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© Bastien Larriaga
Description
Un podcast où la rédaction de Cadremploi tend le micro à des hommes et des femmes sur des sujets pro. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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31 Episodes
Reverse
Dans l'émission Neumann/Lechypre animée par Laure Closier, des auditeurs ont exprimé leurs points de vue sur la liberté de poursuivre le télétravail. Kevin ne comprend pas pourquoi l'entreprise devrait demander son avis au salarié, tandis qu'Estelle revendique son droit à continuer de télétravailler. Laurent Neumann estime que c'est aux entreprises de s'adapter, tandis qu'Emmanuel Lechypre pense le contraire. Invitée à participer au débat, j'ai répondu à leurs questions et précisé quelques chiffres issus d'une étude Cadremploi. Page Web de l'émission https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/syndrome-de-l-imposteur-chez-les-salaries-tres-recherche-sur-google-depuis-covid-et-teletravailHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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FM Logistic est une entreprise familiale française implantée dans 14 pays dans le monde et qui continue de fonctionner sans recours au chômage partiel pendant la crise du Covid-19. En cette fin de 6e semaine de confinement, nous avons demandé à sa DRH, Cécile Cloarec quel est l’impact de la crise sanitaire en particulier sur les salariés (27000 dans le monde dont 6500 en France) et comment elle prépare l’après 11 mai. Nous l’avons jointe alors qu’elle était de passage dans son bureau de Roissy. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/cecile-cloarec-drh-fm-logistique-nous-avions-l-experience-de-cette-crise-sanitaire-avant-qu-elle-n-a.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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Interview de DRH - La logistique est une des activités essentielles pendant cette crise sanitaire. En cette fin de 6e semaine de confinement, nous avons demandé à Cécile Cloarec, la DRH de FM Logitic, si son entreprise recrutait toujours. Sachant que cette multinationale familiale, avec ses 27000 salariés dans le monde, dont 6500 en France, a connu des croissances à deux chiffres ces dernières années et recrutait 650 à 700 personnes par an. Le podcast disponible ici est un extrait d’une interview à écouter en intégralité sur Cadremploi. Page Web de l'épisode : Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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2,7 milliards de minutes de réunion en un seul jour. C’est le record enregistré par la solution collaborative Microsoft Teams le 10 avril dernier. Soit une hausse de 200% depuis le jour J du confinement. Quand ils se connectent les utilisateurs sont deux fois plus nombreux qu’avant le confinement à activer leurs caméras. Parfois de leur plein gré, parfois contraint et forcé (en tout cas vivement encouragé) par leur entreprise. Pour entretenir le lien social leur dit-on. Sauf que certains voient dans ces réunions filmées une intrusion dans leur vie privée, une injonction au paraitre (surtout évoquée par les femmes) et ne souhaitent donc pas apparaître à l’écran. Cadremploi a demandé sa position à la Commissions nationale de l'informatique et des libertés, et leur avis à Amandine Vetu, avocate associée au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, ainsi qu'à Patrick Mahé, président du cabinet Stimulus. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/visioconference-mon-employeur-peut-il-m-imposer-d-allumer-ma-camera.html
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PODCAST ‘’PAROLE DE PRO’’ – Fatigue mentale, frustration voire burnout… Dans le contexte particulier de télétravail intensif et de gestion de crise, les top managers sont parfois en surchauffe. Connectés en permanence à leur direction mais aussi avec leurs équipes, ils sont bombardés de mail, SMS, visioconférences, coup de fils, messages instantanés… ça fuse dans tous les sens. Comment gérer cette sur-sollicitation digitale ? Peut-on être parfois injoignable pour sa team et son codir ? Quelles règles mettre en place ? Comment distinguer les sujets importants des urgences ? Caroline Cuny, professeure de psychologie à Grenoble école de Management, apporte des réponses concrètes et pratiques pour ces top managers aux manettes. Page Web de l'interview : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/droit-a-la-deconnexion-les-top-managers-aussi-surtout-pendant-le-confinement.html
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Marjorie Quinones, DRH au sein d’Eurogroup Consulting (cabinet de conseil en stratégie), explique comment fonctionne le nouveau dispositif de soutien et d’écoute mis en place avec le cabinet Stimulus depuis quelques jours. Page Web de l'interview : Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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TEASER - La DRH de cette PME marseillaise du secteur du jeanswear revient sur la quinzaine éprouvante qu’elle vient de vivre. Depuis la décision de placer les 120 collaborateurs du siège en télétravail, à la fermeture de l’intégralité des boutiques de la marque, avec, à la clé, le chômage partiel de 500 salariés. Heureusement, ses contacts en Chine – qu’elle avait pris au sérieux – l’avaient décidé à accélérer à préparer l’entreprise au passage au télétravail massif. Des actions d’urgence et des complications parfois, où les ressources humaines se retrouvent en première ligne. Interview à lire sur Cadremploi https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/emmanuelle-germani-drh-de-kaporal-nos-fournisseurs-chinois-nous-alertaient-depuis-janvier.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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Alors que la France vit au rythme du coronavirus, nous avons joint par téléphone Marc-Henri Bernard, le DRH du groupe Rémy Cointreau, une multinationale de 2000 personnes qui produit et distribue des spiritueux à travers le monde. Il nous raconte sa première semaine très particulière où il a dû organiser, depuis chez lui, les mises au chômage partiel et le passage au télétravail des 750 salariés basés en France. Tout en participant, en parallèle, aux réunions des cellules de crise qui préparent déjà l'après confinement. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/coronavirus-le-drh-du-groupe-remy-cointreau-raconte-sa-semaine-sur-le-front.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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En quatre jours, les managers ont basculé dans un autre monde. Une grande majorité de chefs d’équipe se retrouvent confinés et dirigent leurs collaborateurs à distance, certains pour la première fois. Pour combien de temps ? Nul ne le sait. Le coach Thierry Chavel, qui conseille des dirigeants en situation de crise, estime que cette situation met le manager en position absolu de non maîtrise. Pour rester néanmoins efficace, il faut accepter l’aléa et adopter de nouveaux réflexes. Comme être compatissant plutôt que rassurant, couper la video pendant les meetings ou savoir dire que l’on ne sait pas. Il s’explique dans cette interview dont vous retrouverez la retranscription sur Cadremplo : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/thierry-chavel-avant-manager-cetait-gerer-maintenant-cest-lacher-prise.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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Décrocher le salaire du « haut » de la fourchette (et non du bas), vous en rêvez ? Nous avons interrogé la DG France de Robert Walters à l’occasion de la parution de l'étude annuelle de rémunération* du cabinet. Dans cette interview, Coralie Rachet expose les arguments qui tiltent en faveur des candidats. Et explique comment un cabinet de recrutement peut négocier à votre place un salaire à la hausse au moment d’un changement de poste.
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A l’occasion de la Fashion Week parisienne (23 septembre – 1er octobre), la rédaction de Cadremploi s’interroge sur le rôle des fringues au bureau. Que disent nos vêtements de notre personnalité ? Peuvent-ils faire ou défaire une carrière ? « Venez comme vous êtes » est-il un conseil à suivre quand on est cadre de haut niveau ? Réponses d’Aude Roy, l’une des pionnières du coaching en posture professionnelle. Page web du podcast : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/ce-que-les-vetements-revelent-de-soi-au-travail.html
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La marque Moore Design a fait du flex office sa spécialité. Le concept ? Peu importe où le worker s’installe, le mobilier suivra à l’aide de roulettes et répondra à ses besoins : charger son téléphone, son ordinateur, écrire, discuter, s’isoler, se reposer... Les objets sont au service de l’employé, mais cela ne risque-t-il pas de rendre ce dernier trop sédentaire ? L’esprit d’équipe va-t-il survivre ?
On a aimé … Ils travaillent le mobilier d’entreprise comme s’il s’agissait de vêtements. Qu’on parle d’un siège, d’un bureau, d’une cabine téléphonique ou d’un coin réunion, tout est réajustable en fonction des goûts et des couleurs. En plus de ça, les cabines de téléphones sont super bien insonorisées.
Retrouvez l'intégralité de l'article ici.
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Du mobilier sur-mesure pour aménager vos bureaux, c’est ce que propose ce laboratoire de créateurs. Le stand se démarque des autres avec sur le mur des échantillons de bois, et seulement un modèle de bureau pours co-workers. L'alliance des couleurs et des plantes donne à la marque une ambiance façon Marrakech.
Ce qu’on a aimé … L’idée des deux fondatrices de remettre au goût du jour l’artisanat en travaillant avec des ébénistes, des ferronniers ou encore des marbriers.
C'est écolo parce que... Chez For me Lab, on coupe du bois pour construire les meubles, mais on les replante ensuite.
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A l'apéro, ne jetez plus vos bouchons, ils pourraient se transformer en mur ou en chaise de bureau. C’est ce que fait la marque Gencork ! Leur stand couleur chocolat fait de liège, du siège au plafond attirait les curieux du bouchon. Ils ont fait du revêtement de mur leur spécialité. La matière promet d’insonoriser parfaitement les pièces.
Ce qu’on a aimé … La possibilité de décorer des bureaux de manière peu onéreuse pour le porte-monnaie et la planète, faut-il encore aimer le design.
C’est écolo parce que … Tout est modélisé selon un processus numérique et les étapes de création sont 100% naturelles.
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Au sein de l'institut de lutte contre le cancer de Gustave Roussy, on essaye de rendre les salariés plus heureux.
Une infirmière a testé le nuage, une cabine de "régénération” créée par la start-up Vital Tech. Elle nous raconte...
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C’est une femme passionnée de cyclisme que Cadremploi vous invite à écouter dans ce podcast. Dans la vie de tous les jours, Isabelle Garnero est formatrice dans une banque. Mais le 21 juillet prochain, elle prendra le départ de l’étape numéro 20 du Tour de France cycliste. Sauf qu’elle ne pédalera pas avec les stars mais aux côtés d’autres amateurs qui se sont inscrits il y a un an, comme elle, pour avaler 135 kilomètres entre Alberville et Val-Thorens. Elle s’y est préparée à cette épreuve. Et c’est justement ce qu’elle en retire professionnellement qui nous a intéressé. Notre journaliste, Sylvie Laidet, l’a appelée à quelques jours de l’épreuve. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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Il s’occupe des seniors, mais se préoccupe aussi des jeunes. Nous avons rencontré le Haut-commissaire il y a quelques semaines avant qu’il ne présente sa réforme des retraites et l’avons questionné sur sa vision des millenials en entreprise. Jean-Paul Delevoye en parle avec tendresse et voient en eux des êtres hyper performants et fragiles à la fois, comme des pur-sang. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
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Laurent Da Silva, DG Spring et Badenoch + Clark
Voir la page Web de l'article : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/ferez-vous-partie-des-280-600-cadres-recrutes-en-2019.html
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