Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch sur le sujet de l'intelligence artificielle.Plus exactement, je vous montre quels outils et techniques il est possible d'utiliser pour sa recherche d'emploi en Suisse et pour augmenter ses chances de décrocher un emploi.Le webinar peut être vu sur la chaîne Youtube de Jobup.ch.🔥🔥🔥 Nous organisons des événements physiques et digitaux pour votre recherche d'emploi. Séminaires Bootcamp et Plate-forme emploi Swiss MasteryHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, maisLinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔Votre avis est le bienvenu !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode partage une expérience édifiante de David Talerman, qui illustre un échec remarquable lors d'une candidature dans une entreprise suisse 🇨🇭 due à un manquement apparemment mineur mais crucial : la gestion inadéquate des emails et une négligence de l'activité sur LinkedIn. À travers l'anecdote d'un candidat ayant manqué une opportunité d'emploi en or à cause d'un email important noyé parmi des messages non professionnels, David Talerman souligne l'importance de maintenir une adresse email dédiée à la recherche d'emploi. Cette pratique simple mais efficace permet de s'assurer que les communications importantes ne soient pas ignorées ou perdues.En outre, il met en lumière le rôle critique de LinkedIn dans la recherche d'emploi moderne. Un profil actif et à jour peut attirer l'attention des recruteurs, mais négliger de vérifier régulièrement ses messages sur cette plateforme peut entraîner la perte d'opportunités précieuses. L'histoire partagée par Talerman révèle qu'une absence prolongée de réponse à une proposition d'entretien via LinkedIn a conduit à l'échec de la candidature, soulignant que l'activité et la réactivité sur les réseaux sociaux professionnels sont essentielles.Ces conseils, bien que simples en apparence, sont fondamentaux pour naviguer avec succès dans le marché de l'emploi compétitif. David Talerman propose une réflexion sur la manière dont des détails apparemment mineurs peuvent avoir un impact significatif sur le succès d'une recherche d'emploi, incitant ainsi les candidats à adopter une approche plus méticuleuse et organisée dans leur démarche.🔥🔥🔥 Nous organisons le 2 mars prochain un Bootcamp à Paris pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre siteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le 1er épisode de la Saison 2 du podcast de David Talerman, changez de style !Dans l'épisode de podcast intitulé "CES PETITES PHRASES ET ATTITUDES QU’ON N’AIME PAS EN SUISSE", David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse, partage des conseils pratiques sur la communication en contexte professionnel suisse. 🇨🇭Simplicité et Directivité: David Talerman souligne l'importance d'être direct dans la communication, un trait apprécié en Suisse. Il note que les Français et latins ont parfois tendance à utiliser des explications longues et complexes, ce qui peut agacer dans un contexte professionnel suisse pragmatique. 🗣️Conseils Pratiques:Évitez les Tournures Passives: Ces tournures sont perçues comme peu dynamiques et lourdes. Par exemple, transformer "Je me permets de vous écrire pour le poste de CFO" en "Je vous écris pour le poste de CFO". 💼Évitez la Condescendance et la Fausse Modestie: Comme dire "J’ai eu la chance d’occuper le poste de…" qui peut sembler comme si le poste était obtenu par chance et non par mérite.Prises de Contact Efficaces: Sur LinkedIn, soyez directs et concis. Un simple "Bonjour" sans contexte est insuffisant. Précisez pourquoi vous prenez contact, en moins de trois lignes. Utilisation de l'Intelligence Artificielle: David Talerman encourage l'utilisation d'outils comme ChatGPT pour améliorer la communication, notamment pour éviter la voix passive et rendre le discours plus dynamique. Il insiste sur l'importance de donner des instructions claires sur le ton et le but du document. 🤖Contexte Culturel Suisse: Cet épisode illustre les nuances culturelles de la communication en Suisse. En étant conscients de ces différences, les expatriés et les professionnels peuvent mieux s'adapter à l'environnement de travail suisse.David Talerman conclut l'épisode en rappelant l'importance de l'adaptabilité et de la clarté dans la communication, des compétences essentielles pour réussir dans le milieu professionnel suisse. 🔥🔥🔥 Nous organisons le samedi 25 mai prochain un Bootcamp à Annecy pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre siteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Monsieur, en Suisse les entreprises ne licencient pas, vous devez démissionner" C'est en substance ce que certaines entreprises disent à certains collaborateurs selon les échos que nous avons eus de la part de cabinets de recrutement avec qui nous travaillons. Le contexte est ici important car on ne connait pas la réalité des échanges qu'il y a eu avec entre l'entreprise suisse et les collaborateurs. Mais il nous semble important de rappeler ce qu'il est possible de faire - ou pas - dans ce contexte de fin de mission. Et pour ceux qui travaillent en Suisse, frontaliers ou résident, il est toujours important et intéressant de bien connaître ces éléments de droit qui, le moment venu, peuvent faire toute la différence et vous aider à mieux vous protéger. Les conséquences d'une démission sont aussi potentiellement très importante et chaque collaborateur doit comprendre les enjeux d'une telle décision. J'ai donc demandàé à Marc Häsler, avocat à Morges dans l'étude H&B law , de nous donner des précisions juridiques sur ce que pourrait qualifier de démission forcée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'assurance maladie en Suisse est à la charge intégrale  des résidents et représente une part importante du budget des ménages.  Les montants des primes d'assurance maladie sont revus chaque année et annoncé à l'automne pour l'année suivante. Pour 2023, les augmentations sont corsées : 6% en moyenne sur tout le pays, avec des augmentations jusqu'à 10% pour certains cantons. Il existe toutefois quelques techniques pour limiter la casse et réduire la facture finale. Anne Abhamon d'AXA Suisse, spécialiste santé et prévoyance, nous explique tout ça dans ce podcast. 👉 Estimer le montant de ses primes pour 2022 : Demandez un devis gratuit sur notre site Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La retraite des frontaliers  en Suisse a pris un coup de cutter : les nouvelles règles imposées par la CNAV française pénalisent fortement les frontaliers qui ont une expérience préalable en France.  La réduction de la pension de retraite peut aller jusqu'à plus de 50% par rapport à la situation précédente. Pour savoir si vous êtes concerné(e) par cette nouvelle règle, écoutez cet épisode qui retrace le webinar organisé avec Planifique, la société genevoise spécialisée dans la retraite des frontaliers en Suisse. Les experts de Planifique répondent notamment aux questions suivantes : 👉 votre retraite sera-t-elle impactée par les nouvelles dispositions ?  👉 devrez-vous renoncer à votre retraite française ?  👉 à quelle date cette nouvelle circulaire est-elle effective ?  👉 existe-t-il un recours possible pour contrer cette nouvelle règlementation ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, plus de 40% de la population active de certains cantons partira à la retraite. Il y aura donc de plus en plus d'inactifs en proportion des actifs en Suisse. Et cela aura forcément un impact sur les prestations retraite en Suisse , notamment l'AVS et le 2ème pilier.Anne Abhamon , spécialiste Prévoyance pour Axa Suisse à Genève, va partager avec nous les impacts potentiels qu'elle prévoit sur l'AVS et le 2ème pilier. Elle partagera également avec nous ses conseils pour contourner ses impacts.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand, en 2001, j’ai décroché mon premier job en Suisse, j’avais le choix d’être frontalier  ou résident. Et vous savez pourquoi j’ai choix d’habiter en Suisse ? Principalement pour des raisons d’intégration.  Quitte à changer de pays, je me suis dis autant vivre sur place pour m’intégrer au mieux et bien comprendre ce que c’est de vivre en Suisse. Et comme j’aime bien le dire assez souvent, si j’ai écrit mon livre « Travailler et vivre en Suisse  », c’est aussi parce que je considérais que j’avais commis pas mal d’erreurs et que c’était dommage de ne pas en faire profiter les autres. Alors voici un petit condensé de ce qu’il faut bien comprendre pour vivre a minima en harmonie avec son entourage en Suisse. Abordés dans cet épisode de podcast : 1 – La Suisse est un pays à part entière, et pas un département Français 2 – En Suisse, l’étranger, c’est vous   3 – Votre culture française est « bruyante » pour un Suisse  4 – Vous êtes l’ambassadeur de votre pays en Suisse 5 – Partez sans a priori sur les Suisses et la Suisse 6 – Ne comparez pas sans arrêt les différences culturelles entre les deux pays 7 – La Suisse, c’est mieux que la France ?  8 – Intéressez-vous aux Suisses et à leur culture 9 – Parlez la langue  10 – Les Suisses n’ont pas d’accent. C’est vous qui en avez un !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le digital a changé beaucoup de choses dans notre vie de tous les jours et dans notre vie professionnelle. Le recrutement n'a pas échappé à ces mutations, et il est évident que les professionnels RH ne recrutent plus aujourd'hui comme ils le faisaient il y a 20 ans. Les candidats qui recherchent un emploi en Suisse  et ailleurs, de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques, doivent s'adapter et tirer leur épingle du jeu. Nous allons donc parler des grandes tendances du recrutement, des nouvelles techniques, et pour cela nous avons la chance d'avoir un grand témoin, Jean Ghislain de Sayve. Après avoir travaillé durant 20 ans en Espagne, au Mexique, en France et en Suisse, pour le compte de Michael Page, Hays, Adecco et Randstad, Jean-Ghislain rejoint Hunteed en tant que Partner en 2016 et s’occupe de développer le marché Suisse depuis 2020 Hunteed est la plateforme digitale de recrutement, Qui met en relation La communauté de consultants en recrutement la plus pertinente en fonction des besoins des entreprises qui recrutent,  Qui facilite et optimise les processus de recrutement externalisé. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage... La France met en oeuvre (ou essaye de mettre en oeuvre) depuis quelques années des réformes qui existent et fonctionnent depuis longtemps en Suisse. Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse. Bonne écoute ! Article original visible sur mon blog .Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse. Compte tenu du prix de l’immobilier, autant vous dire que les modalités du prêt hypothécaire, c’est un sujet très important. Alors comment fonctionne les prêts immobiliers en Suisse ?  Quelle est la durée moyenne d’un prêt ?  A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ?  Sous quelles conditions les banques suisses  prêtent-elles ? Tout autant de questions que j’ai posées à Thibault Foucart, fondateur d’Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande. 1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ? 2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ? 3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ? 4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ? 5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ? 6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ? 7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ? 8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ? Liens utiles Acheter un bien immobilier en Suisse  Trouver la meilleure offre de prêt hypotécaire  Assetial Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule. Après 3 ans, il est donc désormais possible de résilier un contrat d'assurance, indépendament de sa date d'échéance. Cette nouvelle loi apporte un peu plus de souplesse aux consommateurs pour la gestion de leurs contrats.Anne Abhamon , responsable du Pôle Santé chez Axa assurances à Genève, nous donne quelques détails sur cette nouvelle loi, sur son application et sur ses conséquences concrètes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Savez-vous ce qui se passe dans la tête d’un recruteur en Suisse spécialisé dans l’ingénierie ?  Moi non plus, mais nous aurons la chance aujourd’hui d’en savoir un peu plus car j’ai le plaisir d’accueillir Clémence Marin, chargée de recrutement Senior pour Wit Partners , un cabinet de recrutement basé à Genève. Clémence a suivi des études juridiques orientées en droit du travail. Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse C’est une spécialiste du recrutement de candidats dans l’ingénierie et la Finance.  Elle accompagne aujourd'hui les entreprises et les candidats pour des missions temporaires ou des postes fixes. Questions traitées dans ce podcast : Que pouvez-vous nous dire sur l’état du marché dans votre secteur, l’ingénierie et la Finance, en Suisse romande ? Est ce qu’il faut créer et entretenir une relation avec un recruteur ? Quels sont les outils d’un recruteur pour rechercher un candidat ? Comment bien se vendre sur le digital quand on est un candidat ? Est-ce que vous appréciez qu'un candidat vous relance ? Comment savoir si l’on peut postuler à une annonce pour avoir la chance de retenir l’attention du recruteur?  Qu’est ce que vous pensez des CV vidéos ? Et bien d'autres encore :-) Bonne écoute ! Consultez sur notre site l'article sur le salaire des ingénieurs en Suisse.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le marché suisse est un marché très étroit : presque tout le monde se connait, et il n'est jamais très difficile de prendre des informations sur un candidat, de prendre contact avec quelqu'un qui connait ce candidat, qui a déjà travaillé avec lui... et qui serait en mesure de donner tout un tas d'informations au recruteur. Alors forcément, si une fin de contrat se passe mal, votre recherche d'emploi pour le futur poste peut potentiellement être très compliquée, voire totalement compromise en fonction de ce qu'il s'est passé. Nous allons parler dans ce nouvel épisode du podcast de "Travailler et vivre en Suisse" de fin de contrat, de certificat de travail en Suisse et de tout ce qu'il faut faire  - et ne pas faire - quand vous changez d'employeur ou qu'on vous licencie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud.  Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction.  1 ) Présente nous l'activité de ta société ?   PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l’EIT à Genève (association des électriciens)  Savoy SA  à Carouge, environ 70 salariés (électricité – Chantiers, Domotique et Dépannage)  E-MAGE Ingénieurs Conseils SA  à Carouge, 4 salariés (dessins, soumissions)  HUBER SA à Nyon,  environ 30 salariés (électricité – Chantiers villa, Domotique, Photovoltaïque Solaire)  VIONNET Chauffage SA  à Gland, environ 10 salariés (Chauffage, PAC, Photovoltaïque) PMV Gestion et Conseils SA  (délégation de personnel pour des TPE auxquelles nous apportons notre expertise administrative-comptable-RH)  Notre groupe fait également partie d’une association qui s’appelle « Constructeurs Partenaires  » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques, qui est dirigée par Maxime Crepin, que je salue au passage et que je remercie puisqu’il nous a permis de nous rapprocher.     2) Quel type de profils recherchez-vous ?   Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d’un CFC ou d’un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle        3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ?   Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment     4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?   Cela varie en fonction du poste. Pour nos chantiers, nous faisons confiance aux agences avec qui nous collaborons depuis des années. Les personnes sont choisies par l’agence selon nos critères et envoyées directement sur le chantier.  Pour le personnel technique ou administratif, nous posons une annonce sur Linkedin ou un post et utilisons également le bouche à oreilles qui est le meilleur moyen. Nous rencontrons en général 2 fois les candidats.  5) Linkedin, c'est important dans ton activité ?   C’est effectivement important pour plusieurs raisons   80% de la population active en Suisse a un compte Linkedin   notre groupe peut présenter son expertise et travailler sa marque employeur via son réseau  la publication des offres prouve que l’entreprise est attractive et stable     6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?   Un document précis et adapté à la Suisse +33, FR- pour l’adresse postale, Permis de conduire et non permis B …, avec un titre, un objectif, et les 2 ou 3 dernières expériences détaillées   Il doit également être juste (comme tu l’évoques dans ton précédent podcast), la prise de références se fait automatiquement et le mensonge entraine la rupture du lien de confiance, primordial en Suisse  7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ?  Tout dépend le poste. Pour les monteurs pas forcément.  Pour les postes administratifs, cela peut faire la différence (rappel sur l’activité de l’entreprise, intérêt…). Cela permet aussi aux candidats de présenter ses soft skills alors que le CV présente les hard skills     8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ?   On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l’on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le déstresser et l’avoir sous son meilleur jour. Ensuite nous revenons sur ses expériences, le motif de départ et présentons notre recherche et nos attentes (technique, comportement) et présentons les avantages de notre groupe (familiale, centenaire pour Huber SA, cinquantenaire pour Savoy etc)      

Vous êtes dans un processus de recrutement et relativement avancé dans vos négociations. Vous parlez salaire, vacances…  Y-a-t-il d’autres questions matérielles à poser à votre futur employeur ?  Oui. Définitivement. Et celle de la caisse de pension est primordiale. Pour lever le voile sur un sujet pas toujours très simple, j'ai le plaisir d'accueuillir Alexandre Prautzsch, administrateur d’Impact Financial Engineering , une plateforme de conseil patrimoniale indépendante active en Suisse et spécialisée dans la planification financière.   Voici les quelques questions que nous avons soulevées et que nous allons aborder : La baisse du taux de conversion : concrètement, ça veut dire quoi ? Qu’est-ce qu’une mesure d’assainissement pour une caisse de pension ? Comment mesurer la solidité de la Caisse de pension ? Quels sont les ratio à connaître ? Qu’est-ce que la notion de salaire assuré ? Quels sont les autres éléments à vérifier ? Existe-t-il plusieurs types de plans de contribution pour les employés ?    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Edouard Barreau  est installé dans le canton de Vaud depuis 12 ans. Edouard est français et il a tracé sa route en Suisse romande où il a désormais sa famille et sa vie. Son regard sur la culture locale, et les différences qu'il perçoit avec sa propre culture sont particulièrement intéressantes. Edouard est enfin actif auprès de la communauté d'étrangers qui s'installent en Suisse (ou qui veulent s'y installer) à travers l'animation d'un groupe Facebook. Avec un témoignage authentique, comme lui, découvrez ce que peut être une installation réussie en Suisse. ************ 🚀 Envie de booster votre recherche d'emploi en Suisse ?Lisez "Travailler et vivre en Suisse", l'ouvrage de référence sur l'emploi et l'expatriation en Suisse, suivez David Talerman sur Linkedin et retrouvez des conseils réguliers sur l'emploi, la vie et l'expatriation en SuisseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment se passe le recrutement dans un milieu technique et industriel en Suisse ? Pour en savoir un peu plus sur le recrutement de profils techniques en Suisse, j'ai interviewé Alizée Adjedj, administratrice et Directrice des Ressources Humaines chez Swissohm SA , une société industrielle du canton de Genève spécialisée dans l'équipement électrique et la domotique.Alizée Adjedj  nous donne sa vision du recrutement, ses conseils, ainsi que quelques anecdotes issues de processus de recrutement. Voici quelques questions que je lui ai posées : - Présente nous l'activité de Swissohm SA - Quel type de profils recherchez-vous ? - Par quels canaux recrutes-tu le plus souvent ? - Quel est le parcours classique de recrutement chez Swissohm ? - Quand tu reçois un CV , que recherches-tu ? - Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ? - La lettre de motivation , c'est important pour toi ? - Comment se déroule un entretien de recrutement chez Swissohm ? - Qu'est-ce qui est totalement rédhibitoire pour le recrutement d'un candidat ? - Quel est pour toi le profil du candidat idéal ? Si vous recherchez un emploi en Suisse dans le domaine industriel en Suisse, je ne peux que vous conseiller d'écouter cet épisode 😉Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Linkedin en Suisse , c'ests juste majeur ! Le réseau social professionnel vient de sortir une fonctionnalité qui permet d'insérer dans son profil une pause professionnelle. Mieux encore, il est possible d'indiquer quel type de pause vous avez pris : année sabbatique, bénévolat, éducation des enfants... Linkedin a presque pensé à tout. Plus de transparence, plus de simplicité, une fonctionnalité très pratique pour ceux qui veulent trouver un emploi en Suisse (ou ailleurs, ça marche aussi !)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.