Innovazione 2020

Saverio Cuoghi conversa con Benedetta Brighenti Parliamo di ambiente, energia e climaE' necessario farlo perchè questa triade è il principale e più impattante agente di cambiamento del pianeta.Della nostra economia, della nostra salute, della nostra qualita di vita.Apriamo questa conversazione plurale con Benedetta Brighenti Direttore Renael e Presidente AESS, parlando di COP28 e del ruolo delle comunità locali e delle città nell'affrontare la transizione climatica.AESS è la Agenzia per l'Energia e Ambiente .RENAEL (Rete Nazionale delle Agenzie Energetiche Locali) è la rete nazionale che riunisce le Agenzie, le autorità energetiche locali e le società in house nate con lo scopo di accompagnare gli enti della Pubblica Amministrazione nei processi di sicurezza energetica ed ambientale.Saverio Cuoghi | LinkedinBenedetta Brighenti| Linkedin

IIPOtesi costruttive per il futuro (www.iipo.it)Saverio Cuoghi in dialogo conElena Marsiglia, un giovane architetto del paesaggio, ad oggi responsabile della risalita dei pesci presso isola Serafini, l'unica isola abitata del fiume Po.suUn inedito mondo del lavoroLe parole chiave dell'episodio:cambiamenti | il ruolo del lavoro | giovani e aspettative | consapevolezza professionale | interfacciarsi | certezze e imprevedibilità degli eventi | obiettivi e linearità | studio e lavoro | percorso e direzione | allontanarsi dalle competenze | lavoro e Luoghi | lavoro e imprendiività | cooperativa di Comunità | entusiasmo | tempismo | uscire dalla coerenza di percorso | incoerenze e compolementarietà | mettersi alla prova | sonnambuli & visione del futuro | affrontare la paura | fuori dal comfort | concezione del lavoro | stimoli ed opportunità | imbarazzo della scelta | sentirsi all'altezza | gestire la confuzione | flessibilità delle ambizioni | capitoli che si chiudono | esperienze come transizioni | disequilibri del mondo del lavoro | giovani e organizzazioni | offrire esperienze praticheSaverio Cuoghi | LinkedinElena Marsiglia | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Marco Dotti, Giornalista Le parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Relazione & Incontro | Da discorso a percorso | Conviviali | Risignificare il senso | Troppe cose date per scontate | Capitalismo Woke | Reticolati da tessere | l’importanza delle Parole | Abitare le parole | Ospite | Ospitalità | Ambivalenza | Ospite è un soggetto | Spazi | Ostilità e ospitalità | Rischio dell’accogliere | Malintesi culturali | Ricomporre le tessere | Possibilità di accoglienza | Riconoscimento | Dare ai nomi come campo di relazione | Lavoro | Prospettiva soggettivista | Bolle | Linee e non bolle | Intersezioni | Anestetizzare il conflitto | Organizzazioni. Movente ideale | Immaginario del LavoroQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInMarco Dotti | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Barbara Bonoli, Future Education Modena Le parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Apprendimento | Sfide educative | Uso didattico dei Dati | Origine dei dati | Alfabetizzazione al dato | Leggere i dati e cittadinanza | Docenti e Allievi | Insegnamento all’impatto | Creatività | Programmi scolastici | Valutazione d’impatto sociale | Modena | Effetti medio-lungo termine | PNRR | tecnologie e apprendimento | Full remote per i docenti | Workshop in classeQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInBarbara Bonoli | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Ezio Manzini, Politecnico di Milano Le parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Terzo Settore | Cura | La cura come modo | Vicinanza | Empatia | Mercatizzazione dei servizi | Ruolo del tempo | Gabbia dell’efficientismo | “Cura del villaggio” | Fiducia | Riconoscimento dei talenti | Burnout | Autonomia organizzativa | Empowerment delle persone | Attivare rete relazionale | Infermiere e operatore sanitario assieme | Cambiamento ideologico operatori | User centered design | Partire dalla Comunità | Attrattività del terzo SettoreQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInEzio Manzini | Facebook Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Guido Caselli, Direttore Centro Studi di Unioncamere Emilia RomagnaLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Giocare con i numeri | Non più & non ancora | Nuovi modi per risolvere i problemi | nascita nuove imprese | Inclassificabili | Neomutualismo | Mappa comunale della fragilità | Atlante dell’economia Sociale | Valenza sociale del Terzo Settore | Territori e Terzo Settore | Aree interne del Nord | Demografia in evoluzione | Mercato del lavoro | Integrazione Stranieri | Ruolo della formazione | Transizione digitale e Ricerca | Ruolo della banche dati | Partire ai numeriQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInGuido Caselli | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Pier Luigi Sacco, Università degli Studi Chieti-PescaraLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Pensiero controfattuale | Decisioni | Energie cognitive | Cultura | Serie TV | Vivere altre vite | Cultura come hardware | Storie per adattarci alle sfide | Il piacere come strumento | Piacere senza contesto | Il piacere come apprendimento | Pretesti | Harvard | Rapporto umano con i testi | Giocare con i testi | Fare arte collettivamente | Sperimentazioni | Salute mentale | Sintomi depressivi | Welfare culturale in contesti complessi | Bullshit Jobs | Lavoro di senso | Lovoro e salute mentale | Cultura nelle pratiche organizzative | Lavori significativiQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInPier Luigi Sacco | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Federica Vittori, Responsabile Progetti ed Empowerment cheFareLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Mutualismo | Trasformazione Culturale | Fare cose insieme | Senso | Lavoro Collettivo | Spazi di prossimità | Luoghi porosi | Sudditanza | apertura dell’uso | Comunità | Inefficienze necessarie e naturale | Fiducia | Livello di indeterminatezza | Metodologie per il mutualismoQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInFederica Vittori | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Stefano Zamagni, Professore di Economia Università di BolognaLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Capitalismo Woke | Imprese capitalisitiche | Inadeguatezze modello capitalistico | esternalità interiorizzate | crisi della politica | ESG | Algoretica | Musk | Intelligenza organoide | Manager | Carl Rhodes | Imprese totaliste | Welfare aziendale | Democrazia e libertà | Terzo Settore | Dal scoiate alla cura della Democrazia | Organizzazioni duale: integralità | Dimensione vocazione e tecnico-economica | Ricchezza delle Nazione | Capacita di relazione | Beni relazionali | FiduciaQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInHa collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Riccarda Zezza , Founder di LIFEED , Autrice di C(u)ore BusinessLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Lavoro e Desiderio | Nuovi Equilibri | Manager e Collaboratore | Relazione di coppia | Attese e Reciprocità | Affrontare le Sfide Insieme | Evitare Tabù | Non Detto | Senso di Cura nella Relazione | Tempo della cura | Esseri Umani | Consapevolezza della potenziale fine | Scelte consapevoli del Lavoro | Figli del lavoro | Relazione intergenerazionale | Giovani & adulti | Cura reciproca | Quite Quitters | lavoro che assomiglia agli umani | Femminile nel LavoroQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInRiccarda Zezza | LinkedinHa collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Paolo Venturi, Direttore AICCON - Università di BolognaLe parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | trasformazione | cambiamento | sostanza delle organizzazioni | organizzazioni di terzo settore | identità | impoverimento della sostanza | ridisegnare il campo da gioco | lavorare anche sulle cause | postura trasformativa | preferenze | motivazioni intrinseche | orizzonte trasformativo | Kpi | management | fondamenta | mutualismo | software del mutualismo | lavoro | educazione | rischi | sistema di relazioni | conflitto | profit | connessioni | dispositivi | visione dicotomica | competizione | mutuo beneficio | riduzionismo | problemi sistemici | alleanze di scopo|Questo episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi | Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInPaolo Venturi | LinkedinHa collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Raffaele Spadano, Antopologo alpino, sulla trasformazione ri-abitativa e culturale del Paese di Gagliano Aterno, nell'Appennino abrizzese.Le parole chiave di questo episodio:GDB23 | Antropologia alpuna applicata | Gagliano Aterno | Ri-abitare | Comunità | Vuoto relativo | Dispensabilità | Educazione | PaesiQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all’affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l’efficacia ed il senso dell’agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInRaffaele Spadano | Montagne in MovimentoHa collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con MICHELE TIRABOSCHI, Professore all’Università di Modena e Reggio Emilia.Le parole chiave di questo episodio:GDB22 | Lavoro | Giusto compenso | senso del lavoro | Infrastrutture del Lavoro | Bisogni | Lavoro di qualità | Persone | Apprendistato | Politiche del Lavoro | Norme & Incentivi | Tirocinio | Relazione | Cura | Politiche Occupazione giovanile | Governare le trasformazioni | Lavoro e merce | Fare Impresa | AppagamentoQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con SABRINA STOPPIELLO, Ricercatrice ISTATLe parole chiave di questo episodio:GDB22 | Istat | Ricerca | Innovazione Sociale | Non profit | Sviluppo Sociale | Dimensioni dell’Innovazione Sociale | Territori | Multi-attorialità | Interdipendenze | Coesione sociale | Inclusione sociale | Ricerca & Sviluppo | PA | Imprese | Non Profit | Bisogni della Collettività | LavoratoriQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con EZIO MICELLI, Università Iuav di VeneziaLe parole chiave di questo episodio:GDB22 | Città | Riconoscersi | Spazi | Rigenerazione & Riconoscimento | Patrimonio senza destinazione | Percorsi auto-organizzati | Riuso | Comunità di pratiche & intenzioni | Civitas | Cultura come federatore | Consumo e produzione culturale | Sperimentare | Inatteso | Ecosistema dell'Innovazione Sociale | Metriche dell'impatto socialeQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con ERIKA CAPASSO , Presidente Fondazione Innovazione Urbana del Comune di Bologna.Le parole chiave di questo episodio:GDB22 | Città | Riconoscersi | Terzo Settore | Comune di Bologna | Patto per l'Amministrazione Condivisa | Pluralità | Percorsi partecipati | Reti Civiche | Gruppi informali | Cittadinanza Attiva Tradizione Cooperativa | Trasformare | Patti di Collaborazione | Spazi | Beni ComuniQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con ROBERTO COVOLO , Imprenditore sociale, attivista, esperto di politiche pubbliche e fondatore del laboratorio di innovazione urbana Ex Fadda a San Vito. Ora membro dell'Ufficio di Gabinetto del Sindaco del Comune di Bari.Le parole chiave di questo episodio:GDB22 | Città | Economia di Prossimità | Commercio | Comune di Bari | Tempesta perfetta | Digitale | GDO | Pandemia | Accessibilità ai Bandi | Socialità | Nuovo e vecchio commercio | Servizi alla Città | Co- Produzione di Politiche Pubbliche | Comunità di commercianti | Networking | ImpattoQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con STEFANO ZAMAGNI, Economista e Professore all'Università di Bologna. Protagonista e massimo rappresentante degli studi e pratiche dell'Economia Civile.Le parole chiave di questo episodio:GDB22 | Riconoscere | Essere riconosciuti | Platone | Singolarismo | Terzo Settore | Reciprocità | Carestia di Riconoscimento | Beni Relazionali | Beni Comuni | Capitalismo dei consumi | Lavoro Giusto | Lavoro Decente | Great Resignation | Questo episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

#gdb2022 | Saverio Cuoghi conversa con NATALIA MONTINARI , Economista e Professore Associato all'Università di BolognaLe parole chiave di questo episodio:GDB22 | Transizioni | Disuguaglianze | Democrazia | Cambiamenti | Dimensioni della disuguaglianza | infelicità | Capitale Umano | Cittadinanza attiva | Fiducia | Politica | Partecipazione Sociale | Beni Comuni globali | Sfide collettive | Terzo Settore | CooperareQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Innovazione2020.it in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2022, promosse da AicconRiconoscersi. Includere per trasformare l’esistenteNel corso degli ultimi anni si è osservata una progressiva riscoperta e domanda di riconoscimento in relazione a due questioni principali: da un lato, il crescente bisogno di inclusione come risposta all’aumento della vulnerabilità, insicurezza e precarietà; dall’altro, la presa di consapevolezza che per far fronte a trasformazioni di carattere sistemico occorre costruire nuove alleanze tra soggetti di natura diversa. Riconoscersi diventa dunque quel principio che abilita il passaggio dalla fase della “diagnosi” a quella della “terapia”, dando il via ad un agire realmente trasformativo grazie al quale sviluppare proposte e progettualità che lasciano da parte rigidi modelli calati dall’alto, per adottare un approccio sperimentale che fa dell’innovazione una prassi non più eccezionale ma quotidiana.

Saverio Cuoghi, dialoga con alcuni autori pubblicati da FrancoAngeli, sui temi di Innovazione & Management, dopo aver letto e approfondito i loro libri. Un podcast per condividere con voi quanto ha ascoltato e appreso. Settima Puntata: HUMAN CAPITAL 4.0I cinque paradigmi per l'organizzazione che si trasformaDi ALESSIA CANFARINI E ALESSANDRO GIAUMENon esiste Business 4.0 senza Human Capital 4.0. A partire da questa ferma convinzione il volume presenta “i cinque paradigmi” del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni. Un testo ricco di riflessioni e di proposte operative, case history ed esempi che sarà un utile strumento di pensiero e di lavoro per tutti coloro che si occupano di progetti HR con percorsi innovativi.Presentazione del volume"La sfida di trovare talenti e modi di fare è al centro dell'agenda di alcuni carismatici leader delle più grandi aziende italiane e vorrebbe esserlo in quella di tanti altri che non riescono a uscire dal loop 'trasformo, cambio, stabilizzo, cemento, provo a cambiare... e rimango nel cemento'". Dalla Prefazione di Fabio Troiani, CEO Italy & Global digital services Bip Non esiste Business 4.0 senza Human Capital 4.0.È a partire da questa ferma convinzione che gli autori presentano, in questo volume, "i cinque paradigmi" del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni: trasformatività, adattività, apprenditività, innovabilità, ripensabilità.Imparare a trasformarsi, continuamente e inclusivamente, mettendo in campo le migliori strategie per farlo è, infatti, l'unica vera strada che le organizzazioni hanno per generare cambiamenti di senso, di impatto, di sistemi.E in questo flusso tutti sono chiamati a partecipare: agire nella complessità attraverso nuove attitudini e nuove abilità, adattando le proprie competenze con percorsi di reskilling, upskilling e transkilling; apprendere nell'ottica del flourishing e del job crafting per promuovere la resilienza organizzativa; favorire la transizione dei modelli di business verso una prospettiva tanto di profitto quanto di purpose e una leadership che ripensi profondamente se stessa, prima di ripensare il mondo.Un testo ricco di riflessioni e di proposte operative, case history ed esempi, tratti dall'esperienza degli autori e dalle voci di alcuni fra i più autorevoli esponenti e studiosi del management di oggi, che sarà un utile strumento di pensiero e di lavoro per tutti coloro che si occupano di progetti HR con percorsi innovativi.Alessia Canfarini è Director del Centro di eccellenza Human Capital & Change Management in Bip ed è stata Direttore Generale nel network HR Director e VicePresidente di AICEO. Lavora principalmente con CEO e Management Team di aziende italiane e internazionali con interventi di cultural change, digital HR transformation, sviluppo della leadership sostenibile, people strategy e people caring, nuovi modelli di apprendimento. Expert Member della Commissione Economia Circolare Italiana.LA VERSIONE DI CUOGHI è ideato e condotto da Saverio Cuoghi in partnership con FRANCO ANGELI EDITORE.Va in onda ogni mese, la domenicaSaverio Cuoghi | https://www.linkedin.com/in/saveriocuoghi/Alessia Canfarini | https://www.linkedin.com/in/alessia-canfarini-70394415/Libro su Franco Angeli Editorehttps://rebrand.ly/alessia_canfarini_francoangeliMusica Call to Adventure by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/3470-call-to-adventureLicense: https://filmmusic.io/standard-license