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約翰漢尼斯曾擔任美國史丹佛大學校長12年,並擔任Google母公司Alphabet董事長,也曾創立過美普斯科技公司與創瑞訊公司。 這本[這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課]將他多年來的領導心法,集結成書, 以他一生的經歷故事,來告訴我們,10項領導力的技巧。 第三堂課,同理心, 同情別人,又要兼顧公平性, 與團隊共同情感,而且兼有洞察力。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
約翰漢尼斯曾擔任美國史丹佛大學校長12年,並擔任Google母公司Alphabet董事長,也曾創立過美普斯科技公司與創瑞訊公司。 這本[這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課]將他多年來的領導心法,集結成書, 以他一生的經歷故事,來告訴我們,10項領導力的技巧。 第三堂課,領導就是服務,了解誰為誰工作 領導人就是僕人,要服務下屬, 並隨時提醒誰才是真正服務的對象。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
約翰漢尼斯曾擔任美國史丹佛大學校長12年,並擔任Google母公司Alphabet董事長,也曾創立過美普斯科技公司與創瑞訊公司。 這本[這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課]將他多年來的領導心法,集結成書, 以他一生的經歷故事,來告訴我們,10項領導力的技巧。 第二堂課,真誠與信賴,是高績效領導的關鍵, 靠著真誠,取得別人的信賴, 才能更進一步的領導他人前進。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
約翰漢尼斯曾擔任美國史丹佛大學校長12年,並擔任Google母公司Alphabet董事長,也曾創立過美普斯科技公司與創瑞訊公司。 這本[這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課]將他多年來的領導心法,集結成書, 以他一生的經歷故事,來告訴我們,10項領導力的技巧。 第一堂課,謙卑,是領導力的基礎, 如何保持謙卑的心態,來聽聽校長說故事。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
本集節目與各位分享 英國牛津大學政治學教授亞契布朗的著作 強勢領導的迷思:從林肯到歐巴馬,我們到底想要哪一種政治領袖? 不要把過度自負的個人所擁有的過度權力等同於優秀的領導。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
大家都在瘋AI, Van就問了ChatGPT十個關於領導力的問題, 聽看看AI怎麼回答! 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
本集節目介紹ISO 9001品質管理系統 說明2008年版與2015年版的精神差異, PDCA、過程導向、風險與機會、有效性與對應稽核技巧 半個小時讓你對ISO品質管理系統深入了解 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
本集節目介紹Lean精實管理 (精益生產) 這套由美國人去向Toyota豐田汽車取經所得到的管理方式 浪費、後拉式、JIT、5S、Pokayoke、價值溪流圖… 這些到底是什麼? 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
EP127 大人學選擇

EP127 大人學選擇

2023-01-2220:40

本集分享Van閱讀"大人學選擇"的心得 最重要的原則是 "增加未來的選擇" 並補充了部屬問選擇、 以及無法選擇怎麼辦? 購書可至博客來搜尋本書書名 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
在第五項修練的最後, 我們發現大自然的型態更值得學習, 下一代的領導者跨越了三個門檻、 開放自我。 最後,我們藉由太空人的眼睛, 看到了 地球是一個不可分割的整體。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
我們進入第五項修練的第四部,實踐後的反思 在第16章中,作者試圖解釋 我們都處在更大的系統中, 並需要看清系統,像是氣候變遷、全球糧食供應鏈等 並利用跨界、深度匯談等方式, 找出更佳的解答。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
我們進入第五項修練的第四部,實踐後的反思 第15章,領導者的新角色說明 領導者的三種類型:第一線領導者、內部網路領導者、主管型領導者 三種角色:設計師、教師、僕人 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
我們進入第五項修練的第四部,實踐後的反思 第14章,在行動與思考中學習 策略思考的意義何在? 學習型組織的提倡者採行的八個不同策略 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
我們進入第五項修練的第四部,實踐後的反思 第13章,讓你的組織更願意學習 藉由三個實際的例子, 帶入真實世界執行上的小訣竅 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
我們進入第五項修練的第四部,實踐後的反思 第12章,當組織有了生命, 讓我們看到一些實際上的組織, 經由深度匯談、反思、成長心態、目標一致等 先前所提過的工具, 將組織如同自有有生命般的進化 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
第五項修練是彼得聖吉在1990年所寫的領導學經典, 他認為結合五項修練,可以打造學習型組織,取得成功。 第十一章說明第四項修練--團隊學習 團隊利用深度匯談的技巧, 避免習慣性防衛、超越個人見解, 有效處理動態性複雜問題 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
第五項修練是彼得聖吉在1990年所寫的領導學經典, 他認為結合五項修練,可以打造學習型組織,取得成功。 第十章說明第三項修練--共同願景 一開始說明共同願景的重要性, 以及三項修練:鼓勵個人願景、塑造整體形象、理解願景絕非官方說法 並告訴我們可能遇到的阻礙。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
第五項修練是彼得聖吉在1990年所寫的領導學經典, 他認為結合五項修練,可以打造學習型組織,取得成功。 第九章說明第二項修練--心智模式 運用以下工具,跳脫想法的陷阱: [擁護的理論]與[使用的理論]兩者間的差異 辨認[跳躍式的推論] 練習[左手欄] 兼顧探詢與辯護 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
第五項修練是彼得聖吉在1990年所寫的領導學經典, 他認為結合五項修練,可以打造學習型組織,取得成功。 第八章說明第一項修練--自我超越 可分為五項修練,分別是 建立個人願景、保持創造性張力、看輕結構衝突、 誠實面對真相、運用潛意識 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9
EP116 影響力 合輯

EP116 影響力 合輯

2022-11-0602:55:45

本集節目將去年Van講過的影響力一書, 總共將近三小時的內容,合成一集 歡迎舊雨新知收聽 羅伯特 席爾迪尼的「影響力 讓人乖乖聽話地說服術」 領導學院傳送門: https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目,歡迎贊助我一杯咖啡: https://p.ecpay.com.tw/7FB6D8B
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