Work Narratives

Solène Blanchin hésitait entre des études littéraires et médecine. Elle a choisi médecine. Et est tombée au bout de quelques années sur la pratique de la médecine narrative.Hasard ? Destin ? Simple évidence ? Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l’association Ikaïros.J’ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d’eux.Elle permet de développer sa qualité d’écoute et de répondre aux demandes des patients d’avoir une vision plus globale de leur santé.Mes convictions sur la nécessité d’avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d’avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les liens entre les évolutions de notre approche de la santé et du travail sont nombreux. C’est pourquoi il me paraissait important et pertinent d’inviter Cloé Brami à mon micro.Cloé est médecin et a fondé l’école de santé intégrative Mû Médecine.Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d’exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d’apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d’humilité, ou encore de la responsabilité que l’on a en tant que patient.D’ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l’épisode, je sais de quoi je parle, j’ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.Ce sont elles qui m’ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l’on appelle conventionnelle.J’ai forgé mes convictions sur la manière d’appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.J’ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l’humanité.J’espère qu’il vous fera le même effet !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous dans notre première conversation à 4 voix de 2024, avec le COLLECTIF SOWOW !_______Avant de rentrer dans le vif du sujet, j'ai à cœur de vous présenter nos 4 partenaires de choix, qui nous soutiennent tout au long de l’année 2024 : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui nous soutiennent et participent à notre réflexion cette année________Pour ce premier épisode SOWOW de l’année, nous vous partageons notre projet de l’année 2024, centré autour de cette problématique clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre talents et entreprises ?Au cours de cette discussion, vous découvrirez : 👉🏼 Les éléments qui nous ont fait choisir cette question cruciale.👉🏼 Comment nous appréhendons cette question au travers de nos différentes expertises et expériences au sein du Collectif.👉🏼 Nos quatre partenaires - tous acteurs du futur du travail - qui financent nos travaux cette année et mènent l’enquête pour trouver des réponses innovantes à la question de la relation talents-entreprises.👉🏼 Notre processus de recherche, et le programme que l’on vous réserve cette année : étude, podcasts et conférences ! Bonne écoute !Pour vous pré-inscrire dès maintenant à notre conférence gratuite de novembre : https://tally.so/r/w2eoZA Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowowHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon ! Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs ! J’avais déjà participé à cette superbe initiative l’année avec l’association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C’est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.J’ai eu envie de m’intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s’engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l’entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C’est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives. La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m’ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu’on ait envie d’y aller”. C’est ce qu’ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties. Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l’association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l’équipe coeur de l’association.Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.ecoJe vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Le point commun entre toutes mes diverses expériences, dans des domaines très différents, c’est qu’on m’a toujours fait totalement confiance dès le premier jour.”Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s’est livré à mon micro.Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu’il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.J’ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l’entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l’image du pull qu’il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’épisode d’aujourd’hui est un peu particulier. En effet, mon invité est Christian Gatard, mon père.J’aime son regard sur le monde, la manière qu’il a eu de s’intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.Pour ces raisons, et d’autres encore, j’ai eu envie de l’interviewer.Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j’ai été émue de préparer.Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d’allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !J’espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.Nous échangeons notamment sur l’importance des mots que l’on utilise et la normalisation de l’investissement proactif dans notre santé mentale, et l’intérêt d’avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l’entreprise.Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Calixte Bonnet Saint Georges, DRH et co-fondateur d'Avizio in Residence. Calixte nous raconte les trois tournants majeurs de son parcours, et ce qui l’anime dans son quotidien aujourd’hui. Son socle passe notamment par l’importance de la cohérence et de l’amusement, par l’équilibre personnel et professionnel, l’impact positif qu’il souhaite avoir sur ses collaborateurs. Nous échangeons aussi sur les différentes façons de comprendre la quête de sens qui selon Calixte devrait se concentrer davantage sur l'impact personnel que sur l'entreprise ou la mission, sur les défis actuels des RH liés aux transformations et à l'évolution du monde du travail, leur rôle stratégique grandissant, et encore plein d’autres sujets passionnants !Cet épisode nous permet de réfléchir à la charge émotionnelle liée à certains postes, à l’impact positif de la variété, de la diversité des expériences, du collectif ; il nous fait voir une nouvelle approche de l’organisation du travail et des rôles notamment des RH.Calixte nous partage une vision pleine de bon sens, de recul, lucide, sans langue de bois. Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décembre est là avec son lot de réflexions et de bilans, et cette année ne fait pas exception ! 📆C'est avec joie que nous vous présentons notre épisode spécial avec le Collectif SOWOW ! 🎄Quelles leçons tirons-nous de cette année 2023 ?Quels événements ont marqué le monde du travail et les transformations chez nos clients ? 🌐Nous avons pris le temps de faire le point sur notre première année en tant que collectif, partageant avec vous les moments forts de nos épisodes et les idées-clé qui ont émergé.Curieux de connaître nos réponses ?Ne manquez pas notre dernier épisode de l'année ! 🎙️Et restez à l'affût, car nous dévoilerons également la thématique qui guidera nos réflexions en 2024 ! 🚀Et vous, quelles sont vos réflexions sur 2023 ? Quelles sont vos aspirations pour 2024 ? Partagez-les avec nous sur notre page LinkedIn ou par messages privés ! Je vous souhaite une bonne écoute ! --------------------------Qui nous sommes : Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un Jeanne Deplus du podcast TAF Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes Léa Audrain du podcast Le Tilt Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir Sophie Plumer du podcast Chef[fe] Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif Valentine Gatard du podcast Work Narratives Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde. Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue pour ce nouvel épisode du Collectif SOWOW !  Aujourd'hui avec Sophie, Léa, et Delphine, nous poussons la porte des bureaux de notre partenaire Yemanja.  Nous vous embarquons dans une visite immersive de leurs nouveaux locaux fraîchement inaugurés et plus largement de leur univers.  Nous avons profité de cette visite pour interroger Quentin et Marie, les fondateurs de Yemanja sur la manière dont le bureau joue un rôle dans la culture de l'entreprise et donc sur les thèmes qui nous ont intéressés cette année : l'engagement des collaborateurs, leur santé mentale et le lien.  Je vous souhaite une bonne écoute !  -------------------------- Qui nous sommes : Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un Jeanne Deplus du podcast TAF Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes Léa Audrain du podcast Le Tilt Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir Sophie Plumer du podcast Chef[fe] Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif Valentine Gatard du podcast Work Narratives Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde. Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

For for this new episode, I was very happy to sit with Leon Patty.  Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview.  He also is a coach and a musician, and you’ll hear why this is important. He’s always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership.  As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you’ll enjoy this episode!  You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/  You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/  Instagram: https://www.instagram.com/new_prana/  And you can subscribe to my newsletter: https://www.newprana.com/newsletter/  Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l’appeler influenceuse, c’est comme ça que je l’ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J’ai eu envie de l’inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatardMusique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Julien Vidal est militant écologique, auteur, hôte de podcast, “chargé de déploiement des utopies”, rien que ça ! Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. Je vais vous spoiler la fin de l’épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.Alors c’est cette lueur d’espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 🌎 son parcours et les tournants qui l’ont mené à s’investir dans nos défis climatiques✍️ sa conviction que les utopies et les rêves peuvent changer les narratifs et créer de nouvelles façons de vivre ensemble🫶 l'importance de la créativité, et la façon dont l'écologie et le soin peuvent façonner notre futur🌿 les catégories de métiers mis en avant dans son livre “Mon métier aura du sens”, où le progrès réside dans l'innovation low tech, l'humanité, la solidarité et un impact combiné.🙌 l'idée de travailler à la réalisation d'une société nouvellement désirableJ’ai voulu interviewer Julien pour son approche de placer le travail au coeur du changement désirable pour notre société. A travers nos choix professionnels, nous pouvons concrètement agir pour préserver le vivant, pour nous préserver. Bien sûr, la conviction de Julien de recréer des imaginaires, des utopies, bref un nouveau récit ont aussi fortement résonné chez moi, et j’espère que cela sera le cas pour vous aussi. Au premier abord, le discours de Julien paraît très différent de celui de Jérémy Lamri dans le dernier épisode. C’est intéressant d’avoir ces deux points de vue, qui - je pense - sont en fait complémentaires. Les intentions derrière les initiatives de chacun d’eux sont très similaires, et je pense que nous aurons besoin de composer avec ces différentes approches. Je vois aussi dans ces réflexions un écho avec l’injonction à la productivité dont nous devons sortir et que nous abordons particulièrement dans l’épisode avec Laetitia Vitaud. Je vous recommande donc chaudement ce trio d’épisodes pour penser votre avenir personnel et notre avenir collectif, et je me réjouis d’avoir vos retours ! Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧩 Comment anticiper les changements de systèmes de valeurs qui émergent avec les crises que nous traversons ?🔍 Quel sera l’impact de l’IA sur la signification que l’on donne au travail ?🪲 Quel monde souhaitable peut advenir et comment s’y engager ?J’ai eu l’honneur de recevoir Jérémy Lamri à mon micro pour aborder ces notions passionnantes, et d’autres !Co-fondateur du Lab RH et de Tomorrow Theory, Jérémy est un esprit sensible et visionnaire, qui met son énergie à décrypter le futur et le rendre plus souhaitable.Le tout dans une danse permanente entre l’intuition personnelle et l’expérimentation, avec une ambition forte d’être acteur des transformations.Dans cet épisode, vous entendrez notamment :le récit du parcours de Jérémy et ses motivationsson approche des soft skills (sujet sur lequel il a consacré une thèse de doctorat)son analyse de l’impact du Web3 et de l’IA sur le travailsa proposition d’utilisation réflexive et humaniste de la technologiesa volonté de contribution à un futur souhaitableJe retiens particulièrement de cet épisode que nous pouvons contribuer à utiliser la technologie d’une manière qui ne nous fera pas basculer dans Black Mirror et que nous pouvons nous investir dans les combats qui dépendant de nous.C’est un exercice intellectuel compliqué de combiner la plongée abyssale dans le virtuel et le besoin de lien et de care, mais nous avons le pouvoir d’agir avec conscience et responsabilité et de créer un monde plus vertueux.Une fois n’est pas coutume, nous abordons des questions philosophiques et existentielles en fin d’épisode !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧩 Quels sont les défis systémiques auxquels nous devons répondre ?🔍 Quelles idéologies toxiques devons-nous déconstruire ?🪲 Quel modèle de société souhaite-t-on créer ?Nous apportons des éléments de réponses et des pistes de réflexion dans ce nouvel épisode avec Laetitia Vitaud.Vous retrouverez notamment les grands axes suivants :🔸 Valoriser le travail gratuit : Laetitia explore la complexité de la valorisation du travail gratuit, mettant en évidence l'importance de choix politiques et sociétaux pour soutenir des domaines tels que la sécurité sociale, l'éducation et la santé🔸 Repenser la productivité : Nous devons remettre en question les modèles de productivité linéaire qui a été aveuglément appliquée aux métiers relationnels et intellectuels🔸 Comprendre l’impact du rapport au temps, notamment à travers les cadences intrinsèques et extrinsèques et leurs conséquences sur notre santé physique et mentale⚪️ In fine, ces réflexions sur le travail nous amènent à des réflexions philosophiques beaucoup plus larges sur la vie.Merci encore à Laetitia pour cette nouvelle conversation ô combien passionnante ! Après avoir été ma marraine pour ma première saison, c’était un vrai bonheur de l’accueillir de nouveau à mon micro !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !Je vous souhaite une bonne écoute !Les livres recommandés par Laetitia :*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/trois-mois-sous-silence-9782228928304**https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/la-reprise-9782228933322**https://entremonde.net/caliban-et-la-sorciere*Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue pour le 3e épisode du Collectif SOWOW !  Si vous écoutez notre conversation à 5 voix pour la première fois, je vous dis juste quelques mots sur notre aventure.  Nous avons lancé SOWOW car que nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire à plusieurs, et donc nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste. Nous souhaitons faire rayonner une vision optimiste du monde du travail. Nous avons la chance d’être accompagnées et soutenues tout au long de l’année 2023 par Yemanja. Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur. Parmi les grands chantiers des mutations du mondes du travail, il y a celui de l’espace, du lieu. Ou et comment travaille-t-on ensemble ? Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés. L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail. Le sujet que nous avons choisi pour cette nouvelle conversation est celui du lien. 👉🏼 Après une phase de forte détérioration liée au Covid, il s’agit aujourd’hui plus que jamais d’agir concrètement pour réhumaniser le travail à travers ce qui nous lie les uns aux autres 👉🏼 C’est un questionnement systémique et individuel qui pousse à se poser la question du rôle de l’entreprise. Comment celle-ci peut-elle favoriser un environnement propice à l'authenticité et à la connexion entre les individus ? 👉🏼 Comment les managers peuvent-ils être de véritables moteurs de liens, tout en faisant partie intégrante de l'équipe ? 👉🏼 Comment peut-on nourrir le collectif en tenant compte de la monté de l’individualisme ? Comment refait-on équipe et comment permettre l’épanouissement individuel au sein de la maison commune qu’est l’entreprise ? 👉🏼 Comment s’adapter aux nouvelles formes de liens et aux nouvelles modalités dans lesquelles ils se créent et se nourrissent ? 👉🏼 Le tout en tant compte du fait que la qualité du lien a un impact direct sur notre santé mentale et physique. Tout au long de cet épisode, nous explorons diverses facettes du lien, de la connaissance de soi à la créativité collective, en passant par les liens physiques et les rituels partagés, l’authenticité et l’importance des émotions. Nos échanges nous poussent à réfléchir à la façon dont nous pouvons construire des relations significatives dans nos vies professionnelles. C’est un sujet à la fois important au niveau individuel et au niveau collectif. Nous avons un impact et donc une responsabilité pour prendre soin de nos liens, de nos relations, que ce soit dans notre cadre privé ou professionnel. Nous avons hâte d’avoir vos retours ! Je vous souhaite une bonne écoute ! ------------------------------------------- Qui nous sommes : Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un Jeanne Deplus du podcast TAF Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes Léa Audrain du podcast Le Tilt Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir Sophie Plumer du podcast Chef[fe] Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif Valentine Gatard du podcast Work Narratives Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde. Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! 

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Claire Bonenfant, directrice France de l'entreprise SThree. Claire est un exemple de dirigeante engagée avec un grand sens des responsabilités et beaucoup d'humilité. Elle arrive vraiment à vous redonner foi en l'humanitéEt je suis particulièrement honorée d'avoir recueilli son témoignage à mon micro parce qu'elle s'est souvent exprimée sur les mutations en cours du monde du travail, mais c'est la première fois qu'elle raconte son parcours de manière plus personnelle et qu'elle partage les valeurs qui l'animent profondément.Alors dans cet épisode, vous découvrirez :Les premières graines de sa carrière : un stage qui lui fait prendre conscience de la violence que peut faire subir l’entreprise puis une expérience au Pays-Bas qui lui ouvre la porte d’une autre narrative du travail et lui donne envie de participer à la construction d’entreprises plus vertueuses.Les mouvements intérieurs et extérieurs qui la portent au quotidien et notamment la puissance du triptyque “tête, coeur, tripes” au service du collectif et qui lui permet de garder son alignement personnel.L’impact de ses actions sans pour autant que le travail soit au centre de sa vie et de son identité.Le besoin d’audace et de courage pour impulser des changements systémiques.Et bien sûr quelques unes des grandes mutations du travail en cours, autour du fonctionnement en mode projet et des différents engagements qu’on veut vivre dans notre vie.Encore un immense merci à Claire pour cette conversation passionnante, motivante, optimiste, et nécessaire.Je vous souhaite une bonne écoute !Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage.Merci beaucoup.N’hésitez pas à aller écouter Claire partager les transformations de SThree plus en détail au micro de mes camarades du collectif SOWOW :Sur Chef[fe] Sur TAF Sur L'entreprise de demain ici et  là  Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme et hôte du podcast Puissance Care.J’ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.Et aussi la forte cohérence et l’intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d’inspiration pour le monde de demain.Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectifLe passage en coopérative qui a été une étape très importante pour CosmeComment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnanteLes valeurs piliers d’éthique, de justice, de transparence, de persévéranceL'importance d’avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourageL'importance de la santé des entrepreneursCet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’ai l’honneur de démarrer cette saison avec Denis Pennel, Directeur de la World Employement Confederation, auteur et conférencier.Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel➡️ l’importance de la singularité de chaque individu et l’envie grandissante que le travail s’adapte à notre vie et à notre personnalité➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu’il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d’exercice➡️ l’idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.Je vous souhaite une bonne écoute !Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - StaylooseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.