Women in Technology.fm

Z Karoliną Kuklą, Machine Learning Engineer z Phillip Morris International rozmawiamy sobie o zmianie zawodowej, o przypadkach, które nie są przypadkowe i o szczęściu, które jest absolutnie zasłużone. Jeśli planujesz nauczyć się czegoś nowego i szukasz inspiracji lub motywacji, koniecznie musisz wysłuchać tego odcinka. Bo będzie też o nagrodzie - satysfakcji, zawodowym spełnieniu i poczuciu bycia na właściwym miejscu.Linki:https://www.kaggle.com/https://www.coursera.org/specializations/deep-learninghttps://machinelearningmastery.com/https://www.pyimagesearch.com/https://helion.pl/ksiazki/uczenie-maszynowe-z-uzyciem-scikit-learn-i-tensorflow-wydanie-ii-aur-lien-g-ron,uczem2.htm#format/d

W tym odcinku wspólnie z Agnieszką Doniec z firmy Motorola zastanawiamy się nad tym “dlaczego kobiety w świecie IT nie idą do przodu”. Zdecydowanie rzadziej niż mężczyźni awansują, rzadziej też stają się specjalistkami w mocno technicznych obszarach, mniej konsekwentnie (systematycznie?) rozwijają swoje umiejętności w wybranych dziedzinach. Agnieszka dzieli się z nami wynikami badania, które zostało przeprowadzone przez Motorolę jako próba znalezienia przyczyny tego stanu rzeczy. A także, co jeszcze ciekawsze, opowiada o wnioskach, które niemal każda organizacja zainteresowana wspieraniem kobiet w ich zawodowym rozwoju może wdrożyć do swojej kultury i praktyki.Jeszcze słowo o mojej rozmówczyni. Agnieszka jest z wykształcenia inżynierem oprogramowania. W czasie swojej kariery była developerem, ekspertem technicznym, liderem zespołu oraz program managerem odpowiedzialnym za dostarczanie złożonego systemu TETRA. Obecnie jest engineering managerem jednego z projektów chmurowych rozwijanych w Krakowie. W swojej pracy zajmuje się trudną sztuką tworzenia efektywnych zespołów i rozwoju ich uczestników oraz wdrażaniem zmian poprawiających proces wytwarzania oprogramowania. People-pleaser test: https://bit.ly/30H4TE4

Tym odcinkiem wracamy do cyklu rozmów z prowadzącymi warsztaty w ramach projektu Lead IT, Lady!, którego celem jest przygotowanie kobiet do obejmowania ról liderskich w IT.Jednym z tematów poruszanych w ramach modułu #1 była asertywność, a dziś mam wielką przyjemność sięgnięcia po niektóre z wątków tego z szkolenia rozmawiając z prowadząca warsztat Iwoną Golonko. Iwona jest prezeską Zarządu Maroney Group, psycholożką i trenerką biznesu, konsultantką HR, oraz terapeutką relacji. Jest praktyczką. Posiada długoletnie doświadczenie w pracy w różnych rolach zarządczych i liderskich, zawodowo zajmuje się wspieraniem rozwoju liderów ze szczególnym uwzględnieniem liderek :) Źródła wymienione w rozmowie:Eric Berne, W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/60568/w-co-graja-ludzie-psychologia-stosunkow-miedzyludzkichHerbert Fensterheim, min.: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/17452/jak-nauczyc-sie-asertywnosci-nie-mow-tak-gdy-chcesz-powiedziec-nie

W tym odcinku o specyfice nauki programowania rozmawiam z Ewą Turską. Moja rozmówczyni jest frontend developerem z 10-letnim stażem, szczególnie interesuje się semantyką i wydajnością kodu, CSS Art, React JS oraz zwinnymi metodami zarządzania projektami. Ewa od lat wspiera naszą społeczność przede wszystkim jako niezwykle ceniona mentorka w programie Tech Leaders, a także ekspertka w projekcie Let’s Solve IT. W obu tych projektach dzieli się wiedzą z osobami początkującymi lub rozwijającymi swoje umiejętności w obszarze programowania. Do rozmowy na temat Let’s Solve IT jest idealna okazja, bo rozpoczynamy właśnie drugą edycję projektu, w ramach którego każda z Was może uzyskać wsparcie Ewy lub jednego z pozostałych 60 ekspertów z różnych dziedzin IT. Według Ewy takie konsultacje są jedną z najfajniejszych i najbardziej skutecznych form pomocy jaką można zapewnić sobie podczas nauki, nie tylko programowania. A jakie są inne sposoby polecane przez Ewę? Zapraszam do wysłuchania rozmowy!Projekt Let's Solve IT: https://letssolveit.pl/

W tym odcinku rozmawiamy sobie z Magdą Firlit o zwinnym zarządzaniu. Pierwszą część naszej rozmowy poświęcamy perspektywie organizacji, która chce stać się agile, zastanawiamy się kiedy, dla kogo i w jakich warunkach ma to sens, jak przebiega proces decyzyjny i pierwsze kroki w kierunku transformacji. W drugiej części rozmowy robię się nieco zaczepna i pytam Magdę o dość niestety typowe wątpliwości pojawiające się wśród członków zespołów scrumowych. Magda doskonale zna te sytuacje, od kilku lat prowadzi działalność związaną a konsultingiem, transformacjami Agile oraz szkoleniami akredytowanymi jako Professional Scrum Trainer w Scrum.org. Praktykuje i uczy zwinnego leadershipu, inspiruje się Managementem 3.0 oraz turkusowymi organizacjami. Jest bardzo aktywna zawodowo, prowadzi swojego bloga, występuje na konferencjach i, co dla nas niezwykle ważne, cudownie angażuje się w działalność naszego Stowarzyszenia. Ostatnio prowadziła warsztaty i jest mentorką w projekcie Lead IT, Lady, którego celem jest wzmocnienie kobiet do podjęcia ról liderskich w IT.https://agilemanifesto.org/https://www.scrumguides.org/scrum-guide.htmlhttps://magdalenafirlit.com/blog/https://hbr.org/1986/01/the-new-new-product-development-gameJeffrey K. Liker, The Toyota Way to Lean Leadership, 2011.https://leaditlady.pl/

W tym odcinku z Agnieszką Opaską i Maciejem Robakiewiczem opowiemy Wam o tym, dlaczego wystąpienia publiczne to fajne sytuacje :) Jak zachować równowagę pomiędzy pozytywnym nastawieniem się do zbliżającej się prezentacji a dobrym przygotowaniem do tego wydarzenia? Jak zapanować nad swoim mózgiem żeby wyciszyć w nim gadzią, pierwotną część i nauczyć go postrzegania wystąpień publicznych jako szansy na fajną komunikację i podzielenie się z innymi ludźmi tym, co dla Ciebie naprawdę ważne?Świetny, ważny temat i fantastyczni rozmówcy. Agnieszka jest ghostwriterką prezentacyjną, zarządza agencją Present Perfect, która projektuje prezentacje i przygotowuje klientów do wystąpień publicznych. Maciej jest zawodowym aktorem, obecnie występuje na scenie teatru Studio Buffo w Warszawie. Jest również certyfikowanym trenerem i coachem, specjalizuje się w budowaniu kultury skutecznej komunikacji, wywieraniu nieformalnego wpływu i tworzeniu skutecznych prezentacji biznesowych. Projekt Lead IT, Lady: https://leaditlady.pl/Agencja Present Perfect: http://www.present-perfect.pl/Olivia Fox Cabane, “Mit charyzmy”, Rebis 2020.

Dziś pogadamy o rozwijaniu zespołu. O tym jak dowiedzieć się, czy ludzie w Twoim zespole są niebiescy a może zieloni i co z tego wynika? Jaką wartość ma świadomość, że ktoś przyjmuje najczęściej rolę siewcy, a ktoś inny lokomotywy? Jak dobrze poznać członków zespołu (w tym samą siebie), zrozumieć co ich motywuje, jak się komunikują, czego nawzajem od siebie oczekują?O tym wszystkim rozmawiam z Moniką Braun, konsultantką i agile coachem przeprowadzającą organizacje przez zmiany. Od prawie 18 lat współpracuje z rynkiem IT stosując podejście integratywne oparte na szerokim doświadczeniu w kluczowych procesach i różnych obszarach biznesowych.Projekt Lead IT, Lady: https://leaditlady.pl/16 Personalities: https://www.16personalities.com/Gallup: https://www.gallup.com/cliftonstrengthsDISC: https://www.discprofile.com/Przywództwo sytuacyjne: https://en.wikipedia.org/wiki/Situational_leadership_theoryRole Belbina: https://www.belbin.pl/role-zespolowe-belbina/Jednominutowy menedżer: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/153447/jednominutowy-menedzer-najpopularniejsza-na-swiecie-metoda-zarzadzaniaTED talks: https://www.ted.com/talks

Dziś kolejna rozmowa na temat leadershipu kobiet w IT. Tym razem z Anią Doleżych i Martyną Hrankowską, dwiema spośród czternastu uczestniczek projektu Lead IT, Lady! Nagranie w formie video powstało na potrzeby Warszawskich Dni Informatyki 2020.Ania i Martyna więcej opowiedzą o sobie podczas rozmowy, dzięki czemu posłuchacie naprawdę fajnych, prawdziwych i inspirujących historii. Dziewczyny bardzo świadomie i odważnie i szukają w życiu zawodowym tego, co je cieszy, rozwija i daje satysfakcję. Świetnie się ich słucha i mocno kibicuje żeby ich zaangażowanie, mądrość i stopniowo gromadzone doświadczenie pomogło im docierać wszędzie tam, gdzie w danym momencie kariery będą chciały się znaleźć.WDI 2020: https://warszawskiedniinformatyki.pl/Projekt Lead IT, Lady!: https://leaditlady.pl/

Kim właściwie jest lider / liderka? Jaka jest jej / jego rola, a właściwie, czy to w ogóle jest rola? Z tym trzeba się urodzić czy można się tego nauczyć? Jakie cechy warto w sobie rozwinąć, a jakie doświadczenie docenić? Dziś kolejna rozmowa wokół projektu Lead IT, Lady! O leadershipie rozmawiam z Luizą Lipień i Dorotą Sternalską. Moje obie gościnie pracują w firmie Grand Parade, są zaangażowane w realizację projektu Lead IT, Lady! i posiadają wieloletnie doświadczenie liderskie (jak wynika z rozmowy, prawie trzydziestoletnie ;)- Projekt Lead IT, Lady! https://leaditlady.pl/- Olivia Fox Cabane, "Mit charyzmy"- Model Blancharda, na dobry początek: pl.wikipedia.org/wiki/Przyw%C3%B3dztwo_sytuacyjne- Warszawskie Dni Informatyki 2020: https://warszawskiedniinformatyki.pl/

Rozmawiamy o tym jakich zasad należy przestrzegać żeby dobrze i efektywnie komunikować się z zespołem, jakie to może przynieść korzyści, jaka jest rola liderki / lidera w poukładaniu pod tym względem zespołu, czy trzeba mówić czy raczej słuchać, jak diagnozować negatywne sytuacje i jak na nie reagować, z jakich narzędzi można skorzystać żeby sobie pomóc i jak z nimi nie przesadzić.NARZĘDZIA WYMIENIONE W PODKAŚCIEhttps://liberatingstructures.org.pl/https://agilenuts.com/2020/10/07/pierwszy-etap-rozwoju-zespolu-strach-ma-wielkie-oczy/https://agilenuts.com/2020/04/16/live-warto-uczyc-sie-na-bledach-najlepiej-innych/https://agilenuts.com/2019/06/29/rozmawiamy-o-facylitacji-odc-3-facylitacja-okiem-hr-managera/NARZĘDZIA DODATKOWETEAM CHARTER:https://www.mural.co/blog/team-charterTEAM CANVAS:http://theteamcanvas.com/https://www.mural.co/templates/team-canvasDominik Juszczyk Z pasją o mocnych stronach: https://dominikjuszczyk.pl/FRIS® Your Team, czyli jak zwiększyć efektywność Twojego Zespołu - Mariusz Chrapko https://mariuszchrapko.com/fris-your-team/Polecamy! :)

Have you ever thought about being a project manager? Have you heard that this is one of the most interesting options to start a career in IT? Or maybe are you thinking about changing your current, technical path to something new but still in the IT area? You are not sure if this is something for you and that is why you would like to hear what kind of background and skills are worth having, what actually are the responsibilities of the project manager or what types of projects you could manage having this role? Well, today is a great opportunity to listen to answers to those questions. In today's episode, we have a conversation between two experienced project managers. Both girls have interesting stories about how it happened that they became project managers. Since they started they have gathered impressive experience in the project management field. And they share with you some of their opinions, insights and pieces of advice.

Ania Szwiec rozmawia z Tomaszem Cieślarem od lat prowadzącym kursy programowania dla dzieci, autorem bloga Szkoła Młodego Programisty. Tomek dzieli się z Anią swoimi cennymi spostrzeżeniami, często idącymi pod prąd utartemu sposobowi myślenia. Jak myślicie, w jakim wieku warto zacząć uczyć dzieci programowania? Czy istnieje jedynie słuszny program nauki? Do czego w tym wszystkim potrzebna jest biologia, a czasem muzyka? Jakie miejsce powinno zajmować programowanie w harmonijnym rozwoju dziecka?I niech Was nie zwiedzie etykieta “programowanie z dziećmi”. Czego tak naprawdę uczy nas programowanie i co musimy w sobie wykształcić żeby dobrze i z satysfakcją uprawiać ten zawód, z tym fragmentem rozmowy utożsami się, myślę, niejeden dorosły programista czy programistka.Link do bloga Tomka: https://szkolamlodegoprogramisty.pl/Link do konferencji Digit4Kids: https://digit4kids.pl/

Ania Szwiec, koordynatorka Digit4Kids, konferencji IT dla dzieci rozmawia z Anią Mizerską i Sylwią Majchrowską z Fundacji Coder Dojo. Trudno o lepszy zestaw rozmówczyń w temacie nauczania dzieci programowania, więc jeśli chcecie się dowiedzieć dlaczego warto wprowadzać dzieci w świat programowania i robotyki oraz jak je zachęcić do algorytmiki i myślenia programistycznego, to dobrze trafiliście :)Linki do inicjatyw wymienionych w rozmowie:https://coderdojo.org.pl/https://wroclaw.coderdojo.org.pl/https://pl-pl.facebook.com/CoderDojoPLhttps://code.org/https://codecombat.com/https://digit4kids.pl/

Ada Bielak, koordynatorka naszego łódzkiego zespołu, na co dzień programistka C++, w rozmowie z Karoliną Piekoszewską, również programistką, kontynuuje temat letniego programu stażowego organizowanego przez firmę Ericsson. Dziewczyny mocno zagłębiają się w bliskie im obu szczegóły techniczne, rozmawiają o programowaniu w C++ i innych, nieco bardziej ”egzotycznych” językach, o wykorzystywanych w firmie Ericsson technologiach i narzędziach oraz o tym jak najlepiej przygotować się do starań o uzyskanie stażu. Karolina wspomina swoją drogę zawodową, rozpoczętą letnim programem stażowym w firmie Ericsson, która potem okazała się nieco kręta, z, jak się okazuje, wielką korzyścią dla rozwoju jej kompetencji. Więcej informacji o stażu znajdziecie tutaj: www.bit.ly/PraktykiEricssonAplikować o staż możecie tutaj: www.bit.ly/PraktykiEricsson2020KrakowAIwww.bit.ly/PraktykiEricsson2020KrakowPTwww.bit.ly/PraktykiEricsson2020Lodz

Ada Bielak, koordynatorka naszego łódzkiego zespołu, rozmawia z Agnieszką Szych - Barańską, rekruterką z firmy Ericsson.Rozmowa dotyczy głównie letniego programu stażowego, przygotowywanego obecnie przez Ericsson w jego łódzkim i krakowskim oddziale, do którego można się zgłaszać do końca maja. Dziewczyny rozmawiają o konkretnym programie wchodząc w szczegóły merytoryczne i organizacyjne, ale “pomiędzy” pojawia się dużo uniwersalnych, fajnych informacji o stażu jako takim, o rozpoczynaniu kariery zawodowej w IT oraz o różnych technicznych rolach i stanowiskach do których warto aspirować. Znajdziecie więc w tym odcinku sporo naprawdę praktycznych treści między innymi o tym dlaczego warto uczestniczyć w stażu, jak się do tego zabrać, jak najlepiej z niego skorzystać i jak pociągnąć temat w kierunku już “dorosłego” życia zawodowego. Jeszcze więcej informacji znajdziecie tutaj: www.bit.ly/PraktykiEricssonAplikować o staż możesz z kolei tutaj:www.bit.ly/PraktykiEricsson2020KrakowAIwww.bit.ly/PraktykiEricsson2020KrakowPTwww.bit.ly/PraktykiEricsson2020Lodz

Rozmowa z Anną Szwiec, pomysłodawczynią i koordynatorką pierwszej edycji Digit4KIds, konferencji IT i nowych technlogii dla dzieci, rodziców i nauczycieli. Opowiadamy o koncepcji wydarzenia, zajęciach, prowadzących i fantastycznym feedbacku, który przeszedł nasze najśmielsze oczekiwania.

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy sobie o stanowisku Support Developer Engineer, a zasadzie, jak się okazało, zdecydowanie bardziej generalnie, o wsparciu technicznym klienta. Z czym się wiąże ta rola, jakie obowiązki ma ktoś, kto pracuje na technicznym supporcie i dlaczego TO ZALEŻY, rozmawiam z Ulą Grudzień, która 1,5 roku temu zaczęła pracę na takim stanowisku i bardzo sobie je chwali. Optymistyczne, ale równocześnie bardzo świadome i wyważone spojrzenie na tę mocno nieoczywistą rolę.

Podcast Stowarzyszenia Women in Technology Poland. Rozmowa z Elą Wróbel, frontend developerką, która kilka lat temu porzuciła marketing na rzecz programowania. Z odcinka dowiesz się jak poznać, że frontend to coś dla Ciebie, jak i z czego zacząć się uczyć, co warto umieć starając się o pierwszą pracę i jak nie zatrzymać się w dalszym rozwoju. Polecane źródła:Na front-end’owy start bardzo polecam: http://ferrante.pl/books/html/Tutaj są dobre kursy i ogrom wiedzy:- udemy.com - jest tam cała masa kursów programowania, część jest płatnych ale można też często trafić na super kursy zupełnie za free.- strefakursow.pl - to polski odpowiednik udemy, też cała masa dobrych kursów-frontendmasters.com - to chyba najlepszy z tych trzech, ale też najdroższy więc jak nie wiesz czy to dla Ciebie to warto na start zacząć od tańszychI jest też facebook :https://www.facebook.com/groups/940002776068923/https://www.facebook.com/groups/742940452405327/https://www.facebook.com/groups/frontendpolska/A Tu jest historia mojejdrogi [ paru osobom to pomogło więc i to podsyłam] a i tam kilka źródeł.http://dobratechnologia.pl/chce-byc-programistka/http://dobratechnologia.pl/chce-byc-programistka-czesc-2/

Rozmowa z Moniką Braun, agile coachem, specjalistką w zakresie metodyk zwinnych, doświadczoną mentorką i trenerką. Nasza rozmowa ma związek z realizowaną właśnie 5 edycją Programu Tech Leaders, w którą Monika angażuje się w roli mentorki.