Happy Men & Women Share More

When it comes to gender equality, the issue of cognitive biases and, more specifically, of stereotypes is traditionally used to understand the discrimination that affects women's career paths.In this podcast, Happy Men & Women Share More sets out to shed some light on this sÇubject in 3 stages:·       We will start from the way the brain works to understand the concept of cognitive biases, which we will illustrate with those we encounter most frequently on a daily basis.·       We will then look at the specific impact of cognitive biases in the world of work, and in particular the process of discrimination they can generate.·       Finally, we will look at practical strategies, both individual and collective, to protect ourselves from the negative consequences of our cognitive biases.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En matière de mixité femmes-hommes, la question des biais cognitifs et spécifiquement des stéréotypes est traditionnellement convoquée pour comprendre les logiques de discrimination qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.Dans ce podcast, Happy Men & Women Share More se propose d’éclairer ce sujet en 3 étapes:·       Nous partirons du fonctionnement du cerveau pour comprendre la notion de biais cognitifs que nous illustrerons par ceux que nous rencontrons le plus quotidiennement.·       Dans un deuxième temps, nous verrons les impacts spécifiques des biais cognitifs dans le monde du travail et notamment les processus de discrimination qu’ils peuvent générer.·       Enfin, nous aborderons des stratégies pratiques, tant individuelles que collectives, pour nous prémunir des conséquences négatives de nos biais cognitifs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

‘Today, people are free to have children or not, and it's up to them to accept the consequences, not the company’,This reaction from an employee to the announcement of our web conference on the subject of parenthood last June shows that companies’ responsibility with regard to parenthood is not obvious to everyone.However, this is an essential lever for gender diversity policies, as we know that the arrival of children de facto generates a whole series of difficulties in balancing professional and private life, which very often have an impact on the professional success of parents, particularly mothers.In this podcast, Happy Men & Women Share More sets out to shed light on the subject in 3 stages:·       Firstly, we will look at how parenthood in the workplace can be seen as a way of making work more meaningful for both men and women.·       We will then look at the levers available to companies to best support parenthood.·       Finally, we will look at the future challenges facing companies in terms of parenthood.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Aujourd’hui, on est libre de faire des enfants ou non, c’est à soi d’en assumer les conséquences, pas à l’entreprise”.Cette réaction d’un salarié à l’annonce de notre Webconférence sur le sujet de la parentalité en juin dernier montre que la responsabilité de l’entreprise en matière de parentalité n’est pas une évidence pour tout le monde.Pourtant, c’est un levier essentiel des politiques mixité car on sait que l’arrivée des enfants génère de facto un ensemble des difficultés d’articulation entre vie professionnelle et vie privée qui bien souvent pèsent sur la réussite professionnelle des parents et notamment des mères.Dans ce podcast, Happy Men & Women Share More se propose d’éclairer le sujet en 3 étapes : ·       Nous rappellerons d’abord en quoi la parentalité en entreprise peut être considérée comme un levier de sens au travail pour les hommes et pour les femmes.·       Nous verrons ensuite les leviers dont dispose l’entreprise pour accompagner au mieux cette parentalité·       Nous verrons enfin comment se dessinent les prochains défis pour les entreprises en matière de parentalité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gender equality is a paradoxical subject: for Happy Men & Women Share More, there is no more exciting, universal and innovative subject, yet it is not always easy to approach it with an open and positive mindset, and bitter disputes can actually arise because :·       Of a lack of knowledge about the subject,·       Of militant or combative attitudes rooted in genuine resentment of perceived or real inequalities·       Fear of having to question one's way of life or way of thinking,·       A media context that tends to extremise points of view·       Real generational differences in understanding of the subject.To this end, Happy Men & Women Share More would like to offer a few keys to talk about gender equality with serenity and to open up our contacts to the inexhaustible richness of the subject.·       To begin with, we'll look again at why the gender equality is an ideal area for exciting discussions.·       Then, we'll give you a few keys to help listening to others with an open mind and going beyond our own day-to-day perspectives.·       Finally, we'll suggest an argumentation technique that makes room for the other person.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La mixité femmes-hommes est un sujet paradoxal : Pour Happy Men & Women Share More, en effet, il n’y a pas de sujet plus passionnant, plus universel, plus porteur d’innovation, et pourtant il n’est pas toujours facile de l’aborder dans un état d’esprit ouvert et positif et d’âpres disputes peuvent surgir à cause :·       D’une certaine méconnaissance du sujet.·       D’attitudes militantes ou combatives ancrées dans un authentique ressentiment face aux inégalités perçues ou réelles.·       La peur de devoir faire des remises en cause de ses modes de vie ou de pensée.·       Un contexte médiatique qui a tendance à extremiser les points de vue.·       Des différences générationnelles réelles dans la compréhension du sujet.Pour cela, Happy Men & Women Share More vous propose quelques clés pour dialoguer sereinement et ouvrir nos interlocuteurs à l’inépuisable richesse du sujet.·       Pour commencer, nous nous redirons pourquoi la mixité femmes hommes est un terrain privilégié pour des discussions passionnantes.·       Puis, nous donnerons quelques clés pour écouter l’autre dans un état d'esprit ouvert et aller avec lui au-delà de nos propres perspectives au quotidien.·       Enfin, nous vous proposerons une technique d’argumentation qui fait place à l’autre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

The digital revolution has been underway for 30 years, bringing about a profound transformation in everyday working practices in companies. The health crisis has accelerated this transformation, leading many employees to experiment remote working at breakneck speed. This digital transformation is often presented as a vector for progress in equality between men and women, in particular for its promises in terms of flexibility, autonomy, information sharing and speed, but more and more experts are now pointing to its impact on the quality of life at work for both men and women employees.Happy Men & Women Share More aims to analyse the digital transformation of our ways of working from the point of view of gender diversity, focusing on 3 areas:·       How, in theory, do digitised working practices promote the professional success of employees, especially women?·       Why, in reality, these ways of working have not lived up to their promises.·       What regulations are involved.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis 30 ans, la révolution digitale est en marche, entraînant dans les entreprises une transformation profonde des pratiques quotidiennes de travail. La crise sanitaire a accéléré cette mutation, conduisant de nombreux salariés à expérimenter à marche forcée le travail à distance.  Cette transformation digitale est souvent présentée comme un vecteur de progrès pour l’égalité entre les H et les F, notamment pour ses promesses en termes de flexibilité, d’autonomie, de partage d’information et de rapidité mais de plus en plus d’experts pointent aujourd’hui ses impacts sur la qualité de vie au travail des salariés, hommes et femmes.Happy Men & Women Share More se propose d’analyser la transformation digitale de nos modes de travail au regard de la mixité femmes-hommes à travers 3 axes :·       Comment, en théorie, des modes de travail digitalisés favorisent-ils la réussite professionnelle des collaborateurs et spécifiquement des femmes.·       Pourquoi, en réalité, ces modes de travail n’ont pas tenu leurs promesses·       Quelles régulations sont en jeu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

We all aspire to work in a committed way while meeting the essential challenges of our private lives. Yet how many people, mostly women, give up trying to progress in their careers because the obstacles seem so insurmountable? And how many people, mostly men, sacrifice too much to their work, without even really realising it?Founder of the Happy Men & Women Share More initiative, Antoine de Gabrielli has always seen gender equality as an issue of meaning at work for both men and women. It is in this context that he has defined the notion of the glass floor, which mirrors the glass ceiling. This concept sheds light on the cultural and organisational obstacles to professional equality in companies and, in society as a whole, on the increasingly important role of work in balancing couples.In September 2020, the first Happy Men & Women Share More podcast was devoted to the glass floor. Today, we have chosen to update it by drawing directly on three extracts from Antoine de Gabrielli's book "S'émanciper à deux, le couple, le travail et l'égalité", published last February, which could be translated as “Emancipation for two, the couple, work and equality“.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous aspirons tous à travailler de façon engagée tout en répondant à nos enjeux essentiels de vie privée. Pourtant, combien de personnes, majoritairement des femmes renoncent à progresser dans leur carrière, tant les obstacles leur semblent, à un moment, insurmontables ? Et combien de personnes, majoritairement des hommes, sacrifient trop à leur travail, sans même en avoir réellement conscience ?Fondateur de la démarche Happy Men & Women Share More, Antoine de Gabrielli a toujours vu le sujet de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes comme un enjeu de sens au travail pour les hommes et pour les femmes. C’est dans ce cadre qu’il a défini la notion de plancher de verre, en miroir du plafond de verre. Cette notion éclaire, dans les entreprises, les freins culturels et organisationnels à l’égalité professionnelle et, dans la société, le poids de plus en plus prépondérant du travail sur l’équilibre des couples.En septembre 2020, le premier podcast Happy Men & Women Share More était consacré au plancher de verre. Aujourd’hui, nous choisissons de l’actualiser en prenant appui directement sur trois extraits du livre d’Antoine de Gabrielli « S’émanciper à deux, le couple, le travail et l’égalité », publié en février dernier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

According to the Tissot and Payfit HR Barometer 2024, recruiting and retaining employees remain the top HR priorities. In 2023, 69% of HR respondents put recruiting talent at the top of their list of priorities and 67% expected to step up their efforts to retain existing employees, 11 points more than in 2022. In 2024, 64.5% of respondents expect retention to overtake recruitment as the top HR priority.At Happy Men & Women Share More, we're convinced that gender diversity is a key to meeting the challenge of retaining talent within companies, and that managers are on the front line, with a renewed vision of their mission. This podcast aims to shed some light on this subject in 3 stages:·       First we'll look at the why: what is the link between gender diversity and talent retention, and why the manager's role is so central.·       Then we'll look at the how: what levers can managers use to help their teams' talent flourish on a daily basis?·       Finally, we will see that this inclusive challenge creates new managerial demands for which managers are not always prepared. Indeed, a radical change in attitude is expected of them, both from their leaders and from their teams.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

D’après le Baromètre RH 2024 Tissot et Payfit, le recrutement et la fidélisation des salariés restent les sujets phares des RH. En 2023, 69 % des RH plaçaient le recrutement des talents en tête de leurs priorités et 67 % anticipaient d’intensifier leurs actions pour fidéliser les salariés en place, soit 11 points de plus qu’en 2022. En 2024, 64,5 % des répondants s’attendent à ce que la fidélisation détrône le recrutement au sommet des missions prioritaires des RH.Chez Happy Men & Women Share More, nous sommes convaincus que la mixité femmes-hommes est une clé pour relever ce défi de la fidélisation des talents en entreprise et que les managers sont en première ligne, dans une vision renouvelée de leur mission. Ce podcast veut éclairer ce propos en 3 étapes :·       Nous verrons d’abord le pourquoi : quel est le lien entre mixité et fidélisation des talents, et pourquoi le rôle du manager est si central.·       Nous verrons ensuite le comment : quels sont les leviers d’action du manager pour contribuer au quotidien à l’épanouissement des talents de son équipe.·       Nous verrons enfin que ce défi inclusif crée des exigences managériales nouvelles auxquelles les managers ne sont pas toujours préparés. En effet, c’est un changement radical de posture qui est attendu d’eux, tant de la part de leurs dirigeants que de leurs équipes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Imitation plays a fundamental role in the formation of the human person. It is one of the earliest modes of learning. From the very first days and throughout their development, children acquire a certain number of motor and cognitive abilities, and then relational abilities, through the experience of intersubjectivity. Through imitation, the individual gradually forges his or her identity: he or she assimilates an aspect, a property or an attribute of the other and transforms himself or herself wholly or partially on the model of the other. The personality is formed and differentiated by a series of identifications. This process takes place in a specific social and cultural context. It is in itself a process of cultural transmission.Like any human society, companies also produce their own dynamics of imitation and identification. These are deep-rooted cultural processes which, often unconsciously, standardise types of behaviour and practices, as well as models of success and discriminatory processes.Because they have a decisive impact on motivating men and women to project themselves in a certain professional direction, Happy Men & Women Share More is now looking at companies’ role models, i.e. its models of success and the way in which they are embodied.●      First, we will look at how traditional role models are being disowned by a growing number of employees, particularly women.●      We will then discuss the need to diversify success models in order to inspire more people.●      Finally, we will put forward ideas for concrete action to showcase diversified modes of success within companies.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’imitation a une place fondamentale dans la constitution de la personne humaine. C’est l’un des tout premiers modes d’apprentissage. Elle permet d’acquérir, dès les tout premiers jours et tout au long de son développement, un certain nombre de capacités motrices et cognitives, puis relationnelles, à travers l’expérience de l’intersubjectivité. Par l’imitation, le sujet forge progressivement son identité : il assimile un aspect, une propriété, un attribut de l’autre et se transforme totalement ou partiellement sur le modèle de celui-ci. La personnalité se constitue et se différencie par une série d’identifications. Ce processus s’inscrit dans un contexte social et culturel déterminé. Il est en lui- un processus de transmission culturelle. Comme toute société humaine, l’entreprise produit aussi ses dynamiques d’imitation et d’identification. Ce sont des logiques culturelles profondes, qui normalisent, souvent de façon inconsciente, des typologies de comportements et de pratiques mais aussi des modèles de réussite et des processus discriminatoires.Parce qu’ils ont un impact déterminant sur la motivation des hommes et des femmes à se projeter dans une certaine ascension professionnelle, Happy Men & Women Share More interroge aujourd’hui les rôles modèles de l’entreprise, c’est-à-dire ses modèles de réussite et la façon dont ils sont incarnés.●       Nous verrons d’abord de quelle façon les rôles modèles traditionnels sont en quelque sorte désavoués par un nombre grandissant de collaborateurs, notamment femmes●      Nous invoquerons ensuite la nécessité de diversifier les modèles de réussite pour inspirer plus largement●      Nous proposerons enfin des idées d’actions concrètes pour mettre en scène dans l’entreprise des modes de réussite diversifiés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

The great scientific inventions profoundly transform the material conditions of our existence and indirectly engender the cultural changes that mark our civilisation. So, because their impact is so tangible, many scientists are present, literally and figuratively, in the pantheon of those who have influenced our world, alongside politicians, soldiers, philosophers, writers and artists. But for so many researchers, doctors, physicists, chemists and mathematicians, how many are women? Women scientists have too often been forgotten by history.Today, women play a much more visible role in the human scientific adventure, and are widely represented in a number of scientific disciplines: medical, biological, social, human and environmental sciences.The problem is that they are under-represented in the so-called hard sciences, the STEM disciplines (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Yet these disciplines are at the heart of the professions of the future. They are the basis for the main technologies that have been revolutionising the world of work and society as a whole in recent years: Big Data, connectivity, artificial intelligence, cybersecurity, etc.Happy Men & Women Share More aims to explore the place of women in science in 3 stages:·       First, I will take stock of the shortage of female talent at the heart of a powerful economic and social engine.·       I will then show how the so-called hard sciences are in fact a springboard to success for women·       Finally, a few pointers will be given to help women succeed in STEM fields.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les grandes inventions scientifiques transforment en profondeur nos conditions matérielles d’existence et engendrent indirectement les mutations culturelles qui marquent notre civilisation. Ainsi, parce que leur impact est des plus tangibles, de nombreux scientifiques figurent, au propre comme au figuré, au panthéon de ceux qui ont influencé notre monde, au côté de politiques, de militaires, de philosophes, d’écrivains et d’artistes. Mais pour tant de chercheurs, médecins, physiciens, chimistes, mathématiciens, combien de chercheuses ? Les femmes scientifiques ont trop souvent été oubliées par l’histoire.Or ces disciplines sont au cœur des métiers du futur. C’est sur elles en effet que prennent appui les principales technologies qui, depuis quelques années, bouleversent le monde du travail et la société tout entière : Big data, connectivité, intelligence artificielle, cybersécurité...Happy Men & Women Share More se propose d’explorer le sujet de la place des femmes dans les sciences en 3 étapes :·       Je ferai d’abord un état des lieux d’une pénurie de talents féminins au cœur d’un puissant réacteur de l’économie et de la société·       Je montrerai ensuite comment les sciences dites dures sont en fait un tremplin de réussite pour les femmes·       Enfin, quelques repères seront données pour accompagner la réussite des femmes dans les filières STEM.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

During our work on gender equality, diagnostics, training courses, conferences, etc., we are often told the obvious: "but in any case, with the arrival of the younger generations, gender equality will no longer be an issue in the workplace".Is this really the case?At Happy Men & Women Share More, we are of course aware that we are dealing with younger generations who are generally more egalitarian in their expectations and lifestyles, but we are not at all convinced that this is enough to meet the challenges of gender equality in the world of work.3 steps to deciphering the situation:- Younger generations: what specificities?- Young generations: what power?- Young generations and gender equality: the same challenge.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lors de nos interventions sur la mixité femmes-hommes, diagnostics, formations, conférences..., on nous renvoie souvent comme une évidence : « mais de toute façon avec l'arrivée des jeunes générations, la mixité ne sera plus un sujet au travail ».Qu’en est-il vraiment ?Chez Happy Men & Women Share More, nous sommes bien sûr conscients d’avoir affaire à des générations montantes globalement plus égalitaires, dans leurs attentes comme dans leurs modes de vie, mais nous ne sommes pas du tout convaincus pour autant que cela suffise pour relever les défis de la mixité dans le monde du travail.Décryptage en 3 étapes :·       Jeunes générations : quelles spécifictés ?·       Jeunes générations : quel pouvoir ?·       Jeunes générations et Mixité femmes-hommes : même défi !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

For Happy Men & Women Share More, gender diversity is more than an end in itself, it is a means: it is a relevant compass for preparing companies to meet the expectations of younger generations and anchor their future performance. In this podcast, we're going to widen the focus to take the measure of its transformative power beyond the workplace, on society as a whole. ·       We will first recall why gender diversity can generally be considered as an issue of common good,  ·       We will then see that gender equality is a systemic change, involving all the main spheres of society: work, family, politics and individuals.  ·       Finally, we will see that gender equality is a global and cultural transformation that requires everyone to commit to changing their personal, family, professional and civic mindset. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour Happy Men & Women Share More, plus qu’une finalité, la mixité est un moyen : elle est une boussole pertinente pour préparer les entreprises à répondre aux attentes des jeunes générations et ancrer leur performance future. Dans ce podcast, nous allons élargir la focale pour prendre la mesure de son pouvoir de transformation au-delà du travail, sur la société tout entière.  ·       Dans une première étape, nous rappellerons pourquoi la mixité femmes-hommes peut globalement être considérée comme un enjeu de bien commun,  ·       Nous verrons ensuite que la mixité est un changement systémique, qui implique toutes les principales sphères de la société : Travail, famille, politique et les individus.  ·       Nous verrons enfin que la mixité est une transformation globale et culturelle qui passe néanmoins par l’engagement de chacun dans un changement d’état d’esprit personnel, familial, professionnel et citoyen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.