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WeLoveDevs - Le Podcast

Author: Damien Cavailles

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Description

Ce Podcast s'adresse aux développeurs, aux recruteurs (et aux personnes travaillant dans l'IT) qui veulent explorer de nouveaux horizons.
Ce n'est pas simple de décider de sa carrière, de savoir définir l'entreprise où l'on sera heureux et pourquoi on le sera. Alors dans nos podcasts, nous vous aidons à définir ce qui sera exceptionnel pour vous.
Découvrez plus d'entreprises sur https://WeLoveDevs.com
39 Episodes
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Lise était speaker au JUG Summer Camp de La Rochelle. Elle tenait un Quickie intitulé "Lead Dev, 3 ans d'XP et alors ?". Je suis allé voir son intervention, et j'ai pris des notes pour lui poser des questions. 💡 On apprend dans ce Podcast :  - La conception de Lise concernant le rôle d'un Lead Dev - Les qualités et les compétences qu'il faut développer pour incarner ce poste - Ses méthodes et outils pour animer l'équipe qu'elle Lead chez Pix Je suis très content d'avoir pu rencontrer quelqu'un qui a formalisé ses intuitions sur le rôle de Lead Dev, et qui plus est, son bonheur est sincèrement communicatif sur la bande audio. J'espère que vous pourrez ramener au moins un petit bout de cette attitude avec vous au bureau le lendemain. Belle rencontre avec Lise Quesnel !
Cette conversation avec Alice est vraiment très agréable, parce qu'elle aborde les sujets habituellement tabous avec facilité et délicatesse. On parle d'inclusion, on parle de rémunération. Alice a changé 4 fois de poste et à chaque fois c'était nécessaire pour avoir une augmentation. Qu'est-ce qui a été clef pour sa carrière ? Oser développer son réseau pro, rencontrer d'autres développeuses en particulier grâce à WomenInTech Oser apprendre Rails alors qu'elle faisait du PHP pour aller vers des boîtes qui l'intéresse Apprendre à tester son code pour accéder à des postes plus qualifiés. Le message d'Alice : "Il ne faut pas hésiter à changer de poste quand on n'est pas heureux" On parle également de Doctolib, de la conversation avec leurs recruteurs, du processus de recrutement et d'onboarding. Bref, je vous laisse découvrir cet échange inspiré et inspirant. Merci Alice 🙏
Je suis content d'avoir pris le temps d'écouter Nathan. Il était à la Fac, mais prenait des projets en Freelance à côté. Cela l'a aidé à faire des rencontres professionnelles, jusqu'à ce qu'il y ait la bonne rencontre. Il allait rentrer en Master Info, mais il a décidé de tout lâcher pour embrasser le projet de Synapscore. Nathan est heureux parce qu'il est parfaitement aligné avec la culture de son entreprise. Cette culture startup qu'il apprécie et savoure chaque jour, chaque moment. Si cette culture vous paraît abstraite, le témoignage de Nathan est très sincère. Il vous partage son expérience sans caricature, sans bullshit.
On a demandé à Cindy de me mettre mal à l'aise. Et c'est très bien comme ça. Cindy nous explique ce que c'est que d'être une personne de couleur dans la tech. C'est un témoignage qui est précieux pour moi, pour nous et je suis content qu'elle ait bien voulu le partager. Vous n'avez peut-être jamais eu l'opportunité, la chance ou l'occasion de poser ces questions à un collaborateur ou à une collaboratrice qui appartient à une minorité visible. Alors je les ai posées, avec la bienveillance de Cindy bien sûr. On parle des garde-fous que l'on peut mettre en place pour que chacun se sente correctement inclut, puisse être soi-même. On parle des Quotas aussi ! Merci Cindy 🙏 Je vous souhaite une bonne écoute 👍
Je suis content d'avoir pu enregistrer le témoignage de Mélanie. Parce qu'elle sait précisément ce qu'elle veut. Elle sait qu'elle veut faire de l'intégration web. Elle sait quelle ambiance de boîte elle veut. Et du coup, elle change de poste sereinement. Cette combinaison d'éléments qui composent son job parfait elle appelle ça le KIFF ! Vous allez adorer passer du temps avec Mélanie, découvrir son univers. Et je vous souhaite de découvrir votre kiff 😀 L'article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep17
François est connu pour son franc-parler ! C'est un expert sur beaucoup de sujets autour du Build. On peut parler avec lui de SRE, de DevOps, de Basel, de makefile, de Gradle. Son parcours est intéressant ! Il a fait des choix de carrière très précis, pour faire en sorte que son expertise soit la plus valorisée en particulier financièrement. 💰 Il donne de bons conseils sur les choix techniques à faire dans votre carrière. Est-ce qu'il faut se spécialiser ? Quelle est la recette pour avoir de meilleurs jobs ensuite ? Dans sa recette du bonheur, il met la stack technique, une bonne relation avec son équipe, et une bonne rémunération. Dans quel ordre et comment ? Je vous invite à écouter 🎧 L' article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep16
"Il y aura toujours de quoi s'éclater, et c'est ça qui est bien !" Stéphanie a commencé par faire de l'interface utilisateur pour des centrales nucléaires. Les interfaces c'est ce qui lui plaît, un utilisateur doit avoir une bonne expérience utilisateur. J'ai appris à prendre du recul vis-à-vis des technos pendant cet échange. Quand une techno ne lui plaît plus, elle passe à une autre. Si la techno à la mode ne lui plaît pas, elle attend la suivante ou elle change de domaine. Bref, si vous avez peur de vous enfermer sur une techno, si vous ne savez pas quelle techno choisir, écoutez les bons conseils de Stéphanie. L' article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep15
François Guillaume, aka FGR pour les initiés, a un parcours qui m'intrigue. Je l'ai rencontré une fois entrepreneur avec plusieurs projets, une fois architecte dans un grand groupe. Aujourd'hui il est de nouveau IndyHacker, mais attention, il y a bientôt un nouveau projet. Je vous laisse écouter pour le découvrir. Je voulais dans cette saison quelqu'un qui parle d'indépendance financière, de "Passive Income". Je voulais demander à FG si l'argent rend heureux, ou si du moins cela lui permet de faire de meilleurs choix de carrière. Et on est allé plus loin que ça. Tous les liens sont sur le blog de WeLoveDevs : https://w3d.to/podcast-S2ep14
Cynthia a un parcours atypique. Elle participe à beaucoup de meetups ici à Lille, beaucoup de gens la connaissent. En fait, plusieurs personnes m'ont dit qu'ils aimeraient bien que je l'invite pour découvrir son histoire. Cynthia était infirmière en bloc opératoire, mais elle a changé de parcours. Aujourd'hui elle est Lead Dev Front chez Tymate, une agence web et mobile connue sur Euratechnologies. Dans son parcours il y a beaucoup de choses à apprendre, notamment comment elle a vécu sa reconversion. On parle aussi de l'inclusion des femmes dans la tech, et de différents sujets. Cynthia veut casser l'image du geek, qui est réductrice est peu inclusive. Soyons iconoclastes ! Mais ce qui m'a le plus intéressé, c'est la perception du métier de développeur que Cynthia a. Elle a eu un autre métier, très rigoureux, qu'elle a sincèrement aimé. Et maintenant elle en a un nouveau qu'elle a choisi, pour lequel elle s'est d'abord passionnée, pour en faire son métier. Alors elle nous rappelle pourquoi nous avons de la chance de faire ce métier. Cynthia nous donne de bonnes raisons d'aimer être développeur, concrètement. Merci Cynthia 🙏 L'article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep13
Je voulais poser des questions à Xavier sur le développeur et l'Agilité. Dans l'épisode précédent Benoit nous disait que la vague agile était passée et que pour beaucoup de développeurs la rupture était consommée. Et justement : Xavier est un développeur qui a changé de métier, pour devenir Agiliste. Alors je voulais parler de tout ça avec lui. On a parlé de beaucoup de choses, on a joué au jeu des définitions, de manière très spontanée. On a parlé des Dark Pattern, ces mauvais principes que l'on a tous copiés par confort mais qui ne sont pas particulièrement agiles. Au final, Xavier est sincèrement passionné par les projets informatiques et les équipes qui fonctionnent bien. C'est un peu ça la sauce secrète qu'il cherche, la recette d'une bonne équipe. Et il vous donne les ingrédients pour que vous puissiez expérimenter chez vous ! Tous les liens sont sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep12
Benoit est un leader d'opinion sur plein de sujets, notamment le Craft, le TDD. On parle d'XP et d'agilité aussi ! Il propose des contenus (Podcast, Youtube), de l'accompagnement et des formations pour les développeurs qui veulent aller plus loin dans leur carrière, en particulier par leurs pratiques de développement. C'est ça que j'ai compris avec Benoit dans cet épisode, c'est comment s'émanciper par la formation. Le sujet ce n'est pas de savoir par qui, quand ou comment vous allez vous former. L'important c'est la posture, c'est un chemin dans lequel on s'engage, vers l'excellence technique et plus encore. Ce chemin c'est celui qui permet au développeur d'être heureux lui ouvrant des opportunités de carrière. Merci beaucoup Benoit pour ce retour aux sources, cette invitation à l'introspection. Tous les liens sur le blog de WeLoveDevs : 
Philippe c'est plus de 20 ans carrière dans l'IT et son interview donne une MasterClass d'une heure. Merci à lui de s'être prêté au jeu de mes questions Il a fait le tour du sujet en ESN et nous livre les clefs pour comprendre cet univers. On a parlé des 15 métiers différents qu'il a eus, du chef de projet au directeur commercial en passant par le dev, bien sûr. Alors vous pouvez être sûrs que le job qu'il a aujourd'hui c'est celui qui lui plaît. Il est Technical Account Manager (Senior) chez Gitlab. Bonus (1) : Cet enregistrement révèle son secret pour avoir un blog fourni et trouver du temps pour ses projets persos. Bonus (2) On parle beaucoup des conférences techs et de comment Philippe arrive à être retenu sur 98% des CFPs qu'il remplit (c'est faux 😃). Bonus (3) Philippe travaille en remote pour des entreprises anglophones (Github et Gitlab) et figurez-vous qu'il n'est pas bilingue du tout ! Pensez à répondre à répondre à l'Enquête ! Philippe vous le dit : "Elle est bien"
Cyril a voulu inviter Ludovic et Hubert parce que ce sont deux personnes avec qui il a trouvé ça agréable de travailler. Et aussi parce qu'ils ont beaucoup contribué à la communauté. Hubert par les conférences qu'il a écrites et présentées. Ludovic parce qu'il a animé le GDG Lille. Et il voulait comprendre quel a été leur projet de carrière, ce qui les motive.  Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.  Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/
J'ai rencontré Nicolas Helleringer quand il était SRE chez Criteo. Et aujourd'hui, il est CTO de Resilience, une entreprise logicielle pour aider le parcours des patients en oncologie. On en parle ! C'est 20 ans de carrière à disposition pour vous inspirer pour une masterclass d'une heure. Nicolas est tombé dans le monde des Startups avec un job chez Mappy. Il a travaillé sur les premières heures d'une dizaine de start-up. Vous découvrirez comment il a trouvé son job chez Criteo en 2 minutes (SPOILER : il candidate sur une annonce)  On parle de spectre de compétence de l'informaticien, du développeur, du SRE qui a changé en 20 ans. On parle de ce qui le rend heureux... Il faudra écouter jusqu'au bout pour connaître son ingrédient secret 🥕 Retrouvez nos podcasts sur le blog : https://welovedevs.com/fr/articles/9-nicolas-helleringer-resilience-la-technologie-vient-apres/ Tous nos contenus Youtube : https://www.youtube.com/c/WeLoveDevs/ Et prenez le temps de répondre à l'Enquête !
Guilherme est un expatrié en France. Je l'ai rencontré dans le cadre de notre collaboration sur le blog tech Adeo (à aller visiter sur Medium !), il est Developer Advocate chez Adeo Services. Et, j'ai voulu prendre le temps avec lui, parce que c'est sûr qu'il a une histoire, une expérience qui méritait un portrait. Tous les liens utiles sur le blog WeLoveDevs -> https://w3d.to/podcast-S2ep8 Le blog Adeo sur Medium : https://medium.com/adeo-tech J'ai appris beaucoup de choses. Son premier job en Startup, c'était à la même époque où je faisais du Rails 2 à Euratech. Comment il rejoint Leroy Merlin au Brésil et commence à faire de l'Open-Source. Le programme de mobilité internationale qui lui permet de rencontrer des collaborateurs partout dans le groupe. Ce qui est important pour Guilherme c'est la proximité avec le client, avec les utilisateurs et la valeur qui leur est apportée. Guilherme parle d'hypothèses, d'expérience et de focus group. Mais si c'est ce qui le motive au quotidien, ce n'est pas l'ingrédient secret qu'il a décidé de garder pour la fin du podcast. 🎁 Pensez à encourager et remercier Guilherme sur les réseaux sociaux, c'est la première fois qu'il prend la parole publiquement en Français. 👏
Léo est un habitué ! Il a déjà contribué sur notre blog, et on l'a trouvé inspirant. Alors je voulais prendre le temps avec lui ! J'ai enregistré avec lui le vendredi soir à 18h, avant qu'il commence sa journée et c'était vraiment un moment hors du temps. 😀 Je pense que le passage que vous allez préférer c'est le moment où il parle de sa recherche d'emploi. Il est à San Francisco, son billet d'avion retour est dans un mois, il faut trouver un job ou rien. *Musique de Mission Impossible 🎶* https://w3d.to/podcast-S2ep7
J'ai rencontré Gaëlle à Toulouse, même si elle vit à Nantes. Elle a commencé avec un TO7/70 et le Basic. Elle a travaillé dans différents éditeurs de logiciels, dont une startup Nantaise (iAdvize) et plus récemment elle est SRE chez Talend. J'ai pu lui poser des questions sur le métier de SRE, on a parlé du DevOps, on a parlé de l'IUT à Carcassone. Je me suis intéressé au métier de développeur en éditeur de logiciel. Elle m'a parlé de comment elle a vécu ses changements de poste, de son premier job à Roissy en zone de fret. Bref, venez rencontrer Gaëlle !
Cet épisode est un hors-série mais pas un hors sujet. Comme beaucoup d'invités me parlent de bienveillance, j'ai voulu prendre du recul, sortir de l'IT et aller poser la question à quelqu'un qui incarne ce sujet. Et c'est Lily qui s'est imposée rapidement. Et vous verrez qu'on n’est pas déçus. Elle est venue avec une série de références, d'auteurs et de lectures pour étudier la matière. Je vous mettrais des notes avec l'épisode sur le blog de WeLoveDevs pour que vous retrouviez tout ! La bienveillance c'est un mot qui peut vite devenir usé, quand il vient seul. On apprend dans cet épisode les autres notions qui l'accompagnent : sincérité, authenticité, consentement (!). Lily nous donne quand même son secret, son ingrédient du bonheur. Et vous verrez qu'il s'impose comme une évidence, c'est un "ah-ah!" en fin d'épisode.
Je suis allé voir Maxime parce qu'il est consultant Cloud et DevOps chez Ippon, et les métiers du Cloud, sont encore très nouveaux dans l'IT. Il y a des gens comme Maxime qui ont un temps d'avance c'est sûr. Et donc je voulais en savoir plus. En plus Ippon c'est l'entreprise préférée des développeurs sur WeLoveDevs depuis plusieurs mois et je pense qu'il y a une bonne raison à ça ! On en parle 😀 Maxime y parle de manière très transparente de ces changements de poste aussi, de comment il a géré ces situations pas très confortables, avec beaucoup de professionnalisme. Et au final, j'en retiens sa discipline, une recherche quotidienne de l'amélioration de soi. Et c'est cet effort qui l'amène à une posture où il se sent heureux.
Je voulais prendre le temps avec Hervé. Hervé c'est un Dev qui est aujourd'hui Engineering Manager. Ça fait longtemps que je connais Hervé de plus ou moins loin. Et je vois à sa façon de chercher des opportunités professionnelles qu'il sait précisément ce qu'il veut. Il sait précisément dans quel contexte professionnel il va être heureux. Lors de cet enregistrement, on a pris le temps ensemble de mettre des mots sur ce qui le rend heureux, sur ce qui l'a rendu heureux. C'est aussi le premier invité avec qui on peut parler du bassin d'emploi Lillois. Ce qu'on aime sur ce territoire tous les deux 😀 En fin d'épisode, il fait une dédicace à l'un de ses anciens collaborateurs : "sa meilleure expérience professionnelle". Il faudra écouter pour savoir qui c'est ! 
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