Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

🎙 Talk-show de David Talerman : “L’attractivité des cantons suisses”Dans cet épisode, David Talerman aborde un sujet central mais souvent mal compris : les disparités entre les cantons suisses en matière d’emploi. Beaucoup associent “Suisse” à “Genève”, mais cette perception fausse les opportunités réelles.🔎 Offres d’emploi : le poids de la Suisse alémaniqueGrâce aux données du site X28, David montre que les cantons alémaniques concentrent la majorité des offres d’emploi. Zurich arrive en tête avec 50 000 offres, suivi par Berne (33 000). En comparaison, Genève n’en compte que 6 000, contre 11 000 pour Vaud. En clair : même en Suisse romande, Genève n’est pas le plus dynamique.📉 Taux de chômage : les cantons romands en difficultéLe taux de chômage est plus élevé dans les cantons romands. Genève et le Jura dépassent 5 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (~4 %). En comparaison, les cantons alémaniques affichent des taux bien plus bas. Genève est donc loin d’être une terre promise pour l’emploi.🚧 Taux de frontalier : pression sur le marchéLe taux de frontaliers à Genève atteint près de 47 %, un record partagé avec le Tessin. Cela crée une forte pression concurrentielle, aussi bien pour les locaux que pour les expatriés. À noter : cette donnée n’est pas une critique des frontaliers, mais une mise en perspective des dynamiques locales.📊 Ratio offres d’emploi / actifsEn croisant le nombre d’offres avec la population active par canton, David démontre que les cantons romands sont globalement moins attractifs économiquement. Le canton de Genève ressort même comme l’un des moins favorables à l’emploi.💡 Message clé : sortez de la bulle “Genève”L’appel de David est clair : ne vous focalisez pas uniquement sur Genève. Explorez d’autres cantons, notamment Zurich, Berne, Fribourg ou encore Vaud. Le cœur économique de la Suisse est en zone alémanique, et les opportunités y sont plus nombreuses, malgré la barrière de la langue.📌 Infos pratiques et prochaines étapesDavid annonce un webinaire avec JobUp pour approfondir les stratégies de recherche d’emploi en Suisse. Il invite aussi chacun à élargir sa vision, à tenir compte de la réalité du marché et à envisager des alternatives comme la création d’entreprise.🧭 ConclusionGenève ne représente pas la Suisse dans son ensemble. En matière d’emploi, mieux vaut ouvrir ses horizons : la Suisse est riche de 26 cantons, et chacun offre ses propres opportunités. Pour réussir, il faut comprendre ces réalités, adapter sa stratégie, et parfois oser sortir des sentiers battus.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous avons compilé dans un épisode de podcast l'ensemble de l'interview de David Talerman accordée à Rhône FM en mars 2025.David Talerman : comprendre la Suisse avant de s’y installerDans une interview accordée à RHONE FM, David Talerman, coach en emploi et expatriation, partage sa vision du marché du travail suisse et les réalités de l’intégration pour les Français. Installé depuis 2001 dans le canton de Vaud, il évoque un accueil chaleureux et un fort attachement au pays, né d’un profond respect pour la culture locale.Une réalité bien différente des clichésBeaucoup de Français idéalisent la Suisse : salaires élevés, qualité de vie, sécurité. Pourtant, Talerman met en garde : la Suisse n’est pas un eldorado facile d’accès. Le marché de l’emploi est exigeant, conservateur, lent dans ses processus de recrutement, et peu ouvert à la reconversion. Il insiste : il faut être bien préparé, connaître les différences culturelles et ajuster ses attentes.Résident ou frontalier : deux parcours différentsLe choix entre résidence et travail frontalier dépend de nombreux facteurs : emploi, logement, famille. Talerman explique que les frontaliers doivent faire face à des contraintes spécifiques : fatigue, double cadre juridique, image parfois négative des deux côtés. Être résident permet souvent une meilleure compréhension culturelle, mais demande aussi plus d’engagement.Les codes à maîtriser en entretienL’entretien d’embauche en Suisse repose sur la discrétion, l’écoute et l’humilité. Se mettre trop en avant peut être mal perçu. Talerman forme ses clients à adopter une posture collaborative, à comprendre les attentes implicites des recruteurs, et à exprimer clairement leurs motivations pour s’installer durablement en Suisse.Les désillusions existent aussiTout le monde ne s’intègre pas facilement. Certains repartent déçus, en particulier à cause du rythme d’intégration sociale ou de difficultés familiales. Talerman préfère parfois dissuader plutôt que de nourrir de faux espoirs. Son objectif : accompagner avec honnêteté, en tenant compte des vraies contraintes du terrain.Un regard qui séduit aussi les SuissesFait surprenant : lors de ses conférences, des Suisses viennent parfois écouter David Talerman… pour mieux comprendre leur propre pays. Il milite pour une vision élargie de la Suisse, au-delà de Genève, et valorise la diversité des cantons, y compris des régions comme le Valais ou Neuchâtel.----Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd’hui, nous abordons les réalités du marché de l’emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d’emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d’or d’informations pour réussir votre carrière en Suisse.🛠️ Pourquoi travailler en Suisse ?La Suisse est une destination privilégiée pour de nombreux professionnels grâce à sa stabilité économique, ses salaires attractifs et sa qualité de vie exceptionnelle. Nous explorons les raisons qui poussent tant de personnes à chercher un emploi en Suisse et comment s’adapter aux spécificités locales.📈 Quels sont les profils les plus recherchés ?Certains secteurs sont en forte demande en Suisse. Découvrez les compétences et métiers les plus prisés, ainsi que les tendances du marché de l’emploi en 2024. Nous vous donnons également des conseils pour adapter votre parcours et maximiser vos chances d’être recruté.📄 Comment optimiser votre candidature ?🔹 Le CV en Suisse : quelles différences avec d’autres pays et comment structurer un CV efficace ?🔹 Les erreurs à éviter en entretien : ce qui peut vous coûter un poste et comment impressionner un recruteur.🔹 Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils pas toujours ? : Comprendre le phénomène du ghosting et comment réagir.🤖 L’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutementL’IA joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recrutement. Comment fonctionne-t-elle ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Nous faisons le point sur cette révolution et ce que cela signifie pour les candidats.🎯 Le conseil ultime pour réussir sa carrière en SuisseNos experts partagent leurs meilleurs conseils pour décrocher un emploi en Suisse et évoluer professionnellement. De la stratégie de réseautage aux outils digitaux, nous vous donnons toutes les clés pour faire la différence sur un marché concurrentiel.📢 Ressources et accompagnement👉 Rejoignez notre Bootcamp emploi – Un programme intensif pour booster votre recherche d’emploi en Suisse. 👉 Suivez David Talerman sur LinkedIn – Pour bénéficier de conseils personnalisés et échanger sur votre parcours. 👉 Consultez Swiss Mastery – la plate-forme de référence pour l'emploi en Suisse💬 Partagez votre expérience en commentaire ! Quels sont vos défis dans la recherche d’emploi en Suisse ? Nous répondons à vos questions ! 🚀--------------Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la France décidait d'annexer la Suisse ? Dans cet épisode captivant de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman, David aborde cette question audacieuse avec une dose d'humour et un regard réaliste sur la situation géopolitique actuelle. Alors que les annexions récentes secouent le monde, Talerman nous invite à réfléchir à cette idée provocatrice : la France pourrait-elle réellement tirer profit d'une telle démarche pour combler son déficit ?Au fil de l'épisode, David explore les nombreux avantages d'une éventuelle annexion. Il souligne la proximité géographique entre les deux pays, la faible dette de la Suisse comparée à celle de la France, et le fait que plusieurs Suisses parlent français, rendant ainsi l'intégration plus simple. De plus, il met en avant des entreprises suisses emblématiques telles que Rolex et Nestlé, qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à l'économie française. Les auditeurs découvriront également le nombre croissant de Français vivant en Suisse, contribuant à un mélange culturel riche et dynamique.Mais ce n'est pas tout ! David ne se contente pas de soulever des questions provocatrices ; il invite également ses auditeurs à envisager l'avenir avec optimisme. L'épisode se termine sur une note positive, souhaitant à chacun une belle année 2025, pleine de projets et d'opportunités en Suisse. Que vous soyez déjà installé en Suisse ou que vous envisagiez de vous y installer, cet épisode vous offre des perspectives uniques et des réflexions stimulantes sur la vie et le travail en Suisse.Ne manquez pas cette occasion d'explorer des idées nouvelles et audacieuses sur Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater de nos discussions passionnantes sur le monde du travail, la vie quotidienne, et les enjeux économiques qui touchent notre région. Que vous soyez un expatrié, un professionnel en quête de nouvelles opportunités, ou simplement curieux de découvrir la Suisse sous un autre angle, ce podcast est fait pour vous !Rejoignez-nous pour ce voyage enrichissant, et n'oubliez pas de partager vos réflexions sur cet épisode. Qu'en pensez-vous ? La France devrait-elle vraiment envisager d'annexer la Suisse ? Les réponses vous attendent dans cet épisode palpitant !Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de :6% pour les résidents suisses5,3% pour les frontaliersCette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996.Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en SuisseLe système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la :LAMal pour résidents LAMal pour frontaliersLes primes sont publiées selon 3 catégories d’âge :Enfants (0 à 18 ans)Jeunes adultes (19 à 25 ans)Adultes (26 ans et plus)Pourquoi les Primes d’Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ?Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d’autres facteurs, tels que :La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant).Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées.Caractéristiques de l’Assurance Maladie en SuisseCharge intégrale du salarié : Contrairement à d’autres pays, l’employeur ne prend pas en charge une partie de l’assurance maladie.Assurance individuelle : La notion d’ayant-droit n’existe pas. Chaque membre d’une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes).Évolution des Primes depuis 1996Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé :En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.Disparités Régionales et SubsidesLes cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont :Genève : 572 CHF / moisTessin : 548 CHF / moisNeuchâtel : 512 CHF / moisEnviron un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance.Les Frontaliers : Une Situation en MutationContrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d’une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s’explique par :Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence.Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé.En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses.Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026.Demandez un devis à nos partenaires :🇨🇭 Frontaliers : Vigny-Depierre Assurances🇨🇭 Résidents : Anne Abhamon Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.Différences dans le processus de voteFrance :Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.Suisse :Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.Culte de la personnalité vs constance politiqueFrance :Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.Suisse :Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.Promesses électorales et initiatives populairesFrance :Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).Suisse :Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.Importance de l'économie dans les débats électorauxFrance :L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.Suisse :L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques.Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France.ConclusionDavid Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Vous envisagez un projet professionnel ? Je peux vous aider.Contactez moi sur Linkedin ;-)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France. Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%. La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait. La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage. Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes. En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse. Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Contactez moi sur Linkedin ;-)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch sur le sujet de l'intelligence artificielle.Plus exactement, je vous montre quels outils et techniques il est possible d'utiliser pour sa recherche d'emploi en Suisse et pour augmenter ses chances de décrocher un emploi.Le webinar peut être vu sur la chaîne Youtube de Jobup.ch.🔥🔥🔥 Nous organisons des événements physiques et digitaux pour votre recherche d'emploi. Séminaires Bootcamp et Plate-forme emploi Swiss MasteryHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, maisLinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔Votre avis est le bienvenu !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode partage une expérience édifiante de David Talerman, qui illustre un échec remarquable lors d'une candidature dans une entreprise suisse 🇨🇭 due à un manquement apparemment mineur mais crucial : la gestion inadéquate des emails et une négligence de l'activité sur LinkedIn. À travers l'anecdote d'un candidat ayant manqué une opportunité d'emploi en or à cause d'un email important noyé parmi des messages non professionnels, David Talerman souligne l'importance de maintenir une adresse email dédiée à la recherche d'emploi. Cette pratique simple mais efficace permet de s'assurer que les communications importantes ne soient pas ignorées ou perdues.En outre, il met en lumière le rôle critique de LinkedIn dans la recherche d'emploi moderne. Un profil actif et à jour peut attirer l'attention des recruteurs, mais négliger de vérifier régulièrement ses messages sur cette plateforme peut entraîner la perte d'opportunités précieuses. L'histoire partagée par Talerman révèle qu'une absence prolongée de réponse à une proposition d'entretien via LinkedIn a conduit à l'échec de la candidature, soulignant que l'activité et la réactivité sur les réseaux sociaux professionnels sont essentielles.Ces conseils, bien que simples en apparence, sont fondamentaux pour naviguer avec succès dans le marché de l'emploi compétitif. David Talerman propose une réflexion sur la manière dont des détails apparemment mineurs peuvent avoir un impact significatif sur le succès d'une recherche d'emploi, incitant ainsi les candidats à adopter une approche plus méticuleuse et organisée dans leur démarche.🔥🔥🔥 Nous organisons le 2 mars prochain un Bootcamp à Paris pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre siteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le 1er épisode de la Saison 2 du podcast de David Talerman, changez de style !Dans l'épisode de podcast intitulé "CES PETITES PHRASES ET ATTITUDES QU’ON N’AIME PAS EN SUISSE", David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse, partage des conseils pratiques sur la communication en contexte professionnel suisse. 🇨🇭Simplicité et Directivité: David Talerman souligne l'importance d'être direct dans la communication, un trait apprécié en Suisse. Il note que les Français et latins ont parfois tendance à utiliser des explications longues et complexes, ce qui peut agacer dans un contexte professionnel suisse pragmatique. 🗣️Conseils Pratiques:Évitez les Tournures Passives: Ces tournures sont perçues comme peu dynamiques et lourdes. Par exemple, transformer "Je me permets de vous écrire pour le poste de CFO" en "Je vous écris pour le poste de CFO". 💼Évitez la Condescendance et la Fausse Modestie: Comme dire "J’ai eu la chance d’occuper le poste de…" qui peut sembler comme si le poste était obtenu par chance et non par mérite.Prises de Contact Efficaces: Sur LinkedIn, soyez directs et concis. Un simple "Bonjour" sans contexte est insuffisant. Précisez pourquoi vous prenez contact, en moins de trois lignes. Utilisation de l'Intelligence Artificielle: David Talerman encourage l'utilisation d'outils comme ChatGPT pour améliorer la communication, notamment pour éviter la voix passive et rendre le discours plus dynamique. Il insiste sur l'importance de donner des instructions claires sur le ton et le but du document. 🤖Contexte Culturel Suisse: Cet épisode illustre les nuances culturelles de la communication en Suisse. En étant conscients de ces différences, les expatriés et les professionnels peuvent mieux s'adapter à l'environnement de travail suisse.David Talerman conclut l'épisode en rappelant l'importance de l'adaptabilité et de la clarté dans la communication, des compétences essentielles pour réussir dans le milieu professionnel suisse. 🔥🔥🔥 Nous organisons le samedi 25 mai prochain un Bootcamp à Annecy pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre siteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Monsieur, en Suisse les entreprises ne licencient pas, vous devez démissionner" C'est en substance ce que certaines entreprises disent à certains collaborateurs selon les échos que nous avons eus de la part de cabinets de recrutement avec qui nous travaillons. Le contexte est ici important car on ne connait pas la réalité des échanges qu'il y a eu avec entre l'entreprise suisse et les collaborateurs. Mais il nous semble important de rappeler ce qu'il est possible de faire - ou pas - dans ce contexte de fin de mission. Et pour ceux qui travaillent en Suisse, frontaliers ou résident, il est toujours important et intéressant de bien connaître ces éléments de droit qui, le moment venu, peuvent faire toute la différence et vous aider à mieux vous protéger. Les conséquences d'une démission sont aussi potentiellement très importante et chaque collaborateur doit comprendre les enjeux d'une telle décision. J'ai donc demandàé à Marc Häsler, avocat à Morges dans l'étude H&B law , de nous donner des précisions juridiques sur ce que pourrait qualifier de démission forcée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'assurance maladie en Suisse est à la charge intégrale  des résidents et représente une part importante du budget des ménages.  Les montants des primes d'assurance maladie sont revus chaque année et annoncé à l'automne pour l'année suivante. Pour 2023, les augmentations sont corsées : 6% en moyenne sur tout le pays, avec des augmentations jusqu'à 10% pour certains cantons. Il existe toutefois quelques techniques pour limiter la casse et réduire la facture finale. Anne Abhamon d'AXA Suisse, spécialiste santé et prévoyance, nous explique tout ça dans ce podcast. 👉 Estimer le montant de ses primes pour 2022 : Demandez un devis gratuit sur notre site Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La retraite des frontaliers  en Suisse a pris un coup de cutter : les nouvelles règles imposées par la CNAV française pénalisent fortement les frontaliers qui ont une expérience préalable en France.  La réduction de la pension de retraite peut aller jusqu'à plus de 50% par rapport à la situation précédente. Pour savoir si vous êtes concerné(e) par cette nouvelle règle, écoutez cet épisode qui retrace le webinar organisé avec Planifique, la société genevoise spécialisée dans la retraite des frontaliers en Suisse. Les experts de Planifique répondent notamment aux questions suivantes : 👉 votre retraite sera-t-elle impactée par les nouvelles dispositions ?  👉 devrez-vous renoncer à votre retraite française ?  👉 à quelle date cette nouvelle circulaire est-elle effective ?  👉 existe-t-il un recours possible pour contrer cette nouvelle règlementation ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, plus de 40% de la population active de certains cantons partira à la retraite. Il y aura donc de plus en plus d'inactifs en proportion des actifs en Suisse. Et cela aura forcément un impact sur les prestations retraite en Suisse , notamment l'AVS et le 2ème pilier.Anne Abhamon , spécialiste Prévoyance pour Axa Suisse à Genève, va partager avec nous les impacts potentiels qu'elle prévoit sur l'AVS et le 2ème pilier. Elle partagera également avec nous ses conseils pour contourner ses impacts.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand, en 2001, j’ai décroché mon premier job en Suisse, j’avais le choix d’être frontalier  ou résident. Et vous savez pourquoi j’ai choix d’habiter en Suisse ? Principalement pour des raisons d’intégration.  Quitte à changer de pays, je me suis dis autant vivre sur place pour m’intégrer au mieux et bien comprendre ce que c’est de vivre en Suisse. Et comme j’aime bien le dire assez souvent, si j’ai écrit mon livre « Travailler et vivre en Suisse  », c’est aussi parce que je considérais que j’avais commis pas mal d’erreurs et que c’était dommage de ne pas en faire profiter les autres. Alors voici un petit condensé de ce qu’il faut bien comprendre pour vivre a minima en harmonie avec son entourage en Suisse. Abordés dans cet épisode de podcast : 1 – La Suisse est un pays à part entière, et pas un département Français 2 – En Suisse, l’étranger, c’est vous   3 – Votre culture française est « bruyante » pour un Suisse  4 – Vous êtes l’ambassadeur de votre pays en Suisse 5 – Partez sans a priori sur les Suisses et la Suisse 6 – Ne comparez pas sans arrêt les différences culturelles entre les deux pays 7 – La Suisse, c’est mieux que la France ?  8 – Intéressez-vous aux Suisses et à leur culture 9 – Parlez la langue  10 – Les Suisses n’ont pas d’accent. C’est vous qui en avez un !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le digital a changé beaucoup de choses dans notre vie de tous les jours et dans notre vie professionnelle. Le recrutement n'a pas échappé à ces mutations, et il est évident que les professionnels RH ne recrutent plus aujourd'hui comme ils le faisaient il y a 20 ans. Les candidats qui recherchent un emploi en Suisse  et ailleurs, de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques, doivent s'adapter et tirer leur épingle du jeu. Nous allons donc parler des grandes tendances du recrutement, des nouvelles techniques, et pour cela nous avons la chance d'avoir un grand témoin, Jean Ghislain de Sayve. Après avoir travaillé durant 20 ans en Espagne, au Mexique, en France et en Suisse, pour le compte de Michael Page, Hays, Adecco et Randstad, Jean-Ghislain rejoint Hunteed en tant que Partner en 2016 et s’occupe de développer le marché Suisse depuis 2020 Hunteed est la plateforme digitale de recrutement, Qui met en relation La communauté de consultants en recrutement la plus pertinente en fonction des besoins des entreprises qui recrutent,  Qui facilite et optimise les processus de recrutement externalisé. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage... La France met en oeuvre (ou essaye de mettre en oeuvre) depuis quelques années des réformes qui existent et fonctionnent depuis longtemps en Suisse. Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse. Bonne écoute ! Article original visible sur mon blog .Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse. Compte tenu du prix de l’immobilier, autant vous dire que les modalités du prêt hypothécaire, c’est un sujet très important. Alors comment fonctionne les prêts immobiliers en Suisse ?  Quelle est la durée moyenne d’un prêt ?  A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ?  Sous quelles conditions les banques suisses  prêtent-elles ? Tout autant de questions que j’ai posées à Thibault Foucart, fondateur d’Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande. 1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ? 2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ? 3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ? 4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ? 5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ? 6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ? 7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ? 8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ? Liens utiles Acheter un bien immobilier en Suisse  Trouver la meilleure offre de prêt hypotécaire  Assetial Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule. Après 3 ans, il est donc désormais possible de résilier un contrat d'assurance, indépendament de sa date d'échéance. Cette nouvelle loi apporte un peu plus de souplesse aux consommateurs pour la gestion de leurs contrats.Anne Abhamon , responsable du Pôle Santé chez Axa assurances à Genève, nous donne quelques détails sur cette nouvelle loi, sur son application et sur ses conséquences concrètes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.