Claim Ownership

Author:

Subscribed: 0Played: 0
Share

Description

 Episodes
Reverse
نستكمل الحوار حول تعدّد اللغات والخلط بينها في بيئة العمل بحسب آراء المستعمين وبتحليل وخلاصة من د. غادة عنقاوي تبعا لموضوع تعدّد الثقافات. تعتبر هذه الحلقة الأخيرة في هذه السلسلة القيادية قبل أ ننتوقف ونعود لكم في العام 2022. ريثما نستكمل لا تنسوا الاستماع لكل من السلسة رقم 1 والسلسلة رقم 2 ونشرهما في وسائل التواصل الاجتماعي كما نتمنى أن نسمع رأيكم في البودكسات واثره في حياتكم الشخصية والعملية. شكرا لكماستمع في اليوتيوبhttps://youtu.be/j-_CFgQI_9kاستمع في الموقع في تطبيقك المفضل ولا تنسى تعمل ريفيو اوتترك تعليق ايجابي مشكورا http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.com#قيادة#قيادة_الذات#القيادة_النسائية#توجيه#فريق_العمل#تميز_فى_الأداء#تنظيم#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة_نيوكارزمية#لغة_عربية#عربي#عربSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
هل تفقد المعنى؟  اوتضيع بين المفردات؟ هل الخلط بين اللغات صحي ام هو عادة سيئة؟ هل يفقدنا ذلك لغتنا العربية؟ هل يفقدنا هويتنا؟ ام انه جزء من حياتنا المعاصرة واسلوبنا في تحقيق غايات التنظيم واهدافه؟ اليك نظرة فاحصة من خلال استبيان بسيط اجرته د. غادةعنقاوي لسبر حقيقة الخلط وماله وما عليهتأتي هذه الحلقة ضمن موضوع تعدّد الثقافات الذي بدأناه في الحلقات الاربعينية ونستكمل معكم الحوار حول اللغات وتعدّدها في بيئة العمل مبنيا على استبيان في السوشال ميديا بعد أن أتتنا تعليقات حول استخدام د. غادة عنقاوي للغة الانجليزية في طيات البودكاست او المنشور السمعي كما تسمية الدكتورة. الحوار مفتوح وننتظر مزيدا من تعليقاتكم بعد الحلقة 52 والتي ستلي هذه الحلقة وتكملها. استمع في اليوتيوب https://youtu.be/PyWhb62sEwsاستمع في الموقع في تطبيقك المفضل ولا تنسى تعمل ريفيو اوتترك تعليق ايجابي مشكورا http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.com#قيادة#قيادة_الذات#القيادة_النسائية#توجيه#فريق_العمل#تميز_فى_الأداء#تنظيم#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة_نيوكارزمية#لغة_عربية#عربي#عربSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
هذه هي الحلقةالاخيرة في موضوع الثقافة النسائية في بيئة العمل  وتتلخص في التحديات التي تواجها المرأة وبعض الحلول من منظور د. غادة عنقاوي. شكرا لمتابعتنا. شاهد في اليوتيوبhttps://youtu.be/BgSEBZmGfjEأو في الموقع  في تطبيقك المفضل ولا تنسى تترك ريفيو او نجومhttp://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.comSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
مضى وقت طويل منذ ان اطلقنا الحلقة السابقة حول التحديات التي تواجه المرأة  في بيئة العمل العربية  والخليجية. ولاقت الحلقة47 و 48 اعجابا ورواجا قويا وتم تحميلها بالمئات. واليوم نقدم لكم الجزء الثاني من التحديات وتحليلاتها من وجه  نظر د. غادة عنقاوي. وبقي حلقة اخيرة وهي الخمسون لنكمل هذه التحديات في الجزء الثالث الاسبوع القادم قبل أن يتوقف البودكاست للعام القادم. السبب هو انشغال د. غادة عنقاوي في البودكاتس الآخر باللغة الإنجليزية وتستمر تتلقى ايملاتكم ورسئلكم على الويب سايت ووسائل التواصل الاجتماعي. Support the show (https://py.pl/1Q2o3o)
في هذه المرة تعود بنا د. غادة عنقاوي لتراثنا الاسلامي لتضع اضاءات من سيرة الرسول صلي الله عليه وسلم العطرة لنا في استراتيجيات مهمة لمواجهة هذا التحدي مع التنوية على اختلافات السياقات واهمية المرجعية القانونية في هذه المواجهة.  استمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/K9rr5g7PUlAاستمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.com#قيادة#قيادة_الذات#توجيه#فريق_العمل#تميز_فى_الأداء#تنظيم#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
وداعا لعام 2020# والذي كان مليئا بالأحداث وأهلا بعام 2021# حيث نتطلّع لإنفراج عالمي واقتصادي كامل ونتمنى لكل قائد# يرغب في أن يتمكّن من إنجاح فريقه ومنظمته التي هو مسؤول عن أدائها ونجاحها. في السلسة الثانية من حلقات بودكسات القيادة النّيوكارزمية نأتيكم في هذه الحلقة بموضوع جديد ومهمّ ومناسب لأحداث العالم حيث نناقش تعدّد_الثقافات# في التنظيم واثره على أداء فريق _لعمل# وكيفية  قيادة_الفريق# أو التنظيم بأكملة في وجود ثقافات منوّعةاستمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/9LZYgcFP1acاستمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
نستكمل رحلة تعدد الثقافات في فريق العمل والتنظيم مركزين على مفهوم العقل الجمعي والثقافة الجيلية  استمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast أو في الويتيوبhttps://youtu.be/blMNjIe3BJQللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
استكمالا للحلقة السابقة نستمر في فحص وتحليل الثقافة النسائية ولكن هذه المرة من منظور مقارن مع ثقافة الرجل العربي مستندين في ذلك على ابحاث التنوع الثقافي العالمية حول الثقافة العربية وسماتها مع اضافات من منظور الدكتورة الشخصي وتحليلاتها عبر سنوات من خبراتها محليا وعالميا. حلقة أخرى ماتعة واليكم الروابط. مع العلم باننا سنستكمل حلقات البودكاست بعد انتهاء شهر رمضان المبارك؟ شاكرين لكم متابعتكم ونراكم على خير. استمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/S9wpA5-YIBQاستمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.comSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
هذه هي الحلقة الاولى في سلسلة حلقات تاتيكم حول الثقافة النسائية في بيئة العمل امتدادا لموضوع القيادة في التنوع الثقافي التنظيمي وفي فريق العمل. في هذه الحلقة نستكشف سويا ماهي مميزات الثقافة النسائية العربية عموما وكيف تنتقل بسماتها لبيئة العمل. استمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/KWjUYKFCA64استمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastللتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميلinfo@neocharismaticleader.com#قيادة#قيادة_الذات#القيادة_النسائية#توجيه#فريق_العمل#تميز_فى_الأداء#تنظيم#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
يتم التّعرّض باستمرار لثقافتنا الاسلامية والعربية ورموزها القديمة والمعاصرة، مرّة من كاتب ومرّة من رسّام ومرّة من مستهزيء في فيلم سينمائي ومرّة من محدّث على منبر سياسي، فما هي حقيقة هذه الهجمات وكيف نفهمها من منظور ثقافي حديث ونتعامل معها بشكل لا يسمح لها بالسيطرة أو الانتشار. استمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/w6qYp1hMdJsاستمع لباقي الحلقات هناhttps://youtube.com/playlist?list=PLfo-vCpQxOYyv__mcojXeBGg4n3Kh6oJiاستمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
نركز في هذه الحلقة على في ذكاء الثقافات أو الثقافة التنظيمية استكمالا لما تم نقاشه في الحلقتين السابقة، وعلاقتها بفريق العمل عالي الأداء  وما يتبع ذلك ذلك من مهارات تواصل شفهي وغير شفهي وتطبيقاتها في بيئة العمل. نركز بالذات على الثقافة العربية والاشارات الضمنية في ثقافتنا. استمع في اليوتيوب https://youtu.be/o8L6MJ449jgاستمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show
الكثير يسمع لهذا البودكاتس ولا يعرف من هي د. غادة عنقاوي ولماذا تقوم بما تقوم به من عطاء للقيادة. وفي هذه الحلقة يتعرّف المستمع على غادة عنقاوي الإبنة والأم والباحثة وصاحبة كتاب القيادة النّيوكارزمية الذي صدر مؤخرااستمع للحلقة في اليوتيوبhttps://youtu.be/hmVbCJd_3A8استمع في الموقع http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
ليس كل فريق عال الاداء ولأن هذا من أهم الإجراءات، يتناساه الكثير ولكنه سبب رئيسي في رفع الأداء وهو توظيف الخبرات المتاحةللاستماع في اليوتيوبhttps://youtu.be/mMA8gy7Wnh4أوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#كوتشنج#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
تفصّل د. غادة باقي الإجراءات وتركز على الجهد المبذول للأعضاء ولقيادة الفريق وللفريق ككلاستمع في الويتويبhttps://youtu.be/y3lt_cqTMVUاستمع في الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show
كيف تعرف أن فريقك عالي الأداء؟ هناك ثلاث مؤشرات اساسيةأن يفوق الفريق توقعات العملاء وذوي المصالح في النتائج المرجوةأن يستمر الفريق في التمكّن والتقدّم في مهمّاته أو الاستدامةأن يتعلم كل عضو ويتطور أداءه  وينمو ذاتيا في قيادته مع مرور الايامللاستماع في اليوتيوبhttps://youtu.be/jZWKnWuAgYQأوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
 الإجراء الاخير للفريق العال الأداء وهو الاستراتيجيات المبدعة وتعريف د. غادة الشخصي للإبداعوبذا نكون أكملنا حلقات نموذج الشروط الستة من هارفرد والخاص بروث واجامان وريتشارد هاكامان وإلين ليمان والمعتمد على أبحاث العشرون عاما الماضية 6 Conditions Team Diagnostic Survey (TDS)للاستماع في اليوتيوبhttps://youtu.be/lHVSreo3yUQأوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
هذا اللقاء مخصص لمرحلة التّحرّك في القيادة الذاتية والتي يمر بها كل منا في رحلته القيادية. وهذه المرحلة تتسم برسم الخطط وتنفيذها ومراجعتها وترتيبالأولويات في الحياة والمهنة ويعيشها لاقادة بشكل يومي. استمع لكل الحلقات في موقعhttp://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcastأو بالبحث عن التطبيق المفضل لك في جهازك المحمول تحت عنوان"القيادة" او في موقعناhttp://www.neocharismaticleader.com/link-to-podcasts-apps/سجل في النشرة لتحصل على الحلقات في ايميلك استمع في اليوتيوبhttps://youtu.be/oqDcDIfZdvg  #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذاتSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
لكل مشروع أو عمل إجراءات بعضها خاص بفرق دون أخرى وبعضها لابد أن يتوافر لدى جميع الفرقالفريق عال الأداء يمارس ثلاث إجراءات مشتركة ومهمة لها علاقة بالجهد المبذول، الاستراتيجيات المبدعة وتوظيف الخبرات المتاحة، نتحدث في هذه الحلقة عنها كلها بإجمال ثم نفصّلللاستماع في اليوتيوبhttps://youtu.be/tp9ZO3MTe8Iأوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#قيادة أخلاقية#قيادة_نيوكارزميةSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
المدير العام للتّميّز التنظيمي بشركة الإتصالات السعودية STCHR Center of Excellence General Manager - Saudi Telecommunications Company -STC ومن الأسماء المعروفة في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية حيث قاد العديد من مشاريع التّحوّل في الشركات التي عمل بها ولديه عدد من الشهادات التّخصّصية في مجال الموارد البشرية قبل ذلك شغل مناصب عديدة كمدير عام للموارد البشرية في شركة سانس للملاحة الجويّة وشركة صدارة في إدارة الهياكل التنظيمية ومدير إدارة الخدمات الطبيّة في سابك  Saudi Air Navigation Services -SANSSadara Chemical Company-SadaraNationalization Industrialization Company-TASNEESaudi Basic Industrial Corporation -SABICحاصل على عدد من الشهادات التخصّصية في الموارد البشرية وعضو متخصص في إدارة الموارد البشرية مع شرم - جمعية إدارةالموارد البشرية منذ عام 2011ٍSHRM منذ عام 2011للاستماع في اليوتيوبأوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذات#ethicalleadership#ghadah_angawi#neocharismatic_leadershipSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
أخيرا وصلنا  إلى نهاية الشروط السّتة لفرق العمل ونختمها بهذا الشرط المهم جدا وهو وجود كوتش محترف لفرق العمل وأن يكون الكوتش قادر بمهاراته على توجيه الفريق للأداء العالياستمع في اليوتيوب فيhttps://youtu.be/gqjMe8ghm0Mأوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل info@neocharismaticleader.com #قيادة#قيادة_ذاتية#القيادة_النسائية#توجيه_قيادي#قيادة_فرق_عمل#تميز_قيادي#قيادة_تنظيمية#غادة_عنقاوي#قيادة_الذاتSupport the show (https://py.pl/1Q2o3o)
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store