DiscoverDemocracy DarKar
Democracy DarKar

Democracy DarKar

Author: Democracy at Work Farsi

Subscribed: 4,454Played: 63,338
Share

Description

Democracy DarKar - پادکست دموکراسی درکار - Democracy at Work Farsi
25 Episodes
Reverse
.در سریال قسمت چهاردهم دموکراسی درکار به پرونده نئولیبرالیسم در جهان و ایران می­پردازیم در بخش چهارم و پایانی این قسمت به تببین و توضیح روح و حقیقت نئولیبرالیسم در دنیا و مصداق‌های آن پرداخته‌ایم و دقیق‌تری از این مفهوم، سازوکارها، سیاست‌ها و مشخصاتش ارائه کرده‌ایم :منبع اصلی این قسمت تاریخ مختصر نئولیبرالیسم،‌ نوشته دیدوید … Continue reading قسمت چهاردهم: پرونده نئولیبرالیسم در ایران، بخش چهارم و پایانی – نئولیبرالیسم واقعی →
در بخش اول این قسمت که به مناسبت روز کارگر سال ۱۳۹۹ به صورت زنده اجرا شده است درباره مبارزات کارگری و تاریخ روز کارگر، اهمیت تشکل‌یابی حرف زده‌ام و بر اساس نتایج این مبارزات و دستاوردهای از دست رفته جنبش کارگری به این موضوع اشاره کرده‌ام که دلیل اصلی  این بالا و پایین‌های تاریخی … Continue reading قسمت ویژه ۲: به مناسبت روز کارگر ۱۳۹۹ درباره مبارزات کارگری و اهمیت تشکل‌یابی →
قسمت چهارم پرونده نئولیبرالیسم به دلیل وضعیت جدید تاریخی دنیا پس از بحران کرونا به تعویق افتاد تا بتوان شرایط جدید سیاسی اقتصادی و اجتماعی دنیا را در آن لحاظ کرد در این میان پادکست جانبی ما، دموکراسی درکار پلاس با سری جدید «کرونا و سرمایه‌داری» به روز شده است. در این سری با دوستانی … Continue reading قسمت ویژه ۱: معرفی پادکست دموکراسی درکار پلاس و سری جدید کرونا و سرمایه‌داری →
در سریال قسمت چهاردهم دموکراسی درکار به پرونده نئولیبرالیسم در ایران می­پردازیم. بخش سوم این قسمت به سیاست های نئولیبرال در ایران طی سالهای پس از جنگ و برنامه تعدیل اقتصادی در چهارچوب سند اصلاح ساختاری بودجه می پردازد و مجموعه ای از سیاست ها اجرا شده و سیاست های آتی را بررسی می کند … Continue reading قسمت چهاردهم: پرونده نئولیبرالیسم در ایران، بخش سوم – سیاست های نئولیبرال در ایران →
در سریال قسمت چهاردهم دموکراسی درکار به پرونده نئولیبرالیسم در ایران می­پردازیم. بخش دوم این قسمت به تاریخ، تئوری و تعریف رایج نئولیبرالیسم در دنیا می پردازد و سازوکارها و سیاست های رایج نئولیبرالسیم را توضیح می دهد و روح و کالبد جهانی آن را معرفی می کند. الف) دولت حداقلی ١- دولت زدایی ١-١- … Continue reading قسمت چهاردهم: پرونده نئولیبرالیسم در ایران، بخش دوم – تئوری نئولیبرالیسم →
در سریال قسمت چهاردهم دموکراسی درکار به پرونده نئولیبرالیسم در ایران می­پردازیم. بخش اول این قسمت به وقایع آبان ۹۸ می­پردازد و تصمیم دولت در افزایش یکباره قیمت .بنزین را به چالش می­کشد و راهکارهای آلترناتیو برای جبران مشکل دولت را بررسی می­کند :منابع چشم‌اندازهای گذر از ساعت صفر، پرویز صداقت، از وبسایت نقد اقتصاد … Continue reading قسمت چهاردهم: پرونده نئولیبرالیسم در ایران، بخش اول – آبان ۹۸ →
در این قسمت درباره جنگ بر سر «پایان انتخابی بارداری» (سقط جنین) در امریکا و استفاده هر دو حزب سیاسی از این موضوع برای پیشبرد اهداف سیاسی خودشان صحبت می کنیم و در نیمه دوم این قسمت به موضوع برنامه سی ساله حزب جمهوری خواه برای تصاحب کرسی های دادگاه عالی امریکا می پردازیم. منابع … Continue reading قسمت سیزدهم: جنگ سقط جنین و برنامه سی ساله حزب جمهوری خواه برای دیوان عالی امریکا →
در این قسمت درباره تاریخ سیاسی امریکا در قرن گذشته حرف می‌زنیم و اثر نابرابری اقتصادی بر ظهور پوپولیسم راستگرا در صحنه سیاسی دنیا را بررسی می‌کنیم در ادامه این قسمت، چند قسمت دیگر با تمرکز بر موضوعات مشخص منتشر خواهد شد که به بررسی نقش سرمایه‌داران در عرصه سیاسی دنیا و تلاش‌ها و برنامه‌های … Continue reading قسمت دوازدهم: نابرابری و ظهور پوپولیسم →
این اولین قسمت از سری برنامه زمین از پادکست دموکراسی درکار است. با توجه به اهمیت تغییر اقلیم و تخریب محیط زیست، موضوعات مربوط به زمین و امکان زیستن در آن، که به شدت تحت تاثیر نظام سرمایه‌داری تخریب شده است را در این سری پادکست‌ها جمع آوری می‌کنیم و عمیق‌تر در این باره حرف … Continue reading برنامه زمین، قسمت اول: گرمایش زمین و رشد اقتصادی →
در این قسمت من با سعید یکی از بنیانگذاران آرخه-کوآپ که یک تعاونی دموکراتیک کارگری در حوزه معماری‌ست مصاحبه کردم  http://arxecoop.com :وبسایت کوآپ آرخه Musics by: Wonderlymusic Closing song: Stranger Danger by Thee Irma and Louise    حمایت از دموکراسی در کار به صورت ارزی در Pateron و  Paypal و به صورت ریالی و رمزپول: در صفحه پشتیبانی در … Continue reading قسمت یازدهم: تعاونی‌های دموکراتیک کارگری ایرانی، مصاحبه با آرخه-کوآپ →
.در این قسمت تلاش کردم درحد توان و امکان سوالاتی که به روش‌های مختلف به دستم رسیده را پاسخ بدهم،این بخش دوم از قسمت پرسش و پاسخ است :منابع UK Labor Party Manifesto www.democracyatwork.info دموکراسی در محیط کار،‌ درمانی بر عارضه سرمایه‌داری Democracy at Work, A Cure for Capitalism Musics by: Wonderlymusic Closing Song: Algiers by The … Continue reading قسمت دهم: پرسش و پاسخ، بخش دوم →
در این قسمت تلاش کردم درحد توان و امکان سوالاتی که به روش‌های مختلف به دستم رسیده را پاسخ بدهم :منابع UK Labor Party Manifesto www.democracyatwork.info دموکراسی در محیط کار،‌ درمانی بر عارضه سرمایه‌داری Democracy at Work, A Cure for Capitalism Musics by: Wonderlymusic Closing Song: People Give In by Manic Street Preachers from the Album Resistance Is Futile … Continue reading قسمت دهم: پرسش و پاسخ، بخش اول →
.عنوان فرعی: سوسیالیسم یعنی چه؟ گذشته و آینده در این قسمت درباره سوسیالیسم، گذشته و تاریخش طی صد – دویست سال اخیر، امروز و آینده‌اش حرف می‌زنیم و درباره این بحث می‌کنیم که سوسیالیسم چیست،‌ کمونیسم چیست و این دو چه ارتباطی با هم دارند و هر دو چگونه به بنگاه‌های دموکراتیک کارگری مربوط می‌شوند … Continue reading قسمت نهم: سوسیالسیم تا امروز، سوسیالیسم برای فردا →
در ادامه بحث قسمت قبل، در این قسمت درباره نحوه و امکان گذار از سرمایه‌داری و فراهم آوری سرمایه‌ لازم برای ایجاد بنگاه‌های دموکراتیک کارگری حرف می‌زنیم. :منابع www.democracyatwork.info Economic Update – Moving Beyond Capitalism – 11.27.2016 Economic Update – Capital for Worker Coops – 10.09.2016 دموکراسی در محیط کار،‌ درمانی بر عارضه سرمایه‌داری Democracy … Continue reading قسمت هشتم: گذار از سرمایه‌داری →
در این قسمت درباره نحوه کارگرد داخلی بنگاه‌های خودگردان کارگری صحبت می‌کنیم و به شبهات رایج درباره امکان تصمیم‌گیری اشتراکی و امکان .دموکراسی در محیط کار می‌پردازیم :منابع www.democracyatwork.info Economic Update April 23rd 2017- Enabling Worker Co-op دموکراسی در محیط کار،‌ درمانی بر عارضه سرمایه‌داری Democracy at Work, A Cure for Capitalism Musics by: Wonderlymusic Closing … Continue reading قسمت هفتم: بنگاه‌های خودگردان کارگری و اداره شورایی →
موضوع این قسمت: خدمات و کارهای کارل مارکس – بخش چهارم و آخر در سال ۲۰۰۵ تو نظرسنجی بی بی سی از سراسر دنیا کارل مارکس به عنوان بزرگترین متفکر و فیلسوف هزاره دوم میلادی از نظر مردم برگزیده شد. این چهار قسمت  تلاشیست برای شناخت مارکس و خدماتش به جامعه بشری Economic Update with Richard … Continue reading قسمت ششم: خدمات و کارهای کارل مارکس، بخش چهار از چهار →
موضوع این قسمت: خدمات و کارهای کارل مارکس – بخش سوم در سال ۲۰۰۵ تو نظرسنجی بی بی سی از سراسر دنیا کارل مارکس به عنوان بزرگترین متفکر و فیلسوف هزاره دوم میلادی از نظر مردم برگزیده شد. این چهار قسمت  تلاشیست برای شناخت مارکس و خدماتش به جامعه بشری Economic Update with Richard D. Wolff March … Continue reading قسمت ششم: خدمات و کارهای کارل مارکس، بخش سه از چهار →
موضوع این قسمت: خدمات و کارهای کارل مارکس – بخش دوم در سال ۲۰۰۵ تو نظرسنجی بی بی سی از سراسر دنیا کارل مارکس به عنوان بزرگترین متفکر و فیلسوف هزاره دوم میلادی از نظر مردم برگزیده شد. این چهار قسمت  تلاشیست برای شناخت مارکس و خدماتش به جامعه بشری Economic Update with Richard D. Wolff March … Continue reading قسمت ششم: خدمات و کارهای کارل مارکس، بخش دو از چهار →
موضوع این قسمت: خدمات و کارهای کارل مارکس – بخش اول در سال ۲۰۰۵ تو نظرسنجی بی بی سی از سراسر دنیا کارل مارکس به عنوان بزرگترین متفکر و فیلسوف هزاره دوم میلادی از نظر مردم برگزیده شد. این چهار قسمت تلاشیست برای شناخت مارکس و خدماتش به جامعه بشری Economic Update with Richard D. … Continue reading قسمت ششم: خدمات و کارهای کارل مارکس، بخش یک از چهار →
پادکست دموکراسی درکار پلاس رو درست کردم برای جا دادن مطالبی که در پادکست اصلی نمی گنجه؛ مثل جواب سوالات، توضیح ابهامات و گفتگو با شنوندگان این پادکست جدید یا اپلیکیشن انکور ضبط و توسط وبسایتشون میزبانی میشه، برای اینکه تو دموکراسی درکار پلاس بتونم کمتر درگیر کارهای فنی ماجرا بشم و اگه روزی نکته … Continue reading پخش ویژه: قسمت صفرم پادکست جدید «دموکراسی درکار پلاس» با عنوان پیش‌درآمد →
loading
Comments (304)

AMIN

بسیار عالی 🌹🌹🌹🌹🌹

Jul 6th
Reply

Hashem Moradmand

با تشکر. پیشنهاد میکنم از تکنیک تقطیع و حذف سکوت زیاد استفاده نکنید. افزایش سرعت کیفیت کار شما رو کم میکنه ضمن اینکه برای شنونده آزار دهندست و درک مطلب رو سخت میکنه. موفق باشید

Jul 2nd
Reply

Sara Shin

چقدر خوبه پادکستت

Jun 28th
Reply

erfan sadeghian

همینجوری که یک مدیر با سواد و با تجربه‌ می‌تونه تصمیماتی بهتری از یک کارگر کم تجربه بگیره، فرد باتجربه‌تر از اون هم قطعا می‌تونه تصمیمات بهتر و کارآمدتری بگیره. چرا کسی باید با این موضوع مخالف باشه؟! قدیم یکی بود به اسم ریش‌سفید قبیله که راجع به آینده و وضعیت افراد قبیله تصمیم می‌گرفت. الان مسأله اینه این جمعیت انسانی به چه کسی به عنوان رهبر اعتماد کنه. کسی که آینده رو بهتر ببینه و می‌تونه تصمیمات بهتری برای موفقیت مجموعه بگیره؟

Jun 24th
Reply (1)

Mr.eMe

یعنی یه جورایی تلویحا دولت روحانی رو با دولت روزولت مقایسه کردید اون دقایق اخر این اپیزود؟

Jun 22nd
Reply

Hossein Gilani

شنیدن این قسمت بسیار لذت بخش بود، این موضوعات مدتها دغدغه ذهنی من بوده، خوشبختانه یک مورد تجربه چنین همکاری داشتم، که خیلی خوب بوده

Jun 21st
Reply

Hossein Gilani

ممنون بابت تولید این پادکست باکیفیت

Jun 19th
Reply

paryzad

ممنون بابت اطلاعات خوبتون🌸موفق باشید

Jun 17th
Reply

Arash Mohamadi

مرسی عالی بود

Jun 14th
Reply

gh ad

سلام شما در متن اصلی پادکست در جواب شنونده ای،گفتبد که در دوران بعد از سرمابه داری شرایط چنین و چنان است و ..... وقتی امثال ما شنونده شما هستیم نیت ما شنیدن ایده ال های آینده دور نبست.باید در پی این باشیم که سیستمهای مورد توضیح شما رو در همین دنیای سرمایه داری هم بشه پیاده کرد که هم تمرینی است برای آیندگان که اشکالات کار رو در بیارن،وهم تبلبغاتی بشه برای شناساندن سیستم جدید به مردم در عمل که انگیزه و انرژی بشه برای تغیبر سیستم سرمایه داری.پس درست نیست در جواب سوالات سخت تر،به آینده دور اشاره کنبم بازهم ممنون از پادکست خوبتون

Jun 14th
Reply

gh ad

سلام و خسته نباشید ممنون میشم و لازم میدونم در مورد معنب دقیقتر دموکراسی در کل توضیح بیستری بفرمایبد چون واژه دمکراسب در کل بار مثبتی به دنبال داره ولی میخوایم دقیقتر بشناسیمش.چون به تازگی نقدهایی هم به برخی ارکان دمکراسی داریم و اون اینه که در سیایت که همه یکسان حق رای دارن،در خیلی از مواقع با معضل پوپولیسم برخورد میکنیم که در مواقع زیادی محصول رای همبن افراد جامعه هستن.در محبط کار هم چون هر تصمبمگیری در زمینه چگونگی تولید،میزاد تولبد،با مازاد چه بکنیم و...... هرکدام مفوله تخصصی هستن که همه عزیزان کارگر و دست اندرکار،،در اونا تخصث و صلاحبت راب و نظر ندارن و احتمالا منجر به رقابت دو یا چند باند با نطرات مختلف میسه که در بین کارگران به دنبال رای هستن با این مشکلات چه باید کرد؟؟؟؟؟؟

Jun 14th
Reply (4)

gh ad

از اونجاییکه قسمت عمده شنوندگان اینجا اگر جزو کارفرناها باشیم،جزو خرد و کوچبک اونا هستیم ولی توصیف شما از کارخانهدجات و بنگاههای تولبدی بیستر به محیطهای کار بزرگ مربوط میشه مثلا وقتی میگید سهامداران و مدیران در کار و زحمت و حتی خطرات کاری وارد نمیشن سوئ برداشت و سوئ فهم پیش میاد .من کارگاههای زیادی رو میشناسم که یا خودم اونحا کارگر بودم یا دوستانم،ولی کارفرما خودش صبح تا شب دنبال بازاریابی بود یا در سالن داشت دستگاه تعمیرات میکرد که البته روحیات ضد کارگری هم داشت و حتی حق ماروهم درست ادا نمی کرد ولی در تعاریف شما هم نمی گنجید..

Jun 11th
Reply (1)

gh ad

سلام و خسته نباشبد مشخص است که از سختترین کارهای دنیا تغییر دیدگاه آدمهاست.مقاومت و برخورد برخی دوستان در کامنتها شبیه اینه که از میان همون بردگان یا رعیتها تعداد زیادیشون به سیستم خاکم و ملا و کدخدا احترام زیادی میذاشتن بدون اینکه درک کنن دنیا رو میشه یه جور دیگه زندگی کرد.در هر صورت اگر کامنت های خوب کمتری دریافت میکنین دلسرد نشین و مهم ابنه که شما کاری که بنظرت صحیحه رو داری انحام میدی و مطمئن باش اثر مفید خود را خواهد گذاشت.خوشحالم عزیزانی مثل شما رو هنوز در صحنه داریم.

Jun 11th
Reply

میم همدانی

با توجه به چند اپیزودی که گوش دادم باید بگم که تنها چیزی که به ذهنم آمد روحیه ضد آمریکایی شما هستش و اینکه استدلال هاتون رو بر مبنای همین گذاشتید. طوری بود که با خودم گفتم الان که بشنوم ''آمریکایی ها سیگار برگ کوبایی ندارن دیدید بَدَن؟'' درکل دیدگاه‌تون جالبه هرچند چیزی جز شعارهای آرمانی سوسیالیستی نبود :)

Jun 6th
Reply

mehda hadadian

ممنون از شما 🙏🏻🙏🏻🙏🏻 پيشنهاد ميكنم براى تكميل پادكست هاتون در مورد گرمايش زمين حتما مستند cowspiracy, توطئه گاوها رو ببينيد منابع خوبى هم براى ادامه پادكست هاتون در اين زمينه بهتون ميده

Jun 4th
Reply

حسین مرتضوی

ممنون از پادکست خوبتون... فقط یه انتقاد خیلی ضد سرمایه داری وطرف کمونیست هستین توجندتا پادکستی که من گوش دادم... هردو نظام اقتصادی اشکالات وخوبی هایی دارن شما فقط سرمایه داری رو میکوبی... من. خودم سرمایه داری رو ترجیح میدم نظر البته ولی ایراداتش رو هم میبینم

May 29th
Reply (1)

Mohsen ghodsi

بخش اولش👌

May 28th
Reply

gh ad

ممنون از زحمات شما برای من آموزنده و روشنگر بود

May 26th
Reply

erfan sadeghian

سلام، از اول گوش دادم و تا اینجا فکر میکنم خیلی یه طرفه به قاضی میری و این تعصب، دیدت رو محدود میکنه. حرفات راجع به اشکالات نظام سرمایه داری به ذات قضیه ایرادی وارد نمیکنه؛ به نظر من این نظام به اصلاح نیاز داره تا خودش رو با شرایط و پدیده‌های جدید تطبیق بده و من نظام سرمایه داری رو پویا میبینم و قابلیت اصلاح داره. راجع به دموکراسی در محیط کار هم من ۶ ساله دارم این ایده رو پیاده میکنم و دوست دارم بیشتر بتونیم راجع بهش صحبت کنیم. در تئوری خیلی عالیه ولی در بعد عملیات به مشکلات جالبی برخوردم. خودم رو معرفی کنم تا حالا کم‌کم بقیه قسمت‌ها رو گوش بدم. با سرمایه خیلی محدود از کارمندی استعفا دادم تا بتونم کاسبی خودم رو داشته باشم، در طول این سالها هم هرکس به مجموعه کار من اضافه شده اولین حرفی که شنیده اینه که «من حقوق از کسی نمی‌گیرم حقوق هم به کسی نمیدم، اگر میخوای با من کار کنی باید خودت نون خودت رو در بیاری» من کمکشون میکنم حمایتشون میکنم و تجربیاتم رو در اختیارشون میزارم در عوض یه درصدی از سود کاری که میکنن رو حق خودم میدونم . الان یه مجموعه ۶ نفری هستیم که هرکس در عین حال که عضو این مجموعه کاریه ولی برای خودش داره کار میکنه، هرچقدر در افزایش و گسترش این مجموعه تلاش کنه خودش هم منتفع میشه. شرایط کاری آزادی نسبتا کامله، حتی از لحاظ روز و ساعت کاری. اگر کسی کم کاری کنه اولین کسی که ضرر می‌کنه خودشه. بزگترین خوبی این الگو مدیریت نسبتا راحت کسب و کاره. مشکللاتش یکیش گسترششه، یعنی من در هر قدم برای گسترش کارم به مشکلات زیادی برمیخورم. مشکلاتی مثل نظم کاری و سازماندهی نیرو انسانی، جذب نیروی جدید، از ده‌ها نفری که در طول این سالها اومدن و رفتن ۴ نفر واقعا وایسادن و دل‌سوزوندن و زحمت کشیدن. چیزی که من فهمیدم همه آدما برای خودشون دل‌نمیسوزونن، دید بلند مدت ندارن، جاه‌طلبی لازم رو ندارن، قدرت تحلیل و توانایی ذهنی لازم برای خوداشتغالی رو ندارن، ریسک پذیر نیستند و هزار و یک علت دیگه که باعث میشه نه اونا به درد این سیستم بخورن، نه سیستم به در اونا، اونا ترجیح میدن یه حقوق ثابت بگیرن بابت انجام کار مشخص. بدون استرس تصمیم گیری و بدون تحمل ریسک. امثال همینا که مثال زدم(که اتفاقا اکثریت جامعه رو تشکیل میدن) عملا برای یه همچین سیستمی مثل سم میمونن و بقیه رو هم مسموم میکنن. نتیجه‌ای که بهش رسیدم تلفیق این دوتا قضیه‌س؛ هسته اولیه کاسبی رو افراد جاه‌طلب با درآمد ناشی از درصد سود تشکیل میدن و بقیه نیروها باید در ازای کار مشخص حقوق مشخص بگیرن وگرنه سرعت رشد مجموعه همینجوری کند میمونه. حالا برنامه امسالم اینه که این ایده رو پیاده سازی بکنم‌.

May 23rd
Reply (1)

Mohsen ghodsi

چقد توی صحبتاتون و لحنتون مشخصه که مخالف نظام سرمایه داری ( و حتی راست گرا ها و جمهوری خواه ها) هستین. کاش محتواتون یکم کمتر جهت دار بود و میشد به عنوان یه منبع بی طرف بهش گوش داد

May 20th
Reply (2)
Download from Google Play
Download from App Store