Work Narratives

Connaissez-vous le yin yoga ?Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutesl’immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutesla juste sensation - on écoute notre corps pour s’ajuster à la posture proposéePratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j’avais envie d’inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m’a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d’adeptes depuis le Covid.J’ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StayloosePour conclure cette saison d’interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.Elle nous partage aussi :comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corpscomment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s’appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnell'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnelJe vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 👉 Comment définir le concept de relation ?👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Didier Krief.Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.Une entreprise éphémère, c’est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l’emploi qui deviennent alors “associées”.Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.C’est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d’émotions. Celle d’envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année. —-Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 👉🏼 Comment la relation entre Talents & Entreprises a évolué ? 👉🏼 Comment l’Entreprise a pris une nouvelle place dans la société et quels sont les impacts de cette transformation ? 👉🏼 Quelles sont les actions principales à mettre en place par les entreprises pour créer des liens plus durables et positifs avec leurs équipes ? 👉🏼 Quel est le rôle des Talents dans la relation avec leur employeur et l’Entreprise ? Toutes ces questions sur un fond de récit, de compréhension des enjeux sociaux, du rôle de l’Histoire et de culture française. Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode ! Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est un épisode spécial aujourd'hui : il est court et je suis seule au micro ! Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage. Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaMUn grand merci par avance ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer un quotidien et un travail auxquels on n’a pas envie d’échapper ?Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !En commençant à écrire sur ce qui l’intéressait, puis se disant qu’il connecterait les points plus tard.En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d’artisanat, notamment face à l’arrivée de l’IA.En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d’entrepreneur.En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.En entretenant la flamme de l’apprentissage et du développement de soi.Je suis ravie d’avoir interrogé Valentin sur tout cela !C’est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !Les notions de développement de soi, d’identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d’épanouissement.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Solène Blanchin hésitait entre des études littéraires et médecine. Elle a choisi médecine. Et est tombée au bout de quelques années sur la pratique de la médecine narrative.Hasard ? Destin ? Simple évidence ? Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l’association Ikaïros.J’ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d’eux.Elle permet de développer sa qualité d’écoute et de répondre aux demandes des patients d’avoir une vision plus globale de leur santé.Mes convictions sur la nécessité d’avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d’avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les liens entre les évolutions de notre approche de la santé et du travail sont nombreux. C’est pourquoi il me paraissait important et pertinent d’inviter Cloé Brami à mon micro.Cloé est médecin et a fondé l’école de santé intégrative Mû Médecine.Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d’exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d’apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d’humilité, ou encore de la responsabilité que l’on a en tant que patient.D’ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l’épisode, je sais de quoi je parle, j’ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.Ce sont elles qui m’ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l’on appelle conventionnelle.J’ai forgé mes convictions sur la manière d’appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.J’ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l’humanité.J’espère qu’il vous fera le même effet !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans notre première conversation à 4 voix de 2024, avec le COLLECTIF SOWOW !_______Avant de rentrer dans le vif du sujet, j'ai à cœur de vous présenter nos 4 partenaires de choix, qui nous soutiennent tout au long de l’année 2024 : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui nous soutiennent et participent à notre réflexion cette année________Pour ce premier épisode SOWOW de l’année, nous vous partageons notre projet de l’année 2024, centré autour de cette problématique clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre talents et entreprises ?Au cours de cette discussion, vous découvrirez : 👉🏼 Les éléments qui nous ont fait choisir cette question cruciale.👉🏼 Comment nous appréhendons cette question au travers de nos différentes expertises et expériences au sein du Collectif.👉🏼 Nos quatre partenaires - tous acteurs du futur du travail - qui financent nos travaux cette année et mènent l’enquête pour trouver des réponses innovantes à la question de la relation talents-entreprises.👉🏼 Notre processus de recherche, et le programme que l’on vous réserve cette année : étude, podcasts et conférences ! Bonne écoute !Pour vous pré-inscrire dès maintenant à notre conférence gratuite de novembre : https://tally.so/r/w2eoZA Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon ! Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs ! J’avais déjà participé à cette superbe initiative l’année avec l’association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C’est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.J’ai eu envie de m’intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s’engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l’entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C’est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives. La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m’ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu’on ait envie d’y aller”. C’est ce qu’ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties. Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l’association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l’équipe coeur de l’association.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.ecoJe vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Le point commun entre toutes mes diverses expériences, dans des domaines très différents, c’est qu’on m’a toujours fait totalement confiance dès le premier jour.”Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s’est livré à mon micro.Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu’il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.J’ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l’entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l’image du pull qu’il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’épisode d’aujourd’hui est un peu particulier. En effet, mon invité est Christian Gatard, mon père.J’aime son regard sur le monde, la manière qu’il a eu de s’intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.Pour ces raisons, et d’autres encore, j’ai eu envie de l’interviewer.Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j’ai été émue de préparer.Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d’allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !J’espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.Nous échangeons notamment sur l’importance des mots que l’on utilise et la normalisation de l’investissement proactif dans notre santé mentale, et l’intérêt d’avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l’entreprise.Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Calixte Bonnet Saint Georges, DRH et co-fondateur d'Avizio in Residence. Calixte nous raconte les trois tournants majeurs de son parcours, et ce qui l’anime dans son quotidien aujourd’hui. Son socle passe notamment par l’importance de la cohérence et de l’amusement, par l’équilibre personnel et professionnel, l’impact positif qu’il souhaite avoir sur ses collaborateurs. Nous échangeons aussi sur les différentes façons de comprendre la quête de sens qui selon Calixte devrait se concentrer davantage sur l'impact personnel que sur l'entreprise ou la mission, sur les défis actuels des RH liés aux transformations et à l'évolution du monde du travail, leur rôle stratégique grandissant, et encore plein d’autres sujets passionnants !Cet épisode nous permet de réfléchir à la charge émotionnelle liée à certains postes, à l’impact positif de la variété, de la diversité des expériences, du collectif ; il nous fait voir une nouvelle approche de l’organisation du travail et des rôles notamment des RH.Calixte nous partage une vision pleine de bon sens, de recul, lucide, sans langue de bois. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décembre est là avec son lot de réflexions et de bilans, et cette année ne fait pas exception ! 📆C'est avec joie que nous vous présentons notre épisode spécial avec le Collectif SOWOW ! 🎄Quelles leçons tirons-nous de cette année 2023 ?Quels événements ont marqué le monde du travail et les transformations chez nos clients ? 🌐Nous avons pris le temps de faire le point sur notre première année en tant que collectif, partageant avec vous les moments forts de nos épisodes et les idées-clé qui ont émergé.Curieux de connaître nos réponses ?Ne manquez pas notre dernier épisode de l'année ! 🎙️Et restez à l'affût, car nous dévoilerons également la thématique qui guidera nos réflexions en 2024 ! 🚀Et vous, quelles sont vos réflexions sur 2023 ? Quelles sont vos aspirations pour 2024 ? Partagez-les avec nous sur notre page LinkedIn ou par messages privés ! Je vous souhaite une bonne écoute ! --------------------------Qui nous sommes : Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un Jeanne Deplus du podcast TAF Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes Léa Audrain du podcast Le Tilt Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir Sophie Plumer du podcast Chef[fe] Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif Valentine Gatard du podcast Work Narratives Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde. Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue pour ce nouvel épisode du Collectif SOWOW !  Aujourd'hui avec Sophie, Léa, et Delphine, nous poussons la porte des bureaux de notre partenaire Yemanja.  Nous vous embarquons dans une visite immersive de leurs nouveaux locaux fraîchement inaugurés et plus largement de leur univers.  Nous avons profité de cette visite pour interroger Quentin et Marie, les fondateurs de Yemanja sur la manière dont le bureau joue un rôle dans la culture de l'entreprise et donc sur les thèmes qui nous ont intéressés cette année : l'engagement des collaborateurs, leur santé mentale et le lien.  Je vous souhaite une bonne écoute !  -------------------------- Qui nous sommes : Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un Jeanne Deplus du podcast TAF Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes Léa Audrain du podcast Le Tilt Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir Sophie Plumer du podcast Chef[fe] Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif Valentine Gatard du podcast Work Narratives Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde. Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

For for this new episode, I was very happy to sit with Leon Patty.  Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview.  He also is a coach and a musician, and you’ll hear why this is important. He’s always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership.  As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you’ll enjoy this episode!  You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/  You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/  Instagram: https://www.instagram.com/new_prana/  And you can subscribe to my newsletter: https://www.newprana.com/newsletter/  Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l’appeler influenceuse, c’est comme ça que je l’ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J’ai eu envie de l’inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatardMusique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.