L’association AREA lutte contre l’inégalité des chances dans la réussite scolaire des élèves allophones. Ses objectifs:  -  renforcer les compétences linguistiques des élèves allophones, lutter contre le décrochage scolaire et favoriser leur intégration culturelle, à partir d'ateliers culturels, ateliers de bien-être et de confiance en soi.  - renforcer les compétences linguistiques des parents et leur compréhension du système éducatif francais afin qu'ils accompagnent au mieux la scolarité de leurs enfants et gagnent en autonomie. Créée en octobre 2020, AREA a commencé ses premières activités en Janvier 2021. Incubée par l'association SINGA, l'association noue de nombreux partenariats avec différentes associations, elle est soutenue par les Collectivités et des mécènes privés: 00:00 Introduction: l’association AREA, pour la Réussite des élèves Allophones 00:37 Témoignage d’une maman et d’une élève 2:00 Présentation d’une partie de l’équipe  2:23 Emilie pour les cours de français  2:30 Nadjat pour les cours de français  2:56 Geneviève pour les cours d’alphabétisation pour adultes  3:25 Nadia B pour les ateliers autobiographiques  3:45 Estelle: pour la gestion des émotions  4:25 Emilie S partenariats et ateliers-débats  4:53 Nadia pour la formation et la direction 5:45 Ce qui caractérise AREA  : bienveillance et parcours individualisés Merci à Darahouia, Jinan, Emilie, Nadjat, Nadia Bire, Genevieve, Estelle, Nadia pour tout ce partage ! Pour rejoindre l'associations: https://www.facebook.com/associationareanantes/ Dans ses nouveaux locaux: 14 boulevard Winston Churchill à Nantes Pour suivre les actualités du podcast et de ART DU LIEN:  👉 Sur le site, sur Linkedin  👉 Sur Facebook  👉 Sur Instagram

Episode #4: la mission vue par l'association Intro:   Bienvenue dans le podcast Art du Lien, qui met en lumière les collaborations et le travail ensemble. Pour quelques épisodes, nous sommes en collaboration avec l'association Passerelles Et Compétences Pays de Loire. Nous allons découvrir des hommes et des femmes qui offrent leurs compétences au service de projets associatifs : qu’ils soient en activité, en transition professionnelle ou retraités, bénévoles ou Passerelles, chacune et chacun s’engage sur les territoires Loire Atlantique, Vendée, Mayenne, Maine et loire, en proximité, pour répondre aux besoins des associations. Les missions durent en moyenne trois à six semaines, mais elles peuvent aussi être plus courtes sur quelques demi-journées. Elles sont très diversifiées : allant de du soutien aux fonctions support (numérique, ou la comptabilité... ) à la préparation aux entretiens professionnels dans le champ de l’insertion. Nous avons choisi les témoignages autour d’une mission d’appui à la gouvernance et stratégie qui réunit l’association pour la réussite des élèves allophones, l’AREA, fondée et dirigée par Nadia Al Soleman et Francois Metillon, bénévole, qui réalise cet appui. La mise en relation a été effectuée par Jean-Michel, qui assure le rôle de passerelle.  Les sujets abordés avec Nadia Al Soleman:  Portrait et Parcours: Arrivée en France en 2016, en Syrie, j’étais professeure au lycée pendant 10 ans. En France j’ai fait une formation de Prof en FLE pour découvrir le contexte de l’enseignement du français. Dans le contexte scolaire, j’ai pu identifier un grand besoin : l’accompagnement à la scolarité des élèves et leurs parents. Présentation de l'association AREA: depuis deux ans, on agit auprès des familles. L’objectif général : mettre en lumière un besoin éducatif et scolaire de la société française. Succès et Satisfaction : on a pu aider plusieurs jeunes en décrochage scolaire. Des difficultés ou  contrainte? Au niveau personnel : ma légitimité de Formatrice FLE, non native. et des contraintes professionnelles : en Syrie, il n’y a pas d’association. Le système de fonctionnement, les valeurs, la démocratie et la gouvernance… : J’ai tout découvert. Deux mois après mon arrivée en France, comme bénévole . Un défi pour moi : on doit acquérir, pratiquer des valeurs et apprendre une valeur. Le besoin:  C’était logique au début de l’association que je me base sur l’entourage, de confiance. Mais en phase de développement, on essaie de restructurer la gouvernance avec des compétences, des personnes qui ont conscience du besoin et de la cause que l’on défend: qui puissent prendre des décisions. Quelle mise en relation?  la fondation Apres Demain, qui nous soutient, a noté le besoin de consolider le conseil d’administration de l’association. La mission:  Avec P&C, on identifie les besoins, par un diagnostic, pour structurer puis développer.  C'est Très difficile de pouvoir canaliser le besoin. On a trouvé enfin François ! Une fois par mois, un deuxième travail pour découper les tâches pour la stratégie à cinq ans. A partir de la synthèse de ces objectifs à cinq ans, on va chercher des personnes aptes à nous aider. L'écosystème : depuis le soutien de la Fondation Après-demain, orientation vers P&C qui nous accompagne. C’est important de se sentir soutenu par des gens qui sont là pour nous aider et qui comprennent le sens de la cause pour laquelle on lutte.  Les apprentissages J'apprends à être dirigeant, qui est une très grande responsabilité. Etre le changement que l'on souhaite pour le monde?  Je souhaite la PAIX en général, et auniveau de mon association, je vise une société plus inclusive.   Pour joindre l'association AREA: 👉 sur Facebook  Pour découvrir les activités de Passerelles et Compétences Pays de la Loire:  👉Sur le site  👉Sur Facebook  👉Sur Linkedin  Pour suivre les actualités du podcast et des accompagnements ART DU LIEN:  👉 Sur le site, sur Linkedin  👉 Sur Facebook  👉 Sur Instagram  

Episode #3: l’engagement côté bénévole : NE PAS FAIRE A LA PLACE, MAIS FAIRE AVEC Intro:   Bienvenue dans le podcast Art du Lien, qui met en lumière les collaborations et le travail ensemble. Pour quelques épisodes, nous sommes en collaboration avec l'association Passerelles Et Compétences Pays de Loire. Nous allons découvrir des hommes et des femmes qui offrent leurs compétences au service de projets associatifs : qu’ils soient en activité, en transition professionnelle ou retraités, bénévoles ou Passerelles, chacune et chacun s’engage sur les territoires Loire Atlantique, Vendée, Mayenne, Maine et loire, en proximité, pour répondre aux besoins des associations. Les missions durent en moyenne trois à six semaines, mais elles peuvent aussi être plus courtes sur quelques demi-journées. Elles sont très diversifiées : allant de du soutien aux fonctions support (numérique, ou la comptabilité... ) à la préparation aux entretiens professionnels dans le champ de l’insertion. Nous avons choisi les témoignages autour d’une mission d’appui à la gouvernance et stratégie qui réunit l’association pour la réussite des élèves allophones, l’AREA, fondée et dirigée par Nadia Al Soleiman et Francois Metillon, bénévole qui réalise cet appui. La mise en relation a été effectuée par Jean-Michel, qui assure le rôle de passerelle.  C’est déjà le 3ème épisode: Francois Metillon, bénévole, nous livre son expérience. Les sujets abordés:  1.58 je fais du bénévolat depuis l’âge de 16 ans, pour différentes associations parents d’élèves, animation de quartier, éducation populaire... 2:30 ce qui m'anime dans l’éducation populaire : permettre à des gens qui pense, ne pas être capable de faire quelque chose, de leur permettre de le réaliser.  L’éducation populaire prend les gens là où ils en sont, pour acquérir des compétences, réaliser des projets. En mettant en commun des personnes qui ont des projets et d’autres qui ont des expériences. 3.00 : l’objectif c’est de faire avec puis qu’elle puisse faire seul. J’ai connu l’association par un collègue de travail puis je l’ai recontactée juste avant ma retraite.  4.38 le premier entretien avec Nadia était pour préciser la demande, faire connaissance mutuelle:   5.16 la demande doit être claire de la part du responsable associatif, contractualiser pour envisager un chemin et avancer. 6.10 les fondamentaux de la loi 1901 : des personnes se rassemblent pour réaliser un projet. Ce qui m’a plu dans le projet d’AREA, avec Nadia, c’est que l’équipe c’est concentrée d’abord sur le projet puis cherche maintenant à mettreen place la structure pour appuyer ce projet.  6.40 j’ai aussi mené d’autres missions,  très diversifiées. J’ai beaucoup accompagné des individus qui se posent des questions sur leur rôle, leur rapport à l’association. En échangeant on arrive à les faire évoluer vers plus de confort dans leur activité.  7.45 Un cadre que je pose pour chaque mission : - Une demande exprimée par la personne  - L’objectif : l’autonomie. - Respecter, ne pas juger. - Garantir la confidentialité  - Prendre les personnes où elles en sont sur un temps donné 9.10 Être le changement que tu souhaites pour le monde :  je permets à des projets associatif de se réaliser. Ma mission me paraît modeste, je suis heureux de contribuer au monde, associatif, solidaire et formateur, dans lequel je crois.   9.40 un mot, un conseil pour les personnes qui hésitent à s'engager : les bénévoles disent souvent qu’ils ne savent rien faire, mais en réalité, chacun sait faire quelque chose, pour aider les associations. Pour découvrir les activités de Passerelles et Compétences Pays de la Loire:  👉Sur le site  👉Sur Facebook  👉Sur Linkedin  Pour suivre les actualités du podcast et des accompagnements ART DU LIEN:  👉 Sur le site, sur Linkedin  👉 Sur Facebook  👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube

Episode #2: les étapes d'une mission:  DU TEMPS PASSE EN ANALYSE EST DU TEMPS GAGNE EN REALISATION Intro:   Bienvenue dans le podcast Art du Lien, qui met en lumière les collaborations et le travail ensemble. Pour quelques épisodes, nous sommes en collaboration avec l'association Passerelles Et Compétences Pays de Loire. Nous allons découvrir des hommes et des femmes qui offrent leurs compétences au service de projets associatifs : qu’ils soient en activité, en transition professionnelle ou retraités, bénévoles ou Passerelles, chacune et chacun s’engage sur les territoires Loire Atlantique, Vendée, Mayenne, Maine et loire, en proximité, pour répondre aux besoins des associations. Les missions durent en moyenne trois à six semaines, mais elles peuvent aussi être plus courtes sur quelques demi-journées. Elles sont très diversifiées : allant de du soutien aux fonctions support (numérique, ou la comptabilité... ) à la préparation aux entretiens professionnels dans le champ de l’insertion. Pour démarrer cette collaboration, nous avons choisi les témoignages autour d’une mission d’appui à la gouvernance et stratégie qui réunit l’association pour la réussite des élèves allophones, l’AREA, fondée et dirigée par Nadia Al Soleiman et Francois Metillon, bénévole qui réalise cet appui. La mise en relation a été effectuée par Jean-Michel, qui assure le rôle de passerelle. Dan sce 2ème épisode, il nous détaille les étapes d ela mise en place de cette mission de bénévolat de compétence. Nous avons abordé les sujets suivants: 1'28 : le déroulement de la mission 1.46 l’association Area nous a contactés via le fonds de dotation Apres Demain qui la soutient. 2.06: 1 + 1 = trois, accueil de l’association à deux Passerelles, pour croiser les regards. 2.18 les associations viennent, orientées par des structures d’accompagnement, ou à leur initiative. 3. 04 Exposé de sa problématique : recherche d’administrateur. Si le projet était bien défini, les fondations de l’association devait être consolidé. 3.39 Ajustement  de la demande il valait mieux commencer par consolider les bases, le statut, le fonctionnement. 4. 09 du temps de perdu en analyse et du temps gagné en réalisation 4. 55 proposition d’une mission de bénévolat. 500 bénévoles sur Nantes, dont une dizaine spécialiste de l’accompagnement . 5. 19 Francois Metillon était pressenti. Il a rencontré Nadia El Soleman pour s’assurer de la réalité du besoin, de la nécessité d’être accompagné. 6. 28 La gratuité de la prestation n'empêche pas sa valeur. Les travaux avancent, satisfaisante pour les deux parties. 7. 03 dans une perspective d’éducation populaire, le bénévole Francois Metillon accompagne jusqu’à rendre autonome les personnes. 7.29 Pas de difficiculté rencontrée, les associations et des personnes sont motivées ! 8.19 le rythmen’est pas le même entre les associations et les bénévoles 8. 36 une feuille de route est rédigée en amont pour que les deux parties respecte les engagements. Une mission peut être interrompue pour différentes raisons  0945 être le changement que je souhaite pour le monde : je fais ma part, comme le colibri. Pour découvrir les activités de Passerelles et Compétences Pays de la Loire:  👉Sur le site  👉Sur Facebook  👉Sur Linkedin   Pour suivre les actualités du podcast et des accompagnements ART DU LIEN:  👉 Sur le site, sur Linkedin   👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube 

Episode #1: les motivations d''une passerelle: CONVIVIALITE ET SERIEUX  Intro:   Bienvenue dans le podcast Art du Lien, qui met en lumière les collaborations et le travail ensemble. Pour quelques épisodes, nous sommes en collaboration avec l'association Passerelles Et Compétences Pays de Loire. Nous allons découvrir des hommes et des femmes qui offrent leurs compétences au service de projets associatifs : qu’ils soient en activité, en transition professionnelle ou retraités, bénévoles ou Passerelles, chacune et chacun s’engage sur les territoires Loire Atlantique, Vendée, Mayenne, Maine et loire, en proximité, pour répondre aux besoins des associations. Les missions durent en moyenne trois à six semaines, mais elles peuvent aussi être plus courtes sur quelques demi-journées. Elles sont très diversifiées : allant de la préparation aux entretiens professionnels dans le champ de l’insertion, au numérique, ou la comptabilité.  Pour démarrer cette collaboration, nous avons choisi les témoignages autour d’une mission d’appui à la gouvernance et stratégie qui réunit l’association pour la réussite des élèves allophones, l’AREA, fondée et dirigée par Nadia Al Soleiman et Francois Metillon, bénévole qui réalise cet appui. La mise en relation a été effectuée par Jean-Michel, qui assure le rôle de passerelle. Aujourd’hui, c’est Jean-Michel Bihn, qui nous livre son expérience de passerelle. Nous avons abordé les sujets suivants: 1.50 : un parcours professionnel dans la fonction publique d’État, puis, à Nantes, sur des fonctions support : appréhension des problématiques, plus solidarité, plus déclinaison de solution opérationnelle. 3.00 : les motivations, il a été président d’une association pendant sa vie professionnelle, puis au salon des associations, a rencontré Passerelles Et Compétences, et travailler sur la solidarité et les fonctions support l'ont séduit. 4.08 : qu’est-ce que ça t’apporte ? Exprimer ma citoyenneté, améliorer ma connaissance des problématiques sociales, faire du bénévolat, de façon pragmatique, dans la proximité et le concret. Ça m’autorise à imprégner mon quotidien de l’esprit d’aide aux autres. 4.40 : le rôle de Passerelle : faire le lien entre une association et un bénévole. L’originalité, au-delà du recueil du besoin de l’association, est de le clarifier pour le traduire dans une mission. 5.15 : rechercher le bénévole compétent, assurer la relation entre les associations, suit le déroulement de la mission et faire le bilan. Les réunions d’équipes sont régulières : conviviales,  5.26 : Accueil d'une nouvelle Passerelle par des parrains et marraines   6.41 : au niveau national, une équipe-support forme les Passerelles. 7.14 : diversité: des personnes retraitées, en activité, en transition se mettre au service des associations sont impliquées amènent leurs réflexes professionnels, savoirs, savoir-faire, savoir-être...  7. 32 : convivialité et sérieux, des critères qui m’ont décidé à m’engager avec Passerelles Et compétences ! Pour découvrir les activités de Passerelles et Compétences Pays de la Loire:  👉Sur le site  👉Sur Facebook  👉Sur Linkedin   Pour suivre les actualités du podcast et des accompagnements ART DU LIEN:  👉 Sur le site, sur Linkedin   👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube 

Changer de vie, ça implique des remises en question, des envies, des besoins, des rêves... ces bouleversements nous révèlent à nous-mêmes. Dans "le sens de l'orientation", mes invité.e.s partagent leur pourquoi: en 3 mots ce qui les a guidé.e.s vers un nouveau départ. C'est un podcast "Art du Lien" et si vous souhaitez retrouver d'autres épisodes, rendez-vous sur les réseaux sociaux, et sur le site www.artdulien.com .  1:35 Un parcours très diversifié: commencé comme journaliste pour mettre en place le programme Elle Active sur les inégalités professionnelles entre femmes et  hommes, auprès de A.C. Sarfati, rédactrice en chef . 2:28 j'ai appris que j'adorais faire plein de choses: développement de projets, création de contenu, évènements, podcast... Quelques exemple de mes projets de l'année:  3:00 un Podcast avecCitad'Elles, lieu d'accueil nantais de femmes et enfants victimes de violences : "Ecouter, libérer, en finir avec l'inceste", afin d'abaisser le seuil de tolérance par rapport aux violences, sortir des tabous, ... Porter loin la parole des victimes auprès du plus grand nombre. 5:29 des moments où vous travaillez sur des sujets qui changent votre vie, votre regard sur le monde.. 5:39 Un événement avec Les fameuses sur "amour" "argent" "santé" avec le prisme féministe 6:57 Redonne la volonté d’agir ensemble vers une autre façon de construire le monde  7:27 Développement du Magazine femmes ici et ailleurs avec des évènements: 7:48 Au Café des Pangolins 8:00 avec Sandrine Roudaut, Autrice, éditrice, conférence : elle a découvert la capacité puissante de transformation de nos imaginaires pour changer le monde. Spécialiste de l’utopie et des rapports au changement, son roman s'intule "Les Déliés" aux éditions "La Mer Salée" 8:58 avec Pierre-Yves Ginet, photo-reporter, co-rédacteur en chef de Femmes ici et ailleurs qui a aussi sa façon particulière de construire le monde différemment 9:25 Pour ne jamais rien considérer comme acquis   10:10 les trois mots pour résumer mon parcours, ont été évidents à trouver, à ma grande surprise! 10:35 CURIOSITE SENS PLAISIR 12:42 humilité aussi ! 13:08 plaisir d’être avec les autres qui me stimulent 13:25 même tout petit, j’ai fait ce que je pouvais   14:48 Une satisfaction : même si mon action est infinie, j'ai recueilli des mots très intenses avec ce podcast sur l’inceste, qui a pu libérer la parole, aider à certaines prises de conscience. 18:01 Une difficulté: gérer mon énergie 18:18 le sujet de l’inceste est monumental, présent partout, ... j’ai découvert des histoires très proches de moi  19:00 un enjeu: trouver soi-même sa juste posture pendant les interviews sans trahir la confiance 19:42 Un autre projet qui me tient à coeur: https://genderscan.org/ enquête mondiale sur la place des femmes dans les sciences, technologies,et le numérique. En chiffrant, on peut changer les choses. J'y contribue en mettant en lumière les données et valorisant le réseau de partenaires (écoles d'ingénieurs, Orange, Education Nationale...) 22:21 par exemple, 42 % des femmes ingénieurs quittent la profession après 10 ans d’exercice 23:40 dans les projets à venir, je vais continuer à travailler avec les partenaires: j'aime l'idée d'une permanence du lien 25:14 j’ai envie de concrétiser des projets avec des partenaires de sororité   😀 Pour découvrir les organisations citées dans cet épisode:  https://www.elle.fr/Elle-Active/Forum-ELLE-Active https://www.lesfameuses.com  @lecafedespangolins (facebook)   https://femmesicietailleurs.com  https://genderscan.org/  🎧 https://www.nantescitadelles.fr  Credit Photo: @Ladydenantes Une question sur une reconversion professionnelle? 👉 https://www.iciformation.fr/centre-bilan-de-competences-apc-rh-formation-ajaccio-20-ajaccio-10478788.html Les actualités ART DU LIEN - podcast et accompagnements :  👉 Sur le site   👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube

Changer de vie, ça implique des remises en question, des envies, des besoins, des rêves... ces bouleversements nous révèlent à nous-mêmes. Dans "le sens de l'orientation", mes invités partagent leur pourquoi: en 3 mots ce qui les a  guidés vers un nouveau départ. C'est un podcast "Art du Lien" et si vous souhaitez retrouver d'autres épisodes, rendez-vous sur  les réseaux sociaux, et sur le site www.artdulien.com .  Caroline Cousin est coach certifiée et a créé un espace de bien-être où elle accompagne les personnes à mener leur projets, à réaliser leurs objectifs leurs rêves. Elle convie différents intervenants dans son cabinet Eclosion Accompagnement, pour réaliser au mieux sa mission. Par exemple, elle m'invite régulièrement avec mon atelier des "petits papiers", basé sur la gestion des émotions. Son témoignage pourrait aussi figurer dans mon podcast sur les collaborations car le travail ensemble est un de ses moteurs, mais nous avons décidé ensemble de l'interviewer dans ce podcast "le sens de l'orientation" qui parle des changements de vie: parce que  le coaching, c'est une deuxième vie professionnelle pour elle, et parce que les changements de vie sont l'objet de sa pratique. 1:12: Après 10 ans en expertise comptable et quelques années dans la communication d'une grande entreprise, je me suis un peu ennuyée,  En parallèle, j'aidais beaucoup d'associations socio-culturelles dans les questions comptables, de subventions... j'ai aussi fait beaucoup de voyages humanitaires. 3:18 dans l'aide, je ne rendais pas service aux gens, j'ai eu besoin de leur donner les clés de leur autonomie, de leur permettre de choisir leur voie, pour les rendre responsables de leurs décisions 4: 10 j'ai fait un bilan de compétences, qui a abouti sur l'accompagnement, puis une thérapie, pour y voir plus clair sur mon identité professionnelle, ma vie de femme, d'entrepreneure, ... puis un coaching. J'ai pris gout à me découvrir.  5:20 ma formation de coach, pendant la période covid 5:50 plus qu'une reconversion, c'est vraiment une renaissance: j'ai appris à être près des autres, j'ai appris à me connaître  7:00 "j'ai toujours voulu travailler en collectif: aujourd'hui une équipe de 9 personnes intervient avec moi: une hypnothérapeute, une art-thérapeute, une éducatrice spécialisée, une praticienne en mémoire cellulaire, une sophrologie, une psychologue clinicienne..." 3 mots qui guident ton parcours :  8:47 COURAGE, oser se lancer, 1 an de formation pendant la période Covid, avec un métier compliqué à porter, assez tendance mais peu connu sur Ajaccio,  Comment j'allais trouver ma place, la aire accepter au niveau de la famille, des amis, des collègues. Je suis fière aujourd'hui d'être lâ et d'accompagner 10:02 HUMAIN je crée un lien sur quelques mois, pour grandir mutuellement 11:10 CREATIVITE on est tous créatifs et on ne le sait pas forcément. Avec des outils créatifs, j'aime ce que je fais. Je m'inspire à travers la danse, le théâtre, la musique pour faire du sur-mesure ...  13:20 Exemple de l'arbre de vie: métaphore de l'arbre pour travailler sur l'histoire de projet de vie, depuis les racines jusqu'aux fruits et au projet de vie. Beaucoup en accompagnement individuel mais aussi en collectif. Je le fais aussi en extérieur, on se connecte à la nature, la personne  Les difficultés : 15:07 se sentir moins seule dans l'entreprendrait au féminin: dans l'échangeges, les partenariats, les collaborations, je trouve ma force. J'ai besoin de me nourrir pour remplir ma mission.  16:28 trouver un équilibre entre cette vie pro et cette vie perso. "Depuis 8 mois, ce projet il faut qu'il vive et j'y mets beaucoup d'énergie, et j'aurais tendance à m'oublier un peu... Donc je me suis dit que je devais reprendre les rennes de tout ça: reprendre le sport, des activités dans lesquelles je peux m'épanouir et exister en-dehors du travail" Satisfactions 17:50 J'ai gagné en liberté, la liberté de gérer son temps. 18:53 Il faut être bien entourée. Je suis très reconnaissante auprès de mon entourage de m'avoir soutenue dans ce projet. Je suis fière de ce parcours. Pour encourager ce podcast, continuer à COMPRENDRE PARTAGER INNOVER avec tous les invités engagés : MERCI pour vos avis, pouces bleus et étoiles sur les plateformes d'écoutes, iTunes...  Pour découvrir Le cabinet ECLOSION ACCOMPAGNEMENT:  👉https://www.eclosion-accompagnement.fr Pour toute question sur une reconversion professionnelle:  👉 https://www.iciformation.fr/centre-bilan-de-competences-apc-rh-formation-ajaccio-20-ajaccio-10478788.html Pour suivre les actualités du podcast et des accompagnements ART DU LIEN:  👉 Sur le site   👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube 

Changer de vie, ça implique des remises en question, des envies, des besoins, des rêves... ces bouleversements nous révèlent à nous-mêmes. Dans "le sens de l'orientation", mes invités partagent leur pourquoi: en 3 mots ce qui les a  guidés vers un nouveau départ. C'est un podcast "Art du Lien" et si vous souhaitez retrouver d'autres épisodes, rendez-vous sur  les réseaux sociaux, et sur le site www.artdulien.com.  Pour encourager ce podcast, continuer à COMPRENDRE PARTAGER INNOVER avec tous les invités engagés : MERCI pour vos avis, pouces bleus et étoiles sur les plateformes d'écoutes, iTunes...  0:38: Mon métier d’avant: biologiste marin pendant 25 ans en Guadeloupe à la Réunion 1:27 Ce qui a déclenché l’envie de faire autre chose: une mobilité familiale 3:39 Le cheminement avec le mindmapping 4:45 Mon nouveau métier : Charpentier 6:43 Les 3 mots qui résument mon parcours, mon pourquoi - « outils pour découvrir et se renouveler »        7:000La Passion        7:57 La curiosité        9:02: La Rigueur Ces 3 caractéristiques animent tes choix professionnels jusqu’à maintenant et motivent encore ta transition. 10:56 Tes satisfactions  11:09 Le challenge, sortir de sa zone de confort, se réinventer 12:06: retrouver mon « Climax » (état d’équilibre dans lequel tout fonctionne bien: au niveau personnel, professionnel, familial…) 12:49: Les difficultés ou challenge 12:57 Le froid!!! Dans un métier où on travaille à l’extérieur  13:43 Arriver à me projeter suffisamment loin, à long terme Pour toute question sur une reconversion professionnelle:  👉 https://www.iciformation.fr/centre-bilan-de-competences-apc-rh-formation-ajaccio-20-ajaccio-10478788.html   Pour suivre les actualités du podcast Art du Lien:  👉 Sur le site    👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram   👉 Sur Youtube 

ENGAGEMENT - SÉLECTION - TRADITION sont les mots choisis par Ophélie et Elie pour définir Ethicorse. Ces 2 jeunes entrepreneurs font vivre l'économie qu'ils souhaitent pour le monde, en distribuant les productions locales et en mettant en lumière les savoir-faire propres à la Corse : éthique, bio, naturel, artisanal, local, responsable sont leur crédo, sans oublier le plaisir des rencontres et des papilles, la sympathie et la convivilaité en plus! « On aimerait influer sur l’économie »  Qui les inspire? Comme la part du colibri, chacun fait ce qu’il peut, les nouveaux bergers, couteliers, apiculteurs…  Une piste de développement ? Valoriser la culture corse, à travers la musique, l’art plastique et les arts vivants… Pour en savoir + sur Ethicorse:  👉Sur leur site   👉 Sur Facebook   👉 Sur Instagram Pour suivre les actualités du podcast Art du Lien:  👉 Sur le site   👉 Sur Facebook   👉 SurInstagram   👉 Sur Youtube  Pour encourager ce podcast, continuer à COMPRENDRE PARTAGER INNOVER avec tous les invités engagés : MERCI pour vos avis, pouces bleus et étoiles sur les plateformes d'écoutes, iTunes... 

Après des études de philosophie, Marie Ange a créé son espace de coworking, pour permettre une souplesse dans la vie au travail. Elle préside le nouveau réseau des espaces de coworking en Corse. Ses satisfactions sont au-delà de son espace: faire évoluer les conditions de travail et le maillage territorial. Par exemple l’espace Imagina Balagne , avec Pierre Ridolfi contribue à redynamiser le milieu rural. Les 7 espaces corses de Coworking vont définir une charte de travail, et organiser ensemble des projets communs, qui puissent bénéficier à l’ensemble des coworkers en Corse. Ses défis sont biensûr financiers, comme toute entrepreneure, mais aussi de faire comprendre aux responsables de toutes les entreprises, à faire appel aux espaces de coworking pour délocaliser les salariés. Face à la citation de Gandhi, « être le changement q’elle souhaite pour le monde »: Marie-Ange reste très modeste et préfère dire qu’elle « facilite le quotidien des travailleurs! » Ses inspirations du moment: Welcome to the jungle, plate-forme ressources sur l’emploi vécu de l’intérieur; et l’ensemble des dynamiques culturelles et économiques de la ville de Bastia actuellement. 😁Pour en savoir + sur La Petite Coworkeria: https://artdulien.com/blog-by-women/ 👉Pour découvrir ou réserver : https://www.petite-coworkeria.com 😊Pour connaitre l'espace de coworking en Balagne: https://www.imagina-coworkingbalagna.fr 💥Le lien vers le site de Corsican Business Women: https://www.corsican-business-women.eu Et rendez-vous sur les Réseaux Sociaux:  ↔️https://www.facebook.com/emiliesr1/ ↗️https://www.instagram.com/artdulien/ ➡️https://www.youtube.com/channel/UCZ6jcdqHuvxIIxB0n4Javpg/featured ➡

Avec Marine Costa, nous avons évoqué sa passion qui, par chance, est son métier, mais aussi ses engagements auprès de différents publics, pour donner encore plus de sens à son art. Ensemble nous avons évoqué tous ces points;  2:10: Chanteuse lyrique, soprano, se produit dans des récitals.  2:38: Une succession d'imprévus l'y a menée: les rencontres à l'adolescence, le conservatoire de Bastia, où Anne Marie Grisoni a décelé ses capacités et l'a encouragée à engager un parcours qui l'a menée au Conservatoire de Nice, Conservatoire de Musique de Paris, Ecole Normale de Musique. 3:48: Il faut au moins 10 ans de formation pour créer un chanteur lyrique, comme un sportif de haut niveau, "C'est ma passion, presqu'une identité." 5:15: Ce qui me plait le plus dans mon métier, ce sont les interactions avec les collègues, avec le public: "cueillir" une personne qui n'était pas forcément dédiée à apprécier un opéra, c'est ne grande joie. 7:23: pour " donner plus de sens à mon activité professionnelle" : ses collaborations avec des associations comme "Music'O seniors" , auprès de personnes atteintes de la maladie d'Alzeimer, ou d'autisme, ou avec les Petits Frères des Pauvres : concerts et ateliers.  8:26: véhiculer des émotions et offrir un moment musical 8:46: aller vers des publics diversifiés, issus de l'immigration, ou femmes victimes de violences, avec l'Académie du Festival d'Aix, avec des tuteurs et mentors qui ouvrent les horizons, musiciens orientaux, du jazz... 9:46: apporter un mieux-être et faire connaitre mon art en dehors du cadre traditionnel. 10:20: les ateliers de médiation, initiation à mon art, outil de bien-être: expérience intime.  11:26: la proximité avec la voix lyrique fait émerger des émotions fortes 13:00: projets artistiques plus larges, notamment en Corse où je me suis approchée de ma famille: créer sur mesure des projets qui vont vers les gens, adaptés aux moyens locaux.  14:32: Avec d'autres artistes corses confinés puis installés en Corse. Avec l'association Violons dans le Soir, proposer des créations sur notre terre , pour refaire vivre cette culture. 15:58: en Costa Verde, à San Giovanni di Moriano, sur un sentier botanique, avec une exposition autour de Napoléon, nous proposons un concert comme à l'époque. 17:23: "Etre le Changement que l'on souhaite pour le monde": faire de mon mieux pour apporter à ma mesure pour du plus beau, serein, du réconfort. 18:33: une personne qui l'inspire: la metteure en scène , Marion Clément,  a changé ma manière de me questionner sur les personnages à qui je donne corps dans les opéra: le rôle de la femme, notamment.  22:05: Depuis, j'accompagne des jeunes chanteurs sous forme de coaching professionnel 22:15: Se poser des questions sur le message des opéra: Par exemple dans Carmen, qu'est-ce qu'être une femme libre? La question du féminicide qui est rarement montré comme tel... Si l'épisode vous a plu, le meilleur moyen de continuer ensemble, c'est de s'abonner ! Pour en savoir plus: https://artdulien.com Et Rendez-vous sur les réseaux sociaux @artdulien Les association auprès desquelles s'engage Marine Costa : https://musicoseniors.org https://www.petitsfreresdespauvres.fr/

1:37 SA MISSION : démocratiser la culture: transmettre les arts et la culture au plus grand nombre, avec l'objectif de transformer. 3:10 SON PARCOURS: Un double cursus à l'école Normale Supérieure et à l'ESSEC pour des compétences complémentaires (Histoire de l'art, image, formes, couleurs + gestion de projet, marketing et finances). Une 10aine d'années dans les musées: Au Grand Palais (Direction de la Stratégie et Développement), puis plus proche du contenu artistique et culturel et des liens avec les publics, au Musée du Luxembourg, Paris-Musées, Musée d'Orsay-de l'orangerie... Responsable des publics, elle accompagne au mieux les publics pour qu'ils s'approprient au mieux les collections, les expositions. 10:00 UNE REUSSITE: pour rendre accessible une exposition sur le symbolisme dans les pays baltes, elle a conçu un festival de cultures baltiques, au musée d'Orsay, : animations très variées, comme un DJ estonien NOËP dans salle de bal, un salon lecture dans le fumoir tout en boiserie, une interview de romancière estonienne, un grand concert dans la Nef.  13:20 AUJOURD'HUI SE LANCER COMME INDEPENDANTE, pour contribuer à des projets plus librement, développre toujours sa mission de médiation culturelle. Les modalités de travail sont différentes, mais ce n'est pas du tout une reconversion.  "J'ai une vraie joie de m'éprouver au travail, différement. J'ai adoré travailler dans ces grands paquebots de la culture française... Avec la casquette d'indépendant, tu deviens ton propre outil de travail. Tu es maître à bord, ..." L'enjeu est alors d'aller chercher à l'extérieur des partenaires potentiels, des collaborateurs, des clients... 17:55 SON ACTUALITE:  Avec la Fondation EDF, elle a collaboré à proposer l'exposition  pédagogique "Fake News": comment l'art peut faire réfléchir dans notre vie quotidienne, aux enjeux de 2021... LE PITCH:  20 artistes contemporains, à travers des images, photos vidéos, reconstituées, faussées... nous invitent à nous méfier des informations en général. Les lignes sont floues entre fiction et réalité. L'écosystème de partenaires mobilisé pour cette expo : l'Education Nationale et le réseau Canopée, dont le CLEMI dédié à l'information sur les média: un livret interactif, animé par des webinaires, et des modules itinérants, avec voyage de l'exposition dans les CDI des établissements de la France entière.  25:30 - LES CONTRAINTES ET DIFFICULTES: "Même si je suis très impliquée dans les collectifs de travail, le travail en équipes physiques me manque, comme consultante indépendante" 27:22 - ETRE LE CHANGEMENT QUE L'ON SOUHAITE POUR LE MONDE:  par le travail sur soi, la connexion avec soi-même. "Toute sa vie on cherche cet alignement... Le yoga, la méditation aussi aident à refaire circuler les énergies..." Devenir enseignante lui permet de montrer aux autres à quel point cela peut être transformatif. Chacun est responsable à sa juste place.  30:15 - Une PERSONNE QUI L'INSPIRE : Nathalie Bondil, ancienne directrice du Musée des Beaux Arts de Montréal, et la muséothérapie: le beau et l'art peuvent permettre de contribuer à des soins et des thérapies globales. On peut aller au musée sur prescription médicale.  27:22 ETRE LE CHANGEMENT QUE L'ON SOUHAITE POUR LE MONDE:  par le travail sur soi, la connexion avec soi-même.'oeuvre d'art: passer par des outils corporels pour s'ouvrir. 34:54 Hors-les-murs, on peut diffuser les collections (hôpital, en prison, en entreprise...) Clin d'oeil à Adeline Cubères avec ArtWork in Promess 35:43 Séparer l'essentiel et le non-essentiel est terrible: l'art nous connectant à plus grand que nous, il est essentiel pour tous à ses yeux.

Christophe Gendreau est comédien, chanteur, compositeur, metteur en scène… et maintenant coordinateur artistique. Nous avons quelques amis artistes et montagnards en commun, et l’enthousiasme avec lequel il a accepté mon invitation dans le podcast confirme bien qu'il vit, lui aussi, la philosophie de l’Art du Lien!! La liste est longue, des artistes avec qui il a collaboré, de Pauline Croze à Idir, en passant par Karimouche et plus récemment Ben Mazué. Il fait d’ailleurs un joli bilan sur Instagram! On y lit aussi "l’émergence, la crème, la classe"!  « Je suis coordinateur artistique. J'accompagne les artistes à préparer leur spectacle sur scène: comment faire ressentir l’émotion de la chanson au public sur scène.  Je joue l’oeil extérieur. Pour tous les artistes, je les fais revenir sur le sens : « de quoi parle ton texte? Quel est ton point de vue, quand tu dis "je", est-ce très personnel ou est-ce que ça se veut "universel": ça joue dans l'interprétation, joue aussi sur la lumière, les arrangements. » Je reviens au début: souvent le texte a été écrit il y a 2 ans, cette chanson a vécu, depuis il y a eu des étapes d’arrangement, de mise en musique, le travail de la lumière… Maintenant que le travail a été fait, pourquoi a-t-elle été écrite à l'époque? Quel sens? l'essentiel de la chanson: le travail, les heures de travail passées imprtent peu. C'est le résultat qui nous intéresse - on cherche des émotions quand on écoute des chansons, et pas le processus. Le travail de l'instant: comment recréer l'instant - s'attacher au texte, c’est issu de mon travail de comédien - chaque soir on réinvente l'instant, à partir d'un texte écrit.  Les quinze ans passés au sein des Wriggles sont aussi une expérience structurante: dans la création, l'écriture, la scène, la vie d'un groupe...Comme job étudiant, j’ai été barman au Zénith de Paris. J’y ai vu énormément de spectacles, et notamment toutes les entrées en scène d'un artiste et les sorties, avec l'explosion d'émotion - période très formatrice aussi dans la construction des mises en scènes.  La difficulté c'est la confiance: je passe une semaine avec l'artiste que je ne connais pas. Je ne suis pas le chef, mais le lien entre tout le monde, pour que chacun avance ensemble: les musiciens, les techniciens du son… tous doivent entendre de quoi parle la chanson. Je mets du sens pour tout le monde - le sens commun.  Etre le changement que je souhaite pour le monde? c’est le mouvement perpétuel; on ne recherche pas la maitrise complète d'un art. Tout est toujours en mouvement: les choses nous échappent. Dans l'interprétation, je demande aux artistes de laisser aller leur chanson, pour être touchante. Laisser la possibilité de se tromper…. J'ai envie de rencontrer l'artiste, si je vais le voir sur scène : découvrir ses fragilités, se laisser vivre pour être vraiment dans l'instant.  Le canal de l’émotion: c'est le mouvement qui fait qu'on est vivant, en mutation.  Une personne qui m'inspire?... j’aurais aimé aller marcher avec Jean Giono pour son rapport à l'humanité exceptionnelle, sa connaissance de la nature incroyable. Et la marche, c'est le mouvement, avec la course à pied, elle est plus méditative que sportive pour moi: c’est un vrai plaisir, à Chamonix, d'être dehors.

La sphère médiatique porte trop peu ce que font, ce que sont les femmes. Je travaille sur une information qui reflète le monde, une des missions du journalisme. Un engagement pour l'égalité Femme-Homme: briser les stéréotypes, l'information équilibrée joue un rôle pédagogique,  On appelle parfois le magazine le Courrier International des Femmes. Il est issu d'une association, Femmes en Résistance, et aujourd'hui une société, les Editions du 8 mars.  Co-rédacteur dans cette aventure collaborative je suis un des rares hommes, dans cette  "Bande de femmes", comme dit C. Taubira! Notre modèle inspiré du Marketing de réseau, inédit en Europe, permet le développement professionnel pour les femmes et les hommes qui souhaitent faire connaitre et propager la culture de l'égalité, et aussi générer des revenus.  Notre direction et l'équipe sont mixtes.  Souvent sont représentés dans les médias des hommes agissants et des femmes victimes. Or, nous proposons de regarder ce que font les femmes, et ce que subissent les hommes AUSSI. Notre enjeu: Une presse totalement indépendante, diffusée en circuit court, imprimée au nombre juste d'abonné.es. Faire comprendre les contraintes financières qui vont avec la presse indépendante:  Ouvrir le capital: profiter de la richesse, levée de fonds participative, à partir de 100 euros, contre agir au maximum pour développer le magazine, l'entreprise.  Les Partenariats structurels:  - FCE France: ENTREPRENARIAT - Association Nationale des Sage-femmes : SANTE - Fondation des Femmes; FORCE JURIDIQUE - Fondation RAJA: Soutien l'engagement des femmes dans le monde notamment dans l'ENVIRONNEMENT Partenariats plus ponctuels: par exemple "ensemble contre le sexisme", ...  Nous collaborons avec de très nombreuses structures, notamment avec l'association l'exposition Femmes en résistance est diffusée à travers le monde.  Etre le changement que l'on souhaite pour le monde: l'injustice m'est insupportable. On a tous ce super-pouvoir, d'être acteur du changement, ca peut prendre du temps, peut prendre la tête, c'est pas simple.  Face à ces femmes à l'autre bout du monde, je n'étais pas là pour écrire un article, mais pour faire que les réalités changent. Dans les monastères au Tibet, en République Démocratique du Congo, mes articles servent à faire connaitre, pour faire bouger les choses.  J'ai toujours été porté par être un élément  du changement: dans cette chaine, je fais ma part. J'ai conscience d'avoir ce super-pouvoir, ce n'est pas toujours facile à porter.  Je  crois à des évolutions lentes: en être, ça veut dire se retrousser les manches. On sait où on va, on ne perd pas de vue l'objectif final, qui est plus important, que l'individu.  D'autres personnes ou organisations qui t'inspirent:  Florence Moreno, qui a créé les Chiennes de gardes.  Mes marraines ont été Lucie Aubrac, Taslima Nasreen, Marie José Chombart de Lauwe:  c'est plus que de l'inspiration! 1eres rencontres avec religieuses tibétaines résistantes, des femmes Prix Sakharov du Parelement Européen, Prix Nobel de la Paix,... Et beaucoup de femmes inconnues, "quelles géantes!" Jihyun Park, une des rares dissidentes de Corée du Nord à s'exposer publiquement.  Notre moteur c'est l'inspiration. Une rencontre qui m'a le plus marqué: avec une  paysanne tutsi du Rwanda, victime d'horreurs dans le cadre du génocide. Dans sa maison où le pire a eu lieu, j'ai entendu les rires les plus révélateurs d'énergie de vie. Je travaille au quotidien pour transmettre ces histoires. 👉Pour rejoindre le Club Femmes Ici et Ailleurs, 100% inspiration : https://www.editions-8mars.com Ses partenaires:  https://www.fcefrance.com https://ansfl.org/partenaire/association-femmes-ici-et-ailleurs/ https://fondationdesfemmes.org https://www.fondation-raja-marcovici.com 🎧 Tous les épisodes de Art du Lien: https://artdulien.com/podcast/

Adeline Cubères est la voix du podcast Les Passionariarts, féministe, qui met en lumière les femmes dans l'art. Avec Artwork in Promess, elle allie l’univers des arts et celui des entreprises, des marques, pour apporter qualité de vie au travail, créativité. Insérer la création artistique dans ces espaces professionnels et économiques permet ce pas de côté qui nous est cher: des messages forts ou de l'inspiration, pour un "choc cognitif". Avec des expériences immersives artistiques, le cerveau est réceptif autrement qu’avec un Email corporate ou une newsletter! Elle offre donc des solutions  innovantes et audacieuses pour la Communication et la collaboration entre les personnes... Son chemin depuis le lycée: "J'ai découvert l’histoire de l’art grâce à un professeur formidable, qui m’a donné l’oeil. J’ai eu envie d’avoir l'art dans la vie tout le temps. J’ai commencé à travailler en galerie, puis en entreprises. Et j’ai perçu que les deux univers avaient besoin l’un de l’autre: spécialement sur le plan humain, (pas seulement financier au niveau des fondations) l’entreprise, c’est avant tout des vies d’hommes et de femmes qui se croisent tous les jours"  Ses satisfactions: "L’association avec Samuel qui est aussi mon compagnon de vie: le quotidien d’entrepreneur, une équipe solide, duo inébranlable, rtf donc rend notre entreprise solide. Les rencontres avec les artistes sont magnifiques: même avec le confinement, avec, entre autres, Tiffany Bouelle, mais aussi Juliette Le Taillandier (médiation) ou Rachel Marx, Clémence Vazard, ou Rodolphe Huguet (sur les mouvement de populations)..." L'art de commande: Aujourd'hui, acheter de l’art passe par les galeries ou en ligne, mais ces expériences peuvent être assez froides. Pour plus d’intimité, nous rencontrons nos clients afin de comprendre leur vie et leur proposons des rencontres avec les artistes, autour de diners dans un bel appartement parisien. Quelques expériences marquantes:  - Sur l’inclusion en lien avec le handicap avec EDf Energies renouvelables, ou avec l'artiste Leona Rose et l'entreprise Engie: une fresque sur la nature autour de  protection de l’environnement, transition écologie, la protection de la diversité.  - Exposition pour une entreprise toulousaine avec le peintre Roger Cosme Estève, organisation d’un SoloShow , avec un auteur, Didier Goupil, qui avait écrit un livre sur ce peintre, avec un musicien qui a composé spécialement. Avec les clients on gagne en agilité, on était positionné sur la qualité de vie au travail: on a proposé des expériences porteuses de sens, pour engager. Avec les artistes, on a gagné en maturité: la position d’intermédiaire n’est pas toujours évidente, puisque nous sommes aussi les créateurs des projets que l’on conçoit: nous devons trouver notre façon de dialoguer, pour co-construire avec les artistes.  Etre le changement que du souhaites pour le monde: plutôt dans l’univers du podcast, Avec les PassionArts: Le rapport à la sonorité, faire bloc entre femmes et se serrer les coudes. Je n’ai jamais senti de concurrence entre les femmes. Je recrute souvent des femmes. Travailler en sororité, notamment avec le podcast Une organisation ou personne qui t'inspire: J’ai toujours aimé le travail de Blanca Li, chorégraphe, Anne-Cécile Maillefer, présidente de la Fondation des Femmes; la Cité Audacieuse ouverte il y a un an où l’art pourrait y avoir sa place.  Le mot de la fin : Redoubler d’effort, ne rien lâcher, surtout dans cette période incertaine. Pour en savoir plus :  http://www.artworkinpromess.com/ https://www.lespassionariarts.com Et biensûr, rendez-vous sur https://artdulien.com/podcast/  

A Madagascar depuis 2009, PAZANKOR, c'est une marque d'accessoires en fibre végétale, faits main, en tressage, crochet, ... puis développée sur les marchés locaux de la Réunion.  C'est une reconversion, après 15 ans en cabinets de conseils RH; en 2005, j'avais des enfants en bas âge, et l' activité de restructuration d'entreprise, n'était pas très drôle. J'ai créé une marque de linge de maison, MARIETTE JONBAZ.  Pendant 10 ans, c'éatit une chouette expérience à deux, nous participions au salon Maison et Objet. Départ en famille à Madagascar: Très compliqué pour moi d'arrêter la création mais le champ des possibles en artisanat. Objectif: Me faire plaisir dans la création, et découvrir des savoir-faire, des matières, beaucoup de techniques: crochets, tissage,... Créer ma petite boutique, avec des artisans locaux. J'ai retrouvé confiance, après l'arrêt de Mariette Jonbaz. Départ en famille à la Réunion: un déchirement car sentiment de non achevé de devoir quitter Madagascar. Mais j'ai emmené toutes les créations sur les marchés locaux. La collaboration, c'est une grande satisfaction : avec une 1Oaine d'ateliers. Je connais chacun : artisans en corne, des boutons en alu recyclé par une petite fonderie, des petites perles, avec des bouteilles recyclés; Je n'ai pas d'intermédiaires. je travaille en direct, sans acheteur. C'est ma force.  Quand on est créateur, on n'aime pas vendre, souvent. La face cachée, découverte, conception, fabrication, assembler les savoir-faire, est un vrai plaisir. La vente c'était vraiment compliqué pour moi: sentiment de ne pas être légitime. Mais j'ai appris à aimer cette fonction: en racontant l'histoire du produit et des personnes qui sont derrière. C'est du slow process, non de l'industriel. Ca ajoute du sens, et je me sens beaucoup mieux à en parler. Le labo des comètes: Cette boutique partagée a permis à de nombreux créateurs de démarrer. Le collectif nous ressource aussi: permet d'échanger des idées. On avait aussi une dimension ESS,(emploi dans filière textile). Le labo a laissé la place à d'autres dynamiques. Les 10 ans de Pazankor: deux collaboratrices ont pris le relai, et je continue la création; même si ça perd de son sens avec le Covid, je travaille à distance. Mais je ne m'arrête pas car c'est plein de monde qui s'arrête sinon...  Une amie est rentrée aussi de Madagascar: partageant les mêmes valeurs de la petite série, slow-proces. On a créé "LUMI, les AVENTUREUSES": se faire plaisir dans le domaine de l'artisanat, en voyageant et créant notre emploi. Accessoires déco-maison, avec Madagascar, et en Inde, avec l'impression au blockprint. D'un point de vue personnel, et recherche technique, c'est un petit rêve!  Et la distribution se fait sur la place des Halles, à Biarritz (stand aménagé comme un concept-store). Le projet c'est vraiment de construire des projets, des relations de confiance avec les ateliers : travail de longue haleine. Etre le changement que tu souhaites pour le monde: Quand on crée sa boite, au-delà de l'indépendance et la liberté, ce qu'on recherche, c'est le changement personnel. Le but n'est pas forcément de changer les autres, je ne me sens pas investie d'une mission supérieure. Mais j'ai l'impression de contribuer à la vie et l'activité de certains artisans. Même sans label commerce équitable ou bio, en toute humilité, je reste conforme à mes valeurs. Déjà, il y a 15 ans, on était sur du 100% fabrication française, avec des artisans du Puy en Velay, sur la dentelle,  du jersey tricoté des Cévennes, ... c'était notre plus-value. Qui t'inspire? monter une coopérative de femmes à Madagascar sur le crochet, pourrait être dans mes projets futurs. Je suis inspirée par mon quartier, où une épicerie solidaire s'est créée avec le leitmotiv: "manger bon, bien, et ensemble" avec des gens très diversifiés et engagés. Toi aussi, Emilie, tu es de la famille des tisserandes, tu aimes tisser des liens et tu les entretiens: merci de nous permettre de nous exprimer sur nos métiers.

L’art est un levier de développement des potentiels pour les enfants: l'artistique et le  culturel leur offrent liberté et curiosité, l'imagination, la capacité à dire et à faire... qui sont des valeurs fondamentales. La sitaution actuelle ne fait que renforcer ma conviction: Le monde de demain sera créatif ou ne sera pas; s’il ne l’est pas, il court à sa perte. Mômartre a débuté par 1 lieu d’accueil dans Paris 18ème. Comblant de réels besoins, dans les cités urbaines, (ferme à 20h) beaucoup de demandes. Finalement plan de route: 20 antennes en 2020: objectif atteint. On aurait pu en faire 300! Mais on visait une taille  suffisante pour être légitimes et atteindre les ministères, prouver le sens de notre action et les embarquer. Ce sont des laboratoires permanents, on teste des pédagogies, des mini-centres de recherche de quartier, sur parentalité, mixité sociale ... Le processus éducatif: l’enfant et artiste toujours au centre. En mode projet: deux mois, avec un vernissage, trouver sa place dans le groupe, aller jusqu’au bout. Aider chaque enfant à développer son potentiel pour être acteur de son avenir. 20 000 enfants depuis 20 ans. Activités supplémentaires; renforcer la qualité du péri-scolaire, au-delà des activités artistiques. Centre de formation, BAFA, Petite enfance. Les inégalités commencent dès la crèche: les professionnels ont des formations plutôt axées sur le Care, on veut y ajouter l'épanouissement de l’enfant, sa capacité à bouger, à réagir.  3ème métier: hors les murs (festivals, crèches…)+ les villes qui ont envie de bouger leurs lignes feraient du Momârtre ailleurs: centre social ou maison de quartier. Il y a des lieux ressources partout. Tout ce qu’on a fait, autant que ça serve ! Notre ADN: la co-éducation. Avant d’ouvrir Mômartre, j’étais allée voir plein de gens. Par exemple, les parents sont associés "Il faut un village pour élever un enfant » Dans des villes comme Villiers le Bel, Romainville, Sarcelle… toute la communauté éducative de la ville réunie veut travailler avec nous. Ecole, Centre Social, Inspectrice EN, délégué du Préfet à l’égalité de chances, la politique de la Ville (et l’état). On n'a rien à vendre; juste un retour d’expérience à faire. On part du besoin, pour construire la solution, on ne sait rien, mais ce qu’on a fait, ça peut servir. Notreapproche  rassure: la co-construction. Au début, on voulait tout paramétrer, mais la crise nous montre que seul on ne va pas loin.   A Clichy sous Bois, un lieu lancé par Sodexho va créer de l’emploi, une responsabilité auprès des habitants et des collectivités. La légumerie, avec besoin d’un mode de garde, salle pour les habitants, fresque artistique pour embellir les alentours; intégration dans la ville. Art et nourriture: avec atelier… Les entreprises devraient être responsables des réponses à apporter, notamment économiques. Etre le changement que tu souhaites pour le monde: j'ai pris conscience peu à peu de mon rôle, pour 140 salariés: c'est beaucoup de joie mais pas la légèreté de l’inconscience. J'ai dû me poser pour réfléchir à l'impact que je crée en interne: comment je collore la vie de mon association, un travail en leadership éthique, pour mettre les mots, anticiper les situations, acquérir un savoir-être de dirigeant, savoir dire non. Remettre au centre le POURQUOI on fait les choses: "On permet quoi", "on aura réussi si" … Temporiser: arrêter cette course infernale où l'on ne sait plus après quoi on court.Une personne ou organisation qui t'inspire: dernièrement, j'ai découvert les Petits Frères des Pauvres, engagés avec les personnes âgées isolées, en "mort sociale", sans aucun contact avec personne (amis, famille, voisins, activité…). Ce public âgé, on n’en parle pas assez. J’ai très envie de travailler à ce que ces personnes oubliées reprennent place dans la cité. Donner à manger aux personnes en difficulté, mais aussi et surtout leur donner de la culture, les remettre en capacité d’agir. www.momartre.com

Depuis 2001, on a créé avec des amis, Lautaro Perotti et Claudio Tolcachir le théâtre Timbre 4, démarré le théâtre en occupant une petite salle en sous-sol au lycée. Notre Trio est artistique et amical: le théâtre a toujours été dans notre vie. Nous sommes une famille et on ne veut pas faire autre chose. Timbre 4 est né comme une maison : nous sommes tous acteurs, comédiens, auteurs, metteurs en scène, enseignants de théâtre. Le collectif est encore présent plus pendant la 40aine: on cherche tous ensemble toutes les semaines, comment renouveler les cours. On invente un nouveau style: ce n'est plus du théatre, mais pas de la tv, ni du cinéma… en recherche permanente, on a continué, sur Zoom : on fait, on ne pense pas COMMENT. On a parlé beaucoup entre nous.C’est émouvant, l’énergie du théâtre: sans savoir où nous allons, on a besoin de communiquer… 25 prof partagent nos valeurs de citoyenneté pour faire grandir nos élèves.Lecture filmée : une forme de jeu différente. On a découvert en faisant, on fait évoluer nos méthodes. On ne peut pas mettre un nom sur ce que l’on fait: c’est Maintenant qu’on le vit, et avec le temps, on comprendra. cela nécessite une adaptation de tout le monde. Recherche-action : On innove, on partage et puis on comprend!  26’37: on doit s'adapter aux nouvelles contraintes: l’écran, le son, le pixels, tu laisses ces conditions, et tu vas au fond de la communication; tu vas à l’essentiel du théâtre. Le monde entier s’adapte, sinon, on reste en-dehors de ton désir, de ton travail. Condition de survie de votre théâtre: ouverture à inventer chaque jour avec d’autres acteurs: l'ADAPTATION23’24: Rôle citoyen; fonctionnement coopératif. Les cours de théâtre : Comment vous faites vivre vos valeurs : la déconstruction des idées reçues et de préjugés. Il faut laisser dehors les préjugés. Se connaitre, s’accepter soi-même, rire de soi-même. C’est important pour jouer d’autres personnages ensuite.  Le théâtre c’est l’inclusion. C’est un métier très humain, si tu es ouvert à te transformer. Avoir réfléchi sur soi, sur son histoire, sa famille, c’est important pour entrer dans la peau d’autres personnages; Avec les professeurs, on remarque qu’il y a différents niveaux de machisme. Beaucoup de comportements, même subtiles, dans les petites blagues qui étaient drôles il y a dix ans. A propos des choses plus extrêmes, des abus ou des violences, il y a différents niveaux d’inégalités : quand tu travailles avec des gens, ces différents paradigmes ont bougé; Je pense que je ne suis pas machiste, mais si je cherche bien, je peux trouver des représentations intégrées depuis l’enfance, dans l’histoire…Historiquement dans le théâtre, beaucoup de rôles masculins sont plus riches que les rôles masculins,  29:55: le Magazine Femmes Ici et Ailleurs, à propos de machisme set de préjugés, propose de découvrir des portraits 100% féminins, 100%inspirants. 32’14: Ton rôle de Gabi dans la pièce Le cas de la Familia Coleman, c’est la plus jeune, et paradoxalement: c’est la conscience de la famille. Les rôles sont changés, la mère n’occupe pas son rôle de mère, la grand-mère contribue aux relations compliquées. Gabi, mon personnage, est très limitée au niveau émotionnel : tous dans cette famille sont incapables émotionnellement. Et à la fin quand la grand-mère meurt, tout explose, Gabi se sauve. Dans la pièce, elle n’a pas connu son père, sa mère et sa grand-mère ont décidé de ne pas en parler. La « Omission » c’est dans toutes les familles. Toutes les familles sont un peu dysfonctionnelles. Depuis 15 ans, on a beaucoup voyagé  avec cette pièce. Claudio Tolcachir révèle l’humain, la cruauté des relations intra-familiales avec un Humour noir: pourquoi les gens rigolent? Parce que c’est au coeur des relations familiales, universel. Pour en savoir plus sur le théâtre, écoutez notre épisode #6 avec MAxime Seugé, producteur et administrateur du théâtre!

Rencontre avec Magali Bossard. Hôtesse de l’air, elle a exercé pendant 18 ans dans le secteur aérien où elle a été formatrice: le Crew Ressource Management, c’est l'analyse des facteurs humains qui entrent en jeu dans la sécurité des vols. Avec Magali, nous sommes membres du Club Femmes Ici et Ailleurs, qui offre un magazine, des ateliers de développement personnel et ainsi qu'une opportunité professionnelle pour toutes celles et ceux qui veulent contribuer à le développer.  La formation en facteurs humains est faite par un binôme de pilote et hôtesses ou stewards pour leurs pairs. L'objectif: leur faire prendre conscience des risques liés à leurs comportements, de l'importance du dialogue et de la communication entre les membres de l'équipage.  Le constat de départ: les avions sont de plus en plus performants techniquement, les facteurs d’accidents sont donc le plus souvent l’humain et la gestion des ressources humaines:  être conscients de leurs propres fonctionnements et ceux des autres pour améliorer la sécurité des vols.Le Parcours de Magali: je suis  curieuse, m'intéresse à la psychologie. La sécurité des vols quand on est hôtesse de l’air était une vraie préoccupation! Etudes d’allemand sur la Shoah, thème qui m’a toujours intéressée et encore maintenant. J’aime voyager, et rencontrer des gens, je suis devenue hôtesse de l’air.   Dans cette formation on aborde: la Communication, synergie, décision, mémoire, fatigue, stress, erreur, limites et capacités intellectuelles. On analyse des accidents : succession de petits incidents qui créént le drame: retard, météo (neige sur les ailes), stress, fatigue…  Les passagers sont mécontents, les personnels ont envie de rentrer chez eux. Même en cas de retard, il est important de se poser la question de s’arrêter pour vérifier si toutes les conditions sont réunies pour un vol sécurisé. Les formations osnt animées par les personnels navigants les animent: un PNT et un PNC (personnel Navigant Technique /Commercial) Tous les intervenants autour de l’avion doivent aussi se sentir concernés par la sécurité: les bagagistes, en chargeant en soute, peuvent informer le pilote s’ils voient une couche de neige. Au-delà de la hiérarchie, amorcer une communication plus équitable, meilleure connaissance du travail de l’autre: binôme entre hôtesse et pilote, le modèle non hiérarchique entre formateurs incite les stewards et hôtesses aient assez de confiance pour communiquer  Les pilotes d’Air France ont travaillé avec les contrôleurs aériens à une meilleure connaissance du métier de chacun. La connaissance  de l’autre améliore la communication: surtout si l'on n’est pas au même endroit, on a des regards complémentaires.Le milieu médical s’est inspiré de l’aéronautique: 2004, formation sur les évènemens indésirables: notamment les cas de morts suite à une opération. Les médecins ont obligation de moyens et non de résultat, mais les différents intervenants sur le process de prise en charge multiplie les sources d'erreurs. Le Professeur Amalberti a transposé la formation facteurs humains à la sécurité des patients, avec notamment la check-list, gérer le parcours: commencer par la vérification de l’identité de la personne que l’on s’apprête à opérer! Dans toutes les structures où le travail en collectif: dialogue entre les différents acteurs, le facteur humain est essentiel: il améliore la qualité, et le bien-être au travail, et donc plus de performance: Gagnant-gagnant. Qu’est-ce que tu as appris ? Partager les expériences, parler de ses erreurs, Inciter à l'honnêteté intellectuelle et humilité. Il n'est pas facile de parler de ses erreurs. L’importance du décloisonnement: amener les gens à se parler, à mieux se comprendre. Seules 4% des pilotes sont des femmes: les passagers sont souvent surpris, voire inquiets d'entendre une voix féminine au décollage! il y a aussi de plus en plus de controleuses aériennes. MERCI POUR VOS AVIS SUGGESTIONS QUESTIONS: RDVS SUR www.artdulien.com

Entreprendre Pour Apprendre Corsica c'est une association qui agit sur le territoire corse afin de transmettre l'esprit d'entreprendre aux jeunes à travers des parcours de création de Mini-Entreprise®.Nous partons à la rencontre de jeunes mini-entrepreneurs impliqués sur un parcours de Mini-Entreprise L, un format adapté afin de créer une expérience en immersion dans la création d'une entreprise à grandeur nature et en équipe. De l'idéation à la commercialisation, un projet concret ancré dans le réel pour nos jeunes. Interview avec Marilyne Antonetti,Chargée d’affaires au sein de Inizia,  et mentor de la Mini-Entreprise® « Parlons Peu Signons Bien »: 1:28: Que fait Inizia? Inizia accompagne les porteurs projets innovants, anime l’écosystème de l’innovation et sensibilise à l’entreprenariat et à l’innovation. Dans ce cadre, Inizia participe depuis quelques années aux Mini Entreprises portées par Entreprendre pour Apprendre. 2:43: Le rôle de mentor: partager notre expérience d’encadrement des startup avec des jeunes: au sein d’un projet pédagogique, les conseiller, leur montrer que même jeunes, il est possible de créer une Mini-Entreprise; 3:09: Des satisfactions ou étonnements? L’originalité de leur idée : aller à la rencontre des personnes sourdes et malentendantes pour bien cerner le besoin et s’engager dans une réponse utile socialement. 4:10: Les difficultés ou contraintes? Plutôt des frustrations, car les jeunes engagés dans la Missions locales sont inscrits dans un parcours ; l’administratif et le financier, la formalisation leur plaisait moins que les avancées plus   6:29: L’actualité de la Mini-Entreprise: au Festival Entreprendre ils ont  été lauréats dans leur Catégorie et ont représenté la Corse au Championnat National, une expérience encore très formatrice. 7:37: En réaction à la phrase de Gandhi: "Etre le Changement que l’on souhaite pour le monde »: lorsqu’on accompagne des jeunes et qu’on les sensibilise à l’innovation, chacun à son niveau, on peut apporter quelque chose et montrer que c’est possible d’entreprendre. 8:45: Un message aux futurs mentors de futures mini-entreprises: "Allez-y! C’est enrichissant aussi pour nous, de voir les jeunes s’impliquer, de les voir évoluer grâce à l’expérience, trouver leur place en équipes...«  10:06: Un message aux futurs jeunes mini-entrepreneurs : N’hésitez pas à innover et entreprendre: faites-vous accompagner par des structures, comme Inizia!Pour en savoir +:  https://www.entreprendre-pour-apprendre.fr/corsica  https://www.mission-locale.fr/annuaire/agence/mission-locale-dajaccio https://artdulien.com/podcast/  https://www.inizia.corsica  Et rendez-vous sur les Réseaux Sociaux 😊