職場奇葩談

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[職場奇葩談]Podcast 211-好聚好散吧

2025-01-1213:53

不管是擔任主管還是HR，現在的角色，就是要扮演好協助者，主管要協助下屬完成任務，HR要幫雇主，協助照顧好勞工的需求，只要勞工提出的請求是合情合理，HR都要在能力所及的範圍，幫忙完成，照顧好員工的心情，他們才能帶著熱情，繼續為公司效力嘛。就以員工請辭事件為例，假設勞工都在合乎規定的天期前提出了，即便主管加速找人，也不是都能夠在勞工離職日前，找到條件適宜的人來辦理移交，主管何苦拿這事來為難勞工呢?畢竟大家有緣當同事，看在曾經共事一場的份上，就好聚好散吧！來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 210-職場強勢都能無往不利?

2025-01-0515:09

大家在職場工作，是不是很怕跟強勢的同事打交道呢？通常這種人，都不太講道理，只要事情發展不順他心，不如他意，馬上就跳起來發一頓脾氣，根本沒在管事件的合理性。這種人還喜歡掌控所有事物，不容易妥協，來職場工作，幹嘛要逼死自己，把自己搞到精疲力盡的？來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼奇葩人奇葩事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 209-要不要做績效面談?

2024-12-2915:18

我最近做了一個問卷，詢問我們同仁願不願意與主管進行績效面談，竟然有50%的人不贊成，他們認為沒有跟主管進行績效面談的必要。這個反映出來的意思是:我覺得自己做得好，就好，我不需要主管的肯定，真是顛覆我的想法囉。我還觀察到這些人有一種心態，就是取巧，想被動等長官來找我談的時候再說，最好就是不用談，彼此可以相安無事，等到要打開天窗說亮話，有可能會弄巧成拙，鬧到待不下去，準備提離職單走人啦！但也是有相反的例子，那就是對自己要求很高的工作者，跟主管談完績效考核後，發現自己的主管只想做好人，維持表面的公平，覺得心很累想離職的。大家贊成哪種做法？來聽聽今天分享的故事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 208-特立獨行的奇葩

2024-12-2215:19

職場有時候不是你有專業技能，也積極爭取求表現，所有老闆都要買你的單，重點是，你是不是做對的事，是不是做出符合公司利益的事，老闆才會看重你的能力，願意重用你。倘若你在工作上的考量，都是優先自己的利益，不是企業的利益，當遇到企業要精簡人力時，這些老是做出不符合公司利益的人，就有可能被老闆挑出來優先處理。來聽聽在職場特立獨行奇葩的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 207-內舉不避親

2024-12-1516:35

我在職場對內舉不避親，是保持公正客觀的態度，如果上面的老闆也能秉公處理，不是抱著放任或是偏袒的，基本上，我都支持與鼓勵，畢竟，這些人可都是企業穩定的人力來源，至少，他們不容易跳槽啦。怕的是，有些親友團喜歡藉勢藉端，還要仗勢欺人，或是想撈油水好處的，那又另當別論了。關鍵是，只要上面的大老闆，能公正無私處理這些親友團的工作績效，自然能獲得下屬的敬重，是要安插幾個至親好友什麼的，我相信底下的同仁都不會有雜音。來聽聽ＧＵＧＵ姐說這些奇葩親友團的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 206-當食古不化遇上挑撥離間

2024-12-0815:21

職場有一種食古不化的人，死抱著自己堅持的原則不肯妥協，完全不給彈性不給改變，更糟糕的是，這種食古不化的人，還堅持自己專業領域是最優秀的，完全看不起別人提出的改善意見，當這種食古不化的人，遇上會挑撥離間的人，會發生什麼事呢？來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇上哪些難纏的奇葩啦？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 205-興風作浪的奇葩

2024-12-0114:20

職場有一種人要說他是唯恐天下不亂，一點都沒有冤枉他，明明是一件簡單的事，都被他攪到亂七八糟。偏偏這種人還沒有自覺，硬要在一些事件中穿針引線，或是口沒遮攔說些對組織傷害的話，企圖影響某些人對某些事情的決策，這麼費盡心機到底是為了什麼？來聽聽ＧＵＧＵ姐遇到職場興風作浪的奇葩，該怎麼對付他們呢？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 204-機關算盡太聰明

2024-11-2318:10

常見職場生意往來，因為各自有其立場，一定是先考慮自身的利益，這本是天經地義且無可厚非的事，但為了雙方交易能順利進行，得以公平合理且兼顧對方的利益，創造雙贏，這份買賣才容易談得下去嘛。絕不是任一方一廂情願，要想算計吃定對方，甚至要把對方壓落底（台語），倘若一切都以自家利益考量，不顧及合作方的權益，這份買賣不僅難以牽成，以後雙方更是很難再有合作的機會。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 203-如何處理客戶抱怨

2024-11-1716:19

現在的商家使用APP訂餐已經是非常普及，很多是廠商包套賣給實體店家的訂餐系統，一天內有多少餐點是透過系統下單，哪些是現場直接收單，這些都能客製化，也做好套裝軟體，每月可以自動產生報表，但是，碰到一個系統異常的狀況，實體店家是不是有能力處理？ＧＵＧＵ姐遇到ＡＰＰ訂餐系統ＢＵＧ，想找客服詢問系統出錯誤扣費用的問題，費了好大力氣才找到解決問題之鑰。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 202-老鳥欺負菜鳥

2024-11-1015:21

人類與生俱來的求生本能，面對新來的同事，有些人是抱著敵意的，擔心新人是來搶飯碗的，或者是未來晉升路上的競爭對手，總得先把對方壓制住，避免日後被新人騎在頭上…之類的想法。這也是為什麼很多人想到要跳槽換工作，多半會裹足不前的原因之一，尤其是比較內向害羞的朋友，多半有社恐症，害怕認識新朋友，寧可死忠追隨同一個老闆，除非公司倒閉，不然，他們是不會主動換工作的，問題是，天有不測風雲，你不會知道你打算待一輩子的公司，會不會哪天發生關廠歇業或是業務緊縮的，與其逃避，還不如勇敢面對，只要保持正確的心態，你也可以輕鬆化解，與老鳥和平共處。來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼奇葩同事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 201-你領得到退休金嗎

2024-11-0318:49

根據2024年6月各家媒體報導，勞動部每三年會提出勞保財務精算報告，預計2025年將發布最新一期精算報告，之前，勞動部一直呼籲不啟動年金改革，勞保會在2028年破產，2021年的精算報告曾經指出，來到2023年勞保費的收支逆差大約會有880億元，今年勞動部公布實際卻逆差446億元，看起來勞保似乎有往縮小虧損方向發展，同時，也引發勞保是否延後破產的討論。加上台灣人口老化嚴重，生育率持續在谷底，造成後續投入職場的人力日趨減少，台灣的勞保到底還能不能撐得下去呢? 就有好事的記者，去訪問某位勞保專家，專家說：假設勞保破產，影響所及的正好是職場主力的七八年級生，到了他們65歲要退休的時後，有可能會領不到退休金…。是不是真的如此？來聽聽ＧＵＧＵ姐的整理說明。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 200-靠北系列-苛刻無能的主管

2024-10-2715:11

好久沒有出現的靠北系列～在第200集特殊日子，邀請許久不見的方小妹，一起來靠北職場苛刻無能的主管，來聽聽她的職場辛酸史。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 199-誰是你的客戶

2024-10-2015:03

大家在職場有使用電子郵件，作為主要聯絡工具的人都知道，就是你用同一個主旨的信件，一再回信的後果，就是那封原始郵件的主旨，會開始變得很長一串，就是前面一直會出現回覆（或者是ＲＥ)的字樣，如果只是二個人透過郵件溝通同一件事，彼此回覆也是雙方能清楚明瞭的模式，都沒有問題。我得提醒各位，一旦是有一群人作為信件的接收對象，然後，這群人裡面還有董事長總經理高層的，大家後面回信都要很小心，不要急著跳出來回應，先觀望風向，讓子彈飛完，誒，就是不要貿然出手的意思。為什麼要留這些心眼呢？來聽聽GUGU姐分享的職場故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 198-想當肥貓的經理人

2024-10-1315:51

我之前在節目裡，分享過的幾個奇葩經理人，公司年報打開來，學經歷洋洋灑灑，不明究裡的人，會以為這些經理人應該是學有專精的佼佼者，也能夠協助企業老闆們開疆闢土、不遺餘力，肯定是對自家企業貢獻良多…，哀，我要說的是，真實的狀況，可能會跌破大家的眼鏡... 來聽聽老想要當肥貓的經理人，想方設法爭取自身權益，問題是他們口中的權益，根本就不存在的啊！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 197-善待他人積福報

2024-10-0614:56

員工願意在颱風天出勤，不管他的工作是不是緊急重要，至少他願意出勤，來完成自身的工作，主管都應該帶著感謝的心情，而不是質疑下屬為何利用颱風天來蹭加班資源，當主管老是帶著怕下屬佔便宜的心態，是很難帶人帶心的，這個主管胸襟氣度還需要多練習，要先善待他人，才能累積福報回饋給自己。來聽聽放颱風假沒有薪水，員工自願來上班，還給主管誤解是想蹭加班費，這樣的企業還能夠待下去嗎？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 196-接班人的價值觀

2024-09-2915:39

不是每個企業的接班人，都能通過上層老闆或是董事會的考驗，尤其是，企業接班人在發生任何提案決策，都是自身考驗的當口，要是沒經過多方面的評估考量，找出符合企業價值的政策，並作出有利且正確的決定，那就隨時有可能被高層撤換的風險。講到價值觀這三個字，好像是一個空洞的形容詞，假設你是一個有理想有抱負的年輕人，到底要怎麼做，才能在職場被列入企業的接班梯隊呢? 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享接班人價值觀不正確被撤換的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 195-豬隊友

2024-09-2216:07

我發現在企業裡的豬隊友們，他們工作的思考邏輯，都是從自己角度出發，不是從對企業最有利的角度切入，當他們選擇不同的切入點，就會做出多數人不能認同，或不能理解的決策，讓一起共事的夥伴們，驚掉下巴！來聽聽職場豬隊友的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 194-還需要多磨練

2024-09-1515:03

大家在職場工作，應該遇到過這一類的同事，就是當他換了頭銜，自以為他的能力，也跟著UPGRADE，他們都很有自信，會以經營管理專才自居，當企業有重大任務，他們還會積極參與，主動出謀劃策，深怕自己不在權力核心內，但他們忽略自己的專長，根本就不是經營管理啊～嘴上說的一口好管理，真要搬上檯面實際運作時，他們能力不足的底牌，才會赤裸呈現，不禁讓人捏把冷汗，貿然提拔這些沒有經營能力的人，企業還有多少資本，可以繼續賭下去呢？這一類的人，多半不是透過層層考核晉升上位的，以致於他們遇到問題，是沒有實戰經驗，可以有效提出對策，我也觀察到他們不會主動請教前輩，通常，他們都會認為，那些前輩們，會的伎倆都太老套了，不合時宜，他們打著要創新，要變革，企業才會有發展的機會。他們自以為自己可以全權handle，自視甚高的結果，往往就會出紕漏，惹出風波。其實，這些人還需要多磨練啊！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 193-強人所難

2024-09-0813:32

大家在職場有沒有遇過這一類同事，明明沒有照公司規定辦理業務，非要其他人放水，先讓他可以順利執行任務．這不是強人所難嗎？萬一，事情發展方向並不如預期，不就陷害那些聽話配合的人嗎？偏偏這些人還是皇親國戚，一副你就是要配合辦理.... 來聽聽ＧＵＧＵ姐不管誰來關說遊說，如何堅持做對的事，痾...姊姊我有歷練過，道行不夠不要學，很有可能會因此丟飯碗喔.哈哈哈.... 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 192-只會打太極

2024-09-0114:57

大家在職場一定碰過這種同事，明明是他的業務範圍，他都能推得一乾二凈，從不主動攬工作，都要別人跳到他的面前提醒他，是不是該做ＸＸ業物，是不是該發出什麼通知...諸如此類。這種人聽到這些提醒，不僅不會感謝那些熱心人士，反而還會臭著一張臉，對著熱心人士說：這不關我的事！這些人只會打太極，所有的任務使命責任榮譽，他們一點都不在乎。來聽聽職場喜歡打太極的奇葩故事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

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