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© Vincenzo Ricciardi
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Jobs ReAct è il primo podcast italiano che dà voce ai professionisti del mondo delle Risorse Umane!
Seguilo per ottenere consigli e strategie che ti permetteranno di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera, emergere sulla concorrenza e dominare il mercato del lavoro!
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Fenomeni epocali, quali la trasformazione digitale, e contingenti, quali il distanziamento sociale, hanno modificato profondamente lo scenario nel quale vivere e lavorare.️ Come costruire, quindi, dei percorsi professionali soddisfacenti e sostenibili? Come emergere e reagire all'iper-competizione e all'avvento dell'intelligenza artificiale?
Ne parliamo in questo episodio con Benedetto Buono, Manager e Business Angel, che ha trattato questi argomenti nel suo libro "Business networking. L'importanza delle relazioni umane per una carriera di successo nell'epoca digitale".
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata: Come si diventa un bravo networker anche non si è particolarmente predisposti; Quali sono le principali differenze tra le relazioni nel mondo reale e in quello digitale; Consigli per una corretta gestione delle relazioni digitali.
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A che punto sono oggi le aziende italiane quando parliamo di inclusione delle persone con disabilità? Che cosa serve per rendere gli ambienti aziendali davvero inclusivi aldilà dei proclami?
Ne parliamo in questo episodio con Daniele Regolo, Brand Ambassador Diversity & Inclusion presso Seltis Hub, che ci ha raccontato lo stato dell'arte sull'inclusione della disabilità nel mondo del lavoro.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ La storia di Daniele Regolo e di Jobmetoo, la prima agenzia per il lavoro esclusivamente dedicata alle persone con disabilità; Come si fa a rendere gli ambienti aziendali inclusivi grazie al concetto di "accomodamento ragionevole"; Perché tutte le aziende avrebbero bisogno di un Disability Manager
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Cosa significa e come si fa a lavorare sul proprio Personal Brand con l'obiettivo di cercare nuove opportunità professionali?️ Come si fa ad accrescere la propria visibilità su LinkedIn per fare in modo che siano le aziende a cercarti?
Ne parliamo in questo episodio con Davide Caiazzo, esperto di Personal Branding, che ci racconterà consigli e strategie per rispondere a queste domande, anche sulla base della sua esperienza personale che l'ha portato a passare da 2.000 a 90.000 followers su LinkedIn in 8 mesi!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata: Qual è la differenza tra ricerca lavoro attiva e passiva; L'importanza di sapersi presentare come professionisti con i vari strumenti di comunicazione utili alla ricerca lavoro; L'unica cosa che davvero conta per crescere su LinkedIn
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Cosa significa e come si fa a portare davvero la trasformazione digitale in azienda?️ Quali sono le sfide che le aziende dovranno affrontare in questo senso nel contesto mutevole che stiamo attraversando?
Ne parliamo in questo episodio con Alessandro Braga, Corporate Transformation Director di Talent Garden, che ci racconterà il lavoro che lui e il suo team svolge quotidianamente per la trasformazione digitale delle aziende italiane!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Di cosa si occupa il team Corporate Transformation in Talent Garden; L'importanza della sperimentazione come nuovo modo di approcciare il business; Cosa cercano le nuove generazioni dal mondo del lavoro e come faranno le aziende ad attrarre questi talenti
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Sei un HR e vuoi evitare di sviluppare un approccio "inumano" alla tua professione?️ In che direzione stanno andando le Risorse Umane come funzione aziendale, nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare?
Ne parliamo in questo episodio con Marcella Loporchio, HR Business Consultant, che ci racconterà un progetto interessante dedicato ai professionisti delle Risorse Umane che vogliono affinare la propria sensibilità e sviluppare al meglio il proprio ruolo all'interno delle aziende!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ I comportamenti e gli approcci "inumani" che un buon HR dovrebbe sempre evitare; Come sviluppare una nuova visione della professionalità HR; Come si sta muovendo il mercato del lavoro degli HR oggi
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Quali sono i paradigmi che si affermeranno nel mondo del lavoro post pandemia?️ Quanto sarà importante la comunicazione aziendale e personale per affrontare la trasformazione culturale che ci attende?
Ne parliamo in questo episodio con Filippo Poletti, esperto di comunicazione e LinkedIn Top Voice Italia, che ci racconterà l'importanza di unire le forze per uscire dalla situazione di crisi, come individui e come aziende, più forti di prima!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Quali sono gli elementi su cui si dovrebbe basare la comunicazione aziendale post pandemia; L'importanza del Professional Branding per raccontarsi come professionisti; Quali sono i fattori da considerare per una comunicazione professionale vincente su LinkedIn
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Il modello Fractional Executive è un nuovo paradigma di gestione del management in azienda.️ Sono in molti a scommettere che questo modello prenderà sempre più piede nel futuro del lavoro, soprattutto nel contesto post pandemia che ci apprestiamo ad affrontare.
Ne parliamo in questo episodio con Andrea Pietrini, Chairman di YOURgroup, la prima realtà italiana ad aver portato il modello di business basato sul Fractional Executive nel nostro mercato del lavoro.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Cos è il Fractional Executive e come si differenzia dalla consulenza tradizionale; Perché se ne parla tanto proprio ora e come la situazione contingente causata dalla pandemia può accelerarne l'adozione in azienda; Quali caratteristiche deve avere un manager per poter essere un buon fractional executive
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Quando si parla di OKR (Objectives and Key Results) si fa riferimento a una metodologia di impostazione degli obiettivi in grado di creare allineamento e coinvolgimento in tutta l’azienda.️ Pur essendo un concetto non particolarmente nuovo, da qualche tempo è diventato un trend topic in ambito di innovazione aziendale.
In questo episodio Matteo Sola, Digital & Agile HR Expert, ci racconterà perché in questo momento storico si fa un gran parlare di OKR e come portarli all'interno delle nostre aziende.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Quali sono le caratteristiche fondanti della metodologia OKR; In cosa si differenzia dalle metodologie di definizione degli obiettivi comunemente utilizzate nelle aziende; In quali contesti aziendali è applicabile e perché
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Quali saranno i nuovi modelli organizzativi del lavoro una volta usciti dalla situazione emergenziale dovuta alla pandemia?️ Lo smart working continuerà a far parte delle abitudini delle aziende e dei lavoratori italiani?
Ne abbiamo parlato in questo episodio con il prof. Marco Carlomagno, segretario generale FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche - che ci ha raccontato il suo punto di vista al riguardo.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Quali saranno i modelli organizzativi del lavoro, e di leadership, nella nuova normalità; Quali modelli innovativi si stanno affacciando per incontrare il benessere organizzativo di aziende e lavoratori; Come tutto questo si applica e si potrà applicare alla Pubblica Amministrazione
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Nell'ambito lavorativo, il mobbing è un tema molto delicato, forse un po' sottovalutato, e di cui si tende a parlare poco. Eppure, è importante imparare a riconoscere per tempo i segnali di una situazione di mobbing per uscirne quanto prima.
In questo episodio Jenny Ubaldo, career coach, ci racconterà dalla sua esperienza diretta come riconoscere di essere vittima di mobbing e, soprattutto, come uscirne!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Come ci si accorge di stare subendo mobbing: a quali segnali e comportamenti fare attenzione; Come si reagisce a una situazione in cui si è vittima di mobbing; Il quadro normativo di riferimento su questo tema in Italia
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Ultimamente, si parla spesso di soft skills, così come si fanno previsioni su quali competenze saranno decisive in un mercato del lavoro in costante cambiamento. Aldilà della loro importanza, è possibile potenziare le soft skills tramite percorsi formativi specializzati.
In questo episodio Massimiliano Bergomi, Direttore Scientifico di Sesvil University, ci racconterà quali competenze saranno decisive per il futuro del lavoro e come allenarle!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Le soft skills più importanti per il mercato del lavoro del futuro, sulla base degli ultimi studi pubblicati sull'argomento; Quanto la formazione delle persone può incidere sulle prestazioni di un'azienda; Come valutare le proprie soft skills e i percorsi formativi per potenziarle
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Quali sono le migliori aziende per le quali lavorare in Italia?️ Attraverso quali elementi si costruisce un ambiente lavorativo in grado di attrarre i migliori talenti?
In questo episodio Andrea Montuschi, Presidente di Great Place to Work® Italia, ci svelerà i segreti che si celano dietro le aziende italiane considerate le migliori per clima aziendale e livello di soddisfazione dei dipendenti!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Quali sono i fattori determinanti che rendono un'azienda un "great place to work"; Cosa vuol dire essere una azienda certificata Great Place to Work® e come questo può aiutare ad attrarre talenti; Quali sono le migliori aziende per le quali lavorare in Italia
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Oggi per chi cerca lavoro i canali e i punti di contatto su cui muoversi sono veramente tanti; alcuni più efficaci, altri meno.️ La ricerca attiva del lavoro richiede un grande dispendio di forze e energie; è importante canalizzarle sui canali giusti per una ricerca più efficiente.
In questo episodio Valerie Schena Ehrenberger, Senior HR Consultant, ci racconterà come trovare il partner giusto nella ricerca attiva del lavoro a seconda del proprio obiettivo professionale!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Perché nella definizione di un obiettivo professionale è importante partire dagli aspetti legati alla vita privata; Quali sono i vari attori che possono essere coinvolti in una ricerca attiva di lavoro, e quando rivolgersi a chi; Come riconoscere gli intermediari (e le offerte di lavoro) poco seri
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L'approccio emotivo alla leadership, tanto sbandierato negli ultimi anni, rappresenta ancora il metodo migliore per la gestione dei team?️ Quanto è importante la razionalità nel gestire la situazione di stress che stiamo vivendo da mesi?
In questo episodio Giuseppe Andò, Executive Coach, ci racconterà l'importanza di un approccio razionale alla leadership, in contrapposizione alla figura del leader emotivo che ha dominato l'immaginario collettivo negli ultimi anni.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Cosa si intende per leadership logico-razionale e come si contrappone al concetto di leadership emotiva; Quali sono i comportamenti e le caratteristiche che un leader razionale deve avere in tempi di crisi; Come gestisce i conflitti un leader razionale
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Pensi che dopo i 40/50 anni sia terribilmente difficile trovare lavoro e farsi preferire a competitors più giovani?️ Ti è capitato di essere discriminato/a in una selezione di lavoro per via della tua età?
🔥 In questo episodio David Buonaventura, LinkedIn Top Voices 2021 in ambito Lavoro e Carriera, ci svelerà alcune tecniche infallibili per trovare lavoro e far valere la propria esperienza quando si è Senior!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Come evitare le trappole degli annunci di lavoro che pongono un limite di età per accedere alle selezioni; Perché un Senior parte nettamente favorito nella competizione per cercare lavoro, a differenza di quello che tutti pensano; I 3 elementi fondamentali per fare colpo su un'azienda che valgono anche, e soprattutto, per i Senior
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Come si fa ad emergere e dimostrare la propria proposizione unica di valore in un mercato del lavoro sempre più competitivo? Quali percorsi formativi sono più adatti per puntare al meglio ed essere riconosciuti nel top 5% del proprio settore?
In questo episodio Ottavio Maria Campigli, un'esperienza pluriennale da head hunter nella selezione di profili Executive, ci svelerà preziosi consigli per muoversi sul mercato del lavoro e costruire una carriera di successo!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Qual è l'elemento più importante perché il tuo curriculum possa essere notato tra decine di altri; Quali sono i fattori che vengono valutati da un head hunter nella selezione di un profilo manageriale; Le caratteristiche dei leader del futuro: costruire team vincenti nel nuovo contesto in cui viviamo
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Nel contesto mutevole che stiamo attraversando, in molti si potrebbero trovare nella condizione di dover, volenti o nolenti, tornare sul mercato del lavoro a caccia di nuove opportunità professionali.️ Se sei tra questi, ci sono degli strumenti che devi assolutamente conoscere e che potrebbero darti una grossa mano in questo senso.
Ne abbiamo parlato in questo episodio con Sara Magliocca, consulente di carriera, che ci farà conoscere nel dettaglio strumenti quali Outplacement e Bilancio di Competenze per andare alla ricerca di nuove strade professionali.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Che cos è l'Outplacement e perché è importante conoscere le opportunità che fornisce; Perché un Bilancio di Competenze è fondamentale prima di mettersi alla ricerca di un nuovo lavoro; Le 3 strade da percorrere per la ricerca attiva del lavoro
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Da anni sentiamo parlare di innovazione e trasformazione digitale: all'atto pratico, cosa significa portare innovazione e trasformazione all'interno di un'azienda? Come possiamo come individui cavalcare l'onda di un mercato del lavoro in continua evoluzione e cambiamento?
In questo episodio Filippo Scorza, Innovation Manager e Business Designer, ci racconterà cosa significa davvero fare innovazione e trasformazione digitale in azienda, e come ciascuno di noi può prepararsi su questi temi che saranno sempre più presenti nel mercato del lavoro del futuro.
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Quali e quanti tipi di innovazione possono applicarsi al mondo aziendale; Come le metodologie di design di prodotti e servizi possono applicarsi nella vita lavorativa di ciascuno di noi; Quali sono le competenze, tecniche e non, che serviranno nel futuro del lavoro per prepararsi alla trasformazione che ci aspetta
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Senti che il tuo lavoro non ti permette di essere pienamente soddisfatto/a e non riesci a capire il perché?️ Pensi che l'unica soluzione possibile sia quella di cambiare lavoro, azienda, ruolo, settore?
In questo episodio Emanuela Spernazzati, career coach ed HR manager, ci racconterà quanto il career coaching possa essere utile per mettere a nudo le nostre insoddisfazioni e da quelle costruire un percorso per arrivare alla realizzazione professionale!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Come mettere al centro i propri talenti nella definizione di un obiettivo professionale; Quali sono i possibili sbocchi di un percorso di career coaching; Come usare LinkedIn per concretizzare la realizzazione dell'obiettivo che ci si è posti
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In un contesto lavorativo frenetico e in continuo cambiamento come quello moderno, come si possono coniugare le passioni personali con l'attività day-by-day? Se passione e talento non sono da confondere, che cosa conta di più per sentirsi realizzati professionalmente: esprimere le proprie passioni o i propri talenti?
Ne abbiamo parlato in questo episodio con Guido Stratta, Direttore People & Organisation del Gruppo Enel, che ci racconterà l'importanza di riuscire ad esprimere passioni e talenti per raggiungere la piena realizzazione professionale!
Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:️ Perché riuscire ad esprimere passioni e talenti è così importante per sbocciare come individui e professionisti; Quali sono le cose che fanno "infiammare" (positivamente) le persone sul lavoro (e nella vita); Quali sono le competenze trasversali che le aziende cercano in questo momento e che cercheranno sempre di più in futuro
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