Discoverhalottnak a coach
halottnak a coach
Claim Ownership

halottnak a coach

Author: bán andrás | halottnakacoach.hu

Subscribed: 496Played: 11,924
Share

Description

"garantált világmegváltás kb. 1 órában"

a műsor a felépülésről, a változásról szól, arról, hogy egy krízis hogyan teremthet lehetőséget az újrakezdésre, a fejlődésre.

túl sok a stressz? túl nagy tempó? nincs időd a szeretteidre, önmagadra? a munkahelyi őrület már kezd elviselhetetlen lenni?

vendégeim élettörténete inspirációt adhat neked is a változtatásra, ha éppen életközepi válságban vagy, szeretnél karriert váltani, mert értelmetlen a melód vagy embertelen a főnököd, kiégtél vagy “csak” szeretnél jobban odafigyelni magadra.

host: bán andrás
web: halottnakacoach.hu
109 Episodes
Reverse
sokan már évek óta nemzetközi virtuális csapatokban dolgoztak (én is), viszont rengeteg cég a covid miatt szembesült azzal, hogy azonnal és a szándékaink ellenére vagy hiányában át kell állni remote work-re. 2020 derekán az amerikai munkaerő fele dolgozott otthonról az MIT felmérése szerint. az a helyes megoldás, hogy az irodai életet egy az egyben lemásoljuk az online térben? egyáltalán lehetséges ez? milyen megfigyeló szoftverek vannak és azok működése milyen hatással van az alkalmazottakra? az accenture friss felmérése szerint a cégvezetők 62% nyilatkozott úgy, hogy az alkalmazottak munkavégzésének megfigyelését végző technológiákat alkalmaznak. a cégvezetők szerint a cél a produktivitás növelése és az izoláció negatív hatásainak a csökkentése. az alkalmazottak viszont arra panaszkodnak, hogy a megfigyelés még inkább megnehezíti a személyes és a munkahelyi élet elkülönítését.  van ahol 5 percenként screenshotot készítenek és van olyan program ami percenként kategorizálja az éppen használt appokat, hogy az produktív-e vagy sem? monitorozzák az emaileket, chateket és hogy mennyit gépelsz, hogyan mozog az egér? vendégem Deák József designer  ezekről beszélgettünk: távmunka (WFH) trendek megfigyelési szoftverek milyen egy jó cégnél otthonról dolgozni? hogyan figyeljünk a mentális egészségünkre a az otthoni munka alatt? mit jelent a produktivitás egy kreatív szakmában? a biztos recept a kiégéshez alkalmatlan vezetők a WFH előnyei és hátrányai hogyan néz ki az irodai munka jövője? forrás, linkek: https://www.getclockwise.com/blog/is-employee-surveillance-a-good-idea-during-wfh https://www.washingtonpost.com/technology/2020/04/30/work-from-home-surveillance/ 054. felhasznált felhasználók, elrontott internet iratkozz fel a haC hírlevélre! csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz! minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
vendégem dr. Köves Alexandra ökológiai közgazdász, a corvinus egyetem docense, a zöld egyenlőség  podcast alapítója. ebben az epizódban nem a fenntarthatóságról lesz szó, hanem egy szörnyű tragédia feldolgozásáról. 2020. februárjában Szandra egy tragikus balesetben elvesztette a férjét. a baleset 1 éves évfordulóján  a halottnak a coach podcast adásában ad  számot a saját gyászmunkájáról, megéléseiről és fejlődéséről. érdekes hallani, ahogyan a társadalomtudós is szóhoz jut ebben a nagyon személyes hangvételű traumafeldolgozásban. végtelenül intim, mély és különleges epizód ez. rettenetesen hálás vagyok a  vendégemnek azért, hogy volt ilyen bátor és megosztotta velünk a  történetét, ami sokat segíthet az utolsó tabu ledöntésében. fogadjátok sok szeretettel! témáink: hogyan éli meg egy társadalomtudós a személyes gyászát? mik azok a gyászhoz köthető hagyományok, amik kivesztek a társadalomból, és miért lenne rá szükségünk? miért probléma az, hogy a halál az „utolsó tabu”? hogyan viszonyulnak mások egy gyászolóhoz? mibe lehet kapaszkodni a legnagyobb sötétségben? hogyan gyászol egy négyéves? elvigyük a temetésre vagy sem? tényleg a kataklizmákon keresztül fejlődik a lélek? vannak tanulságok? hogyan megy tovább az élet? enyhül-e a fájdalom/gyász? könyvek: Singer Magdolna: Vigasztalódás a gyászban Singer Magdolna: Ki vigasztalja meg a gyereket? Polcz Alaine: Meghalok én is? A halál és a gyermek Polcz Alaine: Gyászban lenni Elisabeth Kübler-Ross: A halál és a hozzá vezető út Müller Péter: Kígyó és kereszt Müller Péter: Lomb és gyökér Irvin Yalom: A nappal szemben Irvin Yalom: Szerelemhóhér Ernest Becker: The denial of death Sheldon Solomon: The Worm at the Core: On the role of Death in Life linkek: Nyolc évet is kaphat a taxisofőr, aki bekokainozva okozta a volt NB I-es futballista halálát zöld egyenlőség podcast haC 040. nemnövekedés és csillámtetkó   haC a halálfélelem legyőzése | olvasónapló   ------------------------------------------------------------------------------ iratkozz fel a haC hírlevélre! csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz! minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
adni jó. és kapni?

adni jó. és kapni?

2021-01-2718:48

ebben az adásban beszélek pénzről és lesz egy nagy bejelentés! előtte megosztok néhány nagyon személyes történetet az elfogadás nehézségeivel, valamint a szeretetnyelvvel kapcsolatban. linkek: könyv: Gary Chapman: Az 5 szeretetnyelv blog: vendégszereplés és szponzoráció iratkozz fel a haC hírlevélre! csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz! minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach paypal.me/halottnakacoach --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
a haC vendége Horváth Bence, a 444.hu újságírója, aki mint kiderült filozófusként végzett az egyetemen. lehet, hogy ezért foglalkozik rendszeresen a 444-en a kiégés társadalmi hátterével? vagy esetleg van valami személyes érintettsége a témában? erről és még sok másról beszélgetünk ebben az adásban. néhány felmerülő téma: társadalmi mobilitás, a középosztály szűkülése, a munkához való hozzáállás problémás, job security, gig economy, a magyar újságírók kilátásai, a túlmunka idealizálása, a közösségi média szerepe a kiégésben, hogyan tudunk kikapcsolódni?, FOMO, a technológia hatása, a személyes felelősség szerepe a kiégésben, hogyan alakul a munka világa a jövőben?, lehetünk-e optimisták a jövőnkkel kapcsolatban? fogadd szeretettel! linkek könyvek: Anne Helen Petersen: Can't Even Byung-Chul Han: A kiégés társadalma Jenny Odell: How To Do Nothing Karen Ho: Liquidated: An Ethnography of Wall Street   tldr cikkek: Fiatal felnőttek, akiknél a kiégés az alapállapot A munkánk lett az életünk, és ebbe halunk bele A semmittevés forradalma -------------------------------------------------------------------------------- iratkozz fel a haC hírlevélre! csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz! minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
a vendég egy volt kliensem, a súlyosabb kiégés esetek közül való. seo szakértő (volt) egy reklámügynökségben, ami elmondása szerint olyan, mint egy család. nehezen vette észre, hogy 3 munkát visz és nagyon ragaszkodott a középvezetői szinthez egy erős megfelelési kényszerrel megáldva. kihasználták a hivatástudatát, csak ígérgettek neki, hogy változás lesz, de sosem volt... 1 évvel ezelőtt keresett meg, azóta jóra fordult a sorsa, sok változás állt be a professzionális életében és a munkához való hozzáállásában. mesél arról is, hogy miért volt hasznos neki párhuzamosan coachoz (hozzám) és terápiára járni. a happy end garantált! iratkozz fel a haC hírlevélre! haC podcast közösség fb csoport minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
a mai vendégem Bogi életútja eléggé eseménydús, sok mindenen keresztül ment már. mesél mély depresszióról és felépülésről, többszörös újrakezdésről. nagyon sokat költözött ide-oda a világban. erdélyből - londonba, majd onnan vissza 6 év után, később ingázás new york és london között 2 éven át, majd fél év a francia alpokban síszezonban, aztán hazaköltözés, lenyugodni vágyás. akkor jött egy ismeretlen ismerős aki végül svédországba hívta. 21 évesen került el erdélyből, most 32. nagyon sok minden van a “zsákjában” és ezekből pakol ki nekünk gyöngyöket ebben a duplának számító epizódban. fogadjátok szeretettel! adásnapló: elvágyódás erdélyből irány london pr-osként pincérkedés és az első pofon az élettől az őrangyalok munkába állnak au pair-kedés chelsea-ben és a második pofon az első angliai karácsony: pénz és munka nélkül zokogás a hóviharban érdemes-e a büszkeségünk miatt nem feladni? kiegyensúlyozott évek, kialakul egy jó közösség új munkahely és kiégés a semmittevéstől Seasonal affective disorder - Wikipedia beüt a szerelem - vissza erdélybe szép remények és csalódás irány a mélység - klinikai depresszió megvilágosodás ne félj A kérdéstől! az eljegyzés felbontása egzisztenciális válság és megvilágosodás fordulópont: kiállni önmagunkért vissza a nagyvilágba: újrakezdés melyik önismereti út a helyes? guruk és lózungok road trip amerikában, új szerelem ingázás london és new york között a kapzsiság és a kapitalizmus legjava hol szeretnél családot alapítani? kizsákmányoló nyugat - rideg svédek a nem-normálisok között a normális az nem normális messiás-szindróma a párkapcsolatban még egy pofon - nem ilyen lovat akartam! a lista: mit fog elkerülni Bogi a jövőben? a kiegyensúlyozott szerelem svédországban van és nem a gyomorban mi hiányzik svédországban? hol van az ideális világ és milyen az? konklúzió iratkozz fel a haC hírlevélre! haC podcast közösség fb csoport minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
iratkozz fel a haC hírlevélre! az adás vendége a .budapest school operational managere (igazgatója?), Horváth Balázs, aki elmeséli hogyan találta meg a munkájában a magasabb rendű célt egy sikeres karrierváltás során. ezután bemutatja az iskola, a multi és a start up keverékeként is jellemezhető munkahelyét, ami számomra reményt ad arra nézve, hogy vannak még jó helyek a 2020-as Magyarországon. adásnapló: bemutatkozik a jogász, aki eltitkolja, hogy dr. miért fontos megtalálni azt a munkát, ami valami magasabb célt szolgál? mi az a job crafting és hogyan kell csinálni? mire is jó egy apának GYES-re menni? egy jó módszer a karrierváltásra miért fontos az autonómia? milyen szervezet a budapest school? mi az a szociokrácia? mennyit fejlődött a magyar oktatás rendszere az elmúlt 30 évben? (beugratós kérdés) milyen egy agilis iskola? mi a .budapest school célja? hogyan folyik az oktatás? mennyibe kerül ez az oktatás? hogyan biztosított, hogy ne csak a gazdagok gyerekei járjanak a suliba? tervek a jövőre happy end linkek: a budapest school honlapja sociocracy: https://en.wikipedia.org/wiki/Sociocracy az expo key note speech-e: https://www.youtube.com/watch?v=tz4M1nOKOJM iratkozz fel a haC hírlevélre! haC podcast közösség fb csoport minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
erős élményben volt részem, ami visszarepített a pánikzavarral terhelt időszakomba és arra kényszerített, hogy újra átértékeljem, mi a fontos az életben. ez egy unscripted epizód, amelyben egy nagyon friss élményt rögzítettem. fogadjátok szeretettel ezt a különös  történetet! iratkozz fel a haC hírlevélre! haC podcast közösség fb csoport halottnakacoach.blog minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
ebben az epizódban egy motivált fiatal középiskolai tanár mesél arról, hogy milyen nehéz beilleszkednie a tanári karba és a rendszerbe. vajon sikerül-e a diákoknak vagy az idősebb tanároknak elrontani a lelkes, tisztaszívű és a gyerekek érdekeit szem előtt tartó pedagógust? egy korábbi adásban már foglalkoztunk a magyar tanárok és diákok életével a covid és az egy hétvége alatt varázsütésre bevezetett digitális oktatás kapcsán. itt meghallgathatod: érettségi és ártalomcsökkentés a “digitális oktatás” kapcsán iratkozz fel a haC hírlevélre! haC podcast közösség fb csoport minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
057. család és/vagy munka

057. család és/vagy munka

2020-11-1801:50:45

vendégem Pettik Ági jeruzsálemből, aki mentálhigiénés szakember, családsegítő, 4 gyermekes anyuka, a besh o drom együttes szervezője és első számú rajongója,  nem mellesleg műsorkészítő társam az árnyék podcastben. arról beszégettünk, hogy  milyen feladatokat hoz a szülői szerep, hogyan viszonyul ez a munkahelyi munkavégzésünkhöz?  mire érdemes törekedni, amikor arról a híres egyensúlyról beszélgetünk?  a munkánk az életünk? vagy a család a minden? ki mit választ és miért?  mennyi áldozatot érdemes hozni a karrierért?  mi történik egy párral amikor szülővé válnak?  miért mennek el a frissen anyává vált nők sokan a civil szervezetekbe és hogyan égetik ki magukat? megannyi kérdés, rengeteg érzékeny és értelmes válasz. hallgassátok és iratkozzatok fel a haC hírlevélre! social media, kontakt és minden más: banandras.hu Áginak itt írhatsz: ezbmental@gmail.com hangmérnök: Barcza Gergő (nagy köszi) --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
2 éves lett a halottnak a coach podcast.  ezt ünnepeltük egy élő bejelentkezéssel a podcast közösség zárt facebook csoportjában. iratkozz fel a haC hírlevélre! kapcsolat: https://halottnakacoach.blog/contact/ köszönöm, hogy vagytok! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
adásnapló: többszöri kiégés IT supportosként kiégésre performance improvement program a HR-től el lehet-e választani a munkahelyi énünket önmagunktól? a céges kultúra szerepe a munkavállalók mentális egészségének megőrzésében velem van a baj vagy a munkahelyemmel? minden multi egyforma és embertelen? mit jelent az, hogy tartjuk a határainkat? eladtad a lelked? mennyire adhatod önmagadat a munkádban? érzelmi bántalmazás a munkahelyen hol van több szociopata? az amerikai börtönökben vagy a céges board roomban? milyen az agresszív nárcisztikus főnök? mit kezdjünk velük? hova lehet menekülni? mellékvállalkozás hogyan ne legyünk kiszolgáltatottak? mikor kell felállni? elmondjuk a munkában, hogy kiégtünk? 3 kiégés után hogyan előzzük meg a negyediket? a jó öreg multitasking a munkavédelem vonatkozik-e a mentális egészségre is? peer pressure és önértékelés hogyan maradjunk egyensúlyban és feltöltve? mit tanulunk a saját kiégésünkből? miért fontos az önismeret? mi történik, ha felvállalod magad a munkahelyen? könyv: George Simon: Báránybőrben  Chris Guillebeau: Egy kis mellékes  Bánki György: A legnagyszerűbb könyv a nárcizmusról kontakt, social media és minden más: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
Irvin D. Yalom: Szemben a nappal című könyvének személyes hatásait dolgozom fel ebben a kísérleti epizódban. a covid-19 miatti szorongás miatt vettem meg ezt a könyvet, de nem kezdtem el olvasni nyár elején. augusztusban egy kliensem ezt írta: „nagyon szeretem Irvin Yalomot és valamiért emlékeztetsz rá. ő egy író, pszichológus atyaúristen.” több nem is kellett, hogy elkezdjem. imádom az ilyen könyveket, amiben terapeuták eseteikről írnak (Popper Péter, dr. Máté Gábor), nagyon sokat lehet belőle tanulni és rengeteg visszaigazolást kapok, hogy jó irányban haladok a munkámmal. ez a könyv is megerősített abban, hogy a rogersi értékekre kell koncentrálni: hitelesség, empátia, feltétel nélküli elfogadás. nem fogom most itt ismertetni a könyv teljes tartalmát, inkább az általam a kindle-re kigyűjtött idézetekből csemegézek, elmélkedem rajta. a halál tudatában értékesebb az élet. amikor rájövünk, hogy az életünk valóban véges, akkor van esélyünk a megvilágosodásra és egy valódi jelenlétre, amiben nem csak daráljuk a hétköznapi feladatainkat. te mitől félsz a halállal kapcsolatban? én: · túl későn kezdtem el a saját értékeim szerint – az el nem fogadás félelme nélkül – élni, ezért kevés időm maradt a jóból · nem leszek ott a lányomnak miközben felnő · a szüleim előtt megyek el, ezzel nagy fájdalmat okozva nekik olvassatok jó könyveket! zenés betét: Presser Gábor feldolgozta Estreházy Péter legutolsó könyvét, a Bűnöst.  zseniális, a youtube-on meghallgathatod végig:  https://www.youtube.com/watch?v=mLP-Wsu2Jxk&t=35s haC hírlevél banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
vendégem egy sikeres fiatal vállalkozó, aki 31 éves korára elérte a kitűzött célját: havi 2 millió forintot keres a saját cégével úgy, hogy csak napi 4 órát kell dolgozni és azt csinálja, amit szeret. közben problémamentes a magánélete, boldog apuka. mégis keserűséget érzett, amikor elérte az ambíciózus üzleti célját. vajon miért? ezt próbáltuk kideríteni Mester Tomival, akit már ismerhettek a biznisz boyz podcast egyik házigazdájaként. a hipotézisem: “ha a pénz vagy üzleti siker lenne az élet értelme, akkor nem érezne Tomi keserűséget, amikor fiatalon eléri ambiciózus célját” sőt, maga a célok hajszolása egy illúzió, miszerint akkor leszek majd boldog, amikor elérem ezt vagy azt. kiderül, hogy nem leszel, mert már feljebb is tetted a lécet és mész is tovább a következő cél felé. egy érdekes beszélgetésben próbáljuk igazolni a fenti tételt Tomi példáján keresztül, amiben lesz szó a célok kitűzéséről, apaságról, életközepi válságról, az élet értelméről, az értelmes munkáról meg az irigységről. az adásban említett könyvek: Paul Jarvis: company of one Tim Ferris: 4 hours workweek Irvin D. Yalom: szemben a nappal Madách Imre: az ember tragédiája Edith Eva Eger: a döntés Viktor E. Frank: mégis mondj igent az életre linkek: tim ferris interjú https://halottnakacoach.blog/ BB fb csoport: https://www.facebook.com/groups/bizniszboyzpodcast haC fb csoport: https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach haC hírlevél --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
! iratkozz fel a haC hírlevélre ! Vendégem Deák József, designer, akit már ismerhettek a 4. epizódból. Az ő leírásával mutatom be a mai adás tartalmát: "Ahhoz, hogy megértsük az internet és a mentális egészségünk kapcsolatát először beszélnünk kell az internet “szereplőiről”. Én ezeket a szereplőket most leegyszerűsítve 3 kategóriába sorolnám, és mielőtt belemennénk nagyon a dolgokba, tisztázni szeretném, hogy nincs szándékomban a bizonyos kategóriákon belül mindenkit egy kalap alá venni. Nem vagyunk egyformák, mindegyik kategóriában vannak jó és rossz szereplők is. Ezek a kategóriák a következőek: - A tech cégek: kicsik, nagyok, ezek csinálják a különböző szolgáltatásokat és platformokat amiket ma már emberek milliárdjai használnak. - Az alkotók - mindazok akik valami féle tartalmat gyártanak ezekre a szolgáltatásokra - A fogyasztók - ez gondolom sokkal egyértelmű, ezek mi “átlagemberek” akik többnyire fogyasztás céljából vagyunk online. (Az, hogy megosztunk pár kaja fotót és képet a gyerekről meg random ötleteinket, nem sorol minket az alkotók kategóriájába) Ezeknek a szereplőknek mind más más céljai és motivációi vannak az életben. Most fordított sorrendbe kezdem: A legtöbb fogyasztónak az alap céljai az életben egyszerűek: boldognak lenni, több minőségi időt tölteni barátokkal, családdal, sikeresnek lenni a munkában, önmegvalósítás, stb. A tech cégek célja általában egyszerű: pénzt kell termelni, ehhez pedig valamit el kell adni a fogyasztónak amiért ő pénzt ad cserébe. Egyszerű nem?  A baj ott kezdődik amikor a termékük ingyenes. Honnan lesz a pénz? Most gondolom legtöbb hallgató rávágja, hogy reklámok és az adat. És ezzel fején is találta a szöget...vagy mégse? Több olyan felmérés is született már a világ különböző pontjain, különböző emberekkel ami arra a kérdésre kereste a választ, hogy milyen az emberek viszonya a technológiával. Az esetek nagy részében a válasz hasonló: túl sok időt elvesz az életemből, nincs elég időm azokra a dolgokra amiket igazán szeretnék csinálni, nem tudok leszakadni róla, függök social mediától, emailt-től, ...). Digital detox, kísérletek, miért nehéz leszokni, mi van a háttérben, mi lehet esetleges megoldás, miért van egyes embereknek jó viszonya a technológiával és miért fontos, hogy az legyen? Hogyan leszünk függők, milyen módszerekkel tesznek függővé? Miket változtat ez az agyban, mik a veszélyei az káros internet használatnak? Tönkre tettük az internetet és muszáj helyrehozzuk. Utópikus gondolatok. Linkek: haC hírlevél  the social dilemma - dokumentum film JOMOcast TED talk --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
ha szeretnél hozzászólni az employer branding vagy a mérgező munkahelyi kultúra témához, akkor írj közvetlenül!  halottnakacoach.blog/contact/ kommentelhetsz a halottnak a coach podcast hallgatói közösség zárt facebook csoportjában! peace out --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához? adásnapló: milyen hatással van a toborzásra a covid-19? hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter? kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld? az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést? mi legyen benne mindenképpen a CV-ben? mi a legfontosabb az interjún? az interjú az félig rólad szól az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt? hallunk-e a negatívumokról is az interjún? jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan? rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra? tanmese: kiégve munkát keresni mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek? karrierváltók hogyan tálalják magukat? pályakezdőként így pályázz! hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont? hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat. hallgatói kérdés 3:  Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon? hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás? a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív? mi van a home office-szal a járvány után? online interjú: mire figyeljünk oda? ha szeretnél velem doglozni, katt ide! csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban! minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
1000-en vagyunk a halottnak a coach podcast közösség nevű zárt fb csoportban, ahol egy szuper közösség épül. veletek, hallgatókkal szerettem volna közelebbi kapcsolatba kerülni ezzel az élő bejelentkezéssel. válaszolok a hallgatói kérdésekre és elmesélem, az egyetemi felvételim történetét. megnézheted a csoportban: https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach írd meg a véleményed az adásban tárgyalt témákról: https://halottnakacoach.blog/contact/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
ismerjétek meg Évát és az ő karrier útját a filozófustól a call centeren keresztül a HR recruitmenting! adásnapló: miért tanul valaki filozófiát? hogy kerül egy filozófus a call centerbe? a telemarketing kihívásai. mit lehet tanulni egy ilyen állásban? hogyan szereljük le a telemarketingeseket? a varázsige mire jó egy call centeres munka? milyen HR-es feladatai vannak egy átlag vezetőnek? kihívások vezetőként. mi a feladata egy főnöknek? Éva ráébred, hogy nem szeretne vezető lenni a szociopaták jobb főnökök? hogyan válj HR-essé? egy karrierút a recruitment szépségei szó lesz még az élet értelméről meg mindenről ha szeretnél velem doglozni, katt ide! csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban! minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
vissza az irodába?

vissza az irodába?

2020-09-0951:57

ez az epizód a távmunkáról szól. megtudhatod, hogy mire kell odafigyelni, hogy jól mentjen a "home office". készítettem egy felmérést az alábbi kérdésekkel: mennyire volt felkészülve a munkaadód a távmunkára? az összes közös file és szükséges anyag könnyen elérhető volt otthonról is kialakítottak-e egy "virtuális kávégépet", egy chatszobát vagy valamit, ahol lehet lazulni, szocializálódni? ha igen, akkor fejtsd ki légyszi, hogy mit használtok és hogyan tetszik? mi a benyomásod? anyagilag nyújtott-e a céged bármilyen támogatást az otthoni munkához? kaptál-e eszközöket? mit? milyen az ergonómia? a főnököd mennyire bízik meg benned? mennyire nézi azt, hogy hány órát dolgozol ahelyett, hogy az elvégzett munka mennyiségére fókuszálna? többet dolgozol otthon, mint az irodában szoktál? több időd van-e magadra, mint általában? milyen irányba befolyásolta az általános életminőséged az otthonról végzett munka? írd le részletesen mi lett jobb, mi hiányzik? várod/ vártad már, hogy visszamenj az irodába? ha már visszatértetek az irodába, akkor az milyen élmény volt számodra? mi változott az irodai munkavégzéssel kapcsolatos hozzáállásodon a karantén miatt? a hallgatók válaszait dolgozom fel ebben az adásban és érdekes következtetéseket vonok le. linkek: jason fried ted talk basecamp-es könyvek halottnak a coach podcast közösség fb csoport bezzeg a svédek?! podcast és blog halottnakacoach.hu --- Send in a voice message: https://anchor.fm/halottnakacoach/message
loading
Comments (1)

Ilona Nagy

nagyon jó rész volt!

Jan 15th
Reply
Download from Google Play
Download from App Store