Discoverرادیو مالی سپیدار سیستم | RadioMali
رادیو مالی سپیدار سیستم | RadioMali

رادیو مالی سپیدار سیستم | RadioMali

Author: سپیدار سیستم

Subscribed: 498Played: 19,024
Share

Description

موضوع آموزش و به‌روزرسانی اطلاعات مالی برای حسابداران و مدیران، دغدغه‌ای مهم به شمار می‌آید. در راستای این موضوع، سپیدار سیستم همواره سعی داشته تا با ارائه خدمات آموزشی مالی و حسابداری، به مخاطبان خود کمک کند.
در این مجموعه با سری فایل‌های صوتیِ مرتبط با حوزه حسابداری و مدیریت کسب‌وکار همراه شما هستیم و قرار است با کمک اساتید برجسته، مطالب کاربردی را در این صفحه و اپلیکیشن رادیو مالی به اشتراک بگذاریم.
این پادکست‌ها، به شما کمک می‌کنند که در مسیر کار، هنگام ترافیک و یا در اوقات فراغت اطلاعات خود را به‌روز نگه دارید. همچنین می‌توانید علاوه بر ارائه نظرات و پیشنهادات، سوالات خود را با ما در میان گذاشته تا در پادکست‌های آتی در مورد آنها بیشتر صحبت کنیم.

https://www.sepidarsystem.com/

Keeping knowledge up to date is vital for everyone, Sepidar system is trying to inform accountant and business managers by sharing educational podcasts Via RADIO MALI (financial radio).

Radio Mali episode’s share discussions with thought leaders and change-makers on a variety of issues relevant for accountants and business managers. The episode length of around 10 to 20 minutes is perfect for the morning commute a new episode is published weekly.
Discussions include topics such as accounting, accounting standards , tax , insurance policy ,Sepidar software hints and business management that helps to keep your information’s up to date.
103 Episodes
Reverse
در ادامه قسمت قبل، در قسمت 95 رادیو مالی با حضور استاد فرشید رستگار به سوالات مالیاتی شما مخاطبین محترم پاسخ داده ایم. با توجه به تعداد بالای سوالات، زمان این برنامه طولانی تر از سایر برنامه ها است. اما نکاتی که در پرسش و پاسخ مالیاتی مطرح شد تکمیل کننده درس هایی است که تا کنون در رادیو مالی مطرح شده است. این پادکست از طریق اپلیکیشن رادیو مالی، اپلیکیشن Castbox و یا شنوتو قابل دسترس است.آیا می توان برای محاسبه مالیات کارمند ساعتی که مشمول مالیات تبصره 1 ماده 86 قانون مالیات های مستقیم می باشد و برای ایشان حق بیمه تامین اجتماعی به صورت ساعتی رد می شود معافیت سهم بیمه کارمند را با توجه به ماده 137 قانون مالیات های مستقیم در محاسبه مالیات حقوق لحاظ کرد؟من در یک مجموعه خدمات درمانی فعالیت می کنم که با توجه به بند 9 ماده 12 قانون مالیات بر ارزش افزوده معاف است و شرکت از بدو تاسیس تا کنون نسبت به ثبت نام ارزش افزوده اقدامی نکرده است. اگر در این شرکت خرید دارایی ثابت مثلاً خرید اسکنر انجام بگیرد ارزش افزوده پرداختی بابت اسکنر باید به عنوان بهای تمام شده دارایی محاسبه گردد یا به عنوان اعتبار مالیاتی؟مجموعه ای 6 ماه اول سال به صورت حقیقی فعالیت کرده است و سپس تصمیم به ثبت شرکت می گیرد تا به صورت حقوقی فعالیت کند و از نرم افزار استفاده کند. با توجه به این که نصف سال در نرم افزار سند خورده، آیا باید با شروع کار حقیقی نرم افزار مانده ها صفر گردد یا خیر؟هزینه های انجام شده توسط جاری شرکا تا چه میزان قابل قبول است؟ اگر این هزینه ها زیاد باشد چگونه می توانیم از آن ها دفاع کنیم؟سقف قابل قبول هزینه ها مثلاً هزینه ماموریت یا هزینه تبلیغات به چه میزان است؟ آیا از طرف سازمان امور مالیاتی جدولی برای معرفی این هزینه ها ارائه شده است؟اگر شرکتی موفق به دریافت دفاتر قانونی در سال اول تاسیس باشد تکلیف چیست؟یک شرکت که در زمینه پرورش دام و طیور است از پرداخت مالیات معاف است. اما یک دستگاه وانت وجود دارد که مالیات آن باید پرداخت شود. اولاً مالیات مربوطه به چه عنوان است، ثانیاً نحوه محاسبه مالیات آن چگونه است؟در پادکست 29 از یک دادنامه و یا یک رای دیوان درباره اجاره املاک (در رابطه پدر و پسر) صحبت شد که مالیات اجاره به آن تعلق نمی گیرد. لطفاً منبع دقیق را اعلام کنید. آیا در مورد اجاره ملک تجاری (مغازه پدر به فرزند پسر که شرکت ثبت کرده و فعالیت دارد) در این مورد قرار می گیرد؟اگر در صورتحساب بانک شرکت خریدار، چک توسط شخصی غیر از فروشنده برداشت شده باشد، می توان اینگونه برداشت کرد؟که طرف معامله یا همان فروشنده چک مورد معامله را در بازار خرج نموده و چک شخص دیگری به غیر از شخص فروشنده وارد شده و به احراز معامله خدشه ای وارد نشوددر خصوص خسارت وارده از جانب پیمانکار دسته دوم به اموال شرکت آیا علاوه بر از کسر قیمت اموال خسارت دیده ارزش افزوده نیز می بایست دریافت گردد؟قوانینی برای ارزش افزوده ارزهای دیجیتال وضع شده است یا خیر؟آیا بر فروش محتوا ارزش افزوده باید لحاظ شود؟ما در شرکت دستگاه پوز استفاده می کنیم. ولی به نام شرکت نیست، به نام اشخاص است. آیا از نظر مالیاتی قابل ردگیری هست؟فردی که در جایی کارمند است و خودش هم پرونده مالیات بر عملکرد دارد و یک ملکی را هم دارد که اجاره داده طبق قانون فعلی(اصلاحی۹۴) چند معافیت به وی تعلق می گیرد؟ به طور کلی یک معافیت در حقوق؟ یا یک معافیت در حقوق و یک معافیت در عملکرد؟شرایط مقیم ایران آیا از منظر قانون مدنی 6 ماه می باشد. اما استاد رستگار فرمودند که یکسال دوره مالی مالیات پرداخت کرده باشند. آیا 6 ماه درست است یا یکسال؟آیا مبالغ پیش پرداخت را باید در سامانه 169 ابراز کنیم یا خیر؟پلمپ دفاتر قانونی سال 99 را در تاریخ 25 فروردین 99 در سایت اداره ثبت انجام دادیم. این مورد چه تبعاتی و چه راهکاری دارد؟عیدی یک معافیت دارد. شخصی که یک ماه کار کرده باشد .آیا به اندازه یک ماه معاف است یا کلا معاف است؟در رابطه با مالیات حق واگذاری ملک سوالی داشتم:ملکی رو که شامل ۳ واحد آپارتمان مسکونی و یک باب واحد تجاری بوده به مبلغ ۷۵۰ میلیون فروختیم. ارزش معاملاتی عرصه ۲۷۰ میلیون و اعیان ۱۱۰ میلیون است. حق واگذاری محل کسب ۲۶۰ میلیون است. سوالم این است که برای محاسبه حق واگذاری آیا باید ۲٪ از ۲۶۰میلیون حساب کنیم یا ۲٪ از ۳۷۰ میلیون؟آیا هزینه‌ها هم در اظهارنامه ارزش افزوده اعلام می شود؟ما نمایندگی لوازم خانگی هستیم. آیا ارزش افزوده ای که بابت قرارداد حسابرسی شرکت پرداخت کرده ایم و یا ارزش افزوده پست فاکتور برای مشتری و ارزش افزوده قبوض برق و آب جزو اعتبار ما برای ارزش افزوده محاسبه می شود یا خیر؟در قسمت کسر هزینه های درمان موضوع ماده ۱۳۷ جناب رستگار فرمودند قابل کسر از مالیات ولی در متن ماده ۱۳۷ عنوان شده قابل کسر از درآمد مشمول مالیات. لطفا این مورد را توضیح بدهید.ما قصد تاسیس یک کارخانه تولیدی در منطقه آزاد اروند را داریم و مواد اولیه را باید از بورس کالا تهیه کنیم. حال سوال اینجاست که آیا مالیات ارزش افزوده از ما دریافت می شود یا خیر؟با توجه به این که برای نوشتن دفاتر به صورت ماهانه نیاز به معرفی نرم افزار هست. آیا نرم افزارهای مورد تایید سازمان مالیاتی مشخص است؟ آیا از همه نرم افزار ها می توان استفاده کرد و معرفی کرد؟ چه طور می شود نرم افزار را معرفی کرد و فرآیند آن چگونه است؟اگر حقوق کارمندی مشمول معافیت مالیاتی باشد ولی عیدی مثلا سال 98سه میلیون تومان،عیدی مالیات باید پرداخت کند؟آیا اگر صورتحساب فروش کالا را از نرم افزار حسابداری سپیدار پرینت و به مشتری بدهیم از نظر اداره مالیات قابل قبول است؟ یا باید صورتحساب دستی را بنویسیم و آماده کنیم.در چه صورت باید نرم افزار را به اداره مالیات معرفی کنیم؟برای گرفتن کد اقتصادی نیاز به اجاره نامه یا سند که به نام شرکت باشد نیاز است. اگر آن ملک اجاره نامه بنویسد و قرار نباشد اجاره ای پرداخت شود مالیاتی دارد یا خیر؟بعد از ثبت شرکت باید تا 2 ماه به اداره مالیات برای تشکیل پرونده برویم. اگر آدرس شرکت ملک مسکونی باشد، اداره مالیات کد اقتصادی می دهد یا خیر؟مدیر عامل برای حساب بورسی شرکت مبلغی پول شارژ کرده است تا با این پول سهام خریداری شود و قرار است این پول بعد از مدتی به مدیر عامل بازگردد. چگونه باید این مورد را ثبت کرد؟یک شعبه خارجی هواپیمایی عراقی که به کشور عراق به شهرهای نجف و کربلا مسافر می برد از ارزش افزوده معاف هستند یا خیر؟با عنایت به قانون بودجه 98 شرط اعمال معافیت ماده 141 ق.م.م به برگشت ارز حاصل از صادرات است. حالا اگر صادرات به صورت ریالی به عراق یا افغانستان صورت بگیرد چه اتفاقی می افتد؟ معافیت داده می شود یا خیر؟ چون اصلاً ارزی در کار نیست که برگردد.اگر جمع عیدی و حقوق سال از معافیت سالانه مالیات حقوق کمتر شود آیا باید مالیات عیدی پرداخت کند؟سوالم در مورد مالیات خوش حسابی است. این که اول در مورد این ماده توضیح بدهید. دوم این که وقتی این مالیات را پرداخت کنیم، آیا می توانیم از دارایی مسترد کنیم و یا این که باید به بهای تمام شده ثبت سفارش مربوطه برود؟یک شرکت پیمانکاری که برای شرکت توزیع برق کار می کند و کارهایشان به صورت اختصاصی و دولتی انجام می شود، هرساله حسابدارهای شرکت فقط صورت وضعیت های کارهای دولتی را به اداره مالیات عنوان و مالیات بر حسب همان مالیات داده می شده است. با توجه به صحبت های آقای رستگار برای سال 99 ایا لازم هست که کارهای اختصاصی شرکت(که برق رسانی به مشترکین) که درآمد دیگر شرکت های پیمانکاری برق هست نیز در دفاتر ثبت بشود؟چه راهکاری برای اینکه واحد مالیاتی، فاکتورهای معمولی که رقم آنها کمتر از ۱۶۴۰۰۰۰۰ ریال می باشد و فقط مهر و امضا دارد، وجود دارد؟با توجه با ساماندهی معافیت مالیاتی آیا موارد قابل تسری به شرکت‌هایی که قبل از اصلاحیه فعالیت ایجاد شدند دارد یا خیر؟ ما یک شرکت مستقر در پارک علم و فن آوری هستیم که سال ۹۵ شروع به فعالیت کردیم و ۱۰۰ % سود معافیت مالیاتی داشته‌ایم. آیا در سال ۹۹ به میزان ۷۰% محاسبه خواهیم شد یا ۱۰۰%؟پیمانکار شرکت گاز هستم و کلیه درآمد‌ها و هزینه‌هایم در زمینه شرکت گاز مشخص می باشد. ولی در مواقعی مشتریان شخصی دارم که نیازمند تاسیسات هستند. کالای مصرفی جهت انجام کار آن‌ها را باید با فاکتور رسمی خریداری نمایم و طرف مقابل جهت فروش رسمی ندارم. چون شخصی حقیقی است و این فاکتورها بعضا مبلغ سنگینی هم دارند. چطور در دفاتر و سیستم مالیاتی خرید کالای خریداری شده بصورت رسمی را ثبت کنم که به مشکل نخورم؟آیا شخصی مستمری بازنشستگی بگیرد و مجدد در یک شرکت مشغول به کار شود، مستمری بازنشستگی او مشمول مالیات می شود یا خیر؟رای شماره 591 به چه معناست؟ آیا کل هفت درصد قابل کسر از مالیات شده است و یا کلا حذف شد؟ و سوال بعدی اینکه بابت دو هفتم حق بیمه قدیم در سامانه مالیاتی مختص این معافیت جایی بود. اما الان تو سامانه جایی برای کسر دو هفتم نیست. ممنون میشم کمک کنید.شرکت های دانش بنیان اگر منجر به زیان شوند از نظر رسیدگی ممکن است به مشکل بخوریم یا خیر؟برای تسلط بر شرکت های دانش بنیان تولیدی چه قوانین و منابعی را باید مطالعه کرد؟اگر سفارشی در سال ۹۵ ثبت سفارش انجام شده و بهای خرید آن سال ۹۵ ثبت شده، ولی ارزش افزوده ان بر اساس برگ سبز که سال ۹۸ به دست ما رسیده است. برای تکمیل ارزش افزوده و ثبت در دفاتر لطفا راهنمایی کنید.چرا لحاظ کردن اعتبار مودیان معاف از ارزش افزوده به عنوان هزینه به ضرر مودی است؟ر رابطه با مزایای غیرنقدی حقوق کارکنان در ماده ۸۳ ق.م.م (قانون مالیات های مستقیم) در بند ج تبصره عنوان کرده سایر مزایای غیر نقدی معادل قیمت تمام شده برای پرداخت کننده حقوق مشمول مالیات هستند و در ماده ۹۱ بند ۱۳ عنوان شده مزایای غیر نقدی حداکثر معادل دو دوازدهم معاف هستند. آیا منظور از مزایای غیرنقدی در این ماده‌ها تفاوت دارد؟وقتی دارایی ثابت خریداری می کنیم و در قبال آن ارزش افزوده پرداخت می کنیم و آن را به عنوان دارایی در دفاتر ثبت می کنیم، آیا باید برای آن دارایی خریداری شده جهت شرکت مجدد صورتحساب برای خودمان صادر کنیم یا خیر؟لطفاً درباره تعریف درآمد کتمان شده در بخشنامه شماره 17940 در سال 84 توضیح و تفصیل فرمایید.پیرو سوال در خصوص معاف از مالیات بودن پاداش پرداختی طی سال جناب رستگار فرمودند که مطابق جز “ب” بند 2 ماده 148 قانون مالیات های مستقیم ” یک تیکه آورده پاداش و می گوید اگر پاداش ضمن سال باشد نمی خواهد. ولی اگر که آخر سال باشد ….” همانطوری که مستحضر می باشید ماده 148 هزینه های قابل قبول مالیاتی را عنوان کرده و در رابطه با جز ب بند 2 ماده 148 نیز همین طور و در صورتی که منظور جناب رستگار بخشنامه شماره 232/2401/28345 مورخ 1385/07/18 باشد پرداخت پاداش به هیات مدیره مصوب مجمع عمومی شرکت‌ها از محل سود خالص می باشد که آن نیز در زمره هزینه های قابل قبول تلقی نمی گردد و در ادامه همین بخشنامه نیز عنوان شده که پاداش اعضا حقیقی هیات مدیره (اعم از موظف و غیر موظف ) با رعایت مقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات حقوق می باشد و در صورت عدم اقدام توسط شرکت واحد مالیاتی نسبت به مطالبه مالیات و جرائم متعلقه اقدام نماید. لذا خواهشمند است جهت رفع ابهام و در صورت امکان جناب رستگار در این خصوص رهنمود بیشتری ارائه فرمایند.برای این که مشاور و یا وکیل مالیاتی شویم چه کارهایی باید انجام دهیم؟سوالی داشتم در مورد بخشنامه ۲۳۰/۴۸۵۷۴/د تاریخ ۹۸/۰۹/۲۷ که در مورد ضریب جدید ارزش افزوده بعضی مشاغل اشخاص حقیقی بیان می کند که منظور از فروشندگان انواع لوازم بهداشتی و ساختمانی چیست. یعنی شامل پوشش ساختمان و فروش سیمان می باشد یا خیر؟ و اصلا دلیل قانون گزار از این دستورالعمل چی بوده، ۹ درصد خرید می کنم با ۹ درصد فروش انجام می دهم. ارزش افزوده زمان پرداخت با ضریب جدید باید محاسبه و پرداخت شود؟با توجه به حذف ماده 104 لطفا در مورد مالیات حق‌الزحمه و چه کسانی مشمول 10 درصد کسر مالیات حق‌الزحمه می‌شوند و آیا بازاریاب‌ها شامل کسر 10 درصد هستند راهنمایی کنید.جهت این که هزینه اجاره مورد قبول دارائی قرار بگیرد حتما باید اجاره نامه رسمی باشد؟ چون بنده در سال ۹۷ یک اجاره نامه رسمی با موجر منعقد کردم و پیرو قرارداد اجاره مالیات اجاره محاسبه و پرداخت کرده‌ام. هم چنین در گزارش خرید و فروش فصلی نیز گزارش نموده ام. با توجه به اینکه این قرار داد تا مهر ماه ۱۳۹۸ اعتبار دارد آیا می توانم قرارداد مذکور را به صورت دستی با موجر تمدید کنم و آیا این تمدید و هزینه اجاره، مورد قبول اداره دارائی است؟شرکت ما به پرسنل خود حق بیمه تکمیلی را پرداخت می کند و خود پرسنل جداگانه برای افراد تحت تکفل خود حق بیمه پرداخت می کنند. این پرداخت مشمول بیمه و مالیات می شود؟اگر شخص متوفی قبل از سال 95 فوت کرده باشد آیا طبق قانون مالیات های مستقیم قدیم مالیات برای آن لحاظ می شود یا خیر؟یک دفتر آگهی تبلیغاتی از سال ۹۶ حسابداری آن با بنده بوده است. ولی برای رد کرد اظهارنامه نه عملکرد نه ارزش افزوده و نه ماده ۱۶۹ تا حالا اقدام نکردیم. متاسفانه و دقیقا درآمد زیر مبلغ ۲۱میلیون هم بوده است که مشمول معافیت می شدند.الان قصد مراجعه به دارایی و اقدام برای ثبت نام کنم. بهترین حالت ممکن و صحبت کردن با ممیز چگونه است؟ البته دفتر اجاره ای است.تفاوت بند 8 ماده 148 و ماده 165 چیست؟ و در ضمن در آئین نامه های ذیل این مواد یکی 3 ماه و دیگری 6 ماه مهلت جهت اعلام به اداره امور مالیاتی تعیین کرده است.کدام یکی باید مد نظر قرار گیرد؟آیا برای شخصی که 15 روز کارکرد دارد باید معافیت مالیات بر حقوق بر اساس کارکرد محاسبه بشود؟خرید دارایی ثابت مرتبط با فعالیت برای کارخانجات تولیدی از ارزش افزوده معاف است یا خیر؟آیا هزینه های چاپ، تکثیر و پرینت برای شرکتی که کارهای بازرسی انجام می دهد و باید گزارشات را چاپ کند و تحت سی دی ارائه می دهد شامل ارزش افزوده می شود؟فروش سالانه کارگاهی که زیر 3 میلیارد هست را چه تکالیفی باید انجام دهیم؟
<p> با توجه به حجم بالای سوالات ارسال شده از جانب مخاطبان محترم رادیو مالی قصد داریم در این قسمت و دو قسمت بعدی به تمامی پرسش ها پاسخ دهیم. در این قسمت آقای بنوفاطمه مهمان برنامه بودند و به تمام سوالات حسابداری پاسخ داده شد. این پادکست از طریق اپلیکیشن رادیو مالی، اپلیکیشن کست باکس و یا شنوتو قابل دسترس است.</p><ol><li>یک شرکت خدماتی در زمان تاسیس، اگر همه هزینه های شرکت در سال اول را به عنوان هزینه ثبت کنیم، شرکت زیان خواهد داشت و مشمول قانون 141 قانون تجارت می شود. بهترین رفتار با این هزینه‌ها چیست؟</li><li>در صورتی که فرد از اواسط ماه مثلاً آبان ماه استخدام شده باشد، عیدی اون چگونه محاسبه می شود؟</li><li>در مورد حسابرسی داخلی صحبت کنید.</li><li>ماشین آلات تولیدی هر ساله چند درصد مستهلک می شوند و روش استهلاک آن‌ها چیست؟</li><li>اگر کارکرد یک نفر طوری باشد که هم شب کاری و هم روزکاری باشد، آیا هم شب کاری و هم تعطیل کاری را برای وی در نظر می گیرند؟</li><li>تعریف تنخواه گردان و تعریف پرسنل در سپیدار چگونه است؟</li><li>در مورد حسابداری صنعتی نیز صحبت کنید.</li><li>با توجه به رای دیوان عدالت در خصوص علی الحساب در نظر گرفتن سنوات در قراردادهای موقت، اگر یک نفر 3 سال در شرکتی باشد و پایان هر سال سنوات پرداخت شده باشد، با توجه به این رای برای <a href="https://www.sepidarsystem.com/blog/calculate-the-years/">محاسبه سنوات</a> سال سوم باید طبق آخرین حقوق محاسبه و سنوات سال قبل هم عطف به ماسبق می شود؟</li><li>از سال 85 در کارگاهی مشغول هستم و از آن سال تا سال 95 حق خوار و بار و مسکن دریافت نکردم. در سال 90، 500 هزار تومان به عنوان علی الحساب از تسویه گرفتم و دوباره سال 92، 1میلیون و در سال 93 هم چهار میلیون دریافت کردم. می خواستم بدانم چگونه محاسبه می شود؟</li><li>در قرارداد خرید میان دو شخص حقوقی، قرار بر این است که پیمانکار کالا را وارد نموده و تحویل کارفرما دهد. پول به حساب های کارفرما واریز گردیده و از طریق صرافی به شرکت خارجی پرداخت گردیده است. کارفرما بنا به دلایلی درخواست نموده است که کالا به نام خودش وارد ایران گردد. در حال حاضر کالا پشت گمرک است و مراحل ترخیص انجام می گیرد. کارفرما اصرار دارد که حتماً کالا در دفاتر پیمانکار ثبت گردیده و پیمانکار فاکتور فروش صادر نماید. با توجه به تجربه شخصی امکان ثبت کالا در دفاتر پیمانکار وجود ندارد و خرید و هزینه های ترخیص در زمان رسیدگی دچار مشکل می شود. راه حلی برای ثبت وجود دارد یا خیر؟</li><li>سال مالی را برای درخواست پلمپ دفاتر از 2/01/1399 بزنیم، یعنی روز دوم سال، مشکلی پیش می آید؟</li><li>چرا حساب برداشت را با سرمایه می بندند؟</li><li>در عملیات اول دوره، معین افتتاحیه را چی باید انتخاب کرد؟</li><li>اگر در شرکتی بدون <a href="https://www.sepidarsystem.com/products/%d8%b3%d9%be%db%8c%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%87%d9%85%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d8%aa%d9%88%d9%84%db%8c%d8%af-%d8%b3%d9%81%d8%a7%d8%b1%d8%b4-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d9%be%db%8c%d8%af%d8%a7%d8%b1/">سیستم تولید</a>، بخواهیم سیستم بهای تمام شده را راه اندازی کنیم، چگونه امکان پذیر است؟</li><li>در قسمت 52، مربوط به <a href="https://www.sepidarsystem.com/blog/calculate-salary-by-accounting-system/">حسابداری حقوق و دستمزد</a>، کارشناس برنامه می فرمایند هر پرداختی که به صورت مستمر بیشتر از سه ماه به کارمند صورت بگیرد جزو حقوق پایه حساب می شود. لطفاً منبع را ذکر نمایید.</li><li>طریقه حساب کردن ذخیره پرسنلی پایان سال کارمندان چگونه است؟</li><li>چه شرکت هایی ملزم به ارائه گزارش حسابرسی هستند؟</li><li>یک شرکت تولیدی که دارای ماشین آلات تولیدی می باشد اما <a href="https://www.sepidarsystem.com/products/%d8%b3%d9%be%db%8c%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%87%d9%85%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d9%be%db%8c%d8%af%d8%a7%d8%b1/">سیستم حسابداری</a> نداشته است. چنان بخواهیم بعد از چند سال حسابداری را انجام دهید، نحوه قیمت گذاری ماشین آلات و یا ساختمان کارخانه چگونه است؟</li><li>ملک و ماشین آالت شرکت را فروخته ایم. در دفاتر ارزش دفتری ملک حدود 500 میلیون ثبت گردیده است(مربوط به سال 84). و حالا که ملک را 4 میلیارد در سال 98 فروخته ایم ثبت سند به چه شکل است؟</li><li>برای این که مشغول کار حسابداری شویم باید چه اطلاعاتی داشته باشیم؟</li><li>آیا حسابداری بهای تمام شده را می توان در موسسات خدماتی استفاده کرد؟</li><li>در مورد <a href="https://www.sepidarsystem.com/blog/overtime-pay/">محاسبه اضافه کاری</a> حقوق صحبت نمایید.</li><li>در صورتی که صندوق دار بستانکار باشد، چگونه باید این مورد را صفر کرد تا دوره مالی را بتوان بست؟</li><li>یک کتاب برای محاسبه حقوق و دستمزد را معرفی نمایید.</li><li>شرکتی که مزایی حق جذب به کارمند پرداخت می کند، آیا حق جذب جزو مبنای اضافه کاری، عیدی و سنوات می باشد؟</li><li>منبعی برای حسابداری تلفیق معرفی نمایید.</li><li>اگر شخصی به عنوان تنخواه گردان یک شرکت، بدون آن که حساب تنخواه گردان شارژ شود خرید نماید ثبت حسابداری آن چگونه است؟</li><li>پایه سنوات که به پایه حقوق اضافه می شود در اضافه کاری منظور می شود؟</li><li>برای برخورداری از حق اولاد به چند روز سابقه بیمه نیاز است؟</li><li>کاربرد انگلیسی در <a href="https://www.sepidarsystem.com/blog/what-is-accounting/">حسابداری</a> چیست؟ اتوماسیون اداری و اصول بایگانی را از کجا می توان یاد گرفت؟</li><li>در زمان نمایشگاه فروش شرکت با ارقام پایین زیاد است. آیا می توان فاکتورهای روزانه را یکباره کرد؟</li><li>هزینه تاسیس به چه طریقی مستهلک می شود؟</li><li>در رابطه با چیدمان کدینگ حساب ها توضیح دهید.</li></ol>
وقتی لایحه بدهی برای شما ارسال شد، 30 روز مهلت اعتراض دارید. بعد از شرکت در هیات بدوی، اگر در مورد بدهی صادر شده باز هم اعتراضی داشتید، باز هم هیات تجدید نظر می‌توانید بروید و این بار 20 روز وقت دارید. پس از گذشت این زمان، بدهی از نظر سازمان تأمین اجتماعی قطعی تلقی می‌گردد اما باز هم در این نقطه به پایان نمی‌رسد. شما می‌توانید بدهی را با سازمان تسویه کنید اما مابقی بدهی را به دیوان عدالت اداری ببرید و با کمک یک وکیل موضوعات را پیش ببرید.شما باید در هیات ها حتماً مبنایی را که برای حق بیمه‌ها در نظر گرفته شده است را ببینید که حق بیمه کارکنان چگونه محاسبه شده است. مورد بعدی محسباتی است که در ذیل بخشنامه 14 وجود دارد. همچنین در زمان اعتراض باید بدانید این بدهی‌های برآوردی تا چقدر قابل اعتراض است. بدهی‌هایی هم که ناشی از حسابرسی است از مواردی است که شما می‌توانید نسبت به آن اعتراض کنید.در مورد بدهی‌های اولیه یک نکته‌ای وجود دارد که از تاریخ ابلاغ به کارفرما تا 30 روز مشمول تأخیر نیستید. اگر بعد از آن اعتراض بزنید وارد هیات می‌شوید اما اگر این 30 روز گذشت و شما متوجه نشدید، ماهی 20 درصد جریمه تأخیر به آن تعلق می‌گیرد و اگر پرداخت نشود، مطابق ماده 50 تأمین اجتماعی که بحث اجرائیات است، از شما مطالبه خواهد شد.تمامی موارد گفته شده در ماده 42 تأمین اجتماعی  قابل مشاهده است. این قانون می‌گوید : در صورتی که کارفرما به میزان حق‌بیمه و خسارات تأخیر تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد می‌تواندظرف سی روز از تاریخ ابلاغ ، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم‌نماید. سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر تا یک ماه پس‌از دریافت آن در هیات بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مدت مقرر تشخیص سازمان قطعی و میزان‌حق بیمه و خسارات تعیین شده طبق ماده ۵۰ این قانون وصول خواهدشد.اما اعتراض کتبی به چه شکلی است؟ شما وقتی برگه بدهی را گرفتید باید از شعبه مربوطه یک فرمی را دریافت کنید که نام آن فرم اعتراض به محاسبه حق بیمه است. آن را گرفته و تکمیل و مهر و امضا کنید و حتماً شماره بدهی را بنویسید و کدکارگاهی و آدرس نوشته شده و تسلیم شعبه می‌شود. در کادری در قسمت پایین آن روز تاریخ هیات بدوی را برای شما مشخص می‌کنند.در روز تشکیل هیات شما باید بدانید هیات بدوی تا چقدر می‌تواند به شما کمک کند. این هیات ها با حضور نمایندگانی از سازمان، اتاق بازرگانی، یک نماینده از کارگران در محل شعبه برگزار خواهد شد و اختیارات خاصی دارد.ماده 43 قانون تأمین اجتماعیماده 43 . هیئت‌های بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل می‌گردند:1. نماینده وزارت رفاه و تأمین اجتماعی که ریاست هیئت را به عهده خواهد داشت.2. یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده صنف مربوط به معرفیشورای مرکزی اصناف 4 در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد.3. یک نفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.4. نماینده کارگران، در مورد کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعی حسب مورد به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران و یا جمع نمایندگان کارگران در صورت تشکیل و در غیر این صورت به انتخاب وزیر کار و امور اجتماعی.آراء هیئت‌های بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق بیمه و خسارات یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر باشد و یا اینکه در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. در صورتی که مبلغ مورد مطالبه بیش از یک میلیون و پانصد هزار ریال باشد کارفرما و سازمان ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ واقعی یا قانونی رأی هیئت بدوی حق تقاضای تجدیدنظر خواهند داشت.ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعیهیات های تجدید نظر تشخیص مطالبات درمراکز استان‌ها با شرکت افراد زیر تشکیل می‌شود.نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیات را به عهده‌خواهد داشت.یکنفر از قضات دادگستری به انتخاب وزارت دادگستری.یکنفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.نماینده سازمان به انتخاب رئیس هیات مدیره و مدیرعامل‌سازمان.یکنفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی‌و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع‌یا یک نفر نماینده اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان‌حرف و مشاغل آزاد.آراء هیات تجدید نظر قطعی و لازم‌الاجرا است.تبصره. هیات های بدوی و تجدید نظر تاریخ رسیدگی‌را به کارفرما ابلاغ خواهند کرد و حضور کارفرما برای ادای توضیحات بلامانع است.اطلاعیه بدهی برآوردی:بندهای قانونی موجود در آن را باید بخوانید. این اطلاعیه یک شماره 16 رقمی بدهی دارد که باید در لایحه خود به این شماره اشاره کنید. دوره کارکرد را حتماً یادداشت نمایید و بحث موضوع را اعلام کنید. اگر جریمه‌ای بابت بدهی‌ها برای شما اعمال شده بود حتماً توجه داشته باشید. وقتی ما به حسابرسی اعتراضی داریم نباید برای ما جریمه‌ای را در نظر بگیرند.در ماده 38 هم به همین شکل است. اگر شما ردیفی باز نکرده باشید ممکن است جریمه‌ای داشته باشید. شما می‌توانید عنوان کنید که این موضوع به علت باز نکردن ردیف پیمان است.در زمان شروع به نوشتن لایحه باید به چند نکته توجه داشته باشید. اگر بدهی مضاعف و یا تکراری است باید تا آخر پیش بروید و به هیات ها مراجعه کنید و ترجیحاً کلمه مطالبه حق بیمه مضاعف را بگویید و اثر بار روانی دارد.اگر در لایحه بحث حسابرسی وجود دارد، شما در صفحه اول که لایحه را نوشتید جدولی را برای تمامی مواردی که قصد دارید ارائه کنید، بیاورید و بند به بند را در این قسمت بنویسید و ته جدول هم به مبلغ بدهی برسید. زمان شما اندک است و باید سریع موضوعات را توضیح دهید. بابت مفاصا حساب هم نیاز به چنین جدولی وجود دارد.قوانین کاربردی تأمین اجتماعی:ماده 4؛ تعریف کارفرماماده 28: منابع درآمد سازمان / حق بیمهماده 34: بیمه شده شاغلماده 36: کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است.ماده 37: مفاصای نقل و انتقالماده 38: قراردادها و مفاصا حسابماده 39: تعیین مهلت حق بیمهماده 40: وصول حق بیمه توسط سازمان در صورت عدم پرداختماده 41: تعیین و وصول نسبت مزد به کل کارماده 42: اعتراض به حق بیمهماده 43: هیات های بدوی و تشخیص مطالباتماده 44: هیات های تجدید نظر مطالباتماده 45: نحوه تسلیم اعتراض / درخواست تجدید نظر/ صدور و ابلاغماده 47: بازرسی از دفاعتر قانونیماده 49: مطالبات سازمان (دیون ممتازه)ماده 50: اجرائیاتماده 65: حادثه ناشی از کارماده 66: وقوع حادثه ناشی از عدم رعایت اصول حفاظتیماده 67: کشف تقلب از مزایای قانون تأمین اجتماعیماده 105: جرائم کشف خلاف واقعه گواهی‌هاماده 109: مسئولیت‌های جزایی به سازمان و بیمه شدگان
عقود تعهدی:این قرارداد به دلیل اینکه مشتری در زمانی معین تعهد به انجام امری می‌کند و پولی را نمی‌گیرد، تعهدی خوانده می‌شود. برخی از شرکت‌ها که امور خدماتی یا پیمانکاری را انجام می‌دهند. وقتی پیمانکار در یک مناقصه برنده می‌شود، کارفرما از او تعهداتی مثل حسن انجام کار را می‌خواهد. این شرکتی که بخواهد این فعالیت را انجام دهد باید توسط مجموعه‌ای دیگر ضمانت شود تا مسئولیتش را بخوبی انجام داده و سر وعده توافق شده کار را به پایان برسانند.بنابراین شرکت‌ها از بانک تقاضای ضمانت نامه بانکی می‌کنند. بانک هم ضمانت می‌کند که در صورت بروز خسارت پول را به کارفرما پرداخت کند اما در ابتدا پولی نمی‌دهد. شما هم در مقابل به بانک باید تضمین بدهید تا کار خود را در زمان معین به اتمام رسانید و اگر هم خسارتی وارد شد و بانک آن را پرداخت کرد، باید ضمانتی باشد تا شما پول را به بانک بازگردانید. عقود تعهدی مثل مشارکتی و … نرخ سود ندارد بلکه کارمزد صدور ضمانت نامه دارد که بین 2 تا 4 درصد ضمانت نامه است.در عقود مشارکتی دو مدل وجود دارد:الف) از موارد پرکاربرد، عقود مشارکت مدنی است که بانک با شما وارد یک فعالیت بازرگانی می‌شود مثل احداث و ساخت یک بنا. حتماً باید یک حساب مشترک باهم باز کنند و پول و سهم هر و طرف وارد این حساب می‌شود. در وهله اول باید پیشنهاد طرح خود را ارائه کنید تا ارزیابی شود. طرح به کمیته اعتبارات می‌رود تا مورد بررسی قرار گیرد. طرح شما در وهله اول باید توجیه اقتصادی داشته باشد و پس از آن طرح به عنوان یک مصوبه به شعبه ارائه می‌شود. در گام بعدی فرد باید ضمانت نامه‌های لازم مثل وثیقه و یا چک و سفته را ارائه نماید. مدت زمان و سود این پروژه هم مشخص می‌شود و به شعبه اعلام می‌شود و سرپرستی آن را ابلاغ می‌کند. پس از این مراحل، کار آغاز می‌شود.ب) نوع دیگری از این عقود، مشارکت مضاربه‌ای است که در آن بانک به عنوان سرمایه گذار پولی را در اختیار یک فرد تاجر قرار می‌دهد تا در یک بازه زمانی با آن کار کند و سهم بانک را که از قبل مشخص شده است را پرداخت نماید. فردی که موضوعات صادرات و واردات را انجام می‌دهد نیاز به پول نقد دارد تا به شکل شناور از آن استفاده نماید.بانک در این مدل وجه نقد را در اختیار فرد قرار می‌دهد و نیاز به حساب مشترک نیست. حداقل مدت زمانی که فرد از این مبلغ استفاده می‌کند 3 ماه است و البته می‌تواند تا یکسال نیز از آن بهره ببرد. در طی این مدت بانک با شما کاری نخواهد داشت و شما هم اقساطی برای پرداخت ندارید. در پایان دوره در صورتیکه تمایل به تمدید قرارداد داشته باشند، باید سود حاصله را با توجه به میزان سهام فرد و بانک در آن سرمایه، تقسیم کرد و اگر بخواهد به طور کل تسویه نماید باید اصل پول به همراه سود مورد توافق را پرداخت نماید. نسبت سهام برای دریافت سود موضوع بسیار مهمی است اما نرخ سود نباید تعیین شود.در عقود مبادله‌ای عقود پرکاربردی مثل جعاله، فروش اقساطی، مرابهه و اجاره به شرط تملیک وجود دارد.در عقود تعهدی هم بیشتر بحث ضمانت نامه‌های بانکی و قراردادهای تنزیل وجود دارد.نکته:در مورد افراد تاجر و بازرگانی که به تازگی فعالیت خود را آغاز کرده‌اند، بیشتر به سرمایه نیاز دارند. بهترین مورد برای استفاده آن‌ها عقود مشارکت مضاربه ای است.
تفاوت وام ها؛ نوع وام، شرایط گرفتن وام، نرخ سود، جریمه های دیرکرد، زمان سررسیدعقود بانکی؛ مشارکتی ( مدنی و مضاربه ای) ، مبادله ای و تعهدینحوه سود در عقود مشارکتی، نحوه سود آوری و محقق شدن پروژهعقود مبادله ای (نوع جریمه و تاخیر تادیه به شکل 6 درصد و یا پلکانیمکانیسم های دفاعی در برابر بانکجنس وام ها و نوع قرارداد های آن با هم متفاوت است:برخی از وام ها در قالب عقد مشارکتی دریافت می شوند. همان طور که می دانید پولی که به عنوان وام در اختیار شما قرار می گیرد حاصل سپرده گذاری های مردم است. بانک این پول را با نوشتن قرارداد در اختیار وام گیرندگان قرار می دهد. این نوع قراردادها مشارکتی، مبادله ای و تعهدی هستند. اما علت تفاوت این عقود در چیست:؟عقود مبادله ای:اگر شما به عنوان یک تولید کننده نیاز داشته باشید تا کالا و تجهیزاتی را خریداری کنید و پول این تجهیزات را می خواهید از بانک دریافت کنید چراکه صاحب کالا از شما پول نقد دریافت می کند. صاحب کالا پیش فاکتوری را به شما ارائه می کند و شما آن را به بانک تحویل می دهید. نوع قرارداد در این زمینه اهمیت بسیاری پیدا می کند. در این مورد بانک پول را در حساب فروشنده جنس واریز می کند و جنس را خر یداری می کند. بانک هزینه این جنس را اقساطی از شما کسر می کند.بانک در این زمینه یک جدول قسط به شما می دهد که ماهانه باید پرداخت شود. اگر قسط یک ماه پرداخت نشود، جریمه می شوید. شورای پول و اعتبار ارکانی داخل بانک مرکزی است و نرخ سود را همه ساله در این نوع قراردادها تعیین می کند که در قالب یک بسته سیاستی- نظارتی است. بانک نمی تواند مبلغی بیشتر از آن را از شما دریافت کند. از سال 95 تا سال گذشته نرخ بهره عقود مبادله ای 18درصد بوده است.عقود مشارکتی:در این عقود، بانک با فرد وام گیرنده شریک می شود. یک حساب مشترک ایجاد می شود و بانک یک آورده دارد. در این نوع عقود، بانک، کل یا بخشی از سرمایه مورد نیاز یک فعالیت اقتصادی (تولیدی، تجاری یا خدماتی) را تأمین می کند و در نهایت، در انتهای فعالیت، مطابق قرارداد فی مابین با صاحبکار اقتصادی، سود حاصل از این فعالیت را تقسیم می نماید. در این مدل کسی به کسی بدهکار نیست بلکه شریک هستند. حداقل نرخ سود در این نوع قراردادها اهمیت بسیاری دارد. یعنی هیچ بانکی اجازه ندارد که وارد فعالیت بازرگانی شود که سود تعیین شده از آن سطح حداقلی کمتر باشد. بانک ها نمی توانند برای به دست آوردن مشتری بیشتر، این درصد را کاهش دهند. گاهی اوقات بانک ها این نرخ ها را تغییر داده و افزایش می دهند.
 در این قسمت، همانند روال گذشته به سوالات شما مخاطبین رادیو مالی پاسخ داده‌ایم. شما می توانید از طریق سایت و اپلیکیشن سوالات خودتان در زمینه مواردی که آموزش داده شده است را بپرسید تا کارشناسان ما به آن پاسخ دهند. هر 5 قسمت به تمامی سوالات پاسخ داده خواهد شد.شرکتی تعدادی بازاریاب دارد که تراکنش های بازاریابان در همان روز تسویه می گردد. آیا این موضوع زیر فصل درآمد بر حقوق است یا ماده 169؟یک فرد حقوقی با چند نفر واسطه همکاری می کند. به عنوان مثال تعدادی فروشنده در سایت آنلاین داشته باشد که به صورت حقوقی فعالیت ندارند. مالیات این شرکت چگونه محاسبه می گردد؟شرکت ما تولید کننده مایع ضد عفونی کننده دست است. آیا محصول فوق برای فروش به داروخانه ها مشمول مالیات بر ارزش افزوده می شود یا خیر؟تفاوت مشارکت مدنی با تعاونی چیست؟بنا به تبصره 4 ماده 105 قانون مالیات های مستقیم، سود سهام یا سهام الشرکه دریافتی از شرکت های سرمایه‌پذیر از مالیات معاف هستند؛ پس چطور اگر به فرض وزارتخانه ای سهام شرکتی را خریداری کند و سود نماید باید از بابت سود آن بنا به تبصره 1 ماده 2 قانون مالیات های مستقیم مالیات پرداخت کند؟شرکت تولیدی با مسئولیت محدودی موجود است. زمین شرکت قبلاً به نام شرکت تولیدی دیگری بوده، و بعد از ثبت شرکت جدید به نام شرکت جدید شده. ولی کلیه ماشین آلات به نام شرکت جدید خریداری شده است. آیا معافیت شامل می شود؟ در صورت پاسخ بله، چند سال؟ و چگونه می توان اقدام کرد؟شرکت تازه تاسیسی سوله ای را اجاره و به شرط تملیک تهیه نموده است. تکلیف قانونی مالیاتی ایشان چیست؟بخشودگی های مالیات، عملکرد و ارزش افزوده در سال 98 توضیح دهید.آیا جانبازان و ایثارگران بازنشسته و غیر بازنشسته با هر درصد جانبازی که در دانشگاه ها به عنوان حق التدریس، تدریس می کنند از مالیات معاف هستند؟راجع به مالیات نقل و انتقال ملک توضیح دهید. آیا این مبلغ پرداخت می شود؟آیا جریمه وامی که به صورت مشارکت مدنی بوده و در سال 93 اخذ شده است. هزینه های مالی آن برای عملکرد سال 97 به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی هست یا خیر؟لطفاً یک کتاب مالیاتی صریح و روان و جامع معرفی نمایید.راجع به ماده 1 قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان توضیح دهید.
نرم افزار اکسل : از مهم ترین ابزارهای مورد نیاز حسابداران است و بسیاری از عملیات حسابداری بدون اکسل امکان پذیر نیست.موضوعاتی مثل فیلتر کردن، جمع کردن و یا توابعی چون VLOOKUP و pivot table بسیار مهم هستند. همچنین توابعی مثل SLN (محاسبه هزینه استهلاک خط مستقیم)، SYD (استهلاک به شیوه مجموعه سنوات) ، DB (استهلاک به شیوه نزولی) در آن وجود دارد.همچنین گزارشات مالی بسیار خوبی از طریق اکسل قابل تهیه است مثل ترازنامه، صورت سود و زیان و گزارش وجوه نقد. اکسل در این گزارشات به کم شدن خطاهای حسابداری کمک بسیار زیادی انجام می دهد. اکسل با تمام مشاغل می تواند قابلیت انعطاف داشته باشد. از کارهای مهم دیگر تهیه لیست حقوق و دستمزد است و محاسبه بیمه و مالیات است. همچنین صورت مغایرت بانکی را نیز می توان از طریق اکسل محاسبه کرد.ماشین حساب: معمولا حسابداران به استفاده از ماشین حساب خود تعصب زیادی دارند چراکه بدون نگاه کردن به ماشین حساب می توانند عملیات را انجام دهند.پاورپوینت و اکسز و ورد: با توجه به فعالیت خود باید تا حد امکان بدانند.اتوماسیون اداری: باید نرم افزارهای رایج را در این زمینه بدانند تا نامه نگاری را انجام دهند.نرم افزار و دستگاه های حضور و غیاب: اطلاعات کلی را باید داشته باشند.اهمیت زبان های خارجی:دانستن زبان های خارجی برای حسابداران بسیار با اهمیت است. افرادی که دانش زبان انگلیسی بیشتری دارند معمولا می توانند در زمینه مالی موفقیت بیشتری داشته باشند. دانستن این زبان برای شرکتی که دارای طرف حساب خارجی هستند و یا دارای شرکای خارجی هستند بسیار ضروری است. این شرکت ها معمولا ثروتمند هستند و رسیدگی بیشتری به کارکنان خود دارند.این دانش زبان فراتر از لغات تخصصی حسابداری است و باید بتوانند ایمیل های به زبان خارجی را ارسال و دریافت کنند. همچنین صورت مالی را باید بتوانند با فرمت جهانی تهیه کنند و چینش و ترتیب تهیه صورت مالی را باید بدانند.
پس از فراز و نشیب‌های فراوان و گمانه‌زنی‌های بسیار، حداقل حقوق و مزایا سال 99 بالاخره در تاریخ 21 فروردین و بدون حضور نماینده‌های کارگران به تصویب شورای عالی کار رسید. طبق اخبار رسیده، در چند ماه قبل برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی معتقد بودند که کارگران باید افزایش حقوق 30 درصدی را تجربه کنند. این درحالی بود که برخی از نمایندگان دولت در سال گذشته افزایش حقوق سال 99 را 15 درصد اعلام کرده بودند. با این حال، شورای عالی کار میزان افزایش حقوق سال 99 را 21 درصد اعلام کرد.اعضای شورای عالی کار و نمایندگان کارفرمایان پس از ساعت‌ها چانه‌زنی و مذاکره در خصوص پایه حقوق سال 99، در نهایت تصمیم گرفتند که این مبلغ را بر اساس رای‌گیری مشخص کنند. نکته حائز اهمیت اینجاست که نمایندگان کارگری در نهایت حاضر به امضای صورتجلسه نهایی نشدند و بدون امضا این جلسه را ترک کردند.بر اساس توافق نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان دولت حداقل حقوق سال 99، سالی که با بحران شیوع ویروس کرونا آغاز شد، با ۲۱ درصد افزایش نسبت به سال قبل، معادل 1 میلیون و ۸۳۵ هزار تومان اعلام شد. این رقم پایه حقوق سال 99 و حداقل حقوقی است که کارگران باید در این سال دریافت کنند.حداقل مزد در سال ۱۳۹۹ (روزانه ۶۱۱٫۸۰۹ (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین شد.نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸٫۳۳۳ ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا – موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰٫۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می یابد.همزمان با تعیین حقوق ۹۹ کارگران قانون کار مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری به مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال باید از جانب کارفرمایان پرداخت شود.حق مسکن کارگران در سال ۹۹ باید در هیات وزیران تصویب شود.حق اولاد یا کمک عائله مندی در سال 99، ۱.۸۳۵.۴۲۷ ریال است. تعداد فرزند محدودیتی ندارد و این عدد در تعداد فرزند ضرب می شود.اضافه کاری هم با پایه حقوق عوض می شود. پایه حقوق جدید به 192 تقسیم و در 1.4 ضرب می شود که یک ساعت اضافه کاری محاسبه می شود.ماموریت در صورتیکه حداقل 50 کیلومتر از شهر خود خارج شده باشید، حداقل معادل یک روز حقوق است. این حق معاف از بیمه و مالیات است.چیزی به نام جمعه کاری نداریم. هر جمعه معادل یک روز اضافه کاری است.نکات مهم:جدول مالیات سال 99 هنوز به شکل رسمی اعلام نشده است. اما به شکل غیر رسمی مواردی مشخص است مثل اینکه درآمد تا 3 میلیون از مالیات معاف است. از 3 تا 4.5 میلیون 10 درصد و از 4.5 تا 7.5 میلیون 15 درصد، از 7.5 تا 12 میلیون 20 درصد و مباحث بعدی هنوز مورد اختلاف است.ما در مورد حقوق، 12 نوع معافیت داریم که امسال یک مورد معافیت هم در ارتباط با عیدی به آن اضافه شده که تعداد آن را به 13 می رساند. عیدی طبیعتا باید قبل عید پرداخت شود اما ممکن است امکان این موضوع فراهم نشود.تمامی اجزای حقوق، به نسبت تعداد روز کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.حق سنوات معادل یک ماه حقوق همان سال است که برخی شرکت ها آن را سالانه پرداخت می کنند.ذخیره مرخصی همان انتقال 9 روز مرخصی به سال بعدی است.
در ادامه پادکست قبلی، به ادامه بحث موارد مالیاتی در قانون بودجه 99 می پردازیم. در این جلسه درباره مالیات خودروهای لوکس و مالیات بر درآمد وکلا صحبت خواهد شد.بندهای مالیاتی در ارتباط با خودروهای لوکس۲-۱- انواع خودروهای سواری و وانت دو کابین دارای شماره انتظامی شخصی، با ارزش هفت میلیارد (۷٫۰۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال و بیشتر بر اساس ارزش روز خودرو با نرخ دودهم‌درصد (۲/۰%)۲- موارد زیر مشمول این مالیات نمی‌باشند:خودروهای متعلق به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مالیات‌های مستقیمخودروهای تولیدشده و مونتاژ داخل، پیش از فروش توسط کارخانجات سازنده و مونتاژکنندهخودروهای واردشده، پیش از فروش توسط نمایندگان رسمی۳- وزارتخانه‌های راه و شهرسازی و صنعت، معدن و تجارت، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و شهرداری‌ها موظفند امکان دسترسی برخط به اطلاعات مالکیت املاک و نیروی انتظامی موظف است اطلاعات مورد نیاز سازمان مالیاتی کشور در حوزه اماکن و خودرو را در اختیار این سازمان قرار دهد. سازمان امور مالیاتی کشور مکلف است نسبت به تعیین دارایی‌های مشمول و ارزش آنها حداکثر تا پایان خردادماه سال ۱۳۹۹ اقدام کند و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع اشخاص مشمول برساند.۴- کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی مکلفند مالیات سالانه مربوط به هر یک از واحدهای مسکونی و خودرو‌های مشمول تحت تملک خود و افراد تحت تکفل را حداکثر تا پایان بهمن‌ماه سال ۱۳۹۹ پرداخت نمایند. تعویض پلاک خودروها و ثبت نقل و انتقال املاکی که به موجب این بند برای آنها مالیات وضع گردیده است، قبل از پرداخت بدهی مالیاتی مورد انتقال شامل مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره ممنوع است. متخلف از حکم این جزء در پرداخت مالیات متعلقه مسؤولیت تضامنی دارد.۵- أخذ مالیات بر خانه‌های خالی مطابق ماده (۵۴ مکرر) قانون مالیات‌های مستقیم از واحدهای مسکونی مشمول، مانع از أخذ مالیات این بند نیست. آیین‌نامه اجرائی این بند توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی (سازمان امور مالیاتی کشور) حداکثر تا پایان خردادماه سال ۱۳۹۹ تهیه می‌شود و به تصویب هیأت وزیران می رسد.تعیین مالیات بر اساس قرارداد حق‌الوکاله در لایحه بودجه ۹۹به استناد مواد (103) و (169) مکرر قانون مالیاتی مستقیم با اصلاحات و الحاقات بعدی و به منظور افزایش درآمدهای مالیاتی دولت از طریق ابطال تمبر مالیاتی، قوه قضائیه مکلف است ظرف مدت یک ماه پس از تصویب این قانون، سامانه قرارداد الکترونیک تنظیم قرارداد الکترونیکی بین وکیل و موکل را راه‌اندازی کند. از زمان راه اندازی این سامانه تمام افراد فعال در کسب وکارهای حقوقی اعم از مشاوران و وکلای عضو مراکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده و کانون‌های وکلای دادگستری موظف هستند قراردادهای مالی خود با موکل را در این سامانه ثبت و تنظیم نمایند. شناسه کد یکتای صادرشده برای هر قرارداد توسط سامانه قرارداد الکترونیک، مبنای شناسایی وکیل در سامانه خدمات قضائی به منظور استخراج اطلاعات مالی مندرج در قرارداد و ابطال تمبر مالیاتی خواهد بود. از زمان راه اندازی سامانه قرارداد الکترونیک، مبنای قضاوت محاکم در زمان بروز اختلافات میان وکیل و موکل اطلاعات درج شده در قرارداد الکترونیک است.»شکایاتی که به این قانون وارد است:این موضوع کاملا مشخص نیست که وکلا تمامی رقمی که در قرارداد ذکر می شود را دریافت کنند و بعضا موکلین حق و حقوق آن ها را به شکل کامل پرداخت نمی کنند. طبق ماده 94 مالیات مستقیم، زمانی امکان دریافت مالیات از وکلا وجود دارد که درآمد وی محقق شده باشد.در برخی از قراردادها نحوه دریافت پول قرارداد منوط به دریافت حکم قطعی است. اگر به هر دلیلی این حکم دریافت نشد و درآمد هم محقق نگشت، تکلیف چیست؟آیا ساز و کار حرفه ای این موضوع در سازمان مالیاتی وجود دارد؟ آیا امکان رصد کردن تمامی موارد وجود دارد؟
<p>در این پادکست در رابطه با حمایت های مالیاتی از کسب و کارها در وضعیت کنونی (شیوع ویروس کرونا) و همچنین درباره قانون بودجه 99 و موارد مالیاتی آن صحبت خواهیم کرد. پیشنهاد می کنیم این پادکست را از دست ندهید.</p><h2>موارد مالیاتی قانون بودجه 99 ( مالیات بر خانه های لوکس)</h2><p>شورای هماهنگی سران قوا یک مصوبه ای را جهت حمایت از بنگاه های اقتصادی تصویب کرده است. این شورا پشتوانه قانونی ندارد اما حکم حکومتی رهبر را دارد که در سال 97 با تاکید بر اتاق جنگ اقتصادی تشکیل شد. در ابتدا 12 نفر بودند که بعدها 5 نفر دیگر هم اضافه شدند. این افراد عبارتند از سران سه قوه، معاون اول قوه قضاییه، دادستان کل کشور، معاون اول رئیس جمهور، وزیر امور اقتصادی و دارایی، رئیس سازمان برنامه و بودجه و .... احکام این افراد در حد قانون لازم الاجراست.</p><p>این شورا در اسفند ماه 98 چند حکم مالیاتی را صادر کردند:</p><ol> <li>در حوزه های اقتصادی آسیب دیده که توسط دولت تعیین می گردد سررسید پرداخت مالیات بر ارزش افزوده بنگاه ها، مربوط به دوره مالی سال 98 در تاریخ 31/02/99 تعیین می شود.</li> <li>در در حوزه های اقتصادی آسیب دیده که توسط دولت تعیین می گردد، کلیه عملیات اجرایی موضوع فصل 9 از باب 4 قانون مالیات های مستقیم تا تاریخ 31/02/99 موقوف الاجرا می شود.</li> <li>صدور یا تجدید پروانه کسب یا کار اشخاص حقیقی موضوع ماده ۱۸۶ قانون مالیات های مستقیم تا پایان خرداد سال ۹۹ نیاز به اخذ گواهی ندارد.</li> <li>مهلت های تعیین شده در قوانین و مقررات ناظر بر تشکیل مجامع عمومی شرکتهای سهامی عام ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار، تا تاریخ ۹۸/۱۲/۲۸ به مدت سه ماه افزایش می یابد.</li></ol><p>در اجرای بند (4) مصوبات چهل و هفتمین جلسه شورای هماهنگی اقتصادی مورخ 1398/12/13 که طی نامه شماره 165222 مورخ 1398/12/27 ابلاغ گردیده است، بدین وسیله فهرست گروه های اقتصادی که به سبب شیوع ویروس کرونا متضرر شده اند به شرح ذیل اعلام می گردند:</p><p>1 -­ مراکز تولید و توزیع غذاهای آماده اعم از رستوران ها، بوفه ها، طباخی، تالارهای پذیرایی، قهوه خانه ها و اغذیه فروشی ها (و موارد مشابه به تشخیص وزارت صنعت، معدن و تجارت)</p><p>2-­ مراکز مربوط به گردشگری شامل هتل ها، هتل آپارتمان ها، مجتمع های جهانگردی و گردشگری، مهمان پذیرها، مهمانسراها، مسافرخانه ها، زائرسراها، مراکز بوم گردی، مراکز اقامتی، پذیرایی، تفریحی و خدماتی بین راهی (و موارد مشابه به تشخیص وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی)</p><p>3- حمل و نقل عمومی مسافر درون شهری و برون شهری اعم از هوائی، جاده ای، ریلی و دریایی ( و موارد مرتبط به تشخیص وزارت راه و شهرسازی)</p><p>4-­ دفاتر خدمات مسافرتی، گردشگری و زیارتی</p><p>5-­ مراکز تولید و توزیع پوشاک</p><p>6- مراکز تولید و توزیع کیف و کفش</p><p>7-­ مراکز توزیع آجیل، خشکبار، قنادی، بستنی و آبمیوه</p><p>8- مراکز، باشگاهها و مجتمع های ورزشی و تفریحی</p><p>9-­ مراکز و مجتمع های فرهنگی، آموزشی، هنری و رسانه ای ( و موارد مرتبط به تشخیص وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)</p><p>10-­ مراکز تولید، توزیع و فروش صنایع دستی</p><h2>قانون بودجه 99:</h2><p>در این قانون از پایه جدیدی نامبرده شده است که از خانه های لوکس مالیات دریافت می شود و احتمالا این قانون همیشگی خواهد بود.</p><p>1- در سال 1399 واحدهای مسکونی و انواع خودروهای سواری و وانت دوکابین موجود در کشور به شرح بندهای زیر مشمول مالیات بر دارایی (سالانه) می‌شوند:</p><p>1-1- واحدهای مسکونی (با احتساب عرصه و اعیان) با ارزش روز معادل یکصد میلیارد (100.000.000.000) ریال و بیشتر به نرخهای زیر:</p><p>1-1-1- نسبت به مازاد 100 میلیارد ریال تا 150 میلیارد ریال       یک در هزار</p><p>2-1-1- نسبت به مازاد 150 میلیارد ریال تا 250 میلیارد ریال        دو در هزار</p><p>3-1-1- نسبت به مازاد 250 میلیارد ریال تا 400 میلیارد ریال        سه در هزار</p><p>4-1-1- نسبت به مازاد 400 میلیارد ریال تا 600 میلیارد ریال      چهار در هزار</p><p>5-1-1- نسبت به مازاد 600 میلیارد ریال به بالا               پنج در هزار</p><p>تبصره: در محاسبه مالیات موضوع این بند، هر واحد مسکونی یک مستغل محسوب و جداگانه مشمول مالیات می‌باشد.</p><p>مالیات بر دارایی به صورت سالانه در کل کشورها در قسمت زمین و ملک معمولا متدوال ترین پایه مالیاتی محسوب می شود. در ایران تا قبل از سال 80 ما این قانون را داشتیم و پس از آن حذف شد. پس از آن شهرداری تصمیم داشت که این موضوع را در قالب عوارض دریافت نماید .</p><p><strong>آیا مالیات املاک بر روی قیمت آن تاثیرگذار است؟</strong></p><p>طبق براورد کارشناسان تاثیر چندانی نخواهد داشت.</p><p><strong>تعیین قیمت ملک بر مبنای ارزش روز به چه معناست؟</strong></p><p>دولت در حال طراحی سامانه ای برای تعیین ارزش روز ملک است تا بتوانند مالیات را بدرستی تعیین کنند.</p><p><strong>ابهام در مورد مالیات بر خانه های خالی ( ماده 54 مکرر) </strong></p><p><strong> </strong>سامانه ملی املاک و اسکان که بعد از چندین سال به راه افتاد، روی این موضوع تمرکز می کند. پایه های مالیاتی جدیدی قرار است مصوب شود که تمامی آن‌ها بر میزان مالیات بر دارایی افراد موثر است.</p><p>این پادکست را در اپلیکیشن رادیو مالی، سایت سپیدار سیستم و تلگرام می توانید بشنوید</p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.sepidarsystem.com/podcasts/radiomali-e86/" target="_blank">قسمت هشتاد و ششم رادیو مالی</a></p>
1. در صورتی که یک فرد در اواسط ماه به عنوان مثال اواسط آبان ماه استخدام شده باشد، عیدی آن چگونه است؟ 2. آیا اضافه کار که پایه حقوق تقسیم بر 192 برای روزهای 30 روزه و 31 روزه متفاوت است یا خیر؟ 3. وقتی در محاسبه بهای تمام شده در قسمت دستمزد مستقیم، کارگری که مستقیماً در تولید محصول دخالت داشته است، هزینه اش را ثبت می کنیم. آیا دیگر نباید پایان ماه سند بزنیم؟ هزینه حقوق بدهکار، حقوق پرداختنی بستانکار. 4. در قسمت سربار هزینه برق کارگاه را می زنیم، آیا دیگر در پایان ماه نباید سند بزنیم هزینه برق بدهکار، بانک بستانکار؟ 5. مالیات ابرازی اظهارنامه در حساب های پرداختنی ثبت می شود. لطفاً بفرمایید مالیاتی که بعد از رسیدگی محاسبه و قطعی می شود به حساب ذخیره مالیات ثبت می شود یا خیر؟ 6. در جایی که من مشغولم تعداد پرسنل کم هست و ما لیست حقوق را ارسال نکرده ایم. اگر حقوق ها کمتر از سقف باشد، آیا لازم است ارسال شود؟ 7. آیا اگر کسی کار را رها کند (به عنوان مثال پس از 6ماه)، آیا عیدی به وی تعلق می گیرد؟ 8. در یک انبار آهن آلات، از ابزارهای موجود یک جرثقیل ساخته شده است. آیا باید از موجودی کم و به دارایی ثابت اضافه کنیم؟ 9. نحوه زدن ثبت های حسابداری به عنوان مثال حقوق و دستمزد را توضیح دهید. 10. برای شروع فعالیت های حسابداری از کدام شاخه حسابداری شروع کنیم؟ 11. بعد از این که اندوخته قانونی به 10% سرمایه رسید چه کاری باید انجام داد؟ 12. کدام عناوین در حقوق و مزایا از مالیات و بیمه معاف هستند؟ 13. فرق ناخالص حقوق با حقوق پایه و حداقل حقوق ماهانه چیست؟ 14. در پادکست حقوق و دستمزد، صحبتی راجع به مبحث مرخصی، ذخیره و نحوه محاسبه نشد. لطفاً بیشتر توضیح دهید. 15. انواع پاداش را نام ببرید و در چه شرایطی پاداش مشمول مالیات و بیمه می شود؟
اگر چند قسمت قبلی رادیو مالی را گوش کرده باشید، موضوع بهای تمام شده را آغاز کردیم و در مورد آن صحبت کردیم. در این قسمت از رادیو مالی، درباره بودجه نویسی و بودجه نویسی صنعتی صحبت خواهیم کرد. همانند جلسات قبل آقای بنوفاطمه مهمان این برنامه هستند. تعریف بودجه چیست؟ بودجه راه حل رفع نیاز بشر جهت نیازهای نامحدود از منابع محدودی که وجود دارد. البته این تعریف قدیمی است و تعریف جدیدتری هم وجود دارد که عبارت است از : نظارت و کنترل موازی از هزینه ها، بصورتیکه پیش بینی دقیقی از هزینه ها داشته باشیم و آن‌ها را راستی آزمایی کنیم. همچنین در نهایت باید انحرافات را بررسی کنیم. بودجه مانند یک چراغ قوه در تاریکی است و اگر شما بودجه داشته باشید می دانید در پایان سال بعد در کجا قرار خواهید داشت. اما اگر بودجه وجود نداشته باشد، شما هر لحظه از عملکرد خود بی خبرید. بودجه یک برآورد موازی است که این به این معنیست که تمام واحدهای یک سازمان می بایست در بودجه سهیم باشند. در سازمان ها بحث بودجه و حسابداری صنعتی لازم است در کنار هم استفاده شود. بسیاری از شرکت های تولیدی با بها دادن به مبحث حسابداری صنعتی توانستند به سودهای قابل قبولی دست پیدا کنند. شرکت‌های تولیدی بزرگ در حال حاضر سرمایه زیادی در این زمینه اختصاص دادند. موازی بودن بودجه مبحث بسیار مهمی است که نیاز است از تمامی واحدها مثل فروش، بازاریابی، لجستیک، فنی و … در مبحث بودجه سهیم باشند. فرمت های اعلام بودجه را واحد بودجه باید به سایر بخش ها ارسال کنند تا در آن قالب اطلاعات را ارسال کنند. واحد بودجه باید در اولین اقدام به سراغ واحد فروش و بازاریابی برود تا قیمت تولید و فروش کالاها را در یک دوره مالی ارائه کنند. بعد از آن‎ها نوبت به واحد اداری می رسد تا تعداد نفرات مورد نیاز را در آن اعلام نماید. بعد از این دو واحد، نوبت به واحد مهندسی می رسد تا BOM و BOT را محاسبه و اعلام نماید. سپس نوبت به واحد برنامه ریزی می رسد تا اعلام نماید برای xمیزان تولید، ماشین آلات چند ساعت باید کار کنند نفر مستقیم چقدر باید کار کند؟ در آخر به سراغ واحد لجستیک می رویم تا لیست قیمت و مواد و قطعات را برای دوره بعد به ما تحویل دهد. واحد مالی هم باید پیش بینی میزان ساعت کار کردن افراد و حقوق کارکنان خود را اعلام نماید. وظیفه هر واحد در این راستا چیست؟ واحد فروش و بازاریابی جلساتی را برگزار می کند و لیست مقادیر فروش محصولات شرکت را تهیه می کند که این برای تک تک اقلام شرکت است که این باتوجه به سوابق سالهای گذشته است. واحد اداری با توجه به مقادیر تولیدی سال آتی و طرح های حذف و توسعه شرکت، تعداد نفرات شاغل در هر بخش را ارائه می کند. تمامی این لیست ها به واحد حسابداری میرود تا هزینه ها را پیش بینی می کند. واحد مهندسی می هم BOM و BOT را محاسبه و اعلام می نماید. واحد برنامه ریزی مسئولیت برنامه ریزی تولید را دارد یعنی از واحد مهندسی سازمان اطلاعات بودجه را گرفته و لود میزان ساعت کاری نفرات و ماشین های هر بخش را اعلام می کند. تمام مراکز هزینه باید این اطلاعات را اعلام نمایند. نکته مهم در مورد بودجه، میزان اعداد نیست بلکه پاسخگو بودن به این اعداد است و انحرافات بسیار مهم و اساسی است که بهتر است به شکل ماهانه انجام شود. تمامی انحرافات باید مورد بازخواست قرار گیرد. همچنین تعامل بین واحد های مختلف در این زمینه بسیار مهم است.
در قسمت 82، بحث بهای تمام شده را شروع کردیم. در این قسمت و در ادامه موضوع قبلی، به برخی دیگر از اصطلاحات رایج بهای تمام شده می پردازیم. هزینه یابی: محاسبه بهای تمام شده و موجودی کالای در جریان کالای ساخته شده: جریان تولید آن ها کاملا طی شده و برای فروش آماده هستند. کالای در جریان: محصولات یا موجودی هایی که ساخت آن ها تمام نشده است حتی به میزان بسیارکم. تولید: تغییر شکل و ماهیت مواد اولیه طی مراحل مختلف به کالا به شکل دستی یا مکانیزه یعنی مواد خام به مواد ساخته شده تبدیل شود. نرخ جذب سربار: نرخی است که هزینه های سربار را به محصول تخصیص می دهد. به طور مثال هزینه اجاره سوله کارخانه را چگونه باید به محصولات تقسیم می کنیم؟ این نرخ با توجه به نوع تولید متفاوت است. ممکن است متراژ کارگاه تولیدی، ساعت کار پرسنل یا وزن مواد اولیه را درنظر بگیریم. هزینه های متغیر و ثابت: هزینه های متغیر، با افزایش میزان تولید همیشه افزایش پیدا می کند. برخی از هزینه ها هم مثل قبض برق ثابت و متغیر هستند. هزینه های ثابت هم مواردی هستند که ربطی به میزان تولید ندارند و همواره جزء هزینه ها محسوب می شوند. این هزینه ها در یک جا اهمیت بسیار زیادی پیدا می کند که سقف تولید است. یکی دیگر از وظایف بهای تمام شده، سنجش میزان تولید است تا هزینه ها را در این زمینه پیش بینی کند. فرمول خرید خالص: خرید طی دوره + اضافات خرید – برگشت از خرید – تخفیفات خرید- کسورات خرید موجودی کالای آماده برای فروش: موجودی کالای اول دوره + موجودی کالای ساخته شده طی این دوره بهای تمام شده کالای فروش رفته: موجودی کالای آماده فروش – موجودی کالای پایان دوره موجودی کالای پایان دوره: موجودی کالای تعدادی در انبارها که شمارش شده * نرخ آن هزینه یابی محصول مشترک: گاهی اوقات وقتی شما محصولی را تولید می کنید، در کنار آن محصولاتی دیگر هم به شکل ناخواسته تولید می شود. (بطور مثال ضایعاتی که تولید می شود و مواد اولیه محصول دیگری می شود.) این دو محصول هزینه های مشترک دارند. محصول اصلی: محصولی است که هدف تولید ماست و از ارزش اقتصادی بیشتری برخوردار است. محصول فرعی: هدف تولید ما نبودند اما تولید آن ها اجتناب ناپذیر است. محصول زائد: به شکل غیرقابل اجتناب تولید می شوند و معمولا ارزش فروش هم ندارند. این موارد بهایابی هم ندارند نقطه تفکیک: نقطه ایست که تولید از آن قسمت قابل تفکیک است. هزینه های تا قبل از تفکیک مشترک و بعد از آن هزینه های مختص آن کالاست. معادل آحاد تکمیل شده: سنجیدن کالای تکمیل نشده به اندازه کالای تکمیل شده است. چه از لحاظ مواد، دستمزد یا سربار
بستن حساب و ثبت سند اختتامیه از جمله کارهایی است که هر حسابدار در طی دوران فعالیت خود با آن سر وکار دارد. در انتهای هر سال مالی واحدهای حسابداری کلیه‌ی حساب های خود را بسته و با اعلام پایان سال مالی اطلاعات حسابداری خود را به سال بعد منتقل می کنند. اهمیت بستن سال مالی و چگونگی انجام این کار موضوع این قسمت از سری پادکست های رادیو مالی است که به شما کمک می کند تا با خیالی راحت و آسوده به تعطیلات نوروزی بروید.
همان طور که قبلاً اشاره شد، در این قسمت به موضوع بهای تمام شده و مقدمات و تعاریف آن می پردازیم. همچنین خواهیم گفت که ضرورت استفاده از حسابداری صنعتی یا همان بهای تمام شده چیست.
در ادامه مباحث بانکی، در این قسمت درباره جریمه های بانکی و نحوه محاسبه آن صحبت خواهیم کرد. همانند جلسات گذشته، آقای کاکاوند مهمان این برنامه هستند. پادکست های رادیو مالی سپیدار سیستم
پرسش و پاسخ حسابداری  در این قسمت، همانند روال گذشته به سوالات شما مخاطبین رادیو مالی پاسخ داده‌ایم. شما می توانید از طریق سایت و اپلیکیشن سوالات خودتان در زمینه مواردی که آموزش داده شده است را بپرسید تا کارشناسان ما به آن پاسخ دهند. هر 5 قسمت به تمامی سوالات پاسخ داده خواهد شد. آیا در محاسبه افزایش حقوق سال جدید باید مزد سنوات را هم تاثیر داد یا خیر؟ آیا مزد سنوات در محاسبات اضافه کاری، شیفت کاری، تعطیل کاری و ... تاثیر دارد یا خیر؟ آیا مزد سنوات هر سال در لیست بیمه باید با مزد روزانه جمع بسته شود یا در ردیف مزایای ماهانه ارسال شود؟ نحوه محاسبه غیبت غیر موجه ساعتی به چه شکل است؟ جریمه غیبت یک روزه کارمند را نیز توضیح دهید. تسویه مانده مرخصی سال به چه صورت است؟ آیا به آن مالیات تعلق می گیرد یا خیر؟ در مورد حق اولاد که سه ماه به صورت پیوسته صورت می گیرد، آیا در پایان سال جزو پایه حقوق محاسبه می گردد یا خیر(جهت پایه سنوات)؟ شرکت ما برای هر فرد سقف حقوقی را مشخص کردند و پس از کسر کسورات، در دو مرحله، مرحله اول به عنوان حقوق و مرحله بعدی به عنوان حق بهره وری واریز می کند؛ ولی سنوات ترک کار را بر مبنای حقوق پایه پرداخت می کنند. آیا می توان از مراجع قانونی این پیگیری را انجام داد که سنوات بر اساس سقف حقوق باشد؟ در خصوص محاسبه حقوق و دستمزد، فردی که 10 روز مشغول به کار شده است، برایش حق مسکن کامل حساب می شود یا بر مبنای روز کارکرد؟ اگر کارگری روز قبل و بعد از یک تعطیلی رسمی یا بین التعطیلین را مرخصی رد کند، چند روز مرخصی باید در نظر گرفت؟ نحوه ثبت خرید و فروش شرکت های مختلف را به صورت دائمی و ادواری توضیح دهید. در رابطه با سیستم Just In Time توضیح دهید. کدام یک از عوامل صورت های مالی بر بدهی های مالی تاثیر گذار می باشند؟ تفاوت سال مالی و سال شمسی چیست؟ وقتی انبار مغایرت کالایی داشت، چطور طبق سیستم کنیم؟ فایل صوتی آموزش حسابداری
ماده 38 تامین اجتماعی متن دقیق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی به شرح ذیل می‌باشد: «مواردى که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقى یا حقوقى واگذار می‌شود کار فرما باید در قراردادى که منعقد مى کند مقاطعه کار را متقاعد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعى را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ‌ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد .پرداخت پنج درصد بهاى کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارایه مفاصا حساب ازطرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه کارانى که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت مى کنند. معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر وخسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه کار مطالبه و وصول نماید. کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکت‌هاى دولتى و همچنین شهردارى‌ها و اتاق اصناف و موسسات و غیردولتى و مؤسسات خیریه و عام المنفعه مشمول مقررارت این ماده می‌باشند.» تعاریف مهم : مقاطعه کار: شخصی که انجام دادن کاری یا خدماتی در مقابل مبلغ معین شده را برعهده می گیرد. واگذارنده کار: شخصی حقیقی یا حقوقی که اجرای موضوع پیمان یا مقاطعه کاری را به شخص پیمانکار و یا مقاطعه کار واگذار می کند. ( کارفرما) پیمانکار: شخصی حقیقی یا حقوقی که اجرای عملیات موضوع پیمان یا مقاطعه را برعهده می گیرد. پیمانکار فرعی: دارای تخصص در انجام کار بوده و با اطلاع واگذارنده اولیه بخش، قسمتی یا تمام موضوعات عملیات پیمان را با انعقاد قرارداد برعهده می گیرد. غیرعمرانی: هر چیزی که دولتی نباشد و ردیف بودجه نداشته باشد. نکته: واگذارنده کار باید در انتها، قرارداد مربوطه را تایید کند. در ابتدا باید موضوع کارکرد را بگوید، همچنین مباحث تفکیک قرارداد یا درصد مکانیزه یا مکانیکی بودن و دوره کارکرد را نیز باید قید کند. وظایف کارفرماها کارفرما موظف است نسخه ای از قرارداد را به شعبه محل اجرای قرارداد ارسال کند. چرا که مفاصا حساب تنها در همان شعبه صادر می شود. کارفرما موظف است برای پیمانکاران نیز مانند سایر پرسنل لیست بیمه ارسال کنند و ردیف پیمان را ایجاد نمایند. واگذارنده مکلف است 5 درصد از هر پرداخت یا صورت وضعیت را کسر کند و بعد از اتمام قرارداد، کل صورت وضعیت را نگه داشته و بعد از دریافت مفاصا حساب، آخرین قسط پرداختی را به پیمانکاران اعطا نماید. در قرارداد ها این موضوعات باید کاملا شفاف قید شود: میزان کل ناخالص کارکرد ( قبل از ارزش افزوده) تاریخ شروع و خاتمه کارکرد چگونگی تامین مصالح درصد کار مکانیکی و دستی بودن تبصره ماده 38: کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده 29 قانون بیمه های اجتماعی سابق مکلفند،مطالبات سازمان تامین اجتماعی از مقاطعه کاران و مهندسین مشاوری که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه،تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسین مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند.میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و بر اساس آراء هیات تجدید نظر موضوع ماده 44 قانون تامین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تامین اجتماعی اغلام خواهد شد(*) نحوه اجرای تبصره به موجب آئین نامه ای(*) خواهد بود که توسط سازمان تامین اجتماعی تهیه وبه تصویب هیات وزیران می رسد. وظایف مقاطعه کارها باید یک نسخه از قرارداد رو به شعبه مربوطه اعلام کند. در ابتدای کار، نامه ای را باید از کارفرما در مورد ردیف پیمان بگیرد. مهم : شما مجاز نیستید اسامی تمامی پرسنل دفترمرکزی را در کد پیمان قرار دهید. در صورت اطلاع، با شما برخورد می شود و شعبه نمی پذیرد. ماه 41: اگر شما ردیف پیمان را باز کنید و مطابق با ماده 28 پرسنل را بر طبق ردیف پیمان ارسال کردید، اگر ضریب محاسباتی شما از ردیف پیمان بیشتر باشد، مطابق این ماده از شما این مازاد مطالبه خواهد شد. این قانون مورد انتقاد برخی از افراد است.
آخرین فهرست موضوعی سرفصل های مورد رسیدگی ماده 47: حق الزحمه ها، مزد، کارمزد هر گونه پرداخت مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود، در قسمت اول گنجانده می شود. مهم ترین بخش در حق الزحمه ها بحث پاداش است. پاداش به شرطی غیر مشمول است که تبعیت غیر دستوری نداشته باشید (رفت و آمد فرد مهم نباشد) اگر به حق الزحمه اعتراض دارید باید ذیل دادنامه 1815 دیوان عدالت اداری باشد. در این زمان است که می توان آن را غیر مشمول کرد. سند افتتاحیه اگر حین حسابرسی عدم همکاری باشد. به عنوان مثال، حکم زده شده است که سه ساله قصد رسیدگی وجود دارد، اما شما اصرار می کنید که در بخشنامه ذکر شده سال آخر فقط باید مورد بررسی قرار گیرد، در حالی که ممکن است مورد شما، مورد خاص باشد. در این صورت اگر اسناد را تحویل ندهید، اسناد افتتاحیه دارایی ثابت با ضریب های مشخص شده در بخشنامه مشمول می شود. دارایی ثابت و دارایی های در جریان تکمیل اگر اسناد مشمول وجود داشته باشد، حسابرس به آن رجوع خواهد کرد. فعالیت های فنی و مهندسی انواع فعالیت های کامپیوتری انجام فعالیت های خدماتی انواع فعالیت های گازرسانی، انتقال نیرو تهیه، خرید و کارکرد ماشین آلات حمل و نقل فعالیت های تبلیغاتی انواع فعالیت های فرهنگی و هنری انجام فعالیت های کشاورزی مکانیزه کاربرگ های حسابرسی و ماده 38 حسابرسی بیمه ای دارای سه کاربرگ است: کاربرگ های یک جمع حقوق و مزایای ارسالی شده به شعبه (خلاصه ای از مجموع اطلاعات مندرج در رسید دریافت لیست از طریق اینترنت) کاربرگ های دو ریز اسنادحسابداری سر فصلهای مورد رسیدگی (حقوق و مزایای که لیست آن به سازمان ارایه نشده) کاربرگ های سه ریز اسناد حسابداری مربوط به قراردادهای مقاطعه کاری (پیمانکاری) که واگذارندگان کار مطابق ماده 38 قانون و تبصره الحاقی به آن کسر سپرده بیمه و اخذ ردیف پیمان شده اند این پادکست را در اپلیکیشن رادیو مالی، سایت سپیدار سیستم و تلگرام می توانید بشنوید
مفاهیم کاربردی حسابرسی بیمه ای ارتباط معنایی بین بازرسی، بخشنامه 11، بخشنامه 14، ماده 38 و ماده 28 وجود دارد. اگر یک فرد حسابدار این مباحث را بداند و بتواند به حسابرسی بیمه ای ارتباط دهد، هیچ مشکلی نخواهد داشت. همچنین تمامی این بخشنامه ها را از  سایت  tamin.ir  می توانید دریافت کنید. سیر حسابرسی: چه شرکت هایی برای حسابرسی در اولویت هستند و چه عواملی در این زمینه موثر است: الف- دستورات مدیر عامل،معاونتهای امور استان‌ها و فنی و درآمد و ادارات کل استان ب - صدور مفاصا حساب نقل و انتقال (ماده 37) ج – شرکت ها و موسسات در حال تصفیه، انحلال و ورشکسته د - قرار هیات‌های تشخیص مطالبات ، تجدید نظر و بدوی ه – کارگاه‌های حائز شرایط صدور مفاصاحساب قرارداد بر اساس بازرسی. و- سایر موارد پروسه انجام حسابرسی: درخواست انجام حسابرسی از طریق شعبه ای که شخص حقیقی/ حقوقی نزد آن دارای پرونده مطالباتی بوده و یا شعبه محل کارخانه کارگاه های صنعتی و خدمات تولیدی و یا فنی مهندسی ثابت، صورت می‌گیرد. درخواست شعبه به موسسات حسابرسی سازمان تامین اجتماعی در تهران یا شهرستان ذیربط ارسال و گروهی برای رسیدگی و بازرسی از دفاترقانونی و اسناد مالی شرکت به آنجا مراجعه مینمایند. معمولا قبل از انجام حسابرسی، فرمهایی مخصوص برای شرکت مربوطه ارسال می گردد که در آن یک سری اطلاعات در رابطه با دفاتر قانونی و اظهارنامه های مالیاتی مورد سوال قرار میگیرد که پس از تکمیل فرمهای مربوطه و ارسال آن به موسسه حسابرسی یا شعبه ذیربط، مراحل بعدی انجام کار صورت می پذیرد. قبلا این فرم ها به شکل دستی تکمیل می شد اما در حال حاضر اسکن آن ها دریافت می شود. عواقب عدم همکاری با کارشناسان حسابرسی تامین اجتماعی: در صورتی که اشخاص حقوقی از ارائه دفاتر قانونی به حسابرس تامین اجتماعی اجتناب نمایند بر اساس مفاد ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی حق‌بيمه رأساً توسط سازمان تامین اجتماعی تعيين‌ و از كارفرما مطالبه‌ و وصول‌ خواهد شد . حال آیین نامه آن به شرح زیر آمده است : آئین نامه اجرایی ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی ماده ۱- اشخاص حقوقی که از ارائه دفاتر قانونی به سازمان خودداری و در تمام یا برخی از ماه‌های هر سال مالی صورت مزد و حقوق و حق بیمه کارکنان خود را به سازمان ارسال و پرداخت نکرده باشند مشمول اعمال ماده ۴۰ قانون منحصراً برای سال مالی و یا ماه‌های مذکور قرار می‌گیرند. ماده ۲ – دستمزد کارکنان اشخاص حقوقی مذکور موجود در حوزه‌های مالیاتی که براساس آن مالیات تکلیفی تعیین و دریافت گردیده است در هر سال مالی مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه آنان به صورت علی الرأس قرار می‌گیرد. تبصره : در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت مالیات تکلیفی در حوزه مالیاتی موجود نباشد و یا امکان دسترسی به آن وجود نداشته باشد،هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به سال مالی موردنظر، مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه بصورت علی الرأس قرار می‌گیرد. ماده ۳ – در کلیه مواردی که امکان دسترسی به هزینه‌های دستمزد از طرق مندرج در ماده ۲ و تبصره آن میسر نگردد، سازمان تامین اجتماعی مجاز است با بررسی‌های کارشناسی و با در نظر گرفتن پروانه بهره برداری کارگاه، تعداد کارکنان آن در سال یا ماه‌هایی که صورت مزد و حقوق و حق بیمه ارسال و پرداخت نموده است و عنداللزوم با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیت‌های مشابه، تعداد کارکنان شخص حقوقی را تعیین نماید. در این حالت دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی الرأس از رابطه زیر به دست می‌آید: جمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق بیمه زمان محاسبه ضربدر۲ ، نتیجه آن تقسیم بر سه سپس ضربدر تعداد کارکنان برآورد شده و تعداد ماه‌های موردنظر سال مالی. ماده ۴ – این آئین نامه مشتمل بر ۴ ماده یک تبصره و در دویست و نود و نهمین جلسه شورایعالی تامین اجتماعی مورخ ۷۸/۴/۵ به تصویب رسید.   اقدامات بعد از صدور برگ بدهی: موسسات حسابرسی سازمان تامین اجتماعی پس از رسیدگی دفاتر، مدارک مربوطه را در فرم های مخصوص(کاربرگها) وارد و به شعبه ای که پرونده مطالباتی شرکت در آن رسیدگی می شود ارسال می نماید و در این حالت موسسات حقوقی به استناد مواد 42 و 43 قانون تامین اجتماعی حق اعتراض و ارائه مستندات دال بر رد بخشی از بدهی اعلام شده را دارند. بدهی حق بیمه ناشی از بدهی های برآوردی «حسابرسی از دفاتر قانونی شرکتها و موسسات دارای شخصیت حقوقی » حسابرسی از تاریخ ابلاغ به کارفرما تا 30روز مشمول جریمه تاخیر نبوده و پس از آن در صورت عدم اعتراض کارفرما ماهیانه 2% جریمه تاخیر پرداخت به آن تعلق میگیرد.و مطابق ماده 50 از کارفرما مطالبه میگردد.. اقدامات  حسابرس در زمان استقرار: بررسی اولیه دفاتر ابرازی از نظر مربوط بودن سالم بودن پلمب دفاتر ابرازی ، تاریخ اخذ و پلمب دفاتر. انطباق تراز آزمایشی قبل از بستن حساب ها پس از کنترل جمع با مانده حساب ها در دفتر کل و انطباق جمع گردش حساب ها با دفاتر روزنامه سال مورد درخواست. چنانچه اگر دفاتر روزنامه و کل ارائه نگردد و یا شرح مندرج در دفاتر گویا نباشد و اسناد مربوطه ارائه نشود ضروری است حسب مورد اظهار نامه مالیاتی و تراز آزمایشی قبل از بستن حسابهای سال مربوطه اخذ و گزارش لازم مبنی بر عدم امکان رسیدگی تهیه گردد. کلیه سرفصل هائی که احتمال دارد حقوق و مزایا و یا سایر هزینه های مشمول حق بیمه در آنها مستتر باشد مورد رسیدگی قرار میگیرد. در رسیدگی به کلیه سرفصل ها همواره بایستی در خصوص پرداخت هایی که به موجب قرارداد صورت می گیرد توجه شده و مدارک و مستندات آن ها (تصویر قراردادها، مفاصاحسابهای دریافتی و ...) ضمیمه گزارش می گردد. در رسیدگی ها از استخراج ارقام مشمول بطور مضاعف که ناشی از انتقال و جابجایی و یا اصلاح سر فصل ها می باشد خودداری می گردد.   
loading
Comments (22)

Arman Mirzakhani

خیلی عالی ممنون از برنامه خوبتون

May 6th
Reply

Mohsen Hashemi

با سلام در خصوص مزد سنوات در محاسبات تامین اجتماعی به این گونه عمل نمیشود و حسابدار باید فقط و فقط حقوق پایه را در قسمت دستمزد روزانه ثبت کند و سایر آیتمهای مشمول کسر حق بیمه در قسمت مزایای مشمول ثبت شود

May 1st
Reply

Mohsen Hashemi

همونطور كه جناب انصافی فرمودن بعلت عدم درج شرح اسناد بصورت کامل و شفاف مخصوصا در مورد حقوق و دستمزد افراد حقیقی نمیتوان جهت احتساب سابقه به آنها استناد نمود البته این مورد یک اصل کلی نیست و با داشتن شرایطی قابلیت استناد دارند

Apr 30th
Reply

Hamed Mohammadi Nejad

تشکر از زحمات شما عزیزان ❤🙏

Apr 13th
Reply

Ebrahim Alinaghi

سلام، من به تازگی با پادکست شما آشنا شدم، و بابت این اتفاق بسیار خرسندم خیلی ممنون

Apr 4th
Reply (1)

محمد نوری

سلام،آقا چرا نیستید؟؟

Mar 30th
Reply (1)

manouchehr ahmadzadeh

بهترین پادکست ها برای حسابدارها مرسی سپیدار

Mar 16th
Reply (1)

Far_ abasi

بابت این پادکست های عالی و مفید ازتون ممنونم

Mar 11th
Reply (1)

Hamed Mohammadi Nejad

good👍

Nov 2nd
Reply

Sajjad Abolhasani

خیلی ممنون. واقعا این پادکست ها به من در مدیریت سایتم کمک کردند

Oct 6th
Reply (1)

ardalan yousefi

مرسي كه داريد اپيزودهارو اضافه ميكنيد 😍

Oct 6th
Reply (1)

ErFUN KH

چرا بقیه اپیزودها تو سایت هست ولی اینجا نیست؟ :/ آخه کی بخاطر یه پادکست یه اپلیکیشن جدا نصب می‌کنه یا هر هفته سایت رو باز میکنه؟

Jul 28th
Reply (2)

Mohsen Ghorbani

سلام. چرا بقیه اپیزودها رو اپلود نمی کنید

Jul 6th
Reply (1)
Download from Google Play
Download from App Store