sein d'un comité de direction.Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 👇👇👇👇  📩 Pour nous écrire: cavientdesrh@gmail.com  Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Les lanceurs d'alerte à quoi servent-ils?Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime) Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :   Est-ce que l'on peut devenir lanceur d'alerte? Qui sont les lanceurs d'alerte? Dans l'entreprise comment cela se traduit d'être lanceur d'alerte? Est-ce glamour? Faut-il spécifier lanceur d'alerte lorsque des faits sont dénoncés? Pourquoi faut-il dénoncer des faits lorsque l'on est désintéressé? Quelles protections existent concernant les lanceurs d'alerte? Comment les entreprises réagissent-elles vis à vis des lanceurs d'alerte? Est-ce réellement pris au sérieux? Est-ce qu'un DRH qui viendrait dénoncer des faits de harcèlement pourrait être considéré comme un lanceur d'alerte? Comment les textes encadrent les dispositions sur les lanceurs d'alerte? Existe t'il des formations pour accompagner les directions pour expliquer ce que sont les lanceurs d'alerte? Vous vous êtes vous déjà appuyé sur des courriers issus d'un lanceur d'alerte pour l'un de vos dossiers? Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 👇👇👇👇  📩 Pour nous écrire: cavientdesrh@gmail.com  Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime) Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :   Quelques chiffres sur le harcèlement (sexuel et moral) Comment définir le harcèlement et par opposition qu’est qui ne peut pas être caractérisé comme du harcèlement moralQuand une situation de harcèlement moral (ou à minima une situation à risque) est identifiée, comment réagir en qualité de RH? en qualité de manager? Comment mener l’enquête : quand, avec qui, comment la formaliser, encadrer la confidentialité ?Et après ? Les suites de l’enquête : réorganisation, sanction (financières et pénales), mesures de rétablissement du climat social…On partagera nos expériences terrain, car non… un manager harceleur n’est pas toujours sanctionné par l’entreprise Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 👇👇👇👇  📩 Pour nous écrire: cavientdesrh@gmail.com  Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Cet épisode est enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant Pour en parler, nous accueillons Alice Bournigault (Directeur de projet chez CRECI Consultants et Consultant Senior en Management) et Jérome Pain Directeur de ProjetSe repérer dans cet épisode :   Quels concepts de gestion des ressources humaines et du plaisir au travail développés il y a 47 ans sont toujours pertinents aujourd'hui ?Quelles sont les spécificités du management à la française et pourquoi est-il souvent critiqué ?Pourquoi le management en France semble-t-il moins efficace comparé à d'autres pays ?Quels facteurs influencent la qualité du management en France et comment cela affecte-t-il le taux d'engagement des salariés ?Quelles études récentes montrent l'impact du management sur le bien-être et l'engagement des salariés en France ?Pourquoi les pratiques managériales en France sont-elles perçues comme insuffisantes pour motiver les salariés ?Quels sont les principaux problèmes relevés dans le management en France, comme l'absence de reconnaissance et de soutien ?Est-ce que la promotion des bons opérationnels en tant que managers en France est un problème, et comment cela diffère-t-il des pratiques aux États-Unis ?Comment les attentes des salariés français en matière de management diffèrent-elles de celles des salariés dans d'autres pays ?Les pratiques managériales en France ont-elles évolué au cours des dernières années, et si oui, comment ?Pourquoi observe-t-on une lente évolution des pratiques managériales, même dans les startups censées être plus innovantes ?Comment la formation élitiste en France influence-t-elle les pratiques managériales ?Pourquoi le management est-il souvent considéré comme une récompense en France plutôt qu'un métier à part entière ?Quel est l'impact du manque de confiance et d'autonomie sur le désengagement des salariés, notamment observé pendant la pandémie de Covid-19 ?Comment les managers peuvent-ils surmonter le manque de soutien et de confiance pour améliorer l'autonomie des salariés ?Comment le télétravail influence-t-il la confiance et la réactivité au sein des équipes ?Quels sont les principaux bénéfices de l'engagement des salariés pour l'entreprise ?Pourquoi le management est-il souvent perçu comme une tâche opérationnelle plutôt qu'une compétence essentielle ?Comment mieux aligner les politiques RH avec les besoins opérationnels pour éviter que les initiatives ne soient mises de côté ?Pourquoi la formation continue et un onboarding soigné sont-ils essentiels pour les managers ?Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Pour en parler, nous accueillons Marie-Hélène Pelletier. Titulaire à la fois d’un doctorat et d’un MBA, elle traduit la recherche en psychologie en stratégies dont les professionnels, les leaders d’entreprise et leurs équipes ont besoin pour prospérer. Marie-Hélène partage ce que les psychologues savent mais que les autres professionnels et leaders d’entreprise peuvent ne pas savoir sur la résilience, spécifiquement l’intersection entre la performance au travail et une bonne santé mentale. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que psychologue praticienne, coach exécutive, et en tant que leader senior dans les secteurs corporatif, des assurances, de la gouvernance et des soins de santé. En 2024, elle a publié son livre primé, Le plan résilience: Une approche stratégique afin d’optimiser votre performance au travail et votre santé mentale. Je vous prie de vous joindre à moi pour accueillir la Dre. Marie-Hélène Pelletier!Se repérer dans cet épisode :   [00’30] Présentation de l’invité. [01’32] On demande de plus en plus aux entreprises d'être résilientes? Est-ce qu'il existe une posture en matière de résilience ? [03’07] La résilience, comme la définir ? [04’25] Est-ce que tu vois des personnalités qui ont des "facilités" à être résilientes ou pouvons-nous tous être résilients ? Est-ce par ailleurs une demande des CODIR/COMEX? [08’57] Comment vois-tu la façon d'apporter de la résilience? Comment en tant que RH on peut accompagner les managers? Est-ce tu as eu une définition avant/après de la résilience? [13’57] Est-ce que l'on n'est pas obligatoirement résilient devant l'adversité ? Avons nous vraimenet le choix? [18’47] Est-ce que, lorsque l'on parle de résilience, l'écueil ce n'est pas d'être dans le fatalisme ou alors le déni? [23’33] Est-ce que tu dirais que pour accompagner la santé mentale, il faut les accompagner par une formation en psychologie? [31’38] On peut se sentir seul, en qualité de RH, lors de l'accompagnement du changement. Pour accélérer les choses dans le changement ne faut-il pas compter sur des "alliés" dans l'entreprise pour conduire le changement? [36’16] Qui te contacte le plus pour accompagner la résilience et sur quels sujets? [3!’54] Questions « pour connaitre l’invité ». Pourquoi avoir souhaité traiter de ce thème de la résilience? Comment rédige t'on un livre? Quels sont les principales difficultés rencontrées? Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     La formation ! Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.Se repérer dans cet épisode :   [33’07] Quels sont les avis des organismes de formation sur les réformes et les défis quotidiens du secteur ?[39’55] Y a-t-il une insuffisance de financement dans la formation et quelles répercussions cela engendre-t-il ? Comment sont alloués les budgets de formation ?[51’00] (Question de Johann, l’invité) Ne constatez-vous pas qu’on privilégie souvent les cadres par rapport aux autres employés dans les entreprises pour les formations ? En tant que RH, observez-vous de réels impacts après les formations ? [55’55] Quelles sont les meilleures pratiques et les conseils pour promouvoir la formation en entreprise ?[58’28] Quel pourcentage du budget RH devrait être idéalement réservé à la formation en entreprise pour optimiser les résultats ?[1’01] Quelles sont les ressources (livre etc) ou les expériences qui ont marqué les invités et qu'ils aimeraient partager avec les auditeurs ?Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     La formation ! Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.Se repérer dans cet épisode :   [00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ?[02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ?[08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ?[11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ?[24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ?Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Les contrats de travail passés à la loupe ! Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social. Se repérer dans cet épisode :   [56’00] Présentation de l’invité. [01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » [02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? [48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Pourquoi les RH sont-ils de plus en plus à ressentir un mal-être dans leur fonction? Pour en parler, nous accueillons Loïc Fourot, ancien RH et DRH et maintenant enseignant.Se repérer dans cet épisode :   [00’48] Présentation de l’invité [01’50] Comment les pressions exercées par la direction pour réduire les coûts impactent-elles le rôle des ressources humaines ?[09’12] As-tu pu connaitre des dilemmes éthiques liés aux arrangements avec le droit du travail ? En quoi ces situations peuvent-elles compromettre l’intégralité du rôle de DRH ? [16’16] Dans quelle mesure les dilemmes moraux et les pratiques discutables dans le domaine DRH telles que le licenciement suggéré de personnes proches de la retraite, pour des raisons technologiques par exemple, peuvent-elles affecter émotionnellement les professionnels DRH ? [29’29] Quel est le rôle des ressources humaines pour de vrai ? Comment décrirais-tu ta journée d’ex DRH ?[42’16] En quoi la gestion des problématiques individuelles telles que les difficultés financières des salariés ou les tensions liées au télétravail a-t-elle contribué à la charge émotionnelle des DRH ? [58’14] Section de fin : la dernière actualités de chacun Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche? Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH"Se repérer dans cet épisode :   [01’00] Présentation des invités [01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ? [19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile? [26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ?[40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ? [48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ? [55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)  Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche? Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégrationSe repérer dans cet épisode :   [00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ?   De quel mot vient le terme « inclusion » ?[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?  [09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?  [19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?  [53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?[58'11’] Les questions perso ?    Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour noussuivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  CA VIENT DES RH            Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :       Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi?    Pour en parler, nous accueillons Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH au sein de l’agence Les Années Folles et Aurélie Troestler avocate au barreau de Paris.Se repérer dans cet épisode :   [01'44’] : Finalement à quel âge on est sénior ? Existe-t ’il un âge juridique et un âge RH ?   [06'30’] : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Est-ce qu’on a des chiffres qui illustrent la rupture de contrat après 45 ans ?[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  [12'15’] Est-ce que l’on observe dans les plans sociaux, des mesures touchant particulièrement les sénior ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre ? Est-ce que les ruptures – transactionnelles existent toujours ? Est-ce que cela se fait encore l’outplacement pour les séniors ? Est-ce que ça marche ?[15'50’] Est-ce que l’on a des statistiques ou des documents ou des chiffres qui permettent de valoriser la « plus-value » des séniors ?[19'30’] Pourquoi cela « bloque » au niveau de la formation des séniors ? A qui la faute ?[21'30’] Quelles sont les obligations vis-à-vis des séniors ?  Que doit « obligatoirement » mettre en place l’entreprise à destination de cette population cible ?  [28’00’] Faut-il rendre obligatoire des mesures à destination des entreprises, via les accords collectifs ? Que faut-il penser des index séniors ?[27'16’] Comment peut-on encourager les entreprises à davantage à valoriser les expertises des séniors ? A quel niveau ça bloque ? Pourquoi l’intégration ne se passe pas ? Faut-il que les séniors se remettent en question ? Quels sont les tabous sur le recrutement ? Est-ce qu’il y a des synergies entre les groupes et les start-up ?[36'09’] Est-ce que la rémunération n’est pas un problème chez les séniors ? Faut-il adapter les rémunérations en fonction du poste et plus de l’expérience ? Pourquoi ça marche en dehors de nos frontières ?[39'00’] Pourquoi en France est-il si possible de se positionner à un poste intérieur ? Pourquoi c’est « étrange » d’accepter un salaire inférieur ?[41'43’] Comment un sénior peut-il faire la différence sur le marché de l’emploi ? Comment utiliser les codes actuels pour positionner sa candidature autrement ?[43'30’] Comment travailler sur la perte de confiance du sénior ?[44'30’] Faut-il penser à de nouveaux modes alternatifs de travail ? Est-ce que l’avenir ce n’est pas moins de salariat davantage d’indépendants ? Faut-il repenser le CDI ?  [50'43’] Demain tous indépendant ?[54'31’] Est-ce que, pour avancer, dans la politique des sénior, il ne faut pas aborder ce sujet plus simplement et être plus transparent ?[58'30’] Les séniors tous des mentors ?[1’00’50’] Les questions persos ?    Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !  📩 PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour noussuivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  CA VIENT DES RH            Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0    CRÉDITS Ca Vient Des RH est unpodcast de l'entrepriseCa Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et JulienMorisson            Réalisation: L’agence Les Années Folles    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :          Le Burn-Out, le mal décennie ?      Pour en parler, nous accueillons Aude Selly, auteur du livre, autopsie d’un burn out qui a vécue un burn out. Aude Selly est autrice, conférencière, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et du burn-out. Elle est devenue coach en developpement personnel pour les femmes afin de les aider à réduire leur charge mentale et developper leur potentiel grâce à sa méthode unique basée sur la neuroscience.           Se repérer dans cet épisode :       [01'58’] : Le burn-out c’est quoi ? Comment le définir ? Qu’est-ce que ce n’est pas ? En quoi l’OMS a aidé ?      [05'37’] : Le burn-out date de quelle période ?       [07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?      [09'38’] Est-ce que le burn-out est synonyme d’un épuisement professionnel ? Est-ce automatique ?      [12'50’] Est-ce que le burn-out est réservé au cols-blanc ? Existe-il des catégories plus exposées que d’autres ?      [19'35’] Comment la fonction RH se positionne dans le contexte de burn-out ? Pour elle et pour les autres ?      [23'50’] Les RH ont-ils le temps de gérer ces situations de burn-out ? En quoi la situation du COVID a amplifié le phénomène ?      [28'10’] Le RH bashing on en pense quoi ? Est-ce que ça explique le manque de reconnaissance ? Le chief happiness officer, on en pense quoi ? La Qualité de Vie au travail, c’est quoi ?      [33'31’] Quels sont les conseils pratiques à activer quand on est manager ? Les bons réflexes à avoir ? Quelles sont les caractéristiques pour reconnaitre une personne en situation de burn-out ?    [39'54’] Quel est le rôle des ressources humaines dans une situation de burn-out ? Vis-à-vis du management et vis-à-vis des salariés ?   [42'00’] La santé mentale, en quoi les solutions proposées (ex : application) répondent-elles (ou pas) aux enjeux ? Est-ce un phénomène ? De simples gadgets ?   [45'35’] Quel est le rôle de la RH ? En quoi son positionnement est encore trop ambivalent ?   [47'51’] Les questions persos ?      Tu as aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !               📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous   👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com      ✅ Pour nous suivre :           Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH               Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson             Réalisation : L’agence Les Années Folles             Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :       Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines          Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).       Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la troisième partie             Se repérer dans cet épisode :      [00'32’] : En en pense quoi des congés illimités ? On y parlera aussi congé respiration. Quels sont les avantages et les risques de ce dispositif ? Avons-nous des premières études en la matière ?   [07'51’] : Quels sont les prévisions en matière d’emploi pour 2024 ?   [16'25’] : Questions perso ?         Tu as aimé cet épisode ?          Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !               📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous   👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com      ✅ Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇    https://lnkd.in/ecqZ8-Q6          Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH              Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson            Réalisation : L’agence Les Années Folles         Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :      Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines       Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).     Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la seconde partie         Se repérer dans cet épisode :   [00'40’] : Le télétravail, est-ce toujours un sujet problématique? Quels sont les nouveaux enjeux autour du télétravail? Quels sont les limites? Les voisins font-ils mieux que nous?      Tu as aimé cet épisode ?         Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !            📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com     ✅ Pour nous suivre :        Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6       Linkedin 👇👇    CA VIENT DES RH           Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0     CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson           Réalisation : L’agence Les Années Folles  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :        Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines         Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).      Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la première partie            Se repérer dans cet épisode :         [01'38’] : L’intelligence artificielle, quels impacts dans les ressources humaines ?  Quels sont les premiers impacts et les risques que nous observons ? Est-ce que c’est réellement un plus dans les organisations ?      [09'45’] : Le taux d’absentéisme a atteint 5,3% en augmentation constante, pourquoi un taux si élevé ? Quelles sont les causes ? Comment l’expliquer ? La santé mentale explique-t-elle cette évolution ? Est-ce que le sens au travail est questionné, singulièrement par la nouvelle génération ? Pourquoi observe-t-on une augmentation d’arrêts chez les cadres ?               Tu as aimé cet épisode ?          Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !              📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com      ✅ Pour nous suivre :        Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇    CA VIENT DES RH             Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson           Réalisation : L’agence Les Années Folles          Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :     Le salaire, un tabou français ?          Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération.                Se repérer dans cet épisode :         [00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ?      [04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ?      [06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?        [10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?      [15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?     [18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?       [21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?       [27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de salaires pour les partenaires sociaux ?      [28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?    [36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?       [40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?        [41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?       [43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ?       [47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ?       [51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ?   Est-ce moins tabou chez les jeunes ?      [55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?             Tu as aimé cet épisode ?         Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !             📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com      ✅ Pour nous suivre :       Instagram: 👇👇    https://lnkd.in/ecqZ8-Q6         Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH            Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson          Réalisation : L’agence Les Années Folles      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :    L’entretien annuel, est-ce un outil puissant ou alors une simple formalité managériale ?  Pour en parler, nous accueillons Camille di Franco Directrice commerciale chez Expensya et David Guillermain, co-fondateur de Javelo         Se repérer dans cet épisode :        [01'46’] : A quoi servent les entretiens annuels ? Est-ce une obligation légale ?       [06'11’] : Est-ce que la manière de réaliser les entretiens présente des spécificités en France ? Quelles sont les différences à l’étranger ?      [09'08’] : Quel est le rôle du feed-back ? A quoi cela sert-il ? Comment valorise les collaborateurs ?      [13'40’] : Le management par les forces, ça veut dire quoi chez Javelo ? Le 360°, ça veut dire quoi ?      [17'15’] : Est-ce que le manager doit-être le représentant de ses équipes ? Quel est le rôle du manager durant les entretiens annuels ?      [19'38’] : Comment ça fonctionne le 360° chez Expensya     [20'49’] : Est-ce que l’entretien ne sert pas également d’outil de gestion de masse salariale ? Quels sont les écueils de l’entretien ? Que faire des moins bons performeurs ?      [25'17’] : Les RH, à quel niveau du process, s’inscrivent-ils ? Quel est leur nouveau rôle à l’heure des nouveaux process ?      [31'30’] : Quel est le problème avec le management ? Pourquoi continuons-nous de promouvoir les mêmes personnalités ?      [35'07’] : Existe-t-il une fréquence « type » dans la conduite des entretiens ?      [36'31’] : Comment se déroulent les entretiens avec la distance ? Existe-il des bonnes pratiques à partager ?      [41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?      [46'35’] : Quelles sont les principales différences observées dans les entretiens ? Est-ce qu’il y a des tendances ? Est-ce que la « guerre des talents » impacte la conduite des entretiens ?      [52'10’] : Si vous aviez un tips dans la conduite des entretiens, à partager auprès de la communauté, ça serait quoi ?      [55'44’] : Quelle est l’actu qui t’intéresse le plus et celle qui t’intéresse le moins ?       [55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?           Tu as aimé cet épisode ?        Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !           📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous    👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com     ✅ Pour nous suivre :      Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6        Linkedin 👇👇     CA VIENT DES RH         Youtube 👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0     CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson         Réalisation : L’agence Les Années Folles     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :   L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?    Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des Ressources Humaines de Compass Group France           Se repérer dans cet épisode :       [00'57’] : Présentation de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France        [02'10’] : L’égalité entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ?     [04'27’] : Est-ce qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux sociaux aident ?      [09'35’] Est-ce qu’il y une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?      [11'00’] Comment les biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ?     [14'03’] Comment on fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment modifier les process ?      [18'12’] En quoi la représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?      [20'57’] Un mot sur la loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40% en 2030, on en pense quoi ?   [23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ?     [24'48’] Est-ce que le problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ? Le problème n’est-il pas le management ?      [30'04’] Comment est-il possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel niveau ça coince ?      [33'04’] Est-ce à l’entreprise ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?      [35'04’] Quel est le rôle d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité F/H ?      [38'00’] Pourquoi les femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce syndrome ?     [45'45’] En quoi la valorisation des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?      [47'57’] Les accords collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ? Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?      [52'19’] Quels conseils pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité entre les femmes et les hommes ?      [55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?        Tu as aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !       📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous   👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com      ✅ Pour nous suivre :       Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6    Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH       Youtube  👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0    CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson        Réalisation : L’agence Les Années Folles       Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.