تجربه کست

در این قسمت ما چهار تیپ اصلی رفتاری در مدل دیسک رو معرفی میکنیم و به ویژکی‌های شخصیتی هر کدوم اشاره میکنیم و در ادامه به کمک مهمان این قسمت تست های رفتارشناسی سروش و امیرحسین رو تحیل میکنیم تا از نزدیک یه تجربه تحیل رفتارشناسی رو با هم تجربه کرده باشیم.میزبان : امیرحسین قربان حسینی و سروش شبابیمهمان‌ : مهسا کریم زادهترتیب زمانبندی این قسمت از تجربه کست به شرح زیر هست :مقدمهبررسی تیپ‌های شخصیتی در مدل رفتار شناسی دیسکتحلیل تست رفتار شناسی دیسک: نمونه سروش و امیرحسینجمع بندی مقدمه مدل رفتارشناسی DISCتعدادی از سوالاتی که تو این قسمت جوابشون رو دادیم :تیپ شخصی D چه ویژگی‌هایی رو داره و شامل چه افرادی میشه ؟تیپ شخصیتی I چه ویژگی‌هایی رو داره و شامل چه افرادی میشه ؟تیپ شخصیتی S چه ویژگی‌هایی رو داره و شامل چه افرادی میشه ؟تیپ شخصیتی Cچه ویژگی‌هایی رو داره و شامل چه افرادی میشه ؟در مدل رفتارشناسی دیسک کدوم تیپ ‌های رفتاری برونگرا هستن ؟در مدل رفتارشناسی دیسک کدوم تیپ های رفتاری درونگرا هستن ؟در مدل رفتارشناسی دیسک کدوم تیپ های رفتاری مردم محور هستن ؟در مدل رفتارشناسی دیسک کدوم تیپ های رفتاری وظیفه محور هستن ؟نمودار طبیعی در مدل رفتارشناسی دیسک چه چیزی رو نشون میده ؟نمودار تطبیق یافته در مدل رفتارشناسی دیسک چه چیزی رو نشون میده ؟وقتی از صفت High قبل از هر یک از تیپ‌های رفتاری مدل دیسک استفاده میکنیم به چه معناست ؟تمایلات افراد در هر یک از تیپ‌های رفتاری مدل دیسک چگونه است ؟محیط مطلوب هر یک از تیپ‌های رفتاری مدل دیسک به چه صورتی هست ؟دوستانی که علاقمند هستند از سایت www.a123z.ir تست رفتارشناسی تهیه کنن، می‌توانند به دایرکت خانم کریم زاده کلمه disc رو ارسال کنند تا تست رو با تخفیف تهیه کنند. آیدیاینستاگرام خانم کریم زاده: @mahsa_karimzadeh_

در این قسمت ما راجع به خودشناسی و مدل‌های Archetype MBTI DISC صحبت کردیم و در ادامه به «مدیریت تعامل» از طریق شناخت بر مدل‌های رفتاری پرداختیم.میزبان : امیرحسین قربان حسینی و سروش شبابیمهمان‌ : مهسا کریم زادهتعدادی از سوالاتی که تو این قسمت جوابشون رو دادیم :چه جوری آدم‌های درونگرا و برونگرا رو تو محیط کار از هم تمییز بدیم ؟با آدم‌های برونگرا چجوری تعامل خوب داشته باشیم ؟با آدم‌های درونگرا چجوری تعامل خوب داشته باشیم ؟افراد وظیفه محور چه رفتاری در محیط کار دارند ؟افراد مردم محور چه رفتاری در محیط کار دارند ؟چرا خیلی از برنامه نویس‌ها تیپ رفتاری خاصی دارند ؟آیا همه برنامه نویس‌ها درونگرا هستند ؟آیا افراد برونگرا می‌توانند برنامه نویس شوند ؟چرا استعداد و شخصیت دو مقوله جدا از هم هستند ؟چطور استعدادهای نهفته خود را شکوفا کنیم ؟در تعامل با برنامه نویس‌ها به چه مشکلاتی ممکن هست برخورد کنیم ؟از چه منابعی برای شناخت خود و رفتارشناسی میتوان استفاده کرد ؟ترتیب زمانبندی این قسمت از تجربه کست به شرح زیر هست:معرفی فصل دوممقدمه‌ای بر رفتارشناسی و خودشناسیگپ و گفت پیرامون مدل رفتاری برنامه‌نویس‌‌هاجمع بندی مقدمه خودشناسی و رفتارشناسیدوستانی که علاقمند هستند از سایت www.a123z.ir تست رفتارشناسی تهیه کنن، می‌توانند به دایرکت خانم کریم زاده کلمه disc رو ارسال کنند تا تست رو با تخفیف تهیه کنند. آیدیاینستاگرام خانم کریم زاده: @mahsa_karimzadeh_کلمات و اصطلاحات تخصصی لاتین بکار رفته در این قسمت :پیوستن، ملحق شدن : Joinپیشنهاد : Suggestionنام یک مدل رفتارشناسی : DISCتسلط، نفوذ : D in DISC - Dominanceتاثیرگذاری : I in DISC - Influenceثبات : S in DISC - Steadinessوظیفه شناسی : C in DISC - Conscientiousnessنام یک مدل شخصیت شناسی : MBTIنام یک مدل شخصیت شناسی : Archetypeمنابع انسانی : HR – Human Resourceجایگاه شغلی : Positionمدیر مستقیم : Direct Managerفرهنگ : Cultureوضعیت، موقعیت : Stateگزارش : Reportخوشحال : Happyراهکار : Solutionنظر : Commentپاسخ : Replyوظیفه محور : Task-Orientedمردم محور : People-Orientedکنترل کردن :Handleنقش پدرخوانده در بازی مافیا : God-Fatherگذشتن : Passبصورت پیش فرض : By Defaultبرنامه نویس سمت سرور : Back-end Developerمشتری : Customerجزئیات : Detail

در این قسمت از تجربه کست ما به بررسی نقطه ارتباط در فریلنسری( آزادکاری ) می‌پردازیم که پیرامون تشکیل شبکه ارتباطی همفکر و گسترش ارتباطات کاری صحبت کردیم و در ادامه پادکست به معرفی و بررسی کتاب "ما همه عجیب و غریبیم" از ست گادین پرداختیم.همچنین چند راهکارموثر هم برای ایجاد یک جامعه ارتباطی موثر کاری رو باهاتون به اشتراک می‌ذاریم.میزبان : امیرحسین قربانحسینیمهمان‌ : سروش شبابیترتیب زمانبندی این قسمت از تجربه کست به شرح زیر هست :پاسخ به نظرات اپیزود سومراهکارهایی برای بهبود روابط بعد از ورود به محیط جدید کاریجمع بندی اپیزودهای اول ، دوم و سومگسترش شبکه ارتباطات کاریمعرفی و بررسی کتاب ما همه عجیب و غریبیم کلمات و اصطلاحات تخصصی لاتین بکار رفته در این قسمت :روابط عمومی : PR – Public Relationمنابع انسانی : HR – Human Resourceبازاریابی : Marketingسطح مقدماتی : Junior Levelسطح میانی : mid-levelسطح پیشرفته : Senior Levelفنی : Technicallyدید کلی : Overviewپس زمینه ، سابقه : Backgroundمراسم و همایش : Eventجایگاه شغلی : Positionمدیر مستقیم : Direct Managerفرهنگ : Cultureچرخه : Cycleبهبود جایگاه : Level upنقاط ارتباط اجتماعی : Social Signalدانش : Knowledge حداقل محصول پذیرفتنی : MVP ، Minimum Viable Productگارگاه : Workshopبخش : Partایده : Ideaبرجسته : Hitبرنامه نویسی سمت سرور و سمت کاربر : Full-stack Developerانجمن برنامه نویسی ماشین‌ها : ACM، Association of Coding Machineriesسایت‌های معرفی شده :سایت لینکدین : www.Linkedin..com سایت ایوند : www.evand.comسایت کوئرا : www.quera.ir کتاب‌های معرفی شده :ما همه عجیب و غریبیم، اثر ست گادین، انتشارات آموخته

میزبان : امیرحسین قربانحسینی مهمان‌ها : سروش شبابی در این قسمت از تجربه کست، ما به بررسی نقطه عبور در فریلنسری( آزادکاری ) می‌پردازیم که پیرامون مدیریت هزینه و تعاملات ما با آدم‌ها‌ی اطرافمون هست و به نوعی به چند مهارت نرم کاربردی برای بهبود در سبک زندگی فریلنسری پرداختیم. ترتیب زمانبندی این قسمت از تجربه کست به شرح زیر هست : 1- معرفی و پاسخ به نظرات قسمت قبل 2- بررسی اخبار 3- بخش اول : در روابط عمومی و ارتباط با آدم‌ها، مهارت‌های نرم چه جایگاهی دارد ؟ 4- بخش دوم : بررسی چند مهارت نرم کاربردی در فریلنسری کلمات و اصطلاحات تخصصی لاتین بکار رفته در این قسمت : - روابط عمومی : PR – Public Relation - منابع انسانی : HR – Human Resource -ایده : Idea - بازاریابی : Marketing - بازاریاب محتوایی : Content Marketer - ارتباط برقرار کردن : Communicate - نام یک زبان برنامه نویسی سمت سرور : Python - چهارچوب و استاندارد برنامه نویسی در یک زبان برنامه نویسی : Framework - انگیزه بخشیدن : Motivate - برنامه نویس سمت کاربر Front-end Developer : - برنامه نویس سمت سرور : Back-end Developer - نقش هماهنگ کننده بین تیم‌ها : Scrum Master - پاداش : Reward - سیستم مدیریت محتوا در وب : CMS – Content Management System - جایگاه شغلی : Position - مدیریت تغییرات : Change Management - مرکز مدیریت خدمات : SMC – Service Management Center - ترفند : Trick - مطالعه موردی : Case Study - وظیفه : Task - ارجاع دادن : Assign سایت‌های معرفی شده : 1- سایت متمم: www.motamem.org

در این قسمت از تجربه کست ما به بررسی نقطه تغییر در ابتدای شروع فریلنسری( آزادکاری ) و در بخش دوم به نکات مدیریتی در فریلنسری می‌پردازیم. اپلیکیشن‌های مدیریت زمان ، مدیریت وظایف، مدیریت عادات و مدیریت هزینه رو معرفی می‌کنیم که به بهبود عملکردمون تو فریلنسری کمک می‌کنه.Taskito : اپلیکیشن مدیریت وظایفاپلیکیشن مدیریت عادت : Fun Habitاپلیکیشن مدیریت زمان : Clockifyاپلیکیشن : Parmis Accounting*پی‌نوشت : اپلیکیشن‌های بالا ازGoogle Play قابل دانلود هستن. کلمات و اصطلاحات تخصصی لاتین بکار رفته در این قسمت :- موضوع : Topic- شاخص عملکرد کلیدی : KPI – Key Performance Indicator- منابع انسانی : HR – Human Resource- روابط عمومی : PR – Public Relation- برنامه نویسی سمت کاربر : Front-end- برنامه نویسی سمت سرور : Back-end- نام یک مدل رفتارشناسی است : DISC- صنعت مخابرات : Telecom- طراح گرافیک سمت کاربر : UI( User Interface ) Designer- وظایف : Task- مرکز تماس و پشتیبانی : Call Center- مرکز مدیریت خدمات : SMC( Service Management Center )- منقضی Expire :دوستانی که عنوان کردن بیشتر خودتون رو معرفی کنید؛ از آدرس لینکدین زیر می‌تونید با مهمان‌ها و میزبان تجربه کست بیشتر آشنا بشید :میزبان – امیرحسین قربانحسینی : www.linkedin.com/in/amirtodayمهمان اول – صالح اسلام پناه : www.linkedin.com/in/saleh-eslam-panah-9238b2b9مهمان دوم – سروش شبابی : www.linkedin.com/in/soroushshababi

تجربه کست یعنی نقطه شروع یک تغییر.سه تا فریلنسر تو فضای کار اشتراکی صحبت‌‌ها و دغدغه‌هاشون به هم نزدیک شد و تصمیم گرفتن اشتباهات و تجربه‌هاشون رو با آدمایی که قراره تو مسیر مشابه قدم بردان، به اشتراک بذارن. تجربه کست با عبارت «نقطه شروع، نقطه تغییر» جرقه خورد و با داستان شخصیت فرضی تمام آدماهایی شروع شد؛ که از وضعیت فعلی کاری‌شون رضایت نداشتن و تصمیم می‌گیرن مسیر کاریشون رو تغییر بدن.تجربه کست یه پادکست چند میزبانی است که قسمت اول اون با میزبان‌های آن ؛ امیرحسین قربانحسینی ، صالح اسلام پناه و سروش شبابی آغاز شد.