Taka sytuacja w HR...

Czy wiesz, że publikując artykuł napisany przez pracownika w branżowym czasopiśmie, grafikę na fanpage czy wpis na blogu firmowym powinnaś/powinieneś zadbać o prawa autorskie autora? Tak tak!Prawami autorskimi objęte są nie tylko programy tworzone przez informatyków czy prace grafików - to również szereg aktywności które może podejmować pracownik - teoretycznie - w ramach swojego stosunku pracy.No właśnie to "teoretycznie" stanowi kanwę dzisiejszej rozmowy z Wojciechem Wawrzakiem - radcą prawnym, który o sobie mówi, że jest prawnikiem kreatywnym, ponieważ na co dzień pracuje właśnie z tą branżą. Wojciech jest też autorem popularnego bloga prakreacja.pl - o prawie możecie również posłuchać w jego podcascie "Prawo dla kreatywnych"O czym porozmawiamy:- co to jest prawo autorskie i jak ono się ma w kontekście prawa pracy?- o czym każdy pracodawca powinien pomyśleć zatrudniając pracownika który będzie tworzył? - czy musimy zabezpieczać prawa autorskie osób, dla których tworzenie treści nie stanowi głównego obowiązku pracowniczego?- prawa autorskie osobiste a prawa autorskie majątkowe - o co tu chodzi? Te, oraz parę innych kwestii wyjaśni mój gość, który zapewne pojawi się jeszcze w kolejnych odcinkach, a tym czasem - gorąco zapraszam!

Jeśli pracujesz "z papierami kadrowymi" - nie unikniesz realizowania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Co można potrącić bez jego zgody i na jakiej podstawie oprzeć tę decyzję - o tym opowiadam w tym odcinku HR-podcastu.Czego się dowiesz:1. W jakich sytuacjach można dokonać potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika?2. Co podlega zajęciu a co nie (choć warunkowo :-))?3. Co to jest "zaliczka"? 4. Jakie zasadzki może kryć pismo od organu egzekucyjnego?5. Czy pracownik może nie zgodzić się na dokonanie potrącenia?Przydatne linki:https://www.takasytuacjawhr.pl/kwota-wolna-od-potracen-w-2019-w-5-wersjach-a-nawet-w-100/ - artykuł o kwotach wolnych od potrąceńhttps://www.facebook.com/groups/takasytuacjawHR/ - adres grupy na FB w której jest nagranie LIVE o potrąceniach

Planujesz rozstać się z członkiem Twojej załogi? Pracujesz w HR i przygotowujesz dokumentację / lidera do tego zdarzenia? Wypracuj proces od początku (wcześniej niż się spodziewasz) do końca.Marta Pawlikowska-Olszta prowadziła mnie za rękę przez cały proces - posłuchaj jak zgodnie z prawem ale i dojrzale, etycznie i z szacunkiem dla drugiej osoby zakończyć współpracę.Gorąco polecam też książkę Marty: "Skuteczny Menedżer - czego nie uczą w szkole o zarządzaniu ludźmi" (https://bit.ly/2qN0j8y)m która dostępnym językiem prowadzi młodych liderów przez HR-owe meandry.

Ja choruję, ty chorujesz, on/ona/ono choruje. Ludzie, którzy mówią, że nie chorują są ewenementem (albo chorują, ale przechodzą nad tym do porządku dziennego).Pracownik też choruje, i jak już zachoruje, to trzeba to jakoś ogarnąć. Ten odcinek jest właśnie o ogarnianiu spraw związanych z chorującym pracownikiem:- kiedy płacimy wynagrodzenie chorobowe a kiedy ten obowiązek przejmuje ZUS?- ile płacimy - i skąd wiemy, że na pewno tyle?- czy możemy jakoś skontrolować chorego pracownika?Na te pytania staram się odpowiedzieć jasno i w oparciu o moje (czasem bardzo barwne) doświadczenia z chorymi pracownikami.Wspomniany link: https://www.takasytuacjawhr.pl/choroba-pracownika/ - artykuł dotyczący uprawnień pracodawców do kontroli zwolnień lekarskich.Inne polecane artykuły:- czy pracownik może skrócić zwolnienie lekarskie? https://www.takasytuacjawhr.pl/zwolnienie-lekarskie/- jak rozliczyć zwolnienie lekarskie na część dniówki roboczej? https://www.takasytuacjawhr.pl/choroba/Gorąco zapraszam (popijając mleko z miodem) :-)

Jest, i jeszcze przez kilka miesięcy będzie aktualny temat PPK. Spotkałam się z obszernymi publikacjami opisującymi PPK i porównującymi go do OFE. Nie ma natomiast rzeczowych porównań z wciąż funkcjonującymi (i dostępnymi) programami PPE.Ten podcast stanowi kompendium wiedzy, którą zebrałam, uporządkowałam i "uczłowieczyłam" przekładając na ludzki język ustawowe zapisy dla organizacji, z którymi współpracuję, a które podejmowały tę decyzję. Kilka z nich dopiero stanie przed wyborem, więc Wy również możecie sprawdzić, które rozwiązanie jest dla Was korzystniejsze.Na stronie FB HR-grupy wspierającej rozwój w kadrach, płacach i human relations (https://www.facebook.com/groups/373189013312580/?source_id=616711468698230) dostępna jest wersja live tej wiedzy (to mini-szkolenie odbyło się zanim nagrałam podcast, więc jest podane w nieco innej formie). Jeśli wolisz obejrzeć - serdecznie zapraszam!

Co roku w Polsce umiera około 380 tysięcy osób. Znaczna część z nich to osoby aktywne zawodowo, które były czyimś pracownikiem, przełożonym czy kolegą/koleżanką z pracy. Każda z tych osób utrzymywała bliskie kontakty z kolejnymi - a to oznacza że co roku co najmniej milion osób znajduje się w żałobie.Cieszymy się z narodzin dzieci, świętujemy śluby dzieląc się radością praktycznie bez zastanowienia. Jednak okres tak przecież naturalny w fazach życia jak śmierć, jest marginalizowany - zwykle z powodu niewiedzy "jak się zachować". Żałoba nie idzie w parze z celebracją życia...Moim dzisiejszym gościem jest Elżbieta Kluska-Łabuz; doktor psychologii, wieloletni praktyk pracujący z klientami w kryzysie a rozmawiamy o tym ile trwa i jak przebiega okres żałoby? Jak czas ten wpływa na zachowanie pracownika? Jak rozmawiać z zespołem po stracie?Temat jest trudny, ale na pewno spotka i Ciebie (to po prostu naturalna kolej rzeczy). Ten podcast może rzucić trochę światła na to jak się przygotować do tego etapu życia przedsiębiorstwa.Przydatne linki:www.coachingkryzysowy.pl - miejsce stworzone przez Elżbietę Kluskę-Łabuzwww.naglesami.org.pl - strona fundacji pomagającej przejść okres żałoby; fundacja organizuje również warsztaty dla przedsiębiorstw dotkniętych żałobą oraz tych, które chcą przygotować się do takiego zdarzenia.Zapraszam!

W Polsce codziennie rodzi się około 30 tysięcy dzieci (sama nie wierzyłam, ale tak właśnie jest). Większość ich rodziców jest również pracownikami, więc z chwilą tej rewolucyjnej zmiany w prywatnym życiu pracownika - pracodawcę również czeka zmiana w szeregu uprawnień.W tym odcinku opowiadam o uprawnieniu związanym z dodatkowymi dwoma dniami z tytułu opieki nad dzieckiem. Teoretycznie jasny przepis niesie za sobą kilka szczegółów o których warto wiedzieć.Serdecznie zapraszam!

Odcinek z gwiazdką (*) to odcinek z gościem. A pierwszym gościem w historii tego podcastu jest znakomita psycholog pracy i organizacji Marta Pawlikowska-Olszta, z którą rozmawiam o roli współczesnego HRu w organizacjach. Od momentu w którym rola działów personalnych zaczęła przepoczwarzać się z roli czysto administracyjnej do roli partnera w działaniach wspierających firmę w jej drodze ku celom biznesowym minęło już kilka lat. Zdecydowana większość organizacji zdaje sobie sprawę, że ludzie to kluczowy element sukcesu firmy - i traktuje ich jak swego rodzaju inwestycję w coraz większej mierze dbając nie tylko o komfort pracy, ale i rozwój, wsparcie oraz kulturę organizacji wspierającą dobre relacje. A ponieważ ten obszar to nie dbałość o maszyny, które można naprawić czy wymienić, ale praca z materią w gruncie rzeczy delikatną i wrażliwą - rola HR jest rolą kluczową.Gorąco zachęcam do:1) odwiedzenia strony mojego gościa: www.jakzarzadzacpoludzku.pl, 2) podglądania profilu FB #jakzarzadzacpoludzku, w którym pojawiają się pigułki wiedzy o których Marta kilkakrotnie wspomina, oraz3) zapoznania się z książkami: "Poradnik Psychologiczny GPS – Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje" oraz „Skuteczny menedżer – Czego nie uczą w szkole o zarządzaniu ludźmi"Zapraszam serdecznie do wysłuchania tego odcinka!

Jeśli prowadzisz firmę, lub pracujesz w HR w niewielkiej organizacji, która nie ma obowiązku tworzenia regulaminów, co więcej - niemal odprawiasz egzorcyzmy aby odsunąć od siebie ten pomysł - daj mi szansę :-)W tym odcinku odczarowuję regulamin pracy i podpowiadam dlaczego warto o tym pomyśleć. To jednorazowa praca a jej efekt może usunąć Ci spod nóg problemy w postaci nieporozumień, nieścisłości i niedopowiedzeń. Co wolno a czego nie wolno. Jak Ty widzisz pewne rzeczy i jak pracownicy powinni je widzieć. Po pół godzinie będziesz się zastanawiał/a dlaczego jeszcze go nie masz :-)Link do podcastów o których wspominam:https://malawielkafirma.pl/264Zapraszam również tu: www.takasytuacjawHR.plDo usłyszenia w kolejnym odcinku :-)

Czy pracownik może wziąć urlop na żądanie w każdy m czasie? Czy pracodawca może mu odmówić? Czy te dni przechodzą na kolejny rok kumulując się?Na te i inne pytania staram się odpowiedzieć w pierwszym odcinku HRowego podcastu.Przydatne linki o których wspomniałam:https://www.takasytuacjawhr.pl/co-to-jest-razace-niedbalstwo-i-wina-umyslna/https://www.takasytuacjawhr.pl/jak-sformalizowac-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie/