Business de Meufs

Reprendre un commerce qui tourne déjà, avec une enseigne au-dessus de la tête : est-ce vraiment plus simple que de partir de zéro ?Chez Yves Rocher, le réseau compte environ 630 magasins pour un peu moins de 400 partenaires. Le maillage est mature, les créations sont devenues rares, et l'essentiel des occasions vient des mouvements naturels du parc, principalement des départs en retraite. Autrement dit : on ne crée presque plus, on reprend.Stéphanie et Maëlle travaillent ensemble dans la ellule qui recrute et accompagne ces repreneurs. Elles décrivent un parcours sans détour : le prévisionnel construit avec un comptable puis co-validé avec le contrôle de gestion, la rentabilité attendue dès la première année, l'apport personnel d'environ 30 % que la banque réclamera, et cinq semaines de formation initiale dispensées par la marque, entre Rennes et La Gacilly.Elles donnent aussi des ordres de grandeur qu'on trouve rarement ailleurs : un chiffre d'affaires moyen autour de 800 000 à 900 000 euros par magasin, réparti à 80 % sur la vente de produits et 20 % sur l'institut. Et elles nomment ce qui freine. Aucun diplôme d'esthétique n'est exigé, mais il faut savoir lire un compte d'exploitation et discuter d'égal à égal avec son comptable. On ne fait pas toujours ce que l'on veut en franchise, contrairement à un indépendant. Et tout le monde n'est pas capable de tenir un magasin à 3 millions d'euros, pas plus qu'un magasin à 400 000 : ce n'est pas le même quotidien, ni le même management.Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui envisagent de reprendre un commerce et qui veulent connaître les critères avant de s'engager.● INVITÉES ●Stéphanie VINCENT : https://www.linkedin.com/in/stéphanie-vincent-b3531670/Maëlle FILIEUL : https://www.linkedin.com/in/maëlle-f-53a435113/● DEVENIR FRANCHISÉ ●YVES ROCHER : https://www.franchise.yves-rocher.fr/● INFORMATIONS ●Salon Franchise Expo Paris : https://www.franchiseparis.com/frFédération Française de la Franchise :https://www.franchise-fff.com🙏Subscribe 🔔Site internet : www.businessdemeufs.comInstagram : https://www.instagram.com/businessdemeufsLinkedin : https://www.linkedin.com/company/28443685Facebook : https://www.facebook.com/businessdemeufsAusha : https://smartlink.ausha.co/businessdemeufsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode est un peu spécial : je prends le temps de t'expliquer pourquoi j'ai créé un questionnaire pour mieux te connaître, toi qui m'écoutes depuis parfois plusieurs saisons. Ton avis est essentiel pour faire évoluer le podcast : le contenu, le format, la fréquence, les invités... Tout ça, j'ai envie de le construire avec toi. Ça te prendra 5 minutes, c'est anonyme, et chaque réponse sera lue avec attention. Réponds au questionnaire ici : https://forms.gle/f6ezutY3KJMKUuHV7Merci pour ta confiance et ton écoute depuis le début.Business de Meufs Suivez-nous 👉Instagram : https://www.instagram.com/businessdemeufsLinkedin : https://www.linkedin.com/company/28443685Facebook : https://www.facebook.com/businessdemeufsAusha : https://smartlink.ausha.co/businessdemeufsYoutube : https://www.youtube.com/@businessdemeufsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j’ai reçu Emilie Garcia fondatrice d’un cabinet spécialisé dans le recrutement des personnes en situation de handicap pour parler d’un sujet clé pour les RH : le handicap en entreprise.Au programme de notre échange :Les enjeux du recrutement inclusifLes stéréotypes persistants autour des personnes en situation de handicapLa règle des 6 % et les obligations des entreprisesLa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)Les bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion durableLes actions de sensibilisation en entrepriseLes opportunités business et marque employeur liées à une politique handicap proactiveLe rôle des associations et des structures d’accompagnementUn échange concret et sans tabou pour mieux comprendre comment les entreprises peuvent dépasser l’approche réglementaire et faire du handicap un véritable levier de performance et d’engagement.👉 Que vous soyez DRH, recruteur, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera des clés pratiques pour améliorer vos pratiques.📌 Coordonnées de notre invitéeEmilie GarciaFondatrice de PléioneLinkedIn :   / emilie-garcia-néo-rh  🤝 Organismes cités dans l’épisodeAGEFIPHFIPHFPCap EmploiMDPH💬 Votre entreprise est-elle prête à dépasser la règle des 6 % ? Partagez votre expérience en commentaire ! 🔔 Abonnez-vous à la chaîne pour plus de contenus dédiés aux enjeux RH, au recrutement et à l’inclusion.👍 Likez la vidéo et laissez un commentaire pour soutenir le podcast.Business de Meufs - Le podcast qui annonce la couleur dès le titreSuivez-nous 👉Instagram : https://www.instagram.com/businessdemeufsLinkedin : https://www.linkedin.com/company/28443685Facebook : https://www.facebook.com/businessdemeufsAusha : https://smartlink.ausha.co/businessdemeufsYoutube : https://www.youtube.com/@businessdemeufsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment passer d’une carrière bien établie dans un grand magasin à l’entrepreneuriat, presque sans l’avoir prévu ?Après un MBA exécutif à la Sorbonne, la réflexion sur le management, l’organisation et la performance s’est naturellement transformée en un projet d’entreprise.Ce parcours met en lumière les ressorts d’une reconversion réussie : la recherche de sens, l’envie d’innover, et la capacité à se réinventer.Mais aussi les défis concrets du lancement :construire une notoriété, créer du lien avec les clients, trouver les bons leviers de croissance.Entre exigence professionnelle et rigueur sportive, une conversation sur l’endurance, la discipline et la détermination qu’exige toute aventure entrepreneuriale.Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent allier passion et sens._________________________Invitée : Anne MeadebLinkedin : https://www.linkedin.com/in/anne-meadeb/_________________________Actualité de Business de meufs Facebook l Linkedin l Youtube I Instagram I  Tipeee.    www.businessdemeufs.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 28 ans, elle a choisi de transformer sa passion pour l’architecture et l’immobilier en un projet entrepreneurial unique. Son agence se situe à la croisée de l’immobilier et de l’architecture écologique, spécialisée dans la conception et la réalisation de maisons autonomes, responsables et modulaires.Du traditionnel à l’innovation, elle accompagne ses clients de A à Z : achat et vente de biens, construction de maisons en containers, rénovation énergétique et aménagement intérieur. Son approche ? Proposer des solutions intégrées, durables et évolutives, tout en restant l’interlocutrice unique pour chaque projet.Le déclic entrepreneurial vient de son histoire personnelle et familiale, et de la conviction de ne pas vouloir suivre les règles imposées par un patron. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours, ses choix, et sa vision de l’immobilier de demain : un mélange d’audace, de sincérité et de contribution consciente à un monde plus responsable.Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent allier passion, digital et sens._________________________Invitée : Site internet : https://smilinov.fr/instagram : https://www.instagram.com/smil_inov/_________________________Actualité de Business de meufs Facebook l Linkedin l Youtube I Instagram I  Tipeee.    www.businessdemeufs.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.