Claim OwnershipHR Cocktail Olivera Jakubika
Subscribed: 10Played: 179
Subscribe
© Oliver Jakubik
Description
Naživo nahrávaný 🔴🎙️ mix rozhovorov o ľuďoch, práci a značkách, ktoré sa oplatí poznať. V každej epizóde sa ponoríme do sveta HR, employer brandingu, recruitingu a pracovných trendov – no vždy s nadhľadom, humorom a praktickými príkladmi z reálneho života.
Hosťami sú ľudia, ktorí denne tvoria kultúru firiem, lákajú talenty a menia to, ako vnímame prácu. Žiadne nudné definície – skôr otvorené diskusie, inšpirácie a niekedy aj trochu kontroverzie, aby to nebol len ďalší „HR podcast“.
Namiešaný tak, aby vás bavil, prekvapil a hlavne – priniesol hodnotu.
Hosťami sú ľudia, ktorí denne tvoria kultúru firiem, lákajú talenty a menia to, ako vnímame prácu. Žiadne nudné definície – skôr otvorené diskusie, inšpirácie a niekedy aj trochu kontroverzie, aby to nebol len ďalší „HR podcast“.
Namiešaný tak, aby vás bavil, prekvapil a hlavne – priniesol hodnotu.
48 Episodes
Reverse
🎙️ V najnovšej epizóde podcastu som mal česť privítať špičkového odborníka v oblasti umelých inteligencií, Petra Hanzlíka zo spoločnosti DXC Technology 🤖
Čo sa dozviete:
🧠 Aké sú tajomstvá porozumenia umelým inteligenciám? Peter nám odhalí kľúčové princípy, ktoré vám pomôžu lepšie pochopiť túto revolučnú technológiu.
📋 Ako správne zadávať príkazy AI? Zistite, ako môžete efektívne komunikovať s umelou inteligenciou a dosiahnuť optimálne výsledky vo vašich projektoch.
🚀 AI v praxi: Peter Hanzlík nám ukáže, ako AI ovplyvňuje rôzne oblasti práce, vrátane marketingu, ľudských zdrojov a tvorby obsahu pre sociálne siete. Prinesie to revolúciu vo vašom podnikaní?
Toto je príležitosť, ako sa dozvedieť viac o tom, ako AI mení spôsob, akým pracujeme a komunikujeme.
Ak hľadáte cenné rady pre implementáciu AI vo vašej firme alebo jednoducho túžite pochopiť túto technológiu hlbšie, tento podcast je pre vás.
Nezabudnite sa prihlásiť na odber a zdieľať ho so svojimi kolegami a priateľmi 🎧
Ich revírom sú kancelárie top manažérov. Ich tempo je individuálne nastavené. Ich súpermi sú bloky z rozprávania, zlé jazykové návyky, či náročné biznis situácie so špecifickými nárokmi na angličtinu. Sú v nasadení viac ako 16 rokov, majú to najlepšie jazykové vzdelanie a unikátny prístup, vďaka ktorému naučia rozprávať po anglicky každého. Edifiers.
Ako prežila koronakrízu najväčšia gastronomická spoločnosť MEDUSA, aké koncepty a prevádzky plánuje otvoriť, aké sú HR stereotypy, prečo je dobré sa ich zbaviť a ako celkovo hodnotí svet slovenskej gastronómie HR riaditeľ a milovník dobrého jedla Juraj Chromiak? To sa dozviete v aktuálnej epizóde podcastu Rozhovory.
Je service design buzzword alebo reálna potreba pre udržatelnosť biznisu? Čo toto slovné spojenie znamená v reálnej praxi, ako funguje inovačné štúdio, ako vyzerá postup a proces pri dizajnovaní služieb, ako dlho dokáže Adam rozprávať na jedno nadýchnutie a prečo by Rado nechcel jesť stále to isté kura s ryžou? Vypočujte si veľmi príjemný rozhovor, plný nielen múdrych slov a konkrétnych príkladov zo sveta service design, ale aj celkom vtipných a milých momentov :) Príjemné počúvanie vám praje Oliver.
Sociálne siete. To, čo ešte pred 15 rokmi vyzeralo ako zaujímavý internetový projekt, sa dnes stalo asi najsilnejším a najviac využívaným miestom vo svete internetu. Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Twitch, Clubhouse, Twitter, YouTube - a mohol by som vo vymenovávaní pokračovať ďalej. Aká je ich sila a aký majú reálny vplyv a dopad na naše každodenné životy a formovanie nášho správania, myslenia a nálady? Ako sa dívať na influencerov, čo znamená digitálna gramotnosť a najmä - ako využívať sociálne siete, ako si zachovať od nich odstup, ako vnímať život influencerov a (ne)poprovnávať sa s nimi; aké riziká sociálne siete so sebou prinášajú a aký je skutočný význam počtu followerov a zároveň limity pre dosiahnutie masového úspechu? O tom všetko sa veľmi otvorene, úprimne a priamočiaro rozprávame s Tonym Dúbravcom, marketérom a znalcom sociálnych sietí.
Slúchadlá sú neodmysliteľnou súčasťou nášho cestovania, športovania, ciest do práce, prechádzok, či každodenných online stretnutí, telefonátov s priateľmi a večerného počúvania hudby doma na gauči alebo v posteli. Výber správnych slúchadiel je celkom veda – a to najmä preto, že máme na výber z takmer nekonečnej ponuky značiek a typov slúchadiel. Preto sa v tejto monotematickej deepke spoločne detailne pozrieme na to ako si vybrať správne slúchadlá na základe zváženia viacerých faktorov a kritérií. Prajem vám príjemné a užitočné počúvanie :)
Povedzme si úprimne - kto z nás nie je závislý na hudbe? :) A keďže aktuálne máme na výber niekoľko hudobných streamovacích služieb, v dnešnej deepke sa ponoríme do ich detailného porovnania. Okrem kľúčovej kategórie „Kvalita hudobnej reprodukcie“ sa však pozrieme aj na ďalšie kategórie a faktory, ktoré môžu náš výber ovplyvniť – napríklad schopnosť služby naučiť sa náš hudobný vkus a prinášať nám nových zaujímavých interpretov a skladby; cenové porovnanie jednotlivých služieb; integráciu služieb ako podcasty; alebo aj schopnosť pomôcť nám lepšie porozumieť našim obľúbeným skladbám. Verím, že budú tieto informácie pre vás zaujímavé a užitočné :) Prajem vám príjemné počúvanie.
1Katka Pavlíčková je odborníčkou na budovanie a zviditeľnenie značiek na sociálnej sieti Instagram, v rámci ktorej pôsobí aj spolu s jej partnerom Ondrou pod značkou BGRAM. S Katkou sa v prvej a zároveň hlavnej časti rozhovoru budeme rozprávať o Instagrame - o najčastejších chybách, mýtoch, odporúčaných aktivitách, algoritmoch, hashtagoch, (pseudo)odborníkoch a vplyve Instagramu na naše každodenné životy. A v druhej časti rozhovoru si spoločne prejdeme Katkinu cestu podnikania - začiatky, úspechy, nezdary a následné nastavenie značky tak, aby naozaj fungovala a neustále sa posúvala vpred. Verím, že budú tieto témy pre vás užitočné a zaujímavé :)
Erika je vyštudovaná psychologička, pôsobila v Bratislave na HR pozícii v sieti top hotelov, no jedného dňa si kúpila jednosmernú letenku do Paríža, aby si splnila svoj sen – žiť, pracovať, fotografovať a maľovať v Paríži. Aký bol podnet a aké boli začiatky, keď si kúpite jednosmernú letenku a bez znalosti francúzštiny, bez pracovného miesta a s úsporami na max. 3 mesiace vystúpite zo svojej zóny komfortu a ocitnete sa vo francúzskej metropole?
Rasťo je uznávaný odborník na oblasti rozvoja tímu, leadershipu a moderných prístupov k vedeniu ľudí, tímov a organizácií - a preto sa aj dnes budeme spoločne rozprávať práve o tom, ako rôzne prístupy môžu pomáhať alebo naopak brzdiť rozvoj ľudí a tímov.
Erika je vyštudovaná psychologička, pôsobila v Bratislave na HR pozícii v sieti top hotelov, no jedného dňa si kúpila jednosmernú letenku do Paríža, aby si splnila svoj sen – žiť, pracovať, fotografovať a maľovať v Paríži. Aký bol podnet a aké boli začiatky, keď si kúpite jednosmernú letenku a bez znalosti francúzštiny, bez pracovného miesta a s úsporami na max. 3 mesiace vystúpite zo svojej zóny komfortu a ocitnete sa vo francúzskej metropole?
LinkedIn nie je o dokonalosti. Je o dôvere. V rozhovore s Martou Pálešovou sa rozprávam o tom, ako si na LinkedIne vybudovať osobnú alebo firemnú značku tak, aby bola prirodzená, čitateľná a dlhodobo udržateľná. Bez póz, bez buzzwordov, bez tlaku na výkon.Prečo dnes vyhráva autenticita nad stratégiou.Ako tvoriť obsah, ktorý ľudí neotravuje.A čo na LinkedIne naozaj funguje – aj keď to algoritmus práve nemiluje.Ak chceš LinkedIn, ktorý dáva zmysel a nie len dosahy, toto video si pozri.
V tejto epizóde sa pozrieme na tému, ktorá sa týka každého z nás – peniaze a šťastie. Aký je medzi nimi skutočný vzťah? Robia nás peniaze šťastnejšími, alebo je to práve náš vnútorný pocit spokojnosti, ktorý ovplyvňuje to, ako sa nám finančne darí?Spolu s Jurajom sa rozprávame otvorene a bez prikrášľovania o tom, čo všetko si dnes vieme kúpiť, ale na čom v živote naozaj záleží. O tlaku na výkon, o porovnávaní sa s ostatnými, ale aj o tichých momentoch, ktoré často rozhodujú o tom, či sa cítime naplnení alebo prázdni.Dotkneme sa rovnováhy medzi myslením na budúcnosť a schopnosťou žiť v prítomnom okamihu. Kde je zdravá hranica medzi plánovaním, budovaním istoty a užívaním si života tu a teraz? A čo sa stane, keď sa jeden z týchto pólov úplne vytratí?Veľká časť rozhovoru patrí aj podnikaniu. Ako sa buduje úspešná firma, aké rozhodnutia sa časom ukázali ako kľúčové a ktoré by Juraj dnes spravil inak? Úprimná reflexia, skúsenosti z praxe a pohľad, ktorý môže byť cenný nielen pre podnikateľov, ale pre každého, kto hľadá vlastnú definíciu úspechu.Tento rozhovor nie je o rýchlych tipoch ani univerzálnych pravdách. Je o premýšľaní, o pochybnostiach, o vnútorných nastaveniach a o tom, ako si vedome skladať život, ktorý dáva zmysel – finančne aj ľudsky.
V štvrtej epizóde podcastu HR Cocktail sme opäť nahrávali naživo – a opäť s publikom, ktoré dodalo rozhovoru skvelú atmosféru. Mojou hosťkou bola Petra Matejíčková, HR manažérka spoločnosti FINAX Slovensko a držiteľka ocenenia HR Talent.Rozobrali sme tri veľké témy, ktoré dnes hýbu HR svetom: ako sa menia potreby kandidátov a zamestnancov vo vzdelávaníako rozumne integrovať AI do learningua ako pracovať s ľuďmi vo firme, ktorá rastie, no nechce nekontrolovane naberať nové pozície.Zastavili sme sa aj pri leadership programe a jeho reálnom dopade na rozvoj interných tímov. Prešli sme oblasti ako finančný wellness, finančná gramotnosť, mentálne zdravie, wellbeing a ďalšie životné témy, ktoré začínajú byť prirodzenou súčasťou moderného vzdelávania.A v neposlednom rade sme hovorili o tom, ako môže HR posilniť svoju rolu a stať sa skutočným strategickým partnerom pre biznis.Ak máš rád autenticitu, praktické príklady a otvorené rozprávanie o tom, čo sa v HR reálne deje, táto epizóda ťa poteší. Enjoy. 🎙️💛
V tretej epizóde HR Cocktailu vítam Janku Sliacku – známy hlas slovenského HR, autorku a moderátorku podcastu Očami HR. Počas viac než 80 epizód vyspovedala desiatky hostí zo Slovenska aj Česka a získala jedinečný prehľad o tom, v akom stave sa naše HR nachádza, čo funguje a čo sú jeho „choroby“.Práve na tieto poznatky sme sa pozreli podrobnejšie. A nielen z pohľadu podcastu – Janka sa venuje aj HR auditom, employer brandingu, vzdelávaniu a nastavovaniu procesov, takže do rozhovoru prináša aj prax z terénu.Túto epizódu sme nahrávali v Trenčíne, opäť so živým publikom, ktoré sa aktívne zapájalo do diskusie svojimi otázkami a postrehmi.V rozhovore riešime najmä:– čo sa Janka naučila za 80+ epizód Očami HR– najčastejšie témy, bolesti aj silné stránky slovenského HR– ako vyzerá HR audit v praxi– employer branding a jeho slabé miesta– HR ako strategický partner pre biznis– prečo firmy stále bojujú so vzdelávaním a komunikáciouEpizóda pre všetkých, ktorí chcú rozumieť HR hlbšie a z prvej ruky.
Druhá epizda prináša otvorený rozhovor s Jánom Urigom o tom, prečo sa HR dnes musí stať strategickým partnerom biznisu – inak mu hrozí, že zostane len „podporným oddelením“. Spolu rozoberáme, čo musí moderné HR naozaj vedieť: od práce s dátami a porozumenia pojmom ako EBITDA či gross margin, až po schopnosť čítať strategické plány, poznať zákazníka a rozumieť trendom v technológiách a AI.Ján Uriga, expert na zmenu, inovácie a leadership, vysvetľuje, prečo top manažment očakáva, že HR bude mať rovnaké biznisové myslenie ako ostatné kľúčové funkcie. A prečo bez tejto zmeny nebude HR nikdy pri stole, kde sa rozhoduje.Ak pracuješ v HR, vedieš firmu alebo ťa zaujíma, kam sa posúva slovenský biznis, toto je rozhovor, ktorý ti pomôže vidieť HR úplne inak.Ak ťa tento formát baví, pridaj odber kanála – čakajú nás ďalšie silné rozhovory z cyklu HR Cocktail.
Ako sa môžeme zbaviť stresu, ako pracovať s odolnosťou a rezilienciou, ako prekonať obavy z verejného vystupovania, prečo manifestácia a imaginácia nie vždy fungujú (a niekedy môžu byť dokonca kontraproduktívne) – a ako si priniesť viac radosti, pokoja a úsmevu do života?O týchto témach sa rozprávam ja, Oliver Jakubík, v prvej epizóde nového podcastu HR Cocktail s Patrikom Paukom – psychológom, lektorom, konzultantom a odborníkom na prácu so stresom a rezilienciou.HR Cocktail prináša rozhovory s inšpiratívnymi osobnosťami zo sveta slovenského a českého HR. Otvorene hovoríme o trendoch v HR, employer brandingu, vzdelávaní, osobnom rozvoji a o tom, ako posúvať seba aj ľudí okolo nás.Podcast vznikol s podporou značky FINAX SK a ich riešení pre HR – programov Finančný wellness a PEPP Európsky dôchodok.
Ako sa môžeme zbaviť stresu, ako pracovať s odolnosťou a rezilienciou, ako prekonať obavy z verejného vystupovania, prečo manifestácia a imaginácia nie vždy fungujú (a niekedy môžu byť dokonca kontraproduktívne) – a ako si priniesť viac radosti, pokoja a úsmevu do života?O týchto témach sa rozprávam ja, Oliver Jakubík, v prvej epizóde nového podcastu HR Cocktail s Patrikom Paukom – psychológom, lektorom, konzultantom a odborníkom na prácu so stresom a rezilienciou.HR Cocktail prináša rozhovory s inšpiratívnymi osobnosťami zo sveta slovenského a českého HR. Otvorene hovoríme o trendoch v HR, employer brandingu, vzdelávaní, osobnom rozvoji a o tom, ako posúvať seba aj ľudí okolo nás.Podcast vznikol s podporou značky FINAX SK a ich riešení pre HR – programov Finančný wellness a PEPP Európsky dôchodok.
Aký má význam osobná značka, prečo ju začali riešiť aj firmy a ich manažéri, ako fungovať na LinkedIn a aké budú AI trendy? O tom všetkom s José Kadlecom, klasicky v príjemnom a neformálnom rozhovore :)
Svet finančného poradenstva a sprostredkovania sa nám často spája s pozvaním na „kávičku“. Práve tieto sedenia sa stali hlavným nástrojom mnohých finančných sprostredkovateľov. Ako to však môže vyzerať, ak sa finančný poradca rozhodne kompletne prejsť na digitálne služby, remote prácu online stretnutia? Čo bolo podnetom, čo všetko sa dá v rámci správy financií vyriešiť online, aké boli reakcie klientov a aké hodnoty má moderný digitálny finančný sprostredkovateľ? O tom všetko s Patrikom Kunzom, v druhej sérii podcastu ROZHOVORY. Prajem vám príjemné počúvanie :)
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States