Claim OwnershipSubscribed: 0Played: 0
Subscribe
Description
Episodes
Reverse
موضوع این قسمت آشنایی با اصول HSE یا بهداشت، ایمنی، و محیط‌زیست هست. به بررسی شرایط امروز شرکت‌های خصوصی و دولتی ایران از نگاه HSE پرداخته و ارزیابی از کارکرد و توجه نهادهای قانون‌گذار و بازرسی، به وظایفشون در این زمینه می‌کنیم.
در این قسمت و با گفتگو با ۳ مهمان از بخش‌های خصوصی و دولتی ایران و همچنین کسی که مشغول به کار در یک شرکت ساختمانی کانادایی هست، تلاش شده تا در کنار مقایسه‌ی شرایط و فرهنگ کاری این ۲ کشور، پوششی گسترده از موضوع و مشکل‌های مرتبط هم داشته باشیم.
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
در دنباله‌ی موضوع‌های هم‌پیوند با توسعه‌ی فردی، در این قسمت به سراغ اهمیت ورزش کردن می ریم. البته از اونجایی که موضوع اصلی مورد بررسی در این فصل بحث توسعه‌ی فردی است، در این قسمت در کنار گفتگو و بررسی اهمیت ورزش و فعالیت‌های بدنی در بهبود کیفیت زندگی در افراد و بالا رفتن کارایی پرداخته و کارهایی که می‌توان در این راستا انجام داد ر بررسی می‌کنیم، به بٌعد دیگه‌ای از آمادگی، یعنی ورزش ذهنی هم می‌پردازیم و درباره‌ی روش‌های انجام آن‌ها صحبت و گفتگو می‌کنیم.
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
پس از این که در قسمت پیشین، قسمت چهارم از فصل سوم، درباره‌ی اهمیت یادگیری درست و کارآمد زبان انگلیسی در توسعه‌ی فردی صحبت کردیم، در این قسمت درباره‌ی چرایی و اهمیت یادگیری درست و بهبود توانمند‌ی‌ها در به کار بردن زبان مادری یعنی زبان پارسی صحبت می‌کنیم. این موضوع که تفاوت زبان پارسی و ادبيات پارسی چی هست و ریشه‌ی برخی از کاستی‌ها در بهره‌برداری درست از زبان مادری چه چیزهایی هستند؟ و با توجه به آگاهی از ريشه‌های مشكلات شناسایی شده، برای کسی که به دنبال بهبود دایره‌ی واژگان زبانی خودش و هماهنگی کاربرد زبان پارسی با نیازهای امروزی هست، چه راه‌کارهایی در پیش‌رو هستند؟
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
موضوع این قسمت درباره‌ی اهمیت شیوه و کیفیت یادگیری زبان انگلیسی در کار و زندگی روزمره هست. خیلی پیش می‌یاد که در محیط‌کار یا حتا دوستانه به افرادی بر می‌خوریم که در جمله‌هاشون بی دلیل از واژه‌های انگلیسی استفاده می‌کنند و اما هنگامی که نیاز به برقراری ارتباط و صحبت کردن باشه دچار مشکل می‌شند. ریشه‌ی این موضوع کجاست و چرا خیلی از افراد با این‌که سال‌ها هم در مدرسه و هم در دانشگاه زبان انگلیسی می‌خونند یا حتا به کلاس‌های رنگ و وارنگ خصوصی آموزش زبان می‌رن، اما به شکل کاربردی توانایی صحبت کردن به زبان دیگه ر کماکان ندارند.
در این قسمت و در گفتگو با آقای مجید قطبی، که از اساتید با تجربه‌ی زبان انگلیسی هستند که هم تحصیلات دانشگاهی هم راستا دارند و هم سال‌ها در زمینه‌ي آموزش زبان انگلیسی کار کردند، برخی از ریشه‌‌های این مشکلات ر بررسی می‌کنیم. سیستم آموزشی ما چه اشکا‌لاتی داره و چه کاری از دست ما برای از سر راه برداشتن این کاستی‌ها بر می‌یاد؟
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
یکی از موضوع‌هایی که در چندان سال گذشته خیلی دربارش صحبت شده و بسیار هم در بحث بازاریابی بهش پرداخته می‌شه، موضوع «نورومارکتینگ» هست.
جذابیت موضوع باعث شد تا پادکست راهبر به دنبال تهیه و تولید قسمتی با محوریت نورومارکتینگ باشه. در همین راستا و پس از آشنایی و خواندن کتابی به نام «نورومارکتینگ - آیا استفاده از روانشناسی برای تاثیرگذاری، تعامل، ترغیب و فروش در بازاریابی عصبی ممکن است؟» نوشته‌ی خانم دکتر «آناهیتا خرمی بنارکی - و همکاران»، تصمیم گرفتیم تا در گفتگو با خانم دکتر با این مبحث روز بیشتر آشنا شده و از توانایی و کاستی‌های این ابزار آگاهی پیدا کنیم.
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
1در قسمت یکم از فصل سوم، درباره‌ی شخصیت‌شناسی و یکی از تست‌هاش صحبت کردیم. در این قسمت می‌خوایم با استفاده از شناختی که از تیپ شخصیت خودمون پیدا کردیم، ریل‌گذاری توسعه‌ی فردی خودمون ر انجام بدیم. با این موضوع آشنا بشیم که توسعه‌ی فردی چه هنگامی میتونه رخ بده و همچنین چه دسته‌بندی‌هایی داره؛ و ما، با انجام چه کارهایی می‌تونیم برای توسعه‌ی فردی خودمون نقشه‌ی راهی بکشیم و برای گام‌های گوناگونش برنامه‌ریزی واقع بینانه کنیم.
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
یکی از موضوع‌های اصلی که در فصل سوم درباره‌ی اون در چندین قسمت صحبت خواهیم کرد و از زاویه‌های گوناگون پوشش خواهیم داد، بحث توسعه‌ی فردی هست. این موضوع که ما به چه پیش نیازهایی برای توسعه دادن توانایی‌های خودمون نیاز داریم. برای همین، و به عنوان سنگ زیربنای توسعه‌ی فردی، قسمت نخست از فصل سوم ر درباره‌ی اهمیت شخصیت‌شناسی صحبت کردیم و این‌که چگونه با شناخت بهتر خودمون، می‌تونیم در مسیر درستی برای توسعه‌ی فردی گام برداریم، همچنین و برای آشنایی بهتر با تست‌های شخصیت شناسی، درباره‌ی تست شخصیت شناسی اینیاگرام هم صحبت کردیم و گفتیم که این تست چطور میتونه به ما در به دست آوردن شناخت بهتر از ویژگی‌های اخلاقی خودمون کمک کنه.
برای دسترسی به سایت شخصیت‌شناسی اینجا کلیک کنید
برای خواندن مقاله در بخش وبلاگ سایت راهبر اینجا کلیک کنید
راهبر در توییتر
راهبر در اینستاگرام
وب‌سایت پادکست راهبر
برای پشتیبانی از پادکست راهبر، اینجا کلیک کنید.
مانند پایان فصل پیش، در این فصل و در این قسمت به جمع‌بندی آن چه که در فصل دوم رخ داد پرداخته و درباره‌ی قسمت‌های گوناگون توضیح کوتاهی می‌دیم.
در این قسمت و در گفتگو یا خانم فایزه رضایی با موضوعی به نام «رفتار سازمانی» و نقطه اثر این موضوع در سازمان آشنا می‌شیم. در دنباله با اهمیت و نیاز بودن چنین فرآیندی در سازمان هم آشنا شده و همچنین با این موضوع که به چه شکل می‌شه مدیران ر برای پیگیری و پیاده کردن فرآیند رفتار سازمانی مجاب کرد صحبت می‌کنیم. در پایان هم خانم رضایی برخی از کتاب و منابع خوبی که می‌شه در این باره پیدا کرد ر معرفی می‌کنند
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی برای طراحی پوستر این قسمت
این قسمت پایانی از مجموعه‌ی بحث ارگونومی هست. در این قسمت به موضوع «آشنایی با اصول طراحی محیط‌کار و وسایل اداری از نگاه ارگونومی در گفتگو با آقای بهزاد نجف‌پور - کارشناس ارشد طراحی صنعتی» پرداخته شده. با آقای نجف‌پور درباره‌ی این‌که برای طراحی محیط‌کار و همچنین وسایل اداری، از نگاه ارگونومی در طراحی، باید به چه نکته‌ها و اصولی دقت شود گفتگو کردیم، این‌که طراحی به چه معناست، یک طراح چه موضوع‌هایی را باید رعایت کرده و در نظر بگیرد. همچنین به ارایه‌ی آمار و نکته‌هایی در همین زمینه هم پرداخته شده است.
برای رفتن به سایت سازمان استاندارد جهانی اینجا کلیک کنید.
برای رفتن به سایت dimentions اینجا کلیک کنید.
برای خواندن مقاله‌ی «آشنایی با ارگونومی و شناسایی و ارزیابی کیفی ریسک فاکتورهای محیط‌کار از دیدگاه ارگونومی» در وبلاگ سایت راهبر اینجا کلیک کنید.
برای خواندن مفاله‌ی «منابع مربوط به ارگونومی در سازمان استاندارد ایران» در وبلاگ سایت راهبر اینجا کلیک کنید.
برای گوش کردن به قسمت «نیاز و اهمیت پیاده کردن ارگونومی در بخش اداری در گفتگو با خانم رکسانا بهبهانی – کارشناس ارشد فیزیوتراپی» اینجا کلیک کنید.
برای گوش کردن به قسمت «نياز و اهميت پياده کردن ارگونومی (در بخش توليدی)» اینجا کلیک کنید.
در این قسمت درباره‌ی ارگونومی و اهمیت و پیآمدهاش در محیط‌های تولیدی صحبت می‌کنیم و این‌که با رعایت کردن یک سری کارهای ساده تا چه اندازه می‌شه از پیش آمدن خیلی مشکلات پیشگیری کرد. در این قسمت هم ما به عمد - همچون قسمت ۹ - از صحبت و ارایه‌ی عدد خودداری می‌کنیم و تنها هدفمون ر متمرکز می‌کنیم نسبت به آگاهی دادن درباره‌ی کارهایی که در باب ارگونومی می‌شه انجام داد.
برای خواندن نوشته‌ی مربوط به ارگونومی تولید و استانداردهای سازمان استاندارد ایران اینجا کلیک کنید
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی برای طراحی پوستر این قسمت
ما در قسمت‌های ۱۰ و ۱۱ از فصل یک به گفتگو درباره‌ی موضوع و مشکل‌های روانی نیروها پس از دوران دورکاری برآمده از ویروس کرونا پرداختیم و این‌که چه کارهایی را باید و نباید، چه در هنگام دورکاری و چه هنگام بازگشت به محیط کار، انجام بدن. در این قسمت ویژه به سراغ جنبه‌ی دیگری کرونا و پیآمدهای اون بر بدن رفتیم. کسانی که دچار کرونا شده و درمان می‌شن هنگام بازگشت به کارشون باید چه نکاتی ر در نظر بگیرن، شرکت و همکاران چه کارهایی باید انجام بدن و مسایلی ر رعایت کنن. تا چه هنگامی احتمال انتقال ویروس بین همکاران هست و این‌که برای پیشگیری از این موضوع چه کارهایی انجام داد ر در گفتگو با خانم رکسانا بهبانی - کارشناس ارشد فیزیوتراپی - بهشون پرداختیم.
برای رفتن به صفحه‌ی قسمت ۱۰ از فصل یک «روانشناسی بازگشت به محیط کار پس از دورکاری » اینجا کلیک کنید
برای رفتن به صفحه‌ی قسمت ۱۱ از فصل یک «روانشناسی بازگشت به محیط کار پس از دورکاری » اینجا کلیک کنید
در این قست ما از ۲ بخش به بررسی ارگونومی مورد نیاز در محیط کار پرداختیم. یکی بررسی ارگونومی نور که در این زمینه صبحت کرده و نکته‌هایی که مورد اهمیت هستند ر به شکلی گذری بهشون اشاره می‌کنیم. در قسمت دیگر ما به گفتگو با خانم رکسانا بهبانی – کارشناس ارشد فیزیوتراپی – می‌پردازیم که در اون ایشون به ما توضیح می‌دن که با رعایت نکردن اصول ارگونومی چه پیشآمدهایی ممکن هست که رخ بده و تا اندازه‌ای هم به توضیح درباره‌ی کار و راه‌هایی که می‌شه انجام داد تا از آسیب‌های احتمالی پیشگیری کرد می‌پردازن. همچنین خانم بهبهانی برخی نوشته‌ها و ویدیوهایی ر در اختیار ما می‌گذارن که در اون‌ها برخی نکات مربوط به اصول درست ارگونومی به شکل تشریح شده توضیح داده می‌شه.
برای خواندن مطالب «آشنایی با ارگونومی و شناسایی و ارزیابی کیفی ریسک فاکتورهای محیط‌کار از دیدگاه ارگونومی» اینجا کلیک کنید.
برای دیدن ویدیوها اینجا کلیک کنید.
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی برای طراحی پوستر این قسمت
در این قسمت ما درباره‌ی مقاله‌ای به نام «حقیقت تلخ درباره‌ی داشتن فرهنگ نوآورانه» که بسیار شیرین هست و میتونه به سازمان‌ها در پیاده کردن این فرهنگ سخت اما جذاب کمک کنه صحبت می‌کنیم. برگردان این مقاله در وبلاگ سایت راهبر هم در دسترس هست و لینکش هم در دنباله‌ی این توضیح‌ها آمده.
برای خواندن مقاله اینجا کلیک کنید.
این قسمت بخش دوم گفتگوی ما با آقای ضرغام نره‌یی هست و در این قسمت و در دنباله‌ی صحبت پیرامون قوانین کار ایران، به گفتگو درباره‌ی قرارداد و بندهایی که باید در اون گنجانده بشه، شرایط و حالت‌های پایان همکاری بین شرکت و نیرو و همچنین برخی قانون و شرایط ویژه‌ای که در قانون کار ایران آمده می‌پردازیم.
کد دریافت ریز بیمه‌ی رد شده از سوی کارفرما: #1420*4*
برای رفتن به سایت تامین اجتماعی اینجا را کلیک کنید.
برای رفتن به سایت اداره کار اینجا را کلیک کنید.
برای رفتن به سایت بیمه‌ی ببکاری اینجا را کلیک کنید.
با سپاس از آقای سلمروی بابت طراحی پوستر این قسمت
برای همه‌ی ما پیش آمده که با شنیدن برخی از قانون‌های وزارت کار درباره‌ی شرایط کار و باید و نبایدهایی که نیاز به رعایت کردن از سوی کارفرما یا کارکن هست، گاهی غافلگیر یا حتا متعحب بشیم. در این قسمت ما به سراغ وکیل دادگستری که در زمینه‌ی مربوط به قوانین وزارت کار تخصص دارند و همچنین خودشون هم از پادکسترهای عزیز هستند رفتیم تا از اطلاعات با ارزش ایشون بهرمند بشیم، در این قسمت، که بخش نخست این موضوع هست، ما به گفتگو با آقای ضرغام نره‌یی از پادکست دفیله رفتیم تا با قانون و بندهای پر پیج و خم وزارت کار - منهای موضوع‌های حقوق و دستمزد که در قسمتی جداگانه بهش خواهیم پرداخت - آشنا بشیم.
برای رفتن به سایت روزنامه رسمی اینجا را کلیک کنید.
با سپاس از آقای سلمروی بابت طراحی پوستر این قسمت
بارها پیش آمده که مشکلات بزرگی در یک شرکت رخ داده که پس از بررسی‌ها مشخص شده میشد با یک اطلاع‌رسانی و هماهنگی ساده از اون پیشگیری کرد. این موضوع بسیار ساده با پیاده‌سازی مدیریت فرآیند و یک سری الگوهای ارتباط سازمانی کاملن قابل پیشگیری هستند و ما در این قسمت می‌خوایم درباره‌ی همین پیوند بین بخش‌ها - از جمله دفتر و کارخانه - صحبت کنیم.
نمونه‌هایی ر از رخدادهایی که حتا در شرکت‌های خیلی بزرگ پیش آمده و زیان میلیاردی به بار آمده از این ناهماهنگی‌ها ر براتون می‌گیم و تلاش می‌کنیم تا کمی نسبت به این موضوع هوشیارتر باشیم.
قسمت ۷ از فصل ۱: اهمیت شناسایی فرآیندها، مدل‌های شناسایی و چهارچوب‌های طراحی فرآیند!
این بخش دوم گفتگوی ما با آقای مانی امینی است؛ در این قسمت هم ما به گفتگو درباره‌ی اهمیت رعایت اصول امنیت اطلاعات در کاربران و جایگاه و ویژگی که کاربران، چه برای خودشون و چه برای شرکت، در این باب دارند پرداختیم. همچنین درباره‌ی نشر اطلاعات و لو رفتن داده‌های کاربران در پلتفورم‌های گوناگون هم صحبت کردیم.
این قسمت و قسمت پیشین درباره‌ی ارتباط و امنیت اطلاعات، که امروزه بر بستر اینترنت سوار هستند، خیلی داغ و مهمه؛ به همین دلیل هم ما به گفتگو با آقای مانی امینی – کارشناس شبکه و امنیت اطلاعات – درباره‌ی جنبه‌های گوناگون این موضوع پرداختیم.
ارتباط با آقای امینی: Mani.amini@hotmail.com
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی بابت طراحی پوستر این قسمت
امروزه روز بحث و موضوع‌های مربوط به دورکاری خیلی داغ هست؛ درسته که آغاز این موضوع بابت فراگیری ویروس کرونا پیش آمد و به شکلی شرکت و سازمان‌ها از سر ناچاری تن به انجام کارهاشون به شکل دورکاری دادند، اما پس از گذشتن چند ماه از انجام دورکاری و بیرون آمدن نتیجه‌ها مشخص شد در هر دو سوی این طیف، هم کارمندان و هم کارفرمایان، دست‌آوردهای خوبی به دست آمده و کارایی افزایش و هزینه‌ها کاهش پیدا کرده و رضایت شغلی هم بهتر شده؛ برای همین بسیاری از شرکت‌ها تصمیم گرفتن حتا پس از فروکش کردن مشکلات کرونا خیلی از کارها ر به شکل دورکاری پیش ببرند.
در چنین فضایی بحث امنیت ارتباط و اطلاعات که همگی بر بستر اینترنت سوار هستن خیلی داغ و مهمه؛ ما در این قسمت در گفتگو با آقای مانی امینی – کارشناس شبکه و امنیت اطلاعات – به بررسی این موضوع پرداختیم و از ایشون پرسیدیم که امنیت اطلاعات یعنی چی و به چه شکل می‌شه این امنیت اطلاعات ر هم برای شرکت و هم برای کارمندان، حالا که کارمندان از فضای خصوصی و خانه و با رایانه شخصیشون کار می‌کنند، پیاده کرد.
ارتباط با آقای امینی: Mani.amini@hotmail.com
برای دیدن پلیس فتا بر روی عبارت کلیک کنید.
برای دیدن افتا بر روی عبارت کلیک کنید.
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی بابت طراحی پوستر این قسمت
در این قسمت به بررسی و توضیح بخش برنامه‌ریزی - در برخی کارخانه‌ها به آن بخش صنایع هم می‌گن - پرداخته و همچنین بخش تولید و کارکردهای پیدا و پنهان آن را توضیح می‌دیم. این‌که این ۲ بخش کارکرد و پیوندهاشون با یکدیگر چگونه هست را دربارش صحبت می‌کنیم و در پایان به بررسی اشتباه‌های رایج پیش‌آمده بین این ۲ بخش تیز پرداخته و کمی درباره‌ی راه‌های پیشگیری از پیدا شدن این اشتباه‌ها هم صحبت می‌کنیم.
با سپاس از آقای امیرعباس سلمرودی بابت طراحی پوستر این قسمت
Download from Google Play
Download from App Store
United States
چه قدر صحبت های خانم کیانی مربی یوگا عالی بودند بارها و بارها. باید شنید🙏🙏
چه قدر صحبت های خانم کیانی مربی یوگا عالی بودند بارها و بارها. باید شنید🙏🙏
عالی بود. ممنون
👍🏻
عالی بود349 لایک داری
سلام ممنون از پادکست عالیتون خیلی به روز و کاربردی بود
سلام. ممنون از پادکست‌های خوبتون. موضوعی که انتخاب کردید موضوع روز هست و بسیار پرکاربرد فکر کنم چند موضوع مطرح شد اما ای کاش جزئیات بیشتر مطرح میشد . به طور مثال ابزارهای که میتونه کمک کنه که افراد امنیت اطلاعات را بالا ببرند، معرفی میشد.
قسمت هشت رو کامل گوش دادم، خسته نباشید. حجم اطلاعات بسیار زیاد و دسته بندی نشده بود که نشان از اشتیاق شما برای ارائه مطلب بود. در مورد سطح، جنبه و رشته های استاندارد پراکنده گویی شده بود و حتی جایی وارد حوزه نحوه اجرای استاندارد ( تشویقی ) شدید و رد شدید. به نظرم مخاطب بعد از این ۵۵ دقیقه به وضوح و کاربردی متوجه نمیشه که خوب حالا چی ! این احتمالاً بخاطر حجم بالای اطلاعات بوده که میشد در دو-سه اپیزود ارائه کرد. در هر صورت ورود به این موضوع جای تشکر و تقدیر داره. متلک به فرهنگستان رو هم زیاد نپسندیدم، اونا هم فرآیند و استانداردی برای واژه گزینی دارند