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Inventarsi Un Lavoro
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Inventarsi Un Lavoro

Author: Priel Korenfeld

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I tempi sono cambiati, e i lavori pure.
Lavori spariscono e opportunità nuove si creano con velocità sempre maggiore.
Ma noi, come possiamo assicurarci un futuro in questo scenario?

In questo podcast condivido con te piccole pillole che trovo sulla mia strada. Una strada intrapresa qualche anno fa, in cui ho cominciato a inventarmi il mio lavoro. Inventando il mio, sto scoprendo qualcosa su come si fa, e dunque aiuto gli altri a farlo.

Cerchi lavoro?
Vuoi essere più intraprendente?
Sei alle prime armi come professionista?
Hai in mente un'idea imprenditoriale?

Non sei assolutamente solo, siamo in tanti, e passo dopo passo - ci inventiamo il lavoro.
199 Episodes
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195 - Saluti Vocali

195 - Saluti Vocali

2021-05-3002:48

Alcune persone hanno deciso di salutare il podcast con un vocale e questo è il modo giusto per ringraziarle.
194 - Ultima Puntata

194 - Ultima Puntata

2021-05-2409:30

Decisamente l'ultima puntata di questo podcast.Il prossimo progetto è www.lavoroumano.itIo sono Priel Korenfeldwww.prielk.it
Registrare un podcast come questo è un po' come scrivere un diario. Ultimamente ho riascoltato (quasi) tutte le puntate, in ordine. Non perché ho piacere di sentire me stesso parlare (ok... Forse un poco) ma per guardare l'evoluzione di me stesso e di questo progetto.Ecco allora le mie riflessioni.Io sonowww.prielk.it
192 - Lasciar Andare

192 - Lasciar Andare

2021-05-1305:30

Chi lascia la vecchia per la nuova, sa quello che lascia ma non quello che trova.E questo è un grande problema, al quale voglio proporre una soluzione.io sonowww.prielk.it
191 - Pomo Di Prielk

191 - Pomo Di Prielk

2021-04-1305:51

Una puntata di rientro dopo una lunga pausa, dal podcast e da altro. Un piacevole non esserci per gli altri e non doversi raccontare. Quello che Enrico Chiari ha definito POMO.
Un ricordo passato e uno recente, per parlare di una fatica di cambiare la visione e il conseguente rischio di perdersi il bello del Viaggio.
Manuele Ceschia, 35 anni, ha già dietro di sé una scia di progetti imprenditoriali. Oggi CEO di MyNet e socio di Advantage Italia, ci racconta passato, presente e futuro del suo percorso.Lo trovate su LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/manueleceschia/MyNet, l'app per la gestione delle risorse umane e per il coinvolgimento delle persone in azienda come comunitàhttps://appmynet.it/Advantage Italia, l'agenzia di marketinghttps://www.weareadv.it/AnimaImpresa, l'associazione che si occupa di Responsabilità Sociale d'Impresahttps://www.animaimpresa.it/Io sonohttp://prielk.it/
Forse non ti reputi una persona creativa.Forse pensi che per essere creativi serva la libertà totale.Questi sono due miti che sfatto in questa puntata.Perché la creatività ci aiuti sempre di più a portare il nostro contributo, ad inventarci il nostro lavoro.io sonohttp://prielk.it/
187 - Regali Inattesi

187 - Regali Inattesi

2021-01-2909:29

Ho ricevuto regali inattesi, che mi hanno fatto riflettere, da questi 3 splendidi clienti (eh già, non fornitori, clienti):https://heply.it/ - Software e felicitàhttp://soplaya.it/ - Produttori e ristoratorihttps://digitalpr.pro/ - Public e Media RelationsIo sonohttp://prielk.it/
186 - Clienti TOP

186 - Clienti TOP

2021-01-2609:00

Ho analizzato i dati rispetto ai clienti avuti lo scorso anno, e trovato la strategia per un 2021 ancora più forte.Io sonohttp://prielk.it/
Oggi ci chiediamo quale ruolo giocano I DATI nel Design Thinking, e lo facciamo con Federica Brancale, una mente che coniuga continuamente DATI e CREATIVITA'.Ha già costruito Marketing Freakshttps://www.themarketingfreaks.com/Ha già scritto Data Driven Marketinghttps://www.amazon.it/Data-driven-marketing-Lasciati-strategie-vincenti-business/dp/8857908593/Su linkedin:https://www.linkedin.com/in/federicabrancale/Io sono http://prielk.it/
184 - Definire Persone

184 - Definire Persone

2020-12-2308:09

Oltre a definire bene il problema, nel Design Thinking, bisogna definire le persone a cui facciamo riferimento. Demograficamente, certo, ma non soltanto...
Definire, anche nel Design Thinking, è tracciare un confine.Alcune cose sì, altre no. Ma non ci piace dire di no.A meno che...
Dai set dalla produzione cinematografica al Design Thinking, partendo sempre dall'empatia. In questa puntata abbiamo il piacere di approfondire il Design Thinking con Paola Santoro.http://paolasantoro.com/https://www.linkedin.com/in/paolasantoro/Io sonohttps://prielk.itIl resto dell'approfondimento lo trovi su canale telegram:https://t.me/inventarsiunlavoro
90 secondi, creati dopo quasi due anni di podcast, per darti un assaggio.io sonohttp://prielk.it/
Capirsi non vuol dire essere d'accordo.Ma ci porta, quasi sempre, oltre.
Se ti sei chiesto - come molti mi hanno chiesto sul canale telegram (https://t.me/inventarsiunlavoro) - cos'è il Design Thinking oppure volevi approfondire l'argomento, questa è la puntata che segna l'inizio del nostro approfondimento.Lui è Paolo Negri di Gruppo Trentaseihttps://www.linkedin.com/in/paolonegri/https://www.gruppotrentasei.it/Io sonohttps://prielk.itIl resto dell'approfondimento lo trovi su canale telegram:https://t.me/inventarsiunlavoro
179 - Mai Mollare?

179 - Mai Mollare?

2020-11-3006:23

Forse uno dei concetti che ci affascinano di più - mai mollare!Secondo me ci porta fuori strada, se non facciamo attenzione.
Siamo spesso tentati a pensare che "basterebbe parlarsi".In un certo senso è vero, ma dipende molto dal modo in cui lo facciamo.Oggi ne parliamo con qualcuno che se ne intende - Giuseppe Sferrazzohttps://www.linkedin.com/in/giuseppesferrazzo/Social Warning è il Movimento Etico Digitale:https://socialwarning.it/libri consigliati:Mediazione nei gruppi e nelle organizzazioni: https://www.amazon.it/Mediazione-gruppi-organizzazioni-Tecniche-ispirati/dp/8896985056Le parole sono finestre (oppure muri). Introduzione alla comunicazione nonviolenta: https://www.amazon.it/parole-finestre-Introduzione-comunicazione-nonviolenta/dp/8896985625/io sonohttp://prielk.it/
177 - Litigare Bene

177 - Litigare Bene

2020-11-2307:05

Nelle relazioni durature, come quelle del lavoro, prima o poi andiamo in conflitto. La domanda quindi non è SE litighiamo, ma COME litighiamo.
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