HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

In dieser Folge von „Herzensbusiness“ spreche ich mit Nadine Kundic, Geschäftsführerin und Mitinhaberin vonPeDiMa Süd. Nadine ist seit 20 Jahren in der Personalvermittlung tätig und teilt mit uns ihre besten Tipps für Bewerber:innen und Unternehmen.Wir sprechen darüber, wie man die richtige Vermittlung findet, welche Rolle Spezialisierung spielt und wie Netzwerken den Unterschied machen kann – besonders für Kandidat:innen über 50. Nadine erklärt außerdem, warum sie Unternehmen immer persönlich besucht und wie sie für eine perfekte Passung sorgt.Eine inspirierende Folge voller Einblicke für alle, die auf der Suche nach ihrem Traumjob oder den perfekten Mitarbeiter:innen sind!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute beleuchtet Max Kraft die Auswirkungen von KI-generierten Lebensläufen auf die Recruiting-Welt. KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir uns bewerben – und das sorgt für Diskussionen. Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich. Erfahre, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen, den Einsatz von Plausibilitäts-Tools und stärkere Fokussierung auf Soft Skills ihre Prozesse optimieren können. Max teilt außerdem innovative Ansätze wie Gamification und Quizformate, um die Authentizität von Bewerbungen sicherzustellen. Höre jetzt rein und entdecke, wie du KI im Recruiting nicht als Problem, sondern als Chance nutzen kannst! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

Wenn man das Baurecht genau auslegt, würde sogar ein Iglu sowohl eine Baugenehmigung als auch einen Brandschutznachweis erfordern (je nachdem, welche Kriterien erfüllt werden). Sinnlos sagst Du? Wer weiß, wer weiß :-). 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

In dieser Folge erfährst du, wie du dich im hart umkämpften Coaching- und Beratungsmarkt erfolgreich positionierst. Viele Berater und Coaches geraten in die Zeit-gegen-Geld-Falle und kämpfen mit der Austauschbarkeit ihrer Angebote. Uli Vogel zeigt, wie du mit klaren Werkzeugen und deiner Expertise eine Nische findest, die dir Raum für Wachstum gibt. Dabei geht es nicht nur um Diagnostik-Tools oder Zertifizierungen, sondern auch um die Fähigkeit, Probleme deiner Kunden auf den Punkt zu lösen und nachhaltig Ergebnisse zu liefern. Uli erklärt, warum es entscheidend ist, in deine Kompetenzen zu investieren, um langfristig Erfolg zu haben. Außerdem teilt er praktische Tipps, wie du messbare Nachweise für deinen Mehrwert sammelst und diese überzeugend kommunizierst. Lass dich inspirieren und werde zur ersten Wahl fürKunden, die Qualität und Klarheit suchen!Rolf Dobelli: Die Not-To-Do-Liste: 52 Wege, die größten Lebensfehler zu vermeiden | Das neue Buch des Bestseller-Autors von „Die Kunst des klaren Denkens" : Dobelli, Rolf, El Bocho: Amazon.de: BücherLinkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Positionierung als Coach, Zeit-gegen-Geld-Falle überwinden, Tools und Expertise nutzen, Nische finden im Beratermarkt, Transformation für Kunden schaffen, messbare Ergebnisse präsentieren, langfristiger Erfolg durch Weiterbildung

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ lernst du die fünf Schritte zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung kennen. Janina Felix zeigt dir, wie du deinen Wert klar kommunizierst, souverän auftrittst und mit Selbstbewusstsein deine Ziele erreichst. Erfahre, warum die richtige Vorbereitung entscheidend ist, wie du klare Ziele setzt und welche Strategien in der Verhandlung wirklich wirken.   Mit praktischen Tipps und inspirierenden Beispielen, wie einer erfolgreichen Verhandlung mit unerwartetem Ergebnis, gibt dir Janina das Werkzeug an die Hand, um dein Gehalt und deine Arbeitsbedingungen auf ein neues Level zu bringen. Ob es um Gehalt, Urlaubstage oder Weiterbildungen geht – deine Leistung verdient Anerkennung!   🎧 Höre rein und erfahre, wie du deine nächste Verhandlung zu deinem Vorteil gestaltest. Teile diese Folge mit Kolleg*innen und lass uns gemeinsam den Gender Pay Gap verringern.   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen In dieser Key Learningsfolge 386 habe ich für euch nochmals die Folgen aus dem 4. Quartal 2024 aufbereitet, die ein besonders hohes Interesse bei den GainTalents-Hörer:innen generiert haben. Hierzu gehörten die Themen Verankerung von Unternehmertum in Unternehmen, HR-Operating Modell als Enabler, Digitalisierung von Recruiting-Prozessen sowie Führungskräfte in Veränderungsprozessen. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Victoria, Kristina, Doris und Georg für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights zu den Themen.  👉 Mit Dr. Victoria Berg (Dozentin, Forscherin, Executive Coach) habe ich in der Folge 372 darüber gesprochen, was Unternehmen heute tun können, um Unternehmertum richtig im Unternehmen zu verankern.  👉 In der Folge 379 habe ich mit Dr. Georg Schaal (Co-Founder PeopleIX) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein HR Operating Modell aufbauen können, damit HR als Enabler agieren kann.  👉Mit Doris Brenner (Personalentwicklung–Training-Coaching) habe ich in der Folge 380 darüber gesprochen, worauf Führungskräfte unbedingt achten sollten, wenn sie sich aktuell im Veränderungsprozess befinden.  👉 Mit Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH) habe ich in der Podcastfolge 381 darüber gesprochen, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können.    #Recruiting #Digitalisierung #Talentgewinnung #Recruitingprozesse #Neuorientierung #beruflicheveraenderung #Entrepreneurship #Leadership #Unternehmenskultur #Innovation #HRoperatingmodel #HRdata #Peopleanalytics #Peoplemanagement #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In der heutigen Folge beleuchtet Social Recruiting Experte Christian Keller die zentrale Herausforderung, qualifizierte Monteure für Handwerksbetriebe zu gewinnen. Er geht der Frage nach, warum die klassische Fernmontage für viele Bewerber an Attraktivität verliert, und erläutert, wie Unternehmen Mitarbeiterpräferenzen gezielt berücksichtigen können. Dabei stellt er wertvolle Strategien vor, um Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen und langfristig an den Betrieb zu binden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Tauche ein in die Welt der Cybersecurity mit „Cybersecurity ist Chefsache“!In dieser Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen Head of Security & Audit Timo Trabold von der operational services GmbH & Co. KG. Gemeinsam sprechen sie über den spannenden Weg zum CISO, die Herausforderungen in der täglichen Arbeit und die notwendigen Soft Skills, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.Themen dieser Folge:1️⃣ Karriereweg: Vom Schüler-Hacker bis zum Head of Security – Timos inspirierende Reise.2️⃣ Was macht einen CISO aus? Die Kombination aus technischem Know-how, Netzwerken und Führungskompetenz.3️⃣ Fehlerkultur leben: Warum kein CISO perfekt sein muss und warum Zusammenarbeit entscheidend ist.4️⃣ Compliance vs. Sicherheit: Wie CISOs die Balance zwischen Anforderungen und praktischen Lösungen finden.5️⃣ Zukunft der CISO-Rolle: Welche Herausforderungen durch AI und neue Gesetze auf die IT-Sicherheitswelt zukommen.Erfahre, wie ein ganzheitlicher Ansatz und ein starkes Netzwerk die Rolle des CISOs nachhaltig verändern können!____________________________________________👤 Mehr InformationenTimo Trabold - LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: a...

In dieser Episode von Education Minds – Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung habe ich zwei besondere Gäste zu Besuch: Gesine Engelage-Meyer und Sonja Hanau, Gründerinnen der Skeams GmbH und Autorinnen des Buches „Mit hybriden Teams mehr erreichen“. Zusammen besprechen wir, wie Teams im hybriden Arbeitsumfeld erfolgreicher zusammenarbeiten können – und warum dafür die Reduktion auf das Wesentliche entscheidend ist. Gesine und Sonja teilen ihre langjährige Erfahrung und praxiserprobte Methoden, die eine effektive digitale Zusammenarbeit ermöglichen. In der Episode erfährst du: - Wie du mit weniger und gezielteren Meetings die Produktivität im Team steigern kannst - Welche Rolle klare Vereinbarungen und Reflexion für eine erfolgreiche hybride Zusammenarbeit spielen - Warum eine Balance aus Flexibilität und Struktur der Schlüssel zu mehr Effizienz ist - Wie Führungskräfte Teams dabei unterstützen können, digitale Tools bewusst und sinnvoll zu nutzen. Das Gespräch zeigt eindrucksvoll, dass es nicht nur um Technik, sondern vor allem um eine gelebte Teamkultur und den bewussten Umgang mit Zeit und Ressourcen geht. Am besten gleich reinhören und wertvolle Impulse für die Zusammenarbeit in deinem Team gewinnen! Vernetze dich mit Gesine Engelage-Meyer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gesine-engelage-meyer/ Und mit Sonja Hanau: https://www.linkedin.com/in/sonja-hanau/ Ihre Webseite: https://www.skeams.de Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

In der heutigen Folge spricht Gabriele Trachsel über die entscheidenden Fähigkeiten, die Sie im Assessment Center auszeichnen: schnelles Denken und eine klare Argumentation. Sie zeigt auf, wie Sie in Einzelinterviews und Gruppendiskussionen souverän auftreten und mit Ihren Kompetenzen überzeugen können. Im Fokus stehen Themen wie das präzise Erfassen von Aufgaben, schnelle Entscheidungsfindung, strukturierte Argumentation und der souveräne Umgang mit Stress.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

🔥 Ketten sprengen und mutig vorangehen – Scanner-Persönlichkeiten in der modernen Arbeitswelt😰 Kommt dir das bekannt vor? Als Scanner-Persönlichkeit passt du nicht in das Schema eines gradlinigen Lebenslaufs – und das sorgt oft für Stirnrunzeln in Personalabteilungen. Doch gerade deine Vielseitigkeit und Innovationskraft sind in unserer Zeit wichtiger denn je.📄 Was machen Unternehmen falsch?Strukturelle Verkrustungen, Altersdiskriminierung und fehlende Führungskompetenzen führen dazu, dass sie Talente wie dich nicht erkennen. Dabei brauchen sie Menschen, die Dinge anders angehen und den Mut haben, festgefahrene Systeme zu hinterfragen.🤔 Was dich erwartet:Wir sprechen darüber, wie Scanner-Persönlichkeiten den Arbeitsmarkt der Zukunft prägen, warum moderne Führung eine offene Fehlerkultur braucht und wie Unternehmen endlich die Rahmenbedingungen schaffen müssen, die Mitarbeitende wirklich halten.✨ Meine Gästin Birgitta Weißhaar – selbst Scanner-Persönlichkeit, Personalerin und Unternehmerin – teilt spannende Einblicke:💡 Wie sie in einem "kranken" Arbeitssystem ihre Freiheit bewahrt💡 Warum Unternehmen oft keinen Fachkräftemangel, sondern ein Kulturproblem haben💡 Und wie Scanner-Persönlichkeiten trotz Widerständen ihren Platz finden können🎧 Reinhören lohnt sich! Diese Folge steckt voller Inspiration für alle, die bereit sind, den Status quo zu hinterfragen.🌟 Erkennst du dich wieder?Dann unterstütze ich dich gerne dabei, deinen Weg zu finden. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like und teile sie mit anderen, die davon profitieren könnten. Thanks 😘📩 Hier erreichst du mich persönlich:info@bettina-reuss.dewww.bettina-reuss.de📲 Birgitta Weißhaar findest du auf LinkedIn:🔗 LinkedIn-Profil von Birgitta WeißhaarMentioned in this episode:P.s. Ein Hinweis für dich: Fühlst du intensiver, denkst schneller und bist oft hin- und hergerissen? Vielleicht bist du hochsensibel oder eine Scanner-Persönlichkeit. Finde es heraus mit meinem Mini-Kurs: "Bin ich hochsensibel, bin ich Scanner-Persönlichkeit". In weniger als zwei Stunden erhältst du Klarheit – jetzt für 15 Euro statt 29 Euro. Hier geht’s zum Kurs: https://akademie.bettina-reuss.de/mini-kurs/

Willkommen zur ersten Episode des Markenaufbau-Podcasts in 2025. In dieser Folge starten wir mit einem Thema, das oft unterschätzt wird: Mit deiner ganz individuellen Leidenschaft.Warum brennst du für das, was du tust? Was macht deine Leidenschaft für deine Marke und Community so essenziell? Gemeinsam beleuchten wir die Bedeutung von "echtem Herzblut" – von der Definition über den Ursprung bis hin zur praktischen Umsetzung in deinem Alltag.Ich zeige dir:Warum Leidenschaft dein Alleinstellungsmerkmal istWie du sie sichtbar machst – in Storytelling, Social Media und persönlichen BegegnungenUnd was sie mit Authentizität, Loyalität und Energie zu tun hatHöre jetzt rein, finde deinen Sweet Spot und mache 2025 zu deinem Jahr der maximalen Leidenschaft.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.

In dieser Episode teile ich meinen Weg vom ersten Gedanken an die Selbstständigkeit bis hin zur Skalierung meines eigenen Unternehmens. 🎙️💡 Inhalt dieser Folge:Mein Start in die Selbstständigkeit – von den ersten Ideen bis zum Durchbruch.Welche Herausforderungen ich gemeistert habe – und was ich dabei gelernt habe.Die Bedeutung von Sales, Marketing und klaren Prozessen.Warum du dich auf das konzentrieren solltest, was du liebst, und wie du deinen Fokus bewahrst.Tipps zur Skalierung: Wann und wie du dein Business auf das nächste Level bringst.Egal, ob du am Anfang stehst oder bereits ein Business führst – diese Episode liefert dir wertvolle Tipps und Inspiration für deinen eigenen Weg.👉 Hör rein und starte deinen Weg zum Erfolg!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

Herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! In dieser Folge zeigt Max Kraft, wie kreatives Guerilla-Marketing den Recruiting-Alltag revolutionieren kann. Wir sprechen über eine mutige Kampagne aus dem Schwarzwald, die Fachkräfte über Tinder anspricht – mit einem pinken Gartenzwerg und jeder Menge Humor. Was steckt hinter dieser originellen Idee, und warum hat sie so viel Erfolg? Max erklärt, wie unkonventionelle Ansätze wie Coffee-to-go-Becher mit QR-Codes, Pop-up-Büros oder humorvolle TikTok-Videos nicht nur Aufmerksamkeit generieren, sondern auch das Employer Branding stärken. Diese Folge steckt voller Inspiration für alle, die sich vom grauen Einheitsbrei der Stellenanzeigen abheben möchten. Schalte ein und erfahre, wie du kreative Wege gehen kannst, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten

In dieser Episode von „Werte-Impulse“ spricht André Beier von HiddenCandidates über die Neuausrichtung im Recruiting: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten. Durch einen fast bias-freien Ansatz, der den ersten Eindruck überspringt, entstehen neue Möglichkeiten. André erklärt, wie HiddenCandidates den Wettbewerbsgedanken ablöst und stattdessen Kooperation und einen „Circle of Trust“ unter Unternehmen schafft. Dieser nachhaltige Ansatz setzt auf Werteorientierung und relativiert Absagen, indem potenzielle Talente weiterempfohlen werden. So entsteht eine Recruiting-Kultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert – und langfristig echte Verbindungen schafft.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-m-beier/Webseite: https://hiddencandidates.com/Blog: https://hiddencandidates.com/blog/Podcast: https://hiddencandidates.com/podcast/Unternehmenskultur-Check: https://hiddencandidates.com/unternehmenskultur-check/Buch:https://www.amazon.de/Unternehmen-Abgrund-geniale-Ruder-herumzurei%C3%9Fen/dp/3000730214/ref=sr_1_1?keywords=unternehmen+am+abgrund&qid=1682403214&sprefix=unternehmen+am+a%2Caps%2C65&sr=8-1Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

In dieser ersten Episode von „Frauen in Führung“ im neuen Jahr widme ich mich einem zentralen Thema: dem Gender Pay Gap. Frauen verdienen im Durchschnitt 18% weniger als Männer – trotz gleicher oder vergleichbarer Qualifikation. Warum ist das so, und was kannst DU konkret tun, um diese Lücke zu schließen?   Ich teile spannende Einblicke: Was bedeutet der bereinigte und unbereinigte Gender Pay Gap? Wie beeinflussen strukturelle und kulturelle Hürden Frauenkarrieren? Welche praktischen Tipps helfen dir in Gehaltsverhandlungen und im Alltag?   Außerdem werfen wir einen Blick auf das zweite Führungspositionengesetz und die Entwicklungen in deutschen Vorständen. Diese Episode ist dein Startpunkt, um Veränderungen in deinem beruflichen Umfeld aktiv mitzugestalten.   Self Mastery: Der HEP Leadership Circle – Deine Chance, Führung ganzheitlich zu denken. Stell dir vor, du könntest jede Herausforderung als Führungskraft mit Gelassenheit und Klarheit meistern. Nächster Termin:  18.–19.01.2025 live in Hamburg Mehr Infos: https://janina-felix.de/holistic-empowerment-leadership-circle/ Fragen? https://bookme.name/janinafelix   Teile diese Folge gern mit Kolleginnen oder Freundinnen, die ebenfalls davon profitieren könnten, und lass mich wissen, welche Schritte du bereits unternommen hast, um den Gender Pay Gap aktiv anzugehen!   Deine Janina   🎧 Hör rein und lass dich inspirieren, deine berufliche und finanzielle Stärke zu stärken!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!

Wie lassen sich komplexe Themen und Angebote verständlich und zugleich verkaufsstark formulieren? Gaby Bohnert, erfahrene Redakteurin und Content-Marketing-Spezialistin bei der Thoxan Communications GmbH, spricht in dieser Folge mit Thomas Kilian darüber, wie Unternehmen mit gezielten Texten ihre Wunschkunden erreichen und begeistern können. Gaby teilt ihre Erfahrungen aus über einem Jahrzehnt redaktioneller Arbeit und zeigt auf, warum die Kombination aus Kreativität, Struktur und Nutzenorientierung der Schlüssel zu erfolgreichem Content ist. Von der Website bis zur Landingpage, von Social Media bis zu PR: Gaby erklärt, wie sie Inhalte erstellt, die gezielt verkaufen und nicht nur gut klingen. Im Interview erfährst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie gelingt es, komplexe Themen verständlich und kundenorientiert zu formulieren? - Was unterscheidet gute Texte, die verkaufen, von oberflächlichen Inhalten? - Warum ist es so wichtig, Wunschkunden und ihre Bedürfnisse klar zu definieren? - Wie hilft Content-Marketing Unternehmen, ihre Alleinstellungsmerkmale zu kommunizieren? - Welche Rolle spielt Suchmaschinenoptimierung bei der Erstellung erfolgreicher Texte? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest Deine Texte auf ein neues Level heben und Deine Wunschkunden ansprechen? Vereinbare jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Florian Kramer (Gründer und Geschäftsführer von Lene Health) Florian Kramer ist Gründer und Geschäftsführer von Lene Health - einer Mental Health-Plattform für Unternehmen. Lene Health ermöglicht die einfache und effiziente Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung auf einer digitalen Plattform - partizipativ und wertschätzend für die Mitarbeitenden. Florian hat einen Bachelor in Sportwissenschaften und einen MBA in Entrepreneurship  erfolgreich absolviert. Als Experte im Gesundheitswesen koordiniert Florian die allgemeinen Geschäftsaktivitäten der Lene Health und deckt insbesondere die Bereiche Business Development und Sales Management ab   Themen Mit Florian Kramer (Gründer und Geschäftsführer von Lene Health) habe ich in GainTalents-Podcastfolge 385 darüber gesprochen, wie Unternehmen die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden im Unternehmen im Blick behalten können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Fabian bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Mentale Gesundheit in Unternehmen evaluieren: Erhebung von der KKH-Krankenkasse in 2023: Anstieg der Fehlzeiten aufgrund mentaler Erkrankungen vom 01. Halbjahr 2022 auf das 1. Halbjahr 2023 um 85% gestiegen Was sind mentale Erkrankungen?  Depression, depressive Episoden, Burnout, etc. Welche Frühindikatoren gibt es, um Unternehmen und deren Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren: Verhaltensänderungen Leistungsabfall Rückzug aus dem Teamgefüge, etc. Psychische Gefährdungsbeurteilung (Begriff kommt aus dem Arbeitsschutz) - Organisational Health Check als eine Möglichkeit der Prävention Führungskräfte können Kurse zur Erkennung von Frühindikatoren besuchen Befragung von Mitarbeitenden im Unternehmen (viel Aufklärung, warum ist das wichtig fürs Unternehmen, etc.) Workshop-Formate mit der Geschäftsführung und HR zur Vorbereitung der Befragung und zur Evaluierung der Ergebnisse aus der Befragung Zentrale Aspekte der Online-Befragung von Mitarbeitenden Kommunikation und Kooperation (zwischen Abteilungen, mit der Führungskraft, mit der Geschäftsführung),  Arbeitsinhalte (qualitativ, quantitativ),  Arbeitsorganisation ca. 15 Minuten Zeitinvest Kosten für die Psychische Gefährdungsbeurteilung: ca. 40,- Euro pro Mitarbeitende für einen Befragungszyklus   #mentalhealth #employeeexperience #gesundheit #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Fabian Scholz LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/floriankramer-health/ Webseite:     https://www.lene-health.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In der aktuellen Podcast-Episode spricht Anes Cavka über die zentrale Frage:Warum bekommen viele Industrieunternehmen 2025 keine passenden Aufträge mehr?In dieser Folge erfahren Sie:Die größten Herausforderungen für die Industrie, darunter Globalisierung, Fachkräftemangel und fehlende Digitalisierung.Welche strategischen Maßnahmen Sie ergreifen sollten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.Wie eine gezielte Investition in Marketing, Vertrieb und digitale Tools neue Aufträge generiert.Ein Praxisbeispiel, wie ein Unternehmen mit einer klaren Strategie Erfolge erzielen konnte.Jetzt die komplette Episode hören und erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft rüsten.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache!In dieser Episode begrüßt Nico Werner Dr. Kerstin Zettl-Schabath, Cyber-Konfliktforscherin im Projekt EuRepoC. Gemeinsam werfen sie einen detaillierten Blick auf die Realität und die Mythen digitaler Konflikte.Themen dieser Episode:Cyber-Armageddon entmystifiziert: Warum es solche Szenarien bisher nicht gibt und was Cyber-Konflikte tatsächlich ausmacht.Hackbacks und ihre Grenzen: Die rechtlichen, technischen und politischen Hürden beim digitalen Gegenschlag.Resilienz statt Panik: Warum Bildung und klare Kommunikation entscheidend sind, um den Cyberspace sicherer zu machen.Lessons Learned: Was wir aus realen Cyber-Operationen wie dem DNC-Hack und WannaCry lernen können.Kerstin erklärt, warum ein Perspektivwechsel nötig ist, um Cyber-Bedrohungen effektiv zu begegnen, und warum wir mehr auf Defensive setzen sollten statt auf militärisch konnotierte Begriffe wie „Cyber-War“.📌 Erfahre, wie wir gemeinsam einen kühlen Kopf bewahren und digitale Resilienz fördern können!👤 Mehr InformationenDr. Kerstin Zettl-Schabath - LinkedIn-Profil____________________________________________🎧 Reinschauen lohnt sich!🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyberSchließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache🤝 LinkedIn: nicowerner📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist...