Learn & Enjoy - Le podcast pour créer des formations engageantes I formation, digital learning, engagement apprenant, marketing formation

Pour 149ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Julie Fouquet, Leonardo Lead France chez EssilorLuxottica.Pour les équipes Learning & Development, former à grande échelle ne consiste plus seulement à produire des contenus. Il faut concevoir une véritable expérience apprenant capable d'accompagner les transformations et favoriser l'adoption des innovations.C'est l'ambition de Leonardo, la plateforme de formation d'EssilorLuxottica.Accessible aux collaborateurs, opticiens, étudiants et partenaires, elle accompagne plus de 370 000 apprenants dans plus de 150 pays.Dans cet épisode, Julie nous fait découvrir les coulisses de cette plateforme de formation : son positionnement, la conception des contenus pédagogiques, l'utilisation de l'intelligence artificielle, la communication autour de la plateforme et son rôle dans le déploiement d'innovations comme les lunettes Ray-Ban Meta.Au programme de notre échange :✅ Le défi de l'« Adaptation Gap » et la naissance de Leonardo,✅ Comment concevoir une plateforme de formation pour plusieurs publics,✅ L'intérêt de créer une véritable marque learning,✅ La conception des contenus avec les experts métier,✅ L'apport de l'IA dans la création et la personnalisation des parcours,✅ L'accompagnement du lancement des Ray-Ban Meta,✅ Les actions de communication pour développer l'engagement,✅ Les indicateurs de succès et les principaux enseignements tirés du déploiement d'une plateforme de formation à l'échelle mondiale.Un épisode pour les responsables formation, responsables Learning & Development, responsables d'académies, responsables customer education et chefs de projet digital learning.🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à la conception d'académies de formation, à l'expérience apprenant et à l'adoption des innovations.💜 Cet épisode est soutenu par l'ISTF, l’organisme de formation et l’école en alternance de référence 100% dédiée à la pédagogie et au digital learning.Grâce à ses formations, ses certifications et ses célèbres baromètres, l’ISTF accompagne les entreprises et leurs équipes pédagogiques pour déployer des projets learning impactants.Si vous aussi vous êtes prêt à révéler vos talents pédagogiques, rendez-vous sur le site de l’ISTF pour découvrir toutes leurs offres.Les liens évoqués dans l'épisode :>> Julie Fouquet***Faire connaître le podcast***Si ce podcast sur le digital learning, la formation digitale et le marketing de la formation vous inspire, soutenez-le en laissant une note 5* (de préférence 😉) ou un avis sur Apple Podcasts ou Spotify. Learn & Enjoy, c'est deux fois par mois des conseils concrets sur la pédagogie digitale, la conception pédagogique, la communication des formations et l’engagement apprenant, pour créer des formations engageantes et une expérience apprenant mémorable.Merci pour votre soutien 💜👉 Retrouvez-moi sur LinkedIn : Anne-Marie Cuinier💌 Abonnez-vous à la newsletter📲 Rejoignez la communauté sur WhatsAppHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vos collaborateurs trouvent vos formations intéressantes, ... mais ne s'inscrivent pas ?Et si ce problème d'engagement apprenant ne venait pas uniquement d'un manque de motivation ?Dans cet épisode du Déclic, je pars d'une campagne marketing étonnante de Burger King pour faire le parallèle avec un problème fréquent en formation : le décalage entre l'intention et le passage à l'action.Car reconnaître l'intérêt d'une formation ne signifie pas forcément décider de la suivre.Et si, pour améliorer l'engagement apprenant, nous devions moins nous concentrer sur la manière de convaincre et davantage sur les conditions qui facilitent le passage à l'action ?Au programme de cet épisode :✅ Ce que la campagne Burger King nous apprend sur nos comportements et le passage à l'action,✅ Pourquoi une formation peut susciter de l'intérêt sans générer d'inscriptions,✅ Comment proposer une formation au moment où les collaborateurs en ont réellement besoin,✅ Pourquoi simplifier le parcours apprenant peut favoriser l'engagement,✅ Comment déclencher une première action concrète pour faciliter l'entrée en formation,✅ Un mini-exercice pour identifier les obstacles invisibles qui freinent l'adoption de vos formations.Un épisode pour les responsables formation, les équipes Learning & Development, les responsables digital learning et les professionnels de la conception pédagogique qui souhaitent aller au-delà de la simple promotion des formations.L'objectif ? Repenser le marketing de la formation comme un levier d'engagement apprenant, en créant des expériences de formation plus faciles à découvrir, à commencer et à utiliser.Car l'impact de la formation commence aussi par notre capacité à donner aux collaborateurs une véritable occasion d'apprendre.🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à l'engagement apprenant, au marketing de la formation et à l'expérience apprenant.👉 Pour aller plus loin et transformer vos formations en expériences vraiment engageantes, découvrez mes ressources et mes accompagnements sur mon site https://annemariecuinier.fr/***Faire connaître le podcast***Si ce podcast sur le digital learning, la formation digitale et le marketing de la formation vous inspire, soutenez-le en laissant une note 5* (de préférence 😉) ou un avis sur Apple Podcasts ou Spotify. Learn & Enjoy, c'est deux fois par mois des conseils concrets sur la pédagogie digitale, la conception pédagogique, la communication des formations et l’engagement apprenant, pour créer des formations engageantes et une expérience apprenant mémorable.Merci pour votre soutien 💜👉 Retrouvez-moi sur LinkedIn : Anne-Marie Cuinier💌 Abonnez-vous à la newsletter📲 Rejoignez la communauté sur WhatsAppHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour 148ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Caroline Mauran, Responsable de l’Expérience Client et de la Qualité à La Banque Postale, et Adeline Philippe, Responsable du pôle Développement des Compétences à l’École de la Banque et du Réseau. Quand une équipe doit faire évoluer un dispositif, le réflexe le plus fréquent est d'organiser une formation classique plutôt que d'apprendre en faisant grâce à l'intelligence collective.On réunit les équipes dans une salle et on leur présente des méthodes, des outils, des bonnes pratiques, … Mais il existe un paradoxe bien connu dans le monde de la formation : nous savons que nous apprenons mieux en faisant qu’en écoutant. Alors comment concevoir des dispositifs qui permettent à la fois d’apprendre, de transformer les pratiques et de produire du concret immédiatement grâce à l’intelligence collective ? Comment passer d’une logique de formation classique à une démarche de co-construction portée par l’intelligence collective ? C’est ce que nous allons explorer dans cet épisode.Au programme de cet échange : ✅ Le rôle et le fonctionnement du Conseil des clients à La Banque Postale,✅ Pourquoi repenser le format et l’animation de ces conseils avec l’intelligence collective,✅ Le choix d’une démarche de co-construction plutôt qu’une formation classique,✅ Le déroulé de l’atelier et la logique “apprendre en faisant”,✅ L’impact sur l’engagement apprenant,✅ Le rôle clé du facilitateur dans ce type de dispositif,✅ Les conditions et erreurs à éviter pour réussir une co-construction via l’intelligence collective.Un épisode pour les responsables formation, concepteurs en ingénierie pédagogique, et équipes Learning & development qui veulent renforcer l’impact de leurs dispositifs grâce à l’intelligence collective.🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à l’intelligence collective, à la conception de formations engageantes et à l’engagement apprenant.💜 Cet épisode est soutenu par l'ISTF, l’organisme de formation et l’école en alternance de référence 100% dédiée à la pédagogie et au digital learning.Grâce à ses formations, ses certifications et ses célèbres baromètres, l’ISTF accompagne les entreprises et leurs équipes pédagogiques pour déployer des projets learning impactants.Si vous aussi vous êtes prêt à révéler vos talents pédagogiques, rendez-vous sur le site de l’ISTF pour découvrir toutes leurs offres.***Faire connaître le podcast***Si ce podcast sur le digital learning, la formation digitale et le marketing de la formation vous inspire, soutenez-le en laissant une note 5* (de préférence 😉) ou un avis sur Apple Podcasts ou Spotify. Learn & Enjoy, c'est deux fois par mois des conseils concrets sur la pédagogie digitale, la conception pédagogique, la communication des formations et l’engagement apprenant, pour créer des formations engageantes et une expérience apprenant mémorable.Merci pour votre soutien 💜👉 Retrouvez-moi sur LinkedIn : Anne-Marie Cuinier💌 Abonnez-vous à la newsletter📲 Rejoignez la communauté sur WhatsAppHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Utiliser l’IA en formation ne consiste pas seulement à apprendre à rédiger de meilleurs prompts.Si vous voulez que l’IA produise des contenus cohérents avec votre manière de concevoir, encore faut-il lui transmettre vos règles, vos choix pédagogiques et vos standards de qualité.Et si nous considérions finalement l’IA comme un nouveau collaborateur qu’il faut onboarder ?Dans cet épisode, je vous propose une autre manière d’aborder l’IA en formation : avant de lui demander de produire, commencez par lui apprendre comment vous voulez travailler.La signature pédagogique devient alors un véritable référentiel pour transmettre à l’IA votre manière de concevoir une expérience de formation.Au programme de cet épisode :✅ Pourquoi nous attendons parfois trop vite de l’IA qu’elle comprenne notre manière de travailler,✅ Ce que l’on peut apprendre des pratiques d’onboarding d’un nouveau collaborateur,✅ Pourquoi la signature pédagogique devient essentielle pour cadrer l’IA en formation,✅ Comment accompagner l’IA sur ses premières missions de conception pédagogique,✅ Comment transformer progressivement vos règles en prompts, modèles et assistants réutilisables,✅ Pourquoi accélérer la production ne doit pas se faire au détriment de l’expérience apprenant,L’IA en formation peut accélérer la conception pédagogique, la production de contenus et certains processus de digital learning. Mais sans cadre partagé, elle risque aussi de multiplier les écarts entre les productions. La signature pédagogique permet justement de donner des repères communs et de préserver la cohérence du parcours apprenant.Un épisode pour les équipes Learning & Development, responsables formation, responsables digital learning, ingénieurs pédagogiques et concepteurs qui cherchent à intégrer l’IA dans leurs pratiques d’ingénierie pédagogique sans standardiser leurs formations.🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à l’IA en formation, la signature pédagogique et la conception pédagogique.👉 Faites le point sur votre signature pédagogiqueJ’ai créé un auto-diagnostic gratuit en 20 questions pour vous aider à identifier où vous en êtes aujourd'hui.➡️ Faites le test : http://signature.annemariecuinier.fr👉 Pour aller plus loin et transformer vos formations en expériences vraiment engageantes, découvrez mes ressources et mes accompagnements sur mon site https://annemariecuinier.fr/***Faire connaître le podcast***Si ce podcast sur le digital learning, la formation digitale et le marketing de la formation vous inspire, soutenez-le en laissant une note 5* (de préférence 😉) ou un avis sur Apple Podcasts ou Spotify. Learn & Enjoy, c'est deux fois par mois des conseils concrets sur la pédagogie digitale, la conception pédagogique, la communication des formations et l’engagement apprenant, pour créer des formations engageantes et une expérience apprenant mémorable.Merci pour votre soutien 💜👉 Retrouvez-moi sur LinkedIn : Anne-Marie Cuinier💌 Abonnez-vous à la newsletter📲 Rejoignez la communauté sur WhatsAppHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour 147ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Léa White de Synthésia. L'intelligence artificielle révolutionne la création de contenus, et la vidéo IA fait aujourd'hui partie des usages qui connaissent la plus forte croissance en digital learning et en formation digitale. En quelques minutes, il est possible de produire des vidéos professionnelles, de les traduire et de les mettre à jour grâce à l'IA Mais comment intégrer la vidéo IA dans une démarche pédagogique pour gagner du temps et produire des contenus de qualité ? Quels sont les usages les plus pertinents, les bonnes pratiques à adopter et la place de l'ingénieur pédagogique dans ce nouveau contexte ?Dans cet épisode avec Léa, nous allons aborder :✅ Pourquoi la vidéo prend aujourd'hui une place de plus en plus importante dans les dispositifs de formation,✅ Les principaux usages de la vidéo IA dans les équipes Learning & Development,✅ Les avantages de la vidéo pour favoriser l'engagement et la mémorisation,✅ Les contextes dans lesquels la vidéo est particulièrement pertinente,✅ Les différents formats de vidéos possibles,✅ Comment produire une vidéo IA avec Synthesia,✅ La place de l'ingénierie pédagogique face à la vidéo IA,✅ Le rôle des avatars IA dans l'expérience de formation,✅ Les dernières nouveautés proposées par la plateforme vidéo Synthesia.Un épisode pour les responsables formation, responsables Learning & Development, ingénieurs pédagogiques, Digital Learning Managers, formateurs et tous ceux qui souhaitent intégrer la vidéo IA dans leurs formations. 🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez aux vidéos IA, aux avatars IA et à l'engagement apprenant.💜 Cet épisode est soutenu par l'ISTF, l’organisme de formation et l’école en alternance de référence 100% dédiée à la pédagogie et au digital learning.Grâce à ses formations, ses certifications et ses célèbres baromètres, l’ISTF accompagne les entreprises et leurs équipes pédagogiques pour déployer des projets learning impactants.Si vous aussi vous êtes prêt à révéler vos talents pédagogiques, rendez-vous sur le site de l’ISTF pour découvrir toutes leurs offres.Les liens évoqués dans l'épisode :>> Contacter Léa White>> Synthesia***Faire connaître le podcast***Si ce podcast sur le digital learning, la formation digitale et le marketing de la formation vous inspire, soutenez-le en laissant une note 5* (de préférence 😉) ou un avis sur Apple Podcasts ou Spotify. Learn & Enjoy, c'est deux fois par mois des conseils concrets sur la pédagogie digitale, la conception pédagogique, la communication des formations et l’engagement apprenant, pour créer des formations engageantes et une expérience apprenant mémorable.Merci pour votre soutien 💜👉 Retrouvez-moi sur LinkedIn : Anne-Marie Cuinier💌 Abonnez-vous à la newsletter📲 Rejoignez la communauté sur WhatsAppHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.