Voix de recruteurs : le podcast dédié à l'actualité du recrutement [ex-FedCast]

Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ?Après des conseils sur la préparation et la réussite d’un entretien embauche, Olivier Beuchet vous dévoile les étapes incontournables à faire après un entretien d’embauche dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast). 🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche Le bon moment pour le faire est lorsque vous êtes sur la fin de votre échange avec le recruteur pendant l’entretien. Vous pouvez lui demander à quel moment il préfère être relancé, le délai pour être rappelé à un second entretien ou encore combien de personnes reste-t-il dans le processus ? 🔸 Analyser son entretien et prendre du recul Essayez de le faire à chaud pour éviter d’oublier des informations importantes. Si vous avez pris des notes pendant l’entretien, reprenez-les et partez de celles-ci. Sinon, c’est le moment de noter tout ce que vous avez retenu. Faites également un bilan sur vos perceptions et votre prestation. 🔸 Rédiger un mail de remerciement Commencez par remercier le recruteur de la qualité de votre échange et du temps qu’il vous a accordé. Ensuite, revenez sur le poste et les missions pour montrer au recruteur que vous avez bien compris les enjeux du poste. Refaites aussi le point sur vos compétences que vous saurez mettre en avant pour le poste.Quand faut-il l’envoyer ? Si vous avez passé un entretien le matin, envoyez-le l’après-midi ou en fin de journée. S’il a eu lieu durant l’après-midi, envoyez-le en fin journée ou le lendemain matin. 🔸 Relancer le recruteur Il est tout à fait légitime de vouloir relancer le recruteur. En revanche, si seulement 3-4 jours ont passé, ne vous affolez pas. Deux choix s’offrent à vous : si le recruteur vous a communiqué un délai de réponse de sa part, attendez la fin de l’échéance. Le cas échéant, vous pouvez alors le relancer. En revanche, s’il ne vous a rien dit, laissez passer une dizaine de jours maximum et tentez de le joindre pour en savoir plus quant à la suite du processus. 🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi Rien n’est jamais acquis tant que vous n’avez pas signé votre contrat de travail ! Même si vous le sentez bien, anticipez toutes les éventualités et continuez de postuler aux offres qui vous intéressent. Si vous avez d’autres entretiens d’embauches prévus, allez-y ! Aussi, continuez de suivre vos candidatures et vos différents processus de recrutement. 🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien La règle d’or serait de ne pas vous laisser envahir par vos émotions. Que le refus se fasse par téléphone ou par mail, restez toujours professionnel même si vous êtes déçu. Commencez par remercier le recruteur pour le temps passé et de la considération qu’il a portée à votre profil. S'il ne l'a pas fait, n'hésitez pas à lui demander un feedback. En tout cas, le mot d’ordre c’est le professionnalisme ! ....................................... Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. ....................................... Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement Ecoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-group Découvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/ Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast). 🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien. 🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chronoSoyez efficace et découpez votre discours en trois parties :Commencez par votre présentation personnelle. Gardez tout de même en tête que vous êtes dans un cadre professionnel donc ne vous étalez pas sur votre vie privée.Communiquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : votre formation, vos certifications, vos postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.Terminez par vos motivations pour le poste convoité. Vous devez faire un lien entre votre parcours et le poste pour faire comprendre à votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne. 🔸 Présenter ses expériences professionnellesL’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité. 🔸 Mettre en avant ses compétences et qualitésIl faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences. 🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoitéVous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre. 🔸 Savoir conclure l’entretienA la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien. Enfin, si vraiment vous n’en n’avez pas en stock, renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien. ....................................... Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. ....................................... Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement Ecoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-group Découvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/ Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨ 🔸 Mettre à jour son CV Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle. 🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn LinkedIn prévoit un espace pour la photo donc si vous en mettez une, elle doit être professionnelle. Le profil doit absolument comporter un titre. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.Il y a également un petit encart pour se présenter rapidement : vous restez bien sûr libre sur le contenu, et faites comme si on vous demandait de vous présenter en 3-4 phrases lors d’un entretien d’embauche.Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions. 🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche. 🔸 Préparer son discours lors de l’entretien Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques. 🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche. ....................................... Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. ....................................... Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement Ecoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-group Découvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/ Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous parlons de la manière de se démarquer en entretien.🔶 Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien ?C'est sans doute la question qui revient le plus. La réponse à cette question peut se résumer par un principe qu’évoquait Socrate : « Connais-toi toi-même ». 🙏 🔷 Comment se préparer pour l’entretien ?  Pour bien se démarquer en entretien, il faut se PREPARER. Même s’il est impossible de prédire exactement les questions du futur entretien, certaines reviennent si fréquemment qu’il est nécessaire d’ y réfléchir à l’avance. ⚠️ En entretien, souvenez-vous que, pour convaincre, il faut justifier ses propos par des exemples concrets. Cela passe notamment par la méthode CAR :expliquer le contexte, parler de vos actions ou réalisations et enfin parler des résultats obtenus. Préparer ces possibles questions, c’est aussi s’assurer d’être en mesure de formuler des réponses bien argumentées, différentes les unes des autres et, surtout, percutantes le jour J.   Et même si ces questions ne sont finalement pas posées lors de l’entretien, le travail de préparation reste incontournable et ne peut être que bénéfique. Comme on le dit souvent : nous n’avons qu’une seule chance de faire une bonne impression. Et c’est exactement ce qu’il se passe lors d’un premier entretien. Le fait d’avoirréfléchi aux éventuelles questions en amont de l’échange vous rendra plus confiant face au recruteur.   Ce travail en amont vous aidera aussi à répondre à d’autres questions auxquelles vous n’auriez pas pensé. Un recruteur verra très facilement la différence entre un candidat qui a travaillé et préparé son entretien et, à l’inverse, quelqu’un qui n’a pas pris ce temps-là.   ✅ 7 questions pour bien préparer son entretien   Pour vous aider à vous préparer et vous démarquer en entretien, retrouvez 7 questions parmi les plus posées en entretien.   1. « Pouvez-vous me parler de vous ? »2. « Pourquoi vous être présenté à ce poste et dans notre entreprise ? »3. « Pouvez-vous me parler de l’une de vos réussites ou d’un échec ? » 4. « Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »  5. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »6. « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 7. « Avez-vous des questions ? »  👍 Réfléchir à ces sept questions, c’est la garantie de se présenter en entretien d’embauche avec une base vraiment solide et d’aborder beaucoup plus sereinement l’exercice. Mais n’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. Si le recruteur a de nombreuses questions pour vous, il y aura également un temps où ce sera à votre tour de poser les vôtres. L’occasion de faire preuve de curiosité, d’illustrer une fois encore votre motivation, votre envie de grandir avec l’entreprise et vous démarquer en posant les bonnes questions.💫  .......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain........................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/ 

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons évoquer la discrimination en entretien et ce qu’il ne faut pas dire. 🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?Une entreprise qui serait reconnue coupable de discrimination à l’embauche engage la responsabilité pénale de son dirigeant. En effet, l’article L.1132-1 du Code du travail interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats en se fondant sur une liste de 25 critères.📃🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?Depuis mars 2021, il suffit d’appeler le 3928 pour dénoncer un acte de discrimination et se faire aider par des juristes employés par l’État. Cette ligne téléphonique, créée dans le cadre du développement du site gouvernemental antidiscrimination.fr, est gérée par le Défenseur des droits. 📣📞    🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?Évidemment, une entreprise ne peut pas, par exemple, publier d’annonces avec des critères discriminants. Mais dans la réalité des faits, un recruteur peut-il, dans le cadre d’un entretien, poser toutes les questions qu’il souhaite, y compris celles qui peuvent déranger ? Avec la place prépondérante prise par les réseaux sociaux, même dans les milieux professionnels, il est fortement déconseillé à un recruteur de poser des questions discriminantes. Il courrait le risque d’être dénoncé par téléphone, au 3928, ou via un avis Google de l’entreprise. Les conséquences sur la marque employeur peuvent être encore plus catastrophiques qu’un rappel à la loi ou une amende. 🌐🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ? En tant que recruteur, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez, à condition qu’elles portent sur des critères objectifs de compétences et d’expérience qui peuvent être évalués. Tout ce qui relève du sentiment personnel n’est pas recevable. Il est impératif de s’en tenir aux seuls critères contenus dans le descriptif de poste. Eux seuls sont déterminants pour choisir le meilleur candidat. Aucune question sur l’un des 25 critères de discrimination énoncés par la loi n’est recevable.🚓 🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? Vous êtes candidat et lors d’un entretien, un recruteur vous pose une question dérangeante sur votre âge, vos origines, votre sexe, etc. Dans cette situation, comment réagir ? 💡Il convient de replacer tout de suite l’échange sur un plan professionnel et de remettre l’évaluation des compétences au cœur de l’entretien. Des contre-questions peuvent-être très utiles : « Je n’ai pas vu ce critère dans l’annonce ou sur la fiche de poste » ou encore « Pensez-vous que cela soit déterminant ? ». Si votre tentative de dévier la discussion échoue, changez de sujet en posant une question sur le poste ou sur l’équipe, par exemple. Si malgré vos efforts rien n’y fait, prenez congé de votre interlocuteur. .......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain........................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons parler de la négociation de son salaire à l’embauche.🔹 Quel est le meilleur moment pour négocier son salaire lors d’un entretien ?La question de la négociation de salaire en entretien d’embauche n’est pas toujours simple à aborder. Mais s’il y a bien un moment dans votre carrière où vous êtes en position « de force » pour négocier, c’est au moment de l’embauche. Et pour cause : l’employeur est alors « demandeur » de vos compétences.💪 🔸En passant par un cabinet de recrutementLa question sera abordée dès le premier contact avec le consultant qui vous prendra en charge, en amont des process de recrutement chez le client. Il validera notamment vos prétentions salariales afin de valider si elles sont alignées avec l’offre de votre potentiel futur employeur. Il sera également capable de vous conseiller si vous ne connaissez pas les moyennes de rémunération en fonction de votre profil.🌱 🔹 Lors d’un entretien direct avec le recruteurSi vous vous présentez directement dans l’entreprise, le premier entretien est en général orienté vers la présentation de l’entreprise et du poste. Si votre interlocuteur ne l’évoque pas, attendez la prochaine étape.🗝️🔸 Ne faut-il jamais aborder le sujet du salaire lors du premier entretien ?Négocier son salaire dès le premier entretien d’embauche reste possible. Dans le contexte de reprise économique forte, les candidats sont en position dominante sur la quasi-totalité des secteurs. Dans ce cas, il ne serait pas considéré comme un signe d’arrogance d’aborder la question du salaire rapidement. En revanche, il peut être mal vu par les employeurs de faire jouer la concurrence sur les rémunérations.💡  🔹 Comment aborder sereinement le sujet avant l’entretien ?Pour bien négocier son salaire à l’embauche, il convient d’être parfaitement préparé à l’entretien. Vous devrez vous poser quelques questions essentielles : quels avantages et quel salaire correspondent objectivement à mes attentes ? Quelle est ma valeur sur le marché du travail ? Mais au-delà de la rémunération, d’autres paramètres entrent en ligne de compte.🛠️ 🔸Existe-t-il des grilles de salaire à utiliser pour préparer l’entretien ?Pour mieux négocier votre salaire à l’embauche, vous pouvez consulter les conventions collectives en vigueur dans certains secteurs. Pour les autres secteurs, il ne faut pas hésiter à se référer aux études de rémunération proposées par l’Apec ou les cabinets de recrutement.🔎 🔹Comment convaincre son interlocuteur ?Pour bien négocier votre salaire à l’embauche, ne partez pas sur un chiffre. L’idée reste d’avoir un objectif en tête et de ne pas descendre en dessous. Fixez-vous par exemple une fourchette en dehors de laquelle vous ne transigerez pas.Autre détail important : précisez bien si vous exprimez votre salaire en brut ou en net. .......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain........................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  Après avoir vu dans un précédent épisode de « Voix de recruteurs » (ex-Fedcast) ce qu’étaient les soft skills, il peut être intéressant de découvrir maintenant, plus concrètement, comment les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. Identification des compétences, sélection, mise en valeur, démonstration : dans ce podcast, Jessica Mourot, vous explique comment valoriser ses soft skills en entretien. 🎙️ 🔸Comment identifier ses soft skills ?Pour valoriser ses soft skills lors d’un entretien, il faut d’abord faire une pause afin de les identifier. Tout le monde n’étant pas doté de multiples soft skills, vous devez savoir ce qui vous définit spécifiquement. Et cela passe par une réflexion sur vous-même. 🌱Comment faire ? Pensez aux derniers jours ou semaines qui viennent de s’écouler. Quelles ont été les situations professionnelles où vous avez été confronté à une difficulté que vous avez réussi à surmonter ? 💪Analysez les raisons de votre réussite. Et faites de même pour connaître vos points faibles, ou « axes d’amélioration ». 👊Vous pouvez aussi solliciter votre entourage professionnel pour lui demander son avis.🔸Comment sélectionner les soft skills ?Une fois vos compétences identifiées, il faut faire un choix. Même si vous possédez de nombreuses compétences comportementales, il serait contreproductif de toutes les présenter lors d’un entretien d’embauche.Au contraire, essayez de bien comprendre et d’analyser les attentes de votre interlocuteur afin de sélectionner les deux ou trois compétences clés qu’il recherche et que vous avez. 🗝️👍🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ?Une fois les soft skills identifiées et sélectionnées, il reste encore à les valoriser durant votre entretien d’embauche. Pour cela, vous devez appliquer une règle en quatre étapes qui consiste à :dérouler la compétence à illustrer ;préciser en quoi c’est un avantage de façon générale ;en apporter la preuve par des faits ;préciser en quoi cela peut être un bénéfice dans le cadre de ce recrutement. Pour illustrer ces quatre points, retrouvez, dans cet épisode « Voix de recruteurs » (ex-FedCast), un exemple détaillé par Jessica Mourot. 🔸 Comment démontrer ses soft skills ?Le plus important pour démontrer ses compétences comportementales reste de toujours s’appuyer sur des faits, des exemples concrets. Et pour cela, il faut être préparé. La préparation représente 90 % de votre futur succès. C’est à vous de mettre toutes les chances de votre côté pour que l’entretien se déroule au mieux. Vous n’aurez évidemment pas le contrôle de tout – les questions et propos de votre interlocuteur, par exemple – mais plus vous serez préparé, plus la part imprévisible de l’entretien sera faible. ☂️.......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain........................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Jessica Mourot, vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». 🌱Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? 📌 🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ?En traduction littérale, une soft skill signifie « compétence douce ». On la place en opposition à une hard skill qui, elle, signifie « compétence dure ». Pour avoir une traduction plus affinée, on va parler de compétences comportementales pour les soft skills et de compétences techniques pour les hard skills.  🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?Précédemment, nous avons mis en opposition compétences techniques et comportementales afin de marquer la différence entre hard et soft skills. Mais quels éléments caractérisent précisément ces deux notions ? La compétence techniqueUne compétence technique, ou hard skill, est une aptitude acquise ou développée dans un environnement spécifique. Elle est souvent liée directement à un métier. La compétence comportementaleLa compétence comportementale, ou soft skill est, comme son nom l’indique, davantage liée au comportement, au savoir être plutôt qu’au savoir-faire. Elle est souvent qualifiée de transversale puisqu’elle peut se transposer d’un métier à un autre, même s’ils sont totalement différents.  🔸 Où s’acquièrent les soft skills ?L’acquisition des soft skills n’est pas encore développée au sein du système académique français. Les choses tendent toutefois à évoluer car il s’agit là d’un virage important à prendre. Une école de gestion qui développera les compétences comportementales de ses étudiants sera beaucoup mieux reconnue qu’une autre qui n’aura, elle, pas travaillé sur ce point-là. L’acquisition de soft skills repose, en quelque sorte, sur le modèle des écoles Montessori : développer des comportements et des raisonnements plutôt que du savoir « dur ». Pour info, Maria Montessori a inventé sa méthode au début du XXe siècle, en 1907 exactement. 🌱 🔸 5 différents soft skills importants en entrepriseDifficile d’énumérer tous les soft skills existants tant la liste est longue. Mais voici une sélection de cinq compétences comportementales importantes à posséder en entreprise. 1. La gestion du stress 2. L’esprit d’entreprendre3. L’audace4. La curiosité5. La gestion de l’échec .......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain........................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), deux managers de Fed Group détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création du dossier : comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Toutes les réponses sont dans ce 3e Fedcast. 💡 Les étapes du recrutement des intérimaires 🤓 Le processus de recrutement des intérimaires est identique à celui de salariés en contrat permanent. Chez Fed Group par exemple, le parcours classique d’un intérimaire commence en ligne. « Soit l’intérimaire voit sur le site de l’un de nos cabinets une offre qui l’intéresse et il postule, soit il a déposé son CV sur les CVthèques en ligne et c’est l’un de nos recruteurs qui repère son profil et le contacte », détaille Céline Blanc, manager Fed Construction et Fed Business à Lyon.  L’entretien : étape décisive du recrutement 📄🖋️📂L’objectif des entretiens de recrutement est de valider les compétences, la motivation, les éléments avancés sur le CV du candidat en intérim avant de se porter garant pour lui. Une fois l’entretien passé, un dossier est créé en interne chez Fed Group. Ce dossier regroupe alors le CV du candidat, ses diplômes, ses formations, ses expériences, ses aspirations, ce qu’il souhaiterait faire et ce qu’il ne souhaite pas faire.  Optimiser la visibilité des candidats 🔎 Le dossier des candidats est rendu accessible à l’ensemble des recruteurs du cabinet. Les recruteurs peuvent ainsi le consulter pour les offres d’emploi dont ils ont la gestion et le proposer à leurs clients. « La visibilité du candidat n’est donc pas limitée uniquement aux postes du consultant avec qui l’entretien a eu lieu, mais à l’ensemble de l’entreprise », précise Samantha Fhima. Si un poste convient au candidat et que ses compétences correspondent à une offre, son profil est proposé à un client de Fed Group qui, s’il l’accepte, rencontre à son tour le candidat.  Le candidat retenu intègre l’entreprise utilisatrice comme tout autre collaborateur avec, contractuellement parlant, la particularité d’être salarié Fed Group. 🌟✨.......................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. .......................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons tordre le cou aux idées reçues à propos du travail temporaire. L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat de travail temporaire ? Comment les intérimaires sont-ils rémunérés ? 💰🔦 L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés pour des courtes durées 📅⌛ C’est l’idée reçue n° 1. Et pourtant, non ! L’intérim ne concerne pas uniquement les emplois peu qualifiés ! « Chez Fed Group, la plupart des intérimaires recrutés, quel que soit le secteur d’activité, sont des profils cadres », atteste Céline Blanc, manager Fed Construction. Les missions d’intérim peuvent dans certains cas être assez courtes, mais juridiquement, une entreprise peut intégrer un intérimaire 18 mois maximum.  Le travail en intérim, moins bien payé ? 💸 Un contrat de travail temporaire est plus avantageux qu’un CDD ou un CDI en termes de rémunération, car l’intérimaire bénéficie de primes. La prime dite « de précarité », par exemple, qu’on appelle indemnité de fin de mission, correspond à 10 % du salaire brut cumulé sur toute la durée de la mission. Mais attention, la prime de précarité n’est versée que si le contrat n’est pas transformé en CDI. À l’issue de sa mission, l’intérimaire perçoit également une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10 % du salaire brut perçu.  L’intérim : des métiers pas toujours intéressants 👎🐌 Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, un intérimaire est amené à changer d’entreprise fréquemment. Au-delà de découvrir de nouvelles équipes et de nouveaux secteurs d’activité, ce changement d’environnement de travail permet de développer de nouvelles compétences telles que la capacité d’adaptation, l’autonomie ou la flexibilité. « Cette diversité d’environnements professionnels permet également de développer son réseau professionnel », témoigne Samantha Fhima........................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. .......................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous abordons le thème de l’intérim comme solution de recrutement d’urgence pour les entreprises. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement, le contrat de travail temporaire est un recours précieux pour les managers et responsables des ressources humaines. 💎  L’intérim : qu’est-ce que c’est ?  📄 Dans le milieu du recrutement, on préfère le terme de « contrat de travail temporaire » à celui d’intérim. Le salarié sous contrat de travail temporaire est quant à lui appelé « intérimaire », précise Céline Blanc, dans ce podcast. L’intérimaire est recruté par un cabinet de recrutement ou une entreprise de travail temporaire et mis à disposition d’une entreprise dite « utilisatrice » pour une durée déterminée.  L’intérim, la solution pour trouver un collaborateur dans l’urgence  💥  Les entreprises qui font appel à de l’intérim souhaitent intégrer des candidats dans les plus brefs délais, pour un accroissement temporaire d’activité (ATA) généralement lié à un projet, à une forte hausse de business ou à une période saisonnière. La raison peut aussi être le remplacement d’un collaborateur à la dernière minute. « Un client qui appelle, c’est souvent un manager opérationnel ou une personne du service RH qui souhaite nous faire part d’un besoin urgent. Il a peu de temps à nous consacrer pour rentrer dans le détail car il est souvent sous l’eau », précise Samantha Fhima. 3 millions de personnes concernées en France 👧👨👩👴 En France, on compte plus de 7 000 agences d’intérim et cabinets de recrutement.  Agences et cabinets embauchent environ 3 millions de salariés en contrat de travail temporaire, essentiellement dans le secteur du tertiaire, mais pas uniquement........................................Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. .......................................Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutementEcoutez les podcasts de Fed Group : https://podcast.ausha.co/c/one-job-countless-stories-les-podcasts-by-fed-groupDécouvrez l'univers Fed Group : https://www.fed-group.fr/Abonnez-vous au compte LinkedIn Fed Group : https://www.linkedin.com/company/group-fed/mycompany/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.